勞務(wù)派遣人員薪酬管理辦法

勞務(wù)派遣人員薪酬管理辦法勞務(wù)派遣人員薪酬管理辦法勞務(wù)派遣人員薪酬管理辦法資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月勞務(wù)派遣人員薪酬管理辦法版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：勞務(wù)派遣人員薪酬管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范XX海事局勞務(wù)派遣人員的薪酬管理，為勞務(wù)派遣人員提供公平、合理的待遇，激勵(lì)勞務(wù)派遣人員工作積極性，促進(jìn)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展，特制定本管理辦法。第二條本管理辦法適用于**海事局通過勞務(wù)派遣協(xié)議向第三方公司租用的勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣人員包括海事協(xié)管員，及受崗位和編制數(shù)的限制，未納入海事協(xié)管員管理的其他勞務(wù)派遣人員。其中船員、內(nèi)勤人員為海事協(xié)管員，勤雜人員為其他勞務(wù)派遣人員。第三條薪酬標(biāo)準(zhǔn)遵循統(tǒng)一構(gòu)成、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、注重績效、兼顧地區(qū)差異的原則，同時(shí)考慮相應(yīng)崗位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。第四條**海事局（以下簡稱用工單位）負(fù)責(zé)本單位勞務(wù)派遣人員的薪酬管理工作，各用工部門負(fù)責(zé)日常的具體實(shí)施工作。第二章薪酬構(gòu)成第五條勞務(wù)派遣人員薪酬待遇由崗位工資、績效考核獎(jiǎng)、津（補(bǔ)）貼和福利四部分組成。第六條崗位工資。主要體現(xiàn)工作職責(zé)和風(fēng)險(xiǎn)大小，分為船長、輪機(jī)長、駕駛員、輪機(jī)員、水手、機(jī)工、囤船水手、VTS操作員、汽車駕駛員、綜合協(xié)管、勤雜人員等，不同崗位執(zhí)行不同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條績效考核獎(jiǎng)。主要體現(xiàn)工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，分船員、內(nèi)勤人員、勤雜人員三個(gè)序列，每個(gè)序列分為若干層級，每一層級又分若干檔次。第八條津（補(bǔ)）貼。津（補(bǔ)）貼指年功津貼、伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、里程補(bǔ)貼、夜班津貼、崗位補(bǔ)貼、夏季清涼飲料費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件）。第九條福利。福利由國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)）、住房公積金、職工勞保、節(jié)日慰問費(fèi)、夏季防暑飲品、教育培訓(xùn)等組成。（一）社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)由勞務(wù)派遣人員的崗位工資、績效考核獎(jiǎng)構(gòu)成，同時(shí)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣_定的最低標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人承擔(dān)部分在個(gè)人月度工資發(fā)放時(shí)一次性扣除。勞務(wù)派遣人員國家法定退休年齡后，單位停止繳納該職工的社會(huì)保險(xiǎn)。（二）住房公積金。住房公積金的繳存按照**市關(guān)于住房公積金繳存的相關(guān)政策文件執(zhí)行。勞務(wù)派遣人員達(dá)到國家法定退休年齡后，單位停止繳納該職工的住房公積金。（三）職工勞保。職工勞保以實(shí)物或購物卡的形式在每季度末發(fā)放，該季度工作不滿兩個(gè)月的職工及離職人員不享受。（四）節(jié)日慰問費(fèi)。節(jié)日慰問費(fèi)分每年勞動(dòng)節(jié)（端午節(jié)）、國慶節(jié)（中秋節(jié)）、春節(jié)三次發(fā)放。（五）夏季防暑飲品。夏季防暑飲品由用工單位統(tǒng)一發(fā)放。（六）教育培訓(xùn)。教育培訓(xùn)由單位統(tǒng)一組織。（七）其他。其他福利待遇按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。第三章新聘人員的薪酬確定第十條新聘人員實(shí)行兩個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)執(zhí)行試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資、績效考核獎(jiǎng)按照擬聘任崗位的80%確定，津（補(bǔ)）貼及福利全額享受。第四章薪酬的計(jì)算和發(fā)放第十一條薪酬的計(jì)算期為月首至月末，每月15日前發(fā)放上月薪酬并存入個(gè)人工資帳戶。新聘或離職人員工作日不滿時(shí)，薪酬的計(jì)發(fā)方法為：（崗位工資+績效考核獎(jiǎng)+津補(bǔ)貼）/月法定出勤天數(shù)（現(xiàn)為，下同）*實(shí)際出勤天數(shù)。第十二條勞務(wù)派遣人員當(dāng)月事假七天以上或病假十五天以上，扣除當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)。第十三條勞務(wù)派遣人員請病假時(shí)，病假當(dāng)天薪酬按照病假工資計(jì)發(fā)。計(jì)算方法為：日病假工資=當(dāng)年**市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)/*80%。病假工資不含個(gè)人社保和公積金部分。第十四條勞務(wù)派遣人員請事假時(shí)，事假當(dāng)天薪酬不予支付。計(jì)算方法為：事假日扣發(fā)工資=（崗位工資+績效考核獎(jiǎng)+年功津貼）/。事假工資包含個(gè)人社保部分和公積金部分。第十五條勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)曠工時(shí)，曠工當(dāng)月的薪酬不予支付；

連續(xù)曠工三天或累計(jì)六天的，視為自動(dòng)離職，當(dāng)月薪酬不予發(fā)放。第十六條勞務(wù)派遣人員根據(jù)國家和本地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等為帶薪假期。休假期間的薪酬計(jì)算按《江蘇省工資支付條例》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

