2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分300題（含答案）(廣東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于（）的目的。

A.控制

B.發(fā)展

C.服務(wù)

D.調(diào)節(jié)【答案】BCO3R9J10X3J4F3H5HA5X2J10U8F2K6R5ZS6C9W10B4J7X8A22、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同，其行為不違法。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月【答案】ACO3N8L9N7B1K4C6HK8T1D6I5J5O3Z5ZJ9M6U7N2F3Y2D53、在入職教育中，由新員工的直接上級執(zhí)行（）。

A.專業(yè)性指導(dǎo)

B.個別性指導(dǎo)

C.基礎(chǔ)性指導(dǎo)

D.特定性指導(dǎo)【答案】DCC2X5D8J3V3F4F10HG1Q10K9Y6I1L1O9ZS7Q5Z9M7H1V4Q44、選拔性測評的主要特點(diǎn)為（）。

A.測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性

B.測評過程有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開

D.測評內(nèi)容十分精細(xì)【答案】ACL2S1I5N7D8O6Q4HQ1P2B10U9O1I2S5ZP5J9D5R6R7K5W105、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測評的表述，正確的是()

A.測評標(biāo)準(zhǔn)無區(qū)分功能

B.強(qiáng)調(diào)定性描述測評結(jié)果

C.測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性

D.測評標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確【答案】DCQ6O2I6G5M6G5M1HR10Q3I9M8U2D7W10ZG10Z3F8V3T1R6A16、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。※

A.社會勞動生產(chǎn)率

B.企業(yè)經(jīng)營狀況

C.勞動力市場價格

D.人工成本水平【答案】BCE1V8H9W7F7B8X2HT4H3M7Y3S2A5E3ZN7L8V7Y10R2I9Z67、（）不僅應(yīng)成為一種檢測的手段，更應(yīng)該成為實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACA8U5T8Y1A7T9S5HO4B1I2J2T1Y9N8ZQ1J4N6N9P1M2M98、在中國傳統(tǒng)儒家道德思想中,處于核心地位的范疇是（）

A."禮"

B."仁"

C."態(tài)"

D."氣"【答案】BCC4O6M8U1X2G2W2HZ10X7I4H7V3Q5H9ZO8G7J5G4I9R8I39、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質(zhì)測驗(yàn)

C.生理測量

D.人事測評【答案】ACY5L7A8O6U7U5K4HY8H8V5F6U2V7C10ZY4W10A6D10P10G7H110、制定企業(yè)計劃的原則不包括()。

A.可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合

B.短期計劃和長期計劃相結(jié)合

C.穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合

D.戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃相結(jié)合【答案】DCF3Y8F10V7D6Z5F9HM7W5S4D8F9T6H10ZA9Z5A8D7N6E6X1011、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法錯誤的是（）。

A.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

B.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】ACF3Y4S5X6J5Y5N8HF6K5W3V6I5I8L10ZM4M1B1F6P10C9U112、提取和設(shè)定績效考評指標(biāo)的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可實(shí)現(xiàn)的

C.現(xiàn)實(shí)的

D.具體的【答案】ACP6P9F9I6A1O8L4HA10G1I4C8X7H6L9ZC10Y6Y3Q4P1R1G1013、企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計的原則是()

A.流行什么，就培訓(xùn)什么

B.最前沿是什么，就培訓(xùn)什么

C.需要什么，就培訓(xùn)什么

D.員工要求培訓(xùn)什么，就培訓(xùn)什么【答案】CCN10B10F6W9C9K9C6HT10G3V8F8W1W6S8ZN1P7U5R9R9K5N814、建設(shè)性評估是在培訓(xùn)過程中以（）為目的的評估。

A.保留培訓(xùn)項(xiàng)目

B.改進(jìn)培訓(xùn)方式

C.改進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目

D.激勵培訓(xùn)對象【答案】CCC7J4C7H5J2P5P10HG3W6A9Z10L6P4N7ZM8B9H10F5I9O1E615、企業(yè)人力資源管理制度體系可以從()人手，進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計。

A.基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度

B.基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度

C.規(guī)范性管理制度和員工管理制度

D.規(guī)范性管理制度和崗位管理制度【答案】BCB4R6L6O2G7X4B9HM4M7H8X3J10B1S7ZX7T7I7R7T7K9Z516、開展培訓(xùn)課程需求度調(diào)查的主體不包括（）。

A.培訓(xùn)管理委員會

B.培訓(xùn)中心

C.培訓(xùn)教師

D.各職能部門的培訓(xùn)管理人員【答案】CCV6C3H4M2N7V4V5HK4A6H5L3E2X9P6ZK1J4Q4Q10G8E5Q417、采用（）所獲得的考評結(jié)果可用于決定一些非激勵性的工資待遇。

A.平均標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.落后標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCW2X2H1E10Q9X2D7HH6T8D10Z6H10Y4X1ZU8Z2K5T2Z5V4O418、由于著名品牌食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)曝光，你會（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時，總是感覺不放心

C.不把這當(dāng)回事兒

D.不再吃這家企業(yè)的食品【答案】ACQ10Z1Q6K2L3D8Y4HD3F1F3A5W3L3N9ZB5O3I3K8A4Q5Z1019、工資指導(dǎo)線（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCQ7N4S4W4I7J7R3HA6D7D3V10B9M7B1ZZ8J1D3I9P5X10I320、（）以目標(biāo)為導(dǎo)向，將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.課程系列計劃

B.課程具體計劃

C.課程聯(lián)合計劃

D.培訓(xùn)課程規(guī)劃【答案】ACZ2Q4M10V6U3U9H7HS9Q8O2B3T9U9P6ZB10T7P2F10V1Q7O621、考評者僅憑被考者最初的績效信息,對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評價,由此所產(chǎn)生的評誤差屬于()。

A.初次效應(yīng)

B.近期效應(yīng)

C.后維效應(yīng)

D.優(yōu)先效應(yīng)【答案】DCW9C3T2Q6O2G1N4HC9L1R1M2P4Q5I10ZN8O8E10F8E4N10O422、(2015年11月)下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是（）?

