2022年國(guó)家企業(yè)人力資源管理師之二級(jí)人力資源管理師高分考試題庫(kù)（歷年真題）

《企業(yè)人力資源管理師之二級(jí)人力資源管理師》題庫(kù)

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、若選用集中方式對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，則測(cè)評(píng)時(shí)間應(yīng)該選在()。[2011年5月二級(jí)真題]

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】B2、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境.（）和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動(dòng)態(tài)平衡。

A.企業(yè)實(shí)力

B.管理水平

C.經(jīng)營(yíng)環(huán)境

D.市場(chǎng)環(huán)境【答案】A3、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】C4、()主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績(jī)，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，核算成品成本等。

A.計(jì)劃定額

B.不變定額

C.現(xiàn)行定額

D.設(shè)計(jì)定額【答案】C5、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系更加強(qiáng)調(diào)對(duì)員工()的激勵(lì)。

A.目標(biāo)

B.行為

C.心理

D.學(xué)習(xí)【答案】B6、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，以產(chǎn)品為中心設(shè)立事業(yè)部的大型跨國(guó)公司，宜采用()組織結(jié)構(gòu)模式。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體【答案】D7、對(duì)求職者的信息掌握較全面、招聘成功率高的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】C8、（）不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素。

A.戰(zhàn)略分解

B.實(shí)際成效

C.績(jī)效評(píng)價(jià)

D.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)【答案】A9、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動(dòng)者工資。

A.無(wú)需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動(dòng)【答案】D10、（）方法被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具。

A.評(píng)價(jià)中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學(xué)習(xí)中心【答案】A11、(2015年5月)下列選項(xiàng)中，屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是（）

A.組織

B.法人

C.權(quán)力義務(wù)

D.智力成果【答案】D12、處理素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果時(shí)，最常用的集中趨勢(shì)量數(shù)是（）。

A.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

C.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

D.幾何平均數(shù)和中位數(shù)【答案】C13、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法不包括()。

A.人力資源信息庫(kù)

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】D14、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位相關(guān)信息的采集方法，錯(cuò)誤的說(shuō)法是（）。

A.兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年

B.按國(guó)家勞動(dòng)行政和統(tǒng)計(jì)主管部門(mén)的要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】A15、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】B16、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有（）。

A.非強(qiáng)制性

B.自治性

C.會(huì)議性

D.群眾性【答案】C17、招聘工作一般是從（）的提出和確定開(kāi)始的。

A.招聘崗位

B.招聘計(jì)劃

C.招聘要求

D.招聘人員【答案】C18、第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是()

A.赫茲伯格

B.亞當(dāng)斯

C.萊文澤爾

D.弗洛姆【答案】D19、薪酬是能夠?yàn)槠髽I(yè)和投資者帶來(lái)預(yù)期收益的資本。體現(xiàn)了薪酬的（）功能。

A.增值

B.控制成本

C.塑造企業(yè)文化

D.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效【答案】A20、企業(yè)年金適用于()

A.全體員工

B.新進(jìn)員工

C.臨時(shí)員工

D.試用期滿的員工【答案】D21、從內(nèi)容上講。狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和（）。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.人員培訓(xùn)計(jì)劃

C.薪酬福利計(jì)劃

D.人員配備計(jì)劃【答案】D22、()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】B23、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（）。

A.人力資源的需求預(yù)測(cè)

B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

C.人力資源的供給預(yù)測(cè)

D.人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)【答案】A24、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度的（）要求。

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進(jìn)性【答案】B25、不屬于調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則的是（）。

A.申請(qǐng)自愿

B.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)力

C.申請(qǐng)調(diào)解自愿

D.申請(qǐng)仲裁自愿【答案】D26、（）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用【答案】A27、企業(yè)管理人員薪酬的構(gòu)成一般不包括()

A.基本薪酬

B.獎(jiǎng)金和紅利

C.浮動(dòng)薪酬

D.福利與津貼【答案】C28、由國(guó)家勞動(dòng)、人事、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)進(jìn)行的薪酬調(diào)查是（）。

A.政府薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性調(diào)查

C.商業(yè)性調(diào)查

D.市場(chǎng)性調(diào)查【答案】A29、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法不包括()。

