DJG330482T 016.2-2021 新時代非公企業(yè)工會建設規(guī)范 第2部分：隊伍建設

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DJG330482平 湖 市 地 方 技 術(shù) 性 規(guī) 范DJG330482/T016.2—202122021-10-28發(fā)布 2021-11-01實施平湖市市場監(jiān)督管理局 發(fā)布DJG330482/T016.2DJG330482/T016.2—2021IIIIII前 言GB/T《標準化工作導則第1請注意，本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利，本文件的發(fā)布機構(gòu)不承擔識別這些專利的責任。DB330482/T2本文件由平湖市總工會提出并歸口。本文件起草單位：平湖市總工會、杭州簡臻標準技術(shù)有限公司。本文件主要起草人：孫國賓、潘倩慧、朱彥櫟、劉歡歡。本文件及其所代替文件的歷次版本發(fā)布情況為：－－DB330482/T070.2—2021。PAGEPAGE7新時代非公企業(yè)工會建設規(guī)范 第2部分：隊伍建設范圍本文件沒有規(guī)范性引用文件。本文件沒有需要界定的術(shù)語和定義。資格認定人員應為以下對象：申請申請人應向各鎮(zhèn)街道總工會資格認定工作報名點申請，填寫報名表。審查）培訓培訓采用面授和網(wǎng)絡相結(jié)合的方式，對審核通過的工會工作者開展資格認定培訓。培訓方式如下：——由各鎮(zhèn)街道總工會開展面授，每期學員面授時間應不少于8學時；QQ考試由委員會委托市總工會職工學校組織實施認定考試、成績匯總等工作。5.3 委員會應對已獲得證書實行登記注冊和數(shù)據(jù)管理。工會主席評定條件應符合以下條件：——從事工會主席工作一年以上，且本年度繼續(xù)教育學時數(shù)合格；——已取得資格證書，且本年度繼續(xù)教育學時數(shù)合格；——單位無因勞動爭議引發(fā)的群體性事件和重大以上安全事故；——無違紀行為。專業(yè)能力、組織能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力，具體內(nèi)容按照附錄A。評定流程按照圖1。圖1 平湖非企工主分級理度程圖能力評定以100分制計算，具體分值為自評占20%，評審組測評占80%。工會主席分五個級別：——未定級（0分－59分），——初級（6074），——中級（7584），——高級（8594），——先鋒人才（95分－100分）。定,評定樣本見附錄B844注：1學時為45分鐘繼續(xù)教育主要形式及學時認定按照表1。表1 學時定表項目學時認定參加培訓以主辦單位所發(fā)證書的實際學時計算。發(fā)表論文國家級一等獎18學時/篇、二等獎16學時/篇、三等獎14學時/篇。省級一等獎14學時/篇、二等獎12學時/篇、三等獎10學時/篇。市級一等獎10學時/篇、二等獎8學時/篇、三等獎6學時/篇。區(qū)（縣）級一等獎6學時/篇、二等獎4學時/篇、三等獎2學時/篇。學術(shù)交流816128學時,省市會議6學時。出版專著每1000字折算3學時。課題研究省級以上主持人、撰稿人(限一人)計16學時,參與人計12學時。市級主持人、撰稿人(限一人)計12學時,參與人計8學時。縣級主持人、撰稿人(限一人)計8學時,參與人計4學時。附 錄 A（規(guī)范性）工會主席能力評價表表A.1 非公業(yè)會席力價表類別內(nèi)容分值1專業(yè)能力熟悉并掌握《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)工會工作條例》等相關(guān)工會工作法律制度文件。2從事工會主席工作一年以上、取得工會工作者資格認證證書且當年參加認定繼續(xù)教育。22組織能力有年度工作計劃、工作總結(jié)（1分），有工會工作手冊（1分），相關(guān)工會臺賬資料完整、規(guī)范（1分）。3分分）有工作電話、電腦等基本辦公設備（1分）。5有職工服務站點，有接待場所、牌子，標識醒目統(tǒng)一，有工作電話、電腦等基本辦公設備。2有職工活動中心、配備專用活動器材（2分），建立職工書屋（1分）、媽咪暖心小屋（1分）。4開設獨立工會經(jīng)費賬戶，且工會財務獨立核算（1分），按照規(guī)定及時足額向工會撥繳工會經(jīng)費（2分），會員繳納會費（2分）。5工會經(jīng)費使用合理，財務管理規(guī)范（2分），財務公開（1分），及時完成工會財務預算、決算（1分）。4增強職工思想政治引領(lǐng)，開展相關(guān)宣講活動。2建立工會工作微信群（2分），建立群團工作微信公眾號（2分）。4建立工會志愿者隊伍（1分），每年開展志愿活動2次以上（1分）。23執(zhí)行能力做好勞動模范（先進工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理（1分），每1（1），教育（1）3每年至少召開一次職工（代表）大會（1分），實施會員評家（1分），積極開展合理化建議收集、改進工作（1分）。3組織開展3次以上多種形式的職工文化、娛樂、體育活動。4企業(yè)工會工作、活動開展情況信息、圖片及時上報至上級工會（上報一次記1分，上限5分）。5職工實名制系統(tǒng)入庫率90%以上（2分），入庫率95%以上（4分）。4表A.2 非公業(yè)會席力價表續(xù))類別內(nèi)容3執(zhí)行能力40%以上（4分）。4參加上級工會組織的各項會議、培訓和活動。到會率85%-90%（1分），到會率90%-95%（2分），到會率95%-100%（3分）。3（2麗食堂”“美麗驛站”星級創(chuàng)建（各計1分）。8完成市總工會工作，每完成一項1分（6分）。64協(xié)調(diào)能力代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂工資、女職工特殊保護、勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同。3熱情接待職工群眾信訪；重大群體性勞動爭議事件及時上報、不漏報。3摸清、掌握本企業(yè)困難職工相關(guān)情況（2分）；開展對困難職工“一對一”幫扶活動（2分）。4工會經(jīng)費未實行稅務代收的企業(yè)，職工參保率達50%以上。35創(chuàng)新能力（2（2（26探索新時代的維權(quán)工作思路，創(chuàng)新維權(quán)工作的機制（1分）；推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，年內(nèi)無群體性勞資糾紛（2分）。3結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)新工會工作，受到上級工會采納推廣。36加分項（1體、個人榮譽（2）；（3）；浙江省級工會工作先進集體、個人榮譽（4）；（510（以表彰文件為準）。最高10分在本企業(yè)召開平湖級現(xiàn)場會（2分）在本企業(yè)召開嘉興級現(xiàn)場會（3分）；在本企業(yè)召開省級現(xiàn)場會（4分）；在本企業(yè)召開全國現(xiàn)場會（5分）。最高5在鎮(zhèn)街道級會議上進行經(jīng)驗介紹（1）；（2）（3（4在全國級會議上進行經(jīng)驗介紹（5）最高5分附 錄 B（資料性）工會主席能力評定樣表表B.1 平湖新代公業(yè)會主能評樣表姓名性別文化程度年齡擔任工會主席時間政治面貌工作單位具體職務個人榮譽自我小結(jié)評審內(nèi)容類別分值自評分數(shù)評定組評分專業(yè)能力0－4組織能力0－31執(zhí)行能力0－40協(xié)調(diào)能力0－13創(chuàng)新能力0－12加分項0－20合計0－100總