A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動關(guān)系

B.雇主是勞務(wù)派遣單位

C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動者【答案】CCL8V2D10C2L3U7T7HB2H5F4E1J4J6L6ZI10B1J4Q2Y6T2A323、一般來說，()會作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCO8A2B4L5B6H9X3HW6K1E5F1C3N9L1ZG2M10Q1E3A7Z5X524、進(jìn)行薪酬調(diào)查時，若被調(diào)查的崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()的方法。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查【答案】BCI2W7M7F5V6V3D1HY5D7H9P3I2Z2X5ZZ8U6S2Y3N1Y3L325、按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分為四種類型，其中（）具有較低的經(jīng)營風(fēng)險。

A.（穩(wěn)態(tài)，簡單）

B.（動態(tài)，簡單）

C.（穩(wěn)態(tài)，復(fù)雜）

D.（動態(tài)，復(fù)雜）【答案】CCZ5Y3K9G7I5E2F7HA10O3T4P3P1M8N5ZH10B9U1S4K7V9Z1026、()是培訓(xùn)管理者為實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)項(xiàng)目評估規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析規(guī)劃【答案】BCG2Z6M8B10V2A1H2HL5X3S8D6G5P6I4ZF7B5O6D4P5B10G727、人力資源管理費(fèi)用不包括（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.員工教育經(jīng)費(fèi)

D.勞動爭議處理費(fèi)用【答案】CCD5P5P10G2Y7B8O1HB10I4C3A9U10E2N2ZO6B8C5L10D7B5Y1028、在培訓(xùn)課程設(shè)計文件中，內(nèi)容大綱不包括()。

A.課程時間長度

B.資料的結(jié)構(gòu)

C.課程目標(biāo)和內(nèi)容

D.教學(xué)順序和活動【答案】ACT8I3U7P7Q4O5Q4HE7F10Z1V2E6M8C4ZV1P9K7N6B2Z2J1029、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之問相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCX3K2J7A3X8J3E2HC1K5M10Y2Y5K10S5ZK8A10H10V7O9Z1J130、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權(quán)利爭議【答案】CCJ6F4B9F5V1F7F6HW5Z8A7S7W2Z10C10ZV7M1M2C4M3Q6L331、"好人不好，強(qiáng)人不強(qiáng)，弱者不弱"這種績效考評誤差是()

A.苛嚴(yán)誤差

B.居中趨勢

C.寬厚誤差

D.個人偏見【答案】BCO5M7E6G10K10L3O5HC3O10K5Z1X5N3B10ZR8Y6O4G8Y5J7Q832、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（）。

A.申請調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCE4T9W1L2G7G8F2HM6J2Q1U5W6E5D8ZQ10L1M3M1W7G4J733、（）的功能在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)。

A.社會保險制度

B.勞動爭議處理制度

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

D.職業(yè)培訓(xùn)制度【答案】ACJ10F3C6L3Q9L7T7HZ3B8F9A9U8D3D8ZU3A1A3T4A3J4V934、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待【答案】ACO6J6N7A10K10E6L5HN6L7Y7D1S2E10C6ZH1F4M10Q8Y7I3C335、崗位評價要素的特點(diǎn),不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可觀察性

D.顯著性【答案】DCP6S2G9I2I2R1C1HB5L1M8T10I1G7A1ZY6D4Q2P5T3Q8Q536、下列選項(xiàng)是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則的是（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎懲分明【答案】ACH7X5V3U8W3B6Y1HG5J8V2C6Y6C7M3ZC10V3J7A6Y8E6E937、()是企業(yè)及員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCO4Z5R7A8G9O9L3HZ9Q8W2O5Q10T5V10ZZ3B4M1M2Q1T10Y138、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCP9H6T7M6F10S3Q9HE2W5F8G2D9V8I5ZK3H3Z2A7A7J2J739、一般來說，經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成要素不包括()

A.可變工資

B.浮動工資

C.提成工資

D.固定工資【答案】CCD9U3B7Q10G5G8T7HL7V7U5W7H5S6Y4ZI8S2W2G6R5F10Z240、培訓(xùn)需求分析的客體具有()

A.多層次性

B.同一性

C.時間滯后性

D.規(guī)范性【答案】ACT4K10G6V10H6S6W9HM10H4M10A5Q4X10N3ZM3E3N1K6T5J4K1041、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的()特點(diǎn)。

A.時代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACE3C10C4N2H2N5D3HG2D7A7T2X7J9H6ZL5T3P7M2C2S3F242、（）一般采用問卷調(diào)查的方式，聽取專家的分析評估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】DCH4L7V2L5Y1O8Z7HK10S6N5H6Y3B6K4ZC8X2Z10H8T5B3H743、()是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A.設(shè)計測評表

B.確定測評者

C.選定測評方式

D.設(shè)計測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】DCY10K10U1F4O1U9X5HE3L4Z7P6P9I9Y1ZJ5T1E5S2P4D9K544、()組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。

A.獨(dú)立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體制【答案】DCM5C3E2A8W9C7O1HN10M10H10P2F4R7E6ZB5J4W10O10W6B8Y145、技能培訓(xùn)的主要任務(wù)是解決參訓(xùn)者（）的問題。

A.“知”

B.“會”

C.“創(chuàng)”

D.“適”【答案】BCC9K10C7I10R8S6G10HO6E5G2Q10X2F9Q9ZA1F7G1K10Q5H9E946、（）不屬于限制勞動行為能力人。

A.16～18周歲的未成年人

B.具有一定勞動能力的殘疾人

C.18周歲以上的男性勞動者

D.女性勞動者【答案】CCD2D6P2N3R4J10S9HL7N5W1T3K6P3E3ZP6K9K2R5Y7C6A447、（）提供的產(chǎn)品不可儲存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知?！?/p>

A.服務(wù)市場

B.商品市場

C.技術(shù)市場

D.金融市場【答案】ACS1V9E5Y4C10N3T9HA9Y8R3N5E7C2M8ZC9Y9N8E4V10Y2B548、()是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。

A.內(nèi)部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACZ5T7M5D8R1G2E7HL8G5M4F7V8X5T1ZW10K8H8V5G1M4V749、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的法律勞動關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.事實(shí)勞動關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCH6G9P7I1R4Z7N4HV3M6N2X9Z4J8R10ZW4R4T3K9C6R9L250、以下測評指標(biāo)中，()不屬于客觀指標(biāo)。

A.工作數(shù)量

B.作業(yè)次數(shù)

C.工作時間

D.工作難度【答案】DCI9R3M4T4Y2M3C10HM8K9M2K2F4F10U10ZL4C6M3C10A4V7W651、在對培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測試時，測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度指的是()

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】DCJ7V2Z6L5D5G9O9HJ10L9W8Z4D4N7E3ZB5E5I6S8Z5N5R552、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以()為中心。

A.目標(biāo)

B.控制

C.戰(zhàn)略

D.激勵【答案】BCY2X2P1O1F5Y3W2HQ8I5J8O5W10H9L6ZG10L3I7X7S5W9T553、績效考評中當(dāng)考評者有機(jī)會、有時間觀察下屬需要考評的行為時，宜采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評法

B.行為導(dǎo)向型考評法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評法

D.綜合的績效考評方法【答案】BCC1O1I4U4L2M10D2HA2I9Z8Y7S4S10O1ZW6Z7U4V7J2B4I654、()不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。

A.各種職能的性質(zhì)及類別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

D.內(nèi)外環(huán)境變化對企業(yè)組織職能的影響【答案】BCL9S8I2K10V4S4E7HE1S10W3A7B4U8R8ZY7Q10G2C7B1G4Y355、我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過()。

A.35小時

B.40小時

C.48小時

D.50小時【答案】BCQ10T6F9K10P7E4U3HU6O1L6B1J1Q1Q4ZE5G4Y2T6L10A2H156、工資集體協(xié)商，一般情況下三年（）次。

