公司員工獎懲管理辦法

公司員工獎懲管理辦法公司員工獎懲管理辦法公司員工獎懲管理辦法xxx公司公司員工獎懲管理辦法文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度公司員工獎懲管理辦法一、總則第一條為強化員工遵紀守法和提高自身約束意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。二、適用范圍第一條本規(guī)定適用于公司全體司乘人員（包括試用期員工與臨時工）。第二條本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度。三、獎懲原則第一條公司的獎懲是以紀律維護為出發(fā)點，獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制。第二條獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準繩：獎懲的依據(jù)是公司的各項管理規(guī)章制度，員工的崗位職責、工作流程等。第三條為及時的鼓勵員工對公司的貢獻或及時糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制及時發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時處理。第四條為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲必須公開執(zhí)行。第五條對員工的獎懲實行以思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工，應(yīng)坦誠的與其進行交談，了解事實因、講明道理、指出錯誤，并允許當事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。四、獎懲種類第一條獎勵可分為：a、嘉獎：每次嘉獎給予現(xiàn)金50元的獎勵；b、小功：每次小功給予現(xiàn)金100元的獎勵；c、大功：每次大功給予現(xiàn)金200元的獎勵。第二條懲處可分為：a、警告:每次警告給予現(xiàn)金50元的罰款；b、小過:每次小過給予現(xiàn)金100元的罰款；c、大過；每次大過給予現(xiàn)金200元的罰款；d、停職或解除勞動合同。五、獎勵標準第一條有下列事跡之一者，得予以記嘉獎：（1）盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；（2）參與救援工作精神可佳者；（3）主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實質(zhì)貢獻者；（4）除盡心本職外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者；（5）愛護公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；（6）三個月考勤記錄無缺勤者；（7）其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；（8）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；（9）有其他功績，足為其他員工楷模者。第二條有下列事跡之一者，得予以記小功：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；（2）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；（3）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；（4）全年累計獲嘉獎三次者；（5）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者（6）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；（7）合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；（8）具有其他較大功績，足以表揚者；（9）全年考勤記錄無缺勤者。第三條有下列事跡之一者，得予以記大功：（1）對主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；（2）全年累計獲小功三次者；（3）熱忱服務(wù)，發(fā)揚公司信譽，被社會機關(guān)，團體公開表揚者；（4）對于貪污舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者；（5）維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；（6）具有其他重大功績，足以做為其他員工之表率者。六、懲處標準第一條有下列情況之一者，經(jīng)查證屬實者，予以警告：（1）在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進行者；（2）工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者；（3）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；（4）防害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；（5）不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；（6）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；（7）初次不遵守主管人員指揮者；（8）浪費公物情節(jié)輕微者；（9）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者；（10）不積極疏導(dǎo)乘客的；（11）不按規(guī)定使用文明用語的；（12）不按規(guī)定使用報站機以及需要人工報站時不按規(guī)定報站的；（13）不耐心解答乘客詢問的；（14）未達到車輛清潔考核標準的；（15）行車時未持路單，票單或未簽路單票單的；（16）發(fā)現(xiàn)車內(nèi)有非法標語，未采取措施并未及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報的；（17）工作時間閑逛、串班組、做與工作無關(guān)的事情的；（18）不了解本崗位治安消防預(yù)防措施的；（19）發(fā)生一起輕微違反票務(wù)制度行為的；（20）未按規(guī)定佩戴工號牌或胸卡的；（21）不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)的；（22）上崗遲到、早退的；（23）亂扔廢票的；（24）屬于輕微違反票務(wù)制度行為的。