2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)高分300題（含答案）(廣東省專(zhuān)用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、有效的績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該立足于（）的目的。

A.控制

B.發(fā)展

C.服務(wù)

D.調(diào)節(jié)【答案】BCO3R9J10X3J4F3H5HA5X2J10U8F2K6R5ZS6C9W10B4J7X8A22、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為不違法。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月【答案】ACO3N8L9N7B1K4C6HK8T1D6I5J5O3Z5ZJ9M6U7N2F3Y2D53、在入職教育中，由新員工的直接上級(jí)執(zhí)行（）。

A.專(zhuān)業(yè)性指導(dǎo)

B.個(gè)別性指導(dǎo)

C.基礎(chǔ)性指導(dǎo)

D.特定性指導(dǎo)【答案】DCC2X5D8J3V3F4F10HG1Q10K9Y6I1L1O9ZS7Q5Z9M7H1V4Q44、選拔性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)為（）。

A.測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性

B.測(cè)評(píng)過(guò)程有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開(kāi)

D.測(cè)評(píng)內(nèi)容十分精細(xì)【答案】ACL2S1I5N7D8O6Q4HQ1P2B10U9O1I2S5ZP5J9D5R6R7K5W105、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)的表述，正確的是()

A.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)區(qū)分功能

B.強(qiáng)調(diào)定性描述測(cè)評(píng)結(jié)果

C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性

D.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確【答案】DCQ6O2I6G5M6G5M1HR10Q3I9M8U2D7W10ZG10Z3F8V3T1R6A16、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）?！?/p>

A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

D.人工成本水平【答案】BCE1V8H9W7F7B8X2HT4H3M7Y3S2A5E3ZN7L8V7Y10R2I9Z67、（）不僅應(yīng)成為一種檢測(cè)的手段，更應(yīng)該成為實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACA8U5T8Y1A7T9S5HO4B1I2J2T1Y9N8ZQ1J4N6N9P1M2M98、在中國(guó)傳統(tǒng)儒家道德思想中,處于核心地位的范疇是（）

A."禮"

B."仁"

C."態(tài)"

D."氣"【答案】BCC4O6M8U1X2G2W2HZ10X7I4H7V3Q5H9ZO8G7J5G4I9R8I39、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。

A.心理測(cè)量

B.素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

C.生理測(cè)量

D.人事測(cè)評(píng)【答案】ACY5L7A8O6U7U5K4HY8H8V5F6U2V7C10ZY4W10A6D10P10G7H110、制定企業(yè)計(jì)劃的原則不包括()。

A.可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合

B.短期計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃相結(jié)合

C.穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合

D.戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃相結(jié)合【答案】DCF3Y8F10V7D6Z5F9HM7W5S4D8F9T6H10ZA9Z5A8D7N6E6X1011、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年

B.主要是通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】ACF3Y4S5X6J5Y5N8HF6K5W3V6I5I8L10ZM4M1B1F6P10C9U112、提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可實(shí)現(xiàn)的

C.現(xiàn)實(shí)的

D.具體的【答案】ACP6P9F9I6A1O8L4HA10G1I4C8X7H6L9ZC10Y6Y3Q4P1R1G1013、企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的原則是()

A.流行什么，就培訓(xùn)什么

B.最前沿是什么，就培訓(xùn)什么

C.需要什么，就培訓(xùn)什么

D.員工要求培訓(xùn)什么，就培訓(xùn)什么【答案】CCN10B10F6W9C9K9C6HT10G3V8F8W1W6S8ZN1P7U5R9R9K5N814、建設(shè)性評(píng)估是在培訓(xùn)過(guò)程中以（）為目的的評(píng)估。

A.保留培訓(xùn)項(xiàng)目

B.改進(jìn)培訓(xùn)方式

C.改進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目

D.激勵(lì)培訓(xùn)對(duì)象【答案】CCC7J4C7H5J2P5P10HG3W6A9Z10L6P4N7ZM8B9H10F5I9O1E615、企業(yè)人力資源管理制度體系可以從()人手，進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。

A.基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度

B.基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度

C.規(guī)范性管理制度和員工管理制度

D.規(guī)范性管理制度和崗位管理制度【答案】BCB4R6L6O2G7X4B9HM4M7H8X3J10B1S7ZX7T7I7R7T7K9Z516、開(kāi)展培訓(xùn)課程需求度調(diào)查的主體不包括（）。

A.培訓(xùn)管理委員會(huì)

B.培訓(xùn)中心

C.培訓(xùn)教師

D.各職能部門(mén)的培訓(xùn)管理人員【答案】CCV6C3H4M2N7V4V5HK4A6H5L3E2X9P6ZK1J4Q4Q10G8E5Q417、采用（）所獲得的考評(píng)結(jié)果可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇。

A.平均標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.落后標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCW2X2H1E10Q9X2D7HH6T8D10Z6H10Y4X1ZU8Z2K5T2Z5V4O418、由于著名品牌食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)曝光，你會(huì)（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時(shí)，總是感覺(jué)不放心

C.不把這當(dāng)回事兒

D.不再吃這家企業(yè)的食品【答案】ACQ10Z1Q6K2L3D8Y4HD3F1F3A5W3L3N9ZB5O3I3K8A4Q5Z1019、工資指導(dǎo)線（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCQ7N4S4W4I7J7R3HA6D7D3V10B9M7B1ZZ8J1D3I9P5X10I320、（）以目標(biāo)為導(dǎo)向，將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.課程系列計(jì)劃

B.課程具體計(jì)劃

C.課程聯(lián)合計(jì)劃

D.培訓(xùn)課程規(guī)劃【答案】ACZ2Q4M10V6U3U9H7HS9Q8O2B3T9U9P6ZB10T7P2F10V1Q7O621、考評(píng)者僅憑被考者最初的績(jī)效信息,對(duì)考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評(píng)價(jià),由此所產(chǎn)生的評(píng)誤差屬于()。

A.初次效應(yīng)

B.近期效應(yīng)

C.后維效應(yīng)

D.優(yōu)先效應(yīng)【答案】DCW9C3T2Q6O2G1N4HC9L1R1M2P4Q5I10ZN8O8E10F8E4N10O422、(2015年11月)下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是（）?

A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

B.雇主是勞務(wù)派遣單位

C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動(dòng)者【答案】CCL8V2D10C2L3U7T7HB2H5F4E1J4J6L6ZI10B1J4Q2Y6T2A323、一般來(lái)說(shuō)，()會(huì)作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過(guò)程

D.工作成果【答案】DCO8A2B4L5B6H9X3HW6K1E5F1C3N9L1ZG2M10Q1E3A7Z5X524、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若被調(diào)查的崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()的方法。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開(kāi)信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查【答案】BCI2W7M7F5V6V3D1HY5D7H9P3I2Z2X5ZZ8U6S2Y3N1Y3L325、按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分為四種類(lèi)型，其中（）具有較低的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

A.（穩(wěn)態(tài)，簡(jiǎn)單）

B.（動(dòng)態(tài)，簡(jiǎn)單）

C.（穩(wěn)態(tài)，復(fù)雜）

D.（動(dòng)態(tài)，復(fù)雜）【答案】CCZ5Y3K9G7I5E2F7HA10O3T4P3P1M8N5ZH10B9U1S4K7V9Z1026、()是培訓(xùn)管理者為實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃。

