辭職報(bào)告離職時(shí)間怎么填（共6篇）

第辭職報(bào)告離職時(shí)間怎么填〔共6篇〕第1篇：辭職離職報(bào)告

辭職離職報(bào)告范文400字

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)開展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多珍貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的照顧與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆珍貴的財(cái)富。

在這里，特別感謝yyy(的上級(jí)單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝z主任在近二年來的照顧、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、事業(yè)蓬勃開展。

---來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考

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第2篇：離職創(chuàng)業(yè)提出的辭職報(bào)告怎么寫

2023年離職創(chuàng)業(yè)提出的辭職報(bào)告怎么寫

親愛的領(lǐng)導(dǎo)：你們好。

很遺憾這個(gè)時(shí)候我向公司提出辭職，由于本人需回家結(jié)婚，并且結(jié)婚后準(zhǔn)備在家里自己創(chuàng)業(yè)，很遺憾這個(gè)時(shí)候我向公司提出辭職。來到這里也快半年了，開始感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，也有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，不斷有新工程啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在各個(gè)工程安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，個(gè)人簡(jiǎn)歷為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。我也將這幾天〔某月某號(hào)—某月某號(hào)〕的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)公司原諒我的離開。祝愿公司蒸蒸日上。

此致敬禮。

2023年10月22日

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第3篇：?jiǎn)T工離職辭職報(bào)告

員工離職辭職報(bào)告

員工離職辭職報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

我從年月份來到公司，到如今已經(jīng)有一年半了，非常感謝公司給了我這個(gè)工作和學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，使我得到了很多的歷練，同時(shí)我也得到了很多的照顧，在此我對(duì)關(guān)心過照顧過教導(dǎo)過我的領(lǐng)導(dǎo)們說聲謝謝。

如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續(xù)效勞，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于2023年10月30日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯開展中相當(dāng)重要的一局部。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

祝華杰蓬勃開展，日勝一日！

再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮

第4篇：?jiǎn)T工離職辭職報(bào)告

員工離職辭職報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

我從年月份來到公司，到如今已經(jīng)有一年半了，非常感謝公司給了我這個(gè)工作和學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，使我得到了很多的歷練，同時(shí)我也得到了很多的照顧，在此我對(duì)關(guān)心過照顧過教導(dǎo)過我的領(lǐng)導(dǎo)們說聲謝謝。

如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續(xù)效勞，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于2023年10月30日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯開展中相當(dāng)重要的一局部。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

祝華杰蓬勃開展，日勝一日！

再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮

第5篇：調(diào)查報(bào)告標(biāo)題怎么填

調(diào)查報(bào)告慣用的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、序言、主體、結(jié)尾組成。

〔一〕標(biāo)題

調(diào)查報(bào)告的標(biāo)題形式多樣，總的來說約可分為兩種類型：一種是單行標(biāo)題，一種是雙行標(biāo)題，單行標(biāo)題又可分為公文標(biāo)題寫法和一般文章標(biāo)題寫法兩種。采用公文標(biāo)題寫法的優(yōu)點(diǎn)是能使人一下子明確文種，并了解調(diào)查的對(duì)象和調(diào)查報(bào)告的目的，如《關(guān)于當(dāng)前微電腦在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的運(yùn)用情況和存在問題的調(diào)查報(bào)告》。但是，采用公文標(biāo)題寫法容易寫得過于冗長(zhǎng)，而且比擬平淡，不利于誘發(fā)讀者的閱讀欲望。采用文章標(biāo)題寫法，雖也有不利的一面，如不能讓人由標(biāo)題一眼看出文種，但處理得好，能使人看了標(biāo)題便對(duì)調(diào)查對(duì)象和調(diào)查報(bào)告的目的有所了解。而且標(biāo)題還有可長(zhǎng)可短、可嚴(yán)肅可諧趣、可描述可設(shè)問的優(yōu)點(diǎn)，因而，容易寫得生動(dòng)有趣，引人注目。例如：《憤怒的燒雞》，《新聞紙緊張的癥結(jié)何在》等。

〔二〕序言

序言是調(diào)查報(bào)告的開頭局部，可用來交待調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、目的、對(duì)象、范圍；也可以用來概述調(diào)查的主要內(nèi)容，取得的主要收獲；還可以交待調(diào)查工作的背景以及通過調(diào)查所獲得的結(jié)論。

〔三〕主體

主體內(nèi)容是一篇調(diào)查報(bào)告的主干。主體通常以表達(dá)為主，敘議結(jié)合，圍繞導(dǎo)語(yǔ)所提出的問題依次展開。

〔四〕結(jié)尾

調(diào)查報(bào)告的結(jié)尾寫法不一，或一段，補(bǔ)充說明有關(guān)事項(xiàng)；或一句，順便交待某一問題?；蚩偨Y(jié)全篇，深化主題；或指出調(diào)查存在的缺乏之處。

具體描述

1.選題：選擇與調(diào)查相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查。2.調(diào)查報(bào)告一般包括以下內(nèi)容：

調(diào)查目的

調(diào)查對(duì)像

調(diào)查內(nèi)容

調(diào)查方式〔一般可選擇：?jiǎn)柧硎?，訪談法，觀察法，資料法等〕

調(diào)查時(shí)間

調(diào)查結(jié)果

調(diào)查體會(huì)〔可以是對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析，也可以是找出結(jié)果的原因及應(yīng)對(duì)方法等?！?/p>

調(diào)查報(bào)告格式及范文3.調(diào)查報(bào)告樣稿

下面樣稿是以問卷法進(jìn)行調(diào)查的樣稿，由于所選的調(diào)查方式不同，會(huì)有相應(yīng)的變化。但總體格式，內(nèi)容不變。

對(duì)宜春市基金投資的調(diào)查報(bào)告

自1998年3月首只基金發(fā)行以來，我國(guó)證券投資基金業(yè)迅速開展，特別是2002年以來大規(guī)模發(fā)行開放式基金，將基金業(yè)推向了新的開展階段。截至2003年6月30日，全國(guó)共設(shè)立了29家基金管理公司，其中包括5家合資基金管理公司；證券投資基金總數(shù)達(dá)78只，總規(guī)模1374.89億份，基金資產(chǎn)凈值1346.51億元,其中封閉式基金54只，發(fā)行總規(guī)模817億份，資產(chǎn)凈值790.81億元;開放式基金24只，總規(guī)模557.89億份,資產(chǎn)凈值555.7億元。證券投資基金業(yè)的迅猛開展，對(duì)改善和調(diào)整證券市場(chǎng)中的投資者結(jié)構(gòu)，更新和倡導(dǎo)不同的投資理念，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步專業(yè)化分工，促進(jìn)證券市場(chǎng)的穩(wěn)定開展，起到了重要作用。但在基金業(yè)誕生后的開展進(jìn)步過程中，很快便遇到了前進(jìn)中的困難與問題。就此，本人對(duì)基金投資進(jìn)入了一次深入的調(diào)查，具體情況如下：

一、調(diào)查目的

掌握宜春市基金投資者對(duì)基金的了解和看法，了解宜春市基金市場(chǎng)存在的問題。

二、調(diào)查對(duì)象及其一般情況

調(diào)查對(duì)象：宜春市證券投資者〔主要是基金投資者〕。

一般情況：這局部人大金在30至45歲之間,其中以大概以40歲為中心的正態(tài)分布,有一定的充裕資金,且具有相當(dāng)?shù)耐顿Y理財(cái)經(jīng)驗(yàn).

