2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)深度自測(cè)300題a4版可打印(浙江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】ACL5D1V10Y6Z9L9C3HJ5R9P5P9Z5S4X6ZY7V3W9D2F10P3S52、選拔晉升候選人的方法中，（）比較適用于管理人員。

A.配對(duì)比較法

B.主管評(píng)定法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.升等考試法【答案】CCV8I10O7B5P7O5B2HX10C3W6H1C1U5S6ZP8K6M6U9N3M10P53、()主要適合管理人員。

A.配對(duì)比較法

B.主管評(píng)定法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.升等考試法【答案】CCF1U9Z9V9L7I5B1HM5L8H9J7B4X5T3ZJ9S6C5L1C3N6B34、(2015年5月)為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效面談的多重目標(biāo)，適合采?。ǎ?/p>

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】DCW4C10E3V8T8O2R7HN2W4T5Q2I3K3J8ZK4K2M6S6G4N8X75、(2016年5月)集體談判中的（）讓步方式，會(huì)使自己的談判余地量少，但讓對(duì)方覺得還有讓步空間。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.遞減加價(jià)【答案】ACT1Q7X10T4G5T8I10HC3P9R6U7F4O4G5ZV7J7R1M4S4S1Q96、（）最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.赫茲伯格【答案】ACK2N3Y2B2O6L7S3HR7Z5G8P8C1D3Q5ZG5I6G1F6K9V1I97、除了人員測(cè)評(píng)外，沙盤游戲最適用于（）

A.崗位評(píng)估

B.薪酬調(diào)查

C.管理培訓(xùn)

D.績(jī)效考評(píng)【答案】CCT2A3D7W3A9L3P4HJ6X7X3C6V5Z7U10ZK5V1E7F5K9E7Q28、()集團(tuán)總部的集權(quán)程度最高。

A.運(yùn)作型

B.資本運(yùn)營(yíng)型

C.戰(zhàn)略型

D.財(cái)務(wù)管控型【答案】ACR10J10J4R7D7G2R6HD1H4D6K4K1E2X7ZM9V4Y9R10O5N7A29、企業(yè)系列型企業(yè)集團(tuán)的特點(diǎn)是（）。

A.集團(tuán)公司不參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

B.集團(tuán)公司總部直接參與經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)集團(tuán)的主營(yíng)產(chǎn)品

C.設(shè)立共同投資公司（合資企業(yè)）

D.綜合的產(chǎn)業(yè)體系【答案】BCF7C5P7E6S9R2P2HK5S7V4K9Y3Z9S6ZJ6X8F7U3N8A7A1010、(2015年5月)從（）維度來看，人事經(jīng)理是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的行政專家。

A.員工與長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略

B.短期戰(zhàn)術(shù)性操作和員工

C.作業(yè)程序和短期戰(zhàn)術(shù)性操作

D.長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與作業(yè)程序【答案】CCD2W6I7B9D6C5H5HU2R10K2W8Y6M1X5ZQ8F2X7U9U6B1P1011、針對(duì)不同人的不同情況分類指導(dǎo)，為其開通職業(yè)生涯發(fā)展通道是在（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCG9G2E7X2C7H7M6HE4U4Z7F10M10B8K1ZD5V1C3R6Z1N6G912、()適合用360度考評(píng)方法進(jìn)行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCB10N9S4P10H2L6W3HZ6L6O5W2X9A9S8ZW8M10V6R3S10X8Q513、(2017年11月)員工持股制度的適用范圍是（）。

A.全體員工

B.高級(jí)管理人員

C.核心技術(shù)人員

D.與企業(yè)有長(zhǎng)期穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的人員【答案】DCX6J6J9K1K4F4Q10HR10F10K1L1E3I8C10ZC9W10E7N7T9I3C114、下列分析列舉型技法中，通過分析缺點(diǎn)確定發(fā)明目的的是（）。

A.希望點(diǎn)列舉法

B.特性列舉法

C.成對(duì)列舉法

D.缺點(diǎn)列舉法【答案】DCH2D5O4A2D10R1V2HJ6L1Q6C10X9H3P6ZP5N6Q9D10Y4O5J215、績(jī)效矩陣是績(jī)效管理和（）相結(jié)合的結(jié)果。

A.職位配置

B.崗位能力模型

C.培訓(xùn)需求

D.薪酬管理【答案】DCQ2D3F7X5G4X2K6HL9J5Q3B4I7Y5W5ZS3R1J10V6F8P1H716、職工()以上的企業(yè)、事業(yè)單位可以設(shè)專職工會(huì)主席。

A.30人

B.50人

C.200人

D.500人【答案】CCP8R1I8S3G8J3J5HV10V4S8I1B2Q8Z3ZP8A1P2F7J1U3S517、在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，（）是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.員工貢獻(xiàn)率

D.薪酬體系的完備性【答案】ACU8U10Y9I4J4K1H9HY1E7Z1Y8H10A8T10ZN4O8E6B3H5A2H618、(2016年5月)鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，“消費(fèi)性學(xué)習(xí)”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】BCR9T6D2F10L3Y1E6HD6A2W8P3Z7D9N9ZX4Y6A10G9S1R10S319、一般而言，采?。ǎ┑钠髽I(yè)培訓(xùn)范圍最為廣泛。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.控制策略【答案】ACO1X4U1G1B10Q3X6HP10O9B1E1D9M3S6ZD1R10I7G2N5T8I520、企業(yè)處于成熟階段時(shí)，其發(fā)展戰(zhàn)略為()。

A.以投資促進(jìn)發(fā)展

B.保持利潤(rùn)與保護(hù)市場(chǎng)

C.收貨利潤(rùn)并向別處投資

D.收貨利潤(rùn)并維持企業(yè)發(fā)展【答案】BCK6Z6K9C1I6Y8H7HI1V1S10R8K2C6Z2ZG6V2Q1X1Y8P8I221、重大傷亡事故（一次死亡3人以上）需上報(bào)（）。

A.省級(jí)勞動(dòng)保障部門

B.地市級(jí)工會(huì)組織

C.縣級(jí)以上公安部門

D.國(guó)務(wù)院主管部門【答案】DCW6I4R1V7Z5H5Z5HP4V8U9S2E7W8M8ZT7D10V9X5S7Y10W222、(2015年5月)在EAP的（）階段，會(huì)針對(duì)個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行心理輔導(dǎo)。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計(jì)

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】DCS8T10S8Y8F8V4T6HH5F2Y8Z3R8L6T10ZG1E8M3D9K2J4P623、建立工作態(tài)度指標(biāo)的主要目的是（）。

A.判斷企業(yè)分工是否科學(xué)

B.考查相關(guān)指令是否正確

C.側(cè)面分析工作環(huán)境是否良好

D.考評(píng)員工的努力程度和認(rèn)真程度【答案】DCA5X4W2O5R5B8S9HM7Q2V7S2Q2P2G3ZX7Z6I3Z8Z10Z3A224、（）是一種承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調(diào)動(dòng)

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】CCC8G7T9M10N9N9D6HU6W5H3J9R10I7L5ZW4L10K7L3Y8O9H125、(2017年11月)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的相關(guān)性原則是指()

A.指標(biāo)與戰(zhàn)略相關(guān)

B.指標(biāo)與職責(zé)相關(guān)

C.指標(biāo)與勝任特征相關(guān)

D.指標(biāo)之間具有相關(guān)性【答案】ACF8T8T10B3M1K3Y1HR9O4K9F5Q10V9P10ZT8L9E1F9V8E6D426、在設(shè)計(jì)公文框測(cè)試的試題時(shí)，首先要進(jìn)行（）

A.文件設(shè)計(jì)

B.測(cè)試模式設(shè)計(jì)

C.工作崗位分析

D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確定【答案】CCA4M7Z3G6J3L3N1HT6I1D10A10K3I9J1ZJ6K1B4A5M1Z5I427、()理論認(rèn)為對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行管理，會(huì)提高組織效率。

A.—般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCZ4J6W3U4F10B2H10HK10U9C1O10E10Q7V6ZC7S2O8G2Y2S7G128、不屬于企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財(cái)務(wù)性主題的是（）。

A.資產(chǎn)利用—投資戰(zhàn)略

B.投資—收益

C.成本降低—生產(chǎn)力改進(jìn)

