專家?guī)旃芾磙k法

專家?guī)旃芾磙k法專家?guī)旃芾磙k法第一章總則第一條為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的需要，有效利用外部資源為公司戰(zhàn)略研究和投資決策提供專業(yè)咨詢，以進(jìn)一步控制管理投資風(fēng)險(xiǎn)，提高公司決策和運(yùn)營水平，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有全資及控股子公司。第三條專家的使用范圍包括：（一） 公司戰(zhàn)略研究和企業(yè)管理咨詢；（二） 公司投資項(xiàng)目的可行性論證工作；（三） 公司投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制管理的論證審議工作；（四） 外部主管部門或者機(jī)構(gòu)要求出具專家意見；（五） 公司重點(diǎn)項(xiàng)目或課題需要專家參與專題調(diào)研；（六） 其它需要專家參加的情況。第四條公司戰(zhàn)略和投資發(fā)展委員會(huì)（以下簡稱委員會(huì)）負(fù)責(zé)專家?guī)斓慕?、管理和使用，日常工作由公司投資發(fā)展部承擔(dān)。第二章專家?guī)斓慕⒌谖鍡l專家?guī)煊上铝蟹矫娴膶＜覙?gòu)成：（一） 政府部門和金融機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和專家；（二） 高校和研究機(jī)構(gòu)或中介機(jī)構(gòu)的知名學(xué)者和專家；（三） 有一定社會(huì)影響力的企業(yè)家和管理專家；（四） 其它符合條件的專家。第六條入選專家?guī)斓膶＜?，?yīng)當(dāng)具備下列條件：（一） 身體健康，能夠承擔(dān)相應(yīng)工作；（二） 在所從事的工作領(lǐng)域，具有較深的閱歷或?qū)I(yè)知識(shí)造詣，有一定的權(quán)威性；（三） 熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，掌握相關(guān)技術(shù)規(guī)范和要求，對(duì)行業(yè)發(fā)展有較深入的研究和把握；（四） 有其它特定專長。第七條工作專家由委員會(huì)經(jīng)過邀請(qǐng)或推薦方式選擇。第八條采取推薦方式時(shí)，能夠由個(gè)人推薦、公司內(nèi)部推薦或第三方推薦，推薦時(shí)應(yīng)事先征得被推薦人同意。第九條由公司投資發(fā)展部負(fù)責(zé)對(duì)擬聘專家資料進(jìn)行整理審核，報(bào)委員會(huì)主任批準(zhǔn)后，由公司投資發(fā)展部負(fù)責(zé)以公司名義向擬聘專家發(fā)出聘任邀請(qǐng)。專家回復(fù)接受后，由公司公司總經(jīng)理授予正式聘書。第三章專家?guī)斓氖褂玫谑畻l專家?guī)斓氖褂脩?yīng)按以下工作流程進(jìn)行：（一） 由使用單位向委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)包括：擬使用專家的目的和必要性、使用專家工作的主要內(nèi)容、擬邀請(qǐng)專家名單、工作形式、使用時(shí)間、專家工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或要求、費(fèi)用預(yù)算等；（二） 公司投資發(fā)展部審核后報(bào)委員會(huì)主任（或常務(wù)副主任）審批;（三）由公司投資發(fā)展部指導(dǎo)使用單位按照批準(zhǔn)的申請(qǐng)組織實(shí)施。第四章專家?guī)斓墓芾淼谑粭l委員會(huì)責(zé)成公司投資發(fā)展部具體做好專家?guī)斓墓芾砉ぷ?。第十二條公司投資發(fā)展部負(fù)責(zé)為每位專家建立個(gè)人檔案，檔案中應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一） 專家個(gè)人情況和工作業(yè)績及相關(guān)證明材料；（二） 專家應(yīng)邀來公司的工作情況記錄和工作情況評(píng)價(jià)等。第十三條公司投資發(fā)展部應(yīng)定期組織專家參觀考察公司重點(diǎn)項(xiàng)目；參加重要會(huì)議或調(diào)研；就公司重點(diǎn)項(xiàng)目和發(fā)展戰(zhàn)略研究舉行論證研討會(huì)以及交流聯(lián)誼活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮好專家的作用，為公司發(fā)展服好務(wù)。第十四條聘任專家聘期原則上為一年，期滿后由公司投資發(fā)展部根據(jù)需要提出續(xù)聘或解聘初步意見報(bào)委員會(huì)主任審批。第十五條專家有下列行為或原因之一的，投資發(fā)展部應(yīng)當(dāng)隨時(shí)報(bào)委員會(huì)主任終止其專家資格，并予以解聘。（一） 泄露受聘過程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其它不宜公開情況的；（二） 不負(fù)責(zé)任，弄虛作假，不客觀、公正履行職責(zé)的；（三） 不能勝任相關(guān)工作的；（四） 因個(gè)人原因，經(jīng)本人申請(qǐng)不再擔(dān)任專家的；（五）其它不適合繼續(xù)擔(dān)任專家的事項(xiàng)。第五章專家權(quán)利和義務(wù)第十六條聘任專家享有下列權(quán)利：（一） 接受聘請(qǐng)，為公司提供專業(yè)意見；（二） 獨(dú)立進(jìn)行工作，不受任何單位和個(gè)人干涉；（三） 在提出專業(yè)意見前，有權(quán)獲得工作內(nèi)容的完整資料；（四） 獲得相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬。第十七條聘任專家應(yīng)履行下列義務(wù)：（一） 恪守職業(yè)道德，公正、公平、客觀、科學(xué)地完成工作；（二） 對(duì)工作提出的專業(yè)意見負(fù)責(zé)；（三） 對(duì)工作內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。第六章專家薪酬管理第十八條聘任專家的工作報(bào)酬和食宿交通費(fèi)用按照“誰使用誰承擔(dān)”的原則進(jìn)行處理，具體工作標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）短期（工作時(shí)間不超過兩個(gè)工作日）聘用的專家報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)上限:專家等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)