三、調(diào)查方式

本次調(diào)查采取的是隨機(jī)問卷調(diào)查。發(fā)放問卷是在宜春市各證券營(yíng)業(yè)部隨機(jī)選擇證券投資者當(dāng)場(chǎng)發(fā)卷填寫，并當(dāng)場(chǎng)收回的形式。全市各證券營(yíng)業(yè)點(diǎn)共發(fā)出調(diào)查問卷100份，收回87份，回收率達(dá)87%；

四、調(diào)查時(shí)間：2003年10月8日――――2003年11月10日

五、調(diào)查內(nèi)容

主要調(diào)查了投資者的投資目的，投資于基金的主要原因和影響其在各基金間選擇的因素以及喜歡的基金類型和持有基金分額的時(shí)期等。問卷共向投資者提出了14個(gè)問題?！惨姼揭弧?/p>

六、調(diào)查結(jié)果

本人就問卷調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)如下表：〔以下省略〕

從投資基金的歷史看，有60％的投資者購(gòu)置基金是在最近一年發(fā)生的，說明投資基金的在最近一年在宜春的開展取得了一定成績(jī)，但是投資者對(duì)基金的投資持有期限，多數(shù)投資者還是希望短期持有，對(duì)基金的長(zhǎng)期投資還不看好。

有34%的投資者購(gòu)置過開放式基金。雖然受基金業(yè)整體表現(xiàn)的影響,大多數(shù)投資者仍沒有購(gòu)置開放式基金。但值得注意的是,這一數(shù)據(jù)同上年年相比上漲近10%,說明開放式基金已初步走出認(rèn)知度的冬天,為越來越多的投資者所了解。

就投資基金的主要原因來看，基金經(jīng)理的歷史業(yè)績(jī)?cè)谖木碇姓嫉谋壤^大，說明投資者投資基金還是希望經(jīng)理人具有豐富的投資經(jīng)驗(yàn)，能夠取得較滿意的回報(bào)。另外,獲得短期收益也是基金投資者的一個(gè)重要目的.在沒有買開放式基金的原因中,不了解其特點(diǎn)的較低，這說明基金在銷售環(huán)節(jié)以及形象宣傳方面作了不少努力,效果明顯。調(diào)查還顯示,投資者對(duì)于開放式基金手續(xù)費(fèi)偏高的看法的比例較高，達(dá)五分之一之多。而隨著開放式基金數(shù)量的增加以及各基金的表現(xiàn),在投資者心目當(dāng)中,封閉式基金優(yōu)于開放式基金的正在悄然發(fā)生變化。

的理財(cái)專家們都很難取得贏利,那么作為普通的中小投資者只好“等待分紅〞,以求“保險(xiǎn)平安〞了。

在一年中的期望回報(bào)中，顯示投資者普遍認(rèn)為對(duì)基金的盈利能力有很高的要求，但是基金總是不能給投資者帶來滿意的回報(bào)。值得重視的是,近半數(shù)的投資者將管理水平有待檢驗(yàn)作為沒有購(gòu)置開放式基金的最主要原因,比上年上升近15個(gè)百分點(diǎn)。這結(jié)果充分說明,目前我國(guó)基金的整體管理水平與世界先進(jìn)水平尚存在較大差距,很難讓投資者滿意。

七、調(diào)查體會(huì)

從調(diào)查結(jié)果可以看出，基金投資者將會(huì)越來越多,因?yàn)橛薪?0%人的是在近1年內(nèi)涉足基金投資者的，這種趨勢(shì)將促進(jìn)基金業(yè)的快速開展。因此，證券投資基金的管理問題更應(yīng)該引起投資基金公司的關(guān)注，以改變目前對(duì)其管理不完善的局面，同時(shí)也是適應(yīng)這種增長(zhǎng)趨勢(shì)的須求。為此,本人特提出以下幾點(diǎn)看法下面是格式:調(diào)查報(bào)告的撰寫格式

ⅰ調(diào)查報(bào)告的寫法，包括標(biāo)題、署名、正文。篇幅：3500-5000字。1.1標(biāo)題：三種寫法。

①標(biāo)題是文章標(biāo)題的寫法〔如：《西部企業(yè)生態(tài)立旗“一石三鳥〞》，《某某市蔬菜的品種結(jié)構(gòu)問題》，《興“母親水窖〞工程擺脫缺水窘境》〕。②標(biāo)題是類似于公文標(biāo)題的寫法〔如：《某鋼廠技術(shù)供給處實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制調(diào)查》，《關(guān)于農(nóng)村信用社業(yè)績(jī)的調(diào)查報(bào)告》，《對(duì)內(nèi)蒙古生態(tài)移民面臨問題的調(diào)查》〕。

③正副標(biāo)題寫法，一般是正題揭示主題，副題寫出調(diào)查的事件或范圍。(如：《振興經(jīng)濟(jì)要靠科學(xué)技術(shù)——包頭市依靠科技人員開展工業(yè)的調(diào)查》。)1.2署名：標(biāo)題下面要署名，即寫姓名、年級(jí)、班級(jí)。1.3正文：由兩個(gè)局部構(gòu)成，即前言；調(diào)查報(bào)告的主體。

1.3.1前言：扼要說明調(diào)查的目的；時(shí)間、地點(diǎn)；對(duì)象或范圍；做了哪些調(diào)查；本文所要報(bào)告的主要內(nèi)容是什么。這一局部，主要是介紹根本情況和提出問題，寫法可靈活多樣。1.3.2調(diào)查報(bào)告的主體：主要是對(duì)事實(shí)的表達(dá)和議論。一般把調(diào)查的主要情況、經(jīng)驗(yàn)或問題歸納為幾個(gè)問題，分為幾個(gè)小局部來寫。每個(gè)小局部有一個(gè)中心，加上序碼來說明，或加上小標(biāo)題來提示、概括這局部的內(nèi)容，使之眉目清楚。篇2：怎樣寫調(diào)查報(bào)告

怎樣寫調(diào)查報(bào)告1．調(diào)查報(bào)告的概念

調(diào)查報(bào)告是通過對(duì)典型的問題、情況、事件的深入調(diào)查，經(jīng)過分析、綜合，從而揭示出其本質(zhì)或客觀規(guī)律的書面報(bào)告。2．調(diào)查報(bào)告的作用

調(diào)查報(bào)告具有針對(duì)性、真實(shí)性、論理性、典型性和時(shí)效性，起到了解、剖析事物的本質(zhì)及其開展趨向，對(duì)于解決問題具有積極的作用。3．調(diào)查報(bào)告的分類

