汽車(chē)營(yíng)地員工手冊(cè)2

萬(wàn)紫千紅度假村-汽車(chē)營(yíng)地《員工手冊(cè)（營(yíng)地》V3.0 Page1of17一、總經(jīng)理致TOC\o"1-5"\h\z辭 5則 6三、汽車(chē)營(yíng)地簡(jiǎn)介 7公司愿景 7我們的使命 7\o"CurrentDocument"公司理念 7公司簡(jiǎn)介 7四、組織架構(gòu)-員工手冊(cè)（草EmployeeHandbook萬(wàn)紫千紅度假村-汽車(chē)營(yíng)地《員工手冊(cè)（營(yíng)地》V3.0 Page2of17服務(wù)支持中TOC\o"1-5"\h\z心 8經(jīng)營(yíng)中心 9營(yíng)地組織結(jié)構(gòu)圖 9\o"CurrentDocument"五、汽車(chē)營(yíng)地人力資源政策 9\o"CurrentDocument"（一）聘用 91、 聘用原則 92、 背景調(diào)查 93、 錄用前體檢 94、 勞動(dòng)合同 95、 人事檔案與錄用手續(xù) 96、 試用期 97、 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 98、 晉升 99、 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 910、員工離職 1010.1解除合同 10辭退 10退休 1011、員工返聘 10\o"CurrentDocument"（二） 考勤制度 101、 工作時(shí)間 102、 考勤 102.1考勤周期 102.2考勤確認(rèn) 102.3考勤規(guī)范 10 2.3.1遲到 10早退 11曠工 113、 休假制度 113.1法定假期 11 3.2年假 113.3帶薪病假 113.4婚假 113.5喪假 113.6計(jì)劃生育假 113.6.1產(chǎn)假 123.6.2陪產(chǎn)假 12萬(wàn)紫千紅度假村-汽車(chē)營(yíng)地《員工手冊(cè)（營(yíng)地》V3.0 Page3of173.7哺乳假 123.8事假 123.9請(qǐng)假程序 12\o"CurrentDocument"（三） 薪酬福利 121、 薪酬原則 122、 支付形式 123、 試用期工資 124、 加班 124.1加班費(fèi)率 124.2加班時(shí)間管理 135、 餐費(fèi) 136、 社會(huì)保險(xiǎn)金 13\o"CurrentDocument"（四） 員工福利 131、 生日禮物 132、 娛樂(lè)活動(dòng) 133、 體檢規(guī)定 134、 其他 13\o"CurrentDocument"（五） 員工關(guān)系 131、員工基層委員會(huì) 132、 布告欄 143、 建議箱 144、 申訴程序 145、 培訓(xùn)和發(fā)展 141、 工作態(tài)度 142、 儀容儀表 142.1員工儀表 142.2銘牌 142.3員工著裝 153、 員工餐廳 154、營(yíng)地安全 154.1保安檢查 154.2更衣柜 154.3私人財(cái)物 154.4吸煙 155、 員工簽到 156、 值班表 157、 拾遺 15萬(wàn)紫千紅度假村-汽車(chē)營(yíng)地《員工手冊(cè)（營(yíng)地》V3.0 Page4of178、維護(hù)聲譽(yù)及愛(ài)護(hù)營(yíng)地財(cái)物 15（七）獎(jiǎng)TOC\o"1-5"\h\z懲 161、 獎(jiǎng)勵(lì) 161.1獎(jiǎng)勵(lì)形式 161.2獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 162、 處罰 162.1處罰形式 162.2處罰細(xì)則 162.2.1口頭警告 162.2.2書(shū)面警告 17172.32.2.3172.3違紀(jì)審批 182.4處理權(quán)限 18\o"CurrentDocument"（八）安全條例 181、 安全須知 192、 消防須知 193、 保密制度 19（九）修訂與解釋 19六、員工簽一…、?…總經(jīng)理藪辭 20總經(jīng)理:二、總則本手冊(cè)的宗旨在于為山東萬(wàn)紫千紅汽車(chē)營(yíng)地旅游有限公司的員工提供有關(guān)公司人力資源的政策規(guī)定，所有規(guī)定是依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度而制定的，員工受雇于營(yíng)地均應(yīng)了解可以享有的福利和應(yīng)該遵守的規(guī)則。本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻啿糠止冀o全體員工。員工應(yīng)妥善保存本手冊(cè)，如要離開(kāi)營(yíng)地，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還營(yíng)地。