A.人力資源信息庫(kù)

B.馬爾科夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】D30、以下不符合提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法是（）。

A.目標(biāo)分解法

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵目標(biāo)法【答案】D31、商品一次開(kāi)機(jī)合格率屬于（）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.品質(zhì)特征型

B.行為過(guò)程型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】C32、()是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

A.職系

B.職組

C.職門(mén)

D.職等【答案】B33、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()。

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.原則【答案】D34、企業(yè)人力資源的()是指在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

A.時(shí)間配置

B.個(gè)體配置

C.空間配置

D.整體配置【答案】B35、人員招聘信息不包括（）。

A.空缺崗位

B.工作描述

C.任職資格

D.工作提綱【答案】D36、企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用的管理方式是()。

A.企業(yè)賬戶

B.集體賬戶

C.機(jī)構(gòu)賬戶

D.個(gè)人賬戶【答案】D37、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是()。

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國(guó)家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】D38、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括：①向?qū)＜易稍儯虎诰帉?xiě)初稿；③調(diào)查可用性；④試測(cè)；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】B39、()根據(jù)計(jì)劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)生產(chǎn)率系數(shù),計(jì)算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

A.比例定員法

B.勞動(dòng)效率定員法

C.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

D.勞動(dòng)定額分析法【答案】D40、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】C41、品質(zhì)主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法適用的行業(yè)或職業(yè)是()

A.銷售人員等容易單獨(dú)量化計(jì)算的職位

B.管理人員、行政人員

C.IT行業(yè)

D.流水線工人等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人【答案】C42、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，不正確的是()。

A.德?tīng)柗品ㄟm合于人力資源需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法無(wú)法說(shuō)明不同類別員工需求的差異

D.德?tīng)柗品捎糜谄髽I(yè)整體人力資源需求的預(yù)測(cè)【答案】B43、滿足親和需要的行為不包括（）。

A.成為團(tuán)隊(duì)的一分子

B.對(duì)資源進(jìn)行控制

C.受到許多人的喜歡

D.參加社交活動(dòng)【答案】B44、在設(shè)計(jì)KPI時(shí)，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()

A.增值產(chǎn)出的原則

B.習(xí)慣導(dǎo)向的原則

C.結(jié)果優(yōu)先的原則

D.設(shè)定權(quán)重的原則【答案】B45、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于（）面試問(wèn)題。

A.壓力性

B.知識(shí)性

C.思維性

D.經(jīng)驗(yàn)性【答案】A46、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括()。

A.保證員工合法權(quán)益

B.降低人力資源管理費(fèi)用

C.防止濫用管理費(fèi)用

D.最大限度地控制人工成本【答案】A47、相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，（）是企業(yè)較為常用的方式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】C48、（）以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.當(dāng)代組織理論【答案】B49、某企業(yè)通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)降低了生產(chǎn)事故發(fā)生率，降低了生產(chǎn)成本，這種培訓(xùn)成果屬于（）。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績(jī)效成果【答案】D50、“請(qǐng)介紹一下你的工作經(jīng)歷”，這類題目一般用于面試實(shí)施過(guò)程中的（）。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】B51、()是指必須完成的與職務(wù)相稱的工作義務(wù)。

A.權(quán)限

B.責(zé)任

C.職業(yè)

D.職能【答案】B52、勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。()內(nèi)未做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】A53、一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過(guò)程

D.工作成果【答案】D54、當(dāng)上級(jí)對(duì)招聘結(jié)果有定額要求時(shí)，面試考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就容易偏高。面試考官的這種偏見(jiàn)屬于()

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】D55、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析；③指標(biāo)調(diào)查；④修改調(diào)整。正確的順序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】C56、()以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資。

A.薪點(diǎn)工資制

B.績(jī)效工資制

C.技術(shù)工資制

D.崗位工資制【答案】B57、下列選項(xiàng)中，關(guān)于合理分權(quán)的作用，描述不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

B.有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問(wèn)題【答案】A58、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，下列選項(xiàng)中，處理不當(dāng)?shù)氖?)