調(diào)查報(bào)告可分為：根本情況調(diào)查報(bào)告、典型經(jīng)濟(jì)調(diào)查報(bào)告、新生事物調(diào)查報(bào)告、揭露問題調(diào)查報(bào)告。

4．調(diào)查報(bào)告的結(jié)構(gòu)

調(diào)查報(bào)告一般由標(biāo)題和正文兩局部組成。

〔1〕標(biāo)題。調(diào)查報(bào)告的標(biāo)題形式比擬靈活，通常有兩種構(gòu)成形式：一種是雙行標(biāo)題，又叫主副式標(biāo)題；一種是單行標(biāo)題。雙行標(biāo)題由主標(biāo)題和副標(biāo)題構(gòu)成，與新聞專訪的標(biāo)題相似。單行標(biāo)題又分兩種構(gòu)成形式：一種是公文式標(biāo)題，由事由和文種構(gòu)成；另一種是內(nèi)容概括式標(biāo)題，這種形式相當(dāng)靈活。

〔2〕正文。由前言、主體和結(jié)語(yǔ)三局部組成。

前言，著重介紹根本情況并提出問題。主體，是調(diào)查報(bào)告的核心內(nèi)容，也是對(duì)調(diào)查研究結(jié)果的具體引證、論說局部。其結(jié)構(gòu)形式分為縱式結(jié)構(gòu)和邏輯結(jié)構(gòu)兩種。結(jié)語(yǔ)，是調(diào)查報(bào)告的結(jié)束語(yǔ)，要求簡(jiǎn)明扼要，言盡即止。5．調(diào)查報(bào)告實(shí)例＜實(shí)例＞一

關(guān)于××市中學(xué)德育狀況的調(diào)查報(bào)告

××市委辦公廳綜合處

最近，我們對(duì)××市中學(xué)的德育狀況進(jìn)行了調(diào)查。在4個(gè)城區(qū)和××區(qū)分別召開了中學(xué)校長(zhǎng)、教師和中學(xué)生座談會(huì)，走訪了局部學(xué)生家長(zhǎng)，并對(duì)1000余名中學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查。從調(diào)查的情況看，19××年以來中學(xué)的德育工作得到加強(qiáng)，中學(xué)生的思想狀況有了好轉(zhuǎn)，但也存在著令人憂慮的問題：

——不關(guān)心政治的傾向。問卷調(diào)查中，有45．4％的學(xué)生表示對(duì)政治“不感興趣〞；17．2％的學(xué)生認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)“少談些主義，多研究些實(shí)際問題〞。中學(xué)生中流傳著一句話是：“學(xué)好數(shù)理化，什么制度都不怕。〞

——缺乏革命理想。問卷調(diào)查說明：在學(xué)習(xí)目的上，選擇“報(bào)效祖國(guó)，振興中華〞的，初中生占46．6％，高中生僅占29％，有26％的初中生和47％的高中生選擇了“實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值〞。在選擇高考志愿時(shí)，表示要把國(guó)家和人民的需要放在首位的，在1015名學(xué)生中僅有30名?！非笙順繁瘸源柧碚{(diào)查中，有53．6％的初中生和61．7％的高中生認(rèn)為“人生的價(jià)值在于索取〞，而不是奉獻(xiàn)。中華民族勤勞節(jié)儉的美德，在許多中學(xué)生中已經(jīng)越來越淡薄了。教師反映中學(xué)生比吃、比穿、比享樂成了一種風(fēng)氣。有48．1％的初中生和55．3％的高中生，平時(shí)一個(gè)月的零花錢為10－50元左右；23．3％的初中生和16．7％的高中生一個(gè)月零花錢在50元以上。有些學(xué)生過一次生日要花掉二三百元。××區(qū)一個(gè)初三的學(xué)生請(qǐng)了18名同學(xué)，花了100元為貓過生日。

——盲目崇拜西方文化。近幾年，在中專、高中學(xué)生中過圣誕節(jié)、愚人節(jié)、情人節(jié)、感恩節(jié)、復(fù)活節(jié)等西方傳統(tǒng)節(jié)日的學(xué)生逐年增加，據(jù)市有關(guān)部門調(diào)查，目前已到達(dá)70％以上。中學(xué)生們說：“還是人家的節(jié)日好，文化品味高。〞據(jù)×××、××××、×××、×××、××等新華書店反映，購(gòu)置西方、港臺(tái)的言情、武俠類小說的讀者中，中學(xué)生占80％。

——拜金主義影響比擬嚴(yán)重。一方面，學(xué)生中厭學(xué)情況比擬突出，據(jù)對(duì)一些非重點(diǎn)中學(xué)調(diào)查，厭學(xué)率高達(dá)70％。另一方面，課余時(shí)間去“練攤〞撈錢的中學(xué)生逐漸增多，他們認(rèn)為，“學(xué)了半天也考不上大學(xué)，不如撈點(diǎn)實(shí)惠算了〞，“個(gè)體戶沒文憑，照樣發(fā)財(cái)過好日子。〞有些學(xué)生甚至不走正道違法亂紀(jì)，據(jù)市公安局統(tǒng)計(jì)，19××年因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的在校中學(xué)生共有424人，犯罪率比去年有所上升，其中60％以上為盜竊、搶劫和詐騙等犯罪。上述問題并非個(gè)別現(xiàn)象。調(diào)查中我們感到影響學(xué)生思想道德的因素很多，情況復(fù)雜，就教育和教學(xué)方面說，有“四個(gè)不適應(yīng)。〞

一、整體工作不相適應(yīng)

目前，“德育為首〞還停留在一般號(hào)召上，在學(xué)校的工作中還沒有擺到應(yīng)有的地位?！靶ｉL(zhǎng)抓硬件，各科抓分?jǐn)?shù)，學(xué)校抓升學(xué)率〞，這反映了眾多學(xué)校的現(xiàn)狀。一些老師說：“目前各校普遍重視硬件，無(wú)視軟件，升學(xué)率成了校長(zhǎng)的生命線。〞有的中學(xué)校長(zhǎng)，三年沒有參加過政治教研組的工作研究。還有一種普遍現(xiàn)象是，搞文理科〔如歷史、地理、數(shù)學(xué)、物理等〕教學(xué)的教師，大都缺乏德育意識(shí)，講課中單純傳授知識(shí)，不對(duì)學(xué)生思想教育，有些教師連起碼的政治術(shù)語(yǔ)都不懂，也不學(xué)習(xí)，似乎德育只是政治教師的任務(wù)，與己無(wú)關(guān)。

而專職搞政教和思想工作的教師，處于“人自為戰(zhàn)〞的狀態(tài)。由于學(xué)校政教處、政治教研室、班主任和團(tuán)委“四支隊(duì)伍〞，分別歸主管德育的校長(zhǎng)、主管教學(xué)的校長(zhǎng)和黨總支〔支部〕書記管，使德育工作難以統(tǒng)一安排，形不成合力。況且，班主任和團(tuán)的活動(dòng)能夠占用的時(shí)間極少，加起來一周只有兩節(jié)課，還常常被擠占；而政治課實(shí)際上成了“應(yīng)考課〞、“升學(xué)拉分課〞。一些老教師說：“升學(xué)第

