hr試用期轉正的工作總結

—hr試用期轉正的工作總結hr試用期轉正的工作總結總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研討的書面材料，它可使零星的、淺薄的、外表的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來，不如我們來制定一份總結吧?？偨Y一般是怎么寫的呢？下面是細心整理的hr試用期轉正的工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜愛。hr試用期轉正的工作總結1前些天，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期幫助聘請的工作，我的工作內容和強度有了很大的改變，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。試用期間，本來是布置幫助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟識相關的培訓工作，后期則傾向于聘請基礎工作的深化，現(xiàn)大致概括有如下幾點：1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，慢慢熟識并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有肯定的認識和了解。2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟識了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到漸漸熟識和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開頭漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的適用性和精確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)精確性、合理性、統(tǒng)一性做強化，今后將漸漸從審核數(shù)據(jù)的精確性轉向對關鍵內容的把握和理解。4、聘請工作的深化：從后期對聘請方面培育力度的強化，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地閱讀并鎖定適宜的人選。能夠對面試者有一個較深入的電話溝通和面談，能夠從聲響、眼神、形態(tài)來初步區(qū)分一個人的品德和性格。但在復試時領導的一些面談觀看中，我還沒能夠捉摸透需要留意和警惕的關鍵點。5、時間管理：聘請工作總是階段性，且不定時，許多時分在時間的掌握和運用上顯得更為重要。始終以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對于時間的管理肯定能夠更上一層樓。6、溝通溝通的效果：在hr體系內，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地把握溝通技巧，營造一個輕松的溝通氣氛，為后期工作上的深化溝通奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松自由。通過這段時間的學習，我發(fā)現(xiàn)自己在工作上仍然存在許多缺乏，于是我作出總結決心改正缺點，發(fā)揚長處，在轉正以后加倍努力工作，將自己的力量進一步提升！hr試用期轉正的工作總結2時間一晃而過，轉瞬間，我在集團即將度過三個月的光陰.在分管副總裁的悉心關懷與指導下，在部門全部同事以及相關部門同事的協(xié)作下，我閱歷了從對集團的初窺門徑到順當融入這個大家庭的心路歷程.這是我人生中彌足寶貴的閱歷，也給我留下了美妙而難忘的回憶.現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結如下：一、工作總結剛進入公司，領導對我的布置是從聘請與培訓兩個模塊入手來開展工作.在聘請方面，通過學習公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應當說較為完善，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做.當時存在的問題主要有兩個，1.儲藏干部的聘請，根據(jù)方案時間，第四期儲藏干部7月上旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差許多.2.關鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢.針對上述情況，我與聘請組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展方案，并能對聘請組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求.經(jīng)過大家共同努力，終于在7月初完成了儲藏學員的聘請；關鍵崗位聘請方面，也逐步取得突破。二、對集團文化的理解與感悟三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應當兄弟姐妹般相處，讓我感受頗深.