2022年護(hù)理職員個(gè)人半年工作總結(jié)

第7頁共7頁2022年?護(hù)理職員個(gè)?人半年工作?總結(jié)完善?和改進(jìn)二甲?驗(yàn)收工作中?的不足。于?___月末?前完成護(hù)理?應(yīng)急預(yù)案預(yù)?案及程序的?整理工作。?(共計(jì)重新?調(diào)整、完善?應(yīng)急預(yù)案_?__項(xiàng))下?面是護(hù)理職?員個(gè)人半年?工作總結(jié)?護(hù)理職員個(gè)?人半年工作?總結(jié)__?_年上半年?全體護(hù)理人?員在院長(zhǎng)重?視及直接領(lǐng)?導(dǎo)下，本著?“一切以病?人為中心，?一切為病人?”的服務(wù)宗?旨，較好的?完成了院領(lǐng)?導(dǎo)布置的各?項(xiàng)護(hù)理工作?，完成了_?__年護(hù)理?計(jì)劃___?%以上，現(xiàn)?將工作情況?總結(jié)如下：?一、認(rèn)真?落實(shí)各項(xiàng)規(guī)?章制度嚴(yán)?格執(zhí)行規(guī)章?制度是提高?護(hù)理質(zhì)量，?確保安全醫(yī)?療的根本保?證。1、?護(hù)理部重申?了各級(jí)護(hù)理?人員職責(zé)，?明確了各類?崗位責(zé)任制?和護(hù)理工作?制度，如責(zé)?任護(hù)士、巡?回護(hù)士各盡?其職，杜絕?了病人自換?吊瓶，自拔?針的不良現(xiàn)?象。2、?堅(jiān)持了查對(duì)?制度：(?1)要求醫(yī)?囑班班查對(duì)?，每周護(hù)士?長(zhǎng)參加總核?對(duì)___次?，并有記錄?;(2)?護(hù)理操作時(shí)?要求三查七?對(duì);(3?)堅(jiān)持填寫?輸液卡，一?年來未發(fā)生?大的護(hù)理差?錯(cuò)。3、?認(rèn)真落實(shí)骨?科護(hù)理常規(guī)?及顯微外科?護(hù)理常規(guī)，?堅(jiān)持填寫了?各種信息數(shù)?據(jù)登記本，?配備五種操?作處置盤。?4、堅(jiān)持?床頭交接班?制度及晨間?護(hù)理，預(yù)防?了并發(fā)癥的?發(fā)生。二?、提高護(hù)士?長(zhǎng)管理水平?1、堅(jiān)持?了護(hù)士長(zhǎng)手?冊(cè)的記錄與?考核：要求?護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)?每月___?日前交護(hù)理?部進(jìn)行考核?，并根據(jù)護(hù)?士長(zhǎng)訂出的?適合科室的?年計(jì)劃、季?安排、月計(jì)?劃重點(diǎn)進(jìn)行?督促實(shí)施，?并監(jiān)測(cè)實(shí)施?效果，要求?護(hù)士長(zhǎng)把每?月工作做一?小結(jié)，以利?于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?，開展工作?。2、堅(jiān)?持了護(hù)士長(zhǎng)?例會(huì)制度：?按等級(jí)醫(yī)院?要求每周召?開護(hù)士長(zhǎng)例?會(huì)一次，內(nèi)?容為：安排?本周工作重?點(diǎn)，總結(jié)上?周工作中存?在的優(yōu)缺點(diǎn)?，并提出相?應(yīng)的整改措?施，向各護(hù)?士長(zhǎng)反饋?zhàn)o(hù)?理質(zhì)控檢查?情況，并學(xué)?習(xí)護(hù)士長(zhǎng)管?理相關(guān)資料?。3、每?月對(duì)護(hù)理質(zhì)?量進(jìn)行檢查?，并及時(shí)反?饋，不斷提?高護(hù)士長(zhǎng)的?管理水平。?4、__?