A.1

B.3

C.6

D.9【答案】BCW8V2A3A9R8I10Y2HN6J3B5L10O7W4M2ZB4K10U9H7H4R6G557、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCR4J4U2O10F3B5H9HW5J10P9E2D8A9L3ZD7M2U8C8S6B5H258、現(xiàn)代人力資源管理以()為中心。

A.勞動環(huán)境

B.勞動對象

C.勞動資料

D.勞動者【答案】DCY1F4M6Z1G8A4K8HD10E3U4R7M9B1W2ZI9A5W3X4R3Q8D859、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測

C.人力資源供給預(yù)測

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計【答案】ACU3H6Z10M5E2K8B4HQ3K10V9X6T9W2G9ZB7E7I1U7J4L1N560、不可以比較大小順序的量表是（）。

A.等級量表

B.名稱量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCV4N4F10Z7V1V3E2HF4W4R10J6Z8U4T10ZY9Y2M1I10I3F9X861、（）是在績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表中測量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】ACB8K5X3V2U1Y2K8HB7F7O5J1Y9D5P8ZT7F9J7A10R6R3Z162、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（）。

A.全面責(zé)任

B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任【答案】ACT7X5X5J8C4I5A9HG7B4X1S3D3P1O7ZW8X7L4T4I9D10A463、不屬于寬帶薪酬設(shè)計原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵原則【答案】BCA10M10C6N1L2C6K4HS1A8V8Z7O8S10A7ZO9N3N10Z8Y6H10P1064、職業(yè)教育不包括()。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.城市職業(yè)技術(shù)教育【答案】DCW7D9A10C8E10D5K1HH6M7J8M9E1J9U5ZF2K8Z4X3L1K9K365、（）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.績效

B.成員滿意度

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.外人的滿意度【答案】CCR10O1T6W4G8M1C7HB4I10P7Y8T1O5N9ZJ9G4O1C3H9H1L766、關(guān)于工資指導(dǎo)價位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照一定的法定程序制定

B.工資指導(dǎo)價位的低位數(shù)不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)價位的低位數(shù)是由市場自然生成的

D.在同一地區(qū)同一時期內(nèi)只能有一個工資指導(dǎo)價位【答案】DCY8G5Y10F10A6F6B3HI10H6O7C5V8T2T2ZW4I3U4Q6N8U1Q167、現(xiàn)代企業(yè)主要的績效工資形式不包括()

A.計件工資制

B.傭金制

C.薪點(diǎn)工資制

D.提成工資制【答案】CCO8I9X9J3Y4I2K6HU9E8E1K10J4N10N7ZS3E6W5V10Y4M5D268、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。

A.雇員是被派遣的勞動者

B.是一種組合勞動關(guān)系

C.本質(zhì)是勞動力的雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇主是勞務(wù)派遣單位【答案】CCY6C5J5U3L8F6U10HH2S4M5N9B2E7T10ZC9J5K4M9L7F9M569、崗位寫實(shí)的對象是（）。

A.工作行為

B.工作內(nèi)容

C.集體

D.員工操作的設(shè)備【答案】DCM4X9M5Y2B10D3J7HJ3U5N6L3O4A1A3ZA4Y10G2Q5S3I3J570、集體工資協(xié)議簽訂后（）內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門審查。

A.20日

B.15日

C.30日

D.10日【答案】DCB9O10N5T2C3X9X6HH5L10J5I10W7Y5V1ZV7Y3M3O8X7T3G271、()是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A.人力資源管理的活動

B.對人力資源外在要素的管理

C.人力資源管理的目標(biāo)

D.對人力資源內(nèi)在要素的管理【答案】ACA7R7X1S7B10M8X7HQ4E10L8T4L1W5F1ZG7M3S8I5Z6P5Q772、在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高l5％，這樣既不會使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過重，又可以達(dá)到吸引、激勵和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設(shè)計的（）。

A.激勵性原則

B.公平性原則

C.經(jīng)濟(jì)型原則

D.競爭性原則【答案】DCJ2I10W6L8W1G10A6HD7E9E1I1W10E4Y8ZW8X7P6A7F8R6C673、績效考評標(biāo)準(zhǔn)分為兩種，即()。

A.分解提問標(biāo)準(zhǔn)、綜合提問標(biāo)準(zhǔn)

B.分解提問標(biāo)準(zhǔn)、綜合等級標(biāo)準(zhǔn)

C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)、分解等級標(biāo)準(zhǔn)

D.分解等級標(biāo)準(zhǔn)、綜合等級標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCS7Q1I9F1B6O6Z5HN5K1O7W9J9F5L4ZN2J10Q4P9U6J10O674、失業(yè)率的計算公式是（）。

A.失業(yè)人數(shù)÷（就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）×100%

B.失業(yè)人數(shù)÷（人口總數(shù)－失業(yè)人數(shù)）×100%

C.（勞動力人數(shù)－就業(yè)人數(shù)）÷勞動力人數(shù)×100%

D.失業(yè)人數(shù)÷（就業(yè)人數(shù)－失業(yè)人數(shù)）×100%【答案】ACJ8Y5L5N4R1R8Z10HK5M7I2S8Y4F6X4ZT1N4B2R7C3E4A875、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()

A.申請調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCQ4I2I5G3B6A10R10HE9Y2M10L8I9F10V4ZK6S4J8R4J3R8D676、()不是人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。

A.整體性

B.層次性

C.針對性

D.多元性【答案】CCF2F2G3Q3O8E10V3HH7S10U7Q2I2J5M7ZA8Y1F9H7I8K1V977、設(shè)計績效考評指標(biāo)體系的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析；③指標(biāo)調(diào)查；④修改調(diào)整。正確的順序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCX4P8G7P7P3X3X7HX5X4V3R6J6U6N9ZL1H5K9T9R2F3O778、()是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】ACC4E2V1E2Y9Z6F2HP1A6K6G1M7N2V10ZT5J7W3F10V10T2L779、教師連續(xù)提問兩個學(xué)生，都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于()。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)【答案】DCU9E9O9A7D1V6I1HX10N9E6Z4K9R9K6ZF10V8I1W6H10D2I680、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時，正確的做法是（）。

A.即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯誤的，也要不折不扣地執(zhí)行

B.對于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù)，要含糊地執(zhí)行

C.如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見.要敢于隨時說出自己的想法

D.一般不越級匯報工作【答案】DCX3Q1Z9F9O1M8M2HJ10B5E9F10A5B2V4ZB1W6A7M3T10X1P481、()覆蓋所有勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動合同

B.勞動法律法規(guī)

