營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)

Word———營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)（精選20篇）

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇1職責(zé)：

1、營運管理體系建設(shè)，包括各項規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的起草、制訂、修改、報批、實施，并且能適應(yīng)市場的變化;

2、終端支持，通過專題培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、學(xué)問傳輸，不斷提高自營終端人員在業(yè)務(wù)技能、操辦以及相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行上的水平;

3、終端管理，確保自營終端遵守和符合公司各項管理規(guī)章制度，樂觀推動零售終端的精細(xì)化管理，指導(dǎo)團隊通過各類有效方式方法持續(xù)提升單店質(zhì)量;

4、銷售管理，實行各種合理措施與方法，關(guān)心公司自營終端制造銷售業(yè)績以及達(dá)成銷售方案與指標(biāo);

5、數(shù)據(jù)管理，負(fù)責(zé)各項零售數(shù)據(jù)的精確統(tǒng)計和提報，提出相關(guān)分析看法和建議，各項費用掌握及營運利潤的把控。

6、健全銷售部門的長效考核機制，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)提升組織效率，做好人才梯隊建設(shè)。

【任職要求】

1、3年以上大型連鎖或母嬰行業(yè)零售體系運營閱歷;精通店鋪管理、產(chǎn)品的風(fēng)格定位、陳設(shè)要求、導(dǎo)購服務(wù)等方面的培訓(xùn);

2.、熟識現(xiàn)場管理，良好營運管理力量，溝通技巧和談判力量;必需有較強品牌意識，能自立處理日常性事務(wù)工作;3、熟識銷售團隊管理與激勵，能打造高績效零售團隊;

4、嫻熟使用excel、ppt等office軟件，對零售運營管理體系深度了解。

5、市場營銷、經(jīng)濟、貿(mào)易、管理等專業(yè)的大專及以上學(xué)歷;年齡28歲-40歲。精通店鋪管理、產(chǎn)品的風(fēng)格定位、陳設(shè)要求、導(dǎo)購服務(wù)等方面的培訓(xùn)

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇2督導(dǎo)門店的運營管理工作，完成門店管理任務(wù)，制定各門店營運標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施;

負(fù)責(zé)建立各門店規(guī)范、高效的運營管理體系并不斷地優(yōu)化和完善;

負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各門店的日常經(jīng)營活動;

有較強的團隊管理力量，能組建、管理一支專業(yè)的營運團隊;

建立部門及門店績效制度，持續(xù)不斷改善運營績效指標(biāo);

指導(dǎo)并幫助各門店達(dá)成營業(yè)目標(biāo)，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順當(dāng)完成;

建立各門店的現(xiàn)場管理工作執(zhí)行和形成快速反饋體系及解決機制;

處理各門店現(xiàn)場各類特別狀況，協(xié)調(diào)門店與其它相關(guān)職能部門工作;

加強對各門店的現(xiàn)場管理與巡察，準(zhǔn)時發(fā)覺和預(yù)防各類隱患和突發(fā)大事，加強門店現(xiàn)場管理規(guī)范化;

負(fù)責(zé)各門店的現(xiàn)場陳設(shè)管理和品質(zhì)管理工作;

負(fù)責(zé)門店庫存管理及業(yè)務(wù)分析工作;

負(fù)責(zé)及幫助各店的客戶維護(hù)管理工作;

幫助各門店的經(jīng)營預(yù)算制定和達(dá)成，掌握經(jīng)營成本;

協(xié)調(diào)與參加新開店的籌劃和營運工作

幫助制定門店督導(dǎo)部門工作方案與工作目標(biāo)，進(jìn)行財務(wù)預(yù)決算。

完成總部交辦的其他工作任務(wù);

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇31、負(fù)責(zé)制定運營策略目標(biāo)，制定運營管理培訓(xùn)方案，組織實施落地培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)公司整體直營店、加盟店的營運管理，實現(xiàn)連鎖運營制度化、流程化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化運營體系;