通過學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè).從內部關系來說，感覺部門間、員工間關系非常和諧，大家生活上相互關懷幫忙，工作上各盡所能，協(xié)作默契，人與人之間公平真誠相待，親如一家人.而從集團經(jīng)營與業(yè)務來看，集團不但在本事域做到了國內地位，勝利上市并建立40多個生產基地，而且還多種經(jīng)營，涉足房地產、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團化經(jīng)營.依據(jù)布置，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，進一步了解了集團經(jīng)營管理情況.這段時間的工作閱歷對我個人來說是非常珍貴的，這表示我對于該職位的熟識度和對公司的了解更加深化了，我相信在不久的將來，我會在這個崗位上越來越嫻熟，做得越來越好！hr試用期轉正的工作總結3首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出珍貴的時間看我的，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的幫忙下，我對工作流程了解很多，后來又經(jīng)過培訓，又使我了解了以“以情服務、專心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。一、以情服務、專心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱忱，耐煩地幫忙他們，對他們提出的問題自己不能答復時，我向領班、老隊員請教后，賜予解答；工作中時辰想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐煩地和他們溝通，于他們談心，防止和他們沖突，影響公司形象。二、遵守制度、敢抓敢管。奧特萊斯、四樓影院施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜；對于那些安全措施不到位的，比方：‘進入施工區(qū)域沒戴安全帽；高空作業(yè)沒系安全帶；動火時沒有滅火設備’等之類的現(xiàn)象，我都根據(jù)公司的制度、程序進行整改懲罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。三、任勞任怨、孜孜不倦。對領導的布置是完全的聽從，并不折不扣的執(zhí)行；以堅持到‘最終一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責；生活中我也經(jīng)常關懷同事，常常于他們談心、溝通，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我一直以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。工作中我也有許多缺乏處，但我時辰以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事為典范去提示自己，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞臺上展現(xiàn)自己，能為世紀金源的輝煌奉獻自己的一份力量。1、總結自己半年內學到的東西（肯定要強調這個店給你帶來了很大的收獲、甚至可以夸張）和自己的缺乏。2、要表達出你非常珍惜這份工作，在今后的日子里該怎樣去把工作做的更好3、恰當?shù)慕o這個店也提出一些你自己的看法（這有助于你晉升為領導、肯定要切合實際）4、最終就是實際行動了，有些時分看的不光是書面的東西，最主要就是你的平常表現(xiàn)，做人要低調、虛心，比方說老員工跟你說的什么有不對的地方你不要去趕緊反對他，你就認真聽著就可以，對領導也是這樣，然后找一個恰當?shù)臅r機，比方一起去玩、吃飯的時分再給她訂正過來，這樣才能表達出你做人的風格與方式。作為新人，付出的肯定要比別人多，這樣才會得到大家的認可。hr試用期轉正的工作總結4我從入職至今已近三個月了，這三個月里，在領導和同事及師傅的幫忙下，我對我們工藝員的工作有了較深的了解。又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓，使我認同了我們XX以“共同目標、共同創(chuàng)業(yè)、共同利益、共同進展”為核心理念的企業(yè)文化及公司和車間各項規(guī)章制度。以下是我的工作總結。一、對自身職責的認識我認為我們工藝員的工作首先就是要做好對裝備的深度了解，按時排解生產故障，保障生產連續(xù)優(yōu)質高效及有效進行。對我們車間里的《工藝員操作規(guī)程》肯定要熟記于心，包括我們的工藝流程、質量掌握、灌注系統(tǒng)、螺桿擠出機、開停機操作都要爛熟于心，只有這樣我們工作時分才能得心應手，也能按時有效地解決生產時分顯現(xiàn)的問題，保障高效優(yōu)質地生產。只有我們的產品質量和產量上有了保證，我們XX有限公司也能夠健康穩(wěn)步的進展了。