房地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)研報告3

大城建房產(chǎn)業(yè)薪酬調(diào)研報告孟志雄鄭蓉2010年08月歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！房產(chǎn)業(yè)酬研告說.................................................................................................2第章告第章業(yè)地行薪制度特征地行薪制度發(fā)展趨勢三、2009-2010年間地資變化趨勢......................9四、2010年不同城市產(chǎn)資水平3企558報建議2附錄3附錄：些可資借鑒的經(jīng)驗..23附錄：專有名詞解釋5歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！房產(chǎn)業(yè)薪酬調(diào)查報告報《地行薪調(diào)報》以為地企在地行地行推地企的地12地業(yè)9年的1元上016元。約和作地次調(diào)的產(chǎn)的，0年約RB；第二約RB；次約RB。廣約RB。薪：1：的具的專成現(xiàn)：20度在深圳約約約約3萬約3萬部約2萬約2萬20度在北京約約約6萬約約約約5萬20度在上海約約約約5萬約4萬部約4萬約歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！20-2002地中總程平年約0元投部理均薪1萬，總筑平年約5萬元銷經(jīng)平年約6元人行經(jīng)約5萬元合部經(jīng)平年約5元財經(jīng)平年約4萬產(chǎn)酬。酬）構(gòu)。配要可的中制整體改革。功推。制積極認識的面支持支持員加并。歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！基調(diào)的的大城整薪水的整薪制結(jié)的整薪晉政的整崗薪水的整本告要以的個究點行遍用薪政、酬薪推薪運研方法研漢求研成。究嚴謹?shù)难芯靠蚣苎?，各酬度念上報薪些，，、因。?shù)據(jù)來源，酬度觀。歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！合的桿業(yè)本在煉位酬息，們了少本個限。少樣點使調(diào)的果能準(zhǔn)地映場況為我限，某樣點數(shù)于，統(tǒng)不計出崗的酬福報。緊結(jié)大城的狀對漢建薪安，歷背和導(dǎo)發(fā)的些別素行標(biāo)企全層的湖本層的富恒泰本告別萬企股有公（下）份限司以下展份限司以簡實股有公下重研象這企次究重象以的：資產(chǎn)規(guī)模業(yè)3上中科和約2年）下同中企，業(yè)薪。業(yè)專性房產(chǎn)業(yè)中房產(chǎn)間從基大城一，入一因，薪大城。市場滲透范圍均三上房跨區(qū)房產(chǎn)業(yè)這與建情這企都從線市、、新市。歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！如在擴過中激員的拓神保骨人的速配及衡策量決策率的系都這企共面的解問的程也應(yīng)（）業(yè)治理機制和管理模式業(yè)業(yè)例，資中國。歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！行篇房地產(chǎn)0年房地產(chǎn)業(yè)日趨市場化實推理。地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)呈現(xiàn)規(guī)模化和集團化的發(fā)展趨勢是個在。實企局。地產(chǎn)企業(yè)品牌化經(jīng)營企要產(chǎn)企企歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔?。ǎ┑厥械夭钗曳慨a(chǎn)資域差明，地投2002年1為31%30%33%和31區(qū)地區(qū)各策土全土各。全地12個中少區(qū)地的的地的地。（）國房產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速來地蘇之地國地力收有房而局于地進地健二、地行業(yè)薪酬制度特征統(tǒng)組地，地：薪資結(jié)構(gòu)的多樣性個地薪內(nèi)地金、歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！展供機與。其不的略和業(yè)有資，能側(cè)于期個的盤力于的強對期勵。，為勵避而現(xiàn)。薪政“因人而異”人的人的性，“。待。此商，在左。的力流是的人高人種誘人爭，的動驅(qū)，奪業(yè)人炒。采的但人。、房地產(chǎn)業(yè)薪酬制度個現(xiàn)歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！薪酬政策和管理職能存在明顯的分權(quán)化傾向這要繼集力見法，聚大城伍高人資安，上有同，并。加強員工薪酬與表現(xiàn)的聯(lián)系上致加產(chǎn)的產(chǎn)，效一以效為，、效勵劃代補類設(shè)排一只于。薪資政策靈活化上已及的行開。例，和，占力源務(wù)成的份受，為把和利入薪薪有例制津額獎（如車貼被消并基薪金。得保的是原。職或和用填需能暫。歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！2001年不同行業(yè)間平均薪資水平比較3.圖3.表320016774334,,6,36,34383-12001年不同行業(yè)間平均薪資水平比較50%分位點(RMB元)電電金石房汽信子融油地車技化產(chǎn)制術(shù)工造歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！同，們以5分位與均的距度接了該業(yè)不企間酬差程）行不企間酬平4.03.03.02.02.01.01.05石油化工汽車制造房產(chǎn)金融電子技術(shù)石汽房電金電油車地子融信化制產(chǎn)技工造術(shù)=1-（50%位/均）-2中同業(yè)的酬平的業(yè)薪酬產(chǎn)企與的酬之。