拖欠工資離職補償

Word-4-拖欠工資離職補償

拖欠工資，用人單位違背法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者商定的支付工資的時光發(fā)放工資的行為。下面是給大家?guī)淼耐锨饭べY（離職）補償最新，希望可以幫到你喲!

拖欠工資離職補償標準

勞動者因拖欠工資而離職的，用人單位要支付經(jīng)濟補償金，勞動者工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。

《（勞動合同）法》

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會（保險）費的;

(四)用人單位的（規(guī)則制度）違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者能夠立刻解除勞動合同，不需事先告訴用人單位。

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

離職（申請書）

恭敬的__領(lǐng)導：

您好!謝謝您在百忙之中抽出珍貴的時光來閱讀我的申請書。首先致以我深深的歉意，懷著極其復雜而抱歉的情緒，我寫下這份申請書，很圓滿自己在這個時候驟然向__公司(單位)提出辭去__一職，不能繼續(xù)承擔__，辜負了領(lǐng)導對我的一片厚愛和期望。

自我進入__單位(公司)工作之后，因為領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和相信，使我得到了無數(shù)機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾年在__單位(公司)的工作，我在單位(公司)管理工作方面也學到了無數(shù)學問，堆積了一定的（閱歷），對此我深表感激!

對__單位(公司)幾年來對我的培養(yǎng)，我非常謝謝，謝謝領(lǐng)導和同事對我的協(xié)助和照看。但是我由于個人緣由不得不辭職，望領(lǐng)導批準!

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__

正式員工離職手續(xù)辦理

1、假如您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署看法后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導支配工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，舉行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證實》，《解除勞動合同證實》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，普通都會要求出具的，有備無患。

假如是試用期員工，普通只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較容易。其它，提示假如你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才溝