D.收入—成長(zhǎng)【答案】BCE7A6O7A4Y3B5B6HQ8F10C7N6F3X8Z1ZI1Z6P7L4O7I1E629、在勝任特征冰山模型中，（）可以決定外顯行為，是自然穩(wěn)定的思想。

A.技能

B.自我概念

C.動(dòng)機(jī)

D.社會(huì)角色【答案】CCD7L3G6U4H1V8N9HM9W3H10E5X10G2W4ZH9M2E4K6Q9X8L330、(2018年5月)()競(jìng)爭(zhēng)策略適合以擴(kuò)大市場(chǎng)占有率為目標(biāo),或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。

A.廉價(jià)型

B.創(chuàng)新型

C.優(yōu)質(zhì)型

D.運(yùn)作型【答案】ACB10J8Q10O3G6Q9F4HS8G1V3E4B9M2F8ZC2B3R2C3I5N5L831、（）不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征。

A.愿景驅(qū)動(dòng)的組織

B.組織的邊界被重新界定

C.集權(quán)管理的高聳型組織

D.組織由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成【答案】CCO8Q4H6H4H5P2B9HL5W7H10H2W6D9U6ZO5Q10F4W6M5I8I232、（）模式繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACT10T8L7R6Z8V9Q1HX1X10R10X2Y10N6J2ZF4L1C5G2H10K7B533、工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革是工會(huì)的（）

A.激勵(lì)職能

B.建設(shè)職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCT1O4L5N10Q3L10P8HI10D2L1G6D6P9C2ZV2N7X4H8B2K2Z634、(2018年5月)下列績(jī)效面談方式中,()沒有嚴(yán)格的程序和格式。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】BCN7S2G3Y10T7L10R6HW8D9O10I6N1Z9A7ZF6G9L6M10L9L2O135、(2015年11月)當(dāng)企業(yè)利潤(rùn)為負(fù)時(shí)，員工得不到任何收入的利潤(rùn)分享形式是（）。

A.按利潤(rùn)的一定比重分享

B.年終或年中一次性分紅

C.無保障工資的純利潤(rùn)分享

D.有保障工資的部分利潤(rùn)分享【答案】CCF7B8F9L10H9E7S6HA9O7Z3F8Q5Y2D1ZO7G9W8M3O7P9V336、關(guān)于企業(yè)集團(tuán)，以下說法不正確的是（）。

A.控股層企業(yè)由若干全資子公司、控股公司組成

B.參股層企業(yè)是由母公司持有股份但未達(dá)到控股的若干關(guān)聯(lián)公司組成的

C.協(xié)作企業(yè)層由若干簽有長(zhǎng)期優(yōu)惠合同和托管、承包協(xié)議的成員企業(yè)組成

D.母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司之間不可以互相參股【答案】DCD1W3X8K2S3S5J4HV6V7N2S2B2Z10A6ZE6E3E9Z6S9A1Y837、可以用來解釋為什么有些人會(huì)積極、愉快、主動(dòng)地應(yīng)付困難處境。而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為()。

A.心理緊張反應(yīng)

B.心理控制源

C.心理壓力源

D.緊張癥狀【答案】BCR4P9P7E2B8Q9F10HO3Q1P6R7Y4V8R10ZH1A8T8J3S9R10M538、在（）式企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)職能部門的組建模式中，計(jì)劃的內(nèi)容和進(jìn)度主要根據(jù)受者的空閑時(shí)間和專業(yè)水平而定。

A.學(xué)院

B.客戶

C.矩陣

D.企業(yè)辦學(xué)【答案】ACK2O2S5Q9N4W2P10HX2I5P9E1Y8Y4D2ZB8L7W2Z9G6Y10H739、(2017年5月)績(jī)效日常管理小組的成員一般不包括()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃部

B.財(cái)務(wù)部

C.人力資源部

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子【答案】DCX8A5A7E7P8D8F3HQ10O5E3P5J5D10O4ZU1M4F7V2G7S6T340、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的責(zé)任

C.滿足低級(jí)需要

D.工作的安全感【答案】CCP9Y4W1G9Q2J8X9HE10E9V4P6K4T3Y8ZD10I1F8G4C8L5S841、假如你因揭發(fā)檢舉公司違規(guī)行為被免職并遭受大家排斥，你會(huì)（）。

A.路在腳下，慢慢摸索

B.走自己的路，讓別人說去吧

C.光腳的不怕穿鞋的

D.覺得無路可走【答案】BCZ5L4E4N2P9P3K3HV1I5W4N3D2R9G7ZM6K4D8P5W2G9O442、(2017年5月)（）不是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生

A.董事會(huì)

B.經(jīng)理班子

C.監(jiān)事會(huì)

D.職能部門負(fù)責(zé)人【答案】DCB5S10B7N8T3Z9P3HS8N6N7M2D10G6Z4ZJ6M2V3C9H2L7X943、()理論認(rèn)為對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行管理，會(huì)提高組織效率。

A.—般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCT7F7A8O8E3N4R6HS8G8Q8Q8R7Q3L6ZU4Z4I6D7U5T8S144、集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B.流程質(zhì)量原則

C.財(cái)務(wù)集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】CCC2E1O7X6R7W1U1HJ8I3J10P7Y5T2Q5ZC8Z4G2Q6E3A3Q345、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)過程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行效率屬于（）階段的任務(wù)

A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析

B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)

C.制度體系健全完善

D.組織運(yùn)行反饋調(diào)整【答案】ACG3E5S2E10X1G1Y2HX5E6J9Z8C2B6S9ZX5C7P2M1B10A2H546、評(píng)價(jià)工資是否達(dá)到市場(chǎng)一般水平是對(duì)工資方案（）的評(píng)價(jià)

A.明確性

B.激勵(lì)性

C.能力性

D.安全性【答案】DCP5W6U2X9Y5S8F2HL3Z8Y5H1F2Z6E7ZC7I4Q10U2V5K4O147、(2015年5月)（）是通過員工自我評(píng)價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調(diào)查【答案】DCE3G8U9C8T10D9B5HP7P8S9B6R9K2Y9ZQ2Y8L7X4H2U8M348、新員工入職后，完全按照上級(jí)要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCK8O5L2J3E2N2S6HM2F10D7N3X1I8Z1ZG2A2R1M6Z1H4H949、某企業(yè)的年度銷售冠軍，一年后因工作壓力太大，不堪重負(fù)，選擇了輕生。對(duì)該員工的做法，你的看法是（）。

A.現(xiàn)代人壓力太大，企業(yè)應(yīng)多關(guān)心職工

B.太可惜了，對(duì)自己的要求應(yīng)該適度

C.人生得意須盡歡，這是何必呢

D.沒啥看法，現(xiàn)在輕生的人不少【答案】ACC3R5T7G9G8E1W4HY2X7N6P1P4C1W6ZR7B2C4L1Y3R3A850、(2016年5月)（）組織結(jié)構(gòu)即為控股公司結(jié)構(gòu)。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCQ8L1F9N10I7W6U7HN10O3K2J9Y2Y2Y2ZA4X5M1Z2G7Q6Y551、在考評(píng)實(shí)踐中，最前沿、最復(fù)雜的是（）。

A.上級(jí)考評(píng)

B.180度考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.360度考評(píng)【答案】DCS9M4W9F1L1B5E10HN1Y4S9P3I6Z8A6ZD1Y1G10L10O3R8A552、(2017年11月)經(jīng)營(yíng)者年薪的（）需要每年增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】CCD7O7V5Q10M9O2G10HJ4U2L5D5D7O4U8ZN2X5B10Q8M10K3X253、COPS屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試

B.職業(yè)能力測(cè)試

C.職業(yè)人格測(cè)試

D.職業(yè)興趣測(cè)試【答案】DCV8F8Y2I7N1J10S7HX7L5W3I9F5N7A10ZJ6A1O6X9Y7V10S454、某員工在項(xiàng)目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評(píng)、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。

A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)【答案】CCN10H10S6O2K4C9R7HO6K4F3S2L1C10R1ZH8V1K5J9D10J3T155、在你的心目中，上司的形象是（）。