三、萬(wàn)紫千紅度假村-汽車(chē)營(yíng)地簡(jiǎn)介汽車(chē)營(yíng)地使命：用我們的專業(yè)知識(shí)和精心策劃，使我們的服務(wù)和產(chǎn)品的效益最高，從而為我們的客戶提供“干凈、溫馨”的度假產(chǎn)品；要讓我們的員工得到尊重，工作愉快，以能在“汽車(chē)營(yíng)地”工作而自豪；同時(shí)使得投資者能夠獲得穩(wěn)定而有競(jìng)爭(zhēng)力的回報(bào)；由此創(chuàng)造我們的“汽車(chē)營(yíng)地”品牌。公司理念：營(yíng)地簡(jiǎn)介PE"四、汽車(chē)營(yíng)地組萬(wàn)紫千紅度假村-汽車(chē)營(yíng)地《員工手冊(cè)（營(yíng)地》PE"四、汽車(chē)營(yíng)地組織架構(gòu)營(yíng)地組織結(jié)構(gòu)圖五、汽車(chē)營(yíng)地人力資源政策（一）聘用1、 聘用原則營(yíng)地應(yīng)遵循公平的聘用原則，擇優(yōu)錄用員工。2、 背景調(diào)查對(duì)營(yíng)地有意錄取的應(yīng)聘者，營(yíng)地會(huì)在錄用前進(jìn)行電話或書(shū)面的誠(chéng)信調(diào)查，只有具備良好誠(chéng)信記錄的候選人才有可能成為汽車(chē)營(yíng)地的員工。3、 錄用前體檢應(yīng)聘者必須按要求提供在有效期內(nèi)的健康證明，方可錄用。5、 人事檔案與錄用手續(xù)營(yíng)地為每位正式員工辦理招工錄用手續(xù)，并建立員工檔案。6、 試用期所有員工都必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同中規(guī)定的試用期。試用期從報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算。營(yíng)地員工試用期1至3個(gè)月。試用期滿前，部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。通過(guò)評(píng)估者，將轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的一切待遇。尚未通過(guò)評(píng)估者，必要時(shí)，試用期的期限可以變更，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。7、 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估除了試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行工作評(píng)估外，部門(mén)經(jīng)理每年至少一次同本部門(mén)員工一起評(píng)價(jià)員工的工作成績(jī)，并制定今后的工作目標(biāo)。評(píng)估的內(nèi)容營(yíng)地將嚴(yán)格保密。8、 晉升營(yíng)地根據(jù)公司建立的內(nèi)部晉升體系，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺(tái)。晉升后前三個(gè)月屬試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，正式任職。9、內(nèi)部調(diào)動(dòng)營(yíng)地根據(jù)工作需要和員工個(gè)人狀況，可以改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動(dòng)，并積極做好工作，薪酬隨崗位的變動(dòng)而變動(dòng)。萬(wàn)紫千紅度假村-汽車(chē)營(yíng)地《員工手冊(cè)（營(yíng)地》V3.0 Page9of1710、員工離職10.1解除合同試用期內(nèi)員工被營(yíng)地解除合同將提前七天被告知。通過(guò)試用期的員工在合同期內(nèi)被營(yíng)地解除合同將提前十五天被告知。