公司管理制度及考勤范文(4篇)

公司管理制度及考勤范文公司考勤管理制度一、總那么1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本方法。2、適用范圍。公司全體員工。二、出勤公司的工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日，星期一至星期五，上午9：00-12：00,下午13：30—17：30o因工作需要延長(zhǎng)或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。在規(guī)定上班時(shí)間之后，十分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間以前無(wú)故離崗的為早退。遲到、早退每月超一次，酌情予以批評(píng)或扣款。遲到或早退十分鐘，每次扣款一元；超過(guò)十分鐘，按每分鐘增加—元累加。員工有以下情況之一為曠工：1、未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；2、遲到和早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。3、曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)一天者除名。4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日，具體放假時(shí)間按國(guó)家公布的規(guī)定實(shí)行。三、請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的%,計(jì)算公式為：病假工資=標(biāo)準(zhǔn)工資—%—病假天數(shù)30（天）2、員工請(qǐng)事假，扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為。應(yīng)扣事假工資=標(biāo)準(zhǔn)工資—事假天數(shù)30（天）3、符合國(guó)家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的—%,計(jì)算公式為：產(chǎn)假工資=標(biāo)準(zhǔn)工資—％產(chǎn)假天數(shù)30（天）4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。5、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。6、員工每遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，罰款—元；每遲到、早退半小時(shí)以上，或當(dāng)月遲到、早退（每次半小時(shí)以內(nèi)）累計(jì)三次者，以曠工半日計(jì)算，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的%。第四章請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限一、請(qǐng)、銷假制度1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先提交“釘釘流程”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；休假期滿必須及時(shí)銷假，否那么以曠工論處。2、凡三天以內(nèi)（含三天）的請(qǐng)、銷假登記，在部門考勤員處辦理；三天以上的請(qǐng)、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。二、病、事假期限1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，否那么予以勸退。2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月，否那么予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。三、審批權(quán)限普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假；部門經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。第五章加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。二、員工加班，必須事前填寫“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。三、但凡有加班的部門，必須于每月—日前填寫“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。第六章考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度一、部門考勤員每月一日從考勤機(jī)導(dǎo)出上月考勤數(shù)據(jù)，制作月度考勤報(bào)表。二、月度考勤報(bào)表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月—日前報(bào)人力資源部。三、人力資源部以考勤報(bào)表為依據(jù)核發(fā)工資；四、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí)，還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表：1、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單2、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表3、工傷報(bào)告4、加班申請(qǐng)單5、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表6、員工調(diào)動(dòng)登記表7、員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表第七章工作紀(jì)律一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。四、不得攜帶、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。五、保護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。六、不得在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。七、不得利用職權(quán)—舞弊、收受—,或以公司名義在外招謠撞騙。八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。第八章附那么一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。二、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司管理制度及考勤范文（三）考勤管理制度一、目的：為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工。三、職責(zé)：3.1保安員：負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤打卡時(shí)的監(jiān)督和管理；3.2行政文員。負(fù)責(zé)員工考勤狀況的核對(duì)、匯總。四、定義：（無(wú)）五、內(nèi)容：1工作時(shí)間：1.1工作日：星期一至星期五1.2工作時(shí)間：每天工作時(shí)間小時(shí)，由于各部門季節(jié)的不同上下班時(shí)間不一致，大致分為以下三種：1.2.1第一種是每天上午8：00~12：00、下午14：00~18：00；1.2.2第二種是每天上午8：30~12：00、下午13：30?18：00；1.2.3各部門依據(jù)不同的季節(jié)具體選擇的哪種上下班時(shí)間，以當(dāng)時(shí)—為準(zhǔn)。