第二條有下列情況之一者，經(jīng)查證屬實者，予以小過：（1）對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者；（2）積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者；（3）因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴重受損者；（4）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；（5）未經(jīng)許可擅帶外人入場站參觀者；（6）攜帶危險物品入場站內(nèi)者；（7）在禁煙區(qū)吸煙者；（8）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；（9）對同仁惡意攻擊或誣告、做偽證而制造事端者；（10）不主動照顧“老、幼、病、殘、孕”乘客的；（11）出現(xiàn)票務(wù)差錯造成車票丟失，直接負責人除扣罰外并按票面價值償；（12）違反服務(wù)“忌語禁行”中，忌語規(guī)定的；（13）不按規(guī)定收費或因票價引起違章、違紀、出售白板票的，除扣罰外并停班檢查；（14）發(fā)生查證屬實的乘客投訴或被新聞媒體曝光的不良行為；（15）屬于一般違反票務(wù)制度行為的。第三條有下列情況之一者，經(jīng)查證屬實者，予以大過：（1）拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；（2）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；（3）在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；（4）擅自涂改或撕毀公司重要文件者；（5）不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者；（6）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；（7）工作時間在工作場所制造私人物件者；（8）不按足額票款撕收的；（9）不按票號順序售票的；（10）簽私款時以少簽多，以無簽有的；（11）私自涂改票單或少簽單的；（12）收存廢票的；（13）員工嚴重失職給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的；（14）挪用票款的；（15）司機、售票員1個月運營收入排名末1-3位的，車隊進行批評教育；連續(xù)2個月運營收入排名末1-3位的；（16）毆打或謾罵乘客造成惡劣影響的（視情節(jié)輕重直接解除勞動合同）；（17）屬于嚴重違反票務(wù)制度行為的。第四條有下列情況之一者，經(jīng)查證屬實者，予以停職或開除：（1）擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴重者；（2）偷竊同仁或公有財物者；（3）于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者；（4）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；（5）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者；（6）蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術(shù)、秘密致使公司蒙受重大損失者；（7）違法犯罪，觸犯刑律者；（8）無正當理由連續(xù)曠工三日，一個月累計曠工3天，一年內(nèi)累計曠工六日者；（9）攜帶刀或其它違禁品、危險品進公司危害公司員工安全、或參加非法組織者；（10）組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴懲擾亂公司秩序者；（11）在場站內(nèi)范圍內(nèi)賭博者；（12）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者；（13）在場站內(nèi)有傷風化行為者；（14）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；（15）在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；（16）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；（17）依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者；（18）因行為不當，公司無法再對其信任者；（19）一年中記大過累計滿三次、末經(jīng)功過抵消者；（20）試用其間不符合任用資格者；（21）其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果者；（22）出售廢票的；（23）收錢不撕票的；（24）盜竊公物，貪污票款的；第五條員工受獎懲情況均記入人事檔案中，作為其當年年度考評的依據(jù)；第六條對職工罰款的金額由企業(yè)決定，企業(yè)罰款權(quán)是完全不同于行政罰權(quán)的，企業(yè)罰款權(quán)是勞動合同雙方當事人的一種約定，是一種契約的體現(xiàn)，只要企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度內(nèi)容不違法、通過民主程序產(chǎn)生并進行公示后制訂的，就可以根據(jù)其進行罰款，賠償與罰款不同的處理方法，要求員工賠償以員工給企業(yè)造成直接或間接的經(jīng)濟損失為依據(jù)，而罰款只具有懲罰性而不具有對經(jīng)濟損失的懲罰性，因為勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，提前書面告知扣除原因及數(shù)額。第七條員工獎懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾垎?，呈報獎懲。第八條獎懲之實施，依具體事實即可執(zhí)行，功（過）核準頒布。七乘務(wù)員違紀扣罰標準一、乘務(wù)員違紀扣罰標準（一）、有下列違紀行為之一者，扣罰50元1.不積極疏導(dǎo)乘客的；2.不按規(guī)定使用文明用語的；3.不按規(guī)定使用報站機以及需要人工報站時不按規(guī)定報站的；4.不耐心解答乘客詢問的；5.未達到車輛清潔考核標準的；6.行車時未持路單，票單或未簽路單票單的；7.