一、分?jǐn)?shù)第

一、智育第一的問題相當(dāng)突出，是建國(guó)后教育與教學(xué)失衡的最嚴(yán)重時(shí)期。〞“三個(gè)第一〞究竟會(huì)帶來什么樣的結(jié)果呢？據(jù)對(duì)19個(gè)重點(diǎn)和非重點(diǎn)中學(xué)的調(diào)查說明，目前中學(xué)生的政治思想水平與文化素質(zhì)逆向開展，升學(xué)率高的學(xué)校，學(xué)生的政治水平反而比擬低。如在政治觀點(diǎn)上，選擇“只有堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，祖國(guó)才能繁榮富強(qiáng)〞的，重點(diǎn)中學(xué)占65．1％，而普通中學(xué)那么70％；城區(qū)中學(xué)占62％，郊區(qū)中學(xué)那么占85％。再舉一所重點(diǎn)中學(xué)的例子：×××中學(xué)去年曾對(duì)500名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，有85％的學(xué)生把“學(xué)成出國(guó)〞作為志向，認(rèn)為“科學(xué)無(wú)國(guó)界，哪里條件好就在哪里工作〞。1990年以來，該校有23名尖子學(xué)生不考國(guó)內(nèi)的大學(xué)，直接出國(guó)求學(xué)去了。一名學(xué)生還給美國(guó)一個(gè)老板寫信表示：“如能去美，將終身為貴公司效力。〞教這些學(xué)生的一位老教師眼含熱淚地說：“我們千辛萬(wàn)苦，培養(yǎng)出來的學(xué)生怎么是這個(gè)樣子？〞

“德育為首〞的方針如何在學(xué)校真實(shí)落實(shí)，學(xué)校這一方面，要克服“一手軟〞的問題，把德育貫穿到各項(xiàng)工作和各科教學(xué)中去，在“全面開展〞上做文章；而政府教育部門，怎樣評(píng)估學(xué)校的工作，怎樣考核校長(zhǎng)的政績(jī)，怎樣加強(qiáng)德育的輿論導(dǎo)向，怎樣建立德育考核機(jī)制等問題，亟待認(rèn)真研究加以改良。

二、教育內(nèi)容與教學(xué)方法不相適應(yīng)在對(duì)學(xué)生的思想教育，大的活動(dòng)控中央的文件精神搞，小的活動(dòng)按上面的要求搞〞、“只有短打，沒有長(zhǎng)拳〞、“跟著成年人南征北戰(zhàn)〞，這不利于政治教育的漸進(jìn)性和系統(tǒng)性。

第二，傳授與意愿相脫節(jié)。這個(gè)問題突出地表現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一，學(xué)生普遍不滿意死記硬背的方法，而教師那么一以貫之，讓學(xué)生劃重點(diǎn)、背條條，甚至要求到達(dá)一字不差的程度。一位學(xué)生反映：“政治考試答卷，意思答對(duì)了還不行，順序號(hào)差了也不能算對(duì)。〞學(xué)生們認(rèn)為，在課堂上出點(diǎn)題目大家討論，比死記硬背好，你說教，我死背，管啥用。其二，學(xué)生關(guān)心的問題教師倒不講，學(xué)生向教師提出問題以求解答，老師那么避而不談。例如一名初二的學(xué)生問：“以前資本主義國(guó)家不允許中國(guó)開展資本主義，現(xiàn)在他們想方設(shè)法讓我們搞資本主義，我們?yōu)槭裁催€要反對(duì)和平演變呢？〞答復(fù)是：“你不應(yīng)該這樣認(rèn)識(shí)。〞但究竟應(yīng)該怎么認(rèn)識(shí)，便無(wú)下文了。

第三，教書與育人相脫節(jié)。過去對(duì)學(xué)生鑒定，要針對(duì)學(xué)生的缺點(diǎn)寫幾條“希望〞，現(xiàn)在有些學(xué)校為保升學(xué)率，竟開會(huì)要求教師對(duì)學(xué)生不寫希望，結(jié)果使學(xué)生的鑒定“千人一面〞，看不出品行差異。有的學(xué)校甚至把“三進(jìn)宮〞的學(xué)生鑒定為“好學(xué)生〞，還“建議當(dāng)干部〞，抬出去了事。為追求升學(xué)率，還有這樣的事：有的學(xué)生成績(jī)差，教師對(duì)他說：“你回家呆著吧，我照樣給你文憑。〞

如何解決好青少年德育內(nèi)容的層次性、系統(tǒng)性和教學(xué)方法的科學(xué)性問題，應(yīng)列為教學(xué)改革的重要內(nèi)容，以適應(yīng)貫徹“德育為首〞方針的需要。

三、政教師資不相適應(yīng)

在改革開放不斷深化的形勢(shì)下，德育工作的任務(wù)越來越艱巨，而目前專職德育教師隊(duì)伍的狀況還不能適應(yīng)形勢(shì)的需要。一些青年教師的政治素質(zhì)差，如全市近3000名35歲以下的專識(shí)德育教師〔占德育教師總數(shù)的26％〕中，約70％的人沒有入黨要求。一所重點(diǎn)中學(xué)的黨支書記在找?guī)酌嗄暾谓處熣勗挄r(shí)，問他們對(duì)入黨問題有何想法，他們說：“這個(gè)黨將來怎么樣還很難說呢，現(xiàn)在不想考慮。〞有所中學(xué)的3名青年政治教師問老教師：“您真的信仰馬列主義嗎？看來真信的就剩你們這一代了。〞有的青年政治教師還在課堂上公開宣傳錯(cuò)誤思想，說“社會(huì)主義必然戰(zhàn)勝資本主義，這是書上寫的，信不信由你們，反正我是不信的。〞許多老政治教師普遍反映這幾年極少對(duì)教師進(jìn)行政治思想培訓(xùn)，感到知識(shí)老化，難以適應(yīng)。一名政治教研組長(zhǎng)說：“已經(jīng)5年沒對(duì)我進(jìn)行政治思想培訓(xùn)了，東歐、蘇聯(lián)劇變后教師隊(duì)伍本身思想上就有許多困惑，怎么去教育學(xué)生？〞另一位區(qū)教研中心主任說：“我們是后知后覺，卻得先講，好似我們這些當(dāng)教師的天生下來就通曉天下事，思想永遠(yuǎn)正確，無(wú)需再受教育了。〞一些教師講；“五六十年代還能聽到中央有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和市委領(lǐng)導(dǎo)作的時(shí)事政治報(bào)告，現(xiàn)今多年沒有這樣的時(shí)機(jī)了。〞