3、討論分析市場狀況、跟蹤行業(yè)進(jìn)展趨勢、競爭對手動態(tài);

4、整合資源，全面統(tǒng)籌并達(dá)成公司下達(dá)的運營經(jīng)營管理指標(biāo);門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿足度、員工進(jìn)展等綜合運營指標(biāo)負(fù)責(zé)，達(dá)成月度、季度、年度各項預(yù)估指標(biāo);對各項成本進(jìn)行有效的掌握;

5、結(jié)合公司餐飲的品牌定位，不斷提出優(yōu)化運營服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的策略與方案;

6、對公司所制定的各項規(guī)章制度和產(chǎn)品/服務(wù)操作規(guī)范等的執(zhí)行狀況進(jìn)行追蹤檢查，準(zhǔn)時反饋相關(guān)建議;

7、定期進(jìn)行巡店檢查，發(fā)覺問題準(zhǔn)時回饋店長，并制定改善方案;同時監(jiān)督其執(zhí)行狀況;

8、負(fù)責(zé)營運人才梯隊建設(shè)，對區(qū)域內(nèi)店長及各級管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導(dǎo)，提高店內(nèi)管理人員的整體管理力量，從而提升門店的各項指標(biāo);

9、負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)分管部門與其他跨部門(財務(wù)部、人事行政部、企劃部、生產(chǎn)加工中心)之間工作關(guān)系及日常事務(wù)決策;

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇4職責(zé)

1、熟知公司各項管理規(guī)定及工作要求

2、熟識商場整體運作流程，依據(jù)市場變化提出樓層經(jīng)營對策

3、熟識商場所銷售商鋪和商品結(jié)構(gòu)的區(qū)域分布

4、了解商場各類商品陳設(shè)要求及技巧

5、能夠通過對市場信息的匯總和分析，了解市場進(jìn)展的趨勢

6、通過內(nèi)部的技能培訓(xùn)，讓管理人員有較高的管理水平和較強的業(yè)務(wù)素養(yǎng)

任職資格

1、3-5年工作閱歷，有相關(guān)品牌推廣運營工作閱歷;5年以上相關(guān)行業(yè)市場推廣閱歷者優(yōu)先;

2、具有高度的執(zhí)行力量或嫻熟市場策劃開拓工作;

3、具有良好的職業(yè)道德，仔細(xì)的工作態(tài)度，劇烈的團隊精神和工作責(zé)任心;

4、具有較好語言表達(dá)力量及較強的抗壓力量。

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇5職責(zé)：

1.依據(jù)企業(yè)年度營運方案，全面負(fù)責(zé)區(qū)域門店的整體營運規(guī)劃，并制定具有可行性和階段性的運營方案;

2.根據(jù)公司確立的目標(biāo)管理要求，負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營管理方案和方案，并組織實施;

3.建立健全公司組織管理系統(tǒng)，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構(gòu)體系;

4.負(fù)責(zé)建設(shè)和進(jìn)展運營團隊，及相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定，組織開展員工培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作;

5.依據(jù)市場行情及公司的實際狀況，組織制定和執(zhí)行公司整體營銷方案，完成公司既定銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，確保部門系統(tǒng)的有序運行;

6.與市場部協(xié)作，共同制定運營推廣方案，推動營銷方案的執(zhí)行，把控營銷推廣效果，準(zhǔn)時賜予調(diào)整看法，實現(xiàn)公司品牌的推廣

7.負(fù)責(zé)實行有效措施推動銷售達(dá)成及利潤貢獻(xiàn)

8.負(fù)責(zé)各項財務(wù)費用的管理和掌握。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)佳;

2、7年以上連鎖咖啡行業(yè)營運及管理閱歷，熟識咖啡行業(yè)門店管理工作，有豐富的企業(yè)資源優(yōu)先;

3、熟識團隊管理、客戶管理、熟識店務(wù)管理等，熟識咖啡行業(yè)動態(tài)及運營進(jìn)展趨勢;