A.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析規(guī)劃【答案】BCG2Z6M8B10V2A1H2HL5X3S8D6G5P6I4ZF7B5O6D4P5B10G727、人力資源管理費(fèi)用不包括（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.員工教育經(jīng)費(fèi)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】CCD5P5P10G2Y7B8O1HB10I4C3A9U10E2N2ZO6B8C5L10D7B5Y1028、在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中，內(nèi)容大綱不包括()。

A.課程時(shí)間長(zhǎng)度

B.資料的結(jié)構(gòu)

C.課程目標(biāo)和內(nèi)容

D.教學(xué)順序和活動(dòng)【答案】ACT8I3U7P7Q4O5Q4HE7F10Z1V2E6M8C4ZV1P9K7N6B2Z2J1029、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之問(wèn)相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCX3K2J7A3X8J3E2HC1K5M10Y2Y5K10S5ZK8A10H10V7O9Z1J130、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于()

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】CCJ6F4B9F5V1F7F6HW5Z8A7S7W2Z10C10ZV7M1M2C4M3Q6L331、"好人不好，強(qiáng)人不強(qiáng)，弱者不弱"這種績(jī)效考評(píng)誤差是()

A.苛嚴(yán)誤差

B.居中趨勢(shì)

C.寬厚誤差

D.個(gè)人偏見(jiàn)【答案】BCO5M7E6G10K10L3O5HC3O10K5Z1X5N3B10ZR8Y6O4G8Y5J7Q832、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（）。

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過(guò)程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCE4T9W1L2G7G8F2HM6J2Q1U5W6E5D8ZQ10L1M3M1W7G4J733、（）的功能在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)制度

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

D.職業(yè)培訓(xùn)制度【答案】ACJ10F3C6L3Q9L7T7HZ3B8F9A9U8D3D8ZU3A1A3T4A3J4V934、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠(chéng)懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對(duì)待【答案】ACO6J6N7A10K10E6L5HN6L7Y7D1S2E10C6ZH1F4M10Q8Y7I3C335、崗位評(píng)價(jià)要素的特點(diǎn),不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可觀察性

D.顯著性【答案】DCP6S2G9I2I2R1C1HB5L1M8T10I1G7A1ZY6D4Q2P5T3Q8Q536、下列選項(xiàng)是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則的是（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎(jiǎng)懲分明【答案】ACH7X5V3U8W3B6Y1HG5J8V2C6Y6C7M3ZC10V3J7A6Y8E6E937、()是企業(yè)及員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCO4Z5R7A8G9O9L3HZ9Q8W2O5Q10T5V10ZZ3B4M1M2Q1T10Y138、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCP9H6T7M6F10S3Q9HE2W5F8G2D9V8I5ZK3H3Z2A7A7J2J739、一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成要素不包括()

A.可變工資

B.浮動(dòng)工資

C.提成工資

D.固定工資【答案】CCD9U3B7Q10G5G8T7HL7V7U5W7H5S6Y4ZI8S2W2G6R5F10Z240、培訓(xùn)需求分析的客體具有()

A.多層次性

B.同一性

C.時(shí)間滯后性

D.規(guī)范性【答案】ACT4K10G6V10H6S6W9HM10H4M10A5Q4X10N3ZM3E3N1K6T5J4K1041、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來(lái)說(shuō)，它總是與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的()特點(diǎn)。

A.時(shí)代性

B.專(zhuān)業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACE3C10C4N2H2N5D3HG2D7A7T2X7J9H6ZL5T3P7M2C2S3F242、（）一般采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，聽(tīng)取專(zhuān)家的分析評(píng)估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見(jiàn)。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德?tīng)柗品ā敬鸢浮緿CH4L7V2L5Y1O8Z7HK10S6N5H6Y3B6K4ZC8X2Z10H8T5B3H743、()是員工測(cè)評(píng)與選拔活動(dòng)的中心與紐帶。

A.設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)表

B.確定測(cè)評(píng)者

C.選定測(cè)評(píng)方式

D.設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】DCY10K10U1F4O1U9X5HE3L4Z7P6P9I9Y1ZJ5T1E5S2P4D9K544、()組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。

A.獨(dú)立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體制【答案】DCM5C3E2A8W9C7O1HN10M10H10P2F4R7E6ZB5J4W10O10W6B8Y145、技能培訓(xùn)的主要任務(wù)是解決參訓(xùn)者（）的問(wèn)題。

A.“知”

B.“會(huì)”

C.“創(chuàng)”

D.“適”【答案】BCC9K10C7I10R8S6G10HO6E5G2Q10X2F9Q9ZA1F7G1K10Q5H9E946、（）不屬于限制勞動(dòng)行為能力人。

A.16～18周歲的未成年人

B.具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人

C.18周歲以上的男性勞動(dòng)者

D.女性勞動(dòng)者【答案】CCD2D6P2N3R4J10S9HL7N5W1T3K6P3E3ZP6K9K2R5Y7C6A447、（）提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售，且不可觸知?！?/p>

A.服務(wù)市場(chǎng)

B.商品市場(chǎng)

C.技術(shù)市場(chǎng)

D.金融市場(chǎng)【答案】ACS1V9E5Y4C10N3T9HA9Y8R3N5E7C2M8ZC9Y9N8E4V10Y2B548、()是指員工自身心理上感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACZ5T7M5D8R1G2E7HL8G5M4F7V8X5T1ZW10K8H8V5G1M4V749、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書(shū)面勞動(dòng)合同形成的法律勞動(dòng)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCH6G9P7I1R4Z7N4HV3M6N2X9Z4J8R10ZW4R4T3K9C6R9L250、以下測(cè)評(píng)指標(biāo)中，()不屬于客觀指標(biāo)。

A.工作數(shù)量

B.作業(yè)次數(shù)

C.工作時(shí)間

D.工作難度【答案】DCI9R3M4T4Y2M3C10HM8K9M2K2F4F10U10ZL4C6M3C10A4V7W651、在對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度指的是()

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】DCJ7V2Z6L5D5G9O9HJ10L9W8Z4D4N7E3ZB5E5I6S8Z5N5R552、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績(jī)效評(píng)價(jià)體系的考評(píng)目的以()為中心。

A.目標(biāo)

B.控制

C.戰(zhàn)略

D.激勵(lì)【答案】BCY2X2P1O1F5Y3W2HQ8I5J8O5W10H9L6ZG10L3I7X7S5W9T553、績(jī)效考評(píng)中當(dāng)考評(píng)者有機(jī)會(huì)、有時(shí)間觀察下屬需要考評(píng)的行為時(shí)，宜采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)法

B.行為導(dǎo)向型考評(píng)法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)法

D.綜合的績(jī)效考評(píng)方法【答案】BCC1O1I4U4L2M10D2HA2I9Z8Y7S4S10O1ZW6Z7U4V7J2B4I654、()不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。

A.各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能

D.內(nèi)外環(huán)境變化對(duì)企業(yè)組織職能的影響【答案】BCL9S8I2K10V4S4E7HE1S10W3A7B4U8R8ZY7Q10G2C7B1G4Y355、我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)()。

A.35小時(shí)

B.40小時(shí)

C.48小時(shí)

