試用期員工辭退管理流程

試用期員工辭退管理流程試用期員工辭退管理流程試用期員工辭退管理流程資料僅供參考文件編號：2022年4月試用期員工辭退管理流程版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：試用期員工辭退流程流程名稱試用期員工辭退流程編碼執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源部行為實施環(huán)節(jié)人力資源部導(dǎo)師部門負(fù)責(zé)人管理行為辦理工作調(diào)動手續(xù)辦理辭退手續(xù)符合調(diào)崗位要求不合格不合理評估合理新崗位試用期通知本人存檔愿意不愿意轉(zhuǎn)崗調(diào)崗面談辦理工作調(diào)動手續(xù)辦理辭退手續(xù)符合調(diào)崗位要求不合格不合理評估合理新崗位試用期通知本人存檔愿意不愿意轉(zhuǎn)崗調(diào)崗面談試用期跟蹤提交評估表發(fā)現(xiàn)不合格試用期跟蹤提交評估表發(fā)現(xiàn)不合格不合理面談審批不合理面談審批試用期員工辭退管理工作標(biāo)準(zhǔn)階段節(jié)點工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工具試用期員工辭退管理試用期跟蹤員工試用期期間，導(dǎo)師需及時了解其工作適應(yīng)和勝任情況，并及時做好評詁，如有發(fā)現(xiàn)不合適的，應(yīng)至少在試用期滿前3天向部門主管和人力資源部提出，并填寫《試用期辭退審批表》，說明員工不能勝任工作崗位的原因。人力資源部收到《試用期辭退審批表》后需安排與員工面談，如員工確實不能勝任本崗位工作，但其工作態(tài)度較好，且未違背公司價值觀，則可以考慮給予調(diào)崗;若公司暫無其他合適崗位的，則給予辭退處理?！对囉闷谵o退審批表》《試用期員工管理及導(dǎo)師規(guī)定》辭退手續(xù)辦理在辭退申請確定后，人力資源部需發(fā)送通知至被辭退本人，并說明辭退原因，讓其本人知息，方可辦理辭退手續(xù)。C級(含)以上人員辭退需由總經(jīng)理審批。員工辦理辭退手續(xù)時需按公司正常離職流程辦理?！对囉闷趩T工管理及導(dǎo)師規(guī)定》其他1、部門認(rèn)為不合適的員工可以提交部門辭退申請，并根據(jù)員工實際情況提供辭退或調(diào)崗建議。對工作態(tài)度好并符合公司價值觀的員工可提出調(diào)崗建議，對工作態(tài)度或價值觀問題不符的員工提出辭退建議。人力資源部再根據(jù)部門的建議了解實情，若經(jīng)人力資源部了解屬工作態(tài)度不好或價值觀不符的由公司給予辭退；對工作態(tài)度好并符合公司價值觀的員工，公司可以考慮讓其重新應(yīng)聘其他部門崗位或由人力資源部推薦其他部門；如果公司其他部門未有合適的崗位的，則由公司給予辭退處理。2、員工如對主管申請的辭退有疑義或不滿的可以向間接主管或人力資源部申訴，再由間接主管或人力資源部作事實調(diào)查。3、員工申訴或申請調(diào)崗的前提是員工未與部門