浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院考核制度

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)`浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院考核制度為了促進(jìn)學(xué)生會(huì)管理的規(guī)范化，制度化，增強(qiáng)學(xué)生會(huì)成員的組織紀(jì)律性，行為自律性，提高學(xué)生會(huì)的工作效率，外塑形象，內(nèi)聚合力，做到真正的獎(jiǎng)罰分明，特制定如下考核制度，本考核制度實(shí)行積分量化，具體規(guī)定如下：總則考核原則：公平客觀，民主公開，德才并重?？己藢?duì)象：浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院學(xué)生會(huì)所有成員考核總負(fù)責(zé)：數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院分團(tuán)委考核辦法：本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為80分，對(duì)沒有按要求完成工作者按規(guī)定扣分，對(duì)表現(xiàn)突出者按規(guī)定相應(yīng)加分本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部的任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績?cè)?0分以上優(yōu)秀，75分以上的為合格，60-75分的將做為降級(jí)使用。60分以下的將免去其職務(wù)。第二章考核形式本考核分成三類：干部考核、干事考核及部門考核干部及部門考核由《自我評(píng)議》、《部長民主評(píng)議》和《主席團(tuán)意見》三部分組成；干事考核由《自我評(píng)議》、《部門民主評(píng)議》和《部長意見》三部分組成。考核過程中須填寫《學(xué)生會(huì)干部考核表》、《學(xué)生會(huì)干事考核表》。其中，《自我評(píng)議》由本人填寫,包括個(gè)人對(duì)參與工作及活動(dòng)的評(píng)價(jià)及記錄；《部長民主評(píng)議》、《部門民主評(píng)議》應(yīng)在各成員全體會(huì)議上由各干部、各干事填寫，形式為互評(píng)；《主席團(tuán)意見》、《部長意見》應(yīng)由主席團(tuán)、部長和副部長組成的小組會(huì)議上結(jié)合《自我評(píng)議》及《民主評(píng)議》的情況，綜合考慮后填寫。最終主席團(tuán)根據(jù)總的考核情況為干部和干事給出考核成績。填表人應(yīng)本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的態(tài)度進(jìn)行，決不允許弄虛作假學(xué)生會(huì)成員的考核于每學(xué)期末進(jìn)行，由主席團(tuán)負(fù)責(zé)執(zhí)行。數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院分團(tuán)委負(fù)責(zé)督促此項(xiàng)工作的開展。該表一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份由該部門存檔考核結(jié)果將公布在宣傳欄上，如有異議可及時(shí)聯(lián)系分團(tuán)委或主席團(tuán)。第三章干部考核第十二條思想作風(fēng)：有違反以下規(guī)定的行為，每條扣2分，有突出表現(xiàn)者每條加1－2分（1）擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；反對(duì)邪教及一切不良之風(fēng)。

（2）帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度，遵守學(xué)生會(huì)的章程。

（3）在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。

（4）工作作風(fēng)正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知錯(cuò)就改，實(shí)事求是。

（5）克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究，勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心助理、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

（6）在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

（7）時(shí)刻注意維護(hù)學(xué)生會(huì)干部的形象。第十三條紀(jì)律方面：

（1）會(huì)議考勤

每周部長例會(huì)及其它會(huì)議遲到或早退一次扣0.5分，無故缺勤一次扣2分，累積達(dá)3次，第三次扣5分，以后每不到一次扣3分。一學(xué)期允許有三次正當(dāng)理由請(qǐng)假缺勤，請(qǐng)假需在聯(lián)系人通知會(huì)議時(shí)間時(shí)，及時(shí)告知聯(lián)系人并交上書面請(qǐng)假條，由聯(lián)系人向主席團(tuán)匯報(bào)，經(jīng)主席團(tuán)同意方可請(qǐng)假，否則視為無故缺席，聯(lián)系人在會(huì)議前將請(qǐng)假條交給辦公室，由辦公室備案。請(qǐng)假滿三次者每多請(qǐng)一次假扣2分。

（2）學(xué)生會(huì)活動(dòng)考勤1.校院學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)要求到場人員，會(huì)提前通知，被通知者必須提前到場，服從安排，一次不到扣5分，遲到扣3分，并在例會(huì)上通報(bào)批評(píng)。2.學(xué)生會(huì)組織活動(dòng)，需學(xué)生會(huì)成員到場時(shí)，一次不到扣3分，遲到扣2分；（3）學(xué)生會(huì)干部有損學(xué)生會(huì)形象的視情節(jié)輕重扣8-15分（4）開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣3-5分（5）學(xué)生會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的扣5分（6）不安心本職工作或長期工作成績不明顯的扣2-3分第十四條工作方面（1）每學(xué)期初學(xué)生會(huì)干部根據(jù)學(xué)院工作重點(diǎn)和學(xué)生處、團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃，重要內(nèi)容突出；期末寫出工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)；每月，上交上月工作總結(jié)：

