國(guó)有企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度范本

附件一考勤與休假治理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律治理，維護(hù)礦井良好的形象，提高工作效率，確保礦井建設(shè)正常、有序地進(jìn)行，依照國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況，制定本制度。第二條職員出勤考核是績(jī)效考核的組成部分，是核算職員薪酬待遇的重要依據(jù)?？记谥卫硎瞧髽I(yè)人力資源治理和勞動(dòng)治理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可缺少的治理措施之一，各級(jí)人員都必須予以高度重視。第三條考勤準(zhǔn)則：1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工；2、上班時(shí)刻堅(jiān)守崗位，不擅離崗位，不串崗閑談，不阻礙他人工作，不做與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的情況（如鬧逗、玩電腦游戲、睡覺(jué)、打牌、吃飯等）；3、工作日內(nèi)，班前及班中嚴(yán)禁飲酒；4、工作時(shí)刻需外出或離開(kāi)工作崗位，必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或向同事講明去向，否則，一律視為班中脫崗、串崗。第四條礦實(shí)行每周五天半工作制，周末休息。職員出勤實(shí)行日考勤制度，各部門(mén)必須執(zhí)行班前點(diǎn)名制度和考勤日?qǐng)?bào)制度。第五條專門(mén)工作崗位的職員能夠?qū)嵭胁欢〞r(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、輪班制等工時(shí)制度，具體方法依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況確定。在不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，職員必須遵守礦規(guī)定的工作時(shí)刻。第六條本制度適用于礦屬各部門(mén)及全體職員。第二章考勤員及考勤記錄第七條職員考勤的監(jiān)督治理由礦人力資源部負(fù)責(zé)。第八條職員考勤以部門(mén)為單位進(jìn)行，各部門(mén)指派一名責(zé)任心強(qiáng)的人員兼職考勤工作。第九條考勤員的職責(zé)：1、熟悉我礦的考勤制度，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載本部門(mén)職員的出勤情況，不同意空勤、補(bǔ)勤和考假勤，不得隨意涂改；2、協(xié)助礦人力資源部督促職員嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)刻，如實(shí)地反映本部門(mén)考勤中的問(wèn)題；3、協(xié)助和指導(dǎo)本部門(mén)職員按規(guī)定和程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)；4、及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)、匯總考勤結(jié)果，依時(shí)報(bào)送考勤表。日?qǐng)?bào)考勤時(shí)刻為每天的8：00至8：30，星期日的考勤下星期一補(bǔ)報(bào)。月末最后一天統(tǒng)計(jì)上報(bào)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字的當(dāng)月部門(mén)出勤表。第十條經(jīng)年度考核，考勤員認(rèn)真履行職責(zé)的，礦給予每人50元/月的獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)于考勤員不能準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)報(bào)告考勤記錄的，取消當(dāng)月50元獎(jiǎng)勵(lì)，并給予考勤員遲報(bào)的罰50元，不報(bào)的罰100元。第十一條考勤員每天以記錄表格形式（見(jiàn)《朱集西煤礦職員考勤表》）登記職員出勤情況。第十二條考勤統(tǒng)一記載符號(hào)：項(xiàng)目出勤出差或外勤事假病假曠工婚喪假產(chǎn)假、計(jì)生假工傷假年休探親假早班中班夜班符號(hào)／√?！鳌稹酢扩~NT早中夜第三章考勤方法及要求第十三條職員每月的考勤計(jì)算時(shí)刻為當(dāng)月的1日至月底，每月的最后一個(gè)工作日為部門(mén)核對(duì)、統(tǒng)計(jì)、匯總及向人力資源部報(bào)送考勤表的時(shí)刻，次月3日前為人力資源部審核、建立個(gè)人出勤臺(tái)帳、匯總考勤及計(jì)算出勤率時(shí)刻，10日前為計(jì)發(fā)職職員資時(shí)刻。第十四條職員因公出差或外勤，應(yīng)有部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的出差憑證。第十五條職員休假，離崗前應(yīng)做好工作交接，并把經(jīng)批準(zhǔn)的有效假單交部門(mén)考勤員。請(qǐng)假單附在當(dāng)月的考勤表上，以便及時(shí)記錄考勤和人力資源部審核并按規(guī)定計(jì)算職員當(dāng)月工資。第十六條各部門(mén)考勤員要認(rèn)真如實(shí)地做好考勤登記工作，不得弄虛作假。第十七條副科及以上職員休假及出差，按礦有關(guān)規(guī)定及程序辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，見(jiàn)第二十九條。第四章職員請(qǐng)假及銷假手續(xù)第十八條請(qǐng)假手續(xù)1、職員休假必須遵守先請(qǐng)假后休息的原則。請(qǐng)假時(shí)由本人提早1～3天填寫(xiě)好《職員休假申請(qǐng)表》，寫(xiě)明請(qǐng)假類不，請(qǐng)假緣故及時(shí)刻，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一律按曠工論處。2、如確因?qū)ｉT(mén)情況，本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須及時(shí)托付他人代辦。請(qǐng)假期滿后，須按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。假期期滿仍不能到崗的，必須在假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3、職員休假完畢，應(yīng)在上班的當(dāng)天內(nèi)銷假，各部門(mén)考勤員要及時(shí)對(duì)職員休假情況進(jìn)行登記。第五章休假種類及規(guī)定第十九條職員請(qǐng)假種類包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等，不包括法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)）、公休日。第二十條事假：1、職員有事請(qǐng)事假前必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理。2、準(zhǔn)假權(quán)限和程序辦理：一般職員確因有事須請(qǐng)假的，必須先填寫(xiě)事假單，請(qǐng)事假在5天之內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；5天以上的，必須經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管礦長(zhǎng)審批。被批準(zhǔn)的請(qǐng)假手續(xù)要隨考勤一并送交人力資源部備案。3、職員請(qǐng)事假（不含婚、喪、探親或產(chǎn)假等公休假）的當(dāng)月不得超過(guò)6天，超過(guò)造成不滿出勤工作日的扣除當(dāng)月各類獎(jiǎng)金。職員請(qǐng)事假能夠優(yōu)先使用本人的年休假?zèng)_減事假，事假連續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時(shí)，事假按連續(xù)天數(shù)計(jì)算。4、月度內(nèi)職員請(qǐng)事假不得超過(guò)15天，年度內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)2個(gè)月。否則一律不予審批。第二十一條病假：1、職員患病，門(mén)診時(shí)刻在1個(gè)工作日內(nèi)的由職員本人向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)病假，因?qū)ｉT(mén)情況或病情較急時(shí)，可電話或托付親友請(qǐng)病假，回礦上班后要向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)闡明原由。2、門(mén)診或治療時(shí)刻超過(guò)上述規(guī)定，或因病或非因工負(fù)傷需停工治療的，必須有縣一級(jí)醫(yī)院的有效證明及病歷辦理請(qǐng)病假手續(xù)，并按礦有關(guān)規(guī)定累計(jì)醫(yī)療期。超過(guò)1個(gè)工作日的必須按規(guī)定辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意方可休假。3、不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，按同等時(shí)刻計(jì)算，以曠工論處。4、職員因?yàn)檫`紀(jì)或酗酒、吸毒、打架鬧事負(fù)傷等緣故停工的，按曠工論處。第二十二條工傷假：1、職員因公負(fù)傷請(qǐng)工傷假必須持醫(yī)院簽署的傷情證明，經(jīng)安全監(jiān)察部及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后方可休假。2.因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。第二十三條婚假：1、職員請(qǐng)婚假必須經(jīng)本部門(mén)同意，計(jì)生部門(mén)審批后方可休假。2、職員結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假3天。男女雙方都到晚婚年齡（男25歲、女23歲）者延長(zhǎng)婚假20天。（不包括再婚者）。第二十四條喪假：職員配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假2天。均不含路程在內(nèi)。第二十五條產(chǎn)假、打算生育假：1、女職員符合生育條件需要請(qǐng)產(chǎn)假的，須經(jīng)礦計(jì)生部門(mén)審批，部門(mén)備案后方可休假。2、法定產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天，晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證明的延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。3、享受探親假的夫妻，給予男方二十天的照顧假。4、在產(chǎn)假期間，領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證并采取上環(huán)措施的可休假一年，（含法定和延長(zhǎng)的產(chǎn)假）。有關(guān)打算生育其他假期規(guī)定按打算生育有關(guān)文件執(zhí)行。5、女職員打算外生育，其休息時(shí)刻以事假論處。第二十六條探親假：1、職員享受探親假條件：（1）凡是在我礦工作滿一年以上的在冊(cè)職員，假如不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且父母或配偶異地分居者，能夠享受探親假待遇；（2）職員喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；（3）已婚職員父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親假待遇。2、職員探親假期：（1）已婚職員探望父母的，每四年給假一次，假期20天。（2）未婚職員探望父母的，每年給假一次，假期20天；自愿兩年合并請(qǐng)假的，假期45天。（3）已婚職員探望配偶的每年給假一次，假期30天。（4）以上天數(shù)含公休日，不含路程。3、職員符合請(qǐng)?zhí)接H假條件的，須事先填寫(xiě)探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意并人力資源部審批后方可休假。財(cái)務(wù)部憑人力資源部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)。第二十七條年休假：1、職員享受年休假條件：礦在冊(cè)在崗連續(xù)工作一年以上的職員。