普遍反映的另一個(gè)問題是，教師與社會(huì)生產(chǎn)實(shí)踐接觸的時(shí)機(jī)太少。一些教師說：“我們現(xiàn)在和學(xué)生一樣，是家門、校門兩點(diǎn)一線，連農(nóng)村和工廠都沒去過，讓我們?cè)趺粗v聯(lián)產(chǎn)承包、講社會(huì)化大生產(chǎn)。所以也只能照本宣科，有時(shí)甚至道聽途說。〞

專職德育教師隊(duì)伍不僅素質(zhì)不高，而且人心不穩(wěn)。據(jù)對(duì)912名專職德育教師的調(diào)查，34％的教師認(rèn)為“自己所從事的工作不如其它工作，想改行。〞4個(gè)城區(qū)的中學(xué)中，政教主任每學(xué)年有三分之一的人改行，而且德育教師是“出多進(jìn)少〞，已有近一半的學(xué)校政教干事缺乏。××區(qū)一所學(xué)校初、高中共30個(gè)班，只有2名政教干事。

目前35歲以下的中學(xué)青年教師占全市中學(xué)教師總數(shù)的三分之一，到下世紀(jì)他們就是中堅(jiān)力量，培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者和接班人的重?fù)?dān)將落在他們肩上，但是目前相當(dāng)一局部青年教師的政治素質(zhì)是令人擔(dān)憂的。加強(qiáng)教師隊(duì)伍特別是青年教師的培訓(xùn)確實(shí)是一件刻不容緩的任務(wù)。

四、社會(huì)配合不相適應(yīng)

調(diào)查問卷中，有92％的學(xué)生表示對(duì)社會(huì)實(shí)踐的德育形式具有濃厚的興趣。但是組織學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的工作遇到了很多困難。學(xué)工企業(yè)不接待，學(xué)農(nóng)農(nóng)村不歡送，學(xué)軍缺乏經(jīng)費(fèi)。如，

學(xué)校組織一次百名學(xué)生學(xué)軍，10天就需交1萬(wàn)元。按照國(guó)家教委的規(guī)定，必須組織高一的學(xué)生參加學(xué)軍鍛煉。全市目前共有高一學(xué)生5萬(wàn)余名，每年就需軍訓(xùn)費(fèi)500萬(wàn)元。在教育經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，學(xué)校只能靠創(chuàng)收等方式進(jìn)行自籌，而目前全市中學(xué)有三分之二的校辦企業(yè)難以為繼，交不起軍訓(xùn)費(fèi)。在這種情況下，去年全市有66％的中學(xué)只好把軍人請(qǐng)進(jìn)學(xué)校，教學(xué)生走一走正步，其效果與軍營(yíng)生活的實(shí)際鍛煉相差甚遠(yuǎn)。有的學(xué)校因交不起錢，又找不到其他途徑，只好讓學(xué)生自由組合、自找門路去參加社會(huì)實(shí)踐，結(jié)果有的學(xué)生便去街上“練攤〞，反而產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。一些文化場(chǎng)館片面追求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)學(xué)生收費(fèi)不合情。有些紀(jì)念館除門票外，館內(nèi)各展廳還另行收費(fèi)。××區(qū)一所中學(xué)組織200名學(xué)生去百里外的一座革命紀(jì)念館參觀，因門票貴學(xué)校交不起，結(jié)果未進(jìn)展廳就整隊(duì)返校。對(duì)此師生很有意見，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加以改良。

社會(huì)上一些不健康的文化商品，侵蝕著中學(xué)生的思想。據(jù)統(tǒng)計(jì)，××市城近郊區(qū)擁有錄像機(jī)的家庭已有30％，錄像設(shè)備已成為一重要的、日益擴(kuò)展的文化傳播渠道，尤其是對(duì)中學(xué)生更具吸引力。但是，市場(chǎng)上的錄像帶大局部是“舶來品〞，不少內(nèi)容渲染暴力、色相，加上屢禁不絕的色情書刊，成了腐蝕學(xué)生思想的“兩大毒素〞。據(jù)市勞改局介紹，青少年罪犯中，有70％是看了不健康的錄像或書刊后走上犯罪道路的。一些教師說：“我們千言萬(wàn)語(yǔ)，抵不住一個(gè)鏡頭。〞去年夏季，市公安局破獲了一個(gè)由在校學(xué)生組織起來的叫“十三太保〞的流氓團(tuán)伙，他們屢次進(jìn)行搶劫、強(qiáng)奸等流氓活動(dòng)，作案手段令人咋舌。據(jù)他們交待，全是從錄像中學(xué)來的。去年某校高二班傳進(jìn)了一本黃色書籍，22名學(xué)生看后，有10人發(fā)生了兩性關(guān)系，嚴(yán)重影響了身心健康。

建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義，“沒有青年就不能勝利〞。培養(yǎng)青少年必須全社會(huì)共同關(guān)心、共同努力，各行業(yè)各部門都要采取切實(shí)措施，同學(xué)校密切配合，為青少年的健康成長(zhǎng)多出點(diǎn)力。19××年×月×日

＜實(shí)例＞二

關(guān)于邯鄲鋼鐵總廠管理經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告

〔國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、冶金部＾一九九五年十二月二十日〕

河北省邯鄲鋼鐵總廠〔以下簡(jiǎn)稱邯鋼〕是1958年建設(shè)的老廠。1990年，邯鋼與其他鋼鐵企業(yè)一樣，面臨內(nèi)部本錢上升、外部市場(chǎng)疲軟的雙重壓力，經(jīng)濟(jì)效益大面積滑坡，當(dāng)時(shí)生產(chǎn)的28個(gè)品種有26個(gè)虧損，總廠已到了難以為繼的狀況，然而各分廠報(bào)表中所有產(chǎn)品卻都顯示出盈利，個(gè)人獎(jiǎng)金照發(fā)，感受不到市場(chǎng)的壓力。造成這一反差的主要原因，是當(dāng)時(shí)廠內(nèi)核算用的“方案價(jià)格〞嚴(yán)重背離市場(chǎng)，廠內(nèi)核算反映不出產(chǎn)品實(shí)際本錢和企業(yè)真實(shí)效率，總廠包攬了市場(chǎng)價(jià)格與廠內(nèi)核算用的“方案價(jià)格〞之間的較大價(jià)差，職責(zé)不清，考核不嚴(yán)，干好干壞一個(gè)樣。為此，邯鋼從1991年開始推行了以“模擬市場(chǎng)核算、實(shí)行本錢否決〞為核心的企業(yè)內(nèi)部改革，加大了企業(yè)技術(shù)改造力度，加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，堅(jiān)持走集約化經(jīng)營(yíng)的道路，使效益大幅度提高，實(shí)力迅速壯大。5年來實(shí)現(xiàn)的效益和鋼產(chǎn)量超過了前32年的總和，邯鋼已由過去一個(gè)一般的地方中型鋼鐵企業(yè)躍居全國(guó)11家特大型鋼鐵企業(yè)行列。

一、抓住“本錢〞這個(gè)“牛鼻子〞不松手，抓住“本錢否決〞這個(gè)關(guān)鍵不留情，抓住“效益〞這個(gè)中心不動(dòng)搖，是邯鋼管理經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵所在。