2考勤打卡規(guī)定：—公司崗位等級(jí)為二級(jí)以下所有員工一律實(shí)行上下班打卡登記管理制度，每天打卡四次（即上午上班時(shí)和上午下班時(shí)及下午上班時(shí)和下午下班時(shí)各打卡一次）;員工打上班卡后必須進(jìn)入本車間/部門的工作崗位，嚴(yán)禁打上班卡后至正式上班時(shí)間這段時(shí)間再外出公司大門，違者記小過(guò)并同時(shí)給予扣減工資—元/次；如打上班卡后外出返回公司又存在遲到或曠工行為的，按遲到曠工處理；員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前一分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者為曠工。連續(xù)曠工一天或年度累計(jì)曠工—天，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名；員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均各記小過(guò)一次并同時(shí)給予扣減工資—元/次；5.2.5遲到、早退予以警告一次并同時(shí)給予扣減工資元/次；2.6曠工三十一分鐘至四小時(shí)的按曠工半天處理，曠工四小時(shí)至八小時(shí)的按曠工一天處理；曠工予以記小過(guò)一次并同時(shí)給予扣減工資—元/次，另還按《薪酬管理制度》相關(guān)條款扣除曠工工資。3特殊崗位考勤規(guī)定：1司機(jī)、清潔工、食堂工作人員、保安員、外勤采購(gòu)員、出納員上下班不用打卡，由其直接上級(jí)實(shí)行簽到和簽退制度。5.3.2新進(jìn)員工考勤：5.3.3.1新進(jìn)員工必須于報(bào)到上班當(dāng)日，遞交三張彩色照片給人力資源中心人事文員/人事專變員，人力資源中心人事文員/人事專員于十天內(nèi)為新進(jìn)員工辦理廠證；辦理廠證期間，新進(jìn)員工不用打卡，但必須準(zhǔn)時(shí)上下班；辦理好廠證后，上下班必須進(jìn)行打卡，對(duì)有遲到、曠工行為，按本制度相關(guān)條款進(jìn)行處分。5.4簽卡:5.4.1出差考勤:5.4.1.1員工（本管理制度第一項(xiàng)考勤人員除外）因公出差如需跨打卡時(shí)間段的，必須先填寫《出差申請(qǐng)單》見(jiàn)“附件一”交直接上級(jí)主管核準(zhǔn)后，將《出差申請(qǐng)單》交大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)；如因事情緊急而未填寫《出差申請(qǐng)單》，那么必須在出差回公司—小時(shí)內(nèi)，補(bǔ)填《出差申請(qǐng)單》交直接上級(jí)主管核準(zhǔn)后，將《出差申請(qǐng)單》交大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)；如員工因公出差不跨打卡時(shí)間段的，在大門崗值班保安登記處登記后，方可外出；5.4.1.2為了杜絕公司員工以去公司其他工廠為理由而利用上班時(shí)間辦理私事，因此，員工先填寫《公司內(nèi)部流開(kāi)工作單》見(jiàn)“附件二”（去公司其他工廠/地點(diǎn)參加會(huì)議/培訓(xùn)可以不填），經(jīng)出發(fā)地點(diǎn)的公司大門崗值班保安員簽字確認(rèn)后，到達(dá)目的地工廠后，必須要有公司目的地工廠大門崗值班保安員簽字確認(rèn)，會(huì)來(lái)后交公司大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)。5.4.2忘記打卡:5.—公司不接受任何員工忘記打卡的行為，每忘記打卡一次，按曠工半天處理。5.4.3特殊情況下的考勤規(guī)定：5.4.3.1如屬各車間/部門之決定放假/休假，由各車間/部門主管填寫《放假/休假申請(qǐng)單》“附件三”由其直接上級(jí)同意后，提交人力資源中心行政文員，按放假/休假統(tǒng)計(jì)考勤記錄；5.4.3.2如生產(chǎn)車間/部門因本車間/部門員工當(dāng)天工作量不飽滿或其他原因需提前下班時(shí)，那么由車間/部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一填寫《提前下班通知單》見(jiàn)“附件四”交公司大門崗值班保安登記存檔后，員工必須打卡后方可提前下班；如員工沒(méi)有持《提前下班通知單》而強(qiáng)行外出，均給予記小過(guò)一次并同時(shí)給予扣減工資—元/次；如是屬于車間/部門負(fù)責(zé)人不愿意給員工填寫《提前下班通知單》行為的，對(duì)其給予記小過(guò)一次并同時(shí)給予扣減工資—元/次；5.—公司展銷會(huì)期間相關(guān)工作人員和觀展人員的考勤均視為正常上班。5.4.3.4因公司停電原因/ic考勤卡失靈造成員工的考勤記錄不正常，經(jīng)人力資源中心行政文員與其直接上級(jí)核實(shí)其確實(shí)已按時(shí)到崗，均視為考勤記錄正常。5.5加班倒休：公司要求員工在上班時(shí)間內(nèi)充分利用工作時(shí)間，完成當(dāng)日的工作任務(wù)，原那么上不鼓勵(lì)任何員工的加班加點(diǎn)；如員工本人因沒(méi)有完成當(dāng)日的工作任務(wù)而自愿通過(guò)加班形式來(lái)完成自己當(dāng)日的工作任務(wù)的加班加點(diǎn)行為，公司不計(jì)加班加—公司嚴(yán)格控制各種形式的加班加點(diǎn)，如在特殊情況下員工需通過(guò)加班加點(diǎn)來(lái)完成工作任務(wù)的，本人先要親自填寫《加班申請(qǐng)表》見(jiàn)“附件五”按管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)直至本中心總監(jiān)級(jí)管理人員審批同意后才可以進(jìn)行；對(duì)員工所有未進(jìn)行事前報(bào)批的加班加點(diǎn)工作行為，一律不計(jì)加班加點(diǎn)；5.5.3員工平時(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要確實(shí)不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?，由總?jīng)理批準(zhǔn)后可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。5.6休假種類：5.6.1婚假。員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假天。男女雙方都到晚婚年齡（男—?dú)q、女—?dú)q）者增加婚假―天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.6.2喪假。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假一天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假—天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。5.6.3產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：5.6.3.1女員工生育后給予產(chǎn)假天，到達(dá)晚育年齡的增加產(chǎn)假天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假―天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假—天；配偶生育，男員工可享受一天護(hù)理假；5.6.3.2女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿一個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)天；懷孕滿一個(gè)月的。產(chǎn)假不超過(guò)天；女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳期時(shí)間一小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加小時(shí)。5.6.3.4女員工計(jì)劃生育外生育，按國(guó)家和勞動(dòng)合同規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。