D.50小時(shí)【答案】BCQ10T6F9K10P7E4U3HU6O1L6B1J1Q1Q4ZE5G4Y2T6L10A2H156、工資集體協(xié)商，一般情況下三年（）次。

A.1

B.3

C.6

D.9【答案】BCW8V2A3A9R8I10Y2HN6J3B5L10O7W4M2ZB4K10U9H7H4R6G557、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCR4J4U2O10F3B5H9HW5J10P9E2D8A9L3ZD7M2U8C8S6B5H258、現(xiàn)代人力資源管理以()為中心。

A.勞動(dòng)環(huán)境

B.勞動(dòng)對(duì)象

C.勞動(dòng)資料

D.勞動(dòng)者【答案】DCY1F4M6Z1G8A4K8HD10E3U4R7M9B1W2ZI9A5W3X4R3Q8D859、（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測(cè)

C.人力資源供給預(yù)測(cè)

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)【答案】ACU3H6Z10M5E2K8B4HQ3K10V9X6T9W2G9ZB7E7I1U7J4L1N560、不可以比較大小順序的量表是（）。

A.等級(jí)量表

B.名稱(chēng)量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCV4N4F10Z7V1V3E2HF4W4R10J6Z8U4T10ZY9Y2M1I10I3F9X861、（）是在績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表中測(cè)量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱(chēng)量表【答案】ACB8K5X3V2U1Y2K8HB7F7O5J1Y9D5P8ZT7F9J7A10R6R3Z162、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（）。

A.全面責(zé)任

B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任【答案】ACT7X5X5J8C4I5A9HG7B4X1S3D3P1O7ZW8X7L4T4I9D10A463、不屬于寬帶薪酬設(shè)計(jì)原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵(lì)原則【答案】BCA10M10C6N1L2C6K4HS1A8V8Z7O8S10A7ZO9N3N10Z8Y6H10P1064、職業(yè)教育不包括()。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.城市職業(yè)技術(shù)教育【答案】DCW7D9A10C8E10D5K1HH6M7J8M9E1J9U5ZF2K8Z4X3L1K9K365、（）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.績(jī)效

B.成員滿(mǎn)意度

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.外人的滿(mǎn)意度【答案】CCR10O1T6W4G8M1C7HB4I10P7Y8T1O5N9ZJ9G4O1C3H9H1L766、關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照一定的法定程序制定

B.工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)是由市場(chǎng)自然生成的

D.在同一地區(qū)同一時(shí)期內(nèi)只能有一個(gè)工資指導(dǎo)價(jià)位【答案】DCY8G5Y10F10A6F6B3HI10H6O7C5V8T2T2ZW4I3U4Q6N8U1Q167、現(xiàn)代企業(yè)主要的績(jī)效工資形式不包括()

A.計(jì)件工資制

B.傭金制

C.薪點(diǎn)工資制

D.提成工資制【答案】CCO8I9X9J3Y4I2K6HU9E8E1K10J4N10N7ZS3E6W5V10Y4M5D268、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.雇員是被派遣的勞動(dòng)者

B.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

C.本質(zhì)是勞動(dòng)力的雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇主是勞務(wù)派遣單位【答案】CCY6C5J5U3L8F6U10HH2S4M5N9B2E7T10ZC9J5K4M9L7F9M569、崗位寫(xiě)實(shí)的對(duì)象是（）。

A.工作行為

B.工作內(nèi)容

C.集體

D.員工操作的設(shè)備【答案】DCM4X9M5Y2B10D3J7HJ3U5N6L3O4A1A3ZA4Y10G2Q5S3I3J570、集體工資協(xié)議簽訂后（）內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

A.20日

B.15日

C.30日

D.10日【答案】DCB9O10N5T2C3X9X6HH5L10J5I10W7Y5V1ZV7Y3M3O8X7T3G271、()是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A.人力資源管理的活動(dòng)

B.對(duì)人力資源外在要素的管理

C.人力資源管理的目標(biāo)

D.對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理【答案】ACA7R7X1S7B10M8X7HQ4E10L8T4L1W5F1ZG7M3S8I5Z6P5Q772、在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高l5％，這樣既不會(huì)使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過(guò)重，又可以達(dá)到吸引、激勵(lì)和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設(shè)計(jì)的（）。

A.激勵(lì)性原則

B.公平性原則

C.經(jīng)濟(jì)型原則

D.競(jìng)爭(zhēng)性原則【答案】DCJ2I10W6L8W1G10A6HD7E9E1I1W10E4Y8ZW8X7P6A7F8R6C673、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為兩種，即()。

A.分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)、綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

B.分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C.綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)、分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

D.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCS7Q1I9F1B6O6Z5HN5K1O7W9J9F5L4ZN2J10Q4P9U6J10O674、失業(yè)率的計(jì)算公式是（）。

A.失業(yè)人數(shù)÷（就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）×100%

B.失業(yè)人數(shù)÷（人口總數(shù)－失業(yè)人數(shù)）×100%

C.（勞動(dòng)力人數(shù)－就業(yè)人數(shù)）÷勞動(dòng)力人數(shù)×100%

D.失業(yè)人數(shù)÷（就業(yè)人數(shù)－失業(yè)人數(shù)）×100%【答案】ACJ8Y5L5N4R1R8Z10HK5M7I2S8Y4F6X4ZT1N4B2R7C3E4A875、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過(guò)程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCQ4I2I5G3B6A10R10HE9Y2M10L8I9F10V4ZK6S4J8R4J3R8D676、()不是人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。

A.整體性

B.層次性

C.針對(duì)性

D.多元性【答案】CCF2F2G3Q3O8E10V3HH7S10U7Q2I2J5M7ZA8Y1F9H7I8K1V977、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析；③指標(biāo)調(diào)查；④修改調(diào)整。正確的順序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCX4P8G7P7P3X3X7HX5X4V3R6J6U6N9ZL1H5K9T9R2F3O778、()是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】ACC4E2V1E2Y9Z6F2HP1A6K6G1M7N2V10ZT5J7W3F10V10T2L779、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生，都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋?zhuān)M管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于()。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對(duì)比效應(yīng)【答案】DCU9E9O9A7D1V6I1HX10N9E6Z4K9R9K6ZF10V8I1W6H10D2I680、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，正確的做法是（）。

A.即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，也要不折不扣地執(zhí)行

B.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù)，要含糊地執(zhí)行

C.如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn).要敢于隨時(shí)說(shuō)出自己的想法

D.一般不越級(jí)匯報(bào)工作【答案】DCX3Q1Z9F9O1M8M2HJ10B5E9F10A5B2V4ZB1W6A7M3T10X1P481、()覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法律法規(guī)

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律制度【答案】BCB2B4Z2C6Q6J2B9HQ3J5D2X10V8M2C5ZL1X1I4J7V1G8F882、一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注()點(diǎn)處的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCC4F5M8R3B8B3H7HU4R5B1E9Y9S6O8ZY7E4C5L5U7O2C183、不屬于寬帶薪酬設(shè)計(jì)原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵(lì)原則【答案】BCL1R4Q6X8N7K4F2HJ5I2J8Q10H1C1P3ZO3Z10Q4E5E9O6F1084、如果你只是一名公司普通工作人員，平時(shí)和朋友、同事聚會(huì)時(shí)，你一般會(huì)（）。

A.樂(lè)意把單位的事情講給他們聽(tīng)

