衛(wèi)生院休假及考勤管理制度

PAGEPAGE6休假及考勤管理制度定本制度。一、作息時間158生院規(guī)定的作息時間。上午工作時間：8：30—12：00中午休息時間：12:00-14：00下午工作時間：14：00-17：30星期六下午、日為公休日。二、考勤制度衛(wèi)生院執(zhí)行考勤制度，職工每日上班有科室負責人負責考勤。月末最后一個工作日下午，各科室負責人負責整理考勤統(tǒng)計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照衛(wèi)生院有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到科室負責人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除科室負責人10元。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴格衛(wèi)生院紀律，特制定如下規(guī)定（0元為例：遲到：3元（2500/22=113。早退：日工資。曠工：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定上報相關(guān)部門。（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假：職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。2（2）事假報科室負責人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報科室負責人外，還應將（或外出15個工作日，15超過此期限扣發(fā)超假期間（112.病假天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向科室負責人報33通知院長，否則按事假處理。工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人26年的，發(fā)給本人原工資的90％；工作年限滿10照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿1070％；工作年限滿1080％。（三）關(guān)于各種假別1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；204203、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4 產(chǎn)假1、休假天數(shù)：符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常90天假期(產(chǎn)前1575增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。21小時哺乳時間(不含途中時間)。3福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。6、路程假結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚程假。路程假不算事假。711052010201515當年的公休假待遇。如在本年公休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排公休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。因工作需要，經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計算職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探事假均不包