4、領(lǐng)導(dǎo)才能和商業(yè)理念出眾，較強的抗壓力量。

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇61、制定年度目標(biāo)，依據(jù)目標(biāo)分解到季度、月、周，組織實施相關(guān)方案。

2、負(fù)責(zé)建設(shè)和進(jìn)展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作，滿意公司業(yè)務(wù)拓展需要。

2、負(fù)責(zé)整體品牌運營管理，包括直營店、加盟店等在內(nèi)的品牌管理、服務(wù)規(guī)范、營業(yè)培訓(xùn)、人員管理等工作。

3、負(fù)責(zé)整體市場工作方案的制定、部署及監(jiān)督實施是運營總監(jiān)職責(zé)中重要的一部分，提升品牌在消遣行業(yè)的知名度和認(rèn)同度。

4、負(fù)責(zé)公司事業(yè)部門(品牌、活動策劃)工作規(guī)范，負(fù)責(zé)組織及監(jiān)管事業(yè)部關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃等相關(guān)工作的落實。

5、負(fù)責(zé)對外策略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實施工作，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進(jìn)。

6、幫助董事長做好公司策略規(guī)劃，并給出專業(yè)的看法及建議。

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇7職責(zé)：

1.依據(jù)公司進(jìn)展策略，制定年度銷售、利潤目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)運營模式創(chuàng)新，銷售業(yè)績及利潤達(dá)成目標(biāo)策略的制定、推動、提升;

3.負(fù)責(zé)市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析，市場、資源拓展及統(tǒng)籌規(guī)劃;

4.負(fù)責(zé)團隊管理、核心人才培育與激勵;

5.執(zhí)行公司策略規(guī)劃，完善運營管理、業(yè)務(wù)體系、制度體系建設(shè)。

任職要求：

1.35~40歲，本科以上學(xué)歷，營銷、管理專業(yè)，擁有工商管理碩士(MBA)背景為佳;

2.20xx年以上工作閱歷，其中至少5年連鎖商業(yè)營運管理工作閱歷;

3.熟識自營、聯(lián)營商業(yè)模式運作，商業(yè)創(chuàng)新意識強，有全盤運營管理閱歷;

4.洞察將來商業(yè)零售的進(jìn)展趨勢和動態(tài);

5.較強的提升團隊銷售業(yè)績的力量，建立和完善運營標(biāo)準(zhǔn)化體系的力量;

6.流利的英語表達(dá)力量;有激情、開拓性、創(chuàng)業(yè)精神、學(xué)習(xí)力量強。

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇8職責(zé)：

·1、依據(jù)公司的進(jìn)展方向，制定策略規(guī)劃，負(fù)責(zé)整個營運體系的建立;

·2、依據(jù)公司的進(jìn)展方向，負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新項目的調(diào)研與開發(fā);

·3、全面負(fù)責(zé)公司全部門店運營管理工作(直營店和加盟店)，持續(xù)優(yōu)化運營管理、培訓(xùn)、服務(wù)、績效、營銷等體系;

·4、持續(xù)優(yōu)化各分店的營運力量、服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)技能、績效考核及各項規(guī)章制度的執(zhí)行狀況，提升客戶滿足度，努力完成公司確定的各項經(jīng)營管理指標(biāo)及進(jìn)展方案;

·5、負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)理的考核、任免及人員進(jìn)展規(guī)劃;按公司進(jìn)展規(guī)劃做好人才培育與儲備;

·6、負(fù)責(zé)審批相應(yīng)的各類文件、制度，嚴(yán)格把好人、財、物、掌握關(guān)，掌握各分店各種費用，降低經(jīng)營成本，提高利潤率。

任職要求：

1、30-45歲，大專以上;

2、有5年以上連鎖門店行業(yè)運營管理或連鎖企業(yè)運營管理工作閱歷，嫻熟連鎖管理各操作流程，并有獨到見解;

3、具有敏銳的洞察力、精彩的分析、推斷等規(guī)律思維力量以及較強的方案、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、決策、談判和執(zhí)行力量;