在車間學習和工作雖說是比擬辛苦的，勞動強度且不說，光是倒班生活已讓許多剛剛走出校內、邁進工作崗位的高校生很不順應，身邊也時時傳來新員工培訓時期結識的好友辭職的消息，而我們這個時分更要堅定自己的信念，潛心學習，為自己在公司進展積蓄能量。二、學習方面細算來，我在車間里面學習和工作時間并不長，工作后，領導也經(jīng)常催促我學習和工作，也告誡我轉正時間將近，需要抓緊時間補習和學習學問。對于我個人來說，回到工作崗位時分我也是很清晰地認識到我所面臨的問題的，我必需盡快在車間里面成長起來、獨立起來，能夠在日后遇到故障和生產問題時分處理事情游刃有余。當然我也很認真地工作和學習，回到公司我主動地詢問師傅和其他同事生產和裝備方面的學問，認真對待上級交給我的每一件事，爭取做好，并且做得漂亮、美滿。在業(yè)余時間，也常常翻閱《工藝員操作規(guī)程》，爭取將這些學問爛熟于心，并在今后的工作中按時有效地應用出來。我自認為在這一個半月的學習和工作中我表現(xiàn)的還算不錯，不過在今后的工作中還要連續(xù)并強化對自己學習和工作方面的要求，在班組同事之間做好聯(lián)絡，維系和諧的工作關系，今后工作和生活中互相幫忙幫忙，做到真真正正的融入XX大家庭。三、工作心得我認為身為工藝員的我們面對我們的工作時分，首先要端正我們的心態(tài)。我們是一名剛剛進入社會的高校生，今后有更多的挫折和困難等候我們，而我們當下所面臨的困難也僅僅是我們成長路上“長風破浪”中小小的開頭，只有我們端正心態(tài)，沉著面對才能坦然面對；我們身為工藝員，工藝員的素養(yǎng)和工作狀態(tài)是直接關系到公司產品質量的，而且在工作中我們能夠學習到許多學問。我們在工作時分肯定要認識到自己工作定位，學習工藝操作并將之應用于工作中，努力做好產品質量我們把關、我們負責；我們工作肯定要有遠見，我們不能把它僅僅看成一份工作，而是要把它看成一個平臺，一個機遇。XX集團是一個擁有很強實力的平臺，我們要依靠這個平臺成才自己。我們XX是一個新興企業(yè)，還有很廣闊的市場和潛力等著我們來開發(fā)和拓展，我們要用產品的質量和名望去說話，讓市場去評估；我們肯定要正確樹立好我們作為公司的一個員工的價值觀，我們不能一味的追求自身的利益和進展。要經(jīng)常思索我們?yōu)楣咀隽耸裁?，再去考慮公司會賜予我們什么?，F(xiàn)階段的我們主要是以學習為主，我們要多聽多看多學，而不是去埋怨，去申述。一個企業(yè)的運營都是經(jīng)過一番周密的計算，我們要相信付出總有回報，而不是為了回報才去付出。我們要主動主動地去付出，而不是被人監(jiān)督著脅迫著去工作。在XX集團的三個月是我人生中又一個新的開頭，我將以我最大的熱忱和努力去奉獻XX，忠誠XX，完成與XX的共同進展。在今后的工作中，我將連續(xù)努力學習和工作，肯定不會辜負領導寄予的厚望。hr試用期轉正的工作總結5三個月的實習轉瞬就要過去了。于20XX年X月XX日進入XXX招標有限公司，在XXX貨物招標部主要從事招標業(yè)務的相關工作。在實習期間，我在領導及同事們的關懷與幫忙下，業(yè)務學問和技術力量得到不斷充實并提高。在此，我就實習期所做的工作向各位領導做如下匯報：一、認真學習業(yè)務學問，履行崗位職責，聽從領導布置做為一名公司的新進員工，我時辰鞭策自己，在工作中恪守招標守則，不斷學習公司文件，了解公司全新的經(jīng)營理念和管理模式，明確自己的崗位職責。在第一周對招投標常用法律法規(guī)學習，國際國內貨物招標流程學習，并完成了公司的測試。二、主動熱忱，以端正的工作的看法對待每一份工作到貨物招標部以后，部內的全體人員對我格外照料，關懷無微不至，使我在這里感覺到了家庭的暖和，從而能夠使我能夠很快的進入工作角色。主要從事工作如下：參與技術溝通的工程。在以上的工作中我根據(jù)各位師傅的的囑咐，對招標中的每一個環(huán)節(jié)進行嚴格的操作；使我受益匪淺，不僅從過硬的專業(yè)素養(yǎng)、良好的組織協(xié)調力量，也學到了招標行業(yè)良好的職業(yè)道德及工作中踏實肯干的工作作風。三、虛心求教，不斷改進、不斷積累自身業(yè)務技能作為一名年輕的招標工，可能由于經(jīng)驗缺乏而帶來較多麻煩，但我針對招標中顯現(xiàn)問題向師傅虛心求教，主動總結處理方法，并熱衷于對問題處理方案的積累。例如在師父XXX的指導下獨立完成國際標拉伸實驗機工程，包括前期技術溝通，標書檢查，編寫招標文件，發(fā)布公告，跟蹤購標，開標等一系列的工作。而期間遇到許多困難，只有2家購置標書，向X市機電辦申請2家開標，抽取評委時，在XX網(wǎng)限定的次數(shù)內未抽到充足的評委，2次向機電辦申請重抽專家。開標前夕得知其中一家臨時確定不參與投標，造成流標。同時由于我的經(jīng)驗缺乏，在XXX網(wǎng)上的誤操作，在投標截止時間到之前就修改公告，造成無法提交兩家開標備案，在詢問了XX網(wǎng)工作人員后，按時與X市機電辦溝通，彌補了之前的錯誤?？傊?，在這3個月的實習期內我深深的感受著公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的動力和關愛關懷員工的暖暖深情。同時我迫切希望能得到公司領導的肯定，按期轉正，我會用我的實際行動為XXXX有限公司的進展做出自己的一份奉獻。