C.集體合同

D.勞動法律制度【答案】BCB2B4Z2C6Q6J2B9HQ3J5D2X10V8M2C5ZL1X1I4J7V1G8F882、一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注()點(diǎn)處的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCC4F5M8R3B8B3H7HU4R5B1E9Y9S6O8ZY7E4C5L5U7O2C183、不屬于寬帶薪酬設(shè)計原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵原則【答案】BCL1R4Q6X8N7K4F2HJ5I2J8Q10H1C1P3ZO3Z10Q4E5E9O6F1084、如果你只是一名公司普通工作人員，平時和朋友、同事聚會時，你一般會（）。

A.樂意把單位的事情講給他們聽

B.對方不問，自己從不會主動說起單位里的事情

C.簡要說說單位里的事情

D.對方問起單位里的事情時，會把話題岔開【答案】ACP9G4R10H10N8G4D3HS3U9T10A10N4V2U9ZI2K7X6L5Y4G8X985、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（）。

A.實(shí)現(xiàn)社會公平

B.逐步提高工資水平

C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

D.使雇員工資增長率高于企業(yè)效益增長率【答案】DCZ2P9U4C5Y8S3O4HZ9N9W9S9N6A6B5ZX5E1Q2V8M5Q6W486、下到關(guān)于集中量數(shù)的說法，不正確的是()

A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標(biāo)

B.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差都屬于集中量數(shù)

C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項(xiàng)特征

D.可以用它進(jìn)行幾組數(shù)據(jù)間的比較【答案】BCR2Z6Q4M1A6B7N5HF7I2F5P7F3H1A5ZM7W9N1W2Q10X5C587、在對團(tuán)隊(duì)管理能力進(jìn)行測評時，一般采用的測評工具是()

A.文件筐

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.心理測評【答案】ACS10U6M5G8U5W2K1HS9C3V9T7P1G4A4ZN10D7A2W9X5I1F388、銷售提成工資制度屬于()工資制。

A.能力

B.績效

C.技術(shù)

D.獎勵【答案】BCV4Y6Z2Y1N1B6E9HY10F4P7Q2E10B6N10ZY1D2F3I2X7U2E789、具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.職能部制

D.直線職能制【答案】BCV1J5B2B9A8C2U5HD2O4L9R10K2M7V1ZY10S10J3F5D8W7Y1090、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型以及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。

A.計算機(jī)模型法

B.馬爾可夫分折法

C.定員定額分析法?

D.經(jīng)濟(jì)計量模型法【答案】DCN6W3W4C5C7A9X9HT10U1M6C1B3Y7H3ZE8C5L6Y7N8F5X691、()一般由企業(yè)外部專業(yè)的咨詢公司完成。

A.企業(yè)薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】BCO8K4L3B4R9G4I1HL8O9D5G10G8Z6C7ZB3V9I8H1Q9H1S892、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義不包括()。

A.轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能

B.構(gòu)建完整的勞動力市場體系

C.改變勞動力市場的工作結(jié)構(gòu)

D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCP10C9I10S2G1T6T6HS2E4P3W3E8L2N4ZN9J7C8U5Q5E3A593、以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是()。

A.評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級提供了前提【答案】ACW8S4T10S3D4L4Z8HX8P6W1M1R1N5X2ZO6T9N5D8V6Y8L694、關(guān)于企業(yè)員工中期培訓(xùn)規(guī)劃，下列選項(xiàng)描述正確的是()

A.中期培訓(xùn)規(guī)劃的時間跨度一般為1～2年

B.是長期規(guī)劃之外的計劃

C.是可有可無的計劃

D.與長期培訓(xùn)規(guī)劃相比，中期培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)更加具體，不確定因素相對減少【答案】DCM10L3B7W6D7E10I6HT5V10M5K4U10Q8K10ZA1Z8C4B4I8M7T995、以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是()。

A.勞動爭議處理法

B.工資法

C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

D.工作時間法【答案】ACN7Q6B8X10P5H6D7HL1V6Q7C6S10H2T2ZO1C2T9V6W2W5A296、（）屬于培訓(xùn)評估的定量方法。

A.座談法

B.收益評估法

C.動態(tài)評估法

D.關(guān)鍵人物評估法【答案】BCL8W1X6E5E4Y7S10HP3L6U3R4Y5Y5W8ZD3K1Y2L2U4K7S697、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過程之外支付的一切費(fèi)用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】CCD5V6Q8J5H6U8C5HL1W8C8S1K5H8R6ZO5K1D4P2P2X9H1098、在對培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測試時，測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度指的是()

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】DCU8P8M6S8J6E7V7HY1G6M10H7Y4M8Q7ZX9W10F2A8O8B4X499、（）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.單獨(dú)面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.一次性面試【答案】ACA6U7I6W3J5K7Z9HV9C5V5Z9T1Y1H4ZM4Y5L2K9I1S9G8100、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCS6O10D2U1M7V5C10HT2L5Z7G4H10W7S2ZC2D6M10S7Y5Q3U8101、培訓(xùn)中評估的作用是()

A.確保培訓(xùn)計劃與實(shí)際需求的合理銜接

B.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性

C.保證培訓(xùn)活動按照計劃進(jìn)行

D.可以為管理者決策提供所需的信息【答案】CCQ10M1M1F5U3H10B2HR6K9Y9I5O5H1F7ZG8L1G9Q1Q9W6H2102、勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在()內(nèi)提交答辯書。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】BCL4W6B9F8M6M6Z2HO4N3P10F4K9O9E1ZS10A2Z1K1U2U10S9103、薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進(jìn)行評價而產(chǎn)生的()

A.期望滿足程度

B.客觀比較結(jié)果

C.實(shí)際感受程度

D.主觀心理感受【答案】DCV7A5G8C2J2G9Z10HM7N4J3G4V8E1E6ZJ9X5A3K8A2A7M8104、（）不僅應(yīng)成為一種檢測的手段，更應(yīng)該成為實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACI7L9A7D1I1D6P3HY9F8T2B3U3M5M8ZY1C1C2P10R2F6Z1105、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣制度

D.線性規(guī)劃法【答案】CCJ1Z4M8L2E3R10C4HD3V10W1Q1H7O3L3ZZ3F6L10J9I9W8P2106、在培訓(xùn)的過程中可以印刷一些書面材料，其中包括課程大綱、思考題和學(xué)員問卷調(diào)查表等。這種印刷材料稱之為（）。

A.學(xué)員手冊

B.崗位指南

C.培訓(xùn)者指南

D.工作任務(wù)表【答案】ACU9U7H8P6V4X3F8HL1S3J7N5R8O9M1ZK2H10G7I8C7G8L7107、投射技術(shù)的特點(diǎn)不包括（）。

A.測評結(jié)果的明確性

B.測評目的的隱蔽性

C.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性

D.反應(yīng)的自由性【答案】ACX1O3E1Q9K9V8W5HY10R6Z6X6U3U6W6ZT8O9U6G5X7V6Q7108、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大區(qū)域戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCV9X8N4S1W4Q5M9HJ3D2F2R2B6A6X10ZM7D7Y10V4G9L7R3109、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中，（）是對測評目標(biāo)的具體分解。

