人力資源管理自測(cè)練習(xí)題2

人力資源管理自測(cè)練習(xí)題多選題從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的形態(tài)看，能力要素包括（ ）部分。其不同的組合，形成人力資源樣化的豐富內(nèi)容。A技能 B心力 、智力 D知識(shí) E體答案：ACDE心理學(xué)家在分析智力結(jié)構(gòu)時(shí)，一般都承認(rèn)包括（ ）幾個(gè)方面。A感知力 B思維力 C記憶力 D組織力 E想像答案：ABCE從人力資源所具備的能力及其應(yīng)用的角度看，知識(shí)可以分為（ 。A事實(shí)知識(shí)B工作知識(shí)C專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)D技能知識(shí)E一般知識(shí)答案：BCE人力資源思想的演進(jìn)有以下幾個(gè)階段（ 。A、傳統(tǒng)勞動(dòng)管理時(shí)期 B、權(quán)變管理時(shí)期C、泰羅制科學(xué)管理時(shí)期 D、人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時(shí)E、新人際關(guān)系與泛人力資源管理時(shí)期答案：ACDE5“技能”一詞是（ AB、勞動(dòng)能力水平的重要部分C、主要在體力勞動(dòng)領(lǐng)域DE、分為一般技能和特殊技能答案：ABE影響人力資源開(kāi)發(fā)與管理的環(huán)境因素包括（）項(xiàng)目。A、技術(shù)環(huán)境B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境C、科學(xué)環(huán)境D、政治環(huán)境E、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手答案：ABD成就需要理論（ 。A、分為三個(gè)部分B、即馬斯洛的社交需求C、與馬斯洛的自我實(shí)現(xiàn)需求相似D、由赫茲伯格提出的E、由麥克利蘭提出的答案：ACE馬斯洛提出的需求層次理論，包括（ ）選項(xiàng)。A、自尊需求B、行為需求C、自我實(shí)現(xiàn)需求D、生理需求E、歸屬感方面的需求答案：ACDE人力資源的質(zhì)量（ A、包括精神質(zhì)量和能力質(zhì)量B、有對(duì)數(shù)量的較強(qiáng)替代性C、對(duì)數(shù)量的替代性較弱D、即人力資源素質(zhì)E、即人的能力素質(zhì)答案：ABD著名管理學(xué)家法約爾認(rèn)為管理的職能包括（ 。A計(jì)劃B激勵(lì) C協(xié)調(diào) D開(kāi)發(fā) E控答案：ACE我國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度主要內(nèi)容包括（ 。A建立新的籌資機(jī)制B統(tǒng)籌基金與個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合C不同級(jí)別采取不同的醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)D基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌E不同經(jīng)濟(jì)組織采取不同的醫(yī)療制度答案：BD我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容包括（ 。A失業(yè)保險(xiǎn)B生育保險(xiǎn)C工傷保險(xiǎn)D醫(yī)療保險(xiǎn)E養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：ABCDE失業(yè)保險(xiǎn)基金的主要支出項(xiàng)目有（ ）A失業(yè)期間的子女教育金B(yǎng)失業(yè)保險(xiǎn)金C領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)基金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金D領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金E領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼。答案：BCDE組織戰(zhàn)略的基本特征包括（ ）A長(zhǎng)遠(yuǎn)性 B綱領(lǐng)性 C風(fēng)險(xiǎn)性 D發(fā)展性 E全局答案：ABCE現(xiàn)代組織變化的特征表現(xiàn)為（ ）Ａ扁平化 Ｂ柔性化 Ｃ可塑性 Ｄ靈活性 Ｅ虛擬答案：ABCDE下面屬于統(tǒng)計(jì)分析方法的是（ 。A、趨勢(shì)分析法 B、比率分析C、德?tīng)柗普{(diào)查法 D、專(zhuān)家預(yù)測(cè)法E、回歸分析法答案ABE人力資源需求分析兩個(gè)基本方法（ 。A、統(tǒng)計(jì)法 B、推斷法C、回歸分析法 D、自上而下法E、自下而上法答案AB工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)要求包括（ 。A清晰 B具體 C簡(jiǎn)單 D全面 E組織保答案：ABCE常用的收集工作分析信息的方法有（ 。觀察法現(xiàn)場(chǎng)訪談法C.問(wèn)卷調(diào)查法E.工作日志法答案：ABCDE人力資源招聘的基本流程大致分為（ ）階段。A招募 B廣告 C錄用 D評(píng)估 E甄答案：ACDE影響人力資源招聘的內(nèi)部因素主要有（ 。A職位性質(zhì)B招聘預(yù)算C勞動(dòng)力市場(chǎng)D組織形象E競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手答案：ABD內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ 。A、對(duì)組織員工產(chǎn)生激勵(lì)作用 B、較節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用C、不需要一般性的職前培訓(xùn) D、所獲得人員的素質(zhì)比較可E、有利于廣納人才答案ABCD23．招聘的原則有（ A、效率優(yōu)先的原則 B、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則C、擇優(yōu)錄用的原則 D、專(zhuān)家主觀評(píng)價(jià)原E、結(jié)構(gòu)合理的原則答案ABCE24．人力資源外部征聘方式有就業(yè)市場(chǎng)、招聘廣告，還有（ A、校園招聘C、自薦E、他人推薦B、獵頭代理D、人才中介機(jī)構(gòu)答案ABCDE25、校園招聘（。A、是外部招聘的一種方式B、主要招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員C、能對(duì)未來(lái)員工進(jìn)行組織文化的滲透DE、能達(dá)到“百里挑一”地精選外聘人員的作用答案ABCDE培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)主要有（ ）A、學(xué)習(xí)指標(biāo) B、行為指標(biāo)C、計(jì)劃指標(biāo) D、反應(yīng)指E、成果指標(biāo)答案ABDE培訓(xùn)責(zé)任評(píng)估的內(nèi)容主要包括（ ）A、計(jì)劃評(píng)估 B、教材評(píng)估C、設(shè)施評(píng)估 D、成果評(píng)E、師資評(píng)估答案ABCDE骨干員工技能培訓(xùn)要求強(qiáng)調(diào)（ ）A、專(zhuān)業(yè)性 B、普及型C、適應(yīng)性 D、前瞻E、實(shí)踐性答案ACDE29．培訓(xùn)需求層次有（ A、組織層次 B、工作層次C、部門(mén)層次 D、工作團(tuán)隊(duì)層E、個(gè)人層次答案ABE30．組織培訓(xùn)流程的內(nèi)容分為（ A、培訓(xùn)需求分析 、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)C、培訓(xùn)工作的實(shí)施 、培訓(xùn)評(píng)估E、培訓(xùn)方法選擇答案ABCD日本勞動(dòng)問(wèn)題專(zhuān)家保谷六郎認(rèn)為職業(yè)具有以下特性（ ）A、技術(shù)性 B、經(jīng)濟(jì)性C、倫理性 、社會(huì)性E、自主性答案ABCD影響職業(yè)生涯的因素主要有（ ）A、教育背景 B、心理動(dòng)機(jī)C、機(jī)會(huì) 、社會(huì)環(huán)境E、家庭背景答案ABCDE職業(yè)生涯系留點(diǎn)的內(nèi)容有（ 。A、技術(shù)性能力 B、管理能力C、創(chuàng)造力 D、安全與穩(wěn)定E、自主性答案ABCDE職業(yè)適應(yīng)可概括為（ 。