hr試用期轉正的工作總結6我于20XX年X月X日入職XX部，截止今天20XX年X月X日為止，試用期三個月已滿，關于試用期的工作，我做了以下總結：1、詳細工作方面：文職工作量本身不大，入職前期我的工作相對來說比擬輕松，之后的時間可以慢慢的幫部門做點事情，到后期已經(jīng)可以獨立操作eRP物料添加，并且?guī)椭傔M行新版網(wǎng)站改版事項，工作狀態(tài)也從一開頭的無所事事變成如今有意義的工作。2、工作看法方面：在工作看法方面，我做到了凡事認真對待，雖然不夠完善有所欠缺，但是我仍舊會朝著更加完善的一面進展，爭取做到主動，認真，熱忱的對待工作，不要消極倦怠的工作看法。3、工作力量方面：由于工作以及家庭環(huán)境方面因素，我自身可以感覺到自己的力量有所退化，正如老話所說：“刀不磨不光，人不學落后”，再次步入工作環(huán)境之后，可以明顯感覺到自己比從前的工作力量要退化許多，我總結原因有兩點，一個是寬松的工作環(huán)境，另一個還是看法問題，這兩點尤其要留意。4、團隊合作方面：對于XX部整個團隊工作，我自認沒有做到不行或缺，但也沒有拖團隊后退，相反，我覺得我目前的工作對團隊來說是非常具有意義的，這點需要連續(xù)堅持。以上為我試用期三個月的工作總結，多有缺乏之處，在以后的工作中，我肯定會努力改正，發(fā)奮進取，爭取做到團隊中的不行或缺，工作上的力量強人。hr試用期轉正的工作總結7一、今年做出的主要工作：修訂了《員工考勤管理制度》于XX年4月29下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在XX年4月23日下發(fā)、修訂了《工作餐管理方法》在XX年4月23日下發(fā)；通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司200X年度的勞動年檢，拿到了年檢證；融合《工傷保險條例》、省出臺實施《工傷保險條例》若干規(guī)定的重點，結合企業(yè)發(fā)惹事故后的關鍵處理起草了針對內部的《工傷保險指導文件》，并通過工傷機構認定，下發(fā)到相關人員；而且邀請工傷科科長針對公司相關人員做了進一步的培訓。閱歷了工傷事故申報、工傷鑒定、待遇支付全過程；了解了工傷事故發(fā)生后申報辦理的流程；對公司保險一塊進行了標準，啟用月報管理，每月會同生產區(qū)進行數(shù)據(jù)更新，經(jīng)核對匯總上交財務；設計了合適公司統(tǒng)一運用的《離職手續(xù)辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)運用，減化了繁瑣的辦理流程，到達了便利、適用，提高了工作效率；播送站裝備間續(xù)齊全，播送組成員日趨穩(wěn)定，播送節(jié)目質量比去年上升到一個新臺階；二、目前存在問題：聘請方面：技術管理類人才難招；特別崗位人才難遇（如：招投標主管）；下一步考慮嘗試啟動專業(yè)人才網(wǎng)引進專業(yè)技術管理人員；某些特別崗位建議從公司內部選擇素養(yǎng)相對較高的人員進行培育；部門在聘請人員時未嚴格根據(jù)公司規(guī)定填寫《人員增補申請單》進行審批，而是任意的口頭或電話通知，同時也未明確聘請的崗位要求、工作內容的描述，導致人力資源聘請過程中不盡完善；部門人員的崗位調動，與其它部門發(fā)生的人員調動不事先知會人力資源中心；考勤：考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一，只有原始記錄，不能計入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部門上交的紙質考勤與考勤機統(tǒng)計的考勤常常存在不全都的現(xiàn)象，每月需要花大量的時間手動輸入、核對；得不償失。只能依靠指紋打卡，常常手脫皮的人員無法打卡。離職辦理：部門未根據(jù)合同要求嚴格掌握離職人員在試用期內提前三天，在轉正后提前一個月提出書面申請的辭職力資源中心辦理離職手續(xù)，造成人事部門沒有充足的時間可以聘請人員到位進行工作銜/交接。合同管理：多數(shù)人員合同到期未進行任何處理，（集團定期處理不符合要求，生產區(qū)重視不夠，常常不做處理）；生產區(qū)存在只與勞動者簽訂一份合同的現(xiàn)象；存在入職手續(xù)辦理時收取43元押金，一星期內不順應辦理離職手續(xù)尚退還35元，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違反合同法的；制度不完善，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難；員工手冊未建立，對員工的宣傳未到達肯定的效果，員工的對公司的認可度、歸屬感較淡；部門職責及崗位職責未修訂/完善；工作內容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團隊建設及員工心理平衡；缺少鼓勵機制，不能激起員工的工作熱忱；崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢；生產一區(qū)播送站未好好利用，達不到預期效果；三、對所存在問題的建議處理措施及XX年工作方案聘請、離職：落實所制訂的綜合的內容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā)，嚴格根據(jù)制度要求來標準各部門的人員聘請、異動、離職手續(xù)辦理；監(jiān)管各部門的考勤；考勤：下一步考慮是否更換科學的考勤機解決上述問題，提高工作效率和考勤管理？