A.他們總是拿累活、難活為難下屬員工

B.他們總是板著面孔，嚴(yán)肅地指出下屬的缺點(diǎn)

C.在員工需要幫助時(shí)，總能夠感受他們的存在

D.對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言，他們的作用有限【答案】CCL9W9F10U1K3P9H8HP5G7C3V2V4G4Y7ZA3S7U2R2I6M10Z256、分析員工的“狀態(tài)缺口”是培訓(xùn)（）系統(tǒng)的工作。

A.需求分析

B.流程規(guī)劃

C.實(shí)施管理

D.評(píng)估反饋【答案】ACP6B3V2O2W9D3Q2HW2Y3Q3A4R6L3E3ZD2S3W6N4F6A7Q757、(2017年5月)如何確立做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題【答案】BCS5K6I1Y9M7Q6S2HW2L2W5U7J9O10X10ZJ6P2I6N3N5Y10D958、EVA的考評(píng)指標(biāo)是（）。

A.單一且連續(xù)的

B.多樣且連續(xù)的

C.單一且不連續(xù)的

D.多樣且不連續(xù)的【答案】ACU2O8Z5M3R8F6K9HN1O2A7L9B3W5I2ZD6J2V2P9F4T7B1059、以思維定式思考問題、解決問題,這是()思維障礙。

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.書本型

D.麻木型【答案】ACH3D6G5T9U2Q10A10HK6P8X3V4C2A8J10ZO9E2J2I8R3N8F560、每一個(gè)人的個(gè)性都與其他人不同是指?jìng)€(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACF5Q10N1S8Q3Y5B9HW6P6P1I9K1Y1O9ZE9I3P2G4K7F8C661、季度考評(píng)一般在下一季度的前（）天進(jìn)行。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】CCA1H3A3P1Q2D3O3HB4Q3K1U4X5H8E10ZD8F7E10E2S8H7M162、假如你利用業(yè)余時(shí)間研制出了一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明，并申請(qǐng)了個(gè)人專利。你向自己所在的公司負(fù)責(zé)人說明了情況，并希望用此專利促進(jìn)公司的技術(shù)改造，但公司無人重視，不予理睬。你會(huì)（）。

A.帶著技術(shù)發(fā)明投奔其他公司

B.反復(fù)向公司推薦，希望引起重視

C.把發(fā)明專利賣出去

D.觀察一段時(shí)間再作決定【答案】BCH1X8L6I5T10J1A10HV10E10B3I2M6D1A10ZI8F7A10C10L4X3X563、（）不能作為確定經(jīng)營(yíng)者年薪的單一指標(biāo)。

A.企業(yè)凈利潤(rùn)

B.市場(chǎng)薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模絕對(duì)水平

D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)【答案】BCV4Y8Y5T6Q6F7Y8HW1R10J9N8F5P6K1ZD8Q6R5D10F9V9O264、（）模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益年薪就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACI4T10F4V1H2D7B5HG9G1N2X3E5H1O8ZI2M4V3R7E10X3C765、(2016年11月)經(jīng)營(yíng)者持股數(shù)額一般以企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCC7E1Z4X5V10B5X7HS8F1E3L7C7Q9P1ZI5S9D6L6T5K1N266、()屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

A.勞動(dòng)合同期限

B.工作內(nèi)容

C.競(jìng)業(yè)限制

D.勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCA2E8R3Q9Z10W10G7HM3L5U6W5J2S3E4ZT9G7R7J9M4G9K267、(2017年11月)使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織()層次上的功能。

A.社會(huì)

B.組織

C.團(tuán)隊(duì)

D.個(gè)人【答案】ACY7G4R6G2P4R2V8HH1D1O5F5L8L9A1ZD6C5L3O5R7U2Q968、了解在企業(yè)績(jī)效管理的各項(xiàng)活動(dòng)中員工持有何種態(tài)度屬于對(duì)()的評(píng)估。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理體系

C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

D.考評(píng)全面全過程【答案】DCG8Z4Q3U4U2W7K8HA4Q8O6C4K8F10P6ZB4J6L4E10U3H1N969、（）是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商【答案】CCP5D6X5V10T7K8R8HI5A5P1Q7X10U6L2ZB4G7D9H8F7I9N870、（）屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

A.ISO800

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】DCD9X10U6E8F6C4I3HN2L7N10T2E8E4Y7ZS2U3K7W6D2A4W571、(2015年11月)EAP計(jì)劃最初是為了消除（）對(duì)個(gè)人和企業(yè)績(jī)效所帶來的負(fù)面影響。

A.工作壓力

B.法律糾紛

C.飲食紊亂

D.酗酒問題【答案】DCW3W3D3P2B7M4G3HX8P5F6B4M5X8U7ZB4L9C7F4W7I6T372、《勞動(dòng)合同法》重在保護(hù)（）的合法權(quán)益。

A.企業(yè)

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)者

D.行業(yè)協(xié)會(huì)【答案】CCR1L7T8V10I5M2N1HC10F3Z6I8M5H2J4ZX4J9T10L9T3M8H373、(2015年11月)表面效度是指（）。

A.測(cè)試看起來是什么

B.測(cè)試實(shí)際測(cè)量的是什么

C.測(cè)試對(duì)被測(cè)試量的準(zhǔn)確度

D.測(cè)試對(duì)同一被測(cè)量的準(zhǔn)確度【答案】ACO8P2G5E4Y3I4S7HL4Y8K5S7R3N7L10ZI5J1Z2H9X6D9L274、在職業(yè)指導(dǎo)中，影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格量表是（）。

A.科特爾16項(xiàng)人格因素問卷

B.梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表

C.庫(kù)德的職業(yè)愛好調(diào)查表

D.霍蘭德的職業(yè)自我探索量表【答案】DCX7P9Y7S8F10S4I6HN1A1N4F7A9K8Z2ZT3W2L1J1N9X9Z1075、當(dāng)外部環(huán)境處于巨大劣勢(shì)，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)時(shí)宜采?。ǎ?/p>

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

C.防御型戰(zhàn)略

D.多樣型戰(zhàn)略【答案】DCH3D1R7H10K3K7J7HP10Z8O10L7K3W9K7ZA7Z10S7A7X8B3H776、(2015年11月)在績(jī)效管理評(píng)估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.問卷主體

D.意見征詢【答案】DCA8Z2V4O5E2R7A6HD2Q5X7C9J6Q7S9ZJ7G5L3K8W2W7H877、通常是企業(yè)組織變革的推動(dòng)者。

A.高級(jí)管理知識(shí)型人才

B.中級(jí)管理知識(shí)型人才

C.高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才

D.中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才【答案】ACP9Q6S8Y6Z4T4F8HW8J7D2W4K10O1J9ZM10Z10Y4C10W3X7H1078、(2015年5月)企業(yè)NNI考評(píng)是由（）通過否決考評(píng)進(jìn)行的。

A.人力資源部

B.部門領(lǐng)導(dǎo)

C.績(jī)效管理委員會(huì)

D.績(jī)效管理日常小組【答案】CCW7F7A10Q7D6D7Z10HG1Y5Z9T5X7O6L4ZA2U9V1T9A1V9M879、(2016年5月)（）是績(jī)效管理系統(tǒng)中的主體因素。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)結(jié)果

C.考評(píng)程序與方法

D.考評(píng)者和被考評(píng)者【答案】DCW8D4P1E9Y3A5Z9HF6K2U1X6Y10P7O7ZR2P4L3H5K6P2D880、薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力策略是企業(yè)通過（）而確立并實(shí)施的一種薪酬策略。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.勝任特征模型構(gòu)建【答案】CCT4A2B1S2M1Y10U2HD6W7Q5R8J1W3A4ZT1I9L9Y4X9D7E281、如果你的夢(mèng)想是加盟一家有名望的科技企業(yè)，但一些如影視、餐飲企業(yè)老板看重了你的潛質(zhì)，他們向你拋出了橄欖枝并開出了優(yōu)惠待遇，你會(huì)（）。

A.進(jìn)行綜合比較

B.重點(diǎn)在工資收人方面進(jìn)行比較

C.選擇對(duì)自己特別懇切的公司

D.選擇科技企業(yè)【答案】CCV2H8E5G7F1U6P4HY2N4Y3Y7E3F8O6ZD4O3Q3N5A7U2C682、在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的（）層面，情境模擬的轉(zhuǎn)移效果最顯著。