A、完成對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng) B、熟悉組織人際關(guān)系C、完成職業(yè)崗位的適應(yīng) D、完成組織文化的適E、完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換答案CDE職業(yè)生涯具有以下性質(zhì)（ 。A、終生性 B、發(fā)展性C、階段性 、穩(wěn)定性E、自主性答案ABC36．心理契約是（ A、人力資本含量高的知識(shí)型員工更加注重的BC、不具備法律效力的D、心理契約是正式的、有形的，體現(xiàn)為文本E、比一般的工作合同契約更加重要的契約，對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是自覺(jué)的答案ABCE勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括（ ）A、合同期限 B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、合同終止條件E、辭職條件答案ABCD績(jī)效受以下因素影響（ ）A、技能 B、激勵(lì)C、行為 、機(jī)會(huì)E、環(huán)境答案ABDE39．考核申述是指（ A、對(duì)考核有異議可以向法院提起訴訟B、認(rèn)為考核結(jié)果不正確和不公平而提出的申訴C、從制度上促進(jìn)績(jī)效考核工作的合理化D、認(rèn)為考核結(jié)果的運(yùn)用不當(dāng)而提出的申訴E、處理考核申訴，一般是由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)答案BCDE績(jī)效考核的方法主要有（）選項(xiàng)。A、績(jī)效定量法B、工作記錄法C、關(guān)鍵事件法D、行為錨定法E、要素評(píng)定法答案：BCDE目標(biāo)管理的具體實(shí)施步驟有確定員工的工作職責(zé)范圍（ 。A、確定具體的目標(biāo)值 B、審閱確定目標(biāo)C、實(shí)施目標(biāo) D、提供一份工作完成情況報(bào)E、運(yùn)用目標(biāo)管理方法考核答案ABCDE績(jī)效考核工作中常見(jiàn)的問(wèn)題，其中與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的問(wèn)題有（ 。A、暈輪效應(yīng) B、考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)謹(jǐn)C、平均傾向 D、成見(jiàn)效E、考核內(nèi)容不完整答案BE43．360度考核是運(yùn)用多種方式，多層次、多角度地進(jìn)行考核，考核人包括（ 。A、直線管理人員 B、同事C、下屬 、顧客E、員工自己答案ABCDE經(jīng)理人的年薪由下面的（）幾個(gè)部分組成。A、業(yè)績(jī)工資B、銷(xiāo)售提成C、基本年薪D、工齡工資E、崗位收入答案：AC常見(jiàn)的工資形式有（ ）項(xiàng)目。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津貼C、崗位工資D、計(jì)時(shí)工資E、計(jì)件工資答案46．年薪制是（ AB、年薪一般分為基本薪金、業(yè)績(jī)工資兩部分C、包括特殊獎(jiǎng)勵(lì)部分DE、有利于企業(yè)對(duì)于高層管理人員的科學(xué)管理答案ABCDE對(duì)同行企業(yè)進(jìn)行工資調(diào)查的方式主要有以下幾種（ 。A、統(tǒng)計(jì)部門(mén)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提供BC、企業(yè)提供、電話詢(xún)問(wèn)E、對(duì)應(yīng)聘人員詢(xún)問(wèn)或通過(guò)非正式討論方式答案ABDE人力資源薪酬制度設(shè)計(jì)的步驟有（ 。A、對(duì)工資差距進(jìn)行必要的處理 B、進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)C、市場(chǎng)薪資調(diào)查 D、繪制工資等級(jí)E、薪酬水平的比較與確定答案BCDE49．薪酬是用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報(bào)酬，包括A、獎(jiǎng)金 B、員工從事勞動(dòng)所得到的工資C、提成 D、津貼E、其它形式的各項(xiàng)利益回報(bào)的總和答案ABCDE外在報(bào)酬（ 。A、是從事的工作本身對(duì)員工的酬勞