合同管理：針對以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動合同法，結合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關案例，制訂了一系列的應對措施，設計了《勞動合同到期通知書》、《勞動合同續(xù)簽通知書》、《勞動合同解除通知書》、《終止勞動合同通知書》、《解除、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協(xié)議書》；下一步工作準備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定，形成文件，對集團和兩邊生產進行統(tǒng)一管理。制度建設：成立制度建設小組，做出制度建設策劃方案，明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負責人等，通過集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度；廢止不適用的制度；新增為了順應企業(yè)以后進展需增加的制度，反復推敲看法全都后上報集團審批，統(tǒng)一結冊、下發(fā)、執(zhí)行。員工手冊：向集團明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環(huán)節(jié)，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠群、李火生三人設定期限集中完成統(tǒng)一上報、經(jīng)集團審批、進行下發(fā)。部門職責、崗位說明書、工作流程圖：部門職責由行政總監(jiān)做出限期，各部門經(jīng)理修訂完成；各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖由人力資源中心設定限期，各崗位人員自行起草，各部門負責人統(tǒng)一搜集審稿上交人力資源。集團建立部門職責、崗位說明書、工作流程圖統(tǒng)一建設小組，由人力資源中心進行初審，人力資源中心會同小組進行復審并終審，上交集團審批，結冊、下發(fā)、執(zhí)行。鼓勵機制：可由集團領導、行政總監(jiān)任意暗訪、調查聽取民聲、民意，組織相關人員進行看法搜集、統(tǒng)一，起草文件，納入公司相關制度中執(zhí)行。播送站：播送站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產一區(qū)，后期將把集團裝備趕快配齊后，同李火生到生產一區(qū)進行現(xiàn)場調查、共同協(xié)商，需要時進行指導。制訂方法，爭取把一區(qū)播送站辦成和集團一樣的效果。hr試用期轉正的工作總結8時間一晃而過，轉瞬間，我在集團即將度過三個月的光陰。在分管副總裁的悉心關懷與指導下，在部門全部同事以及相關部門同事的協(xié)作下，我閱歷了從對集團的初窺門徑到順當融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足寶貴的閱歷，也給我留下了美妙而難忘的回憶?，F(xiàn)將三個月來的工作與感受總結如下：一、工作總結剛進入公司，領導對我的布置是從聘請與培訓兩個模塊入手來開展工作。在聘請方面，通過學習公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應當說較為完善，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個，1。儲藏干部的聘請，根據(jù)方案時間，第四期儲藏干部7月上旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差許多。2。關鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢。針對上述情況，我與聘請組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展方案，并能對聘請組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經(jīng)過大家共同努力，終于在7月初完成了儲藏學員的聘請；關鍵崗位聘請方面，也逐步取得突破。二、對集團文化的理解與感悟三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應當兄弟姐妹般相處，讓我感受頗深。通過學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。從內部關系來說，感覺部門間、員工間關系非常和諧，大家生活上相互關懷幫忙，工作上各盡所能，協(xié)作默契，人與人之間公平真誠相待，親如一家人。