A、未寫標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份扣4分

B、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的扣1-2分

C、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的扣1-2分（2）各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未交給辦公室存檔扣2分（3）查閱文件資料時(shí)，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的扣2分（4）工作未按規(guī)定時(shí)間完成，每拖延一天扣1分。（5）工作完成未達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn)，每次扣3－5分。第十五條學(xué)業(yè)方面（1）學(xué)習(xí)成績?cè)诎嗉?jí)后10％的，扣3分；（2）學(xué)習(xí)成績?cè)诎嗉?jí)后30％的，扣2分； （3）必修課不合格者每門扣2分，補(bǔ)考沒通過者每門扣3分第十六條有以下情況者給予加分：

1、學(xué)生會(huì)開會(huì)一學(xué)期內(nèi)無缺勤者（正當(dāng)理由請(qǐng)假除外）加3分，無缺勤和請(qǐng)假者加5分。

2、團(tuán)委學(xué)生會(huì)開展各項(xiàng)大小型活動(dòng)，保質(zhì)保量完成，主動(dòng)參與布置整理會(huì)場的加1-3分

3、向上級(jí)提出合理意見和建議并且被采納的每次加3分

4、本部門工作開展的有聲有色的加5分5、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院贏得榮譽(yù)者每次加8分6、學(xué)習(xí)成績?cè)诎嗉?jí)前10％的，加5分；學(xué)習(xí)成績?cè)诎嗉?jí)前30％的，加3分

第十七條考核結(jié)果作為評(píng)選院校“優(yōu)秀學(xué)生干部”等優(yōu)秀稱號(hào)的重要標(biāo)準(zhǔn)?？己瞬缓细裾?，將留職觀察半個(gè)月，如仍無悔改表現(xiàn)，則取消其職務(wù)，不再任用。第四章干事考核第十八條學(xué)生會(huì)干事思想、紀(jì)律考核與干部思想考核方法一致第十九條參加例會(huì)時(shí)，主動(dòng)性強(qiáng)，能積極交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，對(duì)部里的活動(dòng)提出合理的建議，做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹會(huì)議精神，加3-5分

第二十條主動(dòng)參與協(xié)作，如一部門干事積極協(xié)助另一部門完成工作，由另一部門部長反映情況并由本部門部長給予加分，加2-3分第二十一條部門活動(dòng)之后全體干事應(yīng)當(dāng)主動(dòng)留下清理場地，直至衛(wèi)生工作完成后方可離開，提前離開扣3分第二十二條學(xué)生會(huì)開展的大型活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)保質(zhì)保量完成個(gè)人分配到的任務(wù)（根據(jù)個(gè)人分派的任務(wù)完成情況由部長酌情加減1-5分），卓有余力的情況下主動(dòng)參與布置整理會(huì)場第二十三條每月及時(shí)上交創(chuàng)新表，未交扣3分，遲交扣2分；能提出具有創(chuàng)新、可行的建議，為學(xué)生會(huì)工作提供幫助，一經(jīng)采納加8分第二十四條在各部門常規(guī)活動(dòng)中，對(duì)于表現(xiàn)突出和消極怠工的同學(xué)，由部長酌情加減1-5分第二十五條（1）學(xué)習(xí)成績?cè)诎嗉?jí)后10％的，扣3分；前20%，加3分（2）學(xué)習(xí)成績?cè)诎嗉?jí)后20％的，扣2分；前30%，加2分（3）必修課不合格者每門扣2分，補(bǔ)考沒通過者每門扣3分第二十六條本學(xué)期獲得校級(jí)榮譽(yù)者加5分，院級(jí)榮譽(yù)者加3分；有危害到個(gè)人或集體榮譽(yù)的行為扣5分第五章部門考核第二十七條部門考核評(píng)分細(xì)則：（共100分）1、本月工作計(jì)劃、工作情況評(píng)分（共20分）（1）工作計(jì)劃

10分在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交，遲交一天扣1分/每次，超過10天以0分計(jì)，不交退出學(xué)生會(huì)。（2）工作情況