A.當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式處理

B.當(dāng)事人選擇以仲裁方式處理

C.在當(dāng)事人沒(méi)有同意的情況下，調(diào)解委員主動(dòng)派人調(diào)解

D.當(dāng)?shù)卣{(diào)解委員會(huì)不加以干涉【答案】C59、()利用慣性原理，對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。

A.趨勢(shì)外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】A60、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60【答案】D61、（）是指素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標(biāo)度

B.誤差

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】C62、以下關(guān)于矩陣制組織結(jié)構(gòu)的叫法不正確的是（）。

A.長(zhǎng)期固定性組織結(jié)構(gòu)

B.非長(zhǎng)期固定性組織結(jié)構(gòu)

C.項(xiàng)目性組織結(jié)構(gòu)

D.規(guī)劃一目標(biāo)結(jié)構(gòu)【答案】A63、戰(zhàn)路導(dǎo)向的KPI體系更加強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的()

A.心理激勵(lì)

B.培訓(xùn)激勵(lì)

C.目標(biāo)激勵(lì)

D.行為激勵(lì)【答案】D64、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)無(wú)需遵循()

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對(duì)性原則

D.科學(xué)性原則【答案】B65、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（）。

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過(guò)程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】B66、工資集體協(xié)商的雙方可書(shū)面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】B67、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】B68、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】C69、下列選項(xiàng)中屬于以成果為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)組合方式是（）。

A.事業(yè)部制

B.直線制

C.矩陣制

D.直線職能制【答案】A70、實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身()的問(wèn)題。

A.怎么樣

B.怎樣好

C.為什么

D.是什么【答案】D71、管理人員的四級(jí)培訓(xùn)對(duì)象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛能的初級(jí)管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】A72、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A.要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性

C.應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行

D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)【答案】A73、在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，()不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多的問(wèn)題。

A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系，

B.比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率

C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目

D.合并同類項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的項(xiàng)目歸到一個(gè)更高的類別【答案】A74、當(dāng)上級(jí)對(duì)招聘結(jié)果有定額要求時(shí)，面試考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就容易偏高。面試考官的這種偏見(jiàn)屬于()

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】D75、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注()。

A.學(xué)習(xí)成績(jī)

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】D76、獲取企業(yè)產(chǎn)品一次檢驗(yàn)合格率、廢品率、包裝破損率等質(zhì)量性指標(biāo)數(shù)據(jù)的渠道，不包括（）。

A.生產(chǎn)記錄

B.客戶反饋

C.財(cái)務(wù)報(bào)表

D.上級(jí)評(píng)估【答案】C77、省時(shí)、能盡快檢查出某種測(cè)試方法效度的測(cè)試效度類型是()。

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】D78、關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的論述，不正確的是（）。

A.趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需要考慮自變量之間的影響

C.馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測(cè)

D.馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測(cè)【答案】B79、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為不違法。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月【答案】A80、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度的（）要求。

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進(jìn)性【答案】B81、績(jī)效考評(píng)的()容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】A82、從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)存在的具體形態(tài)來(lái)看，下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)層級(jí)的是()

A.執(zhí)行層

B.決策層

C.操作層

D.監(jiān)督層【答案】D83、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)的()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】B84、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的準(zhǔn)備階段包括：①制定測(cè)評(píng)方案；②收集必要的資料；③組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組。排序正確的是.()

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①【答案】D85、()不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。

A.各種職能的性質(zhì)及類別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能

D.內(nèi)外環(huán)境變化對(duì)企業(yè)組織職能的影響【答案】B86、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進(jìn)入戰(zhàn)略不包括()

A.購(gòu)并戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.合資戰(zhàn)略

D.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略【答案】D87、不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化因素是()。

A.綠化

B.噪聲

C.照明

D.色彩【答案】D88、()一般由招聘單位的人力資源部門(mén)設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫(xiě)。

A.個(gè)人簡(jiǎn)歷

B.加權(quán)測(cè)評(píng)表

C.個(gè)人履歷

D.招聘申請(qǐng)表【答案】D89、（）不屬于多維立體組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。