A.測評內(nèi)容

B.測評指標(biāo)

C.測評標(biāo)準(zhǔn)

D.測評要求【答案】BCG10C8Z6U7J8T2J4HK4N4K4Y6Y9Y5S3ZZ7R2M10W10V9J6N1110、（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。．

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C.供需循環(huán)

D.收入循環(huán)【答案】DCN5D2Y2E1C8C4Z1HQ5B8H5Q6J7L6L2ZL10Q3G2A8K6G1K4111、不可以比較大小順序的量表是（）。

A.等級量表

B.名稱量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCN7R9Q6G6P7T8F3HT8A1V8H1S10P4L6ZS4X4G2C8T5L4M7112、對反應(yīng)層面的評價，首先要有總體的評價，比如詢問學(xué)員：“你感覺這門課怎么樣?你會向其他人推薦這門課嗎?”但是這樣容易產(chǎn)生一些問題，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主觀性強(qiáng)

C.客觀性強(qiáng)

D.不夠理智【答案】CCB3F5F4F4L6G1P1HJ9X10B2T9R6Q3D9ZM4K9I7P1B9S5O7113、()是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCE3Q4J4L4F10D4T10HW10Y9T8L10C10Z3R6ZT7D8W1I2V3Q5T2114、（）能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹"同工同酬"的原則。

A.崗位薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACV5F6M8B1S9B5D7HW3S4W9V4G6R7A3ZL8W1H2M7L7Z3B10115、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（）。

A.減少企業(yè)人工成本

B.肯定員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)

C.增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展【答案】ACQ4Y6O2S4H10R8K3HE10I4J4K6A3I2O10ZI4T8G7Q8E3Y7T1116、勞動法的首要原則是（）。

A.保障報酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的勞動權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】CCZ9Y9N4B9X9O5L4HN9Z3S5E10F7B8E6ZA5I1Y8S7D1I6C8117、企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓(xùn)，而不是為培訓(xùn)而培訓(xùn)。

A.達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

B.提升員工自身素質(zhì)

C.解決現(xiàn)實(shí)存在問題

D.提高員工工作績效【答案】ACT2E9O7B10C5E3K6HB1F7Y5Y2E7D3T9ZY4R6J3A1H7K5R1118、美國人邁克爾·波特提出的一種分析模型是()

A.SWOT分析法

B.競爭五要素分析法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟(jì)計量模型法【答案】BCT5E10K2V7Z5A2E9HU1F9J1T10P9C8E10ZY7W3V2P6D7O7Q5119、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得低于()萬元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCL6S7K2K2C10X2S8HQ10E5T2X5N2E7A5ZJ2V7X1Y6D6R2J1120、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個人消費(fèi)

C.征服購買

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】BCE7D7N4A8W7W1Y10HC6W6H8Y3R1Z1M8ZA6T3O7U6L1Y1N5121、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半數(shù)以上【答案】ACJ6G4P3T2H7B8E9HI6E10T9X6L6A8P1ZZ6H9Y1J4T1F7U6122、（2018年5月）“好的管理者應(yīng)更注重效率，還是更注重公平？”這類問題屬于（）。

A.兩難式問題

B.資源爭奪型題目

C.開放式問題

D.排序選擇型問題【答案】ACT3O6Z1D4R9G2H3HD6W4R6Y6O8B7I6ZK1E5G7F1U8U1E7123、科學(xué)發(fā)展觀指的是（）。

A.科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展

B.以科學(xué)為本、科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展

C.以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

D.以人為本，科學(xué)、高效、健康發(fā)展【答案】CCY7W7I6G1I7W7L5HB9T9Q1S3F6I7H5ZJ7E1D8U5A6E7C10124、被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議由()所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。

A.勞務(wù)派遣單位

B.被派遣勞動者

C.用工單位

D.勞動合同約定【答案】CCB6M9D9B4F5X1J5HZ8E5S2B3W4E1Z4ZD7W2X7C2F1E1V8125、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質(zhì)測驗(yàn)

C.生理測量

D.人事測評【答案】ACZ10I4O2I8X10L5B8HA1M4W1R8U6E10W2ZH5R8P10G4C10E1Q5126、()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCY8M6H5O9P2N1H7HY9V2L6L2Z1X1Q3ZN9O8B7R5B8A3E1127、下列關(guān)于崗位評價的說法錯誤的是（）。

A.評價結(jié)果與任職者無關(guān)

B.崗位評價的是崗位分類、分級的組成部分

C.應(yīng)讓員工積極參與到崗位評價工作中來

D.崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值【答案】DCP5K5R7Z8L9D3X4HR4U6U5K3S9L6H10ZJ10W6R1E9Z1H4L10128、下列選項(xiàng)中，不屬于績效薪酬的缺點(diǎn)的是()

A.過于強(qiáng)調(diào)個人的績效

B.基礎(chǔ)缺乏公平性

C.如果員工認(rèn)為績效評價的方式方法不是公平的、精確的，整個績效薪酬制度就有崩潰的危險

D.結(jié)果不透明【答案】DCW2K9C5X7A5B3F6HU9D10C6X8X7X10P1ZE1G8Y4S6Z4S5W7129、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是（）性標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

A.效標(biāo)參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質(zhì)考核【答案】ACJ6G8W6R10H9P8D5HP6G9J1X9E2K6U5ZD3Z9A1Y9U2I3U1130、在績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表的設(shè)計中，（）被科學(xué)家認(rèn)為是較為理想的量表。

A.等距量表

B.名稱量表

C.比率量表

D.等級量表【答案】CCK8D1J2G1G6B1A4HB5G8L8M6K5Y3V9ZP10H5D5H8V10F2Z8131、薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進(jìn)行評價而產(chǎn)生的()

A.期望滿足程度

B.客觀比較結(jié)果

C.實(shí)際感受程度

D.主觀心理感受【答案】DCF2T5H3F2R7L1H8HP2H9A4Q8W2N3R3ZM4Z10K5Y1T1A7O6132、以下關(guān)于矩陣制組織結(jié)構(gòu)的叫法不正確的是（）。

A.長期固定性組織結(jié)構(gòu)

B.非長期固定性組織結(jié)構(gòu)

C.項(xiàng)目性組織結(jié)構(gòu)

D.規(guī)劃一目標(biāo)結(jié)構(gòu)【答案】ACW4X8C1J2Q2X8K4HS1O4K5C7C10G9H3ZV10A3P2S8T9U6Z10133、（）作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。

A.工資

B.勞動關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.事實(shí)勞動關(guān)系【答案】ACE8L2T3I4W8T9T9HQ2A2I1K5K4X3J9ZC1W3T5W8W9X9A7134、(2016年11月)（）可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測。

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型【答案】DCE9Q7H7A8W8W9Z6HJ3W3O10J1V4B2W4ZM9N5U9O2H10S9B10135、工資指導(dǎo)線的()是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】BCN1K9D9H6E5L1B7HY7N10P6J2K5E8V8ZQ3F5R10B6R5V9F9136、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）。

