營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)

Word———營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)（精選20篇）

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇1職責(zé)：

1、營(yíng)運(yùn)管理體系建設(shè)，包括各項(xiàng)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的起草、制訂、修改、報(bào)批、實(shí)施，并且能適應(yīng)市場(chǎng)的變化;

2、終端支持，通過(guò)專(zhuān)題培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、學(xué)問(wèn)傳輸，不斷提高自營(yíng)終端人員在業(yè)務(wù)技能、操辦以及相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行上的水平;

3、終端管理，確保自營(yíng)終端遵守和符合公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，樂(lè)觀(guān)推動(dòng)零售終端的精細(xì)化管理，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)通過(guò)各類(lèi)有效方式方法持續(xù)提升單店質(zhì)量;

4、銷(xiāo)售管理，實(shí)行各種合理措施與方法，關(guān)心公司自營(yíng)終端制造銷(xiāo)售業(yè)績(jī)以及達(dá)成銷(xiāo)售方案與指標(biāo);

5、數(shù)據(jù)管理，負(fù)責(zé)各項(xiàng)零售數(shù)據(jù)的精確統(tǒng)計(jì)和提報(bào)，提出相關(guān)分析看法和建議，各項(xiàng)費(fèi)用掌握及營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)的把控。

6、健全銷(xiāo)售部門(mén)的長(zhǎng)效考核機(jī)制，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)提升組織效率，做好人才梯隊(duì)建設(shè)。

【任職要求】

1、3年以上大型連鎖或母嬰行業(yè)零售體系運(yùn)營(yíng)閱歷;精通店鋪管理、產(chǎn)品的風(fēng)格定位、陳設(shè)要求、導(dǎo)購(gòu)服務(wù)等方面的培訓(xùn);

2.、熟識(shí)現(xiàn)場(chǎng)管理，良好營(yíng)運(yùn)管理力量，溝通技巧和談判力量;必需有較強(qiáng)品牌意識(shí)，能自立處理日常性事務(wù)工作;3、熟識(shí)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理與激勵(lì)，能打造高績(jī)效零售團(tuán)隊(duì);

4、嫻熟使用excel、ppt等office軟件，對(duì)零售運(yùn)營(yíng)管理體系深度了解。

5、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、管理等專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷;年齡28歲-40歲。精通店鋪管理、產(chǎn)品的風(fēng)格定位、陳設(shè)要求、導(dǎo)購(gòu)服務(wù)等方面的培訓(xùn)

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇2督導(dǎo)門(mén)店的運(yùn)營(yíng)管理工作，完成門(mén)店管理任務(wù)，制定各門(mén)店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施;

負(fù)責(zé)建立各門(mén)店規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并不斷地優(yōu)化和完善;

負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各門(mén)店的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理力量，能組建、管理一支專(zhuān)業(yè)的營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì);

建立部門(mén)及門(mén)店績(jī)效制度，持續(xù)不斷改善運(yùn)營(yíng)績(jī)效指標(biāo);

指導(dǎo)并幫助各門(mén)店達(dá)成營(yíng)業(yè)目標(biāo)，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順當(dāng)完成;

建立各門(mén)店的現(xiàn)場(chǎng)管理工作執(zhí)行和形成快速反饋體系及解決機(jī)制;

處理各門(mén)店現(xiàn)場(chǎng)各類(lèi)特別狀況，協(xié)調(diào)門(mén)店與其它相關(guān)職能部門(mén)工作;

加強(qiáng)對(duì)各門(mén)店的現(xiàn)場(chǎng)管理與巡察，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)和預(yù)防各類(lèi)隱患和突發(fā)大事，加強(qiáng)門(mén)店現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范化;

負(fù)責(zé)各門(mén)店的現(xiàn)場(chǎng)陳設(shè)管理和品質(zhì)管理工作;

負(fù)責(zé)門(mén)店庫(kù)存管理及業(yè)務(wù)分析工作;