4、優(yōu)秀的品德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠適應(yīng)出差。

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇9職責(zé)：

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參加或幫助上級執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、制定所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的策略方案包括產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)管理和實施，及后期的市場營銷;

4、制定產(chǎn)品進(jìn)展時間表，并掌握整個方案的進(jìn)程;

5、查找新的應(yīng)用以促進(jìn)產(chǎn)品的銷售并延長產(chǎn)品生命周期;

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與生產(chǎn)該系列產(chǎn)品相關(guān)的職能部門間的協(xié)調(diào)工作。

任職資格

1、市場營銷、管理類、廣告類或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、具有家電，家居，衛(wèi)浴建材類耐用消費品德業(yè)的從業(yè)背景，在相關(guān)企業(yè)任職品牌經(jīng)理一年以上;

3、熟識公關(guān)媒體品牌推廣運作，具有精彩的品牌策略力量及整合傳播技巧;

4、品牌意識強，具有精彩提案力量和溝通技巧,有大型相關(guān)策劃實務(wù)操作閱歷及勝利品牌策劃案例;

5、對市場有靈敏的觸覺和較強的資訊搜集力量,能獨力操作品牌營銷工作。

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇10職責(zé)

1、負(fù)責(zé)鄭州區(qū)域的總體營運，完成公司下達(dá)的營業(yè)目標(biāo)，負(fù)責(zé)對鄭州區(qū)域各門店運營標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，運營管理模式的執(zhí)行、提升和整體運營團隊的建立、進(jìn)展;

2、負(fù)責(zé)在總部考核方案的基礎(chǔ)上制定分公司門店考核管理方案，并對區(qū)域所轄各店下達(dá)月度、季度、年度營運指標(biāo)和運營費用率掌握指標(biāo)，同時對各門店進(jìn)行考核，對最終結(jié)果負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)分公司營運整體規(guī)劃，營銷，推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作，依據(jù)地區(qū)環(huán)境策劃相應(yīng)活動，門店的業(yè)績提升、盈利行動方案并實施;

4、負(fù)責(zé)各門店整體工作方案制定，部署及監(jiān)督實施，負(fù)責(zé)門店成本掌握及管理，負(fù)責(zé)建立、完善運營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度慣例執(zhí)行;

5、建立和進(jìn)展鄭州運營團隊，團隊成員的績效管理及個人職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃的管理，組織開展員工隊伍培訓(xùn)，人才梯隊建設(shè)工作，滿意公司業(yè)務(wù)拓展需求，確保下轄相關(guān)崗位的人員通過培訓(xùn)鑒定。

6、完善運營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)所在區(qū)域各分店QSC管理的監(jiān)督考察的工作;

7、負(fù)責(zé)制定制定營運部的策略進(jìn)展和業(yè)務(wù)進(jìn)展方案，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和進(jìn)展優(yōu)秀的運營隊伍;

任職要求

1、30—45歲，本科以上學(xué)歷;

2、有8年以上餐飲連鎖企業(yè)運營管理工作閱歷，3年以上同等職位工作閱歷，熟識連鎖餐飲行業(yè)動態(tài)及營運的進(jìn)展趨勢;

3、熟識連鎖門店籌建及運營管理，把握餐飲服務(wù)行業(yè)的各項流程的制定、執(zhí)行;

4、熟識連鎖門店經(jīng)營方式、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對產(chǎn)品品質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量有較強的管控力量，擅長處理顧客投訴和其他突發(fā)大事的處理力量;

5、良好的溝通力量、領(lǐng)導(dǎo)力量、抗壓力量準(zhǔn)時間管理力量，很強的方案性和實施執(zhí)行的力量;具有策略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團隊。

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇11職責(zé)：

1.把握市場連鎖藥店的競爭信息等狀況為公司運營管理提出合理化建議和看法;

2.收集客戶門店運營狀況和相關(guān)需求及使用我們軟件系統(tǒng)產(chǎn)品狀況，時反饋到相關(guān)部門，共同商討改善方案，做出更適合市場客戶需求的產(chǎn)品;

