股權激勵方案模板最新

股權激勵方案模板（期權）

最新甲方： 乙方： 簽訂地點： 簽訂時間： 編號： 名目特殊提醒第一章釋義第二章實施激勵方案的目的第三章本激勵方案的管理機構第四章激勵對象確實定依據(jù)和范圍第五章激勵方案詳細內(nèi)容第六章公司授予權益、激勵對象行權的程序第七章公司/激勵對象各自的權利義務第八章公司/激勵對象發(fā)生異動的處理第九章規(guī)章特殊提醒1、 本股權激勵方案依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關法律、規(guī)矩、規(guī)范性文件，以及某網(wǎng)絡股份有限公司（以下簡稱"某網(wǎng)絡〃或"本公司〃、"公司〃）《公司章程》制訂。2、 本股權激勵方案實行股票期權模式。股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行新股。本激勵方案擬向激勵對象授予【】萬份股票期權，涉及的標的股票種類為公司一般股，約占本激勵方案簽署時公司股本總額萬股的【】％，其中首次授予權益【 】萬股，占目前公司股本總額萬股的【 】％，預留【】萬份，占目前公司股本總額萬股的【】％。在滿足行權條件的狀況下，每份股票期權擁有在有效期內(nèi)以預先確定的行權價格購買股公司股票的權利。本方案中預留股票期權的授予由董事會提出，公司在指定網(wǎng)站對包括激勵份額、激勵對象職務、期權行權價格等具體內(nèi)容做出充分的信息披露且完成屆時其他法定程序后舉行授予。3、 本激勵方案授予的股票期權的行權價格為【】元。在本激勵方案公告當日至激勵對象完成股票期權行權期間，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細或縮股、配股、派息、向老股東定向增發(fā)新股等事宜，股票期權的行權價格將做相應的調(diào)節(jié)。4、 在本激勵方案公告當日至激勵對象完成股票期權行權期間，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，股票期權的數(shù)量及所涉及的標的股票總數(shù)將做相應的調(diào)節(jié)。5、本激勵方案有效期為年，即股票期權授予之日起至全部股票期權行權完畢之日止。6、 本激勵方案對象行權資金以自籌方式解決，公司允諾不為激勵對象依據(jù)本激勵方案獵取的有關股票期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。7、本激勵方案必需經(jīng)公司董事會審議通過后方可實施。第一章釋義除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：1、 公司、本公司、某網(wǎng)絡、股份公司，指某網(wǎng)絡股份有限公司。2、 激勵方案、本方案，指以公司股票為標的，對公司董事、高級管理人員及其他員工舉行的長久性激勵方案。3、 股票期權、期權，指公司授予激勵對象在將來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。4、 激勵對象，指根據(jù)本方案規(guī)定獲得股票期權的公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工。5、 授予日，指公司向激勵對象授予權益的日期，授予日必需為交易日。6、 等待期，指股票期權授予日至股票期權可行權日之間的時光段。7、 行權，激勵對象按照股票期權激勵方案，行使其所擁有的股票期權的行為，在本方案中行權即為激勵對象根據(jù)激勵方案設定的條件購買標的股票的行為。8、 可行權日，指指激勵對象可以行權的日期，可行權日必需是交易日。9、 行權價格，指本方案所確定的激勵對象購買公司股票的價格。10、 《公司章程》，指《某網(wǎng)絡股份有限公司公司章程》。11、 《公司法》，指《中華人民共和國公司法》（2013年修訂）。12、 《證券法》，指《中華人民共和國證券法》（2013年修訂）。13、 《暫行方法》，指《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責任公司管理暫行方法》。14、《管理方法》，2013年1月1日起施行的《非上市公眾公司監(jiān)督管理方法》（證監(jiān)會令第85號）。15、 《業(yè)務規(guī)章》，指《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓業(yè)務規(guī)章（試行）》（2013年2月8日實施，2013年12月30日修改）。16、 證監(jiān)會，指中國證券監(jiān)督管理委員會。17、 股轉(zhuǎn)公司，指全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責任公司。18、 主辦券商、海通*券，指海通*券股份有限公司。19、 xx律師，指北京xx律師事務所。20、 董事會、監(jiān)事會，指本公司董事會。21、 監(jiān)事會，指本公司監(jiān)事會。22、 元/萬元，指人民幣元/萬元。第二章實施激勵方案的目的為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動某網(wǎng)絡公司中高層管理人員及主要技術（業(yè)務）人員的樂觀性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠進展，在充分保障股東利益的前提下，根據(jù)收益與貢獻對等原則，按照《公司法》、《證券法》等有關法律、規(guī)矩和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制訂本激勵方案。