自通知之日起十五日內(nèi)，營(yíng)地將對(duì)員工承擔(dān)勞動(dòng)約定的義務(wù)。下列情況會(huì)導(dǎo)致立即解聘，并且無(wú)賠償金：嚴(yán)重違反營(yíng)地規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)營(yíng)地利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。10.2辭職試用期內(nèi)員工辭職需提前七天通知營(yíng)地。通過(guò)試用期的員工在合同期內(nèi)辭職需提前15天通知營(yíng)地。經(jīng)過(guò)營(yíng)地出資培訓(xùn)的人員在約定的服務(wù)期內(nèi)離職，要按照培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)違約的培訓(xùn)費(fèi)用。11、員工返聘營(yíng)地歡迎符合錄用條件的離職員工重新應(yīng)聘，聘用的崗位、級(jí)別將重新核定。但被營(yíng)地因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的員工不予再聘。（二）考勤制度1、 工作時(shí)間營(yíng)地實(shí)行靈活工作制。營(yíng)地各崗位按工作需要排班。2、 考勤2.1考勤周期：每月一日至三十一日為一個(gè)考勤周期，員工應(yīng)自覺(jué)簽到、簽退。2.2考勤確認(rèn)：各崗位考勤表（含各類(lèi)休假證明）于月末最后工作日（遇節(jié)假日則提前）報(bào)送人力資源部審批確認(rèn)。2.3考勤規(guī)范：2.3.1遲到：未按規(guī)定的上班時(shí)間到崗且未請(qǐng)假者，不論什么理由應(yīng)計(jì)遲到，30分鐘以上仍未簽到應(yīng)計(jì)曠工。2.3.2早退：等同于遲到條件和計(jì)算，早退時(shí)間超過(guò)30分鐘的記為曠工。2.3.3曠工：下列情況之一計(jì)曠工：一未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而擅自休假者，以及各種假期逾期不歸而無(wú)續(xù)假萬(wàn)紫千紅度假村-汽車(chē)營(yíng)地Page10of17《員工手冊(cè)（營(yíng)地》Page10of17者；一不按規(guī)定崗位上崗的；一遲到、早退30分鐘以上者；—其它應(yīng)按曠工處理的情況。3、休假制度3.1員工享有國(guó)家規(guī)定的法定假期。如因營(yíng)地運(yùn)作需要安排員工在法定假期加班，員工應(yīng)積極配合，營(yíng)地將在三個(gè)月內(nèi)給予員工調(diào)休3.9請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工休假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單和相關(guān)證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（三）薪酬福利1、 薪酬原則公司的薪酬原則是：定崗定薪對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力市場(chǎng)調(diào)查與公司承受力相結(jié)合與績(jī)效掛鉤2、 支付形式公司在次月中旬將員工工資直接存進(jìn)指定銀行的員工個(gè)人賬戶，當(dāng)工資支付日為節(jié)假日時(shí)，公司通常提前一個(gè)工作日將工資存進(jìn)員工的賬戶。3、 試用期工資新招聘員工有1-3個(gè)月試用期。試用期間工資按相應(yīng)崗位職務(wù)工資的80%發(fā)放。試用期期滿經(jīng)考核合格后，核定轉(zhuǎn)正工資。營(yíng)地人員為綜合考評(píng)制，需主動(dòng)完成自身工作。5、餐費(fèi)營(yíng)地為員工提供免費(fèi)工作餐一日兩餐（四）員工福利1、 生日禮物員工過(guò)生日的當(dāng)月，營(yíng)地向員工贈(zèng)送禮品并向員工表示祝賀與關(guān)懷。2、 娛樂(lè)活動(dòng)萬(wàn)紫千紅度假村-汽車(chē)營(yíng)地《員工手冊(cè)（營(yíng)地》V3.0 Page11of17營(yíng)地盡可能為員工安排一些娛樂(lè)活動(dòng)，如羽毛球、健身、郊游、年終慶典等。