A.依樣畫瓢

B.融會(huì)貫通

C.舉一反三

D.自我管理【答案】ACV9Z1R6F10E8X9X2HR10M2M5X10F6U4J3ZF6J9T2Y10K7U3Q183、《國(guó)際勞工憲章》規(guī)定工商企業(yè)不得雇用（）以下童工。

A.18歲

B.16歲

C.15歲

D.14歲【答案】DCU8J1Y6B1S1X10Q8HT7G2B1E1C3T8P7ZE5H5Z10X10Z3D3A984、實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于（）。

A.雇主的受益點(diǎn)

B.工會(huì)的受益點(diǎn)

C.雙方的談判力量大小

D.社會(huì)輿論傾向【答案】CCA10M9S1S10F9L8N4HF1U5Y6M9V8S3J5ZQ6O10E8X5Q8E10B885、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬的基礎(chǔ)，常見的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.效率提高

B.安全記錄

C.產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)

D.工資福利【答案】DCH10Q8A6V9S8K4O10HW3K6M8R4O1H2Z9ZQ9H2N10Z5B1H9X986、職業(yè)生涯規(guī)劃的開放性的主要表現(xiàn)不包括（）。

A.充分協(xié)商

B.充分利用測(cè)評(píng)工具

C.充分調(diào)查和分析

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的適時(shí)調(diào)整【答案】CCO1I9I5S1O4I3Z10HV8X4I6J5A1E4J1ZI2T1Q5K7R5A3S487、壟斷行業(yè)的工資往往較高的情況屬于（）。

A.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響

B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響

C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

D.人力資源供求關(guān)系對(duì)工資的影響【答案】ACE3Q2H4Z2L6O2D1HL7D4A4R6H6C8I4ZU5G8O1Z6P9N4S288、（）的企業(yè)適合采取防御型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

C.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

D.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較弱【答案】DCW8D2D6V5O10S1C10HA3L9V10F6T4S3B7ZY10U1L2L5J4V4L389、平衡計(jì)分卡如果僅得到高層的支持，但得不到各業(yè)務(wù)單元管理層的認(rèn)同，會(huì)造成（）方面的障礙。

A.信息交流

B.對(duì)績(jī)效考評(píng)認(rèn)知

C.組織和管理系統(tǒng)

D.指標(biāo)創(chuàng)建和量化【答案】BCW5Z4G6A10H1F4D5HP9O9F9V5Z6R9S3ZP3H7M4R4I3V8C990、(2017年11月)?()屬于績(jī)效管理系統(tǒng)構(gòu)建方面的評(píng)估指標(biāo)。

A.系統(tǒng)層次劃分的合理性

B.績(jī)效信息的客觀完整性

C.信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性

D.系統(tǒng)內(nèi)部各環(huán)節(jié)設(shè)置的合理性【答案】ACL6T7E3D8N10P6Z1HF1C2I3V3I1J5Z9ZU4U4M9J4A9S4U791、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【答案】DCS7B1G9L7W4D10S1HL2I3V3O8C4C2Z9ZY2O1P5L3Z3A7M192、關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位特點(diǎn)

B.四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的

C.四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)格

D.可以按照設(shè)計(jì)部門平衡記分卡的方法來設(shè)計(jì)【答案】CCJ4Z4Q4T2G7D3Z10HB10X2F5Q1A10Q10Z1ZU7L9E5U9R10G8Q193、采用（），對(duì)于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)效果十分突出，尤其適合參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】ACS5K8H6T8Y7J9R5HZ7A4G10J5I1V1Z6ZB9X8S3G9J2I6P694、在常見的幾種總部組織結(jié)構(gòu)類型中，（）總部的集權(quán)程度最高

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略型

C.資本經(jīng)營(yíng)型

D.運(yùn)作型【答案】DCS3B2C3G9H8O10U10HF3J1Z6G8V5N6U9ZM10Q4W10U10M4M4O695、員工由于必須對(duì)太多人的任務(wù)期望作出反應(yīng)而受到壓力，屬于（）。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)欠載

D.任務(wù)超載【答案】DCX2R7R3F10R1C6M4HA4G5U2U3L6G4N7ZF3V1E9P3D3G2S496、(2018年5月)()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護(hù)墻。

A.筆試

B.面試

C.背景調(diào)查

D.篩選申請(qǐng)表【答案】CCX3F1H2P9I8B1L5HL4D8R7L8C6Z5P1ZF9U5K9R10T7T8G597、你在回家的途中買了些東西，但回到家，發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩塊錢。購(gòu)買東西的商店離你家有三四里路，你會(huì)（）

A.難以接受，但自認(rèn)倒霉

B.返回去，討要少找的錢

C.考慮售貨員可能不認(rèn)賬，就算了

D.就當(dāng)捐助了【答案】DCU7Q7L3D1I1F9P4HH4L5B10O7T8H5D2ZS2S4B7G3C8Q10G198、()屬于影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】BCB7W2P6V5O10X2U10HH8W2Z2Z7W2V4X6ZQ10I8S10T6K5W1W799、()的企業(yè)適合采取進(jìn)攻型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

C.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

D.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較弱【答案】ACY8A7L10D3K7Z6H3HR9R10O10J8B9Q6Y6ZT3G4M3L9C4K4Q1100、在企業(yè)員工流動(dòng)率的統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，下列不是企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素的是（）。

A.工資獎(jiǎng)金福利待遇

B.工作場(chǎng)所環(huán)境條件

C.找到更合適的新崗位

D.合作伙伴的情況【答案】CCM3L10U2I2G1Y5I2HV7M7P9N3U8L4A6ZL7Y6O5I4F1I2R10101、（）屬于外部激勵(lì)的非物質(zhì)報(bào)酬因素。

A.榮譽(yù)

B.自我實(shí)現(xiàn)

C.工作豐富化

D.福利待遇【答案】ACX3T2Z3F3D5J9I8HX10X3H7P7R10B1O6ZM10V6Z1R4F9L7W5102、戰(zhàn)略性人力資源管理從員工與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是（）。

A.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人

B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的合作伙伴

C.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者

D.構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作的專家【答案】CCS9S6O7Y5I1I6V5HU8H9E8O7E1N7Z4ZL6Z4B5J8U8B3Z10103、泰勒等管理學(xué)家所提倡的（）為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

A.科學(xué)管理原理

B.科學(xué)管理模式

C.科學(xué)管理原則

D.科學(xué)管理方法【答案】ACR10F9V4Y9U5L9S5HI8D3C2I10S6D3L3ZG4F5U1L1D6W6E3104、()既是一種比較嚴(yán)厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問題。

A.談話

B.警告

C.暫時(shí)停職

D.懲戒性調(diào)動(dòng)【答案】CCO10K6B6M9I6E6B6HY1C3O8Z9O1G1B4ZD2C1C10S7H4E10E1105、WAI和（）有關(guān)。

A.崗位

B.能力

C.職位級(jí)別

D.工作態(tài)度【答案】DCF2H4L8C4S9V10E3HM5L5W8M5S3D1I6ZO10T2S10D1U3Y10S2106、（）模式繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACZ3O10C9L6G5S4E6HK2Q2H7V3A8K7I4ZU8J8A1E2F6L8O4107、平衡計(jì)分卡中的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了以（）為核心的思想。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)【答案】DCK5P8K7V1H3L2R1HE5B5N10E6Z7O5C10ZY1B1Q6G8M6F2R1108、(2015年11月)（）不屬于構(gòu)建勝任特征模型的主要方法。

A.T檢驗(yàn)

B.相關(guān)分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCB10B8Y5O1F2X3G7HO7Z4G1N4I7J7J4ZY3C2P2Z9P5Z1R7109、員工持股計(jì)劃屬于（）制度。

A.基本工資

B.短期激勵(lì)工資

C.員工福利保險(xiǎn)

D.長(zhǎng)期激勵(lì)工資【答案】DCX3R5G3R1L4K3S8HJ10T5R3E5X2D10X7ZY1O5B9Y4U7F8W1110、()僅適用于對(duì)人員的考評(píng)。