第三章本激勵方案的管理機構1、董事會是股權激勵方案的制定與組織實施機構，依據(jù)管理方法行使下列職權：（一）負責擬訂和修訂股權激勵方案（二）負責組織實施股權激勵方案相關事宜。2、人力資源部門和財務部負責股權激勵方案日常管理和運營，執(zhí)行董事會授權的其他事項。第四章激勵對象確實定依據(jù)和范圍一、 激勵對象確實定依據(jù)（一） 激勵對象確定的法律依據(jù)本方案激勵對象按照《公司法》、《證券法》等有關法律及其他有關法律、規(guī)矩、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關規(guī)定，結合公司實際狀況而確定。（二） 激勵對象確定的職務依據(jù)本方案激勵對象為目前公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員以及公司董事會認為需要舉行激勵的相關員工（不包括自立董事及外部監(jiān)事）。二、 激勵對象的范圍本方案涉及的激勵對象共計【】人，包括：（一） 公司董事、監(jiān)事、高級管理人員；（二） 公司中層管理人員；（三） 公司主要業(yè)務（技術）人員；（四） 董事會認為對公司有特別貢獻的其他人員；（五） 預留激勵對象，即激勵方案獲得董事會批及時尚未確定，但在本次激勵方案存續(xù)期間經(jīng)董事會批準后納入激勵方案的激勵對象。以上激勵對象中，高級管理人員必需經(jīng)公司董事會或董事會授權范圍內(nèi)董事長聘任。全部激勵對象必需在本方案的有效期內(nèi)與公司簽署勞動合同或者勞務合同。第五章激勵方案詳細內(nèi)容一、 股票期權激勵方案的股票來源股票期權激勵方案的股票來源為公司向激勵對象或激勵對象所屬的持股平臺定向發(fā)行公司股票。二、 股票期權激勵方案標的股票數(shù)量方案擬向激勵對象授予股票期權【】萬份股票期權，涉及的標的股票種類為公司一般股，約占本激勵方案簽署時公司股本總額萬股的【】％，其中首次授予【】萬股，占目前公司股本總額萬股的【 】％；預留【】萬股，占目前公司股本總額的【】％。每份股票期權在滿足行權條件的狀況下，擁有在有效期內(nèi)以行權價格購買股公司股票的權利。激勵對象獲授的股票期權不得轉(zhuǎn)讓、用于擔保或償還債務。三、 股票期權激勵方案的分配本次期權授予方案中，授予高管人員人，合計授予萬股，占本次授予期權總數(shù)的%，授予其他非高管人員人，合計授予萬股，占本次授予期權總數(shù)的。四、 股票期權激勵方案的有效期、授予日、等待期、可行權日、禁售期1、股票期權激勵方案的有效期本激勵方案的有效期為自股票期權首次授予日起【 】年。2、 授予日為本方案首次授予日及各次預留授予日經(jīng)公司董事會審議批準之日。3、 等待期股票期權授予后至股票期權可行權日之間的時光，本方案等待期為【】個月。4、 可行權日在本方案通過后，授予的股票期權自授予日起滿【 】個月后可以開頭行權?？尚袡嗳毡匦铻榻灰兹眨坏迷谙铝衅陂g內(nèi)行權：（1）公司定期報告公告前日至公告后個交易日內(nèi)，因特別緣由推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日前日起算；（2）公司業(yè)績預報、業(yè)績快報公告前日至公告后個交易日內(nèi)；（3）重大交易或重大事項打算過程中至該事項公告后個交易日；（4） 其他可能影響股價的重大事情發(fā)生之日起至公告后個交易日。上述“重大交易〃、“重大事項〃及“可能影響股價的重大事情〃為公司依據(jù)《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務規(guī)章（試行）》的規(guī)定應該披露的交易或其他重大事項。激勵對象必需在期權有效期內(nèi)行權完畢，方案有效期結束后，已獲授但尚未行權的股票期權不得行權，由公司注銷。在可行權日內(nèi)，若達到本方案規(guī)定的行權條件，激勵對象應在股票期權授予日起滿【】個月后的將來個月內(nèi)分三期行權。首次授予的期權行權期及各期行權時光布置如下所示：1、第一個行權期：自首次授權日起個月后的首個交易日起至首次授權日起個月內(nèi)的最后一個交易日當日止，可行權數(shù)量占獲授期權數(shù)量比例：%。2、第二個行權期：自首次授權日起個月后的首個交易日起至首次授權日起個月內(nèi)的最后一個交易日當日止，可行權數(shù)量占獲授期權數(shù)量比例：%。3、第三個行權期：自首次授權日起個月后的首個交易日起至首次授權日起個月內(nèi)的最后一個交易日當日止，可行權數(shù)量占獲授期權數(shù)量比例：%。預留部分的股票期權在授予后，應自相應的授權日起滿―個月后，激勵對象應在將來個月內(nèi)分三期行權，每期行權―％、%、%。激勵對象必需在期權行權有效期內(nèi)行權完畢。若達不到行權條件，則當期股票期權不得行權。若符合行權條件，但未在上述行權期所有行權的該部分股票期權由公司注銷。5、禁售期禁售期是指對激勵對象行權后所獲股票舉行售出限制的時光段。本激勵方案的禁售規(guī)定根據(jù)《公司法》、《證券法》等相關法律、規(guī)矩、規(guī)范性文件和《公司章程》執(zhí)行，詳細規(guī)定如下：（1）激勵對象為公司董事、監(jiān)事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的—%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。