A.公司員工面臨著三重職權(quán)關(guān)系，容易產(chǎn)生無(wú)所適從的情況

B.員工需要接受高強(qiáng)度訓(xùn)練，具有良好人際關(guān)系等多種技能

C.組織縱向協(xié)調(diào)困難，須付出很大努力才能實(shí)現(xiàn)權(quán)力平衡

D.需要頻繁召開(kāi)會(huì)議協(xié)調(diào)關(guān)系，從而增加管理成本，影響決策效率【答案】C90、建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是()通行的做法。

A.發(fā)達(dá)國(guó)家

B.發(fā)展中國(guó)家

C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家

D.混合經(jīng)濟(jì)國(guó)家【答案】C91、勞動(dòng)定額法屬于（）績(jī)效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型【答案】B92、在面試準(zhǔn)備階段，()是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。

A.面試問(wèn)題

B.面試團(tuán)隊(duì)

C.面試指南

D.面試評(píng)估【答案】C93、以（）為基礎(chǔ)的績(jī)效指標(biāo)體系，能清楚地說(shuō)明組織或員工在考評(píng)期內(nèi)所完成的工作任務(wù)及其對(duì)組織貢獻(xiàn)的大小。

A.實(shí)際投入

B.工作行為

C.實(shí)際產(chǎn)出

D.工作方式【答案】C94、考評(píng)的()是指評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標(biāo)準(zhǔn)誤差【答案】C95、勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定了()的權(quán)利義務(wù),從而使雙方建立起民事法律關(guān)系。

A.勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)與用工單位

B.勞務(wù)用工單位與勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位【答案】D96、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ?/p>

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.特定性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個(gè)性化培訓(xùn)【答案】C97、（）是將已經(jīng)確定的職能按照一定的邏輯關(guān)系，逐步進(jìn)行細(xì)化，將總職能分解為若干相對(duì)獨(dú)立的易于操作的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)。

A.職能分析

B.職能調(diào)整

C.職能分解

D.職能合并【答案】C98、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平

B.反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長(zhǎng)的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】D99、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】D100、“當(dāng)你與用人部門(mén)主管對(duì)某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時(shí)。你怎樣處理?”這樣的問(wèn)題是面試中的（）。

A.導(dǎo)入階段

B.核心階段

C.關(guān)系建立階段

D.確認(rèn)階段【答案】B二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、以下關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述正確的有（）。

A.總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

B.企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任

C.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任

D.工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

E.工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任【答案】ABCD102、人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括（）。

A.預(yù)測(cè)方法不精密

B.企業(yè)內(nèi)部的抵制

C.預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂

D.知識(shí)水平的局限

E.環(huán)境的不確定性【答案】BCD103、員工正確處理利益關(guān)系的做法包括（）。

A.破除利益最大化觀念，把個(gè)人利益始終讓給他人

B.在滿足他人所有需要的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)自身的利益

C.堅(jiān)持在集體事業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益

D.以長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為重，同時(shí)也要兼顧到眼前利益【答案】CD104、下列關(guān)于“職業(yè)紀(jì)律”的說(shuō)法中,正確的有()

A.嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律是職業(yè)成功與發(fā)展的基礎(chǔ)

B.遵守職業(yè)紀(jì)律會(huì)抑制人們的思維活力

C.企業(yè)具有良好的執(zhí)行力靠的是紀(jì)律

D.當(dāng)紀(jì)律與自由發(fā)生沖突時(shí),首先要選擇自由【答案】AC105、人本管理原則包括()。

A.人的管理第一

B.和諧的人際關(guān)系

C.員工和組織共同發(fā)展

D.滿足社會(huì)需要

E.構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)【答案】ABC106、關(guān)于企業(yè)員工整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)是一個(gè)多維的、多層次的、多要素的、動(dòng)態(tài)的綜合體

B.企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)決定了人力資源的整體素質(zhì)

C.企業(yè)人力資源整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)等同于員工個(gè)體素質(zhì)的相加

D.考察和分析企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)，要從研究企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)人手

E.企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，以及生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)【答案】ABD107、管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的原則包括()

A.有效性原則

B.計(jì)劃性原則

C.實(shí)用性原則

D.合理性原則

E.堅(jiān)持性原則【答案】ABC108、下面屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法的是（）。

A.選擇排列法

B.強(qiáng)制分配法

C.加權(quán)選擇量表法

D.合成考評(píng)法

E.關(guān)鍵事件法【答案】ABC109、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法包括（）等多種類型。

