勞務派遣-員工勞動合同書-

合同編號：勞動合同書姓名：___________________福建富民勞動保障事務代理有限公司入職申明自己就受聘于福建富民勞動保障事務代理有限公司（以下簡稱“公司”）有關事宜作以下申明：一、自己自覺生為公司的職工，從事派遺崗位服務工作。二、自己在此申明：自己已認識并同意恪守公司的《入職須知》、《離職須知》和《報銷生育保險須知》、《申報工傷須知》、《辦理退休須知》、《辦理養(yǎng)社會保險轉移須知》、《離職后申請失業(yè)金須知》等事項，并愿意執(zhí)行。三、自己在此申明：自己向公司出示的、陳說的任何有關自己自己情況的說明都是真切的。自己自己情況包含但不限于自己的學歷、學位、技術、工作經歷、家庭情況、婚姻情況、身體情況、社會保險情況等等。若自己就上述自己情況為不實陳說，則視為自己的欺騙行為，公司可以據此消除與自己的勞動合同，而且不肩負任何補償責任。因自己的不實陳說給公司和自己造成的傷害，由自己肩負。四、自己在此申明：于本申明簽訂之日起，自己與任何其余單位不存在任何勞動關系。而且，自己受聘于公司不會違犯自己對前雇主的任何競業(yè)限制義務，公司不會因聘任自己而引起任何訴訟。任何公司因聘任自己而引起的任何法律責任由自己肩負。五、自己在此申明：自己對前雇主或其余任何單位不負有守舊商業(yè)神秘義務。自己承諾不將任何波及第三方的商業(yè)神秘帶入公司，其實不在公司使用。任何因自己違犯對第三方的守舊商業(yè)神秘的義務而致使的任何法律責任，由自己肩負。六、自己在此申明：在此以前，公司已向自己明確見告了派遺公司、工作崗位內容、勞動合同限時和工作崗位職責，并出示了公司以及派遺公司現(xiàn)有的各項規(guī)章制度。而且，自己清楚公司將依據情況時時更新這些規(guī)章制度，自己表示將對其予以嚴格恪守。特別重申，自己理解公司的商業(yè)神秘保護政策，自己將嚴格守舊公司的商業(yè)神秘。七、自己在此申明：在公司和派遺公司工作時期，不得存在以下違犯職業(yè)信譽的行為：未滿商定的服務限時提出離職;未經同意私自離職；離職但未辦理工作交接；違犯工作紀律被甲方解雇或開除；借派遺公司公款未還；入侵派遺公司財富；商定違約金未付；商定補償金未付；違犯公司和派遺公司保密規(guī)定，泄漏神秘；利用工作之便入侵派遺公司財物。申明人（署名）：年代日1甲方(用人單位)名稱：福建富民勞動保障事務代理有限公司地址：福州市烏山西路318號鼓樓科技大廈二層法定代表人或主要負責人(拜托代理人)：程新華乙方(勞動者)姓名：性別：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：居民身份證號碼(或其余有效身份證件號碼)：甲乙兩方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法例的規(guī)定，在同樣自覺、磋商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同限時第一條本合同限時為年，合同期自年代日起至年代日止，此中試用期自年代日起至年代日。二、工作內容和工作地址第二條乙方同意依據甲方工作需要，派遺至（下稱：用工單位）從事崗位(工種)工作，詳細的崗位職責、工作要乞降任職標準等，依據用工單位的崗位說明書及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方同意甲方和用工單位可以依據工作需要或本公司規(guī)章制度對工作崗位進行調整。乙方的工作地址為。甲方和用工單位可以依據本公司的規(guī)章制度對乙方的工作地址進行調整。三、工作時間和歇息休假第三條乙方在工作時期推行標準工時制度，用工單位可以依據本公司的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。第四條乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期歇息的權益。因特別情況和緊迫任務確需延伸工作時間的，依據國家有關規(guī)定執(zhí)行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法例的規(guī)定，并賞賜相應的酬勞或安排補休，詳細依據用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備第五條甲方和用工單位應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法例和規(guī)章，為乙方供給必需的勞動條件和勞動防備器具，成立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。2第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應按期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格恪守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第八條乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員冷視乙方安全健康的行為，有權提出責備并向有關部門舉報指控。五、勞動酬勞第九條甲方按月準時以錢幣形式足額支付乙方薪資，詳細標準依據用工單位的薪酬制度執(zhí)行。甲方可以依據用工單位的業(yè)績、規(guī)章制度、乙方的工作表現(xiàn)和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的薪資水平。甲、乙兩方對勞動酬勞還有商定的，經過專項協(xié)議明確。第十條甲方支付乙方的薪資為稅前薪資，個人所得稅由乙方肩負，甲方負責代扣代繳。第十一條乙方在合同期內，歇息休假、生病或負傷、生育、死亡等候遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的限時及待遇，均依據國家、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會保險第十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法例和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，乙方同意甲方從乙方薪資中代扣代繳。七、規(guī)章制度商定第十三條乙方應自覺恪守國家及當地政府的法律、法例和甲方及用工單位各項規(guī)章制度，甲方和用工單位有權依據國家有關規(guī)定及本公司規(guī)章制度賞賜乙方獎賞或懲辦。第十四條在本合同執(zhí)行過程中，甲方和用工單位可以依法依據國家、上級主管單位有關規(guī)定和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行校訂。八、保密責任第十五條乙方承諾嚴格恪守甲方和用工單位有關守舊公司神秘的各項規(guī)章制度，嚴格守舊甲方和用工單位重要經營管理事項、重要業(yè)務統(tǒng)計指標、核心技術和客戶信息等商業(yè)神秘，在合同期內及停止或消除勞動合同后，不得以任何方式顯現(xiàn)、使用或許同意別人使用甲方和用工單位的商業(yè)神秘。3九、兩方商定的其余事項第十六條乙方同意在合同期內，在其余公司或單位從事、參加、兼職的工作起初書面見告甲方。第十七條本合同的更正、消除、停止、續(xù)簽按及相應的法律責任依據國家有關法律法例和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條乙方參加由甲方和用工單位供給的專項培訓開銷的專業(yè)技術培訓，應與甲方簽訂培訓服務期協(xié)議，商定服務期。乙方違犯服務期商定的，應該依據商定向甲方支付違約金。第十九條任何與兩方勞動關系有關的文件，甲方在不可以當面送到的情況下，依乙方在本合同中填寫的地址寄出，均視為執(zhí)行了書面通知義務，當乙方地址更正后，應該在七日內將新地址書面通知甲方。因乙方未書面通知甲方，造成甲方的通知沒法送到的，由乙方肩負責任。第二十條本合同訂立后，經兩方磋商一致訂立的各種協(xié)議，作為本合同的增補協(xié)議，如與本合同不一致的，以協(xié)議內容為準。各種協(xié)議包含但不限制以下內容：崗位說明書、守舊公司商業(yè)神秘協(xié)議書、培訓服務期協(xié)議書、轉崗通知書和績效協(xié)議等。第二十一條乙方同意在消除或停止合同時的最后工作日以前，應依據用工單位要求辦理工作交接手續(xù)，并依據甲方有關規(guī)定辦理完成離職手續(xù)。甲方在乙方辦理完成離職手續(xù)后，供給消除或停止勞動合同的證明，并依據規(guī)定辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。第二十二條本合同未盡事宜，依據國家法律法例和甲方的規(guī)章