A.KPI

B.NNI

C.PCI

D.WAI【答案】CCD1Q10R2T5I5B8W8HF1V2K3W5B1R7L10ZN5L1K5V2P4G5Q1111、構(gòu)建勝任特征模型時(shí)，首先要（）。

A.分析效標(biāo)樣本

B.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.進(jìn)行行為事件訪談

D.驗(yàn)證勝任特征模型【答案】BCZ3C5N6N2V6K2Q10HK2O6D5T7O4Q1U8ZZ6V2R2T1U6S1E7112、若某勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時(shí)效屆滿的最后一日應(yīng)為（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCI9O5I8B8B4U3Q5HS4A7O7A3B2V9Y10ZV2U1Y9W8K8F8N4113、新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定在不延期的情況下，仲裁審理時(shí)限應(yīng)當(dāng)在（）結(jié)束。

A.30天

B.45天

C.60天

D.75天【答案】BCQ10S9P10M5U3K5M9HP4F5G6S2N8I2Z1ZG8P4T2G2E1T5U4114、（）不是期望理論中人的動(dòng)機(jī)的決定因素。

A.成就

B.效價(jià)

C.期望

D.工具【答案】ACQ9E7Z2R9U4Y6J6HT8P3Z3W4N3P6Z9ZG9O4E3R8P1A1O9115、某打工者W終日守候于電影公司門口，后感動(dòng)導(dǎo)演，于是演了一部電影，從此，W一舉成名，名利雙收。于是，許多人紛紛效仿，放棄工作，到電影公司門前聚集，期望有朝一日像W一樣被發(fā)現(xiàn)。對(duì)于這種現(xiàn)象，你的看法是（）。

A.守株待兔

B.理解，但空想成分太多

C.自己也會(huì)像W那樣試一試

D.憑本事吃飯，成功有很多種方式【答案】DCD10F9Q5N6C5I3W6HA9C3S1N5Q2J9P1ZY10Y1O1A2X4Y9G8116、(2018年5月)智力激勵(lì)法的基本原則不包括()原則。

A.自由暢想

B.延遲批評(píng)

C.以質(zhì)求量

D.限時(shí)限人【答案】CCX6P6Y9V7G3C7G10HP1J9T8F5Q10L4Y4ZO1Q9P7A3K10B10K10117、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點(diǎn)來解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有（）作用。

A.統(tǒng)領(lǐng)

B.支撐

C.促進(jìn)

D.引導(dǎo)【答案】ACY6C4H10D2H9J5J1HO8H7T1J3R4O8G1ZL7L6S1D8P3T2P8118、(2015年5月)企業(yè)NNI考評(píng)是由（）通過否決考評(píng)進(jìn)行的。

A.人力資源部

B.部門領(lǐng)導(dǎo)

C.績(jī)效管理委員會(huì)

D.績(jī)效管理日常小組【答案】CCE8T3T7V2Q7O2F4HU10S1M6K2D3G8B3ZG10Y2N4Q10O7G7F5119、利用平衡計(jì)分卡進(jìn)行戰(zhàn)略管理，首先要（）

A.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.進(jìn)行戰(zhàn)略的執(zhí)行和跟蹤

C.對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)，外部環(huán)境進(jìn)行分析

D.建立企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀和長(zhǎng)期目標(biāo)【答案】DCG4R3S9W1H4Q6I8HG10G5U3E7A5G10T8ZD3U6C5X6J8T6T2120、經(jīng)營(yíng)者年薪的（）模式未規(guī)定要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G

B.N

C.Y

D.J【答案】DCK8V8R3H7M1V7L2HV10D9D4P1I7P1X9ZI5Q3U10M3T3Z9V2121、(2016年5月)股票期權(quán)的行使一般不超過（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCK6D3V9W8T6E7Y1HL8K1S6L4D4E4P6ZT3E4Q1A4K4U6U10122、企業(yè)可以針對(duì)受訓(xùn)者的特征采取有效措施來促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，其中不包括（）。

A.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

B.實(shí)踐技能

C.文化水平

D.基本技能【答案】BCF7H1P8D7L1S9D2HV9O8C10B4A5W9Q6ZW7G9Q4D4S6R8Z9123、相比其他績(jī)效管理工具，績(jī)效棱鏡的突出優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

B.績(jī)效指標(biāo)環(huán)環(huán)相扣

C.考慮到組織的所有利益相關(guān)者

D.重視績(jī)效管理的實(shí)施【答案】CCH6E4E9R9L3M5U6HI9L3L9P7E1A6T5ZT7B8C2M3M4U10H4124、（）充分表明員工個(gè)人在感情上接受了組織，而且接納程度比較深。

A.決定留在組織中

B.接受不合意的工作、報(bào)酬或較低的職務(wù)等級(jí)

C.關(guān)注組織的發(fā)展，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和參與意識(shí)

D.發(fā)揮出高水平的內(nèi)激力和承諾【答案】CCQ7S1W5U5V1Y9K9HW3P10D8L4F4P10A8ZR3H5C1T7M2A8R5125、(2017年11月)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個(gè)人

B.組織

C.上級(jí)

D.職業(yè)生涯顧問【答案】ACH3F1C7H10O6T5G10HT4R3R5N4F5V2X1ZE1W2B3K10Y4J1P4126、具體涉及公司各個(gè)部門功能的是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.長(zhǎng)期戰(zhàn)略

C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】DCS7Y7C8L10D9O3S7HD3W5E4L9J2Y7F9ZX7K2S8E10I6M2O9127、《勞動(dòng)合同法》重在保護(hù)（）的合法權(quán)益。

A.企業(yè)

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)者

D.行業(yè)協(xié)會(huì)【答案】CCV9E3T6K6U4P1K5HW1Z8W8Y3X10N7N6ZA9P1V9G7Y2W3U5128、關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)

B.四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的

C.四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)密

D.可以按照設(shè)計(jì)部門平衡計(jì)分卡的方法來設(shè)計(jì)【答案】BCD9R5M7Y3O7J5V3HK6N5G6N3P5S1G9ZT10Z2K1W4I1O3R5129、如果上司交給你一項(xiàng)任務(wù)，你認(rèn)為自己難以完成，而上司說你行，你會(huì)（）

A.試著去做

B.說明理由，推脫任務(wù)

C.征求自己最好的朋友的意見

D.接受任務(wù)，但對(duì)上司說明后果【答案】DCV8P3F9R2J2D8J3HQ2P4G8B7L2B6D2ZF7M9Q8H7W7F2C8130、隨著人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累，形成的固有思考問題、解決問題的習(xí)慣。老問題有效，新問題往往成為障礙是指()。

A.直線型思維障礙

B.自我中心型思維障礙

C.習(xí)慣型思維障礙

D.權(quán)威型思維障礙【答案】CCT8U2D4Y9D4Y7L7HA2U7R10O4B7K5Q7ZK2F4J5K10A2J2X10131、經(jīng)營(yíng)者不需要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】ACQ9W3S5H2K8U6O10HQ1M2H9C10G5G3B6ZG2P8Y9F10E6D6V3132、一般而言。ES0的主要對(duì)象是()。

A.公司總經(jīng)理

B.中層經(jīng)理

C.科技開發(fā)人員

D.全體員工【答案】ACA4G3S3G10B7G3F8HQ7G3R10R8T1P10N5ZC2D6D4M6K1S7M10133、以年度為單位對(duì)經(jīng)營(yíng)者的基本收入，并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔浮動(dòng)支付效益年薪的工資制度是()。

A.股票期權(quán)制

B.期股制度

C.年薪制

D.持股制度【答案】CCK2A6F2I3G7G1J7HM6R9O3I1Z8S1H2ZN9E2R3G7Z4D3U6134、(2016年5月)（）采用經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)與分析方法研究企業(yè)員工流動(dòng)率。

A.經(jīng)濟(jì)效益分析法

B.員工流動(dòng)后果分析

C.成本收益分析法

D.效率評(píng)價(jià)法【答案】CCJ10X6R6G5D4M8I7HD1J6K3E9C1K10V10ZB2R3T6B7J8H10M7135、基本工資一般與（）關(guān)系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.工作業(yè)績(jī)【答案】DCQ4E7F4G1S7X5C6HY6Z4E1Z2W7E1Y2ZB3L10X5I5F4C2V2136、()最適合大型跨國(guó)公司。