負(fù)責(zé)及幫助各店的客戶(hù)維護(hù)管理工作;

幫助各門(mén)店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算制定和達(dá)成，掌握經(jīng)營(yíng)成本;

協(xié)調(diào)與參加新開(kāi)店的籌劃和營(yíng)運(yùn)工作

幫助制定門(mén)店督導(dǎo)部門(mén)工作方案與工作目標(biāo)，進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)決算。

完成總部交辦的其他工作任務(wù);

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇31、負(fù)責(zé)制定運(yùn)營(yíng)策略目標(biāo)，制定運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)方案，組織實(shí)施落地培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)公司整體直營(yíng)店、加盟店的營(yíng)運(yùn)管理，實(shí)現(xiàn)連鎖運(yùn)營(yíng)制度化、流程化、專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)體系;

3、討論分析市場(chǎng)狀況、跟蹤行業(yè)進(jìn)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài);

4、整合資源，全面統(tǒng)籌并達(dá)成公司下達(dá)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo);門(mén)店的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿(mǎn)足度、員工進(jìn)展等綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)，達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的掌握;

5、結(jié)合公司餐飲的品牌定位，不斷提出優(yōu)化運(yùn)營(yíng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的策略與方案;

6、對(duì)公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和產(chǎn)品/服務(wù)操作規(guī)范等的執(zhí)行狀況進(jìn)行追蹤檢查，準(zhǔn)時(shí)反饋相關(guān)建議;

7、定期進(jìn)行巡店檢查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)回饋店長(zhǎng)，并制定改善方案;同時(shí)監(jiān)督其執(zhí)行狀況;

8、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)人才梯隊(duì)建設(shè)，對(duì)區(qū)域內(nèi)店長(zhǎng)及各級(jí)管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導(dǎo)，提高店內(nèi)管理人員的整體管理力量，從而提升門(mén)店的各項(xiàng)指標(biāo);

9、負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)分管部門(mén)與其他跨部門(mén)(財(cái)務(wù)部、人事行政部、企劃部、生產(chǎn)加工中心)之間工作關(guān)系及日常事務(wù)決策;

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇4職責(zé)

1、熟知公司各項(xiàng)管理規(guī)定及工作要求

2、熟識(shí)商場(chǎng)整體運(yùn)作流程，依據(jù)市場(chǎng)變化提出樓層經(jīng)營(yíng)對(duì)策

3、熟識(shí)商場(chǎng)所銷(xiāo)售商鋪和商品結(jié)構(gòu)的區(qū)域分布

4、了解商場(chǎng)各類(lèi)商品陳設(shè)要求及技巧

5、能夠通過(guò)對(duì)市場(chǎng)信息的匯總和分析，了解市場(chǎng)進(jìn)展的趨勢(shì)

6、通過(guò)內(nèi)部的技能培訓(xùn)，讓管理人員有較高的管理水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素養(yǎng)

任職資格

1、3-5年工作閱歷，有相關(guān)品牌推廣運(yùn)營(yíng)工作閱歷;5年以上相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)推廣閱歷者優(yōu)先;

2、具有高度的執(zhí)行力量或嫻熟市場(chǎng)策劃開(kāi)拓工作;

3、具有良好的職業(yè)道德，仔細(xì)的工作態(tài)度，劇烈的團(tuán)隊(duì)精神和工作責(zé)任心;

4、具有較好語(yǔ)言表達(dá)力量及較強(qiáng)的抗壓力量。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇5職責(zé)：

1.依據(jù)企業(yè)年度營(yíng)運(yùn)方案，全面負(fù)責(zé)區(qū)域門(mén)店的整體營(yíng)運(yùn)規(guī)劃，并制定具有可行性和階段性的運(yùn)營(yíng)方案;

2.根據(jù)公司確立的目標(biāo)管理要求，負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營(yíng)管理方案和方案，并組織實(shí)施;