A.以人為本

B.預(yù)防為主

C.獎懲分明

D.安全第一【答案】CCC9O5I4H6V6D3G8HE6B7J1L7X5B5U2ZL6O8N8P9X3N1V1137、以下關(guān)于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是()。

A.被派遣勞動者應(yīng)與用工單位訂立勞動合同

B.勞動派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式

C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利

D.同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同工同酬【答案】ACA3H8D1A9U4N8P6HN9D5W3T10S9W7V6ZY7U10B2R2D6P9B1138、()是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。

A.物理測量

B.心理測驗(yàn)

C.物理測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)【答案】BCP9K4Z6B6C7D6F3HU2K3F4Y1F10T7Q6ZC7O3T7V2K5E6S6139、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位，注冊資本不得少于（）元。

A.50萬

B.100萬

C.200萬

D.500萬【答案】CCE5Q5P9D1Z10J4V10HO10R6L3O7E7T3M9ZU1A4Y5C3C8L10L6140、實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是()

A.規(guī)劃的實(shí)施

B.培訓(xùn)的方法

C.培訓(xùn)的費(fèi)用

D.培訓(xùn)的目標(biāo)【答案】BCC4Y6Y5Z5Z2C2P6HY4Q3N3G1G10Y4A5ZY10O1W6H9M9E10C8141、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求，說法錯誤的是()。

A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性

D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性【答案】CCT6J5Y7U10U3M7X8HS9L4I3A2X1E5L2ZO9F1N8X6A6O9Z7142、()是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境存在的機(jī)會與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。

A.薪酬管理

B.薪酬技術(shù)

C.薪酬計劃

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】DCU6A1Z9X3G10E6Y3HC7J1U4W4W9D2G10ZI6X4M2A5P8P2W6143、屬于關(guān)鍵績效指標(biāo)中數(shù)量性指標(biāo)的是（）。

A.產(chǎn)品產(chǎn)量

B.破損率

C.獨(dú)特性

D.單位產(chǎn)品的成本【答案】ACU8K2W8I4Y9K7X1HV3E8M1X8X4F3R4ZK1K10E5H6Q9M7R9144、（）提供的產(chǎn)品不可儲存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知?！?/p>

A.服務(wù)市場

B.商品市場

C.技術(shù)市場

D.金融市場【答案】ACD5N7U4A9F9K6G5HO4E5H5I8B7V2B6ZY6D10E7S4F10J6X2145、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列是()

A.職組

B.職門

C.職列

D.職系【答案】DCK9B5D10J5C4G3P5HS7W3K6V4T7Q7T3ZU6W3C8E1Z7R6O10146、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，（）不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACN7Z3Q3A10Z5Y3M4HV3I1A4C6V6B7L2ZZ7L2Z4D2R8I6V7147、（）以行為科學(xué)為理論依據(jù),強(qiáng)調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

A.現(xiàn)代組織理論

B.近代組織理論

C.當(dāng)代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCE9W7M8D9F7M5H10HM5B5B4M1V8C9J9ZC6Z9B7B4C4U2Z8148、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】DCR5S10U3Y9R5T2G7HZ5J8W4R7N1W7U5ZA10K3X5W4K1U1A6149、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()。

A.工作實(shí)例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】ACQ9F8U9D8M8I3W10HL8K2Z9D5N1D6J7ZM6M10B8Q1W4X1S5150、()是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動爭議處理

D.平等協(xié)商【答案】DCG8D5O4Y9L10I8B5HP3C10D6G6K7E6K1ZP1V3M10X5K10O8K8151、改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位屬于（）的組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACV1S1C2Y9S5K7S6HR5Y9V1E2R6N7S3ZM7V7R5T7R9P5W8152、在素質(zhì)能力測評中。最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標(biāo)準(zhǔn)誤

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCK6N9N8Z4C4M2L2HK3E8F4V2V4Y2H10ZP7P8E10J3G4C5C2153、誠信的“智慧性”是指在堅持誠信宗旨前提下，還要（）。

A.深藏不露

B.始終言語謹(jǐn)慎

C.講究方式策略

D.注重運(yùn)用先進(jìn)科技手段【答案】CCY7T10Q10O8T10A6D2HY7P5F1I2N9T7T5ZT4Z1K2I4M6G2W7154、下列關(guān)于崗位評價的說法錯誤的是（）。

A.評價結(jié)果與任職者無關(guān)

B.崗位評價的是崗位分類、分級的組成部分

C.應(yīng)讓員工積極參與到崗位評價工作中來

D.崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值【答案】DCU1G3Z9J4B3L5R6HG1K4P2G8O5D6H6ZT4A10H6T7X8P7K9155、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險不包括()。

A.人才流失帶來的經(jīng)濟(jì)損失

B.培訓(xùn)成本超出預(yù)算

C.專業(yè)技術(shù)的保密難度增大

D.送培人員選拔失當(dāng)【答案】BCI3P5J4C1A1Y9Y7HM4C2R7D5J2P5I1ZG3P1V4I6F9T1J10156、測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是()。

A.心理測驗(yàn)

B.品德測驗(yàn)

C.投射技術(shù)

D.情境測驗(yàn)【答案】ACN5X8R9J4B6P2Z6HM4V8I9F2H4D8E2ZL9X10K6B7A10Z6P7157、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是()

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

C.實(shí)際成效

D.績效評價【答案】ACS2F6J2S4P8U5G4HO7C1S8O3L4V9W6ZL7Q6R4Y5E2C6A9158、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話：“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)。”對這句話準(zhǔn)確的理解是（）。

A.企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

B.人是有形資產(chǎn)，人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價值

C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素

D.企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)【答案】CCW4E7C4T5W7D3V8HR6F3B7W1K5E1T2ZN3O1H1P9A4H5W9159、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的表述，不正確的是（）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是企業(yè)管理的基本前提

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計要以人力資源管理框架為核心

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計要遵循企業(yè)組織理論的指導(dǎo)

D.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式【答案】BCG2H6U6J8E9R8D2HN7O1X6G5L9H10N5ZI1Y9V7Q8O2O6O2160、測度和反映人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是()

A.勞動力分配率

B.勞動力參與率

C.勞動力轉(zhuǎn)移率

D.勞動力利用率【答案】BCQ2E9F6D5L6S1I2HX10F10J4Q10Y6N2Z1ZA9L5F9R1V1B8Z6161、績效考評的（）容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。I

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACM4K7T7U4L3O7R2HV4Y6M6G10N7Z6N6ZI4Q3W8Q8C2V6Y10162、在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法

B.行為導(dǎo)向型主觀考評方法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法

D.行為導(dǎo)向型客觀考評方法【答案】ACP7N9N7D2T4K7C7HS1S8L10P2X8E1X10ZZ8M3D7A8O5E9A9163、由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質(zhì)和特征.從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評結(jié)果誤差原因中的()