B.對(duì)方不問(wèn)，自己從不會(huì)主動(dòng)說(shuō)起單位里的事情

C.簡(jiǎn)要說(shuō)說(shuō)單位里的事情

D.對(duì)方問(wèn)起單位里的事情時(shí)，會(huì)把話題岔開(kāi)【答案】ACP9G4R10H10N8G4D3HS3U9T10A10N4V2U9ZI2K7X6L5Y4G8X985、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（）。

A.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

B.逐步提高工資水平

C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

D.使雇員工資增長(zhǎng)率高于企業(yè)效益增長(zhǎng)率【答案】DCZ2P9U4C5Y8S3O4HZ9N9W9S9N6A6B5ZX5E1Q2V8M5Q6W486、下到關(guān)于集中量數(shù)的說(shuō)法，不正確的是()

A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)的指標(biāo)

B.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差都屬于集中量數(shù)

C.它可以說(shuō)明一組數(shù)據(jù)的某項(xiàng)特征

D.可以用它進(jìn)行幾組數(shù)據(jù)間的比較【答案】BCR2Z6Q4M1A6B7N5HF7I2F5P7F3H1A5ZM7W9N1W2Q10X5C587、在對(duì)團(tuán)隊(duì)管理能力進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，一般采用的測(cè)評(píng)工具是()

A.文件筐

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.心理測(cè)評(píng)【答案】ACS10U6M5G8U5W2K1HS9C3V9T7P1G4A4ZN10D7A2W9X5I1F388、銷(xiāo)售提成工資制度屬于()工資制。

A.能力

B.績(jī)效

C.技術(shù)

D.獎(jiǎng)勵(lì)【答案】BCV4Y6Z2Y1N1B6E9HY10F4P7Q2E10B6N10ZY1D2F3I2X7U2E789、具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.職能部制

D.直線職能制【答案】BCV1J5B2B9A8C2U5HD2O4L9R10K2M7V1ZY10S10J3F5D8W7Y1090、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來(lái)，依此模型以及主要因素變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模型法

B.馬爾可夫分折法

C.定員定額分析法?

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】DCN6W3W4C5C7A9X9HT10U1M6C1B3Y7H3ZE8C5L6Y7N8F5X691、()一般由企業(yè)外部專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司完成。

A.企業(yè)薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】BCO8K4L3B4R9G4I1HL8O9D5G10G8Z6C7ZB3V9I8H1Q9H1S892、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不包括()。

A.轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門(mén)職能

B.構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系

C.改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作結(jié)構(gòu)

D.對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCP10C9I10S2G1T6T6HS2E4P3W3E8L2N4ZN9J7C8U5Q5E3A593、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是()。

A.評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類(lèi)分級(jí)提供了前提【答案】ACW8S4T10S3D4L4Z8HX8P6W1M1R1N5X2ZO6T9N5D8V6Y8L694、關(guān)于企業(yè)員工中期培訓(xùn)規(guī)劃，下列選項(xiàng)描述正確的是()

A.中期培訓(xùn)規(guī)劃的時(shí)間跨度一般為1～2年

B.是長(zhǎng)期規(guī)劃之外的計(jì)劃

C.是可有可無(wú)的計(jì)劃

D.與長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃相比，中期培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)更加具體，不確定因素相對(duì)減少【答案】DCM10L3B7W6D7E10I6HT5V10M5K4U10Q8K10ZA1Z8C4B4I8M7T995、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是()。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

B.工資法

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

D.工作時(shí)間法【答案】ACN7Q6B8X10P5H6D7HL1V6Q7C6S10H2T2ZO1C2T9V6W2W5A296、（）屬于培訓(xùn)評(píng)估的定量方法。

A.座談法

B.收益評(píng)估法

C.動(dòng)態(tài)評(píng)估法

D.關(guān)鍵人物評(píng)估法【答案】BCL8W1X6E5E4Y7S10HP3L6U3R4Y5Y5W8ZD3K1Y2L2U4K7S697、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程之外支付的一切費(fèi)用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】CCD5V6Q8J5H6U8C5HL1W8C8S1K5H8R6ZO5K1D4P2P2X9H1098、在對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度指的是()

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】DCU8P8M6S8J6E7V7HY1G6M10H7Y4M8Q7ZX9W10F2A8O8B4X499、（）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.單獨(dú)面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.一次性面試【答案】ACA6U7I6W3J5K7Z9HV9C5V5Z9T1Y1H4ZM4Y5L2K9I1S9G8100、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCS6O10D2U1M7V5C10HT2L5Z7G4H10W7S2ZC2D6M10S7Y5Q3U8101、培訓(xùn)中評(píng)估的作用是()

A.確保培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際需求的合理銜接

B.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性

C.保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行

D.可以為管理者決策提供所需的信息【答案】CCQ10M1M1F5U3H10B2HR6K9Y9I5O5H1F7ZG8L1G9Q1Q9W6H2102、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)在()內(nèi)提交答辯書(shū)。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】BCL4W6B9F8M6M6Z2HO4N3P10F4K9O9E1ZS10A2Z1K1U2U10S9103、薪酬滿(mǎn)意度是員工對(duì)自己所獲薪酬進(jìn)行評(píng)價(jià)而產(chǎn)生的()

A.期望滿(mǎn)足程度

B.客觀比較結(jié)果

C.實(shí)際感受程度

D.主觀心理感受【答案】DCV7A5G8C2J2G9Z10HM7N4J3G4V8E1E6ZJ9X5A3K8A2A7M8104、（）不僅應(yīng)成為一種檢測(cè)的手段，更應(yīng)該成為實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACI7L9A7D1I1D6P3HY9F8T2B3U3M5M8ZY1C1C2P10R2F6Z1105、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣制度

D.線性規(guī)劃法【答案】CCJ1Z4M8L2E3R10C4HD3V10W1Q1H7O3L3ZZ3F6L10J9I9W8P2106、在培訓(xùn)的過(guò)程中可以印刷一些書(shū)面材料，其中包括課程大綱、思考題和學(xué)員問(wèn)卷調(diào)查表等。這種印刷材料稱(chēng)之為（）。

A.學(xué)員手冊(cè)

B.崗位指南

C.培訓(xùn)者指南

D.工作任務(wù)表【答案】ACU9U7H8P6V4X3F8HL1S3J7N5R8O9M1ZK2H10G7I8C7G8L7107、投射技術(shù)的特點(diǎn)不包括（）。

A.測(cè)評(píng)結(jié)果的明確性

B.測(cè)評(píng)目的的隱蔽性

C.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開(kāi)放性

D.反應(yīng)的自由性【答案】ACX1O3E1Q9K9V8W5HY10R6Z6X6U3U6W6ZT8O9U6G5X7V6Q7108、在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采?。ǎ?/p>

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大區(qū)域戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略【答案】CCV9X8N4S1W4Q5M9HJ3D2F2R2B6A6X10ZM7D7Y10V4G9L7R3109、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中，（）是對(duì)測(cè)評(píng)目標(biāo)的具體分解。

A.測(cè)評(píng)內(nèi)容

B.測(cè)評(píng)指標(biāo)

C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

D.測(cè)評(píng)要求【答案】BCG10C8Z6U7J8T2J4HK4N4K4Y6Y9Y5S3ZZ7R2M10W10V9J6N1110、（）模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。．

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C.供需循環(huán)