3.建立健全公司組織管理系統(tǒng)，制定合理的工作流程，建立精簡(jiǎn)、高效的操作架構(gòu)體系;

4.負(fù)責(zé)建設(shè)和進(jìn)展運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，及相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定，組織開(kāi)展員工培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作;

5.依據(jù)市場(chǎng)行情及公司的實(shí)際狀況，組織制定和執(zhí)行公司整體營(yíng)銷(xiāo)方案，完成公司既定銷(xiāo)售目標(biāo)，負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作，確保部門(mén)系統(tǒng)的有序運(yùn)行;

6.與市場(chǎng)部協(xié)作，共同制定運(yùn)營(yíng)推廣方案，推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)方案的執(zhí)行，把控營(yíng)銷(xiāo)推廣效果，準(zhǔn)時(shí)賜予調(diào)整看法，實(shí)現(xiàn)公司品牌的推廣

7.負(fù)責(zé)實(shí)行有效措施推動(dòng)銷(xiāo)售達(dá)成及利潤(rùn)貢獻(xiàn)

8.負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用的管理和掌握。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)佳;

2、7年以上連鎖咖啡行業(yè)營(yíng)運(yùn)及管理閱歷，熟識(shí)咖啡行業(yè)門(mén)店管理工作，有豐富的企業(yè)資源優(yōu)先;

3、熟識(shí)團(tuán)隊(duì)管理、客戶(hù)管理、熟識(shí)店務(wù)管理等，熟識(shí)咖啡行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)進(jìn)展趨勢(shì);

4、領(lǐng)導(dǎo)才能和商業(yè)理念出眾，較強(qiáng)的抗壓力量。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇61、制定年度目標(biāo)，依據(jù)目標(biāo)分解到季度、月、周，組織實(shí)施相關(guān)方案。

2、負(fù)責(zé)建設(shè)和進(jìn)展運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)展員工隊(duì)伍培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿(mǎn)意公司業(yè)務(wù)拓展需要。

2、負(fù)責(zé)整體品牌運(yùn)營(yíng)管理，包括直營(yíng)店、加盟店等在內(nèi)的品牌管理、服務(wù)規(guī)范、營(yíng)業(yè)培訓(xùn)、人員管理等工作。

3、負(fù)責(zé)整體市場(chǎng)工作方案的制定、部署及監(jiān)督實(shí)施是運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)中重要的一部分，提升品牌在消遣行業(yè)的知名度和認(rèn)同度。

4、負(fù)責(zé)公司事業(yè)部門(mén)(品牌、活動(dòng)策劃)工作規(guī)范，負(fù)責(zé)組織及監(jiān)管事業(yè)部關(guān)于對(duì)外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃等相關(guān)工作的落實(shí)。

5、負(fù)責(zé)對(duì)外策略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實(shí)施工作，行業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)格局分析與競(jìng)爭(zhēng)策略規(guī)劃，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計(jì)，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進(jìn)。

6、幫助董事長(zhǎng)做好公司策略規(guī)劃，并給出專(zhuān)業(yè)的看法及建議。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇7職責(zé)：

1.依據(jù)公司進(jìn)展策略，制定年度銷(xiāo)售、利潤(rùn)目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)模式創(chuàng)新，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及利潤(rùn)達(dá)成目標(biāo)策略的制定、推動(dòng)、提升;

3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析，市場(chǎng)、資源拓展及統(tǒng)籌規(guī)劃;

4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理、核心人才培育與激勵(lì);

5.執(zhí)行公司策略規(guī)劃，完善運(yùn)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)體系、制度體系建設(shè)。

任職要求：

1.35~40歲，本科以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、管理專(zhuān)業(yè)，擁有工商管理碩士(MBA)背景為佳;

2.20xx年以上工作閱歷，其中至少5年連鎖商業(yè)營(yíng)運(yùn)管理工作閱歷;

3.熟識(shí)自營(yíng)、聯(lián)營(yíng)商業(yè)模式運(yùn)作，商業(yè)創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，有全盤(pán)運(yùn)營(yíng)管理閱歷;

