薪酬調(diào)查方案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)烏市家電行業(yè)薪酬調(diào)查方案薪酬調(diào)查的目的了解市場(chǎng)的薪酬水平，確保公司薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性幫助查找公司內(nèi)部薪酬不合理的崗位為薪酬的調(diào)整提供依據(jù)了解工資動(dòng)態(tài)與發(fā)展潮流薪酬體系的構(gòu)建二、薪酬調(diào)查的范圍1、確定調(diào)查的崗位（內(nèi)部調(diào)查）本方案調(diào)查的崗位為：總經(jīng)理、人力資源主管、銷售員、會(huì)計(jì)2、確定調(diào)查的行業(yè)及企業(yè)（外部調(diào)查）1）調(diào)查行業(yè)：烏市家電行業(yè)2）擬調(diào)查的企業(yè)家電公司地址蘇寧電器中山路246號(hào)國(guó)美電器西虹東路263號(hào)我家電器廣匯美居物流園C座地板城南側(cè)三、確定調(diào)查的數(shù)據(jù)1、與員工基本工資相關(guān)的信息2、與支付年度和其他相關(guān)的獎(jiǎng)金信息3、股票等激勵(lì)計(jì)劃4、與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息四、薪酬調(diào)查方法1、外部調(diào)查——薪酬調(diào)查網(wǎng)站、政府發(fā)布的相關(guān)信息2、內(nèi)部調(diào)查——問(wèn)卷調(diào)查法（三個(gè)企業(yè)共計(jì)300份）五、薪酬調(diào)查的程序（一）薪酬調(diào)查的準(zhǔn)備1）調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)2）調(diào)查資料的準(zhǔn)備3）調(diào)查人員的配備（二）薪酬調(diào)查的實(shí)施對(duì)選擇的調(diào)查對(duì)象進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，經(jīng)過(guò)與企業(yè)的溝通后發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，以及進(jìn)入公司內(nèi)部與員工深度交流。（三）調(diào)查結(jié)果的整理和分析在進(jìn)行完調(diào)查之后，要對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析。在整理中要注意將不同崗位和不同調(diào)查內(nèi)容的信息進(jìn)行分類，并且在整理的過(guò)程中要注意識(shí)別是否有錯(cuò)誤的信息。最后，根據(jù)調(diào)查的目的，有針對(duì)性的對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成最終的調(diào)查結(jié)果分析報(bào)告。六、進(jìn)度安排時(shí)間內(nèi)容2015年4月15日4月25日設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，準(zhǔn)備調(diào)查資料，選取調(diào)查人員并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。2015年4月21日-4月25日對(duì)選擇的調(diào)查對(duì)象進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，經(jīng)過(guò)與企業(yè)的溝通后發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，以及進(jìn)入公司內(nèi)部與員工深度交流。2015年4月26日-5月10日在進(jìn)行完調(diào)查之后，要對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，并最終形成調(diào)查報(bào)告。七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算資料費(fèi)200元通訊費(fèi)100元車費(fèi)50元數(shù)據(jù)分析100元打印費(fèi)200元其他100元共計(jì)750元八、活動(dòng)中應(yīng)注意的問(wèn)題和細(xì)節(jié)1、積極爭(zhēng)取與相關(guān)調(diào)查對(duì)象的合作2、意收集材料的準(zhǔn)確性和實(shí)效性3、對(duì)數(shù)據(jù)的分析力求客觀注九、附件——薪酬調(diào)查問(wèn)卷薪酬調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明：本問(wèn)卷共有個(gè)問(wèn)題，問(wèn)題都采用單項(xiàng)選擇的形式，簡(jiǎn)單易答。為保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性，請(qǐng)您配合我們的調(diào)查。我們將對(duì)您所填的一切信息保密！第一部分：基本信息（一）企業(yè)信息1、 貴公司的員工數(shù)量：()A、20名及以下B、21~99名C、100~499名D、500~999名E、1000名以上2、公司的營(yíng)業(yè)額：()A、50萬(wàn)元以下B、50萬(wàn)元~300萬(wàn)元C、300萬(wàn)元~1000萬(wàn)元D、1000萬(wàn)元~3000萬(wàn)元E、3000萬(wàn)元以上（二）員工信息1、您的性別：（）A、男B、女2、您的年齡：（）A、18~25歲B、26~35歲C、36~45歲D、45歲以上3、您的工作年限：（）A、1年以下B、1~5年C、6~10年D、10年以上4、您的學(xué)歷程度：（）A、中?；蛞韵翨、大專C、本科D、研究生及以上5、您所處公司職位：（）A、中、高層管理者B、基層管理者C、辦公室科員D、一線工人第二部分：薪酬調(diào)查部分6、您平均每月的總收入是多少？（）A、1000元以下B、1000元-2000元C、2000元-3000元D、3000-4000元E、4000-5000元F、5000元以上7、您所在職位薪酬的構(gòu)成是（可多選）：（）A、崗位工資B、技能工資C、工齡工資D、績(jī)效工資E、月度（季度）獎(jiǎng)金F、年終獎(jiǎng)G、職稱補(bǔ)貼H、五險(xiǎn)一金I、電話(交通)補(bǔ)貼J、學(xué)歷補(bǔ)貼K、其他8、您的公司福利有哪些？（可多選）（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、住房補(bǔ)貼金C、交通補(bǔ)貼D、餐補(bǔ)E、手機(jī)費(fèi)F、其他9、您的公司獎(jiǎng)金有哪些類型？A、月度獎(jiǎng)金B(yǎng)、季度獎(jiǎng)金C、年終獎(jiǎng)D、其他_______10、您薪酬收入中獎(jiǎng)金部分占總收入的比例為多少？（）A、5%~10%B、11%~20%C、21%~30%D、30%以上11、您薪酬收入中固定工資部分占總收入的比例為多少？（）A、40%-50%B、51%~60%C、61%~70%D、71%以上12、您的基本薪酬為多少？A、800元以下B、800元-1500元C、1500元-2000元D、2000元-2500元E、2500元-3000元F、3000元以上13、你所在公司的基本薪酬發(fā)放的依據(jù)是什么？A、基于職位B、基于能力9、你所在的公司的薪酬調(diào)整頻率為？A、半年一次B、每年一次C、兩年一次D、三年一次E、不定期14、您對(duì)自己的工資收入（）A、非常滿意B、較滿意C、不確定D、不滿意E、非常不滿意15、您認(rèn)為自己薪酬水平與同行業(yè)其他公司相比：（）A、遠(yuǎn)高于平均水平B、略高于平均水平C、與平均水平持平D、略低于平均水平E、遠(yuǎn)低于平均水平第三部分：開(kāi)放式問(wèn)題16、你認(rèn)為公司薪酬管理方面的還有哪些需要改進(jìn)？______________________________________________________________________________________________________________________17、您是否還有需要