D.收入循環(huán)【答案】DCN5D2Y2E1C8C4Z1HQ5B8H5Q6J7L6L2ZL10Q3G2A8K6G1K4111、不可以比較大小順序的量表是（）。

A.等級(jí)量表

B.名稱(chēng)量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCN7R9Q6G6P7T8F3HT8A1V8H1S10P4L6ZS4X4G2C8T5L4M7112、對(duì)反應(yīng)層面的評(píng)價(jià)，首先要有總體的評(píng)價(jià)，比如詢(xún)問(wèn)學(xué)員：“你感覺(jué)這門(mén)課怎么樣?你會(huì)向其他人推薦這門(mén)課嗎?”但是這樣容易產(chǎn)生一些問(wèn)題，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主觀性強(qiáng)

C.客觀性強(qiáng)

D.不夠理智【答案】CCB3F5F4F4L6G1P1HJ9X10B2T9R6Q3D9ZM4K9I7P1B9S5O7113、()是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類(lèi)分級(jí)【答案】CCE3Q4J4L4F10D4T10HW10Y9T8L10C10Z3R6ZT7D8W1I2V3Q5T2114、（）能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹"同工同酬"的原則。

A.崗位薪酬制

B.績(jī)效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACV5F6M8B1S9B5D7HW3S4W9V4G6R7A3ZL8W1H2M7L7Z3B10115、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（）。

A.減少企業(yè)人工成本

B.肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)

C.增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展【答案】ACQ4Y6O2S4H10R8K3HE10I4J4K6A3I2O10ZI4T8G7Q8E3Y7T1116、勞動(dòng)法的首要原則是（）。

A.保障報(bào)酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】CCZ9Y9N4B9X9O5L4HN9Z3S5E10F7B8E6ZA5I1Y8S7D1I6C8117、企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓(xùn)，而不是為培訓(xùn)而培訓(xùn)。

A.達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

B.提升員工自身素質(zhì)

C.解決現(xiàn)實(shí)存在問(wèn)題

D.提高員工工作績(jī)效【答案】ACT2E9O7B10C5E3K6HB1F7Y5Y2E7D3T9ZY4R6J3A1H7K5R1118、美國(guó)人邁克爾·波特提出的一種分析模型是()

A.SWOT分析法

B.競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】BCT5E10K2V7Z5A2E9HU1F9J1T10P9C8E10ZY7W3V2P6D7O7Q5119、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于()萬(wàn)元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCL6S7K2K2C10X2S8HQ10E5T2X5N2E7A5ZJ2V7X1Y6D6R2J1120、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.征服購(gòu)買(mǎi)

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】BCE7D7N4A8W7W1Y10HC6W6H8Y3R1Z1M8ZA6T3O7U6L1Y1N5121、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半數(shù)以上【答案】ACJ6G4P3T2H7B8E9HI6E10T9X6L6A8P1ZZ6H9Y1J4T1F7U6122、（2018年5月）“好的管理者應(yīng)更注重效率，還是更注重公平？”這類(lèi)問(wèn)題屬于（）。

A.兩難式問(wèn)題

B.資源爭(zhēng)奪型題目

C.開(kāi)放式問(wèn)題

D.排序選擇型問(wèn)題【答案】ACT3O6Z1D4R9G2H3HD6W4R6Y6O8B7I6ZK1E5G7F1U8U1E7123、科學(xué)發(fā)展觀指的是（）。

A.科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展

B.以科學(xué)為本、科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展

C.以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

D.以人為本，科學(xué)、高效、健康發(fā)展【答案】CCY7W7I6G1I7W7L5HB9T9Q1S3F6I7H5ZJ7E1D8U5A6E7C10124、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由()所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

A.勞務(wù)派遣單位

B.被派遣勞動(dòng)者

C.用工單位

D.勞動(dòng)合同約定【答案】CCB6M9D9B4F5X1J5HZ8E5S2B3W4E1Z4ZD7W2X7C2F1E1V8125、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。

A.心理測(cè)量

B.素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

C.生理測(cè)量

D.人事測(cè)評(píng)【答案】ACZ10I4O2I8X10L5B8HA1M4W1R8U6E10W2ZH5R8P10G4C10E1Q5126、()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCY8M6H5O9P2N1H7HY9V2L6L2Z1X1Q3ZN9O8B7R5B8A3E1127、下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)價(jià)結(jié)果與任職者無(wú)關(guān)

B.崗位評(píng)價(jià)的是崗位分類(lèi)、分級(jí)的組成部分

C.應(yīng)讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái)

D.崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值【答案】DCP5K5R7Z8L9D3X4HR4U6U5K3S9L6H10ZJ10W6R1E9Z1H4L10128、下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效薪酬的缺點(diǎn)的是()

A.過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

B.基礎(chǔ)缺乏公平性

C.如果員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不是公平的、精確的，整個(gè)績(jī)效薪酬制度就有崩潰的危險(xiǎn)

D.結(jié)果不透明【答案】DCW2K9C5X7A5B3F6HU9D10C6X8X7X10P1ZE1G8Y4S6Z4S5W7129、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是（）性標(biāo)準(zhǔn)。※

A.效標(biāo)參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質(zhì)考核【答案】ACJ6G8W6R10H9P8D5HP6G9J1X9E2K6U5ZD3Z9A1Y9U2I3U1130、在績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表的設(shè)計(jì)中，（）被科學(xué)家認(rèn)為是較為理想的量表。

A.等距量表

B.名稱(chēng)量表

C.比率量表

D.等級(jí)量表【答案】CCK8D1J2G1G6B1A4HB5G8L8M6K5Y3V9ZP10H5D5H8V10F2Z8131、薪酬滿(mǎn)意度是員工對(duì)自己所獲薪酬進(jìn)行評(píng)價(jià)而產(chǎn)生的()

A.期望滿(mǎn)足程度

B.客觀比較結(jié)果

C.實(shí)際感受程度

D.主觀心理感受【答案】DCF2T5H3F2R7L1H8HP2H9A4Q8W2N3R3ZM4Z10K5Y1T1A7O6132、以下關(guān)于矩陣制組織結(jié)構(gòu)的叫法不正確的是（）。

A.長(zhǎng)期固定性組織結(jié)構(gòu)

B.非長(zhǎng)期固定性組織結(jié)構(gòu)

C.項(xiàng)目性組織結(jié)構(gòu)

D.規(guī)劃一目標(biāo)結(jié)構(gòu)【答案】ACW4X8C1J2Q2X8K4HS1O4K5C7C10G9H3ZV10A3P2S8T9U6Z10133、（）作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員的橋梁。

A.工資

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACE8L2T3I4W8T9T9HQ2A2I1K5K4X3J9ZC1W3T5W8W9X9A7134、(2016年11月)（）可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測(cè)模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型【答案】DCE9Q7H7A8W8W9Z6HJ3W3O10J1V4B2W4ZM9N5U9O2H10S9B10135、工資指導(dǎo)線的()是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來(lái)說(shuō)較為合理的工資增長(zhǎng)水平。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】BCN1K9D9H6E5L1B7HY7N10P6J2K5E8V8ZQ3F5R10B6R5V9F9136、企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）。

A.以人為本

B.預(yù)防為主

C.獎(jiǎng)懲分明

D.安全第一【答案】CCC9O5I4H6V6D3G8HE6B7J1L7X5B5U2ZL6O8N8P9X3N1V1137、以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是()。