4.洞察將來(lái)商業(yè)零售的進(jìn)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài);

5.較強(qiáng)的提升團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的力量，建立和完善運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化體系的力量;

6.流利的英語(yǔ)表達(dá)力量;有激情、開(kāi)拓性、創(chuàng)業(yè)精神、學(xué)習(xí)力量強(qiáng)。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇8職責(zé)：

·1、依據(jù)公司的進(jìn)展方向，制定策略規(guī)劃，負(fù)責(zé)整個(gè)營(yíng)運(yùn)體系的建立;

·2、依據(jù)公司的進(jìn)展方向，負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新項(xiàng)目的調(diào)研與開(kāi)發(fā);

·3、全面負(fù)責(zé)公司全部門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理工作(直營(yíng)店和加盟店)，持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)管理、培訓(xùn)、服務(wù)、績(jī)效、營(yíng)銷(xiāo)等體系;

·4、持續(xù)優(yōu)化各分店的營(yíng)運(yùn)力量、服務(wù)質(zhì)量、專(zhuān)業(yè)技能、績(jī)效考核及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行狀況，提升客戶(hù)滿(mǎn)足度，努力完成公司確定的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)及進(jìn)展方案;

·5、負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)理的考核、任免及人員進(jìn)展規(guī)劃;按公司進(jìn)展規(guī)劃做好人才培育與儲(chǔ)備;

·6、負(fù)責(zé)審批相應(yīng)的各類(lèi)文件、制度，嚴(yán)格把好人、財(cái)、物、掌握關(guān)，掌握各分店各種費(fèi)用，降低經(jīng)營(yíng)成本，提高利潤(rùn)率。

任職要求：

1、30-45歲，大專(zhuān)以上;

2、有5年以上連鎖門(mén)店行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理或連鎖企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作閱歷，嫻熟連鎖管理各操作流程，并有獨(dú)到見(jiàn)解;

3、具有敏銳的洞察力、精彩的分析、推斷等規(guī)律思維力量以及較強(qiáng)的方案、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、決策、談判和執(zhí)行力量;

4、優(yōu)秀的品德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠適應(yīng)出差。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇9職責(zé)：

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參加或幫助上級(jí)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、制定所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的策略方案包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)管理和實(shí)施，及后期的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo);

4、制定產(chǎn)品進(jìn)展時(shí)間表，并掌握整個(gè)方案的進(jìn)程;

5、查找新的應(yīng)用以促進(jìn)產(chǎn)品的銷(xiāo)售并延長(zhǎng)產(chǎn)品生命周期;

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與生產(chǎn)該系列產(chǎn)品相關(guān)的職能部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作。

任職資格

1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)、廣告類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、具有家電，家居，衛(wèi)浴建材類(lèi)耐用消費(fèi)品德業(yè)的從業(yè)背景，在相關(guān)企業(yè)任職品牌經(jīng)理一年以上;

3、熟識(shí)公關(guān)媒體品牌推廣運(yùn)作，具有精彩的品牌策略力量及整合傳播技巧;

4、品牌意識(shí)強(qiáng)，具有精彩提案力量和溝通技巧,有大型相關(guān)策劃實(shí)務(wù)操作閱歷及勝利品牌策劃案例;

5、對(duì)市場(chǎng)有靈敏的觸覺(jué)和較強(qiáng)的資訊搜集力量,能獨(dú)力操作品牌營(yíng)銷(xiāo)工作。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇10職責(zé)

1、負(fù)責(zé)鄭州區(qū)域的總體營(yíng)運(yùn)，完成公司下達(dá)的營(yíng)業(yè)目標(biāo)，負(fù)責(zé)對(duì)鄭州區(qū)域各門(mén)店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)營(yíng)管理模式的執(zhí)行、提升和整體運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的建立、進(jìn)展;

