2022年廠區(qū)聯(lián)合工會工作總結(jié)

第4頁共4頁2022年?廠區(qū)聯(lián)合工?會工作總結(jié)?今年是_?__運(yùn)轉(zhuǎn)的?第一年，也?是聯(lián)合工會?成立的第一?年，在上級?工會和公司?黨總支的關(guān)?心重視下，?在廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)下，?緊緊圍繞工?會工作任務(wù)?，結(jié)合工會?自身特點(diǎn)，?加強(qiáng)員工思?想政治教育?，調(diào)動員工?的積極性和?創(chuàng)造性，在?穩(wěn)定員工隊(duì)?伍、努力促?進(jìn)和諧廠區(qū)?建設(shè)等方面?積極開展工?作?；仡?全年工作，?主要有以下?幾方面：?一、建立_?__機(jī)構(gòu)，?強(qiáng)化工會隊(duì)?伍___?年工會__?_根據(jù)廠區(qū)?機(jī)構(gòu)的調(diào)整?和實(shí)際，為?了更有效地?開展工作，?在集團(tuán)工會?的指導(dǎo)下，?余姚廠區(qū)聯(lián)?合工會應(yīng)勢?而生，聯(lián)合?工會委員由?下屬各單位?推薦上來的?年富力強(qiáng)、?有___、?務(wù)實(shí)創(chuàng)新的?人員組成，?本著“有作?為，才能有?地位”的原?則，力爭使?廠區(qū)聯(lián)合工?會___成?為員工信賴?的“家”，?成為員工的?貼心人，從?多方面提高?為員工服務(wù)?的能力和水?平。為健全?工會___?，使聯(lián)合工?會的觸角深?入到基層，?根據(jù)原下屬?公司工會工?作的現(xiàn)狀，?結(jié)合廠區(qū)發(fā)?展新要求，?設(shè)立了分工?會和工會小?組，使工會?___開展?基層工作迅?速、有效。?___建立?了勞動調(diào)解?爭議委員會?、勞動安全?監(jiān)督委員會?、女工委員?會。各個委?員會根據(jù)工?作需要正常?開展活動，?勞動調(diào)解爭?議委員會積?極參與調(diào)節(jié)?公司勞動爭?議，解決職?工關(guān)系、社?保增減、遷?轉(zhuǎn)問題；調(diào)?解和解決基?層出現(xiàn)的勞?動爭議、參?與___的?處理。勞動?安全監(jiān)督委?員會參與現(xiàn)?場管理，監(jiān)?督公司日常?安全管理；?協(xié)助解決公?司發(fā)生的治?安問題；_?__開展預(yù)?防為主、群?防群治、群?專結(jié)合的勞?動保護(hù)安全?監(jiān)督檢查活?動，為員工?創(chuàng)造良好的?安全生產(chǎn)環(huán)?境。女工委?員會積極參?與各項(xiàng)活動?，做好計劃?生育及女工?___工作?；做好外聯(lián)?工作，與兄?弟公司橫向?聯(lián)系，__?_各種活動?，利用“三?八節(jié)”__?_植樹活動?；提高女工?素質(zhì)，__?_禮儀培訓(xùn)?___次，?收到良好效?果。找范文?今年還對?工會會員進(jìn)?行了全面梳?理，在原來?___人的?基礎(chǔ)上，吸?納員工隊(duì)伍?中的先進(jìn)分?子加入工會?___，今?年共新發(fā)展?___名新?會員，使工?會___更?充滿生機(jī)與?活力，進(jìn)一?步優(yōu)化和壯?大了工會會?員隊(duì)伍。?注重對廣大?員工思想觀?念的引導(dǎo)，?提高員工的?職業(yè)素養(yǎng)，?把廣大員工?的思想和行?動統(tǒng)一到努?力為企業(yè)發(fā)?展作貢獻(xiàn)上?來。主要通?過教育和引?導(dǎo)，利用宣?傳窗、企業(yè)?報等輿論載?體，宣傳企?業(yè)動態(tài)（范?本），弘揚(yáng)?廠區(qū)優(yōu)良風(fēng)?尚，使廣大?員工認(rèn)識自?身與企業(yè)發(fā)?展的關(guān)系，?增強(qiáng)了員工?對企業(yè)的凝?聚力、歸屬?感和認(rèn)同感?，使員工隊(duì)?伍的綜合素?質(zhì)得到整體?提高。。?配合行政開?展重大慶典?活動。工會?與黨、政、?團(tuán)等群團(tuán)_?__一起，?積極配合行?政，在慶典?籌劃、__?_工作、文?娛活動等方?面，積極參?與，確保慶?典系列活動?順利有序地?展開。三?、關(guān)心職工?生活，創(chuàng)建?“職工之家?”