〔一〕關(guān)于“模擬市場(chǎng)核算〞的具體作法。一是確定目標(biāo)本錢，由過去以方案價(jià)格為依據(jù)的“正算法〞改變?yōu)橐允袌?chǎng)價(jià)格為依據(jù)的“倒推法〞，即：將過去從產(chǎn)品的原材料進(jìn)價(jià)開始，按廠內(nèi)工序逐步結(jié)轉(zhuǎn)的“正算〞方法，使目標(biāo)本錢等項(xiàng)指標(biāo)真實(shí)地反映市場(chǎng)的需求變化。二是以國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平和本單位歷史最好水平為依據(jù)，對(duì)本錢構(gòu)成的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行比擬，找出潛在的效益，以原材料和出廠產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格為參數(shù)，進(jìn)而對(duì)每一個(gè)產(chǎn)品都定出“蹦一蹦能摸得著〞的目標(biāo)本錢和目標(biāo)利潤(rùn)等項(xiàng)指標(biāo)，保證各項(xiàng)指標(biāo)的科學(xué)性、合理性。三是針對(duì)產(chǎn)品的不同情況，確定相應(yīng)的目標(biāo)利潤(rùn)，原來虧損但有市場(chǎng)的產(chǎn)品要做到不賠錢或微利，原來盈利的產(chǎn)品要做到增加盈利。對(duì)本錢降不下來的產(chǎn)品，停止生產(chǎn)。四是明確目標(biāo)本錢的各項(xiàng)指標(biāo)是剛性的，執(zhí)行起來不遷就。不照顧、不講客觀原因。如邯鋼二煉鋼分廠，1990年按原“方案價(jià)格〞考核，該分廠完成了指標(biāo)，照樣拿了獎(jiǎng)金，但按“模擬市場(chǎng)核算〞實(shí)際虧損1500萬(wàn)元。1991年，依據(jù)“倒推〞方法確定該分廠噸鋼目標(biāo)本錢要比上年降低24．12元，但分廠認(rèn)為絕對(duì)辦不到，屢次要求調(diào)整，總廠廠長(zhǎng)劉漢章指出：這一指標(biāo)是根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格“倒推〞出來的，再下調(diào)就是虧損，要你們噸鋼本錢降低24．12元，你降低24．11元也不行，不是我無(wú)情，而是市場(chǎng)無(wú)情。于是，該分廠采用同樣的“倒推〞方法，測(cè)算出各項(xiàng)費(fèi)用在噸鋼本錢中的最高限額，將構(gòu)成本錢的各項(xiàng)原材料、燃料消耗、各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)等，大到840元一噸的鐵水，小到僅占噸鋼本錢0．03元的印刷費(fèi)、郵寄費(fèi)；逐個(gè)進(jìn)行分解，形成縱橫交錯(cuò)的、嚴(yán)格的目標(biāo)本錢管理體系，結(jié)果當(dāng)年盈利250萬(wàn)元，本錢總額比上年降低了2250萬(wàn)元。1994年，該分廠的總本錢比目標(biāo)本錢降低3400萬(wàn)元，超創(chuàng)內(nèi)部目標(biāo)利潤(rùn)4600萬(wàn)元。

〔二〕關(guān)于“實(shí)行本錢否決〞的具體作法。一是將產(chǎn)品目標(biāo)本錢中的各項(xiàng)指標(biāo)層層分解到分廠、車間、班組、崗位和職工個(gè)人，使廠內(nèi)的每個(gè)環(huán)節(jié)都承當(dāng)降低本錢的責(zé)任，把市場(chǎng)壓力及漲價(jià)因素消化于各個(gè)環(huán)節(jié)。實(shí)行新經(jīng)營(yíng)機(jī)制的第一年，總廠28個(gè)分廠、18個(gè)行政處室分解承包指標(biāo)1022個(gè)，分解到班組、崗位、個(gè)人的達(dá)10萬(wàn)多個(gè)。目前全廠2．8萬(wàn)名職工人人身上有指標(biāo)，多到生產(chǎn)每噸產(chǎn)品擔(dān)負(fù)上千元，少到幾分錢，人人當(dāng)家理財(cái)，真正成為企業(yè)的主人。二是通過層層簽訂承包協(xié)議聯(lián)利計(jì)酬，把分廠、車間、班組、崗位和職工個(gè)人的責(zé)、權(quán)、利與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密地結(jié)合在一起。三是將個(gè)人的全部獎(jiǎng)金與目標(biāo)本錢指標(biāo)完成情況直接掛鉤，凡目標(biāo)本錢指標(biāo)完不成的單位或個(gè)人，即使其他指標(biāo)完成得再好，也一律扣發(fā)有關(guān)單位或個(gè)人的當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，連續(xù)3個(gè)月完不成目標(biāo)本錢指標(biāo)的，延緩單位內(nèi)部工資升級(jí)。四是為防止本錢不實(shí)和出現(xiàn)不合理的掛帳及待攤，確保本錢的真實(shí)可靠，總廠每月進(jìn)行一次全廠性的物料平衡，對(duì)每個(gè)單位的原材料、燃料進(jìn)行盤點(diǎn)。以每月最后一天的零點(diǎn)為截止時(shí)間，次月2日由分廠自己校對(duì)，3日分廠之間進(jìn)行核對(duì)，在此根底上總廠召開物料平衡會(huì)，由方案、總調(diào)、計(jì)量、質(zhì)量、原料、供給、財(cái)務(wù)等部門的負(fù)責(zé)同志參加，對(duì)分廠報(bào)上來的數(shù)據(jù)與盤點(diǎn)情況進(jìn)行核對(duì)，看其進(jìn)、銷、存是否平衡一致，并按平衡后的消耗、產(chǎn)量考核各分廠目標(biāo)本錢指標(biāo)完成情況，據(jù)以計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。除此之外，每季度還要進(jìn)行一次財(cái)務(wù)物資聯(lián)合大檢查，由財(cái)務(wù)、企管等部門抽調(diào)人員深入到分廠查帳。帳物不符的，重新核算內(nèi)部本錢和內(nèi)部利潤(rùn)；本錢超支，完不成目標(biāo)利潤(rùn)的，否決全部獎(jiǎng)金。5年來，全廠先后有79個(gè)廠〔次〕被否決當(dāng)月獎(jiǎng)金，有69個(gè)分廠和處室被延緩工資升級(jí)時(shí)間。