工傷期間的薪酬按《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條勞務(wù)派遣人員因工作需要加班的，用工部門應(yīng)填報(bào)加班審批表。加班原則上實(shí)行調(diào)休，由用工部門執(zhí)行。用工部門須將部門勞務(wù)派遣人員加班和調(diào)休情況按月報(bào)辦公室。辦公室根據(jù)加班審批表發(fā)放加班工資（執(zhí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制的人員除外）。第五章薪酬調(diào)整第十八條崗位工資執(zhí)行“老人老辦法，新人新辦法”，崗位發(fā)生變動(dòng)，按照新聘任崗位執(zhí)行對應(yīng)崗位工資。第十九條績效考核獎(jiǎng)實(shí)行正常增資機(jī)制，每年一月份調(diào)整，其中被評為江蘇海事局先進(jìn)工作者的勞務(wù)派遣人員，績效考核獎(jiǎng)上調(diào)兩級，其他人員，經(jīng)各用工部門考核合格，績效考核獎(jiǎng)上調(diào)一級。崗位發(fā)生變動(dòng)，按照新聘任崗位執(zhí)行對應(yīng)績效考核獎(jiǎng)。附表中績效考核獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)最高14級，實(shí)際操作中不受此限制。第二十條年功津貼每年一月份晉升，年度考核不合格者不予增加年功津貼。第二十一條社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等待遇根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第六章附則第二十二條根據(jù)有關(guān)規(guī)定，代繳代扣費(fèi)用從每月薪酬中扣除，包括個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以及其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)但單位已預(yù)支的費(fèi)用。第二十三條勞務(wù)派遣人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見附件，本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起施行。之前辦法與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。第二十四條本辦法由**海事局辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行，原管理規(guī)定同時(shí)廢止。

以下為附贈(zèng)勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度第一章總則按照國家勞動(dòng)法規(guī)和《工資集體協(xié)商試行辦法》《四川省公司工資指導(dǎo)線》，按照勞務(wù)派遣公司管理工作特殊性，結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際狀況，公司開展工資集體協(xié)商，建立健全公司職工工資正常增長機(jī)制，合理確定職工工資增長幅度和工資水平，特制定本勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度。第一條勞務(wù)派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利。我公司按照各盡所能、按勞分配原則，工資調(diào)整幅度不超過本年度勞務(wù)派遣公司在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度5%-10%原則。第二條結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點(diǎn)，與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，建立勞務(wù)派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度。第三條勞務(wù)派遣公司實(shí)行年薪制和月薪制兩項(xiàng)，以職工的生產(chǎn)、崗位責(zé)任、工作績效、獎(jiǎng)懲記錄、專業(yè)技能，以及本勞務(wù)派遣公司實(shí)際工作年限等指標(biāo)綜合考核職工薪酬。第四條勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，依據(jù)職工績效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第五條建立健全職工工資晉級檔次。以調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實(shí)行重實(shí)績效、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵(lì)機(jī)制。工資調(diào)整重點(diǎn)向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績效、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵(lì)機(jī)制。第二章年薪制第六條適用范圍：適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員。第七條工資模式：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例）1、基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；2、提成薪酬，在勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算提成薪酬。第八條年薪制考核指標(biāo)與單位資產(chǎn)增值幅度、業(yè)績的提高、勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)管理、安全生產(chǎn)等重要指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合性評價(jià)。第九條年薪制須由總經(jīng)理作出決定。第三章月薪制第十條適用范圍：適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司職工。第十一條工資總額構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。1、計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）對已完成的工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（2）新參加工作職工的見習(xí)工資；（3）根據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家和社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資等。第十二條計(jì)時(shí)工資結(jié)構(gòu)：計(jì)時(shí)工資總額=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+專業(yè)技術(shù)職稱津貼+資金一、基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼等指數(shù)確定，在工資總額中占一定百分比。二、崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、所在崗位的職責(zé)、專業(yè)技能、工作績效等確定，勞務(wù)派遣公司堅(jiān)持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職降薪。三、績效工資1、根據(jù)職工生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、職責(zé)履行情況的考核成績確定：(1)由部門提供各自完成生產(chǎn)利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)。(2)由部門提供職工的出勤率和專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)履行情況。(3)勞務(wù)派遣公司根據(jù)當(dāng)月實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況測算出當(dāng)月職工定量或定性應(yīng)完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績效，確定每位職工績效工資水平（計(jì)件工資）的計(jì)算數(shù)據(jù)。2、績效考評與各自生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標(biāo)掛鉤。