2、負(fù)責(zé)在總部考核方案的基礎(chǔ)上制定分公司門(mén)店考核管理方案，并對(duì)區(qū)域所轄各店下達(dá)月度、季度、年度營(yíng)運(yùn)指標(biāo)和運(yùn)營(yíng)費(fèi)用率掌握指標(biāo)，同時(shí)對(duì)各門(mén)店進(jìn)行考核，對(duì)最終結(jié)果負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)分公司營(yíng)運(yùn)整體規(guī)劃，營(yíng)銷(xiāo)，推廣、客戶(hù)關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)性工作，依據(jù)地區(qū)環(huán)境策劃相應(yīng)活動(dòng)，門(mén)店的業(yè)績(jī)提升、盈利行動(dòng)方案并實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)各門(mén)店整體工作方案制定，部署及監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)門(mén)店成本掌握及管理，負(fù)責(zé)建立、完善運(yùn)營(yíng)相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度慣例執(zhí)行;

5、建立和進(jìn)展鄭州運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效管理及個(gè)人職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃的管理，組織開(kāi)展員工隊(duì)伍培訓(xùn)，人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿(mǎn)意公司業(yè)務(wù)拓展需求，確保下轄相關(guān)崗位的人員通過(guò)培訓(xùn)鑒定。

6、完善運(yùn)營(yíng)相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)所在區(qū)域各分店QSC管理的監(jiān)督考察的工作;

7、負(fù)責(zé)制定制定營(yíng)運(yùn)部的策略進(jìn)展和業(yè)務(wù)進(jìn)展方案，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，建設(shè)和進(jìn)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍;

任職要求

1、30—45歲，本科以上學(xué)歷;

2、有8年以上餐飲連鎖企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作閱歷，3年以上同等職位工作閱歷，熟識(shí)連鎖餐飲行業(yè)動(dòng)態(tài)及營(yíng)運(yùn)的進(jìn)展趨勢(shì);

3、熟識(shí)連鎖門(mén)店籌建及運(yùn)營(yíng)管理，把握餐飲服務(wù)行業(yè)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;

4、熟識(shí)連鎖門(mén)店經(jīng)營(yíng)方式、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量有較強(qiáng)的管控力量，擅長(zhǎng)處理顧客投訴和其他突發(fā)大事的處理力量;

5、良好的溝通力量、領(lǐng)導(dǎo)力量、抗壓力量準(zhǔn)時(shí)間管理力量，很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量;具有策略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇11職責(zé)：

1.把握市場(chǎng)連鎖藥店的競(jìng)爭(zhēng)信息等狀況為公司運(yùn)營(yíng)管理提出合理化建議和看法;

2.收集客戶(hù)門(mén)店運(yùn)營(yíng)狀況和相關(guān)需求及使用我們軟件系統(tǒng)產(chǎn)品狀況，時(shí)反饋到相關(guān)部門(mén)，共同商討改善方案，做出更適合市場(chǎng)客戶(hù)需求的產(chǎn)品;

3.依據(jù)客戶(hù)進(jìn)銷(xiāo)存及銷(xiāo)售等狀況，運(yùn)用自身的運(yùn)營(yíng)管理學(xué)問(wèn)，指導(dǎo)我們甲方客戶(hù)建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系，提高其連鎖藥店綜合運(yùn)營(yíng)管理力量，引導(dǎo)客戶(hù)更好的使用我們的軟件產(chǎn)品。

任職要求：

1.男女不限，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，醫(yī)藥類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或工商管理專(zhuān)業(yè)，年齡28-40歲，連鎖藥店同崗位工作閱歷2年以上;

2.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量，良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的市場(chǎng)洞察力，文稿力量強(qiáng)。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇12負(fù)責(zé)本中心的營(yíng)運(yùn)管理制度建設(shè)工作，公司策略體系執(zhí)行;

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理生產(chǎn)運(yùn)作，合理支配生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)，以完成訂單生產(chǎn)進(jìn)度;