A.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式

C.被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利

D.同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同工同酬【答案】ACA3H8D1A9U4N8P6HN9D5W3T10S9W7V6ZY7U10B2R2D6P9B1138、()是心理測(cè)量的工具，它是測(cè)量一個(gè)行為樣本的系統(tǒng)程序。

A.物理測(cè)量

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.物理測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】BCP9K4Z6B6C7D6F3HU2K3F4Y1F10T7Q6ZC7O3T7V2K5E6S6139、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位，注冊(cè)資本不得少于（）元。

A.50萬(wàn)

B.100萬(wàn)

C.200萬(wàn)

D.500萬(wàn)【答案】CCE5Q5P9D1Z10J4V10HO10R6L3O7E7T3M9ZU1A4Y5C3C8L10L6140、實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是()

A.規(guī)劃的實(shí)施

B.培訓(xùn)的方法

C.培訓(xùn)的費(fèi)用

D.培訓(xùn)的目標(biāo)【答案】BCC4Y6Y5Z5Z2C2P6HY4Q3N3G1G10Y4A5ZY10O1W6H9M9E10C8141、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性

D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性【答案】CCT6J5Y7U10U3M7X8HS9L4I3A2X1E5L2ZO9F1N8X6A6O9Z7142、()是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境存在的機(jī)會(huì)與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長(zhǎng)期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。

A.薪酬管理

B.薪酬技術(shù)

C.薪酬計(jì)劃

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】DCU6A1Z9X3G10E6Y3HC7J1U4W4W9D2G10ZI6X4M2A5P8P2W6143、屬于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)中數(shù)量性指標(biāo)的是（）。

A.產(chǎn)品產(chǎn)量

B.破損率

C.獨(dú)特性

D.單位產(chǎn)品的成本【答案】ACU8K2W8I4Y9K7X1HV3E8M1X8X4F3R4ZK1K10E5H6Q9M7R9144、（）提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售，且不可觸知?！?/p>

A.服務(wù)市場(chǎng)

B.商品市場(chǎng)

C.技術(shù)市場(chǎng)

D.金融市場(chǎng)【答案】ACD5N7U4A9F9K6G5HO4E5H5I8B7V2B6ZY6D10E7S4F10J6X2145、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡(jiǎn)難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列是()

A.職組

B.職門(mén)

C.職列

D.職系【答案】DCK9B5D10J5C4G3P5HS7W3K6V4T7Q7T3ZU6W3C8E1Z7R6O10146、企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，（）不屬于量化分析方法。

A.德?tīng)柗品?/p>

B.趨勢(shì)外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACN7Z3Q3A10Z5Y3M4HV3I1A4C6V6B7L2ZZ7L2Z4D2R8I6V7147、（）以行為科學(xué)為理論依據(jù),強(qiáng)調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)的角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)。

A.現(xiàn)代組織理論

B.近代組織理論

C.當(dāng)代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCE9W7M8D9F7M5H10HM5B5B4M1V8C9J9ZC6Z9B7B4C4U2Z8148、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】DCR5S10U3Y9R5T2G7HZ5J8W4R7N1W7U5ZA10K3X5W4K1U1A6149、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()。

A.工作實(shí)例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】ACQ9F8U9D8M8I3W10HL8K2Z9D5N1D6J7ZM6M10B8Q1W4X1S5150、()是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

D.平等協(xié)商【答案】DCG8D5O4Y9L10I8B5HP3C10D6G6K7E6K1ZP1V3M10X5K10O8K8151、改變某個(gè)科室的職能或新設(shè)一個(gè)職位屬于（）的組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計(jì)劃式

D.爆破式【答案】ACV1S1C2Y9S5K7S6HR5Y9V1E2R6N7S3ZM7V7R5T7R9P5W8152、在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中。最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標(biāo)準(zhǔn)誤

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCK6N9N8Z4C4M2L2HK3E8F4V2V4Y2H10ZP7P8E10J3G4C5C2153、誠(chéng)信的“智慧性”是指在堅(jiān)持誠(chéng)信宗旨前提下，還要（）。

A.深藏不露

B.始終言語(yǔ)謹(jǐn)慎

C.講究方式策略

D.注重運(yùn)用先進(jìn)科技手段【答案】CCY7T10Q10O8T10A6D2HY7P5F1I2N9T7T5ZT4Z1K2I4M6G2W7154、下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)價(jià)結(jié)果與任職者無(wú)關(guān)

B.崗位評(píng)價(jià)的是崗位分類(lèi)、分級(jí)的組成部分

C.應(yīng)讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái)

D.崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值【答案】DCU1G3Z9J4B3L5R6HG1K4P2G8O5D6H6ZT4A10H6T7X8P7K9155、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括()。

A.人才流失帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失

B.培訓(xùn)成本超出預(yù)算

C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)的保密難度增大

D.送培人員選拔失當(dāng)【答案】BCI3P5J4C1A1Y9Y7HM4C2R7D5J2P5I1ZG3P1V4I6F9T1J10156、測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法是()。

A.心理測(cè)驗(yàn)

B.品德測(cè)驗(yàn)

C.投射技術(shù)

D.情境測(cè)驗(yàn)【答案】ACN5X8R9J4B6P2Z6HM4V8I9F2H4D8E2ZL9X10K6B7A10Z6P7157、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是()

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.實(shí)際成效

D.績(jī)效評(píng)價(jià)【答案】ACS2F6J2S4P8U5G4HO7C1S8O3L4V9W6ZL7Q6R4Y5E2C6A9158、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣的話：“企業(yè)要靠無(wú)形資產(chǎn)來(lái)盤(pán)活有形資產(chǎn)，只有先盤(pán)活人，才能盤(pán)活資產(chǎn)?！睂?duì)這句話準(zhǔn)確的理解是（）。

A.企業(yè)存在著無(wú)形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

B.人是有形資產(chǎn)，人作為資產(chǎn)通過(guò)勞動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值

C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素

D.企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)【答案】CCW4E7C4T5W7D3V8HR6F3B7W1K5E1T2ZN3O1H1P9A4H5W9159、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的表述，不正確的是（）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理的基本前提

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要以人力資源管理框架為核心

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要遵循企業(yè)組織理論的指導(dǎo)

D.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式【答案】BCG2H6U6J8E9R8D2HN7O1X6G5L9H10N5ZI1Y9V7Q8O2O6O2160、測(cè)度和反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)是()

A.勞動(dòng)力分配率

B.勞動(dòng)力參與率

C.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移率

D.勞動(dòng)力利用率【答案】BCQ2E9F6D5L6S1I2HX10F10J4Q10Y6N2Z1ZA9L5F9R1V1B8Z6161、績(jī)效考評(píng)的（）容易增加工作壓力，降低工作滿(mǎn)意度，不利于調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。I

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACM4K7T7U4L3O7R2HV4Y6M6G10N7Z6N6ZI4Q3W8Q8C2V6Y10162、在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績(jī)效考評(píng)一般采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法

B.行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法

D.行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法【答案】ACP7N9N7D2T4K7C7HS1S8L10P2X8E1X10ZZ8M3D7A8O5E9A9163、由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯(cuò)覺(jué)，忽略其他的品質(zhì)和特征.從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測(cè)評(píng)結(jié)果誤差原因中的()

