銀行半結(jié)構(gòu)化面試組織協(xié)調(diào)能力專項模擬題(一)

銀行半結(jié)構(gòu)化面試：組織協(xié)調(diào)能力專項模擬題（一）銀行招聘網(wǎng)致力于為廣大報考銀行的同學們提供豐富的銀行招聘信息、筆、面試資料。中公金融人官網(wǎng)考試信息應有盡有，筆、面試資料琳瑯滿目，供各位考生選擇，幫助莘莘學子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導、考試題庫在等著你！2019銀行校園招聘預計 9月份開始，面試在 11~12月進行，銀行招聘面試包括多種形式。其中銀行在歷年的人才測評中，納入半結(jié)構(gòu)化面試的測評要素是非常靈活的，主要表現(xiàn)形式是：資歷評價+職業(yè)核心能力。天津中公金融人為考生整理半結(jié)構(gòu)化各類型的模擬試題，幫助考生順利備考。問題：為給貧困山區(qū)的孩子們送去關(guān)愛，很多單位開展了送溫暖活動。然而，不少單位在送溫暖時都是捐款捐物、形式單一，無法滿足孩子們多方面的需求。假如單位領(lǐng)導安排你組織一次去某山區(qū)學校送溫暖活動，你會怎么做？【參考答案】千篇一律、形式單一的送溫暖活動不僅無法滿足孩子們多方面的要求，也會造成物資浪費，有走形式之嫌。因此，作為送溫暖活動的組織者，我會在捐款捐物的前提下，采取更加豐富多彩的形式來安排此次送溫暖活動，同時，使送溫暖活動能夠定期舉辦下去，形成常態(tài)化。首先，對貧困山區(qū)孩子們的需求進行調(diào)研。沒有調(diào)研就沒有發(fā)言權(quán)，因此，在組織活動的前期，我會與山區(qū)學校取得聯(lián)系，全面了解孩子們的真正所需，作好記錄。如果條件允許，我也會親自深入山區(qū)，獲取一手資料。同時，征詢有經(jīng)驗的同事的意見，請其為我們的活動提出建議。在此基礎(chǔ)上，制定活動方案，確定活動形式、內(nèi)容、時間、人員安排等，以便有針對性地組織活動，提高此次活動的可操作性。其次，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，凝聚各方力量，做好活動的前期準備工作。基于山區(qū)孩子們對錢物、知識的普遍需求，我會把捐款捐物作為開展此次活動的基礎(chǔ)內(nèi)容。通過在單位內(nèi)部開展捐款捐物的動員會，號召有愛心的同事們積極參與，提供物資。同時，組建單位志愿支教隊，到山區(qū)學校為孩子們開闊眼界，提供知識。再次，安排志愿支教隊進山開展活動。一方面，根據(jù)志愿支教隊的人員特長，與學校進行協(xié)商，合理安排支教課程，為孩子們講解知識，與孩子們一起游戲，向孩子們展示大山外的風景；另一方面，結(jié)合孩子們成長和心理需要，安排志愿支教隊開展一次簡單的慰問演出，通過文體活動、詩歌朗誦、兒童劇等方式來調(diào)動孩子們的興趣，陶冶孩子的情操，使其進一步了解外面的世界，從而形成健康的心理。最后，總結(jié)經(jīng)驗，匯報領(lǐng)導。做好經(jīng)驗教訓的總結(jié)，為以后開展類似的活動提供借鑒。同時，建議領(lǐng)導將送溫暖活動常態(tài)化，與學校結(jié)成幫扶對子，定期為孩子們送去所