發(fā)現(xiàn)車內(nèi)有非法標語，未采取措施并未及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報的；8.工作時間閑逛、串班組、做與工作無關(guān)的事情的；9.不了解本崗位治安消防預(yù)防措施的；10.發(fā)生一起輕微違反票務(wù)制度行為的；11.未按規(guī)定佩戴工號牌或胸卡的；12.不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)的；13.上崗遲到、早退的；14.亂扔廢票的。（二）、有下列違紀行為之一者，扣罰100元1.不主動照顧“老、幼、病、殘、孕”乘客的；2.出現(xiàn)票務(wù)差錯，造成車票丟失，直接負責人除扣罰外并按票面價值賠償；3.違反服務(wù)“忌語禁行”中，忌語規(guī)定的；（三）、有下列違紀行為之一者，扣罰200元1.不按規(guī)定收費或因票價引起違章、違紀、出售白板票的，除扣罰外并停班檢查；2.發(fā)生查證屬實的乘客投訴或被新聞媒體曝光的；（四）、有下列違紀行為之一者，扣罰300元1.不按足額票款撕收的；2.不按票號順序售票的；3.簽私款時以少簽多，以無簽有的；4.私自涂改票單或少簽單的；5.收存廢票的；6.不服從調(diào)度分配的；7.員工嚴重失職給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的；8.挪用票款的；9.司機、售票員1個月運營收入排名末1-3位的，車隊進行批評教育；連續(xù)2個月運營收入排名末1-3位的（扣罰500元，停班培訓(xùn)）；10.毆打或謾罵乘客造成惡劣影響的（事情節(jié)輕重的直接解除勞動合同）。（五）、解除勞動合同1.出售廢票的；2.收錢不撕票的；3.盜竊公物，貪污票款的；4.一個月內(nèi)曠工2天或連續(xù)曠工3天，12個月內(nèi)累計曠工10天的；5.不服從工作分配停班，停班培訓(xùn)1周仍不服從分配的；6.司機、售票年度內(nèi)累計3個月內(nèi)運營收入排名末1-3位的，解除勞動合同。二駕駛員（主要違紀扣罰標準）（一）、有下列違紀行為之一者，扣罰50元1.不按規(guī)定使用文明用語的；2.不了解崗位治安消防預(yù)防措施的；3.雙手離開方向盤的；4.未按規(guī)定佩戴工號牌或胸卡的5.滑行不備剎車的；6.不按規(guī)定履行請假手續(xù)的；7.上崗遲到、早退的；（二）、有下列違紀行為之一者，扣罰100元1.值班人員不認真填寫記錄，發(fā)現(xiàn)問題不處置，不匯報的；2.未按規(guī)定進行車輛例檢的；3.未按規(guī)定使用燈光的；4.不蓋油箱蓋或油箱蓋有鎖不鎖的；5.運營中遇到治安消防問題未按規(guī)定妥善處理的；6.不二次進站的；7.未停穩(wěn)開門或不關(guān)好門走車的；8.場站內(nèi)吸煙的；9.違反服務(wù)“忌語禁行”中，忌語規(guī)定的；（三）、有下列違紀行為之一者，賠償事故損失并扣罰200元1.曠工一天的；2.私自將車交給非當班司機駕駛或發(fā)生事故的（按事故情節(jié)輕重停班.培訓(xùn)直至解除勞動合同）3截頭進站或進站時人擁車不停的；4行車中吸煙、閑談、飲食、打手機轉(zhuǎn)移視線的；5不按規(guī)定超車的；6非當班司機私自駕車肇事的（按事故情節(jié)輕重，停班培訓(xùn)直至解除勞動合同的）7發(fā)生一般事故，雙方以上（含）責任的，除扣罰外并賠償事故損；8私售事故造成不良后果或后果嚴重；9不服從各級檢查人員稽查的；10臟車投入運營的；11私改路線行駛的；12車輛轉(zhuǎn)向、傳、制動低壓報警器等機件發(fā)生故障，繼續(xù)行駛未報修的；13遇到同線路同方向的車輛發(fā)生故障，后車不主動停車載客或故障，車司乘不主動分流乘客或讓乘客重新購票的；14行駛中直接供油的；15車下修車方向盤上不掛警示牌或不打眼的；16發(fā)生工傷事故（造成輕傷）責任者；17違反汽車尾氣排放不達標三不準原則（司機不準開，調(diào)度不準發(fā)，干部不準派）的；18交通違紀記分一周內(nèi)滿三分的；19超過限速規(guī)定10%-—20%以內(nèi)的；20嚴重違反服務(wù)“忌語禁行”中，忌語規(guī)定的；21發(fā)生查證屬實的乘客投訴或一般新聞曝光的；22在檢查中發(fā)現(xiàn)人行橫道不避讓行人的；23倒車無人看護的；（四）、有下列違紀行為之一者，扣罰500元，賠償經(jīng)濟損失，下崗培訓(xùn)1出現(xiàn)駕駛證丟失，吊鎖，哲扣，過期繼續(xù)駕駛車輛行為的；2發(fā)生重大事故，我方次要責任的（除扣罰外賠償經(jīng)濟損失）3交通違章記分一周內(nèi)滿6分的；4超過限速規(guī)定20%—50%以內(nèi)的；5到站不停，私自甩站的；6駕駛員教唆、脅迫乘務(wù)員違反票務(wù)制度；7無氣壓或氣壓不足挪車或行車的；8加油時吸煙或動用明火的（除扣罰外并解除勞動合同）；9車上運輸攜帶、儲存易燃、易爆及化學(xué)危險品的；10不按規(guī)定地點停放車輛的；11行駛中赤背，穿拖鞋的；12不服從工作分配的；13遲到早退，一個月內(nèi)2次的；14班前，上班飲酒，打罵他人損害公物的；15因操作不當造成機械事故的；16員工嚴重失職給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的；17司機售票一個月內(nèi)在車隊運營收入排名末1—3位的（扣罰500元，停班培訓(xùn)）18毆打或謾罵乘客，造成惡劣影響的（事情節(jié)輕重的直接解除勞動合同）（五）、有下列違紀行為之一者，扣罰800元，超過本月收入20%以上部分分月扣罰，賠償經(jīng)濟損失，停班培訓(xùn)直接解除勞動合同1闖紅燈的；2酒后駕車的；3行車斗氣造成事故的；4強行違章超車造成事故的；5發(fā)生重大事故雙方同等責任以上的；6因交通違章達12分或因事故被公安交通部門注銷駕駛證的；7私自將車交給非司機駕駛造成事故的；8人為損壞行車記錄儀等車輛設(shè)施的；9侵吞乘客遺失錢物經(jīng)查屬實造成惡劣影響的；10利用病事假或其他原因從事經(jīng)營性活動情況屬實的；（六）、有下列違紀行為之一者，解除勞動合同1非司機駕駛機動車的；2肇事后故意毀壞現(xiàn)場，造成惡劣影響或后果的；3曠工一個月內(nèi)2天的或連續(xù)曠工3天，12月內(nèi)累計曠工10天的；4不服從工作分配停班，停班培訓(xùn)1周仍不服從分配的；5司機售票年度內(nèi)累計3個月在車隊運營收入排名末1—3位的解除勞動合同。八員工離職管理制度1目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當權(quán)益，特制定本制度。2范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認可。