編制本中心年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并掌握經(jīng)費(fèi)的總體支出監(jiān)督每日生產(chǎn)進(jìn)度，并監(jiān)控生產(chǎn)運(yùn)行過(guò)程，保證按質(zhì)按量按期交貨;

宣導(dǎo)品質(zhì)改善觀(guān)念，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量改善與提升做監(jiān)督，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格;

制訂本中心年度工作目標(biāo)和工作方案，按月做出預(yù)算及工作方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

樂(lè)觀(guān)推動(dòng)公司ISO管理體系執(zhí)行與監(jiān)督，車(chē)間落實(shí)7S管理的監(jiān)控。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇13職責(zé)：

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r，參加公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式搭建;

2、依據(jù)已確定的策略規(guī)劃，全面推動(dòng)連鎖企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系、產(chǎn)品體系、品牌推廣體系等，制定市場(chǎng)總體工作方案;

3、全面主持公司營(yíng)運(yùn)管理中心工作，深化運(yùn)營(yíng)管理體系、銷(xiāo)售監(jiān)控體系、教巡管理體系、會(huì)員管理體系構(gòu)建;

4、依據(jù)市場(chǎng)動(dòng)向和進(jìn)展趨勢(shì)，精確定位經(jīng)營(yíng)思路，制定公司經(jīng)營(yíng)管理方案方案和營(yíng)運(yùn)推廣方案，并開(kāi)展實(shí)施;

5、收集市場(chǎng)信息、行業(yè)信息開(kāi)展連鎖零售行業(yè)討論，沉淀總結(jié)運(yùn)營(yíng)實(shí)踐案例;

6、促進(jìn)跨部門(mén)協(xié)調(diào)和溝通，推動(dòng)各業(yè)務(wù)模塊緊密合作，達(dá)成公司營(yíng)運(yùn)目標(biāo)。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，教育、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全面統(tǒng)籌市場(chǎng)、產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)工作8年以上閱歷優(yōu)先;

2、豐富的全國(guó)連鎖門(mén)店管理閱歷，有良好的策略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析力量，具備高度策略進(jìn)展眼光;

3、有很強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的力量;良好的方案、掌握、協(xié)調(diào)力量及現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念;

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力量、談判力量、思維高度、協(xié)調(diào)溝通力量、應(yīng)變力量、創(chuàng)新開(kāi)拓力量。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇14職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)商業(yè)營(yíng)運(yùn)工作，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)達(dá)成營(yíng)業(yè)目標(biāo);

2、組織開(kāi)展?fàn)I運(yùn)管理工作，包括項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)策略的規(guī)劃、目標(biāo)方案的制定和實(shí)施;

3、指導(dǎo)與監(jiān)督品牌租戶(hù)在裝修期間及運(yùn)營(yíng)間的工程協(xié)調(diào)及承租戶(hù)管理工作;

4、指導(dǎo)客服團(tuán)隊(duì)全面建立并維護(hù)客戶(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，保證為消費(fèi)者供應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)的客戶(hù)服務(wù);

5、制定并審核營(yíng)運(yùn)部(承租戶(hù)管理、客戶(hù)服務(wù))的年度工作方案、年度部門(mén)預(yù)算、人員編制方案、崗位職責(zé)及工作部署、人員培訓(xùn)方案及績(jī)效考核等內(nèi)容;

6、推動(dòng)、拓展與承租戶(hù)的合作，定期與承租戶(hù)全面溝通，樂(lè)觀(guān)把握承租戶(hù)的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)劃;

7、完成商業(yè)項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)期間品牌調(diào)整、市場(chǎng)推廣活動(dòng)協(xié)作及其他相關(guān)工作;

8、統(tǒng)籌商場(chǎng)租戶(hù)租金及管理費(fèi)收繳工作，保證租金及管理費(fèi)收入按目標(biāo)方案完成;

9、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷;