2、年休假天數(shù)規(guī)定：（1）職員累計(jì)工作滿1年，不滿10年的，年休假天數(shù)5天；（2）職員累計(jì)工作滿10年，不滿20年的，年休假天數(shù)10天；（3）職員累計(jì)工作滿20年以上的，年休假天數(shù)15天；（4）國(guó)家法定休假日、休息日及按國(guó)家規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假天數(shù)。3、職員有下列情形之一的，不享受年休假：（1）職員年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)滿30天以上；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職員，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職員，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職員，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（5）女職員請(qǐng)哺乳假，年度內(nèi)休假天數(shù)多于年休假應(yīng)休天數(shù)的（不足年休假天數(shù)的，可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù)）；（6）當(dāng)年累計(jì)曠工5天及以上的；（7）從本系統(tǒng)內(nèi)其它單位調(diào)入職員，在原單位當(dāng)年已享受年休假的；（8）當(dāng)年已享受礦安排的療休養(yǎng)人員、共計(jì)療休養(yǎng)天數(shù)達(dá)到或超過(guò)年休假應(yīng)休天數(shù)的（不足年休假天數(shù)的，可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù)）；（9）差不多享受過(guò)年休假，又出現(xiàn)（1）至（8）項(xiàng)情形的，等額沖減下年度年休假，每月出勤滿制度工作日的除外。4、職員符合請(qǐng)年休假條件的，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意并報(bào)人力資源部審批后方可休假。5、各部門(mén)應(yīng)依照工作的情況，有打算地安排職員年休。為了不阻礙工作，職員休假應(yīng)提早一個(gè)月知會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人，并報(bào)人力資源部。第二十八條加班調(diào)休：1、礦鼓舞職員每天在工作時(shí)刻內(nèi)完成本職工作，不鼓舞職員加班。職員確因工作需要加班的，加班前必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，依次由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部辦理備案。2、職員加班原則上享受與實(shí)際加班時(shí)刻相同的調(diào)休，調(diào)休時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休審批單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審查備案后享受調(diào)休假期，每次調(diào)休一般不得超過(guò)3天。確因工作需要確實(shí)不能安排調(diào)休的可享受加班費(fèi)。3、職員有專門(mén)事務(wù)，可存休或調(diào)休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄治理，以便查閱。第二十九條副科級(jí)及以上職員請(qǐng)銷假：1、凡礦副科級(jí)及以上職員因私事需離礦的，必須按規(guī)定提早半天按規(guī)定程序辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，被批準(zhǔn)的請(qǐng)假手續(xù)須報(bào)人力資源部備案后，方可離礦，否則，按曠工論處。返回后要及時(shí)到人力資源部銷假。2、凡礦副科級(jí)及以上職員因公務(wù)需出差或離礦的，不需要辦理審批手續(xù)，但事前必須由本人到人力資源部辦理備案手續(xù)，備案后方可離礦。否則，按曠工論處。公務(wù)具體包括以下事項(xiàng)：（1）因礦要緊領(lǐng)導(dǎo)直接安排外出的或離礦的；（2）因工作需要，礦安排參加考察培訓(xùn)、上級(jí)會(huì)議的；（3）因組織安排離礦外出療休養(yǎng)的。3、請(qǐng)銷假的程序和方式（1）因事需請(qǐng)假的副科級(jí)及以上職員，要如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假條，填寫(xiě)事由、時(shí)刻要詳細(xì)清晰；請(qǐng)病假的應(yīng)附相關(guān)證明。因公務(wù)，如參加上級(jí)有關(guān)會(huì)議、考察、培訓(xùn)、療養(yǎng)等，在備案時(shí)應(yīng)附相關(guān)文件或證明；（2）填寫(xiě)請(qǐng)假條后，副職的應(yīng)報(bào)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批（分管領(lǐng)導(dǎo)不在的可向礦要緊領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假），正職的必須經(jīng)礦要緊領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）副職請(qǐng)假時(shí)刻在2天內(nèi)（含2天）的向分管礦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；請(qǐng)假時(shí)刻在2天以上的必須向礦要緊領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；（4）礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，要報(bào)人力資源部備案，并對(duì)本部門(mén)工作進(jìn)行合理安排，方可離崗或外出；（5）有正當(dāng)理由不能按批準(zhǔn)時(shí)刻返回崗位的要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同；（6）返回崗位應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部銷假，有專門(mén)情況的必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)講明。4、違反請(qǐng)銷假制度的相關(guān)處罰（1）對(duì)副科級(jí)及以上職員無(wú)視組織紀(jì)律、造成工作延誤、產(chǎn)生不良阻礙或其他損失，有以下情形的，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，由人力資源部按程序給予當(dāng)事人通報(bào)批判，誡勉談話或停職反省處分；若情節(jié)嚴(yán)峻的，礦將給予嚴(yán)懲。①未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外出的，②因私事沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)的；③因公外出未及時(shí)到人力資源部備案的；④無(wú)正當(dāng)理由未續(xù)假、逾期不歸的；⑤借因公請(qǐng)假而從事個(gè)人或家庭私事的。（2）發(fā)覺(jué)副科及以上職員連續(xù)兩月均有曠工者，不能評(píng)為先進(jìn)，全年曠工在10天以上者，年終考核為不合格等次。第六章對(duì)違反考勤與休假制度的處理第三十條凡有下列情況之一者，按曠工論處：1、未經(jīng)請(qǐng)假或雖經(jīng)請(qǐng)假但未批準(zhǔn)而不上班或離開(kāi)工作崗位者；2、休假超過(guò)批準(zhǔn)和規(guī)定時(shí)刻，事先不請(qǐng)示又無(wú)正當(dāng)理由者；3、病假無(wú)醫(yī)院證明，雖有證明但事前未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意自行外出看病者（突發(fā)病取得醫(yī)院正式病假手續(xù)，事后向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)講明情況者，可按病假辦理）；4、每次遲到超過(guò)30分鐘，又無(wú)正當(dāng)理由作解釋的，作曠工半天處理；5、采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；6、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。第三十一條對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律，不遵守本規(guī)定的，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行批判教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對(duì)屢教不改或情節(jié)嚴(yán)峻者，由人力資源部按《企業(yè)職員獎(jiǎng)懲制度條例》、《人力資源治理暫行制度》和《職員薪資治理暫行方法》等有關(guān)規(guī)定給予處分及處罰。凡職員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)10天，或年度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，礦有權(quán)給予解除勞動(dòng)合同處理。第三十二條各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)職員的出勤、考勤負(fù)有直接治理的責(zé)任，如有下列情況之一的，除給予職員本人處罰外，還給予部門(mén)負(fù)責(zé)人相應(yīng)處理：1、各部門(mén)凡未按考勤的項(xiàng)目如實(shí)填寫(xiě)，弄虛作假，隨意涂改，或?qū)Ρ静块T(mén)職員的違紀(jì)行為包庇隱瞞不報(bào)及不按要求報(bào)送考勤的，對(duì)考勤員及部門(mén)負(fù)責(zé)人處以各100元罰款；再次發(fā)覺(jué)以上現(xiàn)象，對(duì)考勤員及部門(mén)負(fù)責(zé)人各罰款200元，并通報(bào)批判，取消該部門(mén)當(dāng)年評(píng)先資格。；如遇專門(mén)緣故確需更改考勤，應(yīng)附帶部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的更改講明。2、各部門(mén)上班不實(shí)行考勤制度的，罰部門(mén)黨政負(fù)責(zé)人各300元，并通報(bào)批判；情節(jié)嚴(yán)峻的給予考勤人員及部門(mén)黨政負(fù)責(zé)人一定的行政處罰。凡阻礙考勤員履行正常職責(zé)者或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)輕重給予停止工作檢查、罰款、行政處罰等。第三十三條執(zhí)行考勤制度較好的部門(mén)或個(gè)人，年終視實(shí)際情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第七章附則第三十四條礦成立勞動(dòng)紀(jì)律督察小組。組長(zhǎng)由礦紀(jì)委書(shū)記擔(dān)任，小組成員由人力資源部、政治工作部人員構(gòu)成，人力資源部負(fù)責(zé)日常工作。督察小組要定期或不定期檢查各部門(mén)執(zhí)行考勤制度的情況，每周至少組織一次動(dòng)態(tài)檢查，檢查出的問(wèn)題24小時(shí)內(nèi)落實(shí)并通報(bào)。礦將勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況給予督察組成員一定獎(jiǎng)勵(lì)。第三十五條本制度由人力資源部具體組織實(shí)施和解釋。第三十六條本制度自二○一○年一月一日起執(zhí)行。附件二勞動(dòng)人事治理暫行方法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范我礦人力資源制度化建設(shè)，強(qiáng)化勞動(dòng)人事治理，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)文件精神，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本方法。第二條本方法適用于礦屬各部門(mén)及全體職員。第二章勞動(dòng)用工治理第三條勞動(dòng)用工治理堅(jiān)持合法用工、總量操縱，規(guī)范招聘、規(guī)范合同、依法治理的原則，建立與公司勞動(dòng)用工制度相適應(yīng)的新型用人機(jī)制，推動(dòng)礦井建設(shè)的穩(wěn)步進(jìn)展。第四條用工形式為全日制、勞務(wù)派遣制和非全日制。第五條礦不招聘勞動(dòng)合同制職員和非全日制用工。