5.6.4探親假：?jiǎn)T工入司滿一年后，可享受探親假。探親假在年度內(nèi)使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產(chǎn)，公司原那么安排員工探親假在年底使用：5.6.4.1未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為一天；5.6.4.2已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期天（入司滿二年后方可提出申請(qǐng)，此后，按員工入司時(shí)間計(jì)算，每滿四年給假一次）；5.6.4.3探望異地配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為一天。年度休假。員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。5.6.5.1員工累計(jì)工作已滿年不滿年的，年休假為天;已滿年不滿一年的，年休假為一天；已滿__年的，年休假為一天。5.6.6事假:5.—公司所有員工請(qǐng)事假必須提前一天填寫《請(qǐng)假條》見(jiàn)“附件六”，參照《員工請(qǐng)假審批一覽表》“附件七”交相關(guān)權(quán)限人核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔，才可準(zhǔn)假；如未辦理請(qǐng)假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不發(fā)工資。5.6.7病假：5.6.7.1員工在上班的中途發(fā)現(xiàn)自己身體不適需請(qǐng)病假，必須先填寫《請(qǐng)假條》經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假條》轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后，才可離開(kāi)公司前去就醫(yī)；如情況緊急，可以在回公司后二天時(shí)間內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假條》，經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人簽字后，轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔。5.6.7.2員工在未上班前發(fā)現(xiàn)本人身體有不適時(shí)，可通過(guò)向本車間/部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，經(jīng)許可后，在回公司上班時(shí)的當(dāng)天補(bǔ)填《請(qǐng)假條》經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，將《請(qǐng)假條》轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔作為簽卡依據(jù)。5.6.7.3員工因病必須憑公司所在地鎮(zhèn)級(jí)及鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，準(zhǔn)病假；5.6.7.4病假薪資按《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.6.8工傷:1因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)?？记诋惓＃?jiǎn)T工考勤的記錄不完整，人力資源中心會(huì)每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有責(zé)任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出示《出差申請(qǐng)單》、《公司內(nèi)部流開(kāi)工作單》、《請(qǐng)假條》的，對(duì)沒(méi)有考勤記錄的，均以曠工論處；員工請(qǐng)假時(shí)間以半天為最低基數(shù)，不滿半天的以最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算；5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和匯總：—人力資源中心行政文員/行政專員每月—日前將所有員工上月的考勤記錄統(tǒng)計(jì)匯總后交每個(gè)車間/部門負(fù)責(zé)人；9.2車間/部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任在二個(gè)工作日內(nèi)要求每個(gè)員工核對(duì)自己的考勤記錄是否正確，確認(rèn)無(wú)誤后由員工本人簽字，必須于—日前提交給人力資源中心行政文員/行政專員；—人力資源中心行政文員/行政專員每月—日前將員工考勤報(bào)表提交給總經(jīng)理審查后再轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部門核算員工薪資?！靖缎揭罁?jù)：9.1考勤是本公司管理的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)員工工資、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視，養(yǎng)成守時(shí)和準(zhǔn)時(shí)出勤習(xí)慣。六、附那么：1本管理制度由公司人力資源中心負(fù)責(zé)擬定、解釋、執(zhí)行。2本管理制度與公司以前制度相抵觸時(shí)，以本管理制度為準(zhǔn)。3本管理制度經(jīng)公司年月日自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司管理制度及考勤范文（四）第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原那么。重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件。合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、行政班工作時(shí)間六：上午：9：00-12：00下午：14：00-17：30為工作時(shí)間12：00-14：00為午餐休息時(shí)間。市場(chǎng)部員工上班不打考勤。二、考勤1、凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時(shí)間，遲到或早退贊助分為四種情形：（一）分鐘之內(nèi)（含分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級(jí)別的每次贊助元，遲到每增加一次增加元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的1、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假——天（含）首先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人向人事部報(bào)備方可休假；員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人審批，人事部向總經(jīng)理匯報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3、一天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：1、請(qǐng)假1）、病假①員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。②員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工假設(shè)因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。否那么一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的—%扣除。