A.無(wú)情境性討論

B.不定角色的討論

C.情境性的討論

D.指定角色的討論

E.無(wú)主題討論【答案】ABCD110、按照測(cè)量水平的不同，考評(píng)量表包括()

A.名稱量表

B.系數(shù)量表

C.等級(jí)量表

D.等距量表

E.比率量表【答案】ACD111、(2015年5月)關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說(shuō)法，不正確的是（）

A.只需合各個(gè)行業(yè)及其企業(yè)的需要

B.應(yīng)注意與國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)

C.堅(jiān)持平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

D.堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)

E.應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求【答案】AB112、改進(jìn)工作崗位設(shè)計(jì)的意義是（）。

A.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要

B.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要

C.勞動(dòng)者在安全、健康、舒適的條件下從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上、心理上的需要

D.增加勞動(dòng)強(qiáng)度的需要

E.提高產(chǎn)量的需要【答案】ABC113、()等言語(yǔ)，屬于職業(yè)禁語(yǔ)。

A.剛才和你說(shuō)過(guò)了，怎么還問(wèn)

B.不是告訴你了，怎么還不明白

C.到底要不要，想好了沒(méi)有

D.不知道【答案】ABCD114、企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括()

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.防治結(jié)合

E.獎(jiǎng)懲結(jié)合【答案】ABC115、現(xiàn)代培訓(xùn)按其陛質(zhì)可以分為（）等層次的培訓(xùn)。

A.經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)

B.知識(shí)培訓(xùn)

C.技能培訓(xùn)

D.觀念培訓(xùn)

E.思維培訓(xùn)【答案】BCD116、目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（）。

A.系統(tǒng)化的管理模式

B.明確完整的目標(biāo)體系

C.更富于參與性

D.強(qiáng)調(diào)自我控制

E.重視員工的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)【答案】ABCD117、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的理想形態(tài)

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

E.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)【答案】BCD118、在設(shè)計(jì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，和企業(yè)支付能力相關(guān)的有（）。

A.養(yǎng)老金的支付流程

B.養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)額

C.養(yǎng)老金的管理辦法

D.員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例

E.養(yǎng)老金的支付形式【答案】BCD119、在進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則包括()。

A.簡(jiǎn)潔性原則

B.明確性原則

C.針對(duì)性原則

D.科學(xué)性原則

E.經(jīng)濟(jì)性原則【答案】BCD120、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的有（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議影響范圍局限在爭(zhēng)議主體之間

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的【答案】ABC121、以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)包括（）。

A.職務(wù)工資

B.提成工資

C.效益工資

D.崗位工資

E.技能工資【答案】AD122、企業(yè)制定晉升計(jì)劃時(shí)應(yīng)全面衡量（）。

A.晉升時(shí)間

B.晉升比率

C.晉升條件

D.晉升成本

E.晉升意向【答案】ABC123、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括()。

A.工資制度

B.工作時(shí)間制度

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

D.休息休假制度

E.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度【答案】ABCD124、管理人員薪酬的構(gòu)成包括（）。

A.基本工資

B.獎(jiǎng)金

C.紅利

D.福利

E.津貼【答案】ABCD125、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為()。

A.半年或一年以后

B.課程結(jié)束時(shí)

C.三個(gè)月或半年以后

D.課程進(jìn)行時(shí)

E.公司進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)【答案】BD126、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的內(nèi)容包括（）。

A.參加和組織工會(huì)的權(quán)利

B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)

D.共同決定權(quán)

E.知情權(quán)【答案】ABCD127、考評(píng)結(jié)果過(guò)松過(guò)寬，容易()

A.阻礙組織的變革和發(fā)展

B.使業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工受到傷害

C.促使員工個(gè)人主義情緒高漲

D.形成狹隘的內(nèi)部保護(hù)主義傾向

E.使員工滋生某種僥幸心理蒙混過(guò)關(guān)【答案】ABD128、()屬于與態(tài)度、價(jià)值觀及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。

A.集體決策法

B.等價(jià)變換

C.角色扮演法

D.悟性訓(xùn)練

E.個(gè)人指導(dǎo)法【答案】ACD129、動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包括對(duì)()的研究。