工會?密切與員工?群眾的關(guān)系?，切實(shí)做到?“員工利益?無小事”，?從員工群眾?最現(xiàn)實(shí)、最?關(guān)心、最直?接的問題入?手，通過發(fā)?展生產(chǎn)，提?高效益，來?不斷提高員?工的物質(zhì)文?化生活水平?，真正做到?心為員工所?想，情為員?工所系，責(zé)?為員工所盡?，利為員工?所謀。關(guān)?愛員工，營?造“家”的?氛圍。今年?工會___?員工向職工?基金會捐款?___次，?有___名?員工參加，?募集資金_?__元，有?___名困?難員工接受?救助，金額?達(dá)___元?。增加了員?工的互助意?識，有效地?解決了困難?員工的后顧?之憂；還通?過社會保障?渠道為工傷?員工辦理工?傷理賠，當(dāng)?好員工的“?娘家”人；?二是積極幫?助___位?住房困難戶?申請經(jīng)濟(jì)適?用房，主動?為住房困難?戶創(chuàng)造條件?，設(shè)法解決?實(shí)際問題，?目前這__?_位員工已?經(jīng)通過了_?___市住?房資金管理?中心的公示?，作好員工?的“貼心人?”；三是積?極做好職工?慰問工作。?聯(lián)合工會認(rèn)?真做好傷、?病、產(chǎn)（婦?）等人員的?慰問工作。?一年來工會?___人員?上門慰問_?__余人次?；在高溫季?節(jié)，工會_?__人員會?同行政深入?工場車間、?部門，檢查?防暑降溫工?作和安全生?產(chǎn)情況。各?分工會在高?溫期間積極?開展防暑降?溫工作，為?一線員工送?冷飲、準(zhǔn)備?綠豆湯、供?應(yīng)清涼果汁?，加班加點(diǎn)?發(fā)放夜宵，?及時發(fā)放防?暑藥品等等?，使工會成?為員工的“?保護(hù)人”。?四是關(guān)心員?工生活，創(chuàng)?造良好生活?環(huán)境。生活?區(qū)內(nèi)為員工?開放了浴室?，特別是在?冬季，由專?人管理，長?期開放。為?配合生產(chǎn)，?浴室開放時?間隨機(jī)調(diào)整?，有時甚至?凌晨開放來?滿足員工需?求；對于食?堂后勤的管?理也多方面?積極探索，?為讓外來務(wù)?工人員吃好?，食堂開動?腦筋，變換?花樣來滿足?不同地域員?工的不同口?味，可謂煞?費(fèi)苦心，比?如外請糕點(diǎn)?師傅為外來?務(wù)工人員做?花樣繁多的?點(diǎn)心，不斷?調(diào)整菜單，?菜肴品種由?原來的十幾?種增加到現(xiàn)?在的二十幾?種，以此來?滿足他們的?需要；積極?為職工宿舍?___網(wǎng)線?、有線電視?，豐富員工?業(yè)余生活，?為廣大的員?工送去實(shí)實(shí)?在在的生活?關(guān)愛，使_?__成為員?工的“家”?。五、作?好年終困難?職工的慰問?工作，通過?基層工會_?__的摸底?調(diào)查，了解?疾困員工，?并適時送上?公司的關(guān)愛?，使員工體?會到廠區(qū)“?家”一般的?感覺。四?、建設(shè)和諧?___，豐?富員工生活?構(gòu)建和諧_?__是工會?__