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。②二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休假；事假—天（含）以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室備案方可休假；不允許請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否那么按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工因事請(qǐng)假原那么上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)天，全年累計(jì)不得超過(guò)一天。每次贊助—元，遲到每增加一次增加一元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助元，遲到每增加一次增加元，依次累加。遲到分鐘以上、分鐘以內(nèi)（含一分鐘）的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助—元，遲到每增加一次增加元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助元，遲到每增加一次增加元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助元，遲到每增加一次增加元，依次累加。（二）遲到或早退一分鐘以上、一小時(shí)以內(nèi)的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助元，遲到每增加一次增加元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助元，遲到每增加一次增加元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助元，遲到每增加一次增加元，依次累加。（三）遲到一小時(shí)（含一小時(shí)）以上的視作曠工。曠工員工，曠工當(dāng)天總監(jiān)級(jí)別的贊助—元，總監(jiān)級(jí)別的贊助—元，員工級(jí)別的贊助—元。所有贊助均納入工會(huì)基金。公司員工試用期期間，遲到或早退累計(jì)達(dá)一次的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同；試用期滿后，月累計(jì)曠工達(dá)一天的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同。2、請(qǐng)假（1）病假：a、員工病假須于上班開(kāi)始的前分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。（2）事假。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位,否那么按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、會(huì)議管理制度一、職責(zé)（一）會(huì)務(wù)工作主要由行政人事部承辦；其他部門主辦或召集的會(huì)議，行政人事部應(yīng)予協(xié)助。（二）除其他部門主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。二、會(huì)議分類（一）公司部門周會(huì)制度1、主持與記錄。各部門助理記錄，由部門主管主持。2、召開(kāi)時(shí)間：每周一上午9：00,特殊原因需要延期召開(kāi)的由部門負(fù)責(zé)人提前通知。3、參加人員。部門主管、部門員工、俱樂(lè)部人員。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。會(huì)議內(nèi)容：該部門上周工作總結(jié)、本周工作計(jì)劃。（二）公司員工例會(huì)制度1、主持與記錄。由行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專員進(jìn)行會(huì)議記錄。2、召開(kāi)時(shí)間。每周六上午一點(diǎn)。特殊原因需要延期召開(kāi)時(shí)由行政專員提前通知。3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)行政人事部備案。4、會(huì)議內(nèi)容：（1）公司日常運(yùn)作情況的總結(jié)。（2）各部門匯報(bào)上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。（3）全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)言。（三）宣講會(huì)制度1、主持與記錄。由江森、鄭玲輪流主持，行政部記錄。2、召開(kāi)時(shí)間。自定義。特殊原因需要延期召開(kāi)時(shí)由組訓(xùn)部提前通知。3、參加人員。培訓(xùn)人員。由于特殊原因不能參加的，應(yīng)提前向組訓(xùn)部請(qǐng)假。4、會(huì)議內(nèi)容。組訓(xùn)部安排內(nèi)容。四、會(huì)議召開(kāi)（一）會(huì)議安排1、凡公司組織的例會(huì)，如需改期，或遇特殊情況需臨時(shí)安排其它會(huì)議，組織部門應(yīng)提前一天報(bào)總經(jīng)理審批并報(bào)請(qǐng)行政人事部調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。2、會(huì)議一經(jīng)確定，與會(huì)人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排，原那么上不可請(qǐng)假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請(qǐng)假。（二）會(huì)議的準(zhǔn)備1、公司需用投影設(shè)備演示說(shuō)明的會(huì)議，應(yīng)由行政人事部提前做好投影設(shè)備連接調(diào)試工作；2、會(huì)議之前，發(fā)起會(huì)議的部門應(yīng)做好相關(guān)準(zhǔn)備，行政人事部予以協(xié)助，包括但不限于指路牌設(shè)置，準(zhǔn)備會(huì)議飲用水或其他招待用品；3、特別重大會(huì)議，應(yīng)由行政人事部專人負(fù)責(zé)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，具體包括以下內(nèi)容：會(huì)議議程安排；會(huì)議資料準(zhǔn)備；會(huì)議場(chǎng)所布置；會(huì)議服務(wù)人員的安排；會(huì)議簽到；會(huì)后事項(xiàng)安排；會(huì)議需要留存資料的應(yīng)提前通知相關(guān)部門做好拍照、攝像工作。（三）會(huì)議紀(jì)律1、嚴(yán)格遵守會(huì)議開(kāi)始時(shí)間，提前——分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。不得缺席、遲到、早退。遲到者公司高層級(jí)別的每次贊助—元，遲到每超過(guò)一分鐘增加一元，依次累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助—元，遲到每超過(guò)一分鐘增加一元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助元，遲到每超過(guò)一分鐘增加元，依次累加。如需請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)，無(wú)故缺席者，贊助—元。2、所有參會(huì)人員在開(kāi)會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無(wú)聲或震動(dòng)狀態(tài)，并統(tǒng)一上交。會(huì)議期間，所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽(tīng)音樂(lè)、接聽(tīng)手機(jī)等做與會(huì)議無(wú)關(guān)的動(dòng)作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助一元，成長(zhǎng)一次。