全日制勞動(dòng)合同制職員由公司人力資源部統(tǒng)一招聘；非全日制用工由礦內(nèi)部承包部門(mén)依照用工需要制訂招聘打算，由人力資源部審批后，承包部門(mén)方可招聘使用。擅自招聘勞動(dòng)合同制職員和擅自招聘非全日制用工的,礦不予確認(rèn)，同時(shí)還將追究相關(guān)辦事人員及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第六條全日制勞動(dòng)合同制職員的接收和錄用1、新職員的接收，依照公司的要求，一律從公司人才交流中心和職業(yè)介紹中心招收。凡招收和新錄用職員必須持有公司人力資源部下達(dá)《職員調(diào)令》，礦方可接收。2、對(duì)新接收的職員要本著“先培訓(xùn)后上崗”的原則，培訓(xùn)時(shí)刻不得少于90學(xué)時(shí)，對(duì)新上崗職員必須進(jìn)行安全教育、技術(shù)培訓(xùn)和相應(yīng)的技能鑒定，合格后方可上崗。3、對(duì)新接收的職員，必須在用工30日內(nèi)依法與其簽訂勞動(dòng)合同，新接收的職員合同期限為3年，合同期限屆滿，依照雙方協(xié)商，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。4、對(duì)新接收的職員一律實(shí)行六個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考評(píng)合格者方可錄用為正式職員。試用不合格者不予錄用，礦將給予解除勞動(dòng)合同。5、經(jīng)公司批準(zhǔn)招錄的新職員，人力資源部要及時(shí)辦理相關(guān)保險(xiǎn)參保手續(xù)。第七條非全日制勞動(dòng)合同制職員的錄用1、招收非全日制用工必須依照內(nèi)部承包部門(mén)實(shí)際用工情況，遵循面向社會(huì)、個(gè)人自薦、其他人員推舉、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的原則進(jìn)行招聘。2、非全日制用工的治理堅(jiān)持“誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用工部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)非全日制用工人員的安全教育，落實(shí)安全防范措施，并對(duì)工作情況進(jìn)行考核。3、非全日制用工的薪酬隨行就市，小時(shí)酬勞標(biāo)準(zhǔn)由用工部門(mén)與勞動(dòng)者協(xié)商，但不得低于本地非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所商定的勞動(dòng)酬勞包含各類保險(xiǎn)費(fèi)用。薪酬結(jié)算支付由用工部門(mén)造表、人力資源部審核發(fā)放。每10天為一發(fā)放周期。4、非全日制勞動(dòng)合同的任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。第八條勞務(wù)派遣治理1、選擇勞務(wù)派遣單位的原則。勞務(wù)派遣單位必須是依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元，信譽(yù)好、素養(yǎng)高、有實(shí)力、有經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)派遣單位。2、各部門(mén)使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)提早二個(gè)月以書(shū)面形式上報(bào)勞務(wù)派遣打算，由礦審核通過(guò)后，人力資源部與勞動(dòng)派遣單位簽訂派遣合同。3、勞務(wù)派遣單位派出人員一經(jīng)錄用，勞務(wù)派遣單位將派專人協(xié)助治理，并制定與礦相配套的勞動(dòng)治理規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遺人員的治理。礦有權(quán)按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條有關(guān)規(guī)定，在派遣期間辭退勞動(dòng)派遣人員。4、勞務(wù)派遺合同到期，礦將依照工作需要，終止或續(xù)簽勞務(wù)派遺合同。第三章職員引進(jìn)與調(diào)入治理第九條引進(jìn)與調(diào)入原則1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，以德為先。2、堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃，精干高效原則。引進(jìn)與調(diào)入人員一律實(shí)行打算治理。嚴(yán)格按照礦機(jī)構(gòu)編制和核定的人員編制數(shù)制訂人才補(bǔ)充打算。3、堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)先的原則。第十條引進(jìn)與調(diào)入打算治理1、打算內(nèi)引進(jìn)人員：依照礦井建設(shè)的實(shí)際需要，在各部門(mén)定崗定編規(guī)劃內(nèi)各項(xiàng)素養(yǎng)能夠達(dá)到我礦各項(xiàng)工作崗位要求或急需要人才并經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的均屬于打算內(nèi)人員。2、打算外調(diào)入人員：不在礦各部門(mén)定崗定編內(nèi)或以其它理由調(diào)入非組織調(diào)動(dòng)（含推舉人選）的均屬于打算外調(diào)入人員。3、一般崗位人員的補(bǔ)充：應(yīng)立足在礦內(nèi)部培養(yǎng)或調(diào)劑解決，或優(yōu)先從礦大中專院校畢業(yè)生、職員家屬中選調(diào)。職員家屬調(diào)入前一律簽訂工作安排承諾書(shū)，不得以任何借口和理由選擇部門(mén)和崗位。第十一條引進(jìn)或調(diào)入條件1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想品德高尚，為人老實(shí)，遵紀(jì)守法，軀體健康；2、熱愛(ài)煤炭事業(yè)，情愿從事煤炭行業(yè)各項(xiàng)工作，不挑揀崗位，堅(jiān)決服從組織分配；3、具有擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力或治理能力；4、凡副科及以上職員必須有大專及以上學(xué)歷；5、對(duì)技能工種和專門(mén)工種人員，要求必須持有有效職業(yè)資格證和專門(mén)工種上崗證；6、年齡原則上不超過(guò)40周歲。第十二條有下列情況之一者不得引進(jìn)或調(diào)入：1、不符合相應(yīng)崗位任職條件和要求的人員；2、原單位受處分未解除的人員；3、在冊(cè)不在崗的工傷、長(zhǎng)期病假的人員;4、經(jīng)常曠工的人員或上班不正常人員。第十三條辦理途徑及程序1、各部門(mén)需要增加崗位人員時(shí)，依照崗位（工種）定員情況填寫(xiě)《人力資源需求申請(qǐng)表》，填表時(shí)要寫(xiě)明需求崗位（工種）、需求人數(shù)和需求條件，經(jīng)分管礦長(zhǎng)和礦長(zhǎng)審批同意后，人力資源部按照相關(guān)規(guī)定和程序，辦理增員手續(xù)。2、個(gè)人（零星）申請(qǐng)調(diào)入或其它擬推舉人選均要通過(guò)礦人力資源部嚴(yán)格初審。經(jīng)審核符合崗位有關(guān)要求同時(shí)在礦定崗定編范圍內(nèi)的，由人力資源部擬定意見(jiàn)呈報(bào)礦要緊領(lǐng)導(dǎo)批示，同意的方可辦理有關(guān)手續(xù)。3、打算外調(diào)入者自行辦理人事、勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。打算內(nèi)引進(jìn)者由礦人力資源部按恒源煤電公司規(guī)定程序統(tǒng)一辦理。第十四條引進(jìn)或調(diào)入聘用1、對(duì)打算內(nèi)引進(jìn)人員，組織調(diào)動(dòng)后一律按引進(jìn)從事的實(shí)際崗位聘用。聘用后待遇原則上執(zhí)行同崗位同級(jí)不待遇。2、對(duì)打算外申請(qǐng)調(diào)入人員，一律實(shí)行考察試用期，考察試用期不低于6個(gè)月。原則上男性考察期從事生產(chǎn)一線工作，女性考察期從事后勤服務(wù)工作?？疾炱陂g的待遇在原待遇上降低一崗執(zhí)行，不享受原級(jí)不或原職稱待遇，考察期結(jié)束后，依照其考察試用情況和崗位需求情況決定是否聘用或安排其它崗位，并執(zhí)行新崗位的相關(guān)待遇。3、凡經(jīng)考察期后未被聘用人員，工作滿一年后可依照實(shí)際崗位需求參加礦公開(kāi)競(jìng)聘上崗，依照競(jìng)聘結(jié)果重新執(zhí)行新崗位的有關(guān)待遇。第四章職員的調(diào)出與借用第十五條職員的調(diào)出1、本礦職員如因工作或生活等其它緣故要求調(diào)出的，由本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管礦長(zhǎng)、礦長(zhǎng)簽字同意后，報(bào)人力資源部備案并填寫(xiě)《職員個(gè)人調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》。2、人力資源部每季度最后一個(gè)月末匯總填制一份《職員個(gè)人調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移花名冊(cè)》報(bào)送公司人力資源部。3、人力資源部必須依照公司下達(dá)的《職員調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移通知單》，方可為職員辦理工作交接、物品退還、解除勞動(dòng)合同等離職手續(xù)。第十六條職員的借用1、對(duì)礦以外單位需要借用本礦職員的，必須經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，人力資源部備案后方可借用，借用人職員資及其他各項(xiàng)待遇按恒源公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、對(duì)本礦內(nèi)因工作需要，各部門(mén)之間需借用職員，必須由部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，借出借入部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，各分管礦長(zhǎng)簽字后報(bào)人力資源部備案；人力資源部將依照調(diào)動(dòng)雙方部門(mén)的崗位定員情況，呈礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可辦理借用手續(xù)。3、關(guān)于私自借用職員的，除不予支付其工資和其他福利待遇外，并追究相關(guān)部門(mén)和人員的責(zé)任。第五章職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)治理第十七條內(nèi)部調(diào)動(dòng)原則1、職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作遵循“有序流淌、規(guī)范治理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置”的原則。按照充實(shí)一線、精干二線、壓縮三線的要求，合理組織人員調(diào)動(dòng)，原則上一線人員不得倒流地面與二線、二線不得倒流地面。2、實(shí)行服務(wù)期制度，除組織調(diào)整之外，職員在本部門(mén)或本崗位工作不滿三年的原則上不予安排崗位調(diào)整與調(diào)動(dòng)。第十八條內(nèi)部調(diào)動(dòng)或調(diào)整程序1、由本人書(shū)面申請(qǐng)，調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，分管礦長(zhǎng)審批后，一律批準(zhǔn)之日起進(jìn)入人力資源部進(jìn)行待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)考評(píng)合格后，礦依照實(shí)際需要安排適當(dāng)崗位，安排情況每月由人力資源部匯總報(bào)礦長(zhǎng)審批后執(zhí)行。對(duì)因工負(fù)傷需調(diào)動(dòng)的職員，必須提供醫(yī)療部門(mén)出具的出院小結(jié)和傷殘鑒定結(jié)論；因病需調(diào)動(dòng)的職員，必須提供醫(yī)療部門(mén)出具的病情診斷書(shū)或出院小結(jié)。2、對(duì)部門(mén)內(nèi)部需要變更崗位（工種）的職員，由部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)，分管礦長(zhǎng)審批，報(bào)人力資源部備案，經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可變更。