A.近因誤差

B.感情效應(yīng)。

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】CCX10W6X7N5G6R4W6HM7H2S4E1Z3P7T8ZD10C1I2A4S10U6B5164、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（）。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCD2I10I9D7Z6W7O1HW2N2L8D9F7T7D6ZD3T6L5I9I6L1E8165、下列選項(xiàng)中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是()

A.增加崗位的工作內(nèi)容

B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

C.崗位工作輪換設(shè)計(jì)

D.崗位工作連貫設(shè)計(jì)【答案】ACC9L5R9L3J9O7C5HI10B5T5Q8Y6O2Q9ZH9K7H5U5N4Q7U1166、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，不正確的是()。

A.德?tīng)柗品ㄟm合于人力資源需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法無(wú)法說(shuō)明不同類(lèi)別員工需求的差異

D.德?tīng)柗品捎糜谄髽I(yè)整體人力資源需求的預(yù)測(cè)【答案】BCT8B5X7E1X2Y4X5HS5C1A9T9V1Z4M10ZE1E9B4Z10O3I9V1167、崗位評(píng)價(jià)要素的特征不包括()。

A.共通性

B.顯著性

C.可觀察性

D.可衡量性【答案】BCR2U1Z1L2L8C7S2HX5V2W9C10M10W8F5ZX5Z7K5A10A6R7T3168、組織市場(chǎng)的類(lèi)型不包括()。

A.壟斷者市場(chǎng)

B.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

C.轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)

D.政府市場(chǎng)【答案】ACM10S4I5M10H2W2N1HZ3M6G4U9F1H2L10ZP10S9W9W1K6I10C3169、()的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】CCZ3I4Z5Y8K10W10Z3HI3O7W9D8G1K3R10ZY1V6V7M8C3Y2O10170、在()人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)。

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCC6P5C3J5A8B2X5HJ10D4Z6C3Z6B1L8ZC9G5R8L6F9P7Q8171、()為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績(jī)效考核

D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)【答案】ACJ2C4E10Q6X1L6R5HF1R9C7C9I8L2U3ZC6H9N3Q4P4L3O9172、PDCA循環(huán)法包括①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACG10R7B4A7Y6O2F6HI10K3B7O5I4M2Y2ZI1S9V4B3A6Q9C4173、一般形式是提出問(wèn)題、設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案、由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是()。

A.確定性提問(wèn)

B.描述型調(diào)查法

C.不定性提問(wèn)

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCU5O7Q7D8O10I5T1HV1P3O1J9S3I4P2ZK2S8W2L4Y1Z6Q7174、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.人才的引進(jìn)與配置

D.員工的技能開(kāi)發(fā)【答案】CCI5J3L4N3K3W10K10HF6Y2Y1P5E8G3G4ZY1C8H1U4U1L1C2175、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近。而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡(jiǎn)難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列稱(chēng)為（）。

A.職組

B.職門(mén)

C.崗級(jí)

D.職系【答案】DCY10X10S10Q7B9H7W3HY1N2P7U4E9X4V5ZP10V2Y4T9I8T6A4176、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成

C.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成

D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACL1N6Y10W5J4R3P8HL2A9D3Y5F2S2V8ZW6X6R6R2L6H1N1177、在素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中，（）結(jié)構(gòu)是將需要測(cè)評(píng)的員工素質(zhì)要素進(jìn)行分解，并列出相應(yīng)的項(xiàng)目。

A.平面

B.立體

C.橫向

D.縱向【答案】CCF9W3R2W1E5U2E2HR9O4Q5C1O6V1G6ZJ9J3S8E1A1Q6M8178、在()中，員工薪酬增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于其個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和在薪酬浮動(dòng)范圍中的位置。

A.崗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.績(jī)效矩陣【答案】DCD1U4N10C8Q7O9Q1HH4B10S8X3S5J1Z10ZO4G2F5H7R1S2O3179、()導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供過(guò)于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】CCM10C7Z2E10E5O6W7HU6A3R8O10R4B4F5ZY5X2Z8U4Q4L8V3180、崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。這句話描述的是工作崗位設(shè)計(jì)的()原則。

A.正確分析工作目標(biāo)

B.明確任務(wù)目標(biāo)

C.合理分工協(xié)作

D.責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)【答案】BCB8D5A10U3A5Z9J4HS3E8N4Y9W8A4U1ZM6U9B2P9E9D7Z3181、()的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

A.一崗多薪制

B.薪點(diǎn)制

C.提成制

D.一崗一薪制【答案】BCB2Q6G8Z9E6L4T2HD5L4E3N1F2I8V7ZX10J3P7Y6S6L9V2182、職業(yè)化的核心層是()

A.職業(yè)化素養(yǎng)

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化行為規(guī)范

D.職業(yè)化紀(jì)律【答案】ACU4L7Q1T9A5C1W9HO1M9V2O6N5H1Y8ZF6T3T5A3R10U9E10183、下列有關(guān)技能薪酬制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來(lái)確定

B.常見(jiàn)類(lèi)型如職能薪酬、能力薪酬及技術(shù)等級(jí)薪酬

C.有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)能力

D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類(lèi)薪酬制度【答案】ACC6V1Z7H9F9R3Y3HR5N8F2D8Z1E7V10ZQ4O5M8B5S8R2S5184、(2016年11月)企業(yè)的工資指導(dǎo)線不包括（）。

A.下線

B.均值線

C.基準(zhǔn)線

D.預(yù)警線【答案】BCV4E10U5W4S6M8C4HV6W5J8P10J7G9M10ZC7K5M7W4X9M7X10185、()是企業(yè)及員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCG5H6A5T3G3Y10L5HY3E4Z3M6Q3A5D8ZY8N1A9C9W2J2C1186、()是培訓(xùn)管理的首要制度。

A.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

B.培訓(xùn)考核制度

C.培訓(xùn)服務(wù)制度

D.培訓(xùn)激勵(lì)制度【答案】CCI9C2V9P3X7X6C4HE1N9B1Y5A5Q3D4ZP6I3J3P7S5A5S10187、360度考評(píng)方法中，()具有較高的主觀性，常給予較高的分?jǐn)?shù)。

A.自我評(píng)價(jià)

B.下級(jí)評(píng)價(jià)

C.上級(jí)評(píng)價(jià)

D.同級(jí)評(píng)價(jià)【答案】ACR10J7S4F8M3M5T6HO3X4T8L3Q5D7K3ZP9Z1P1L1H10D10X9188、在不同的組織結(jié)構(gòu)模式中，屬于以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)組合方式的是()。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.模擬分權(quán)制

D.多維立體組織模式【答案】DCF8U5L4W4U7L9G8HO10X6G8E6R3F9J8ZZ3N6X4Z7L5G7X8189、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠(chéng)懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對(duì)待【答案】ACW10K7J6N1X3E10G9HA10C9M8T1J2F8H8ZL10Y9E5T4Y7X2Y3190、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同形式，與項(xiàng)目為中心的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的是（）組織結(jié)構(gòu)。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體制【答案】CCP10E9Y1I10R2V2R4HQ8X3O4N5Q3W1H1ZS3E3M8K8C10J3Z1191、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()。

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.組織目標(biāo)