而從集團經(jīng)營與業(yè)務來看，集團不但在本事域做到了國內地位，勝利上市并建立40多個生產基地，而且還多種經(jīng)營，涉足房地產、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團化經(jīng)營。依據(jù)布置，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，進一步了解了集團經(jīng)營管理情況。這段時間的工作閱歷對我個人來說是非常珍貴的，這表示我對于該職位的熟識度和對公司的了解更加深化了，我相信在不久的將來，我會在這個崗位上越來越嫻熟，做得越來越好！hr試用期轉正的工作總結9本人有幸進入XXX單位，從事XXX工作，初到單位在領導的關懷培育，同事的熱心幫忙下，很快融入集體，也學到了許多學問。在這一年的試用期里，我始終學習同事求真務實的作風，堅定的工作信念，飽滿熱忱的工作看法，較好的完成了自己的本職工作和領導交辦的各項任務。這期間我的個人總結如下：1、努力做好本職工作，主動學習新的學問。首先要做到的就是做好本職工作，努力的將學習過的東西應用到現(xiàn)場中。其次就是要多向同事學習，熟識業(yè)務。扎扎實實的做好目前的工作，虛心的向別人學習不懂的東西。2、端正看法，提高自己所從事的專業(yè)水平。工作時要端正看法，不能由于它的冗雜而亂了自己的看法。平常要腳踏實地的工作，會一點記住一點，慢慢的提高自己的工作力量從而提高自己的專業(yè)技術水平。3、日常工作信念要堅定，工作的熱忱要保持。日常工作我們保持工作熱忱，閑暇時間我們可以進行各項消遣活動來為生活增加顏色，所以要堅定自己的奮斗信念，保持一顆激情的心。更好的去順應工作生活。4、存在缺乏。將近一年的試用期，我發(fā)現(xiàn)了自己許多的缺乏之處，首先就是自己的心態(tài)不夠成熟，其次就是對一些工作的缺乏信念、細心與士氣。今后的工作中，我要努力學習，取長補短，改正缺點，進一步提高自己的專業(yè)素養(yǎng)水平，努力做好今后的各項工作。hr試用期轉正的工作總結1020XX年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關懷和指導下，在同事們的熱忱幫忙下，較快熟識了公司環(huán)境，順應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結如下：一、期間主要學習1、主動學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。2、平常多閱讀公司網(wǎng)頁和公司產品，有助于為以后找到適宜人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己主動主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內容以及崗位職責。3、公司的各個方面的流程比擬完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，主動主動學習有關人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》等。4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了許多自己從前未曾接觸過的學問和閱歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名合適公司需要的人力資源者。二、開展工作由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比擬瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：1、聘請工作：剛來第二天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話布置面試，由于我公司行業(yè)的特別性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的`聘請，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比擬長，各個規(guī)章制度流程還比擬完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比擬認真謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員XX的辭退工作，以及新員工XXX、XX勞動合同的簽訂辦理。3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。三、即將工作1、由于剛來面試時分上級領導就說XX年想要開展培訓工作，所以這也將是自己XX年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務，希望能在上級領導的幫忙下把這項工作開展好。2、過了農歷年之后3月份是聘請頂峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到適宜人選。