任何部門(mén)不得隨意更換本部門(mén)職員的崗位（工種），一經(jīng)發(fā)覺(jué)，將追究其部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。3、人力資源部負(fù)責(zé)礦內(nèi)部調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整工作，手續(xù)辦理前，應(yīng)填寫(xiě)《職員崗位績(jī)效工資變更審批表》，報(bào)請(qǐng)公司人力資源部批準(zhǔn)，并及時(shí)更新朗新系統(tǒng)人職員種崗位變動(dòng)等基礎(chǔ)信息。第六章勞動(dòng)合同治理第十九條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與礦確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十一條人力資源部負(fù)責(zé)本礦的勞動(dòng)合同治理工作，要緊職責(zé)包括：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；2、依據(jù)制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)治理，促進(jìn)勞動(dòng)合同治理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二十二條勞動(dòng)合同的訂立1、合同文本。勞動(dòng)合同以書(shū)面形式由礦和勞動(dòng)者訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，礦和職員各執(zhí)一份。2、知情權(quán)。在締約過(guò)程中，職員能夠了解礦的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；礦在招用時(shí)，能夠了解職員健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)講明。3、合同期限。勞動(dòng)合同期限為三年，依照不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。4、試用期。勞動(dòng)合同能夠約定試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月至六個(gè)月為試用期。5、培訓(xùn)服務(wù)期。對(duì)享受礦提供專門(mén)待遇的職員，如出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或提供其他專門(mén)待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。職員應(yīng)遵循老實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。6、競(jìng)業(yè)限制。礦要對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守礦井建設(shè)秘密的職員，勞動(dòng)合同要約定競(jìng)業(yè)限制期限和范圍。第二十三條勞動(dòng)合同的履行1、生效履行。勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。2、合同變更。礦和職員如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。3、合同中止。由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的緣故，礦和職員可另行約定在一定時(shí)刻內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。4、合同解除：（1）協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，礦和職員雙方都認(rèn)為接著履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，不管誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但職員一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）單位解除。礦可因職員的非過(guò)失緣故（停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提早三十天通知解除勞動(dòng)合同，也能夠因職員過(guò)失（不符合錄用條件、嚴(yán)峻違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（3）職員解除。職員提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天通知礦，在試用期內(nèi)或礦確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。5、合同終止。勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同終止。6、合同順延。依照法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)職員采取專門(mén)愛(ài)護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），礦將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。第二十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，礦對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的職員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）礦提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（2）職員通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（3）職員在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；（4）因礦客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。（1）給付標(biāo)準(zhǔn)。按照職員在礦的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職員月平均工資三倍的，按職員月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過(guò)十二年。（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議。礦與職員因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照法律規(guī)定，通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第二十五條尚未與本礦解除勞動(dòng)關(guān)系，又與新的用人單位訂立勞動(dòng)合同，給本礦造成損失的，勞動(dòng)者依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條操作實(shí)務(wù)1、人力資源部按以下操作程序和書(shū)面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：（1）訂立。礦自用工之日起三十天內(nèi)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。（2）續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿，礦同意與職員續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)職員，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。（3）解除與終止。礦應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）順延。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，礦能夠延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。并對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載。2、治理臺(tái)帳。礦建立健全勞動(dòng)合同治理臺(tái)帳，記錄本單位勞動(dòng)用工狀況及職員的差不多情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)治理。（1）勞動(dòng)合同治理個(gè)人明細(xì)臺(tái)帳；（2）其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）。第七章人事檔案治理第二十七條職員檔案的內(nèi)容和分類：1、履歷材料；2、自轉(zhuǎn)材料；3、鑒定、考核、考察材料；4、評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)和評(píng)定技能的考績(jī)、審批等材料；5、政審材料；6、參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料；7、獎(jiǎng)勵(lì)材料；8、處分材料；9、招用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險(xiǎn)福利待遇、出國(guó)、退休、退職等材料；10、其他可供組織參考的材料。第二十八條檔案日常治理1、人事檔案治理工作應(yīng)由人力資源部專人負(fù)責(zé)。檔案治理人員要加強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本制度的有關(guān)規(guī)定，不得以任何借口對(duì)外泄露檔案材料內(nèi)容。2、礦人力資源部門(mén)對(duì)職員進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要及時(shí)收集、整理立卷、保持檔案的完整。3、非檔案治理人員嚴(yán)禁提閱檔案材料，非工作需要不得進(jìn)入存放檔案的場(chǎng)所。嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料徇私舞弊。對(duì)違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。4、人事檔案應(yīng)存放在專門(mén)設(shè)立的檔案室內(nèi)。采取積極的防火、防盜、防潮、防曬、防鼠、防蟲(chóng)等措施，防止檔案丟失和損壞。第二十九條檔案接收1、接收檔案時(shí)，以移交的檔案材料分類目錄清單為依據(jù)，對(duì)接收的檔案材料現(xiàn)場(chǎng)要核對(duì)清晰，確認(rèn)無(wú)誤后放入檔案室妥善保管，并及時(shí)回執(zhí)。2、對(duì)接收的檔案材料，要進(jìn)行及時(shí)整理，認(rèn)真歸類、編號(hào)、建立臺(tái)帳，排列入柜。第三十條檔案轉(zhuǎn)移1、職員調(diào)動(dòng)、辭職或解除勞動(dòng)合同等，應(yīng)首先向檔案治理人員提供完整的離礦手續(xù)，否則檔案治理人員有權(quán)拒提職員檔案。2、轉(zhuǎn)出檔案應(yīng)密封好，填寫(xiě)《職員檔案移交清單》，并由接收人簽字后方可辦理檔案移交手續(xù)。3、退職人員檔案要及時(shí)移交失業(yè)人員治理機(jī)構(gòu)，不得銷毀或轉(zhuǎn)移他處。職員被勞教、勞改，其檔案由礦人力資源部暫為保管。4、同意單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，立即退回回執(zhí)。逾期一個(gè)月，礦未收到回執(zhí)，應(yīng)及時(shí)催問(wèn)，以防丟失。第三十一條證明出具1、證明出具工作由檔案治理人員負(fù)責(zé)。2、出具的證明要嚴(yán)格依據(jù)檔案資料中的相關(guān)記錄。檔案中沒(méi)有相關(guān)記錄、有關(guān)部門(mén)規(guī)定必須出具證明的，應(yīng)由本人或相關(guān)部門(mén)出具可資證明的有關(guān)證件、證書(shū)。3、出具證明應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。證明內(nèi)容經(jīng)人力資源部長(zhǎng)批閱后，加蓋公章。第三十二條檔案查閱與借調(diào)1、因工作需要查閱、借調(diào)人事檔案材料，需持有相關(guān)部門(mén)的介紹信，經(jīng)人力資源部長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可辦理查閱、借調(diào)登記手續(xù)。