10分

活動(dòng)有數(shù)量，內(nèi)容豐富，有計(jì)劃，有落實(shí)，有效果。

10分2、活動(dòng)調(diào)查評(píng)分（共10分）（1）活動(dòng)時(shí)間，地點(diǎn)準(zhǔn)確無誤。4分（2）活動(dòng)質(zhì)量高，活動(dòng)組織性強(qiáng)，同學(xué)參與積極性大。6分3、活動(dòng)記錄本評(píng)分（共15分）（1）保管完好，記錄整潔。

2分（2）組織活動(dòng)有計(jì)劃性。

2分（3）例會(huì)定期召開。

3分（4）開展同學(xué)樂于參加的活動(dòng)。

4分（5）思想工作記錄。

2分（6）記錄工作中的經(jīng)驗(yàn)、問題、困難以及同學(xué)們的要求、建議。

2分

4、宣傳工作情況評(píng)分（共10分）圍繞工作進(jìn)行海報(bào)，宣傳畫，標(biāo)語宣傳。

10分5、例會(huì)情況評(píng)分（共15分）（1）到會(huì)情況評(píng)分。

10分請(qǐng)假者，遲到者，扣1分/人次，無故缺席扣2分/人次。（2）會(huì)議期間認(rèn)真記錄，參與討論。

5分6、工作總結(jié)評(píng)分（共10分）（1）按時(shí)上交，遲交一天扣1分/每次，超過4天以4分計(jì)，不交者退出學(xué)生會(huì)。

4分

（2）總結(jié)實(shí)事求是，認(rèn)真、詳細(xì)。

6分7、加減分措施

（1）部門在其工作中成績突出

加5分/次。

（2）各部門下屬部員受院系或?qū)W校通報(bào)批評(píng)或警告者

扣5分/次。第二十八條部門具體考核內(nèi)容（一）部門建設(shè)考核1．制訂全面的內(nèi)部管理制度，包括例會(huì)制度，工作匯報(bào)制度及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度等2．每周召開學(xué)生例會(huì)，獲得工作反饋信息。要求總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)同學(xué)，開拓工作思想。

3．會(huì)議記錄。是學(xué)生會(huì)考核各部門工作情況的主要依據(jù)，各部門必須認(rèn)真全面地記錄并按時(shí)上交。（二）工作執(zhí)行情況1．

工作計(jì)劃落實(shí)情況。在學(xué)習(xí)初，各部門應(yīng)制定工作計(jì)劃，并上交至學(xué)生會(huì)辦公室，經(jīng)主席團(tuán)審查合格后實(shí)施。

2.

各部門應(yīng)認(rèn)真貫徹和執(zhí)行主席團(tuán)布置的各項(xiàng)工作，主席團(tuán)將根據(jù)工作的具體執(zhí)行情況予以考核。

3.

各部門應(yīng)充分發(fā)揮自己的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)部門特點(diǎn)，開展相關(guān)工作。各部門開展大型活動(dòng)應(yīng)提前將活動(dòng)策劃書上報(bào)辦公室審批，并作好相關(guān)宣傳；活動(dòng)結(jié)束后應(yīng)將活動(dòng)總結(jié)交學(xué)生會(huì)辦公室備案。（三）工作紀(jì)律：各部門成員必須加強(qiáng)組織紀(jì)律性，增強(qiáng)組織觀念，真正做到令行禁止。同時(shí)各部門部長應(yīng)對(duì)自己嚴(yán)格要求，其個(gè)人考評(píng)積分將與部門考評(píng)總成績掛鉤。1.

上交到學(xué)生會(huì)的各種材料必須做到按時(shí)，認(rèn)真，齊全。2.

要求下發(fā)材料必須按時(shí)，按要求。3.

學(xué)生會(huì)各部門召開的會(huì)議不準(zhǔn)遲到，不準(zhǔn)無故缺席。一學(xué)期累計(jì)有缺席3人次或遲到5人次及以上的部門取消當(dāng)年度的部門評(píng)優(yōu)資格。4.

上級(jí)組織交辦的工作要認(rèn)真完成。5．辦公室聯(lián)系人對(duì)各部門會(huì)議紀(jì)律的考核也將成為部門考核參考（四）與其他單位的協(xié)作情況1.

在學(xué)生會(huì)組織的大型活動(dòng)中各部門要全力配合，工作中要各負(fù)其責(zé)，各盡其力，互相幫助。2.

在平常工作中注意與其他