2022年工商人類學(xué)學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文

第5頁(yè)共5頁(yè)2022年工商人類學(xué)學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期工商人類學(xué)課程的學(xué)習(xí)，我收獲了很多。感謝田廣教授這一個(gè)學(xué)期的辛苦地教學(xué)。田老師通過(guò)采用小班教學(xué)的模式，與我們面對(duì)面交流，能準(zhǔn)確抓住我們的盲點(diǎn)與不解，及時(shí)地給我們解決疑問(wèn)，讓我們?cè)谟淇斓沫h(huán)境下學(xué)習(xí)知識(shí)。這種教學(xué)模式，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。下面我來(lái)介紹一下有關(guān)工商人類學(xué)的一些基本知識(shí)：工商人類學(xué)，作為應(yīng)用人類學(xué)的一個(gè)重要分支，近年來(lái)興起于西方管理學(xué)研究眾多優(yōu)秀的質(zhì)性研究方法，且目前是中國(guó)管理學(xué)界所忽視的重要內(nèi)容。社會(huì)科學(xué)類的中國(guó)報(bào)紙報(bào)道了工商人類學(xué)為人類學(xué)家擴(kuò)大了研究領(lǐng)域范圍，中國(guó)的學(xué)者開(kāi)始意識(shí)到人類學(xué)在商業(yè)的應(yīng)用的潛能。周大明博士是第一批中國(guó)的人類學(xué)教授之一，他承認(rèn)工商人類學(xué)在中國(guó)將會(huì)需求很大，因?yàn)橹袊?guó)的社會(huì)正在從一個(gè)傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變成一個(gè)工業(yè)化和商業(yè)化社會(huì)。在田廣教授的影響下，周博士意識(shí)到工商人類學(xué)的潛能并同意了在中山大學(xué)主持在中國(guó)的首次有關(guān)工商人類學(xué)的國(guó)際會(huì)議。與此同時(shí)，中亞民族大學(xué)和人民大學(xué)在____聯(lián)合舉辦了一個(gè)有關(guān)工商人類學(xué)的會(huì)議；中國(guó)的主流公____體都報(bào)道了這些會(huì)議。汕頭大學(xué)商學(xué)院以“功在商道，心達(dá)寰宇”作為學(xué)院的座右銘，致力于工商管理教育的國(guó)際戰(zhàn)略發(fā)展，聚焦于西方發(fā)達(dá)國(guó)家商學(xué)院的教育實(shí)踐中的課程介紹和教學(xué)材料。汕頭大學(xué)商學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)層決定從____年秋季學(xué)期開(kāi)始把工商人類學(xué)作為一門(mén)專業(yè)選修課提供給高年級(jí)的本科生。在設(shè)計(jì)工商人類學(xué)的課程時(shí)，我們?cè)O(shè)立了____個(gè)期望的學(xué)習(xí)成果。第一個(gè)期望的學(xué)習(xí)成果是讓他們知道和了解工商人類學(xué)的基本理論，研究方法和近年來(lái)的發(fā)展，和把這些已學(xué)的理論和研究方法運(yùn)用到工業(yè)和商業(yè)管理的實(shí)踐中去。第二個(gè)期望的學(xué)習(xí)成果是去發(fā)現(xiàn)和理解實(shí)際生活中工業(yè)和商業(yè)方面那些可以運(yùn)用人類學(xué)的原則和研究方法來(lái)解決的具體問(wèn)題，以及提出可操作的建議給這些管理。第三個(gè)期望的學(xué)習(xí)成果是通過(guò)對(duì)具體領(lǐng)域的觀察調(diào)查，確定和應(yīng)用相關(guān)的人類學(xué)技術(shù)去解決實(shí)際的問(wèn)題。第四個(gè)期望的學(xué)習(xí)成果是發(fā)現(xiàn)和研究那些影響公司結(jié)構(gòu)和具體商業(yè)營(yíng)運(yùn)的文化因素，提出一些相應(yīng)的解決方法給公司文化建設(shè)和發(fā)展的經(jīng)營(yíng)。第五個(gè)期望的學(xué)習(xí)成果是理解國(guó)際工業(yè)和商業(yè)聯(lián)盟中的文化差異，以及在實(shí)踐中熟練地運(yùn)用和避免這些文化差異。商業(yè)世界對(duì)于未來(lái)的領(lǐng)袖精英的要求是復(fù)雜的，所以人文學(xué)科，社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)的交集，聯(lián)合和共同滲透在這門(mén)學(xué)科里是一個(gè)顯性的潮流。