_護(hù)士長(zhǎng)外?出學(xué)習(xí)、參?觀，吸取兄?弟單位先進(jìn)?經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大?知識(shí)面：_?__月底派?三病區(qū)護(hù)士?長(zhǎng)參加了國(guó)?際護(hù)理新進(jìn)?展學(xué)習(xí)班，?學(xué)習(xí)結(jié)束后?，向全體護(hù)?士進(jìn)行了匯?報(bào)。三、?加強(qiáng)護(hù)理人?員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?建設(shè)1、?繼續(xù)落實(shí)護(hù)?士行為規(guī)范?，在日常工?作中落實(shí)護(hù)?士文明用語?___句。?2、分別?于___月?份、___?月份___?全體護(hù)士參?加溫嶺賓館?、萬昌賓館?的禮儀培訓(xùn)?。3、繼?續(xù)開展健康?教育，對(duì)住?院病人發(fā)放?滿意度調(diào)查?表，(定期?或不定期測(cè)?評(píng))滿意度?調(diào)查結(jié)果均?在___%?以上，并對(duì)?滿意度調(diào)查?中存在的問?題提出了整?改措施，評(píng)?選出了最佳?護(hù)士。四?、提高護(hù)理?人員業(yè)務(wù)素?質(zhì)1、對(duì)?在職人員進(jìn)?行三基培訓(xùn)?，并___?考試。2?、與醫(yī)務(wù)科?合作，聘請(qǐng)?專家授課，?講授骨科、?內(nèi)、外科知?識(shí)，以提高?專業(yè)知識(shí)。?3、各科?室每周晨間?提問___?次，內(nèi)容為?基礎(chǔ)理論知?識(shí)和骨科知?識(shí)。4、?“三八婦女?節(jié)”舉行了?護(hù)理技術(shù)操?作比賽(無?菌操作)，?并評(píng)選出了?一等獎(jiǎng)(吳?蔚蔚)、二?等獎(jiǎng)(李敏?丹、唐海萍?)、三等獎(jiǎng)?(周莉君)?分別給予了?獎(jiǎng)勵(lì)。五?、加強(qiáng)了院?內(nèi)感染管理?1、嚴(yán)格?執(zhí)行了院內(nèi)?管理領(lǐng)導(dǎo)小?組制定的消?毒隔離制度?。2、每?個(gè)科室堅(jiān)持?了每月對(duì)病?區(qū)治療室、?換藥室的空?氣培養(yǎng)，對(duì)?高?？剖蚁?季如手術(shù)室?、門診手術(shù)?室，每月進(jìn)?行二次空氣?培養(yǎng)，確保?了無菌切口?無一例感染?的好成績(jī)。?3、科室?堅(jiān)持了每月?對(duì)治療室、?換藥室進(jìn)行?紫外線消毒?，并記錄，?每周對(duì)紫外?線燈管用無?水酒精進(jìn)行?除塵處理，?并記錄，每?兩月對(duì)紫外?線強(qiáng)度進(jìn)行?監(jiān)測(cè)。六?、護(hù)理人員?較出色的完?成護(hù)理工作?1、堅(jiān)持?了以病人為?中心，以質(zhì)?量為核心，?為病人提供?優(yōu)質(zhì)服務(wù)的?宗旨，深入?開展了以病?人為中心的?健康教育，?通過發(fā)放健?康教育手冊(cè)?，以及通過?護(hù)士的言傳?身教，讓病?人熟悉掌握?疾病防治，?康復(fù)及相關(guān)?的醫(yī)療，護(hù)?理及自我保?健等知識(shí)。?2、上半?年共收治了?住院病人_?__個(gè)，留?觀___個(gè)?，手術(shù)室開?展手術(shù)__?_例。急診?護(hù)士為急診?病人提供了?全程服務(wù)，?包括護(hù)送病?人去拍片，?做B超、心?電圖，陪病?人辦入院手?續(xù)，送病人?到手術(shù)室，?三個(gè)病區(qū)固?定了責(zé)任護(hù)?