跳槽時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)的四大離職理由

跳槽時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)的四大離職理由転職活動(dòng)をする際、面接時(shí)に「何故、前職を辭めたのか？」という質(zhì)問(wèn)をされることがあります。しかし、聞かれたことに何でも素直に答えれば良いという訳ではありません。受け答えをしっかりして、志望動(dòng)機(jī)もはっきり伝えることが出來(lái)ていても、前職の退職理由の答え方次第で不採(cǎi)用にもなりかねないのです。そこで今回は、転職活動(dòng)で言ってはいけない退職理由に関する4つのタブーをご紹介します。我們?cè)谔勖嬖嚂r(shí)，難免會(huì)被問(wèn)到為什么辭掉之前的工作。事實(shí)上，并非對(duì)于任何提問(wèn)都需要如實(shí)回答。即使你對(duì)答如流、清晰地表達(dá)了求職動(dòng)機(jī)，也很有可能因?yàn)樯弦环莨ぷ鞯碾x職理由而被刷下去。那么今天我們就來(lái)介紹下在跳槽時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)的四大離職理由。退職理由に関する 4つのタブー關(guān)于離職理由的四大禁忌「人間関係による退職」だけではマイナスイメージ1：光說(shuō)“因?yàn)槿穗H關(guān)系而離職”的話，會(huì)讓印象減分人間関係というのは個(gè)人の感情の問(wèn)題ですので、退職理由が「人間関係による退職」というだけでは面接官に不信感やマイナスな印象を與えます。人間関係を理由にするのであれば、「前向きに仕事をしたいのにもかかわらず、足を引っ張るような職場(chǎng)環(huán)境であったため、それを改善しようと努力したが一人の力ではどうにもならなかった」など、面接官が納得できる説明が必要です。人際關(guān)系屬于個(gè)人的情感問(wèn)題，跳槽時(shí)光說(shuō)這個(gè)理由的話，會(huì)帶給面試官一種不信任感和負(fù)面印象。如果要把這個(gè)作為理由，那也要解釋得讓面試官信服。比如說(shuō)“盡管我想好好發(fā)展下去，但職場(chǎng)環(huán)境起到了一定的阻礙作用，雖然當(dāng)時(shí)盡力想去改善但憑一己之力實(shí)在無(wú)法改變什么”等等?！阁w調(diào)不良による退職」だけでは説明不足2：光說(shuō)“身體不適導(dǎo)致離職”，理由不夠充分「體調(diào)不良による退職」というと「また再発するんじゃないか」「完治していないんじゃないか」と思われ、不安を抱かれてしまいます?！脯F(xiàn)在は完治していて問(wèn)題ない」という事をきちんと伝えましょう。面接は話の內(nèi)容も大切ですが、そのときの表情もチェックされます。同じ內(nèi)容の説明でも、暗い表情と今後前向きに取り組む姿勢(shì)では印象が大きく違います?！吧眢w不適導(dǎo)致離職”這樣的理由會(huì)讓面試官擔(dān)心你會(huì)不會(huì)再度復(fù)發(fā)，有沒(méi)有完全康復(fù)等。因此一定要向?qū)Ψ浇忉屒宄艾F(xiàn)在已經(jīng)完全康復(fù)、沒(méi)有問(wèn)題了”。面試時(shí)談話內(nèi)容固然重要，但面試官也會(huì)觀察你當(dāng)時(shí)的表情。即使講述的內(nèi)容相同，說(shuō)的時(shí)候是表情陰暗還是態(tài)度積極向前會(huì)給人以截然不同的印象。「在職期間の短い會(huì)社がある」ことを隠すと悪印象：隱瞞在職期很短的經(jīng)歷，會(huì)給人留下不好的印象在職期間が短くても、入社後雇用保険で被保険者になっていれば履歴は殘っていますので、正直に話をしなければいけません。 聞かれない場(chǎng)合でも、入社後は判明し不審感を抱かれる可能性があります。 職歴についてあえて書きたくないのであれば、書かなくても問(wèn)題はありません。 しかし、長(zhǎng)期間の空白があれば必ず面接で確認(rèn)されます。 履歴書に記載しない場(chǎng)合は、職務(wù)経歴を説明するときに「試用期間內(nèi)の範(fàn)囲であったため記載しなかったこと」 を面接時(shí)に簡(jiǎn)潔に説明しましょう。即便在職時(shí)間很短，但若入職后有繳納雇傭保險(xiǎn)、成為被保人的話就會(huì)留下記錄，所以一定要如實(shí)回答。