查閱檔案的不得將檔案材料帶出檔案室，查閱人在查閱檔案時(shí)，必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈化、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對(duì)違反者，視情節(jié)輕重予以批判教育，直至紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任。2、除司法部門(mén)以外，其他部門(mén)不得借調(diào)檔案。借調(diào)檔案期限不得超過(guò)七天。歸還檔案時(shí)，須嚴(yán)格按照檔案材料目錄經(jīng)核查無(wú)誤后，方可歸檔。第八章附則第三十三條本方法未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、恒源公司《職員治理規(guī)定》等執(zhí)行。第三十四條本方法自二○一○年一月一日起施行，過(guò)去規(guī)定的與本方法不一致的按本方法執(zhí)行。附件三職員獎(jiǎng)懲治理暫行規(guī)定第一章總則第一條為增強(qiáng)職員的責(zé)任感，規(guī)范職員的行為，維護(hù)礦正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和治理秩序，保障各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司《職員獎(jiǎng)懲制度》，制訂本暫行規(guī)定。第二條獎(jiǎng)懲的原則1、獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是礦的各項(xiàng)規(guī)章制度，職員的崗位描述及工作目標(biāo)等。2、獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。3、有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防職員特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前礦所有職員應(yīng)人人平等，一視同仁。4、獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條本規(guī)定適用礦全體職員。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第四條礦設(shè)立下列獎(jiǎng)勵(lì)方式：1、先進(jìn)表彰；2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；3、晉升獎(jiǎng)勵(lì)。第五條關(guān)于有下列表現(xiàn)之一的職員，能夠給予先進(jìn)表彰：1、品行端正，工作努力，足為楷模的；2、維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止事故或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功的；3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公的；4、取得其他功績(jī)能夠給予先進(jìn)表彰的。第六條關(guān)于有下列表現(xiàn)之一的職員，能夠給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出的；2、完成任務(wù)指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好的；3、進(jìn)行技術(shù)革新、治理創(chuàng)新和提出合理化建議，被采納并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的；4、幸免重大安全事故發(fā)生有功的；5、見(jiàn)義勇為，與各種違法亂紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)，事跡突出的；6、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；7、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出的；8、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)職員圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的；9、做出其他重要貢獻(xiàn)能夠給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的。第七條具有本規(guī)定第五條、第六條表現(xiàn)之一且符合晉升條件的職員，能夠給予晉升獎(jiǎng)勵(lì)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1、職員推舉、本人自薦或部門(mén)提名；2、有關(guān)部門(mén)審核；3、礦兩委研究批準(zhǔn)。第三章懲戒第九條礦設(shè)立經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種懲戒方式：1、經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款；2、行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、解除勞動(dòng)合同；3、以上兩種懲戒可分不施行，也可合并施行。第十條職員有下列事件之一者給以警告處分，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全礦。1、經(jīng)常在工作時(shí)刻談天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的情況的；2、在工作時(shí)刻內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者；3、無(wú)故不參加單位安排的培訓(xùn)的；4、參加礦召開(kāi)的會(huì)議，無(wú)故遲到、早退、不參加者；5、不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，造成較小損失者；6、因指揮、監(jiān)督不力造成事故，情節(jié)較輕者；7、在禁煙區(qū)吸煙的；8、白費(fèi)公物，情節(jié)輕微的；9、出入工作區(qū)域不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作區(qū)域、拒絕警衛(wèi)或治理人員查詢的；10、一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者；11、其他應(yīng)當(dāng)給予警告的。第十一條職員有下列事件之一者給予記過(guò)處分，同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過(guò)通報(bào)全礦。1、工作時(shí)刻，酗酒滋事妨害生產(chǎn)、工作秩序者；2、在工作期間聚眾賭博者；3、對(duì)能夠預(yù)防的事故不予和不積極采取措施致使企業(yè)利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者；4、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損壞或損害他人的；5、利用工作之便謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)輕微的；6、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或同事惡意中傷制造事端的；7、在工作時(shí)刻內(nèi)擅離崗位，對(duì)安全生產(chǎn)造成阻礙的；8、涂改、偽造原始記錄或其他重要資料的；9、年度內(nèi)累計(jì)警告三次者；10、其他應(yīng)當(dāng)給予記過(guò)的。第十二條職員有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，同時(shí)給予300元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過(guò)通報(bào)全礦。1、在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；2、偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者；3、違反國(guó)家法律法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，對(duì)單位聲譽(yù)造成不良阻礙的；4、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的；5、玩忽職守，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以內(nèi)的；6、泄漏企業(yè)機(jī)密的；7、未經(jīng)許可攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作區(qū)域的；8、遺失重要文件或貴重物品的；9、年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者；10、其他應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)的。第十三條職員有下列條件之一者，予以留用察看或依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)給予500元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。留用察看或開(kāi)除通報(bào)全礦。1、連續(xù)曠工十天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工二十天（含）以上者。2、對(duì)單位其他職員實(shí)施暴力或有重大誹謗、侮辱行為的；3、蓄意損壞或偷盜單位財(cái)物破壞安全生產(chǎn)的；4、有意泄漏商業(yè)秘密，致使企業(yè)遭受重大損害的；5、無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行上級(jí)或單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)動(dòng)，嚴(yán)峻阻礙生產(chǎn)、工作秩序的；6、工作嚴(yán)峻不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、白費(fèi)材料，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；7、玩忽職守，嚴(yán)峻違章操作或違章指揮，導(dǎo)致事故發(fā)生或造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；8、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍白費(fèi)資產(chǎn)，損公肥私，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的；9、組織、煽動(dòng)多人不服從治理或怠工，或采取不正當(dāng)手段挾制領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)峻擾亂生產(chǎn)、工作秩序的；10、在禁煙區(qū)吸煙引起火災(zāi)或者在禁火區(qū)引火、吸煙的；11、偽造或變?cè)旎虮I用企業(yè)印章嚴(yán)峻損害企業(yè)權(quán)益者；12、在職期間刑事犯罪者或參加非法組織，經(jīng)勸講不改者；13、年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者；14、其他應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同的。第十四條具有本章所列行為之一，情節(jié)嚴(yán)峻，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第四章處理第十五條部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺(jué)職員有本規(guī)定所列應(yīng)當(dāng)給予懲戒行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)（人力資源部或紀(jì)委）反映。任何職員都能夠向有關(guān)部門(mén)檢舉、揭發(fā)其他人員的違章違紀(jì)行為。第十六條接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)的政治工作部或人力資源部，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)請(qǐng)要緊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。