2、5年以上大型購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)管理閱歷，熟識(shí)相關(guān)法律法規(guī);具有較完整的購(gòu)物中心前期籌備及后期營(yíng)運(yùn)全局管理工作閱歷優(yōu)先考慮;

3、對(duì)購(gòu)物中心的營(yíng)運(yùn)成本和收益有清楚部署，成本意識(shí)強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)力量強(qiáng)，有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

4、熟知房地產(chǎn)行業(yè)和商業(yè)運(yùn)營(yíng)、管理學(xué)問(wèn)和相關(guān)法律學(xué)問(wèn);

5、較強(qiáng)的資源整合力量及組織管理力量，優(yōu)秀的交際與合作力量;

6、具有很強(qiáng)的推斷與決策力量、人際力量、溝通力量、影響力、方案與執(zhí)行力量。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇15-負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域門(mén)店的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿(mǎn)足度、員工進(jìn)展等綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo);

-達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo)，對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的掌握;

-對(duì)區(qū)域內(nèi)門(mén)店的營(yíng)運(yùn)管理工作負(fù)責(zé)，幫助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門(mén)店在人員、物料、設(shè)備、清潔、平安操作、突發(fā)大事等方面所涉及的工作;

-定期進(jìn)行巡店檢查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)回饋營(yíng)運(yùn)經(jīng)理，并制定改善方案;同時(shí)監(jiān)督其執(zhí)行狀況。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇16職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司全部產(chǎn)品，產(chǎn)品背景、市場(chǎng)調(diào)研、講解分析等;

2、依據(jù)整體的市場(chǎng)活動(dòng)方案，幫助制定公司品牌管理與進(jìn)展策略，確定品牌推廣方案;

3、組織策劃各種市場(chǎng)活動(dòng)，包括組織和參與相關(guān)會(huì)議及研討會(huì)、主題沙龍等;

4、組織籌辦公司內(nèi)部會(huì)議，收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài);

5、各種宣揚(yáng)資料的相關(guān)文字編輯審核工作;

6、收集競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品信息及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行分析整理。

任職資格

1、1年工作閱歷，有相關(guān)品牌推廣運(yùn)營(yíng)工作閱歷;1年以上相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)推廣閱歷者優(yōu)先;

2、具有高度的執(zhí)行力量或嫻熟市場(chǎng)策劃開(kāi)拓工作;

3、具有良好的職業(yè)道德，仔細(xì)的工作態(tài)度，劇烈的團(tuán)隊(duì)精神和工作責(zé)任心;

4、具有較好語(yǔ)言表達(dá)力量及較強(qiáng)的抗壓力量。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇17職責(zé)：

1、幫助總經(jīng)理制定項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)進(jìn)展年度策略規(guī)劃及達(dá)成狀況;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常的營(yíng)運(yùn)整體管理工作;

3、準(zhǔn)時(shí)了解和把握行業(yè)動(dòng)態(tài)，定期對(duì)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析，并對(duì)它的前景進(jìn)行猜測(cè)。

任職資格

1、男，28-45歲，專(zhuān)業(yè)不限，本科以上學(xué)歷，電腦操作嫻熟;

2、三年以上營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作閱歷，有物流行業(yè)項(xiàng)目管理閱歷者優(yōu)先;

3、具有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量、領(lǐng)導(dǎo)力量、責(zé)任心強(qiáng)、持有駕照，能適應(yīng)出差。

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇18職責(zé)：

1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，規(guī)劃超市相應(yīng)品類(lèi)定位、品牌落位，建立、完善超市體系營(yíng)運(yùn)管理及相關(guān)營(yíng)運(yùn)管理制度和流程;

2、依據(jù)公司下達(dá)給分店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)各分店組織實(shí)施提高營(yíng)業(yè)額的相關(guān)方案，確保完成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);

3、制定公司的營(yíng)運(yùn)政策，定期對(duì)各分店進(jìn)行巡查、監(jiān)督，分析、解決重大營(yíng)運(yùn)管理問(wèn)題;

4、親