3、 體檢服務(wù)營(yíng)地每年組織員工進(jìn)行體檢和健康證復(fù)查。（五）員工關(guān)系公司將通過(guò)提供各種溝通渠道，為員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氣氛與環(huán)境，使員工能更好地工作。1、 員工溝通會(huì)營(yíng)地定期召開(kāi)由員工參加溝通會(huì)，傳達(dá)公司的政策及最新的發(fā)展動(dòng)態(tài)，同時(shí)聽(tīng)取員工對(duì)公司發(fā)展的建議和目前存在問(wèn)題的反映，利于公司管理工作的改進(jìn)，提高員工的滿意度。2、 布告欄營(yíng)地在辦公室設(shè)置布告欄，通過(guò)布告欄宣傳公司最新的規(guī)章制度及與員工相關(guān)的信息，便于員工了解。3、 建議箱營(yíng)地設(shè)有“建議箱”，便于收集員工的建議、意見(jiàn)和反饋。對(duì)有價(jià)值并被采納的建議，公司可給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。4、 申訴程序?yàn)榱耸箚T工的投訴得到公平、合理的解決，公司鼓勵(lì)員工按正常的投訴程序投訴：營(yíng)地：申訴人上級(jí)主管 公司領(lǐng)導(dǎo)公司歡迎員工有不同的意見(jiàn)，對(duì)于員工的反映公司會(huì)認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果在一個(gè)月內(nèi)反饋給總經(jīng)理和投訴員工。投訴無(wú)回應(yīng)時(shí)，員工也可以通過(guò)致電總經(jīng)理反映情況；但公司要求反應(yīng)事件必須屬實(shí)，并由申訴人署名。5、培訓(xùn)和發(fā)展公司定期對(duì)表現(xiàn)良好有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工進(jìn)行推薦，評(píng)估合格后，公司會(huì)提供專業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升個(gè)人能力，使員工勝任更高的工作崗位，以實(shí)現(xiàn)公司和員工的共同成長(zhǎng)。（六）行為規(guī)范1、工作態(tài)度：作為營(yíng)地的從業(yè)人員，應(yīng)具備以下之工作態(tài)度：友善:應(yīng)以微笑來(lái)歡迎賓客及與同事相處；禮儀：應(yīng)舉止溫文而雅，尊敬客人與同事；勤奮:應(yīng)勤奮能力工作，注重效率；誠(chéng)信:應(yīng)忠誠(chéng)老實(shí)，不說(shuō)謊話，注重信譽(yù)；守時(shí):應(yīng)嚴(yán)守工作時(shí)間，不得遲到早退或無(wú)故中途離開(kāi)崗位；萬(wàn)紫千紅度假村-汽車(chē)營(yíng)地《員工手冊(cè)（營(yíng)地》V3.0 Page12of17負(fù)責(zé):應(yīng)恪守職守，做好本職工作，完成所委派之任務(wù)，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn);服從:應(yīng)服從上級(jí)指令；整潔:應(yīng)不但要經(jīng)常保持個(gè)人儀容整潔，更要保持工作環(huán)境及工具之整潔。2、 儀容儀表2.1員工儀表員工應(yīng)在工作中保持衣著整潔。男性員工不可留胡須，頭發(fā)應(yīng)常修剪，發(fā)腳長(zhǎng)度以不蓋及耳部與衣領(lǐng)為宜。女員工之發(fā)型與化妝保持清雅。營(yíng)地女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結(jié)婚戒及耳釘。2.2銘牌營(yíng)地將發(fā)給每個(gè)員工銘牌一枚，員工在營(yíng)地工作期間應(yīng)佩帶于左胸前。如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告營(yíng)地，并辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，費(fèi)用為人民幣十元。2.3員工著裝工作時(shí)間按規(guī)定著裝。