第十七條給予職員記過(guò)、記大過(guò)和解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須在事實(shí)清晰、證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，通過(guò)礦辦公室討論，并事前通知工會(huì)，認(rèn)真研究工會(huì)意見(jiàn)，研究決定后將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第十八條職員對(duì)所受懲戒持有異議，自收到懲戒決定書(shū)之日起七日內(nèi)，能夠向作出懲戒決定部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議。第十九條對(duì)職員所受獎(jiǎng)懲情況，應(yīng)及時(shí)將結(jié)果記入職員檔案。第二十條礦有關(guān)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)治理等涉及對(duì)職員行為獎(jiǎng)懲的，授權(quán)的相關(guān)部門(mén)依照本規(guī)定制定相應(yīng)方法，予以規(guī)范。第五章附則第二十一條本規(guī)定未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十二條本規(guī)定由礦人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起實(shí)施。附件四職員教育培訓(xùn)治理制度第一條為加強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)，提高職員的能力和素養(yǎng)，以適應(yīng)礦井建設(shè)和進(jìn)展的需要，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本制度。第二條培訓(xùn)原則1、堅(jiān)持培訓(xùn)與實(shí)際工作緊密結(jié)合的原則，做到學(xué)以致用；2、堅(jiān)持分類指導(dǎo)原則，分不對(duì)治理人員、專業(yè)技術(shù)人員、專門(mén)工種人員、一般崗位人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。第三條職員培訓(xùn)需求與打算（一）年度打算培訓(xùn)人力資源部應(yīng)于每年12月份向各部門(mén)發(fā)出下一年度的《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》，各部門(mén)應(yīng)依照實(shí)際需要認(rèn)真填寫(xiě)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于當(dāng)年的12月31日前報(bào)送人力資源部；人力資源部依照礦井的建設(shè)和經(jīng)營(yíng)需求狀況對(duì)各部門(mén)報(bào)送的培訓(xùn)需求予以平衡、匯總，形成年度教育培訓(xùn)實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后下發(fā)并實(shí)施。（二）臨時(shí)性培訓(xùn)因工作需要，人力資源部可依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況臨時(shí)增加或減少培訓(xùn)項(xiàng)目。各部門(mén)如有臨時(shí)培訓(xùn)需求，應(yīng)填寫(xiě)《臨時(shí)培訓(xùn)需求表》，列明需要參加培訓(xùn)的類型、人員情況、人數(shù)、大致日程，由人力資源部依照《臨時(shí)培訓(xùn)需求表》制定臨時(shí)培訓(xùn)打算或方案，并協(xié)助組織實(shí)施。第四條職員培訓(xùn)的類不職員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、個(gè)人技能培訓(xùn)以及企業(yè)依照需要開(kāi)展的其他培訓(xùn)。（一）崗前培訓(xùn)是使新進(jìn)職員了解企業(yè)概況及規(guī)章制度，便于新進(jìn)職員能較快勝任以后工作并遵守規(guī)定。新職員崗前培訓(xùn)打算可依照新進(jìn)職員人數(shù)等因素制訂，分批報(bào)經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：⑴企業(yè)創(chuàng)業(yè)史和進(jìn)展概況；⑵組織機(jī)構(gòu)和有關(guān)治理制度；⑶企業(yè)文化和職員形為規(guī)范；⑷安全教育；⑸其他內(nèi)容。新職員參加崗前培訓(xùn)應(yīng)填寫(xiě)《新職員崗前培訓(xùn)表》,同意培訓(xùn)后應(yīng)填寫(xiě)培訓(xùn)心得交人力資源部存檔，作為試用期考察內(nèi)容之一。（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)是對(duì)正式職員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)技能的培訓(xùn)，以達(dá)到改進(jìn)工作方法，提高工作效率。培訓(xùn)內(nèi)容依照需要確定，分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種：1、內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一組織或部門(mén)內(nèi)部實(shí)施，形式能夠多樣化，同時(shí)職員上級(jí)及老職員應(yīng)把教育下級(jí)及新職員作為一項(xiàng)重要的工作職能；2、外部培訓(xùn)要緊是參加公司組織的各專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班、成果交流會(huì)等，以進(jìn)一步了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，提高專業(yè)技能，擴(kuò)大對(duì)外交流。（三）鼓舞職員業(yè)余時(shí)刻參加符合礦井建設(shè)要求，并對(duì)提高本人專業(yè)知識(shí)技能、提高工作效率有關(guān)心的個(gè)人專業(yè)技能培訓(xùn)，包括參加各類學(xué)歷教育、職業(yè)資格培訓(xùn)以及相關(guān)業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)等，費(fèi)用報(bào)銷見(jiàn)《財(cái)務(wù)治理制度》。（四）依照工作需要開(kāi)展的其他培訓(xùn)。第五條職員培訓(xùn)的層次（一）一般職員的培訓(xùn)1、崗前培訓(xùn)。新錄用的井下從業(yè)人員員，上崗前都要通過(guò)人力資源部、安全生產(chǎn)技術(shù)等部門(mén)組織的安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)，通過(guò)考試考核合格后，由有關(guān)部門(mén)分不發(fā)放《安全培訓(xùn)合格證》和《崗前培訓(xùn)合格證》，確保持證上崗；2、業(yè)務(wù)素養(yǎng)培訓(xùn)。依照工作的中、長(zhǎng)期進(jìn)展規(guī)劃，有打算、有組織、有步驟地對(duì)在職職員分不進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)，確保職員素養(yǎng)不斷提高，不斷適應(yīng)礦井進(jìn)展的需要。（二）治理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)1、重點(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)；2、做好黨員教育培訓(xùn)工作。黨員培訓(xùn)每年要輪訓(xùn)一遍；3、做好后備干部隊(duì)伍的培訓(xùn)；4、培訓(xùn)和使用要相結(jié)合，認(rèn)真做好對(duì)培訓(xùn)人員的考核工作，并建立培訓(xùn)檔案。第六條職員培訓(xùn)治理1、各項(xiàng)職員培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織并在有關(guān)部門(mén)的配合下進(jìn)行實(shí)施；2、人力資源部應(yīng)當(dāng)依照新職員崗前培訓(xùn)及企業(yè)業(yè)務(wù)與治理培訓(xùn)工作的需要，組織編寫(xiě)或購(gòu)買新職員崗前培訓(xùn)教材及其他業(yè)務(wù)與治理培訓(xùn)教材；3、人力資源部應(yīng)當(dāng)依照年度培訓(xùn)打算及臨時(shí)培訓(xùn)需求，精心預(yù)備各類《職員培訓(xùn)實(shí)施方案》，安排適當(dāng)?shù)臅r(shí)刻組織職員進(jìn)行培訓(xùn)；4、人力資源部依照有關(guān)規(guī)定提取并合理使用好職員教育經(jīng)費(fèi)。第七條職員培訓(xùn)紀(jì)律1、新進(jìn)職員必須參加人力資源部舉辦的崗前培訓(xùn)班；2、依照礦年度培訓(xùn)打算或臨時(shí)培訓(xùn)要求必須參加培訓(xùn)的職員，不得無(wú)故規(guī)避和拒絕參加培訓(xùn)；3、按照規(guī)定進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，所有參加培訓(xùn)的職員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，自覺(jué)保持會(huì)場(chǎng)安靜，不得吸煙、接聽(tīng)手機(jī)或來(lái)回走動(dòng)。第八條職員培訓(xùn)考核（一）為使職員培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果，人力資源部應(yīng)通過(guò)下列專門(mén)方法對(duì)每次職員培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，了解受訓(xùn)效果：1、對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體要求和目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。通過(guò)收集受訓(xùn)人員有關(guān)的技術(shù)水平、治理能力和行為表現(xiàn)等具體情況，結(jié)合擬定的培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估；

2、對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行評(píng)估。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、聽(tīng)取講師和受訓(xùn)人員的意見(jiàn)，檢查培訓(xùn)進(jìn)程、培訓(xùn)方式，以發(fā)覺(jué)問(wèn)題，改進(jìn)培訓(xùn)各方面工作；

3、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。通過(guò)口試、筆試、實(shí)際問(wèn)題的解決等各種考核方式，綜合考核受訓(xùn)人員是否達(dá)到了培訓(xùn)的要求；

4、進(jìn)行追蹤性評(píng)估。對(duì)受訓(xùn)人員業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)水平的提高，治理能力的增強(qiáng)以及行為改進(jìn)等方面的結(jié)果要通過(guò)對(duì)其一段時(shí)期的工作實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行追蹤調(diào)查了解，做出評(píng)估。（二）崗前培訓(xùn)的評(píng)估一般通過(guò)個(gè)人總結(jié)和授課人評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法檢驗(yàn)。（三）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的評(píng)估應(yīng)同時(shí)運(yùn)用以上一種或幾種方法檢驗(yàn)，如：業(yè)務(wù)知識(shí)考試、技能考核、總結(jié)報(bào)告、通過(guò)培訓(xùn)結(jié)合實(shí)際提出的合理化建議運(yùn)用于安全生產(chǎn)、經(jīng)管治理工作中所產(chǎn)生的效果等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。（四）個(gè)人技能培訓(xùn)的評(píng)估可綜合運(yùn)用以上方法進(jìn)行考核。第九條職員培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等的參考，同時(shí)培訓(xùn)將納入職員績(jī)效考核。要緊從兩個(gè)方面進(jìn)行考核：1、培訓(xùn)出勤情況。要求除去客觀緣故，參加培訓(xùn)率必須達(dá)到90%以上；2、培訓(xùn)考核情況。個(gè)人培訓(xùn)資料、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)表現(xiàn)、作業(yè)質(zhì)量，作為績(jī)效考核的依據(jù)。