A.人的因素與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)問(wèn)題

B.組織在運(yùn)行過(guò)程中的各種問(wèn)題

C.組織的協(xié)調(diào)、信息控制和績(jī)效管理問(wèn)題

D.組織的激勵(lì)制度、人員配備及培訓(xùn)問(wèn)題

E.規(guī)章制度與部門(mén)劃分的形式和結(jié)構(gòu)問(wèn)題【答案】ABCD130、勞動(dòng)法的體系包括（）。

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

B.勞動(dòng)合同和集體合同制度

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

E.工會(huì)和職工民主管理制度【答案】ABCD131、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有()。

A.集體合同條款的解釋

B.集體合同的爭(zhēng)議處理

C.集體合同條款的變更

D.集體合同的違約責(zé)任

E.集體合同的有效期限【答案】AC132、采用目標(biāo)管理法來(lái)考評(píng)績(jī)效，在制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意()。

A.目標(biāo)的具體性

B.目標(biāo)數(shù)量不宜過(guò)多

C.目標(biāo)要可測(cè)量

D.員工參與目標(biāo)制定

E.應(yīng)制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟和時(shí)間框架【答案】ABCD133、面試的實(shí)施階段包括（）。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段

E.結(jié)束階段【答案】ABCD134、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括()

A.開(kāi)放性題目

B.聯(lián)系工作內(nèi)容

C.難度適中

D.具有一定的沖突性

E.和個(gè)人能力相聯(lián)系【答案】BCD135、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.企業(yè)組織變革規(guī)劃

D.人員規(guī)劃

E.人力資源費(fèi)用計(jì)劃【答案】ABD136、面試根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度的不同，可分為()

A.非結(jié)構(gòu)化面試

B.一次性面試

C.分階段面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試

E.結(jié)構(gòu)化面試【答案】AD137、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則包括()

A.突出特點(diǎn)

B.普遍通用

C.先進(jìn)合理

D.簡(jiǎn)潔扼要

E.定量準(zhǔn)確【答案】ACD138、下列選項(xiàng)中，（）屬于品質(zhì)特征型績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.出色的語(yǔ)言表達(dá)能力

B.專業(yè)知識(shí)面

C.為人正直，辦事公平

D.工作要求嚴(yán)格，賞罰分明

E.獨(dú)創(chuàng)見(jiàn)解和創(chuàng)新能力【答案】AB139、筆試的優(yōu)點(diǎn)包括()。

A.成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀

B.花較少時(shí)間達(dá)到較高效率

C.對(duì)大量應(yīng)聘者同時(shí)篩選

D.應(yīng)聘者的心理壓力比較大

E.增加考察的信度和效度【答案】ABC140、紀(jì)律的特征包括（）。

A.社會(huì)性

B.自愿性

C.普遍適用性

D.固定性【答案】AC141、薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬反饋

C.薪酬政策

D.薪酬預(yù)算

E.薪酬水平【答案】AC142、人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容有（）。

A.企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)

B.企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測(cè)

C.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

D.企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)

E.企業(yè)人力資源質(zhì)量預(yù)測(cè)【答案】ABCD143、企業(yè)組織發(fā)展的戰(zhàn)略主要有()

A.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

B.縱向整合戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

D.增大數(shù)量戰(zhàn)略

E.優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新戰(zhàn)略【答案】ABCD144、勞動(dòng)效率定員法是根據(jù)說(shuō)通期內(nèi)企業(yè)的()來(lái)計(jì)算和確定某類崗位需求的一種方法。

A.工作崗位的數(shù)量

B.人均勞動(dòng)效率

C.工作負(fù)荷量的大小

D.生產(chǎn)任務(wù)總量

E.崗位工作人員的經(jīng)驗(yàn)【答案】BD145、崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括()。

A.編制定員標(biāo)準(zhǔn)

B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

C.時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)

D.編制定額標(biāo)準(zhǔn)

E.各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABC146、解決企業(yè)人力資源過(guò)剩的常用方法有()。

A.減少員工的工作時(shí)間

B.鼓勵(lì)提前退休或內(nèi)退

C.鼓勵(lì)部分員工自謀職業(yè)