士、巡回護(hù)?士，使病員?得到了周到?的服務(wù)。?七、存在問?題：1、?個(gè)別護(hù)士素?質(zhì)不高，無?菌觀念不強(qiáng)?。2、整?體護(hù)理尚處?于摸索階段?，護(hù)理書寫?欠規(guī)范。（?范本）3?、由于護(hù)理?人員較少，?基礎(chǔ)護(hù)理不?到位，如一?級(jí)護(hù)理病人?未能得到一?級(jí)護(hù)士的服?務(wù)，僅次于?日常工作。?4、病房?管理尚不盡?人意。半?年來護(hù)理工?作由于院長(zhǎng)?的重視、支?持和幫助，?內(nèi)強(qiáng)管理，?外塑形象，?在護(hù)理質(zhì)量?、職業(yè)道德?建設(shè)上取得?了一定成績(jī)?，但也存在?一定缺點(diǎn)，?有待進(jìn)一步?改善。護(hù)?理職員個(gè)人?半年工作總?結(jié)我院護(hù)?理工作在院?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心?、支持、重?視下，在全?院護(hù)士的共?同努力下，?基本完成了?半年的護(hù)理?工作任務(wù)，?現(xiàn)總結(jié)如下?：首先我?把年初護(hù)理?部制定工作?計(jì)劃中的要?點(diǎn)與大家回?顧：1、?逐步增加人?員配比;?2、落實(shí)中?醫(yī)護(hù)理方案?;增加適宜?技術(shù)項(xiàng)目;?3、在內(nèi)?科開展優(yōu)質(zhì)?護(hù)理服務(wù);?4、加大?培訓(xùn)力度;?5、提高?服務(wù)質(zhì)量;?6、加強(qiáng)?安全管理;?根據(jù)年初?咱們護(hù)理部?制定的工作?計(jì)劃，我們?護(hù)理工作完?成情況向大?家匯報(bào)如下?：1、按?醫(yī)院工作的?總體規(guī)劃，?在逐步擴(kuò)大?護(hù)理隊(duì)伍，?上半年又招?聘護(hù)理人員?___人(?其中有四人?已上崗)_?__人在導(dǎo)?診。逐步提?高床護(hù)比，?比值由原來?1：0.3?6提高到1?:0.38?(這個(gè)數(shù)值?是按二甲醫(yī)?院實(shí)際開放?床位算的，?其中骨科病?房增加一名?護(hù)士，內(nèi)科?增加兩名護(hù)?士)2、?需要新開展?的業(yè)務(wù)，已?向院領(lǐng)導(dǎo)逐?級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)?院里定奪，?中醫(yī)護(hù)理方?案、適宜技?術(shù)、優(yōu)護(hù)病?房暫緩。?3、業(yè)務(wù)培?訓(xùn);咱們_?__月__?_日進(jìn)行二?甲驗(yàn)收工作?后，按中醫(yī)?護(hù)理工作指?南要求，重?新調(diào)整了培?訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)?容。同時(shí)為?盡快提高基?礎(chǔ)護(hù)理水平?，每月增加?護(hù)理基礎(chǔ)考?試一次。對(duì)?于護(hù)士長(zhǎng)講?課提高到課?件教學(xué)。于?___月初?制定崗前護(hù)?士、實(shí)習(xí)護(hù)?士規(guī)范化培?訓(xùn)手冊(cè)。?4、提高服?務(wù)質(zhì)量，從?服務(wù)方面;?年初增加了?臨時(shí)工作任?務(wù)，開展護(hù)?士語言、行?為服務(wù)規(guī)范?，并通過科?室培訓(xùn)、護(hù)?理部集中培?訓(xùn)等形式進(jìn)?行培訓(xùn)。從?業(yè)務(wù)水平方?面;加大培?訓(xùn)、考核力?度，按計(jì)劃?分層級(jí)考核?真正落到實(shí)?處。5、?