第十條職員接著教育治理相關(guān)規(guī)定在職職員參加學(xué)歷學(xué)位教育是指參加國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)考或按規(guī)定聯(lián)考單招，國(guó)家承認(rèn)專科、本科、研究生、博士生等學(xué)歷學(xué)位的學(xué)校教育（含中央、省級(jí)黨校、行政學(xué)院）。（一）在職職員參加學(xué)歷學(xué)位教育，應(yīng)具備下列差不多條件：1、初次申請(qǐng)參加學(xué)歷教育的職員必須在本企業(yè)工作滿3年以上，且年度考核結(jié)果為稱職及以上；已安排過(guò)一次學(xué)歷教育并已畢業(yè)的人員，申請(qǐng)參加上一個(gè)學(xué)歷層次的學(xué)習(xí)，間隔時(shí)刻必須超過(guò)兩年以上；2、符合招生報(bào)名規(guī)定的條件；3、報(bào)考專業(yè)必須與本單位或本人所從事的崗位相符。（二）報(bào)考程序1、凡報(bào)考黨校、行政學(xué)院者，必須是黨員、在職治理人員，且經(jīng)人力資源部審查批準(zhǔn)；2、職員參加學(xué)歷學(xué)位教育，必須首先由本人提出申請(qǐng)，專業(yè)對(duì)口，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。如專門(mén)情況，需經(jīng)要緊領(lǐng)導(dǎo)同意或經(jīng)班子集體研究確定；3、參加自學(xué)考試的職員也須到人力資源部登記備案，以此作為畢業(yè)生學(xué)歷認(rèn)證的依據(jù)。（三）學(xué)習(xí)形式1、函授或脫產(chǎn)；2、凡經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，上學(xué)前必須與礦簽訂合同，畢業(yè)后在原專業(yè)崗位工作許多于五年；3、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資按公司有關(guān)政策執(zhí)行；4、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間自負(fù)期間相關(guān)責(zé)任。（四）學(xué)歷認(rèn)定學(xué)習(xí)畢業(yè)后，其學(xué)歷由公司有關(guān)部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。（五）費(fèi)用報(bào)銷按照公司有關(guān)文件和礦《財(cái)務(wù)相關(guān)制度》執(zhí)行。第十一條本制度未盡事項(xiàng)按上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自二〇一〇年一月一日起施行。附件五職員安全培訓(xùn)教育治理規(guī)定（試行）第一章總則第一條為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，增強(qiáng)安全意識(shí)；遵章守紀(jì)，持續(xù)改進(jìn)，保障健康安全”的方針，提高職員安全意識(shí)，減少事故的發(fā)生，依照《安全生產(chǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特不規(guī)定》、《安全培訓(xùn)治理方法》（國(guó)家安監(jiān)局令第20號(hào)）、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（國(guó)家安監(jiān)總局令第3號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍：1、礦全體職員；2、外來(lái)施工人員；3、轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員。第二章機(jī)構(gòu)及職責(zé)第三條三或四級(jí)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要申請(qǐng)由安徽煤礦安全監(jiān)察局和所屬煤礦安全監(jiān)察分局組織評(píng)估認(rèn)定，由安徽煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的資質(zhì)證書(shū)。資質(zhì)證書(shū)每三年要同意上級(jí)認(rèn)證部門(mén)的一次復(fù)審。第四條礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立相應(yīng)的治理制度，要緊包括：（一）內(nèi)部工作機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)；（二）教學(xué)治理制度；（三）教學(xué)設(shè)備、設(shè)施治理及實(shí)操場(chǎng)所、器材維護(hù)治理制度；（四）治理人員崗位責(zé)任制度；（五）培訓(xùn)教師崗位責(zé)任制度；（六）學(xué)員治理制度；（七）檔案治理制度；（八）工種實(shí)操培訓(xùn)安全操作規(guī)程；（九）財(cái)務(wù)后勤治理制度等。第五條建立礦職員安全培訓(xùn)教育機(jī)制,構(gòu)筑“礦、部室、班組”三級(jí)安全培訓(xùn)保障體系。人力資源部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行礦一級(jí)安全教育。第六條安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織外來(lái)施工人員日常安全教育培訓(xùn)；協(xié)助人力資源部進(jìn)行礦一級(jí)安全教育；識(shí)不、打算并組織實(shí)施專項(xiàng)、日常安全培訓(xùn)教育。第七條綜合辦公室協(xié)助人力資源部進(jìn)行礦一級(jí)安全教育；識(shí)不、打算并組織實(shí)施消防、保衛(wèi)培訓(xùn)教育。第八條各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)新職員進(jìn)行部室二級(jí)安全教育；協(xié)助人力資源部、安全監(jiān)察部、綜合辦公室進(jìn)行安全培訓(xùn)教育；識(shí)不、打算、組織進(jìn)行本部門(mén)安全培訓(xùn)教育。第九條各生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)進(jìn)行班組三級(jí)安全教育；協(xié)助上級(jí)部門(mén)實(shí)施各種安全培訓(xùn)教育工作。第十條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保障教育資金的落實(shí)。第三章安全培訓(xùn)教育內(nèi)容第十一條煤礦要緊負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)治理人員培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局煤安監(jiān)司函行管[2007]42號(hào)文件試行。第十二條煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局煤安監(jiān)司函行管[2007]24號(hào)文件試行。第十三條煤礦班隊(duì)長(zhǎng)安全培訓(xùn)按國(guó)家安監(jiān)總局、國(guó)家煤礦安監(jiān)局安監(jiān)總煤行〔2009〕87號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。第十四條煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)大綱按國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局安監(jiān)總煤行[2007]253號(hào)文件執(zhí)行。第十五條入礦教育1、一級(jí)安全教育由人力資源部組織安全監(jiān)察部、綜合辦公室等部門(mén)對(duì)新入礦職員進(jìn)行一級(jí)安全教育，教育內(nèi)容包括：國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、制度、礦安全治理制度、安全生產(chǎn)特點(diǎn)、相關(guān)事故分析、安全注意事項(xiàng)以及職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)等，并經(jīng)考試合格后方可分配到部門(mén)。培訓(xùn)時(shí)刻許多于24學(xué)時(shí)。2、二級(jí)安全教育由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，教育內(nèi)容包括：礦安全生產(chǎn)制度、生產(chǎn)特點(diǎn)、工藝流程、要緊設(shè)備的性能、安全技術(shù)規(guī)程、相關(guān)事故教訓(xùn)、安全防護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品使用等，并經(jīng)考試合格，方可分配。培訓(xùn)時(shí)刻許多于24學(xué)時(shí)。3、三級(jí)安全教育由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，教育內(nèi)容包括：崗位生產(chǎn)任務(wù)、特點(diǎn)、要緊生產(chǎn)設(shè)施結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項(xiàng)、崗位責(zé)任制、崗位安全操作規(guī)程、預(yù)防措施、相關(guān)事故案例、安全設(shè)施裝置、工（器）具、個(gè)人防護(hù)用品（器具）消防器材等，并經(jīng)考試合格方可上崗作業(yè)。第十六條變更培訓(xùn)各部門(mén)在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品投入使用前要按新的安全操作規(guī)程，對(duì)崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行專門(mén)教育，考試合格后，方可獨(dú)立作業(yè)。第十七條事故教育凡發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，礦安全監(jiān)察部要及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育，吸取教訓(xùn)，防止類似事故重復(fù)發(fā)生。第十八條大修或關(guān)鍵、重點(diǎn)部位檢修前教育各部門(mén)在大修或關(guān)鍵、重點(diǎn)部位檢修前，要組織并實(shí)施相關(guān)人員的專門(mén)安全教育。人力資源部進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十九條轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員教育培訓(xùn)職員轉(zhuǎn)崗、干部頂崗以及脫離崗位6個(gè)月以上者，必須由礦、班組進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的安全教育培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格方可上崗作業(yè)。第二十條外來(lái)人員培訓(xùn)1、外來(lái)施工人員必須經(jīng)安全監(jiān)察部進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：礦生產(chǎn)特點(diǎn)、相關(guān)制度、相關(guān)規(guī)定、安全注意事項(xiàng)、事故應(yīng)急救援等內(nèi)容，并經(jīng)考試合格方可發(fā)放入礦證。2、外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)聯(lián)系人員，須由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行相關(guān)安全制度、規(guī)定及注意事項(xiàng)培訓(xùn)教育。第二十一條日常安全教育1、各部門(mén)組織制定本部門(mén)日常安全教育、班組安全學(xué)習(xí)打算，班組安全學(xué)習(xí)每月許多于一次，班組所有人員必須參加，教育內(nèi)容包括：國(guó)家政策法規(guī)、公司和礦安全文件、規(guī)章制度、礦安全規(guī)章制度、典型案例等相關(guān)內(nèi)容。2、礦各級(jí)治理人員要定期參加班組安全學(xué)習(xí)，人力資源部和安全監(jiān)察部要定期檢查班組安全活動(dòng)情況，在活動(dòng)記錄上簽字。3、礦安全培訓(xùn)是全員培訓(xùn)，任何人缺席均需進(jìn)行補(bǔ)培訓(xùn)。