D.合并和關(guān)閉某些臃腫的機(jī)構(gòu)

E.制訂聘用全日制臨時(shí)用工計(jì)劃【答案】ABCD147、薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法包括()

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.電話調(diào)查法

C.面談?wù){(diào)查法

D.分析比較法

E.文獻(xiàn)收集法【答案】ABC148、屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有()

A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性

B.多個(gè)考評(píng)者對(duì)同一個(gè)績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，其結(jié)果是否具有可靠性和準(zhǔn)確性

C.關(guān)鍵績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的總和是否可以解釋被考評(píng)者85%以上的工作目標(biāo)

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間

E.工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品【答案】ABD149、人工成本的具體內(nèi)容包括（）。

A.培訓(xùn)費(fèi)用

B.工資項(xiàng)目

C.招聘費(fèi)用

D.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

E.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金【答案】BD150、造成寬厚誤差的原因主要有()。

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)

B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低

C.壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例

D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高

E.在考評(píng)中曾與被考評(píng)者反復(fù)進(jìn)行溝通【答案】AB151、關(guān)于崗位分類的表述，不正確的有（）。

A.需要投入一定的人力和財(cái)力，程序較為復(fù)雜

B.其結(jié)構(gòu)的嚴(yán)密性，可能給管理活動(dòng)帶來(lái)不便

C.首先需要按崗位的性質(zhì)對(duì)崗位進(jìn)行縱向歸類

D.在體現(xiàn)各類崗位差別時(shí)要深入、細(xì)致、系統(tǒng)、全面

E.崗位分類的適用范圍相對(duì)較窄【答案】CD152、政府購(gòu)買(mǎi)的具體項(xiàng)目包括（）。

A.社會(huì)救濟(jì)

B.公共管理服務(wù)

C.社會(huì)雇員薪金報(bào)酬

D.公共工程項(xiàng)目

E.事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬【答案】BD153、對(duì)()的量化屬于一次量化。

A.違紀(jì)次數(shù)

B.出勤頻率

C.身高

D.體重

E.產(chǎn)品數(shù)量【答案】ABCD154、勞動(dòng)法的基本原則有()

A.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

B.勞動(dòng)關(guān)系客觀化原則

C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

D.物質(zhì)幫助權(quán)原則

E.法律支持原則【答案】ACD155、員工技能開(kāi)發(fā)的具體內(nèi)容包括（）。

A.激勵(lì)

B.發(fā)展

C.教育

D.培養(yǎng)

E.訓(xùn)練【答案】CD156、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁強(qiáng)制原則的說(shuō)法，正確的是()。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人必須都同意仲裁，仲裁委員會(huì)才能受理

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只要有一方申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)即可受理

C.仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，必須征得當(dāng)事人同意，才可行使裁決權(quán)

D.仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，無(wú)須征得當(dāng)事人同意，可直接行使裁決權(quán)

E.對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不服的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行【答案】BD157、行為導(dǎo)向的主觀考評(píng)方法，主要有()。

A.關(guān)鍵事件法

B.選擇排列法

C.成對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分配法

E.行為定位法【答案】BCD158、()屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

A.試用期限

B.工作內(nèi)容

C.變更、解除合同

D.第二職業(yè)條款

E.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件【答案】ACD159、職能設(shè)計(jì)是在職能分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，包括（）。

A.基本職能設(shè)計(jì)

B.輔助職能設(shè)計(jì)

C.關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)

D.主要職能設(shè)計(jì)

E.業(yè)務(wù)職能設(shè)計(jì)【答案】AC160、培訓(xùn)效果正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上做出判斷

B.使得評(píng)估結(jié)論更具有說(shuō)服力

C.容易將評(píng)估結(jié)論用書(shū)面形式表現(xiàn)

D.不會(huì)給受訓(xùn)者帶來(lái)太大的壓力

E.可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)【答案】ABC161、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）。

A.平等就業(yè)權(quán)

B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.自由擇業(yè)權(quán)

D.休息休假權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】ABCD162、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備（）等條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

A.勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理

B.勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)

C.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

D.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

E.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者【答案】ABCD163、績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。

A.管理者績(jī)效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績(jī)效考評(píng)信息的有效性