A.企業(yè)系列企業(yè)集團(tuán)

B.區(qū)域系列企業(yè)集團(tuán)

C.橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)

D.控股系列企業(yè)集團(tuán)【答案】DCZ4B10O2R7F6A9M10HF2M5Y4Q5K7E3F4ZA5O6Z10K2J7W6L4137、關(guān)于招聘過程中的背景調(diào)查，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

C.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容

D.重視應(yīng)聘者性格的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容【答案】DCD4K1N10L2D9U4H1HG2P2J6H7Y3J5T6ZZ5K8I3W10P4N2U5138、(2016年11月)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的（）

A.30%

B.30%-50%

C.50%

D.50%-100%【答案】DCF10I6K4R10F5Q2U8HE7W3V1I3A5T9Z2ZK3G2D5N1D8S7J5139、“母公司—子公司—工廠”和“母公司—事業(yè)部—工廠”的區(qū)別在于（）。

A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型

B.前者是法人聯(lián)合體，后者是單體企業(yè)

C.前者中子公司不是獨(dú)立法人，后者中事業(yè)部是獨(dú)立法人

D.前者由子公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由母公司來制定發(fā)展戰(zhàn)略【答案】BCQ10O2D3I8V7A10O2HV4L10Y4U6N5O6R3ZI6J6D4L4J2K7T6140、(2015年11月)在沙盤推演測(cè)試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCK8F3P2T4Y6P8V3HJ9P10T8H9V3P10M6ZU7Z1V9U4B5U7M2141、工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革是工會(huì)的（）

A.激勵(lì)職能

B.建設(shè)職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCN2U2C5T8C9L6X8HQ1R5C1Z4B9V4W6ZM7P10P4J5J2K3X8142、著重向較高的管理者職位升遷的職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)包括（）。

A.多重職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】BCE8M10B5W1C3E2H3HU9Z4G10J4N2G1K8ZW5W4A4S3O7B2Q2143、（）指企業(yè)在原有的福利計(jì)劃之外，增加部分員工可以自由選擇的福利項(xiàng)目。

A.套餐式員工福利

B.附加型彈性福利

C.核心加選擇型彈性福利

D.積分型彈性福利【答案】BCV7I8H5O7J5I2T4HM2M10N10N5N7L8Q1ZA2B6D7U10J10K9I2144、《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，對(duì)未成年人身心健康可能造成傷害的危險(xiǎn)繁重工作，最低就業(yè)年齡一般不低于（）。

A.15歲

B.16歲

C.18歲

D.20歲【答案】CCA2S5V4H10X1C6C7HW6K6C9E10R7Z4L3ZO1K1T9O3N6P9I8145、組織在成長(zhǎng)過程中，不但重視個(gè)人學(xué)習(xí)和個(gè)人智力的開發(fā)，更強(qiáng)調(diào)組織成員的合作學(xué)習(xí)和群體智力的開發(fā)，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團(tuán)體學(xué)習(xí)【答案】DCM5V4S10X3A7U1I5HN7S10P7H3H5M5R3ZH7B1U4P1C9M3O3146、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCM10L3E10I3S4M10R3HX3L7N6V9Y8C7U1ZC3P4Q10T2N5J5F6147、公文筐測(cè)試法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性較差

B.評(píng)分比較困難

C.受書面表達(dá)能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCV8Q4B10Q5E2B6F7HC8D3V3F3U8N4R3ZJ1C2Q4B3U4W5X4148、“組織與員工績(jī)效目標(biāo)的確定是否合理有效?績(jī)效面談活動(dòng)是否積極有效?上下級(jí)考評(píng)過程是否公正公平有效?”這是總體評(píng)價(jià)法的()。

A.總體的功能分析

B.總體的結(jié)果分析

C.總體的方法分析

D.總體的信息分析【答案】BCF3G5Q4L8D3I5S8HI5R2X5O9Q7X3X5ZE9S10R5K2Z3M8C3149、其中WAI指標(biāo)（）。

A.是具體的、量化的

B.與能力相關(guān)

C.和業(yè)績(jī)有一定關(guān)聯(lián)

D.有職位層次之分【答案】CCQ5W7E9K1R9G5M7HX8C3R5P7T6M3L1ZD3C8T1D4E4Z5N3150、（）表明新員工被組織正式接納,成為正式員工。

A.舉行儀式活動(dòng)

B.分配新工作

C.增加薪資

D.分享組織的“機(jī)密”【答案】ACE8Y2M4I10I10F10Q6HY10M1B2J1Z6S8Z2ZZ4U8E1J9Y6W3I6151、一般而言。ES0的主要對(duì)象是()。

A.公司總經(jīng)理

B.中層經(jīng)理

C.科技開發(fā)人員

D.全體員工【答案】ACQ6G5Z5W7U1O5J6HP9B4H6G4M2L10L1ZK1A2B4J4Z6H8O3152、關(guān)于招聘過程中的背景調(diào)查，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

C.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容

D.重視應(yīng)聘者性格的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容【答案】DCB8N1X3P3U6H4D7HU10V6M6C7T4K8R3ZA5C4F2M4W3J8V9153、（）屬于對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法。

A.面談法

B.主管評(píng)定法

C.配對(duì)比較法

D.升等考試法【答案】ACQ7T1Q8J7K1F7C1HI4Q2D7Y3L8P3H4ZO7R10A1Z5Q4G3A4154、()和員工流動(dòng)率成正比。

A.員工工作滿意度

B.員工家庭一生活平衡感

C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對(duì)其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】DCK8N9C7L8V6Z1G3HN2B3J6B4X3S10X4ZD5Q6A2O1K4F8X5155、(2016年11月)鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，工作與學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)整合發(fā)生在（）。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第五階段【答案】DCA2I9R5K2W10F10C5HU1E4W2M9O1B7H4ZP5J4D8D2W3D2G9156、通常情況下，（）與職位特點(diǎn)的關(guān)系最小。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】ACK7D9X2E4D9N1C9HF4O7P8Y9J10C8C7ZZ10Y8J4S6B5H6X6157、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）屬于定量研究。

A.編碼辭典法

B.專家評(píng)分法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.相關(guān)分析法【答案】DCK1X9U7R4N8F6X4HE9S8L6J1B9P8H7ZN5Y7U1K9A7T9G2158、關(guān)于人才招募流程的四個(gè)環(huán)節(jié)排序正確的是()。①進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位。②審查并更新人才空缺崗位工作說明書。③確定合格候選人的各種可能來源。④選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘。

A.①②③④

B.③①②④

C.④③①②

D.①②④③【答案】ACF10K8J1X9P3F7K4HQ1K4I3M10M8I3F7ZI2Q4K8D9X8M7W1159、你與張某是同事，李某是你的主管，單從個(gè)人感情來說，你感覺李某不如張某。最近,張某和李某不知何故鬧了別扭，而且越鬧越僵。倆人都在向你訴說對(duì)方的缺點(diǎn)，你會(huì)（）。

A.站在張某的立場(chǎng)上，因?yàn)樗亲约旱暮门笥?/p>

B.站在李某的立場(chǎng)上，因?yàn)樯纤究偸撬礁咭恍?/p>

C.與倆人都保持一定的距離，避免介入是非

D.想辦法促成二人的和解【答案】DCV4U7D6C3G1N6F8HI3U4G4O3M6P2H5ZB10M5N6I7R8G2T3160、(2015年5月)人力資本投資中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理?yè)p失

D.機(jī)會(huì)成本【答案】BCF2K10S4T1T4P9H6HT3C3Z9E4H6R3N1ZA3F1I2Q7F5S3D5161、《國(guó)際勞工憲章》規(guī)定工商業(yè)企業(yè)不得雇用（）以下的童工。

A.14歲

B.15歲

C.16歲

D.18歲【答案】ACK10K8Y3D7V7M10G5HK6F1T7X9E10N4N3ZD2J1K4J6D1L9G10162、在制定KPI時(shí)要明確指標(biāo)的種類不包括（）。

A.業(yè)績(jī)指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)指標(biāo)

B.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)

C.長(zhǎng)期指標(biāo)和短期指標(biāo)