四、總結由于自己從前所待規(guī)模、行業(yè)與如今公司均有區(qū)分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫忙及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面進展做出自己的奉獻。hr試用期轉正的工作總結11我于今年X月進入公司，從事人事部助理崗位一職，如今工作時間已滿兩個月。在這段工作的時間里，兢兢業(yè)業(yè)，杰出的完成了公司下達的每一項工作，部門領導看在我的表現(xiàn)杰出的份上，確定將我提前轉正，下個星期起，我就是公司里的正式一員了。不禁有些感慨，時間過的真快，每天都在工作里度過，日出而作，日落而息。有些繁忙，但也感覺很充實。下面是我對于這段時間里，我的一些工作總結：一、工作看法我是個閑不下來的人，工作里有時分可以偷偷懶，但我卻照舊忙個不停。我不想把時間鋪張在無用的地方，我寧可花這些時間去提升自己，把自己的力量提升的更強。在我上班的這段時間里，我每天都按時完成了部門下發(fā)的任務，沒有一天遲交。也沒有一天請假的記錄，按時上班，不遲到不早退。嚴格遵守了公司的規(guī)章制度，沒有一次違反公司規(guī)定的行為。對于工作上的事情，許多時分需要我們主動去學習，主動去工作，才能有更大的進步與收獲。二、同事相處部門里的同事，大家抬頭不見低頭見。所以有一個很和諧的工作氣氛很重要。我在上班的時分，在他們每個人的桌子上都放了一小盆的多肉植物，當做小禮品。和部門里的同事們一起進行培育。有時分和他們探討一下哺育心得，如今，辦公室里的多肉們都開出了花。很難想象外表普一般通的多肉，竟能開除如此好看的花朵。三、學習進步秉著新青年的思想，我在試用期這段時間里，每天都在努力工作，我是個追求上進的人，只是在辦公室里混混度日不是我的生活看法。要么不做，要么做好。這八個字是我的座右銘。除開工作里需要做的，我經(jīng)常會虛心向部門里其他的老員工們請教學習，有不懂的地方就去問，有著探究究竟、鍥而不舍、不達目的不罷休的精神。除此之外，我還在網(wǎng)上找了一些同行共享的經(jīng)驗，從他們這里進行學習，再結合自身的情況，并加以應用，有了不小的收獲。這段時間的工作，讓我學習了許多學問，但我明白，這些學問還遠遠不夠。假如只是想要成為一名合格的、優(yōu)秀公司職員，我認為憑借如今的我，是能滿意的。但假如放在其他的一些大公司里，像世界五百強那樣的企業(yè)，我還遠遠不夠。所以，我還會連續(xù)努力下去。hr試用期轉正的工作總結12白駒過隙，轉瞬從入職至今已快三個月了，通過這三個月的錘煉和磨合，在領導和同事的指導幫忙下，我對工作有了肯定的了解，經(jīng)過這三個月的工作學習，個人綜合素養(yǎng)有了新的提高，回憶這三個月來的工作歷程，總結如下：一、工作中的體會以及成長：1、努力學習工作學問。剛入職時，對這份工作充滿了茫然與期望，對整個工作內容都是不了解的，又期望盡快參加到工作團隊中，領導從最根本的內容開頭教我們，教我們整個工作的流程，然后就開頭投入到實踐中去，學習產品學問及業(yè)內學問，接著給銀行客戶進行產品培訓，然后是中秋的一系列巡展，巡展結束后緊接著與行里進行對賬。通過這一段時間的工作，我對貴金屬行業(yè)有了肯定的了解與認識。2、能夠較好地完成上級布置的任務，例如給銀行客戶進行產品培訓、巡展等。認真遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格根據(jù)員工手冊約束自己。3、專心做事，能夠較好地完本錢職工作。把銀行客戶遇到的問題當做自己的問題來解決，盡力為銀行客戶解決所遇到的問題，熱忱，耐煩地幫忙他們。4、看法與責任，身處什么樣的崗位，就應當擔當什么樣的責任，有了正確的看法，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。詳細而言，我對工作的看法就是既然擔起來了，就要盡自己的努力去完成。5、在各位領導指導下、同事的幫忙下，我在不停的完善，把事情條理化，標準化，這也是一種看法，誠然，這也是一種責任。6、在日常工作中，必需踏踏實實、認認真真、扎實的做事，不以事小而馬虎，不以事多而敷衍，真正將每件事情都當作一件作品來對待，只有這樣才能有好的工作成果。二、工作中仍然存在許多缺乏，今后將努力改進，希望領導和同事們對我進行監(jiān)督指導：1、不斷強化學習，學習更多的貴金屬專業(yè)學問，向身邊的同事學習，積累工作經(jīng)驗，逐步提高自己的學問水平和業(yè)務力量。從工作中總結，提高效率，提高工作力量。2、經(jīng)過三個月的時間，雖然在思想和工作上都有了肯定的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的長處，還要客觀地面對自己的缺乏之處，需要進一步改進和完善的地方，如工作中存在馬虎、暴躁、考慮事情不周全的缺點，應變力量、協(xié)調力量都還有待進一步提高?？朔贻p氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中努力完善提高自己，彌補缺乏。3、任勞任怨、孜孜不倦。對領導的布置是完全的聽從，并不折不扣的執(zhí)行，一如既往地做好每天的工作；一直以一個初學者的身份向同事請教工作中的經(jīng)驗。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素養(yǎng)。經(jīng)過三個月的試用