（績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)=出勤率+崗位職責(zé)履行+每月生產(chǎn)任務(wù)完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）四、計(jì)件工資：指對己完成的工作任務(wù)按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。(1)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；(2)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。應(yīng)發(fā)計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×正常工作時(shí)間完成量+計(jì)件單價(jià)×150%×日延長工作時(shí)間完成量五、工齡工資：(1)按職工在本單位實(shí)際工作年限確定，鼓勵(lì)職工長期、穩(wěn)地為勞務(wù)派遣公司工作(2)工齡工資按元／年遞增，即每工作滿一年后按元/月執(zhí)行，職工工作年限沒有連續(xù)者不計(jì)累加工齡工資，務(wù)派遣公司之日起計(jì)算工齡。六、獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。(1)生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)：(2)節(jié)約獎(jiǎng)；(3)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；(4)年終一次性獎(jiǎng)金；(5)其他獎(jiǎng)金。七、津貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。包括：(1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼；(2)保健性津貼；(3)技術(shù)性津貼。八、加班加點(diǎn)工資：指對法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工，以及在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的職工，按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資。第十三條職工個(gè)人所得稅職工個(gè)人所得稅由其本人承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司代扣代繳。職工年薪超過12萬（含12萬），由本人到稅務(wù)局申報(bào)個(gè)人所得稅。第四章薪酬調(diào)整第十四條工資調(diào)整l、勞務(wù)派遣公司鼓勵(lì)職工積極晉升專業(yè)技術(shù)職稱，多做貢獻(xiàn)。職工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門在年終將職工績效考核材料報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后予以晉級調(diào)薪或獎(jiǎng)勵(lì)。(1)勞務(wù)派遣公司實(shí)行年終工作績效考評制度。根據(jù)勞務(wù)派遣公司實(shí)際經(jīng)營狀況，對職工完成任務(wù)績效考核，以及職工的生產(chǎn)技能，本單位實(shí)際工作年限，獎(jiǎng)懲記錄，崗位變化等調(diào)整職工的工資水平。勞務(wù)派遣公司將考核結(jié)果作為職工晉升、降級或調(diào)整薪酬的重要依據(jù)。(2)被評為年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀職工的，勞務(wù)派遣公司給予工資調(diào)級獎(jiǎng)勵(lì)，由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后實(shí)施。(3)升職、降職：勞務(wù)派遣公司按照職工的業(yè)績或管理人員崗位、職務(wù)變動(dòng)、專業(yè)技術(shù)職稱晉升，作工資相應(yīng)的調(diào)整。(4)對管理人員或職工降職留用時(shí)，原工資額調(diào)整到新崗位工資額。(5)對違反勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)管理制度，給勞務(wù)派遣公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的，尚不構(gòu)成辭退處理的職工，勞務(wù)派遣公司給予調(diào)降工資處理。(6)對連續(xù)兩年績效考核被評為差或工資級別連續(xù)調(diào)降兩次的職工，勞務(wù)派遣公司予以解除勞動(dòng)合同。2、特殊獎(jiǎng)項(xiàng)：3、勞務(wù)派遣公司堅(jiān)持物質(zhì)與精神相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對職工的獎(jiǎng)勵(lì)為：通報(bào)表揚(yáng)（年終評先進(jìn)個(gè)人）一次性獎(jiǎng)勵(lì)，晉級加薪加升職等。勞務(wù)派遣公司對表現(xiàn)突出、有特殊貢獻(xiàn)的職工給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。(l)為勞務(wù)派遣公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失，以及在勞務(wù)派遣公司經(jīng)營活動(dòng)中績效突出的職工實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(2)全勤獎(jiǎng)：職工全年無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，領(lǐng)導(dǎo)安排的加班無不參加的職工，每人獎(jiǎng)勵(lì)____元／年。(3)優(yōu)秀職工獎(jiǎng)（創(chuàng)新獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)）、優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)：由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理根據(jù)勞務(wù)派遣公司當(dāng)年效益及個(gè)人績效、貢獻(xiàn)大小評定。第十五條職工在勞務(wù)派遣公司工作一年以上的，由所在部門根據(jù)職工專業(yè)技能、完成生產(chǎn)多少、貢獻(xiàn)大小提出工資調(diào)整意見，經(jīng)勞務(wù)派遣公司考核后給予調(diào)整其工資，職工新調(diào)整工資自勞務(wù)派遣公司批準(zhǔn)后實(shí)行。第五章薪酬發(fā)放第十六條根據(jù)勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度，針對職工薪酬管理的重要性，機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性，確保職工薪酬有效發(fā)放。第十七條職工薪酬實(shí)行月給制，薪酬計(jì)算時(shí)間按日歷作業(yè)每月1--30日。勞務(wù)派遣公司支付職工工資應(yīng)書面記錄支付工資時(shí)間，不得克扣或拖欠職工的工資。第十八條新進(jìn)職工以報(bào)到之日起按日計(jì)薪，25日后到職者，當(dāng)月薪酬并于次月薪酬發(fā)放。第十九條有下列情形之一，勞務(wù)派遣公司可以工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個(gè)人所得稅：_(2)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)(4)扣除依法賠償給單位造