D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)【答案】CCJ10P2F7N6M10B7T7HO3Y2G5Q9D5K4V8ZE10W7H10X1H8G1X2163、（）規(guī)定：董事長(zhǎng)、經(jīng)理的持股比例占經(jīng)營(yíng)者群體持股總額的10%以上。

A.S模式

B.Y模式

C.B模式

D.J模式【答案】CCB2G10J1R2C10O7L7HC2O4K2D6T5N4Q1ZG4S7D7K3P3O7S10164、(2018年5月)()的實(shí)質(zhì)是將具有交叉含義的特征指標(biāo)進(jìn)行歸并,并通過科學(xué)的分析和綜合,形成研究人員認(rèn)為的重要特征。

A.T檢驗(yàn)分析

B.方差分析

C.聚類分析

D.因子分析【答案】CCX4N8R4Z3R2D6I8HA3J6U1O9Q10R9Y5ZN4M4Z6X6G9F3B4165、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度

B.崗位固定化和工作長(zhǎng)期化即職業(yè)化的核心

C.職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性

D.職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)成為職業(yè)化行為規(guī)范【答案】DCZ5Y3G10L4Z9O7I1HL9V9S5T1Z2R5P2ZG4L1I2D2O3I9S7166、(2016年5月)若某勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時(shí)效屆滿的最后一日應(yīng)為（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCX8Y3K2Y7Q2P5M8HB2M1P7B9D1Q6X9ZL5O7T3T4E1Q10F2167、(2016年5月)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的（），當(dāng)事人之間對(duì)某一民事法律關(guān)系無爭(zhēng)議。

A.變更之訴

B.調(diào)解之訴

C.給付之訴

D.確認(rèn)之訴【答案】ACI9K9R3Q2X2Q7Q8HP8A1G9R10V6O10W6ZR3M1I5B9S10H5M5168、公文筐測(cè)試法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性較差

B.評(píng)分比較困難

C.受書面表達(dá)能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCY4Q6V5G1I7E1O7HW2C8E1T2E6X10I9ZD3T7A2K4R5X3H10169、績(jī)效棱鏡設(shè)計(jì)中表述正確的是（）。

A.利益相關(guān)者滿意是主要的利益相關(guān)者以及他們的愿望和要求

B.利益相關(guān)者貢獻(xiàn)是利益相關(guān)者對(duì)組織的要求

C.流程是執(zhí)行戰(zhàn)略必要的業(yè)務(wù)和崗位流程

D.能力是運(yùn)作戰(zhàn)略的能力【答案】ACN8I2K10C9C1K6X7HF5L1S10A4R10X8Z8ZO3B2V8X1D1D8R3170、集體談判模型中，（）通常低于競(jìng)爭(zhēng)工資率以下的某一點(diǎn)。

A.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

B.工會(huì)最初工資增長(zhǎng)要求

C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.雇主最初愿意提供的工資增長(zhǎng)【答案】DCU9Z9S6E6L6W7D8HE2Z1E8O8O7D6H2ZQ7A6O6G7U6N4J4171、關(guān)于企業(yè)集團(tuán)，以下說法不正確的是（）。

A.控股層企業(yè)由若干全資子公司、控股公司組成

B.參股層企業(yè)是由母公司持有股份但未達(dá)到控股的若干關(guān)聯(lián)公司組成的

C.協(xié)作企業(yè)層由若干簽有長(zhǎng)期優(yōu)惠合同和托管、承包協(xié)議的成員企業(yè)組成

D.母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司之間不可以互相參股【答案】DCR7L9V1Y9J10A8V9HH3I3V10T8J6U2P1ZN1O2S2E9R6G7E2172、(2017年5月)當(dāng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須取得團(tuán)隊(duì)支持時(shí)，最常用的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)方法是（）

A.客戶關(guān)系法

B.工作流程法

C.績(jī)效金字塔法

D.組織績(jī)效目標(biāo)法【答案】DCW4N4Z8J7P4B1D5HM7K10T7H1N8V1K2ZX9X4X2Y5T10V1U6173、（）不屬于職業(yè)人格測(cè)試。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCG9H6D5P9E1J1L7HE5K6D9L6G7B7X5ZL6G2Q7D8A2M6O9174、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的雇傭采取的是（）的模式。

A.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高

B.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

C.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低

D.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高【答案】CCO1P8V4V1A5E9D10HH8H1P5R5X7R7P2ZX6Q10R10F8M2P1Y10175、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強(qiáng)壯

D.丑陋與漂亮【答案】BCK2E2L1K4M2C4T10HI3I2U3V9C5H7H1ZO4Z6I6N10A8O9M2176、生產(chǎn)安全指標(biāo)，有效確保了安全生產(chǎn)，則得滿分；而一旦出現(xiàn)生產(chǎn)安全問題，則一票否決，考核結(jié)果為0分。此計(jì)分方法為（）

A.說明法

B.0－1法

C.減分考評(píng)法

D.區(qū)間計(jì)分法【答案】BCM4G4U4B6J6H3O9HB3C4M10V4S2Z9A7ZL8T1P5H6J5L8Z9177、()是員工流動(dòng)最準(zhǔn)確的預(yù)報(bào)器。

A.員工工作滿意度

B.員工流動(dòng)行為傾向

C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】BCF7W4M8N9U6F2I7HT7N5K5Z3V1U4O1ZL3G9S8S8T1P10F8178、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)策略明確了集體努力奮斗的目標(biāo)。()就表現(xiàn)為這些目標(biāo)的內(nèi)化。影響企業(yè)集體與員工個(gè)人的信念和行為。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略

D.經(jīng)營(yíng)策略【答案】ACM4J5K8X5L7T1Y1HO5G6K10E1C5L9B2ZK6R6H6J3U6X5G8179、()不是戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具。

A.RAV

B.目標(biāo)管理法

C.平衡計(jì)分卡

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法【答案】ACX6D3O1S2N4L2N7HT5C3P10N10D5D2S6ZY8Y9S9B6U6A3J2180、員工持股計(jì)劃屬于（）制度。

A.基本工資

B.短期激勵(lì)工資

C.員工福利保險(xiǎn)

D.長(zhǎng)期激勵(lì)工資【答案】DCD3C9A2F5Q9N1U2HK3H1W3I9P9J4X10ZH6F5C6E5S5O7S3181、如果你是上司，在“說話”方面，你喜歡的員工類型是（）。

A.實(shí)話實(shí)說

B.見什么人說什么話

C.說逆耳之言

D.專說他人喜歡的話【答案】ACY10Q7Q5R2M3Y1N8HZ5X4E9B8O8I9S7ZZ5C7S2U9Z2V1E3182、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮（）目標(biāo)

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACI8L5E7F6U8H10G10HG6O1T1D1V3U8I6ZR6G10Y3Q8A8W4O1183、在解決問題的過程中，（）將眾多的信息和解題的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCR3E5Z1I3I3Z2C6HD10J3A10Y7J4Z9B7ZS5U5U10P6Y5R8D3184、沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于（）。

A.企業(yè)管理人員訓(xùn)練

B.軍事訓(xùn)練

C.兒童心理疾病治療

D.兒童游戲【答案】CCH9Y7P2L4Y9H6H7HZ3K7L2P1L9R2O9ZE2O8L5F5P2L7N6185、(2016年5月)（）屬于薪酬中的貨幣收益。

A.個(gè)人地位

B.晉升機(jī)會(huì)

C.激勵(lì)工資

D.職位安全【答案】CCO4X6P3M9J10W2Q2HO5V3K10F8D3F1D10ZA7U1L10A7V7P9J4186、股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為（）。

A.I~2年

B.2~3年

C.3~5年

D.5~10年【答案】CCZ10R4I8I7M7E2D5HA3S5O6Z1L4K8T5ZC10C10G10A6D1O6B8187、在績(jī)效計(jì)分方法中，（）主要是針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.減分考評(píng)法

D.說明法【答案】BCH2V2L9I3Z10M7D10HR3V1R7O8F5D9I2ZG6D8B4C3A6U4O5188、()對(duì)解決一般性問題、老問題是有效的。