即使沒(méi)有問(wèn)到，入職后一旦查明，也會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生不信任的感覺(jué)。職歷方面，要真不想寫的話也可以不寫。但若空白期較長(zhǎng)，面試時(shí)對(duì)方必定會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。因此在簡(jiǎn)歷上不做記錄的情況下陳述職務(wù)經(jīng)歷時(shí)，用下面這個(gè)理由簡(jiǎn)潔地解釋下就好了——“由于是在試用期，所以沒(méi)有記錄”?！盖奥殼藢潳工敕穸ǖ膜世碛伞工喜恍鸥肖虺证郡欷?：“對(duì)于之前的工作持否定態(tài)度 ”會(huì)讓面試官感到懷疑「體力的にきつい」「自分に向いてないと思った」といった理由では、面接官に「會(huì)社が変われば楽で向いていると思うのか？」という疑問(wèn)を持たれてしまいます。さらに、採(cǎi)用してもすぐに辭めてしまうのでは、という不信感も抱かれかねません。體力的な理由や、不向きという理由ではなく、「やりたい仕事に就きたかった」ということを伝えてみましょう。退職してから向いている仕事を探しているのではなく、むしろ在職中から志望企業(yè)の仕事に興味があり、退職してじっくり就職活動(dòng)をしたかったということでもかまいません?！绑w力上太煎熬”、“覺(jué)得不適合自己”等理由，會(huì)讓面試官感到疑惑——難道換了一家公司，你就會(huì)感到輕松、且覺(jué)得適合自己了嗎？此外，這還會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生不信，覺(jué)得即便錄用也會(huì)很快辭職。因此要讓面試官了解一點(diǎn)，即“你想做自己喜歡的工作”，而不是去說(shuō)身體方面的理由或是不適合等等。你可以解釋說(shuō)自己并非是在離職后才開始尋找合適的工作，而是在職時(shí)就對(duì)心儀企業(yè)的工作頗感興趣，離職后便積極地開展就職活動(dòng)，像這樣也是可以的。過(guò)去の職歴を偽ることはできませんが、退職したいと思ったきっかけは、現(xiàn)在の気持ちが前向きであれば、それほど問(wèn)題ではありません。退職する際に検討した今後のビジョンや、將來(lái)の夢(mèng)を前面に打ち出し、目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)するための退職したというように、退職理由を説明しましょう。退職理由の內(nèi)容も大切ですが、面接官はその理由を話しているあなたの表情もチェックします。前向きにチャレンジしていくための積極的な退職だったということを、意識(shí)して表現(xiàn)してみてください。雖然不能偽造過(guò)去的工作經(jīng)歷，但只要現(xiàn)在的心態(tài)比較積極，那么離職的契機(jī)也不是什么大問(wèn)題。在離職理由方面，可以先說(shuō)明下當(dāng)時(shí)考慮好的關(guān)于今后的展望、未來(lái)的夢(mèng)想，然后表明自己是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而離職的。跳槽理由固然重要，但在講述過(guò)程中面試官會(huì)觀察你的表情。所以一定要注意表現(xiàn)出積極向上、奮發(fā)挑戰(zhàn)的跳槽姿態(tài)。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇?，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。

“能”，是以眾議舉寵為督：親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時(shí)，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也 。臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來(lái)二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來(lái)，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎(jiǎng)率三軍，北定中原，庶竭