行業(yè)高企間酬平差產(chǎn)度房產(chǎn)業(yè)薪水應(yīng)歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！1999-2001年間房地產(chǎn)業(yè)平均薪資變化趨勢9至2991元上0年的6元。和0年8元/表399年間房地平均年薪水平(RMB元)395122約%約%3203-31999-2001平均年薪水平(RMB元)320300300300300300300300300200316239512歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！2001年不同城市地產(chǎn)行業(yè)平均薪資水平RM5RM3RM3RM33720和62001年不同地區(qū)房地產(chǎn)業(yè)平均年薪水平平均年薪（人民幣元）6000052665深圳北京上海廣州6%歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！企業(yè)篇薪酬激勵模式介紹圖-長穩(wěn)的勵模式以華潤為例，從一般員工到副總一共有高。級別順序為：G/5G/3G/1F/3F/1，非銷售人員的工資總額（工資/1以不明平有的歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！長不穩(wěn)定的激勵模式以盛例樓售租獎提幅如44盛宇（）金取度物類售提比%）樓取例0—130—720—520—470—352-0租；1-0金租1-0一年上按取1-0計年1-0足一年的按取5計（）獎獎例運年算年個之例年銷％準(zhǔn)年銷年預(yù)程和勵罰金的獎用的。例年目年經(jīng)營。短而穩(wěn)定的激勵的模式企例房現(xiàn)得樣此歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！當(dāng)工益激作會速降不長激的短在勵度外在事上短而穩(wěn)的質(zhì)勵例在勵果短而穩(wěn)勵存員長短而穩(wěn)的勵的工，萬。勵一程都在性工于同員質(zhì)勵面、質(zhì)勵效，。歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！不城各位資平查深地房產(chǎn)業(yè)過年發(fā)已始向熟人的需盾始現(xiàn)產(chǎn)業(yè)人流大增圳地行的員調(diào)圳均投部均理均均政理約23理均理均2所示表度圳區(qū)地行度圳區(qū)地行理政理理理32353357555.5場均酬前圳區(qū)地業(yè)均0理理經(jīng)經(jīng)經(jīng)工部建售政務(wù)投事合人歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！根我的查度北地中總程平年元投部均薪元銷經(jīng)平年.5，建師均薪元財經(jīng)平年薪元人行經(jīng)元合部理均薪.5所表度京產(chǎn)業(yè)度京產(chǎn)業(yè)平值965.56.55.54.53.5.5總?cè)诵泻喜坷?5.5注均數(shù)我和后數(shù)。京均平2520151050師理理理程經(jīng)經(jīng)經(jīng)工售務(wù)部總銷財約事合投人歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！度廣地中總程平年.5，資經(jīng)平年總筑平年元銷經(jīng)平年.5，事政理.5，經(jīng)平年.5，務(wù)理均薪度州產(chǎn)業(yè)平值總投部理銷總?cè)诵泻喜坷碡?57-.56.56.5.54.54.55.5151515514均10和后10的數(shù)據(jù)。2001-2002州產(chǎn)業(yè)均收入（平值0師理理理程經(jīng)經(jīng)經(jīng)工售政務(wù)總銷行財投人歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！上海度上地中總程平年.5，資經(jīng)平年總筑平年元銷經(jīng)平年.5，事政理.5，經(jīng)平年.5，務(wù)理均薪度海產(chǎn)業(yè)平值.5總投部理銷人行合部理總財6.54.53.56.5.55.5.5.5.555均和后的數(shù)據(jù)。平值2001-2002海產(chǎn)業(yè)師總程18.5投部銷經(jīng)15.5人行經(jīng)14.5合部.5總筑14財經(jīng)140程工歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！本告述我就上個點究象酬系展初研成。們報不薪體三們討研報酬系前可。歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！附一推薪制改方的些資鑒研企在員薪管制進重改方所累經(jīng)，于舊度的利成功渡郵少資鑒經(jīng)經(jīng)與與企業(yè)整體管理體系相聯(lián)系薪變不也業(yè)理度資鑒驗薪變成的革例源員；理人理管構(gòu)保改而致式樹立對制度變革的積極認識第變革得工薪制改。企上管層，改才體工改識力。的法而改期立的試議行企員取得關(guān)鍵人士對變革的認同和支持士變同這于革當(dāng)要這面：內(nèi)管人和般。業(yè)工變力效歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！附一推薪制改方的些資鑒研企在員薪管制進重改方所累經(jīng)，于舊度的利成功渡郵少資鑒經(jīng)經(jīng)與與企業(yè)整體管理體系相聯(lián)系薪變不也業(yè)理度資鑒驗薪變成的革例源員；理人理管構(gòu)保改而致式樹立對制度變革的積極認識第變革得工薪制改。企上管層，改才體工改識力。的法而改期立的試議行企員取得關(guān)鍵人士對變革的認同和支持士變同這于革當(dāng)要這面：內(nèi)管人和般。業(yè)工變力效歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)整理，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！附二專名5分位（位假有00司與酬查話薪水按到排，5位名中值公的酬年總薪/固薪：總金入雇支的項利用發(fā)員的金預(yù)訂水且用有職的金其額固適于任