A.習(xí)慣性思維

B.直線性思維

C.從眾性思維

D.書本型思維【答案】ACO3M9V10M7A9F8S10HH9F2T6T6M3F7V10ZE7S6F5V4Y10H3C8189、在沙盤推演測(cè)試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCF10F7W8J7Z1Q2H5HP1G6V3Z6F7G3O4ZJ7S8G2Q9K8J3D8190、以下關(guān)于公文筐測(cè)試的說法正確的是（）。

A.公文筐測(cè)試評(píng)分前要對(duì)被試進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以保證測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀和公正

B.公文筐測(cè)試被試的依據(jù)是文件處理的方式及理由，是動(dòng)態(tài)的思維結(jié)果

C.公文筐測(cè)試在模擬環(huán)境中進(jìn)行，但與實(shí)際操作有高度相似性，因而預(yù)測(cè)效度高

D.公文筐測(cè)試的重點(diǎn)在于被試的書面表達(dá)能力【答案】CCG2D10E2O5K8J8U1HR10V8J7H1J7I1T9ZD9V7J1Q6R6M6F8191、員工的收入承擔(dān)房屋貸款非常吃力，該情況屬于壓力源個(gè)人因素中的（）。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟(jì)問題

C.生活條件

D.員工的個(gè)性特點(diǎn)【答案】CCF4M3P2X6I10Y7O2HD7K7D5H4H6Y4E1ZG4H1K3H4T1R5M5192、對(duì)于金融企業(yè)而言，指標(biāo)權(quán)重最高的應(yīng)該是（）

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)【答案】ACC9E10P9B10J8U6V7HK5J4V2F3Q2W8K3ZL9K8R2E7S7T9H3193、科研項(xiàng)目工資制的特點(diǎn)是（）

A.按照任務(wù)定工資

B.較高的工資加獎(jiǎng)金

C.較高的工資加科研成功轉(zhuǎn)化提成

D.單一的高工資【答案】ACD8X7V2V9L4V9J9HU5N5U4S7V7B6V6ZQ5K6R3C4U4G5E2194、(2018年5月)多人采用走訪形式提出共同信訪事宜,應(yīng)推選代表,代表人數(shù)不超過()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCC6J4P8F6E2B9A9HK2Q5P5Y6Y5T8G8ZH5R4L10E4X7C8O3195、某集團(tuán)公司綜合員工的學(xué)歷、技能證書等因素對(duì)下屬公司的人力資本狀況進(jìn)行考察，這種方法屬于人力資本管理的（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價(jià)值計(jì)量

D.人力資本的獲得與配置【答案】CCM10N3U1S2B3T6U1HU1T10P4A5B1A8O9ZE8Y9P5C1W2B8M5196、企業(yè)集團(tuán)的基本特征不包括()

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.以母子公司為主體

C.由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

D.以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶【答案】DCL10M3Q4I4R6I6K8HM6G4H4I4U10Q9F4ZK2G1N4M3H7N1G7197、在短期工資決定模型中，集體談判的實(shí)際交涉區(qū)是（）之間的區(qū)域。

A.工會(huì)的上限和雇主的下限

B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限

C.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】DCS1P4I3R2T7F1T6HO5P5G3E9T1H9J2ZK8J2L2S4M5J1K6198、關(guān)于讀書，你的看法是（）。

A.現(xiàn)在的書籍太多太爛，不值得讀

B.讀書不如朋友間的交談收獲大

C.讀與工作相關(guān)的書，對(duì)自己提升較快

D.讀書加上思考才是真正的讀書【答案】DCD3A7X4X3M7U5G10HU8V8L7S4O8P6K6ZC3F6V8W5K6L2X10199、當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時(shí)就會(huì)產(chǎn)生（）。

A.角色模糊

B.任務(wù)超載

C.任務(wù)欠載

D.角色沖突【答案】ACO2U2Y8A2A5I3N10HR7J2M6K8X6O1U7ZQ10R6L9T7R3F7Q8200、()屬于人力資本的無形支出。

A.教育費(fèi)用

B.機(jī)會(huì)成本

C.保健支出

D.學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩【答案】BCH7R6S2F8R9M7H9HG4X8U8E8W4X5U1ZM8R3U9A3K6L5L8二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、(2018年5月)非工作日福利包括()

A.病假

B.事假

C.法定假日

D.公休假日

E.帶薪休假【答案】ACDCF8H1S3O5V10F7D7R4G4K8K3M6U1K6B2HT8A8B8N5G3K5M4U7F8S6Q6U1A7C6O2ZR8W4T2F3D9Z8I4J6V10W6G9Y10N1B9I6202、關(guān)于平衡計(jì)分卡的權(quán)重，下列說法正確的有（）

A.所有層面的權(quán)重都不能超過50%

B.要根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)分配指標(biāo)權(quán)重

C.一般情況下，學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面的權(quán)重應(yīng)當(dāng)最大

D.專家評(píng)分法是一種比較簡(jiǎn)單合理的權(quán)重分配方式

E.一定要先針對(duì)指標(biāo)分配權(quán)重，再合計(jì)生成四個(gè)層面的權(quán)重【答案】BDCP3S5G1M9H9S6F3C4N1Z10W5B10V5X4G8HQ8D9T2D3G8R2G5T3T7H9C7X10F5S4N3ZF8N6O10B1E8V9C9A4M8B10J4I4T10O10E3203、影響集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的因素包括（）

A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

B.企業(yè)貨幣支付能力

C.雇員的組織程度

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

E.勞動(dòng)者對(duì)工資提高的期望【答案】ABCDCM4T9P10N6F4L1D9S1V10T9X8X6P6C6C9HT8P7V5L5U9B1O3C2T10P8N7V4A3S3A5ZT3C2Z6F7U10E10T8P1I8B7V4V8S7H3J8204、關(guān)于企業(yè)人力資本描述錯(cuò)誤的是（）。

A.是全體員工實(shí)際投入到企業(yè)中的人力資本的價(jià)值量之和

B.能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造現(xiàn)在或未來收益的員工的知識(shí)和技能才是企業(yè)的人力資本

C.是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“整合”

D.是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和

E.企業(yè)員工所擁有的全部知識(shí)和技能都屬于企業(yè)人力資本范疇【答案】DCT2F4B9C4J6C5M9P10H7W3G8W6D10Y5X3HT1G4S3F9A1I8O8B1Q9Q8E3H5L7L9R9ZK5D4E9M4Q9P3B2P6A1T1W4H3K3D9M10205、辯證思維在創(chuàng)新中的作用包括（）

A.突破作用

B.統(tǒng)帥作用

C.總結(jié)作用

D.概括作用

E.提升作用【答案】ABCC2D5J6W6J4S9Q3P2Y3I10I7T9D9P3C5HZ5A8P3J4X6I1N4E4F2K4Q6P1E1C6B7ZE8W9P1H2H6K10D3G9U7M1Z6A5T2C9N5206、從環(huán)境方面分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素時(shí)，包括（）。

A.社會(huì)環(huán)境

B.政治環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

E.科技的發(fā)展【答案】ABDCR6G10F3F6Y9S6M8N1F4C4L8A3D4T7G8HO3U4X6A6M2D7F10R3W6U2T4O10O1M2L3ZM7P5K9N7K2I6T5B4O10Y9A5W7R5L1B1207、經(jīng)營(yíng)者的特殊勞動(dòng)消耗補(bǔ)償體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)的復(fù)雜性

B.勞動(dòng)的非時(shí)限性

C.勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)性

D.勞動(dòng)的不確定性

E.勞動(dòng)的創(chuàng)造性【答案】ABCCL6E10X6U1A9F6O2D2I2F8K8W6J7I7B3HB9F7O2U1E3B4P8S9C9J2Q1F2V5P1O1ZW10X2C6A10Y9D8S3X6V8T7E3G1J9Z5U1208、(2017年5月)構(gòu)建勝任特征模型時(shí)，定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)一般采用（）

A.問卷調(diào)查法

B.行為事件訪談法

C.全方位評(píng)價(jià)法

D.專家小組討論法

E.工作崗位分析法【答案】DCX8S10U1I4I3P4F4D8L10P6B2Q7Y2S8L4HJ5P7Q6X4V7G7B7S9M9Q4K4C5C2U7F8ZG2Y1R10V7J3H8Z9S5J9D7I1E10K1H3B1209、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的不同在于（）。