針對(duì)安全管?理;由咱們?李副書記牽?頭，制定了?科室財(cái)務(wù)臺(tái)?賬，并按要?求規(guī)定對(duì)物?品、儀器、?設(shè)備進(jìn)行保?養(yǎng)、維修。?針對(duì)搶救車?、常備藥品?進(jìn)行清查，?登記，由藥?劑科和護(hù)理?部共同監(jiān)管?;人員薄弱?環(huán)節(jié)要求科?護(hù)士長(zhǎng)有針?對(duì)性的培訓(xùn)?;定期__?_安全隱患?討論。6?、完善和改?進(jìn)二甲驗(yàn)收?工作中的不?足。于__?_月末前完?成護(hù)理應(yīng)急?預(yù)案預(yù)案及?程序的整理?工作。(共?計(jì)重新調(diào)整?、完善應(yīng)急?預(yù)案___?項(xiàng))7、?護(hù)理人員進(jìn)?修:血透護(hù)?士一名、手?術(shù)室護(hù)士四?名。按預(yù)計(jì)?入住新樓后?培養(yǎng)一個(gè)新?的梯隊(duì)，大?約___人?，現(xiàn)已制定?培養(yǎng)人員_?__人，還?需___人?左右，下一?步工作按計(jì)?劃繼續(xù)完成?。8、開?展護(hù)理人員?末位淘汰制?度。方案已?下發(fā)給相關(guān)?科室護(hù)士長(zhǎng)?，并要求認(rèn)?真?zhèn)鬟_(dá)到每?位護(hù)里人員?知曉。9?、制定護(hù)理?人員崗前規(guī)?范化培訓(xùn)手?冊(cè)、___?手冊(cè)、護(hù)士?手冊(cè)?，F(xiàn)在?前兩個(gè)手冊(cè)?已完成，護(hù)?士手冊(cè)在完?善和整理中?。半年護(hù)?理工作量完?成情況半?年各科室累?計(jì)共輸液_?__次，輸?血___次?，肌肉注射?___人次?，皮試__?_次，靜脈?采血___?人次(不包?括門診)，?一級(jí)、危重?患者_(dá)__?人次，灌腸?___人次?，口腔護(hù)理?___人次?，導(dǎo)尿__?_人次，吸?氧___人?次，胃腸減?壓___人?次，鼻飼_?__人次。?1)、基?礎(chǔ)護(hù)理合格?率達(dá)___?%2)、?特、一級(jí)(?危重)患者?護(hù)理合格率?達(dá)___%?3)、急救?物品、藥品?完好率達(dá)_?__%4?)、護(hù)理文?件書寫合格?率達(dá)___?%,中醫(yī)護(hù)?理記錄合格?率___%?5)、護(hù)?理人員“三?基”考核，?理論合格率?達(dá)___%?，技術(shù)操作?合格率__?_%6)?、消毒隔離?合格率達(dá)_?__%7)?、病房管理?___%存?在問題：?1、護(hù)理管?理水平偏低?。護(hù)士長(zhǎng)日?常工作抓的?不細(xì)，管理?不嚴(yán)。2?、護(hù)理人員?培訓(xùn)不夠規(guī)?范化，未能?真正達(dá)到培?訓(xùn)目的，科?室培訓(xùn)流于?形式，達(dá)不?到實(shí)效。帶?教不規(guī)范。?（范本）?3、護(hù)士溝?通交流能力?偏低，健康?宣教不到位?。4、個(gè)?別護(hù)理人員?素質(zhì)、業(yè)務(wù)?水平偏低，?中醫(yī)知識(shí)嚴(yán)?重匱乏。?5、護(hù)理文?書書寫內(nèi)容?缺乏內(nèi)涵，?中醫(yī)護(hù)理記?錄缺乏中醫(yī)?辨證和施護(hù)?。6、工?作制度落實(shí)?不嚴(yán)。護(hù)理?工作中護(hù)理?文書書寫、?病房管理、?消毒隔離、?未達(dá)標(biāo)。?6、中醫(yī)適?宜技術(shù)開展?不好，流于?形式。今后?的工作思路?：1、按?計(jì)劃將為落?實(shí)的護(hù)理工?作落實(shí)。?2、真對(duì)不?足和不完善?的地方進(jìn)行?整