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的有效性

E.管理者與下屬之間績(jī)效溝通的有效性【答案】ABC164、員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）。

A.對(duì)薪酬福利水平的滿意度

B.對(duì)薪酬福利結(jié)構(gòu)的滿意度

C.對(duì)薪酬福利差距的滿意度

D.對(duì)薪酬福利調(diào)整的滿意度

E.對(duì)精神激勵(lì)的滿意度【答案】ABCD165、人力資源的一般特點(diǎn)包括()

A.時(shí)間性

B.消費(fèi)性

C.地域性

D.創(chuàng)造性

E.主觀能動(dòng)性【答案】ABD166、戰(zhàn)略控制的方法包括（）。

A.全程控制

B.事前控制

C.重點(diǎn)控制

D.事后控制

E.事中控制【答案】BD167、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語(yǔ)表述的是()。

A.人才租賃

B.勞動(dòng)力派遣

C.勞動(dòng)租賃

D.勞動(dòng)派遣

E.勞動(dòng)輸出【答案】C168、(2017年5月)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本程序的表述,正確的是()

A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的,當(dāng)事人一方或雙方可以到人民法院申訴

B.爭(zhēng)議仲裁是進(jìn)行訴訟必經(jīng)的前置程序,未經(jīng)仲裁的,人民法院不予受理

C.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決

E.不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解【答案】ABCD169、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中，能力測(cè)試一般包括()。

A.創(chuàng)造力測(cè)試

B.特殊能力測(cè)評(píng)

C.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)

D.綜合能力測(cè)評(píng)

E.一般能力測(cè)評(píng)【答案】ABC170、一般地說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括（）。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.自力救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合

D.公力救濟(jì)

E.社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合【答案】ABD171、財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括（）。

A.降低利率

B.增減預(yù)算支出水平

C.增減政府稅收

D.發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)

E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率【答案】BCD172、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)關(guān)系的主體的是（）。

A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

B.法人

C.政府

D.智力成果

E.行為【答案】ABC173、人崗匹配包括（）相匹配。

A.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)

B.不同崗位之間

C.工作要求與員工素質(zhì)

D.不同員工之間

E.工作權(quán)限與員工愿望【答案】ABCD174、在職管理人員培訓(xùn)的主要方法有（）。

A.專家演講班

B.敏感性訓(xùn)練

C.職務(wù)輪換

D.臨時(shí)提升

E.設(shè)立副職【答案】CD175、企業(yè)人力資源管理基本職能中，保持職能的活動(dòng)包括()。

A.營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍

B.有效地激勵(lì)員工

C.為員工提供健康、舒適的環(huán)境

D.提出人員補(bǔ)充計(jì)劃

E.保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性【答案】ABC176、企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)()工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。

A.定編

B.定額

C.定崗

D.定員

E.定薪【答案】ABCD177、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部的不協(xié)調(diào)主要表現(xiàn)在（）。

A.存在過(guò)多的委員會(huì)

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化

C.要求離職的人員增多

D.部門(mén)間經(jīng)常出現(xiàn)沖突

E.組織結(jié)構(gòu)的沖突全靠某個(gè)權(quán)威來(lái)協(xié)調(diào)【答案】AD178、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括()

A.規(guī)章制度

B.工作時(shí)間

C.生產(chǎn)需求

D.工資狀況

E.市場(chǎng)需求【答案】BCD179、人崗匹配包括()相匹配。

A.不同員工之間

B.不同崗位之間

C.工作要求與員工素質(zhì)

D.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)

E.工作權(quán)限與員工愿望【答案】ABCD180、人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括（）。

A.企業(yè)的行業(yè)特征

B.科技環(huán)境

C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化

E.企業(yè)自身的人力資源及人力資源管理系統(tǒng)【答案】ACD181、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要方式之一，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制包括（）。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.社會(huì)救濟(jì)和自力救濟(jì)相結(jié)合

E.公力救濟(jì)和社會(huì)救濟(jì)相結(jié)合【答案】ABC182、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述，正確的有（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議影響范圍局限在爭(zhēng)議主體之間

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議雖影響范圍大但不會(huì)造成嚴(yán)重影響【答案】ABC183、以