）這幾部分。B、是經(jīng)濟(jì)性待遇C、包括直接報(bào)酬、間接報(bào)酬和非財(cái)務(wù)報(bào)酬D、是非物質(zhì)性的、無(wú)形的報(bào)酬E、內(nèi)容包括工作中參與決策，較大的工作自由度等答案BC人力資源的配置，包括（ ）三個(gè)層次。A宏觀配置B市場(chǎng)配置C微觀配置D地區(qū)配置E個(gè)人配置答案：ACE人力資源配置應(yīng)遵循（ ）基本原則。A充分投入B合理運(yùn)用C良性結(jié)構(gòu)D市場(chǎng)調(diào)節(jié)E提高效益答案：ABCE人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括三個(gè)方面，它們是（。A人力資源需求預(yù)測(cè) B供需綜合平衡 C人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)D人力資源供給預(yù)測(cè) E人力資源費(fèi)用預(yù)答案：ABD德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)是（ ）A客觀B運(yùn)用數(shù)學(xué)模型C專(zhuān)家參與D多輪反饋E匿名進(jìn)行答案：CDE工作分析結(jié)果運(yùn)用階段是對(duì)工作分析的驗(yàn)證，此階段的工作主要( )A工作的運(yùn)行控制 B建立工作分析小組 C培訓(xùn)工作分析的運(yùn)用人員D制定各種具體的應(yīng)用文件 E建立良好的工作關(guān)系答案：CD工作分析中的訪談法包括（ ）A個(gè)別員工訪談B群體訪談C主管人員訪談D客戶(hù)訪談E專(zhuān)家訪談答案：ABC．人員招聘的前提有兩個(gè)（ ，這兩個(gè)前提是招聘計(jì)劃的主要依據(jù)。A人力資源分析 B人力資源預(yù)測(cè) C人力資源規(guī)劃 D人力資源評(píng)估E工作分答案績(jī)效考核計(jì)劃的制定一般包括以下內(nèi)容（ ）A明確目標(biāo)和對(duì)象B選擇考核內(nèi)容C選擇考核方法D確定考核標(biāo)準(zhǔn)E答案：ABCE績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)一般包括三大類(lèi)（ ）A任職資格標(biāo)準(zhǔn)B時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D人員標(biāo)準(zhǔn)E行為標(biāo)準(zhǔn)答案：ACE按考核主體劃分，績(jī)效考核包括（ ）A上級(jí)考核B下級(jí)考核C相互評(píng)估D外部評(píng)價(jià)E專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)人員考核答案：ABCDE、下列屬于員工獲得的內(nèi)在報(bào)酬的有（A工作自主性B晉升C表?yè)P(yáng)D自我成就感62、可以用來(lái)預(yù)測(cè)人員需求的方法有（）CDA人力資源信息庫(kù)法B馬爾科夫分析法C比率分析法D回歸分析法E勞動(dòng)定額法63、確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對(duì)象的方法主要有（）ABA.績(jī)效分析法B.任務(wù)分析法C.工作效率分析D.結(jié)果分析法E.人員素質(zhì)分析64、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析層次主要有（）ABCA.組織分析B.工作分析C.個(gè)體分析D.前瞻性分析E.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量分析65()BEA.B.C.E.66、直接傳授培訓(xùn)方式的主要特征是（。AD（A）信息交流的單向性（B）課程內(nèi)容的單調(diào)性（C）教學(xué)方法的一致性（D）培訓(xùn)對(duì)象的被動(dòng)性67、培訓(xùn)的直接成本包括()ABCDEA.培訓(xùn)材料B培訓(xùn)設(shè)備C培訓(xùn)師的師資費(fèi)D教室的租金E學(xué)員的差旅費(fèi)68、公司員工申訴系統(tǒng)的主要功能是()。