3、會(huì)議需要表決時(shí)，原那么上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法，特殊情況可集中，一經(jīng)會(huì)議決議之事，應(yīng)按期完成。④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3）、工傷假①凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負(fù)傷前一個(gè)月的平均工資按月支付。2、休假4）、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。①按法定結(jié)婚年齡（女―周歲，男一周歲）結(jié)婚的，可享受一天婚嫁。②符合晚婚年齡（女周歲，男—周歲）的，可享受晚婚假天（含—天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。②凡在公司連續(xù)工作滿一個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假。③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假一天,其中包括產(chǎn)前假一天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假—天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假—天。④符合晚育年齡員工（女一周歲，男—周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為—天，難產(chǎn)者，再增加—天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假—天。⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予一天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予一天的產(chǎn)假。⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為一天，晚育者為一天,包括公休假和法定假。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)方法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6）、喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假一天。②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。7）、年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受一天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò)天。②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。五、公出1、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。2、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。3、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否那么一律按照曠工處理。六、加班不在公司安排的時(shí)間內(nèi)，而部門負(fù)責(zé)人要求該部門延長(zhǎng)時(shí)間上班的可視為加班，加班可發(fā)給加班費(fèi)。公司管理制度及考勤范文（二）員工考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作時(shí)間公司實(shí)行冬令時(shí)和夏令時(shí)上班時(shí)間制度，即每年一月至次年一月作為冬令時(shí)段，工作時(shí)間為：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；月至月作為夏令時(shí)段，工作時(shí)間為：上午9：00—12：00下午13：30—18：00o二、打卡制度1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。2、打卡次數(shù)。一日二次，上、下班各一次。三、免打卡人員1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員（如外派人員、市場(chǎng)人員等），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員—，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后，可實(shí)行免打卡。2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。第二章假期規(guī)定一、病假1、員工看病須提交“釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)”或紙質(zhì)版請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?？床r(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過(guò)半天如無(wú)指定醫(yī)院病休條，那么超過(guò)局部按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過(guò)兩次，超過(guò)兩次以上的局部如無(wú)指定醫(yī)院病休條按事假處理。2、病假休息需持指定醫(yī)院“病假條”向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。假設(shè)因急病（需有醫(yī)院急診證明）來(lái)不及請(qǐng)假的，可委托他人或請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。二、事假1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先提交“釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)”流程，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。2、特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否那么按曠工處理。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。三、婚、喪假1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，一般婚假為三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請(qǐng)喪假三天，另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。3、員工請(qǐng)婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無(wú)證明者一律按事假處理。四、產(chǎn)假1、在公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。懷孕期間。每月給予一天孕期檢查假。哺乳時(shí)間。有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次一分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加一分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。2、對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二