（3）在本激勵方案的有效期內(nèi)，假如《公司法》、《證券法》等相關法律、規(guī)矩、規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司董事、監(jiān)事和高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應該在轉(zhuǎn)讓時符合修改后的《公司法》、《證券法》等相關法律、規(guī)矩、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定。五、 股票期權的行權價格或行權價格確實定辦法1、 本次授予的股票期權的行權價格本次授予的股票期權的行權價格為【 】元。2、 預留部分的股票期權行權價格預留部分的股票期權行權，在每次授予前，須召開董事會會議確定行權價格，并披露授予狀況的摘要。六、 激勵對象獲授權益、行權的條件1、股票期權的獲授條件激勵對象惟獨在同時滿足下列條件時，才干獲授股票期權：（1）公司未發(fā)生以下任一情形：最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定看法或者無法表暗示見的審計報告；最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)予以行政處罰；中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)認定的其他情形。激勵對象未發(fā)生以下任一情形：最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)予以行政處罰；具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事及高級管理人員情形；公司董事會認定其他嚴峻違背公司有關規(guī)定的。2、股票期權的行權條件在行權期，激勵對象行使已獲授的股票期權需滿足法律規(guī)定的授予和行權條件。同時，該激勵對象在行權前一年度的績效考核達標。七、股票期權激勵方案的調(diào)節(jié)辦法和程序1、股票期權數(shù)量的調(diào)節(jié)辦法若在行權前公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股、分紅派息等事項，應對股票期權數(shù)量舉行相應的調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)辦法如下：(1)資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細Q=Q0x(1+n)其中：Q0為調(diào)節(jié)前的股票期權數(shù)量；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率(即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細后增強的股票數(shù)量)；Q為調(diào)節(jié)后的股票期權數(shù)量。配股Q=Q0xP1x(1+n)/(P1+P2xn)其中：Q0為調(diào)節(jié)前的股票期權數(shù)量；P1為股權記下當日的市場公允的協(xié)議價或前一日的收盤價;P2為配股價格;n為配股的比例(即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例)；Q為調(diào)節(jié)后的股票期權數(shù)量?？s股Q=Q0xn其中：Q0為調(diào)節(jié)前的股票期權數(shù)量；n為縮股比例(即1股公司股票縮為n股股票)；Q為調(diào)節(jié)后的股票期權數(shù)量。2、行權價格的調(diào)節(jié)辦法若在行權前有派息、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股等事項，應對行權價格舉行相應的調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)辦法如下：(1)資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細P=P0；(1+n)其中：P0為調(diào)節(jié)前的行權價格；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率；P為調(diào)節(jié)后的行權價格。(2)配股P=P0x(P1+P2xn)/[P1x(1+n)]其中：P0為調(diào)節(jié)前的行權價格；P1為股權記下當日的市場公允的協(xié)議價或前一日的收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例(即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例)；P為調(diào)節(jié)后的行權價格。（3）縮股P=P0;n其中：P0為調(diào)節(jié)前的行權價格；n為縮股比例；P為調(diào)節(jié)后的行權價格。（4） 派息P=P0-V其中：P0為調(diào)節(jié)前的行權價格；V為每股的派息額；P為調(diào)節(jié)后的行權價格。