ACDA,就自己關(guān)心的事件發(fā)表看法B有效的組織員工的績(jī)效考評(píng)工作C給考評(píng)者一定約束和壓力,使他們慎重從事D減少矛盾和沖突,防患于未然E作為升降職、任免的直接依據(jù)69、績(jī)效考評(píng)過(guò)程中，考評(píng)形式可以為（）ABCDEA上級(jí)考評(píng)B自我考評(píng)C同級(jí)考評(píng)D下級(jí)考評(píng)E客戶(hù)考評(píng)70、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則有（）ABCDEA公開(kāi)與開(kāi)放原則B反饋與修改原則C定期化與制度化原則D可靠性與正確性原則E71、()是崗位分析的方法ABDA觀察法B面談法C要素計(jì)點(diǎn)法D問(wèn)卷調(diào)查法E崗位排列法72()ABDEA薪酬市場(chǎng)調(diào)查B薪酬調(diào)整C薪酬計(jì)劃D企業(yè)員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查E崗位評(píng)價(jià)73、一個(gè)合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動(dòng)薪酬部分。其中()是固定薪酬部分ACDA基本工資B業(yè)績(jī)工資C能力工資D崗位工資E福利74、傳統(tǒng)薪酬制度類(lèi)型主要有()ABCDA以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬制度B以工作為導(dǎo)向薪酬制度C以能力為導(dǎo)向薪酬制度DE股票期權(quán)75、薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有()ABDA薪酬分配政策B工資標(biāo)準(zhǔn)C薪酬要素D薪酬等級(jí)及級(jí)差E福利比例76、薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是()ABA崗位分析與評(píng)價(jià)B薪酬調(diào)查C福利政策D人工成本核算E工資標(biāo)準(zhǔn)77、企業(yè)人工成本總額包括()ABCDA社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B福利費(fèi)用C住房費(fèi)用D從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額E員工招聘解聘費(fèi)用78、()屬于企業(yè)福利BCDA基本醫(yī)療保險(xiǎn)B交通補(bǔ)貼C帶薪休假D伙食補(bǔ)助E工傷保險(xiǎn)79、人力資源管理活動(dòng)及其結(jié)果受（）等外部環(huán)境因素的彤響DE（A）組織文化(B)管理方式經(jīng)費(fèi)預(yù)算勞動(dòng)力市場(chǎng)法律、法規(guī)80、人員選擇常用的方法有ABCE面試心理測(cè)試筆試(D)綜合測(cè)試（E）背景調(diào)查在人力資源的構(gòu)成中（ ）屬于已經(jīng)開(kāi)發(fā)的人力資源A就學(xué)人口B服役軍人C求業(yè)人口D適齡就業(yè)人口E未成年就業(yè)人口答案：CDE在人力資源的構(gòu)成中（ ）屬于處潛在形態(tài)的人力資源A就學(xué)人口B服役軍人C求業(yè)人口D適齡就業(yè)人口E未成年就業(yè)人口答案人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)過(guò)程包括（ 。A使用B生產(chǎn)C配置D管理E發(fā)掘答案：ABCE馬斯洛提出的需求層次理論（ ）A把人的需要分為七個(gè)層次B認(rèn)為人的需要有物質(zhì)層面的和精神層面的C某一時(shí)刻只有一種需要存在D未滿(mǎn)足的需要將成為行為的誘因E七種需要存在著遞進(jìn)關(guān)系答案：ABDE成就需要理論把人的需要分為（ ）A生理需要B權(quán)力需要C成就需要D友誼需要E尊重需要答案：BCD我國(guó)的社會(huì)保障項(xiàng)目包括（ ）A社會(huì)保險(xiǎn)B養(yǎng)老保障C社會(huì)福利D社會(huì)救濟(jì)E社會(huì)優(yōu)撫答案：ACDE基本組織結(jié)構(gòu)形式包括（ A層級(jí)制B合同制C矩陣制D事業(yè)部制E直線制答案：CDE人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括（ ）A人力資源需求預(yù)測(cè)B人力資源供給預(yù)測(cè)C供需綜合平衡D教育培訓(xùn)計(jì)劃E答案：ABC人力資源規(guī)劃應(yīng)堅(jiān)持（ ）原則。A目標(biāo)性B全面性C兼顧性D戰(zhàn)略性E動(dòng)態(tài)性答案：ACE工作分析的流程包括（ A計(jì)劃B結(jié)果表達(dá)C信息收集D設(shè)計(jì)E結(jié)果運(yùn)用答案：A