〔三〕調(diào)整內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，保證內(nèi)部管理新機(jī)制的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。一是精減機(jī)構(gòu)。1990年到1995年總廠和分廠的管理科室從503個(gè)減到389個(gè)，管理人員從占職工總數(shù)的14％減到12％。二是充實(shí)和加強(qiáng)財(cái)務(wù)、質(zhì)量管理、銷售、方案、外經(jīng)、預(yù)決算、審計(jì)等管理部門，進(jìn)一步強(qiáng)化和理順了管理職能。實(shí)行模擬市場(chǎng)核算和本錢否決，對(duì)財(cái)務(wù)工作提出了更高的要求，先后在原料、銷售、外經(jīng)等處室增設(shè)了財(cái)務(wù)科，作為財(cái)務(wù)處的派出機(jī)構(gòu)，以加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算工作。為加強(qiáng)財(cái)務(wù)集中管理，強(qiáng)化全廠資金調(diào)度，將各分廠處室的財(cái)務(wù)科歸由總廠財(cái)務(wù)處統(tǒng)一管理。為強(qiáng)化質(zhì)量管理，將原來主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督的質(zhì)量監(jiān)督處擴(kuò)編為質(zhì)量管理部，配以總支建制，使其得以有效地對(duì)全廠質(zhì)量工作負(fù)責(zé)，實(shí)行從原材料進(jìn)廠檢驗(yàn)到工藝過程監(jiān)督和產(chǎn)品發(fā)出后質(zhì)量跟蹤“一條龍〞管理，并突出抓好原料入廠關(guān)，堵塞物料進(jìn)廠中弄虛作假的漏洞。嚴(yán)把工序操作關(guān)，促進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量的提高。三是實(shí)行“卡兩頭，抓中間〞的管理方法。一頭是嚴(yán)格控制進(jìn)廠原材料、燃料的價(jià)格、質(zhì)量。僅此一項(xiàng)，從1992年以來總共降低本錢9000萬(wàn)元；另一頭是把住產(chǎn)品銷售關(guān)，建立集體定價(jià)制度，確定最低銷售價(jià)格；抓中間就是抓工序環(huán)節(jié)的管理，不僅抓生產(chǎn)過程中的“跑、冒、滴、漏〞，而且將各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行橫向比擬，以同行業(yè)先進(jìn)水平為趕超目標(biāo)。在1991年和1994年兩度市場(chǎng)疲軟中，篇3：調(diào)查報(bào)告引言怎么寫

調(diào)查報(bào)告引言怎么寫

一、引言

隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，現(xiàn)代的校園已不在是五六十年代的校園。大學(xué)生戀愛已經(jīng)是普遍的現(xiàn)象，出入的雙雙對(duì)對(duì)、親親我我也不會(huì)被認(rèn)為不正常的行為，雖然愛情可以讓人陶醉，讓人更好的工作、生活，但在另一方面，不成熟的戀愛心理也會(huì)給戀愛帶來一些負(fù)面影響。各大校園因此每年都會(huì)因失戀或別人的感情原因而跳樓或割脈的現(xiàn)象。因此，中國(guó)計(jì)量學(xué)院零點(diǎn)調(diào)查協(xié)會(huì)校園文化部開展了《關(guān)于大學(xué)生戀愛觀》的調(diào)查，希望能發(fā)現(xiàn)問題、尋找原因，幫助大學(xué)生樹立正確的戀愛觀。本次調(diào)查針對(duì)在杭九大高校，即浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、中國(guó)計(jì)量學(xué)院、浙江理工大學(xué)、浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)、浙江傳媒學(xué)院、杭州電子科技大學(xué)、杭州師范學(xué)院、浙江金融職業(yè)技術(shù)學(xué)院，通過入室調(diào)查，采取分層抽樣等抽樣方法，隨機(jī)發(fā)放問卷的形式，共發(fā)放問卷1300份，其中有效問卷1173份，有效問卷占90.23%。我們將這1173份問卷在暑期全部用于數(shù)據(jù)分析，運(yùn)用社會(huì)學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件sp10.0進(jìn)行數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出結(jié)論。根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出一些相應(yīng)建議，供同學(xué)們參考。

調(diào)查報(bào)告的格式包括：標(biāo)題、署名、正文。1.標(biāo)題：三種寫法。

①一般文章標(biāo)題的寫法〔如：《西部企業(yè)生態(tài)立旗“一石三鳥〞》，《某某市蔬菜的品種結(jié)構(gòu)問題》〕。

②類似于公文標(biāo)題的寫法〔如：《某鋼廠技術(shù)供給處實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制調(diào)查》，《關(guān)于農(nóng)村信用社業(yè)績(jī)的調(diào)查報(bào)告》，《對(duì)內(nèi)蒙古生態(tài)移民面臨問題的調(diào)查》〕

。

③正副標(biāo)題寫法，一般是正題揭示主題，副題寫出調(diào)查的事件或范圍。(如：《振興經(jīng)濟(jì)要靠科學(xué)技術(shù)——包頭市依靠科技人員開展工業(yè)的調(diào)查》。)

2、正文：由兩個(gè)局部構(gòu)成，即前言；調(diào)查報(bào)告的主體。

〔1〕前言：扼要說明：調(diào)查的目的；時(shí)間、地點(diǎn)；對(duì)象或范圍；做了哪些調(diào)查；

本文所要報(bào)告的主要內(nèi)容是什么。

這一局部，主要是介紹根本情況和提出問題，寫法可靈活多樣。

〔2〕主體：主要是對(duì)事實(shí)的表達(dá)和議論。一般把調(diào)查的主要情況、經(jīng)驗(yàn)或問題歸納為幾個(gè)問題，分為幾個(gè)小局部來寫。每個(gè)小局部有一個(gè)中心，加上序碼來說明，或加上小標(biāo)題來提示、概括這局部的內(nèi)容，使之眉目清楚。

3、結(jié)語(yǔ)

對(duì)調(diào)查報(bào)告全文作出總結(jié)。概括出事物的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律，提出新的見解、新的理論。

第6篇：辭職報(bào)告生效時(shí)間_辭職報(bào)告

辭職報(bào)告生效時(shí)間_辭職報(bào)告

篇1：辭職報(bào)告生效時(shí)間

勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告30天后，確實(shí)自動(dòng)生效；但勞動(dòng)者反悔，和用人單位協(xié)商一致的，還是可以繼續(xù)保存勞動(dòng)關(guān)系的。

辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第24條明確規(guī)定：“當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同〞。這種“協(xié)商解除勞動(dòng)合同〞正常而便捷的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職請(qǐng)求。由此可見，在現(xiàn)代社會(huì)人才流動(dòng)的過程中，辭職報(bào)告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

篇1：辭職報(bào)告相關(guān)知識(shí)

中文名

辭職報(bào)告

別

稱

辭職申請(qǐng)書

用

途

解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體

格

式

標(biāo)題，稱呼，正文，結(jié)尾，落款等

目錄

1格式

2原那么

3應(yīng)用

4范文

5考前須知

格式

(一)標(biāo)題

在辭職報(bào)告第一行正中寫上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報(bào)告〞為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，

字體稍大。

(二)稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。

(三)正文

正文是報(bào)告的主要局部，正文內(nèi)容一般包括三局部。

首先要提出報(bào)告請(qǐng)辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報(bào)告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