3內(nèi)容離職類別與定義3.1.1解除勞動合同關(guān)系3.1.1.1辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。3.1.1.2辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：A、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。B、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。C、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。D、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。E、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議的。F、公司因車輛運營狀況確需裁減人員的。G、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的，無法滿足共組需求者。H、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.1.1.3開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權(quán)開除員工：A、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。B、嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損壞的。C、對公司有嚴重欺騙行為的。D、因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責任的。E、泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。F、年度內(nèi)被處以大過處罰達3次的。G、其它違反公司制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。H、國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3.1.1.4自離:是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資：A、連續(xù)曠工2個工作日或1月內(nèi)累計曠工達3個工作日，經(jīng)勸戒無效者。B、未按正規(guī)手續(xù)申請離職而擅自離開工作崗位者。C、已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而擅自行離開公司者。3.1.2合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）3.1.2.1公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。3.1.2.2員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司行為。辭職程序3.2.1辭職申請的提出員工申請辭職，須填寫《員工離職通知書》（見附表1），提前通知公司，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。具體所需提前提出的時間詳見《員工離職類別與要求說明表》（附錄1）。3.2.2辭職申請的審批3.2.2.1員工所在部門負責人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3.2.2.2經(jīng)溝通無效，有部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報于人力資源科審核。3.2.2.3人力資源科有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由人力資源科文員依據(jù)《離職審批權(quán)限表》（附錄2）報批。3.2.2.4《員工離職通知書》經(jīng)最終批準后，由人力資源科保存，并告知辭退員工的直屬主管批準結(jié)果。由其主管根據(jù)批準結(jié)果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日到人力資源科領(lǐng)取《員工離職通知書》和辦理相關(guān)離職手續(xù)。辭退程序、3.3.1辭退申請的提出3.3.1.1公司辭退員工，原則上由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，非員工過失性辭退，應(yīng)提前一個月通知被辭退員工。但必要時，須協(xié)商解除勞動關(guān)系。3.3.1.2在辭退員工時，其直屬部門（單位）主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負責解答其與被辭退有關(guān)問題，人力資源科可陪同提供必要的支持。3.3.2辭退申請的審批遵照《職審批權(quán)限表》執(zhí)行。開除程序3.4.1開除申請的提出公司開除員工時，由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，通知被開除員工。3.4.2開除申請的審批遵照《職審批權(quán)限表》執(zhí)行。自動離職程序3.5.1對于未經(jīng)預(yù)告而自動離職的員工，所屬單位須于當天及時填寫《員工離職通知書》，報行政部人力資源科。3.5.2屬于員工主動提出自動離職者，須有員工本人填寫《員工離職通知書》，經(jīng)直屬單位主管簽署后，到人力資源科辦妥離職手續(xù)后方可放行出廠。合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）3.6.1屬于公司提出不再續(xù)簽勞動合同時，人力資源科應(yīng)在合同到期2個月前將合同到期需簽合同人員名單提交各部門負責人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需求，決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給人力資源科，由人力資源科安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個月填寫《員工離職通知書》，通知員工不再續(xù)簽勞動合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理。3.6.2屬于員工提出不再續(xù)簽勞動合同時，員工應(yīng)在合同期滿前一個月，填寫《員工離職通知書》，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。