3、 員工餐廳營(yíng)地員工應(yīng)在指定的時(shí)間和餐廳用餐；4、 營(yíng)地安全4.1保安檢查4.1.1員工上下班必須從指定的通道進(jìn)出；4.1.2營(yíng)地授權(quán)保安人員有權(quán)檢查員工手袋及包裹，員工應(yīng)接受檢查；4.1.3員工攜帶私人物品進(jìn)營(yíng)地應(yīng)在值勤保安人員處登記；4.1.4員工攜帶私人物品或非私人物品離開(kāi)營(yíng)地時(shí)，應(yīng)出具由部門(mén)經(jīng)理簽署的放行證明，并交保安人員驗(yàn)證。4.3私人財(cái)物員工有責(zé)任保管好個(gè)人的財(cái)物。貴重物品不宜帶進(jìn)工作場(chǎng)所，倘有任何損失，營(yíng)地恕不負(fù)責(zé)。4.4吸煙：?jiǎn)T工不應(yīng)在工作場(chǎng)所吸煙5、 員工簽到、簽退除部門(mén)經(jīng)理以外，所有員工均需在上下班時(shí)間執(zhí)行簽到、簽退手續(xù)；5.1代人或托人簽到、簽退者，均屬違犯營(yíng)地規(guī)定；5.2因公未能及時(shí)簽到、簽退者，應(yīng)及時(shí)與部門(mén)主管簽名確認(rèn)。6、 值班時(shí)間表6.1營(yíng)地員工必須按照營(yíng)地編制的時(shí)間表當(dāng)值，調(diào)休提前申報(bào)，否則作曠工處理。6.2營(yíng)地所有員工調(diào)班必須征得本部門(mén)主管級(jí)以上人員同意。7、 拾遺7.1員工在工作場(chǎng)所范圍內(nèi)拾到任何財(cái)物，必須立即送交部門(mén)主管；7.2員工在營(yíng)地范圍內(nèi)若有私人物品遺失，應(yīng)立即向部門(mén)主管報(bào)告。8、 維護(hù)聲譽(yù)及愛(ài)護(hù)營(yíng)地財(cái)物8.1員工不得擅用營(yíng)地名義在外從事任何活動(dòng)；萬(wàn)紫千紅度假村-汽車(chē)營(yíng)地《員工手冊(cè)（營(yíng)地》V3.0 Page13of178.2員工應(yīng)注意在社會(huì)上的言行舉止，以免損壞營(yíng)地的聲譽(yù)；8.3員工必須愛(ài)護(hù)營(yíng)地財(cái)物，不得故意損壞或偷拿。（七）獎(jiǎng)懲1、 獎(jiǎng)勵(lì)1.1獎(jiǎng)勵(lì)形式：通報(bào)表?yè)P(yáng)、公司嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。1.2獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則積極提合理化建議被采納后給企業(yè)帶來(lái)較好效益者。改善經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，做出顯著成績(jī)者。為賓客提供最佳服務(wù)，屢受賓客表?yè)P(yáng)，為企業(yè)贏得良好聲譽(yù)者。修舊利廢、降低成本費(fèi)用做出顯著成績(jī)者。保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保護(hù)賓客及同事安全，發(fā)現(xiàn)并排除重大隱患，防止重大事故者。忠于職守，自覺(jué)奉獻(xiàn)，表現(xiàn)突出者。拾金不昧者。為維護(hù)企業(yè)利益，忍受羞辱，承受委屈者。在其他方面做出顯著成績(jī)者。2、 處罰員工應(yīng)嚴(yán)格遵守手冊(cè)中的各項(xiàng)操作流程和管理規(guī)定。當(dāng)員工違反行為準(zhǔn)則或營(yíng)地制度時(shí)，營(yíng)地將根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行不同程度處罰，以下行為包括：2.1處罰形式：口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重書(shū)面警告并解除勞動(dòng)合同2.2處罰細(xì)則：2.2.1口頭警告：根據(jù)當(dāng)事人所犯過(guò)失的性質(zhì)，酌情給予經(jīng)濟(jì)處罰；營(yíng)地對(duì)有下列行為之一的員工，可進(jìn)行口頭警告一次。