D.人員變動(dòng)【答案】CCK1T9G1K4E7L7Y2HW6K5R4M2A7E3O3ZD2O2P4L2Z9T8I2192、管理培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)必須包含()的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，以保證培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的順利進(jìn)行。

A.指導(dǎo)性和有效性

B.指導(dǎo)性和邏輯性

C.戰(zhàn)略性和邏輯性

D.戰(zhàn)略性和有效性【答案】BCM7D7R10L6V7H10P3HL8C1U2D3B2I6F9ZO9T1W2M1V10U9U7193、工資指導(dǎo)價(jià)位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10【答案】CCH3Q4Q4L6I9X2M7HV6H9G1B5R7T5H3ZD5R10C9F1K10N6X10194、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCO3T10X4C10S7U2U7HA7W10Y10K3W3M10Y8ZN6S10U10Z8I3R2O8195、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.例會(huì)制度是以書(shū)面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類(lèi)

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACT10B7R7D3C1B5Q10HC4H8S5M5L8D7W5ZE1N2O6O8H7Q7R9196、不屬于常見(jiàn)的績(jī)效輔導(dǎo)的方式的是()

A.指導(dǎo)型輔導(dǎo)

B.指示型輔導(dǎo)

C.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)

D.方向型輔導(dǎo)【答案】ACV7D7M3Q6X6D4P8HZ10D6F5S2Y3U4Q9ZL9S5J4B5X1G4K8197、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是()。

A.人力資源預(yù)測(cè)是人員規(guī)劃的一部分

B.人力資源預(yù)測(cè)是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分

C.人力資源的增量預(yù)測(cè)，即預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的過(guò)度供給

D.人力資源的存量預(yù)測(cè)，即預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動(dòng)【答案】CCC8T1X5B1E7M5Z9HO6R6L3K8L2Z1U3ZI3I6N5S5D4P10O8198、不屬于常見(jiàn)的績(jī)效輔導(dǎo)的方式的是()

A.指導(dǎo)型輔導(dǎo)

B.指示型輔導(dǎo)

C.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)

D.方向型輔導(dǎo)【答案】ACP9E2U1F10H6R10M8HK1L1D3H9A7J7H3ZJ3S5S1P7I7Q6G2199、屬于培訓(xùn)評(píng)估定量評(píng)估法的是()。

A.目標(biāo)評(píng)估法

B.比較評(píng)估法

C.收益評(píng)估法

D.績(jī)效評(píng)估法【答案】CCC1B9T3P8N10P1U7HJ1F6U4I2B7D3M6ZH9X1R3G3O5G5M7200、提取KPI的程序包括：①分析工作產(chǎn)出。②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。③修改和完善。④設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。⑤提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。排序正確的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCP10Y8H3D3Q4P1D1HA6Y2K10F10X8B3J1ZI8O10I8Z1J10S3K9二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括()。

A.基準(zhǔn)線

B.控制下線

C.預(yù)警線

D.控制上線

E.平均線【答案】ABCCJ2R8Q8M4K7D10L10M6C7F7S7E9R1E9J2HE8A10U3X2D10X4C8Y5M2C2T1R4E10N7F7ZU6S4I10C3X7J6R1W3Y7J1I4J6X7H2X10202、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）。

A.締約意思自治

B.具有國(guó)家強(qiáng)制性

C.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

E.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)【答案】BCDCF3P5X8K5N10Z2O7F9O1N2K6L10Z4B1D10HK10O1O4J2F9P2D1F7X9J10C6D4A5F4I5ZU7O7O7T3A9R10L8G1F2U1A7Q6H10W10R10203、創(chuàng)新能力激勵(lì)機(jī)制包括（）。

A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制

B.個(gè)人激勵(lì)機(jī)制

C.市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制

D.社會(huì)激勵(lì)機(jī)制

E.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制【答案】CDCY8P6F7Q7B6A3G6D7E2X8E5U5Y4J8P9HN3J3K6S9W7V1X3H3R2M8T1Q7W5N8R2ZG3W10A4D3G7W8M10H7O5V1O3W1E9Q4C7204、管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的原則包括()。

A.戰(zhàn)略性原則

B.有效性原則

C.計(jì)劃性原則

D.持續(xù)性原則

E.實(shí)用性原則【答案】ABCDCH7Y9R1X10X7L6K10V8Z4F3V10X8G8W8A8HP3Q6M6K3S2I9I7Q8D1A2Y7D4A7P5E5ZE5Y9I2B6E4O9K10P9O5H6L10Z7M4I10O10205、在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，應(yīng)掌握企業(yè)未來(lái)一年的人力資源規(guī)劃資料，包括（）。

A.擬晉升職務(wù)的員工人數(shù)

B.擬退休的員工人數(shù)

C.擬崗位輪換的員工人數(shù)

D.擬休假的員工人數(shù)

E.企業(yè)擬為員工增薪的時(shí)間和額度【答案】ABCDCI9D10G8O6A4J6U7M6Q1J6M3J2Z4V7X2HW6A6T7C5D9T1N7V8B8Y9G9X8R5D6Z5ZX1D10G5M8Y5D9N2S6N9S9Q10W4X8W5D2206、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的特點(diǎn)是（）

A.具有人際互動(dòng)效應(yīng)

B.討論題目易于設(shè)計(jì)

C.討論過(guò)程生動(dòng)真實(shí)

D.被試難以掩飾自我

E.易于進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)【答案】ACDCZ3Y3P5W7Y6T7Q9L4S6M6E10J9R10F10P7HL3H4S2I5P6A7Q9T8E4M10H7L9G6I5G7ZA5W10H8B5X10I5H1G2U1K4W10M3O10T5E1207、管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握一些技巧，下列選項(xiàng)中，屬于溝通技巧的是()

A.態(tài)度應(yīng)該坦誠(chéng)

B.應(yīng)該具體

C.鼓勵(lì)多于批評(píng)

D.多說(shuō)多聽(tīng)

E.溝通應(yīng)具有建設(shè)性【答案】ABCCS5V3T2K2I10E7B1U5W8V1A10U3R8B9G9HQ2X3U10C6T10R8O9E7H1K8X6L1B10V9L3ZC7Z3W7L1E9C4N2B1K8M9A10G3K2I4L5208、國(guó)外常見(jiàn)的教學(xué)計(jì)劃設(shè)計(jì)程序模式包括（）。

A.肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

B.羅斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

C.迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

D.加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

E.加利福尼亞大學(xué)的教學(xué)設(shè)計(jì)程序【答案】ACDCJ1O9F4H8F10S1X2J9B7E7B1H5X10F4X10HV8H5F2M3Q6U6X8U3Z6K9R7D8R10R2G1ZO10E4T1A8R2Z5L7D10S10U8J5M8U3S2L6209、選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則包括（）

A.增值性原則

B.可行性原則

C.整體性原則

D.可控性原則

E.關(guān)聯(lián)性原則【答案】ACDCK9K8U5V8A5O8H2S8F8M3Q2B3R4U7M8HI3C3D5M8N7C8A1E2T3G9F6Y10K5T9C6ZF8W9S9W2O6T9G3V10Q3C3O2V3U3D9R10210、案例評(píng)點(diǎn)法中，案例的選擇需要注意（）。

A.案例要有及時(shí)性

B.案例要有啟發(fā)性

C.案例要有獨(dú)立性

D.