3.依據(jù)客戶進(jìn)銷存及銷售等狀況，運用自身的運營管理學(xué)問，指導(dǎo)我們甲方客戶建立規(guī)范、高效的運營管理體系，提高其連鎖藥店綜合運營管理力量，引導(dǎo)客戶更好的使用我們的軟件產(chǎn)品。

任職要求：

1.男女不限，大專及以上學(xué)歷，醫(yī)藥類、市場營銷或工商管理專業(yè)，年齡28-40歲，連鎖藥店同崗位工作閱歷2年以上;

2.具有較強的溝通協(xié)調(diào)力量，良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的市場洞察力，文稿力量強。

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇12負(fù)責(zé)本中心的營運管理制度建設(shè)工作，公司策略體系執(zhí)行;

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理生產(chǎn)運作，合理支配生產(chǎn)營運，以完成訂單生產(chǎn)進(jìn)度;

編制本中心年度經(jīng)費預(yù)算，并掌握經(jīng)費的總體支出監(jiān)督每日生產(chǎn)進(jìn)度，并監(jiān)控生產(chǎn)運行過程，保證按質(zhì)按量按期交貨;

宣導(dǎo)品質(zhì)改善觀念，對產(chǎn)品質(zhì)量改善與提升做監(jiān)督，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格;

制訂本中心年度工作目標(biāo)和工作方案，按月做出預(yù)算及工作方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

樂觀推動公司ISO管理體系執(zhí)行與監(jiān)督，車間落實7S管理的監(jiān)控。

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇13職責(zé)：

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r，參加公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式搭建;

2、依據(jù)已確定的策略規(guī)劃，全面推動連鎖企業(yè)運營體系、產(chǎn)品體系、品牌推廣體系等，制定市場總體工作方案;

3、全面主持公司營運管理中心工作，深化運營管理體系、銷售監(jiān)控體系、教巡管理體系、會員管理體系構(gòu)建;

4、依據(jù)市場動向和進(jìn)展趨勢，精確定位經(jīng)營思路，制定公司經(jīng)營管理方案方案和營運推廣方案，并開展實施;

5、收集市場信息、行業(yè)信息開展連鎖零售行業(yè)討論，沉淀總結(jié)運營實踐案例;

6、促進(jìn)跨部門協(xié)調(diào)和溝通，推動各業(yè)務(wù)模塊緊密合作，達(dá)成公司營運目標(biāo)。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，教育、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，全面統(tǒng)籌市場、產(chǎn)品和運營工作8年以上閱歷優(yōu)先;

2、豐富的全國連鎖門店管理閱歷，有良好的策略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析力量，具備高度策略進(jìn)展眼光;

3、有很強的市場洞察力，分析問題和解決問題的力量;良好的方案、掌握、協(xié)調(diào)力量及現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理理念;

4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力量、談判力量、思維高度、協(xié)調(diào)溝通力量、應(yīng)變力量、創(chuàng)新開拓力量。

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇14職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)商業(yè)營運工作，領(lǐng)導(dǎo)營運團隊達(dá)成營業(yè)目標(biāo);

2、組織開展?fàn)I運管理工作，包括項目運營策略的規(guī)劃、目標(biāo)方案的制定和實施;

3、指導(dǎo)與監(jiān)督品牌租戶在裝修期間及運營間的工程協(xié)調(diào)及承租戶管理工作;

4、指導(dǎo)客服團隊全面建立并維護(hù)客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，保證為消費者供應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)的客戶服務(wù);

5、制定并審核營運部(承租戶管理、客戶服務(wù))的年度工作方案、年度部門預(yù)算、人員編制方案、崗位職責(zé)及工作部署、人員培訓(xùn)方案及績效考核等內(nèi)容;

6、推動、拓展與承租戶的合作，定期與承租戶全面溝通，樂觀把握承租戶的經(jīng)營動態(tài)劃;

7、完成商業(yè)項目營運期間品牌調(diào)整、市場推廣活動協(xié)作及其他相關(guān)工作;