無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)在上班時(shí)間外出或早退；儀容儀表不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)值時(shí)在客面前：唱歌曲、吹口哨、叉腰、倚墻靠物、嬉笑打鬧、挖鼻、剔牙、高聲喧嘩、打響指、剪指甲等；當(dāng)值時(shí)扎堆聊天、行為懶散、無(wú)精打采、動(dòng)作緩慢、工作效率低；當(dāng)值時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)私自會(huì)客聊天；當(dāng)值時(shí)翻閱書(shū)刊、報(bào)紙、雜志、畫(huà)冊(cè)或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；不使用服務(wù)敬語(yǔ)，怠慢賓客，嘲諷或模仿客人動(dòng)作；在規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)，未能向客人提供服務(wù)；無(wú)故或借故不參加公司和營(yíng)地組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；不遵守崗位責(zé)任制，違反操作規(guī)程和服務(wù)程序；萬(wàn)紫千紅度假村-汽車(chē)營(yíng)地《員工手冊(cè)（營(yíng)地》V3.0 Page14of17工作、服務(wù)、衛(wèi)生未能達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；不按規(guī)定時(shí)間用餐推委或拒絕其它崗位正當(dāng)要求者；進(jìn)出飯店拒絕接受保安人員檢查；除了上述行為外，違反營(yíng)地各項(xiàng)規(guī)章制度且情節(jié)較輕者，營(yíng)地將記錄口頭警告一次，并要求員工對(duì)違紀(jì)行為做出改進(jìn)。2.2.2書(shū)面警告：根據(jù)當(dāng)事人所犯過(guò)失的性質(zhì)，酌情給予100元一200元的經(jīng)濟(jì)處罰：若員工無(wú)法按照要求改進(jìn)業(yè)績(jī)或出現(xiàn)進(jìn)一步的違紀(jì)行為，營(yíng)地將視情節(jié)輕重給予書(shū)面警告?？陬^警告月內(nèi)累計(jì)發(fā)生兩次；違反公司假期管理制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假；曠工半天以上；因個(gè)人原因拒不服從管理人員指揮或工作安排；辦事推諉、不承擔(dān)責(zé)任、耽誤工作；不能按規(guī)定程序?yàn)橘e客提供服務(wù)，導(dǎo)致賓客一般性投訴；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位長(zhǎng)達(dá)15分鐘以上；當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)、看電視、聽(tīng)錄音、打撲克、玩麻將、下棋或變相賭博者；偷看、窺視、騷擾客人私生活；非酒店接待原因，當(dāng)值時(shí)飲酒或帶有酒氣上班；毀壞營(yíng)地配置的公共設(shè)施、設(shè)備；未通過(guò)正當(dāng)渠道、正當(dāng)方式，反映意見(jiàn)；在工作場(chǎng)所吸煙；擅自移動(dòng)或拆卸消防器材；向客人索要小費(fèi)或其它物品；在同事之間、領(lǐng)導(dǎo)之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間撥弄是非，制造不團(tuán)結(jié)；編造、傳播有損營(yíng)地或員工聲譽(yù)的謠言；未經(jīng)批準(zhǔn)在員工宿舍內(nèi)留外部人員住宿；因個(gè)人行為不檢點(diǎn)，被有關(guān)部門(mén)批評(píng)教育的；擅自動(dòng)用專供客人使用的物品和器具的；2.2.3嚴(yán)重書(shū)面警告并解除勞動(dòng)關(guān)系營(yíng)地對(duì)有下列行為之一的員工，可記錄嚴(yán)重過(guò)失一次，并解除當(dāng)事人與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系：書(shū)面警告月內(nèi)累計(jì)兩次；連續(xù)曠工兩日或全年累計(jì)曠工三天以上；利用職權(quán)之便為其它競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供信息或服務(wù)；泄露公司機(jī)密信息；故意毀壞公司財(cái)物、破壞公司設(shè)備，制造工作障礙；違反國(guó)家法律