學(xué)習(xí)了工商人類學(xué)之后，我有了如下體會(huì)：一、重視對(duì)民族志等定性研究方法的應(yīng)用縱觀當(dāng)前在中國(guó)管理學(xué)學(xué)術(shù)研究中，量化建模和計(jì)量檢驗(yàn)等定量研究方法所占篇幅過(guò)度偏重。對(duì)計(jì)量模型、統(tǒng)計(jì)計(jì)算的推崇，很重要的一個(gè)原因是：在缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容和知識(shí)創(chuàng)新的論文中，定量分析方法成了能發(fā)表論文的救命稻草，也成為了一些缺乏真知灼見(jiàn)的學(xué)術(shù)期刊畏懼非議的不二選擇。我主要談?wù)劽褡逯镜馁|(zhì)性研究方法：質(zhì)性研究手段包括現(xiàn)象學(xué)學(xué)問(wèn)以及三種經(jīng)典的質(zhì)性研究方法：扎根理論、民族志和關(guān)鍵事件法等等。民族志是建立在在人群中田外野地工作基礎(chǔ)下第一手觀察和參與之上的關(guān)于習(xí)俗的撰寫(xiě)?；蛘咄ǔＵf(shuō)是關(guān)于文化的描述，以此來(lái)理解和解釋社會(huì)并提出理論的見(jiàn)解。民族志既是一種研究方法，也是一種文化展示的過(guò)程與結(jié)果。同時(shí)，由于民族志方法主要是一種研究人的行為，來(lái)了解人類的行為特點(diǎn)的人類學(xué)研究方法，這正符合了當(dāng)今商業(yè)世界迫切要求了解消費(fèi)者行為的需求，所以其商業(yè)需求正在被慢慢認(rèn)可，并有逐漸擴(kuò)大的趨勢(shì)。質(zhì)性研究認(rèn)為研究過(guò)程就是研究者與研究對(duì)象相互影響、相互學(xué)習(xí)的互動(dòng)過(guò)程。中國(guó)的管理學(xué)界在吸收接受西方管理學(xué)理論和方法的同時(shí)，要不斷地在其中加入中國(guó)的要素，從而形成有中國(guó)特色的管理科學(xué)及其方____。中國(guó)____多年的文明發(fā)展史，為我國(guó)管理科學(xué)的發(fā)展奠定了雄厚的人文基礎(chǔ)，因此在管理科學(xué)的發(fā)展過(guò)程中，我們必須更多地強(qiáng)調(diào)中國(guó)特色，而這種特色是難以用數(shù)量分析的實(shí)證研究所能予以突出的，因此加強(qiáng)管理科學(xué)研究中的非實(shí)證主義研究范式的應(yīng)用，是發(fā)展具有中國(guó)特色的管理科學(xué)的有效途徑之一。二、英語(yǔ)水平得到了很大的提高在田老師的課上，我們不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)，還得到了田老師對(duì)于翻譯問(wèn)題的親身指導(dǎo)。許多翻譯需要注意的問(wèn)題，老師都一一指出，這使得我們的英語(yǔ)水平有了質(zhì)的飛躍。三、得到了編著書(shū)稿的機(jī)會(huì)田老師非常注重對(duì)學(xué)生學(xué)術(shù)能力的培養(yǎng)，在學(xué)期末，老師給我下達(dá)的任務(wù)是編著《市場(chǎng)營(yíng)銷人類學(xué)》的書(shū)稿，這對(duì)我的影響是非常大的。鍛煉了我的邏輯整合能力，并進(jìn)一步加深了我對(duì)工商人類學(xué)的認(rèn)知。在我們看來(lái)，要想加快商業(yè)教育改革的步伐，滿足國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，以及加強(qiáng)中國(guó)的管理學(xué)教育的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，工商人類學(xué)課程的增加無(wú)疑是一個(gè)簡(jiǎn)單但是可行的解決方法。