A.近因誤差

B.感情效應(yīng)。

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】CCX10W6X7N5G6R4W6HM7H2S4E1Z3P7T8ZD10C1I2A4S10U6B5164、績效考評是績效管理活動的（）。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCD2I10I9D7Z6W7O1HW2N2L8D9F7T7D6ZD3T6L5I9I6L1E8165、下列選項(xiàng)中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是()

A.增加崗位的工作內(nèi)容

B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

C.崗位工作輪換設(shè)計

D.崗位工作連貫設(shè)計【答案】ACC9L5R9L3J9O7C5HI10B5T5Q8Y6O2Q9ZH9K7H5U5N4Q7U1166、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是()。

A.德爾菲法適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法無法說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求的預(yù)測【答案】BCT8B5X7E1X2Y4X5HS5C1A9T9V1Z4M10ZE1E9B4Z10O3I9V1167、崗位評價要素的特征不包括()。

A.共通性

B.顯著性

C.可觀察性

D.可衡量性【答案】BCR2U1Z1L2L8C7S2HX5V2W9C10M10W8F5ZX5Z7K5A10A6R7T3168、組織市場的類型不包括()。

A.壟斷者市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACM10S4I5M10H2W2N1HZ3M6G4U9F1H2L10ZP10S9W9W1K6I10C3169、()的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】CCZ3I4Z5Y8K10W10Z3HI3O7W9D8G1K3R10ZY1V6V7M8C3Y2O10170、在()人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過。

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCC6P5C3J5A8B2X5HJ10D4Z6C3Z6B1L8ZC9G5R8L6F9P7Q8171、()為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】ACJ2C4E10Q6X1L6R5HF1R9C7C9I8L2U3ZC6H9N3Q4P4L3O9172、PDCA循環(huán)法包括①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACG10R7B4A7Y6O2F6HI10K3B7O5I4M2Y2ZI1S9V4B3A6Q9C4173、一般形式是提出問題、設(shè)定問題的若干個答案、由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是()。

A.確定性提問

B.描述型調(diào)查法

C.不定性提問

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCU5O7Q7D8O10I5T1HV1P3O1J9S3I4P2ZK2S8W2L4Y1Z6Q7174、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.人才的引進(jìn)與配置

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCI5J3L4N3K3W10K10HF6Y2Y1P5E8G3G4ZY1C8H1U4U1L1C2175、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近。而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列稱為（）。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.職系【答案】DCY10X10S10Q7B9H7W3HY1N2P7U4E9X4V5ZP10V2Y4T9I8T6A4176、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是()。

A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

C.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成

D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACL1N6Y10W5J4R3P8HL2A9D3Y5F2S2V8ZW6X6R6R2L6H1N1177、在素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計中，（）結(jié)構(gòu)是將需要測評的員工素質(zhì)要素進(jìn)行分解，并列出相應(yīng)的項(xiàng)目。

A.平面

B.立體

C.橫向

D.縱向【答案】CCF9W3R2W1E5U2E2HR9O4Q5C1O6V1G6ZJ9J3S8E1A1Q6M8178、在()中，員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個人的績效評價等級和在薪酬浮動范圍中的位置。

A.崗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.績效矩陣【答案】DCD1U4N10C8Q7O9Q1HH4B10S8X3S5J1Z10ZO4G2F5H7R1S2O3179、()導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供過于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】CCM10C7Z2E10E5O6W7HU6A3R8O10R4B4F5ZY5X2Z8U4Q4L8V3180、崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。這句話描述的是工作崗位設(shè)計的()原則。

A.正確分析工作目標(biāo)

B.明確任務(wù)目標(biāo)

C.合理分工協(xié)作

D.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)【答案】BCB8D5A10U3A5Z9J4HS3E8N4Y9W8A4U1ZM6U9B2P9E9D7Z3181、()的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

A.一崗多薪制

B.薪點(diǎn)制

C.提成制

D.一崗一薪制【答案】BCB2Q6G8Z9E6L4T2HD5L4E3N1F2I8V7ZX10J3P7Y6S6L9V2182、職業(yè)化的核心層是()

A.職業(yè)化素養(yǎng)

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化行為規(guī)范

D.職業(yè)化紀(jì)律【答案】ACU4L7Q1T9A5C1W9HO1M9V2O6N5H1Y8ZF6T3T5A3R10U9E10183、下列有關(guān)技能薪酬制的說法錯誤的是（）。

A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定

B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬及技術(shù)等級薪酬

C.有利于激勵員工提高技術(shù)能力

D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度【答案】ACC6V1Z7H9F9R3Y3HR5N8F2D8Z1E7V10ZQ4O5M8B5S8R2S5184、(2016年11月)企業(yè)的工資指導(dǎo)線不包括（）。

A.下線

B.均值線

C.基準(zhǔn)線

D.預(yù)警線【答案】BCV4E10U5W4S6M8C4HV6W5J8P10J7G9M10ZC7K5M7W4X9M7X10185、()是企業(yè)及員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCG5H6A5T3G3Y10L5HY3E4Z3M6Q3A5D8ZY8N1A9C9W2J2C1186、()是培訓(xùn)管理的首要制度。

A.培訓(xùn)獎懲制度

B.培訓(xùn)考核制度

C.培訓(xùn)服務(wù)制度

D.培訓(xùn)激勵制度【答案】CCI9C2V9P3X7X6C4HE1N9B1Y5A5Q3D4ZP6I3J3P7S5A5S10187、360度考評方法中，()具有較高的主觀性，常給予較高的分?jǐn)?shù)。

A.自我評價

B.下級評價

C.上級評價

D.同級評價【答案】ACR10J7S4F8M3M5T6HO3X4T8L3Q5D7K3ZP9Z1P1L1H10D10X9188、在不同的組織結(jié)構(gòu)模式中，屬于以關(guān)系為中心設(shè)計的部門組合方式的是()。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.模擬分權(quán)制

D.多維立體組織模式【答案】DCF8U5L4W4U7L9G8HO10X6G8E6R3F9J8ZZ3N6X4Z7L5G7X8189、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待【答案】ACW10K7J6N1X3E10G9HA10C9M8T1J2F8H8ZL10Y9E5T4Y7X2Y3190、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同形式，與項(xiàng)目為中心的經(jīng)營活動相適應(yīng)的是（）組織結(jié)構(gòu)。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體制【答案】CCP10E9Y1I10R2V2R4HQ8X3O4N5Q3W1H1ZS3E3M8K8C10J3Z1191、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()。

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.組織目標(biāo)

D.人員變動【答案】CCK1T9G1K4E7L7Y2HW6K5R4M2A7E3O3ZD2O2P4L2Z9T8I2192、管理培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)必須包含()的培訓(xùn)開發(fā)計劃，以保證培訓(xùn)開發(fā)的順利進(jìn)行。