(四)結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。

(五)落款

辭職報(bào)告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。

原那么

寫作原那么

辭職報(bào)告的寫作強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面的原那么：

一、具體化的原那么

從法律意義上說，辭職報(bào)告的寫作和辭職請(qǐng)求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動(dòng)合同關(guān)系的解除，表達(dá)出當(dāng)事雙方對(duì)《勞動(dòng)法》的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為根底來承當(dāng)或解除。而且，盡管社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動(dòng)呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善終〞仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)那么。因此，辭職報(bào)告堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，以道德為準(zhǔn)那么。雖然要求言簡(jiǎn)意賅，但它在寫作時(shí)，對(duì)相關(guān)內(nèi)容

的表達(dá)強(qiáng)調(diào)具體、清楚、明白。

比方，對(duì)自己“個(gè)性化〞請(qǐng)辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對(duì)自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的表達(dá)。又如，請(qǐng)求離開的時(shí)間安排要具體可行，而且要盡量從對(duì)方的角度出發(fā)來確定離開的時(shí)間，同時(shí)也注意給自己留下充分的盤旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時(shí)間，也可以采用征詢對(duì)方意見的方式來確定。

此外，對(duì)自己離開前后的相關(guān)工作的安排要具體細(xì)致，盡量爭(zhēng)取把因?yàn)樽约旱碾x開所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報(bào)告的寫作中要強(qiáng)調(diào)，在辭職請(qǐng)求未獲批準(zhǔn)以前，自己依然是單位的一員，會(huì)站好最后一班崗；會(huì)盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接；還會(huì)做一回好老師，帶一帶接替自己工作的

新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)資源，例如客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。

二、情感化的原那么

辭職報(bào)告的寫作和辭職請(qǐng)求的得以認(rèn)可，充分表達(dá)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。

對(duì)于情感化原那么我們不能做庸俗化的理解，它實(shí)際上就是我們通常所說的人性化的原那么。社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。“忠厚誠(chéng)懇〞、“老實(shí)守信〞、“重情重義〞、“善良寬厚〞等永遠(yuǎn)都是美好人性中光榮奪目的內(nèi)容。因此，用標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告這種形式來解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上就是把一種冷假設(shè)冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要到達(dá)這個(gè)目標(biāo)，就需要在寫作辭職報(bào)告的時(shí)候，做到以情馭文、以情動(dòng)人。

這種“情〞包括了辭職者對(duì)單位的感謝之情、歉疚之情和關(guān)心之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對(duì)方感到溫暖。其中，“感謝之情〞主要針對(duì)單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗(yàn)、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。

對(duì)于任何一個(gè)辭職者來說，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系作為一種永久性的“財(cái)富〞，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性〞的收獲，是自己“厚積薄發(fā)〞的根底，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報(bào)告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的；“歉疚之情〞主要是對(duì)自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的

歉意。原單位接受和認(rèn)可自己的辭職請(qǐng)求，在很大的程度上出于被動(dòng)，必須用很長(zhǎng)的時(shí)間和努力來彌補(bǔ)自己的請(qǐng)辭所帶來的損失。此外也包括對(duì)即將離開的單位的“關(guān)心之情〞。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)效勞過的、曾經(jīng)依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)心之理？比方說，自己對(duì)單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對(duì)單位未來的開展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是表達(dá)自己忠厚誠(chéng)懇和重情重義的好方式。

當(dāng)然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因?yàn)楦兄x之情表達(dá)得過于熱烈會(huì)讓人覺得言不由衷，不舍之意表達(dá)過于纏綿又會(huì)讓人覺得虛假造作。

三、藝術(shù)化的原那么

辭職報(bào)告的寫作必然要面對(duì)“寫什么〞特別是“怎么寫〞的問題。因此，這種藝術(shù)化的原那么首先表達(dá)于對(duì)辭職報(bào)告寫作內(nèi)容的選擇。比方就辭職的原因來說，自己之所以請(qǐng)辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。而且對(duì)于對(duì)方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此，在寫作的時(shí)候，有些“個(gè)性化〞的原因不妨寫得明確一點(diǎn)。

比方在對(duì)自己的學(xué)識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的根底上，強(qiáng)調(diào)更進(jìn)一步深造和鍛煉的必要性；對(duì)自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜?，比方自己和單位在價(jià)值觀念上的不同、自己對(duì)單位的運(yùn)作模式和經(jīng)營(yíng)

方法的批判與反對(duì)意見，或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。

其次，在具體寫作的時(shí)候，態(tài)度要誠(chéng)懇，措辭用語(yǔ)要使對(duì)方能夠接受。如果想借辭職報(bào)告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會(huì)讓對(duì)方不快樂，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實(shí)在想一吐為快，可以考慮換一個(gè)環(huán)境和方式。措辭用語(yǔ)要簡(jiǎn)潔精煉、委婉動(dòng)人。另外，在語(yǔ)體的選用上最好是白話語(yǔ)體，語(yǔ)言平實(shí)達(dá)意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報(bào)告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。

最后要強(qiáng)調(diào)的是，不是所有的人都會(huì)去選擇這種標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)辭的方式，但是，在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時(shí)候，嘗試著寫一份精彩的辭職報(bào)告遞交上去。也許，自己會(huì)從中得到很多意料之外的收獲。

應(yīng)用

一、辭職報(bào)告只是法律程序；

二、無(wú)須理由，也無(wú)須文采；

三、如：由于本人原因決定辭職，現(xiàn)依據(jù)法律提前一個(gè)月正式提出辭職，即最遲于幾月幾日正式離開崗位，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)安排人員作工作交接，等等。

四、應(yīng)該提交辭職報(bào)告，否那么公司算是曠工離職，一是

會(huì)扣工資，二是可能拿不到解除勞動(dòng)合同證明，可能影響以后找工作。

五、辭職行業(yè)登記種類也不同，找新單位時(shí)可能會(huì)被拒絕。

范文

1.辭職報(bào)告

尊敬的某某總：

您好!

屈指算來，我到公司已有某個(gè)月了，在這些日子里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項(xiàng)工作都用了自己十二分的努力去對(duì)待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。

您知道雖然我是個(gè)女孩，但我并不是個(gè)怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認(rèn)真對(duì)待。您知道，對(duì)于一個(gè)女孩來說一份好的工作固然重要，但一個(gè)健康的身體卻是一切的根本。

我是一個(gè)理智而現(xiàn)實(shí)的人，雖然事業(yè)上的進(jìn)步也是我的夢(mèng)想，但我不敢去拼什么青春。健康對(duì)我來說，真的比什么都要重要。以我身體狀況，已經(jīng)不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時(shí)間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對(duì)我來說它真的很重要，這點(diǎn)還希望你理解與諒解。

參加公司以來，您對(duì)我的器重與信任，令我非常感動(dòng)，也成為鼓勵(lì)我努力工作的動(dòng)力。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助下，我個(gè)人無(wú)論是業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高，還是社會(huì)閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報(bào)您及公司對(duì)我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與缺乏的地方，我只能對(duì)您說聲抱歉，請(qǐng)您原諒!

再一次真誠(chéng)地感謝您及公司全體同事對(duì)我的關(guān)愛與信任!

懇請(qǐng)您接受我的辭職請(qǐng)求!