2022年工商人類學(xué)學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文（二）我于____年____月____日到____月____日在先____公司進(jìn)行為期____天的企業(yè)實(shí)習(xí)，在為期____天的企業(yè)實(shí)習(xí)中將課堂上所學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中讓我深有感觸，感覺(jué)自己所學(xué)的知識(shí)匱乏和實(shí)踐操作缺乏經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)始感覺(jué)工作無(wú)從下手不知所措，現(xiàn)將我的工作進(jìn)行如下總結(jié):一、企業(yè)文化每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有一個(gè)必備的流程和好的企業(yè)文化，首先客戶向經(jīng)銷商發(fā)提貨單然后由業(yè)務(wù)代表接單接下來(lái)將到交給出納員，然后由庫(kù)管提貨送到客戶家，公司的工作宗旨是“沒(méi)有完美的個(gè)人只有完美的集體”二、成功企業(yè)家必備的素質(zhì)一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)好的帶頭人，這個(gè)公司才能向遠(yuǎn)看向前發(fā)展，成功企業(yè)家應(yīng)該心胸寬廣，海納百川，有容乃大?，F(xiàn)在企業(yè)家如果心胸狹隘不能容人，不僅難成大事而且難以與人親密相處，企業(yè)家擁有寬大的胸懷不僅能夠收攬人心，也能體現(xiàn)自己身邊聚集了許多優(yōu)秀的人才。還能使人心悅誠(chéng)服，企業(yè)家必須有一個(gè)度量，宰相肚里能撐船，凡事要有度量這是成功企業(yè)家的修養(yǎng)，既能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的高尚風(fēng)格又能贏得別人的尊重，胸懷是一個(gè)勵(lì)志建業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)家有強(qiáng)大的胸懷才能站的高忘得遠(yuǎn)，一個(gè)企業(yè)家應(yīng)該有豐富的經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的工作經(jīng)驗(yàn)和管理技巧，并且要懂得行業(yè)中應(yīng)該尊從得法律，和具備經(jīng)營(yíng)得技巧，對(duì)企業(yè)和員工負(fù)責(zé)有能夠承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)得責(zé)任敢于面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給施加得壓力，并且要有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。三、企業(yè)需要什么樣得員工如果說(shuō)老板是企業(yè)得帶頭人那么企業(yè)得員工就是撐起企業(yè)得脊梁，一個(gè)好的員工應(yīng)該要有熱情積極得工作態(tài)度，對(duì)工作負(fù)責(zé)也就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，有一個(gè)好的工作態(tài)度，應(yīng)該對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)要以正值得態(tài)度去面對(duì)事情，一個(gè)好的員工不應(yīng)該不好的心情帶到工作中去要和同事同心協(xié)力，要對(duì)工作抱有熱情的態(tài)度，工作要積極主動(dòng)要尊重領(lǐng)導(dǎo)的決定，擁有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐，并且應(yīng)該有較強(qiáng)的溝通能力，一個(gè)好的員工要對(duì)自己有信心能夠讓企業(yè)自己能給的希望。四、團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神是一個(gè)企業(yè)的靈魂，沒(méi)有了靈魂那么這個(gè)企業(yè)就沒(méi)有了前進(jìn)的動(dòng)力和方向，一個(gè)企業(yè)擁有團(tuán)隊(duì)意識(shí)就能解決一切困難，團(tuán)隊(duì)要有合理的團(tuán)隊(duì)分工和具有較強(qiáng)的集體承受能力，只有有團(tuán)隊(duì)精神那么面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就會(huì)戰(zhàn)勝它，只有有團(tuán)隊(duì)精神就能夠可以面臨一切困難，一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì)不能計(jì)較個(gè)人的得失，一個(gè)企業(yè)擁有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)精神那么就會(huì)勇登高，好的團(tuán)隊(duì)精神，不僅能讓企業(yè)