相關(guān)手續(xù)按辭職程序辦理。離職談話3.7.1員工離職時，該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話。如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：A、審查文件、資料的所有權(quán)，及核實管控情形；B、審查其了解公司秘密的程度；C、審查其掌管工作、進度和角色；D、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；E、有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進展情況確定具體的離開公司日期。F、記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負責人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。3.7.2員工離職時，人力資源科應(yīng)與離職人進行談話，談話完成下列內(nèi)容：A、了解員工入職以來的工作業(yè)績；B、解答員工可能有的問題；C、征求對公司的評價及建議；3.7.3工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。離職移交3.8.1工作交接。指本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》（見附表2）簽字確認，具體內(nèi)容如下：3.8.1.1公司的各項內(nèi)部文件；3.8.1.2經(jīng)管工作詳細說明；3.8.1.3《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）；3.8.1.4培訓(xùn)資料原件；3.8.1.5公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；、3.8.1.6項目工作情況說明，包括：A、項目計劃書；B、項目實施進度說明；C、項目相關(guān)技術(shù)資料；D、其他項目相關(guān)情況詳細說明。3.8.1.7目前工作的進展程度。3.8.1.8任職期間的工作記錄資料；3.8.2事務(wù)移交。員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認。3.8.2.1所領(lǐng)用的辦公用品交還人力資源科；3.8.2.2公司配置的通訊工具；3.8.2.3各類鑰匙；3.8.2.4借閱的圖書資料；3.8.2.5各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。3.8.3款項移交3.8.3.1將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)。3.8.3.2經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至總經(jīng)辦或行政部主管。3.8.4以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認，并經(jīng)人力資源科或行政部審核備案后方可認定為交接完成。3.8.5在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：3.8.5.1出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。3.8.5.2出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，有移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報告部門負責人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人聯(lián)合公司高層確定應(yīng)由移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。3.8.5.3出現(xiàn)物品、圖書遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和圖書，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。3.8.6相關(guān)部門簽字3.8.6.1相關(guān)部門負責人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。3.8.6.2辦理交接手續(xù)時，如遇相關(guān)部門負責人不在崗，可由相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān)部門負責人，獲得批準后，方可由相關(guān)部門負責人指定代理人代簽。3.8.6.3員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門負責人需本著對公司負責、對個人負責的原則，認真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門不負責人，敷衍了事，出現(xiàn)問題，公司將根據(jù)給公司造成的損失，要求相關(guān)部門負責人加倍賠償。3.8.7離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。3.8.8離職員工若未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，公司有權(quán)通通過法律手段追究其法律責任。離職結(jié)算3.9.1結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字認可后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。3.9.2結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和行政部共同進行。3.9.3結(jié)算項目3.9.3.1違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由行政部按照合同違約條款進行核算：A、《勞動合同》合同期未滿違約金；B、其它違約金。3.9.3.2賠償金A、物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。B、賠償損失賠償金：賠償費×合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理。3.