A.指導(dǎo)性和有效性

B.指導(dǎo)性和邏輯性

C.戰(zhàn)略性和邏輯性

D.戰(zhàn)略性和有效性【答案】BCM7D7R10L6V7H10P3HL8C1U2D3B2I6F9ZO9T1W2M1V10U9U7193、工資指導(dǎo)價位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10【答案】CCH3Q4Q4L6I9X2M7HV6H9G1B5R7T5H3ZD5R10C9F1K10N6X10194、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCO3T10X4C10S7U2U7HA7W10Y10K3W3M10Y8ZN6S10U10Z8I3R2O8195、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法，錯誤的是()。

A.例會制度是以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報表包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報告兩類

D.正式通報的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACT10B7R7D3C1B5Q10HC4H8S5M5L8D7W5ZE1N2O6O8H7Q7R9196、不屬于常見的績效輔導(dǎo)的方式的是()

A.指導(dǎo)型輔導(dǎo)

B.指示型輔導(dǎo)

C.鼓勵型輔導(dǎo)

D.方向型輔導(dǎo)【答案】ACV7D7M3Q6X6D4P8HZ10D6F5S2Y3U4Q9ZL9S5J4B5X1G4K8197、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。

A.人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃的一部分

B.人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分

C.人力資源的增量預(yù)測，即預(yù)測勞動力市場中的過度供給

D.人力資源的存量預(yù)測，即預(yù)測企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動【答案】CCC8T1X5B1E7M5Z9HO6R6L3K8L2Z1U3ZI3I6N5S5D4P10O8198、不屬于常見的績效輔導(dǎo)的方式的是()

A.指導(dǎo)型輔導(dǎo)

B.指示型輔導(dǎo)

C.鼓勵型輔導(dǎo)

D.方向型輔導(dǎo)【答案】ACP9E2U1F10H6R10M8HK1L1D3H9A7J7H3ZJ3S5S1P7I7Q6G2199、屬于培訓(xùn)評估定量評估法的是()。

A.目標(biāo)評估法

B.比較評估法

C.收益評估法

D.績效評估法【答案】CCC1B9T3P8N10P1U7HJ1F6U4I2B7D3M6ZH9X1R3G3O5G5M7200、提取KPI的程序包括：①分析工作產(chǎn)出。②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。③修改和完善。④設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)。⑤提取和設(shè)定績效考評指標(biāo)。排序正確的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCP10Y8H3D3Q4P1D1HA6Y2K10F10X8B3J1ZI8O10I8Z1J10S3K9二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括()。

A.基準(zhǔn)線

B.控制下線

C.預(yù)警線

D.控制上線

E.平均線【答案】ABCCJ2R8Q8M4K7D10L10M6C7F7S7E9R1E9J2HE8A10U3X2D10X4C8Y5M2C2T1R4E10N7F7ZU6S4I10C3X7J6R1W3Y7J1I4J6X7H2X10202、勞動法律關(guān)系的特征包括（）。

A.締約意思自治

B.具有國家強(qiáng)制性

C.勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

E.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)【答案】BCDCF3P5X8K5N10Z2O7F9O1N2K6L10Z4B1D10HK10O1O4J2F9P2D1F7X9J10C6D4A5F4I5ZU7O7O7T3A9R10L8G1F2U1A7Q6H10W10R10203、創(chuàng)新能力激勵機(jī)制包括（）。

A.團(tuán)隊(duì)激勵機(jī)制

B.個人激勵機(jī)制

C.市場激勵機(jī)制

D.社會激勵機(jī)制

E.企業(yè)激勵機(jī)制【答案】CDCY8P6F7Q7B6A3G6D7E2X8E5U5Y4J8P9HN3J3K6S9W7V1X3H3R2M8T1Q7W5N8R2ZG3W10A4D3G7W8M10H7O5V1O3W1E9Q4C7204、管理培訓(xùn)體系設(shè)計的原則包括()。

A.戰(zhàn)略性原則

B.有效性原則

C.計劃性原則

D.持續(xù)性原則

E.實(shí)用性原則【答案】ABCDCH7Y9R1X10X7L6K10V8Z4F3V10X8G8W8A8HP3Q6M6K3S2I9I7Q8D1A2Y7D4A7P5E5ZE5Y9I2B6E4O9K10P9O5H6L10Z7M4I10O10205、在制定薪酬計劃時，應(yīng)掌握企業(yè)未來一年的人力資源規(guī)劃資料，包括（）。

A.擬晉升職務(wù)的員工人數(shù)

B.擬退休的員工人數(shù)

C.擬崗位輪換的員工人數(shù)

D.擬休假的員工人數(shù)

E.企業(yè)擬為員工增薪的時間和額度【答案】ABCDCI9D10G8O6A4J6U7M6Q1J6M3J2Z4V7X2HW6A6T7C5D9T1N7V8B8Y9G9X8R5D6Z5ZX1D10G5M8Y5D9N2S6N9S9Q10W4X8W5D2206、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的特點(diǎn)是（）

A.具有人際互動效應(yīng)

B.討論題目易于設(shè)計

C.討論過程生動真實(shí)

D.被試難以掩飾自我

E.易于進(jìn)行客觀評價【答案】ACDCZ3Y3P5W7Y6T7Q9L4S6M6E10J9R10F10P7HL3H4S2I5P6A7Q9T8E4M10H7L9G6I5G7ZA5W10H8B5X10I5H1G2U1K4W10M3O10T5E1207、管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握一些技巧，下列選項(xiàng)中，屬于溝通技巧的是()

A.態(tài)度應(yīng)該坦誠

B.應(yīng)該具體

C.鼓勵多于批評

D.多說多聽

E.溝通應(yīng)具有建設(shè)性【答案】ABCCS5V3T2K2I10E7B1U5W8V1A10U3R8B9G9HQ2X3U10C6T10R8O9E7H1K8X6L1B10V9L3ZC7Z3W7L1E9C4N2B1K8M9A10G3K2I4L5208、國外常見的教學(xué)計劃設(shè)計程序模式包括（）。

A.肯普的教學(xué)設(shè)計程序

B.羅斯的教學(xué)設(shè)計程序

C.迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計程序

D.加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計程序

E.加利福尼亞大學(xué)的教學(xué)設(shè)計程序【答案】ACDCJ1O9F4H8F10S1X2J9B7E7B1H5X10F4X10HV8H5F2M3Q6U6X8U3Z6K9R7D8R10R2G1ZO10E4T1A8R2Z5L7D10S10U8J5M8U3S2L6209、選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則包括（）

A.增值性原則

B.可行性原則

C.整體性原則

D.可控性原則

E.關(guān)聯(lián)性原則【答案】ACDCK9K8U5V8A5O8H2S8F8M3Q2B3R4U7M8HI3C3D5M8N7C8A1E2T3G9F6Y10K5T9C6ZF8W9S9W2O6T9G3V10Q3C3O2V3U3D9R10210、案例評點(diǎn)法中，案例的選擇需要注意（）。

A.案例要有及時性

B.案例要有啟發(fā)性

C.案例要有獨(dú)立性

D.