經(jīng)派息調(diào)節(jié)后，P仍須大于1。（5） 增發(fā)公司在發(fā)生增發(fā)新股的狀況下，股票期權的數(shù)量和授予價格不做調(diào)節(jié)。3、 股票期權激勵方案調(diào)節(jié)的程序當浮現(xiàn)前述狀況時由公司董事會打算調(diào)節(jié)行權價格、股票期權數(shù)量。4、 提前或加速行權公司董事會可按照實際需要（如轉(zhuǎn)板上市等）或有關法律規(guī)范性文件的要求，視激勵對象實際工作年限以及職位等提出加速行權計劃經(jīng)董事會審議通過后，激勵對象不得對該計劃提出異議。在股票期權激勵方案有效期內(nèi)，公司按照實際需要可實行加速行權。工作滿一年，可以提前對將來6個月內(nèi)可行權的期權舉行行權；工作滿兩年，可以提前對將來12個月內(nèi)可行權的期權舉行行權；以此類推，不滿一年部分，可以提前對將來3個月內(nèi)可行權的期權舉行行權。5、股權回購公司無義務對激勵對象持有的股票舉行回購，但是公司董事會可按照實際需要（如轉(zhuǎn)板上市等）或有關法律規(guī)范性文件的要求，有權對激勵對象已行權但未轉(zhuǎn)讓交易的股權根據(jù)董事會確定的市場公正價格或估值舉行回購，每股回購價格不低于期權行權價格。第六章公司授予權益、激勵對象行權的程序一、 本方案將提交公司董事會審議。二、 本方案經(jīng)公司董事會審議通過后，并且符合本方案的相關規(guī)定，公司在規(guī)定時光內(nèi)向激勵對象授予股票期權。授予日必需為交易日，并符合規(guī)定。三、 股票期權的授予、激勵對象的行權程序：（一） 股票期權的授予1、 公司董事會負責股票期權激勵方案草案的擬定、修訂、審議。2、 若應主管機關要求，公司可招聘律師對本期權方案出具法律看法書。3、 董事會辦理詳細的股票期權授予、行權等事宜。（二） 股票期權行權程序1、獲授對象在期權方案確定的可行權日內(nèi)，向公司提出行權申請，并交付相應的購股款項。2、董事會對申請人的行權數(shù)額、行權資歷與行權條件審查確認。3、 獲授對象的行權申請經(jīng)董事會確認后，公司向股轉(zhuǎn)系統(tǒng)提出行權申請，并按申請行權數(shù)量向獲授對象或其持股平臺定向發(fā)行股票。4、 經(jīng)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)確認后，由記下結算公司辦理記下結算事宜。5、 獲授對象行權后，涉及注冊資本變更的，向記下機構辦理公司變更記下手續(xù)。第七章公司/激勵對象各自的權利義務一、公司的權利與義務公司具有對本方案的解釋和執(zhí)行權，并按本方案規(guī)定對激勵對象舉行監(jiān)督，若激勵對象未達到本方案所確定的行權條件，公司將按本方案規(guī)定的原則注銷期權。公司允諾不為激勵對象依據(jù)股票期權激勵方案提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。公司應準時根據(jù)有關規(guī)定履行股票期權激勵方案申報、信息披露等義務（如需）。公司應該按照股票期權激勵方案及中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)、中國*券記下結算有限責任公司等的有關規(guī)定，樂觀協(xié)作滿足行權條件的激勵對象按規(guī)定行權。但若因中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)、中國*券記下結算有限責任公司的緣由造成激勵對象未能按自身意愿行權并給激勵對象造成損失的，公司不擔當責任。二、激勵對象的權利與義務（一）激勵對象應該按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的進展做出應有貢獻。（二） 激勵對象應該根據(jù)本方案規(guī)定鎖定其獲授的股票期權。（三） 激勵對象的資金來源為激勵對象自籌資金。（四） 激勵對象獲授的股票期權在等待期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；騼斶€債務。（五） 激勵對象因激勵方案獲得的收益，應按國家稅收規(guī)矩交納個人所得稅及其它稅費。（六） 法律、規(guī)矩規(guī)定的其他相關權利義務。第八章公司/激勵對象發(fā)生異動的處理一、 公司發(fā)生控制權變更、合并、分立公司發(fā)生控制權變更、合并、分立等情形時，如公司董事會打算不再執(zhí)行本股權激勵方案，則適用第五章第四條中的加速行權規(guī)定，否則仍根據(jù)本方案執(zhí)行。二、 公司浮現(xiàn)下列情形之一時，本方案即行終止：（一） 最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定看法或者無法表暗示見的審計報告；（二） 最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)予以行政處罰；（三） 中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)認定的其他情形。當公司浮現(xiàn)終止方案的上述情形時，激勵對象已獲授但尚未行權的股票期權由公司注銷。三、激勵對象個人狀況發(fā)生變化（一）當發(fā)生以下狀況時，經(jīng)公司董事會批準，在狀況發(fā)生之日，對激勵對象已獲準行權但尚未行使的股票期權終止行權，其未獲準行權的