8、統(tǒng)籌商場租戶租金及管理費收繳工作，保證租金及管理費收入按目標(biāo)方案完成;

9、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷;

2、5年以上大型購物中心運營管理閱歷，熟識相關(guān)法律法規(guī);具有較完整的購物中心前期籌備及后期營運全局管理工作閱歷優(yōu)先考慮;

3、對購物中心的營運成本和收益有清楚部署，成本意識強，領(lǐng)導(dǎo)力量強，有優(yōu)秀的團隊意識;

4、熟知房地產(chǎn)行業(yè)和商業(yè)運營、管理學(xué)問和相關(guān)法律學(xué)問;

5、較強的資源整合力量及組織管理力量，優(yōu)秀的交際與合作力量;

6、具有很強的推斷與決策力量、人際力量、溝通力量、影響力、方案與執(zhí)行力量。

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇15-負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿足度、員工進(jìn)展等綜合運營指標(biāo);

-達(dá)成月度、季度、年度各項預(yù)估指標(biāo)，對各項成本進(jìn)行有效的掌握;

-對區(qū)域內(nèi)門店的營運管理工作負(fù)責(zé)，幫助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門店在人員、物料、設(shè)備、清潔、平安操作、突發(fā)大事等方面所涉及的工作;

-定期進(jìn)行巡店檢查，發(fā)覺問題準(zhǔn)時回饋營運經(jīng)理，并制定改善方案;同時監(jiān)督其執(zhí)行狀況。

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇16職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司全部產(chǎn)品，產(chǎn)品背景、市場調(diào)研、講解分析等;

2、依據(jù)整體的市場活動方案，幫助制定公司品牌管理與進(jìn)展策略，確定品牌推廣方案;

3、組織策劃各種市場活動，包括組織和參與相關(guān)會議及研討會、主題沙龍等;

4、組織籌辦公司內(nèi)部會議，收集市場信息及行業(yè)動態(tài);

5、各種宣揚資料的相關(guān)文字編輯審核工作;

6、收集競爭產(chǎn)品信息及市場動態(tài)，進(jìn)行分析整理。

任職資格

1、1年工作閱歷，有相關(guān)品牌推廣運營工作閱歷;1年以上相關(guān)行業(yè)市場推廣閱歷者優(yōu)先;

2、具有高度的執(zhí)行力量或嫻熟市場策劃開拓工作;

3、具有良好的職業(yè)道德，仔細(xì)的工作態(tài)度，劇烈的團隊精神和工作責(zé)任心;

4、具有較好語言表達(dá)力量及較強的抗壓力量。

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇17職責(zé)：

1、幫助總經(jīng)理制定項目營運進(jìn)展年度策略規(guī)劃及達(dá)成狀況;

2、負(fù)責(zé)項目日常的營運整體管理工作;

3、準(zhǔn)時了解和把握行業(yè)動態(tài)，定期對項目經(jīng)營狀況進(jìn)行分析，并對它的前景進(jìn)行猜測。

任職資格

1、男，28-45歲，專業(yè)不限，本科以上學(xué)歷，電腦操作嫻熟;

2、三年以上營運總監(jiān)工作閱歷，有物流行業(yè)項目管理閱歷者優(yōu)先;

3、具有極強的溝通協(xié)調(diào)力量、領(lǐng)導(dǎo)力量、責(zé)任心強、持有駕照，能適應(yīng)出差。

營運總監(jiān)工作的基本職責(zé)篇18職責(zé)：

1、依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，規(guī)劃超市相應(yīng)品類定位、品牌落位，建立、完善超市體系營運管理及相關(guān)營運管理制度和流程;

2、依據(jù)公司下達(dá)給分店的經(jīng)營目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)各分店組織實施提高營業(yè)額的相關(guān)方案，確保完成各項業(yè)績指標(biāo);

3、制定公司的營運政策，定期對各分店進(jìn)行巡查、監(jiān)督，分析、解決重大營運管理問題;

4、親