第四章安全培訓(xùn)合格時(shí)效第二十二條煤礦要緊負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)治理人員培訓(xùn)時(shí)刻為72學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)時(shí)刻為24學(xué)時(shí)。煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)時(shí)刻為90學(xué)時(shí)，其中實(shí)際操作培訓(xùn)時(shí)刻為36學(xué)時(shí)。兩年復(fù)審一次，復(fù)訓(xùn)時(shí)刻為36學(xué)時(shí)。第二十三條班隊(duì)長(zhǎng)安全培訓(xùn)許多于48學(xué)時(shí)，兩年復(fù)審一次。第二十四條煤礦其他從業(yè)人員（除三項(xiàng)崗位人員以外各類工種）培訓(xùn)時(shí)刻許多于72學(xué)時(shí)，其中技能訓(xùn)練20學(xué)時(shí)。兩年復(fù)審一次，復(fù)訓(xùn)時(shí)刻為32學(xué)時(shí)。第二十五條新職員培訓(xùn)時(shí)刻許多于90學(xué)時(shí)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格，具備入井實(shí)習(xí)資格，在老師傅帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)4個(gè)月，經(jīng)考核合格后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第二十六條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師和治理人員、安全檢測(cè)檢驗(yàn)人員培訓(xùn)時(shí)刻為48學(xué)時(shí)，兩年復(fù)審一次，復(fù)訓(xùn)時(shí)刻為24學(xué)時(shí)。第二十七條煤礦企業(yè)要緊負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)治理人員的安全資格證有效期為3年，特種作業(yè)操作證的有效期為6年，煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)合格證書(shū)、班隊(duì)長(zhǎng)安全培訓(xùn)合格證書(shū)、職業(yè)衛(wèi)生安全合格證書(shū)、安培教師合格證書(shū)有效期均為4年，每2年復(fù)審一次。證書(shū)有效期到期前1個(gè)月內(nèi)必須參加復(fù)訓(xùn)，領(lǐng)取新證書(shū)。第五章安全培訓(xùn)教育治理第二十八條外培人員培訓(xùn)外培人員及“三項(xiàng)崗位”人員外出參加崗位技能培訓(xùn)。凡外培人員無(wú)故缺少一人，罰部門(mén)黨政負(fù)責(zé)人各200元；參訓(xùn)人員獲得“優(yōu)秀學(xué)員”稱號(hào)的，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)員本人100元，獎(jiǎng)勵(lì)所在部門(mén)黨、政負(fù)責(zé)人各50元；獲得“優(yōu)秀部門(mén)”稱號(hào)的，給予同期同班學(xué)員每人獎(jiǎng)勵(lì)100元?？荚嚥患案裾吡P學(xué)員本人100元，罰所在部門(mén)黨、政負(fù)責(zé)人各50元；補(bǔ)考所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用自理，補(bǔ)考不及格的待崗培訓(xùn)。第二十九條礦其他從業(yè)人員培訓(xùn)礦開(kāi)辦的各種安全知識(shí)脫產(chǎn)培訓(xùn)班，各部門(mén)必須按通知要求組織人員參加培訓(xùn)。未按培訓(xùn)通知要求選派學(xué)員準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)的，每少派1人，罰部室負(fù)責(zé)人100元；學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員的，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)員本人100元；不及格學(xué)員罰100元；遲到早退各罰20元，曠課罰50元。第三十條兼職教師治理接著實(shí)行優(yōu)秀后備干部和技術(shù)人員擔(dān)任兼職安全培訓(xùn)教師制度，充實(shí)培訓(xùn)教師資源庫(kù)。同時(shí)加強(qiáng)教學(xué)治理，全面開(kāi)展聽(tīng)課評(píng)教活動(dòng)。授課內(nèi)容要理論聯(lián)系實(shí)際，重點(diǎn)難點(diǎn)把握準(zhǔn)確，教案要及時(shí)更新，授課全部采納視頻教學(xué)課件進(jìn)行輔助教學(xué)。教師授課費(fèi)與教學(xué)效果相掛鉤。每年年底依照教學(xué)表現(xiàn)、教學(xué)課時(shí)數(shù)、教學(xué)態(tài)度等評(píng)出優(yōu)秀培訓(xùn)教師若干名，并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條安全培訓(xùn)網(wǎng)員治理制度安全培訓(xùn)網(wǎng)員負(fù)責(zé)本部門(mén)安全培訓(xùn)檔案、資料治理。培訓(xùn)網(wǎng)員負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)培訓(xùn)資料及時(shí)整理歸檔；檔案材料應(yīng)存放整齊，合理分類、編號(hào)和排列。要緊資料按歸檔材料明細(xì)要求集中存放在硬質(zhì)的檔案盒內(nèi)，同時(shí)應(yīng)采納計(jì)算機(jī)治理。各部門(mén)在做好培訓(xùn)工作的同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)信息建設(shè)工作。1、加強(qiáng)部室培訓(xùn)宣傳報(bào)道力度，報(bào)道職員教育培訓(xùn)宣傳稿件每月許多于2篇。2、實(shí)行培訓(xùn)臺(tái)帳月報(bào)制度，各部門(mén)每月25日前，把本部門(mén)專門(mén)工種和一般工種培訓(xùn)持證情況報(bào)人力資源部。人力資源部每季度對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)網(wǎng)職員作進(jìn)行考核評(píng)估，發(fā)覺(jué)一次違反規(guī)定罰款網(wǎng)員和部室負(fù)責(zé)人各50元。第六章附則第三十二條本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家、省和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起實(shí)施。附件六專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任治理方法為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮寬敞專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動(dòng)性、制造性，建立“能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)我礦專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與評(píng)聘工作的制度化和規(guī)范化建設(shè)，依照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定本方法。一、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則（一）按照精簡(jiǎn)高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則，科學(xué)合理進(jìn)行。（二）按照崗位職責(zé)和設(shè)置范圍的要求進(jìn)行，堅(jiān)持崗職相符原則。二、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置范圍（一）工程系列工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在工程技術(shù)治理、安全生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助部門(mén)的工程技術(shù)崗位。（二）政工系列政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在黨群部門(mén)、教育培訓(xùn)部門(mén)及黨支部正副書(shū)記、車間工會(huì)主席、政工類工作人員等政工專業(yè)技術(shù)崗位。（三）經(jīng)濟(jì)(統(tǒng)計(jì))系列經(jīng)濟(jì)(統(tǒng)計(jì))系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在人力資源、經(jīng)營(yíng)治理、精細(xì)化專業(yè)技術(shù)崗位。（四）會(huì)計(jì)系列會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在財(cái)會(huì)專業(yè)技術(shù)崗位。（五）檔案系列檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在檔案室專職檔案治理崗位。有關(guān)部門(mén)及專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置補(bǔ)充講明：（1）財(cái)務(wù)部門(mén)只設(shè)會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（2）生產(chǎn)打算部門(mén)設(shè)統(tǒng)計(jì)、工程、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（3）人力資源部、綜合辦公室設(shè)置政工、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（4）綜合辦公室、調(diào)度指揮中心設(shè)工程、計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方法礦實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)制度。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格；有專業(yè)技術(shù)資格，且符合專業(yè)技術(shù)人員編制和崗位設(shè)置要求的，方可擇優(yōu)聘任。否則一律不予聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（一）聘任應(yīng)遵循的原則：1、公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；2、重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則。（二）嚴(yán)格按照本礦專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及人員定編情況實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任，副科及以上人員不占專業(yè)技術(shù)治理人員職數(shù)。（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為3年，聘期內(nèi)礦可依照工作需要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。補(bǔ)缺聘任人員必須嚴(yán)格按照崗位工作要求進(jìn)行績(jī)效考核，在符合聘任條件的前提下，經(jīng)審批后執(zhí)行。（四）對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員聘任到技術(shù)治理崗位，必須由本人向人力資源部提出聘任申請(qǐng)，并經(jīng)礦要緊領(lǐng)導(dǎo)同意，方可聘任。聘任必須從初級(jí)職務(wù)開(kāi)始，任滿一個(gè)差不多任職年限后，經(jīng)考核，符合聘任條件的方可聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（五）從專業(yè)技術(shù)治理崗位解聘的人員重新聘任到專業(yè)技術(shù)治理崗位，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)聘任低一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿一個(gè)差不多年限后，依照考核結(jié)果決定其聘任情況。（六）取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對(duì)口，經(jīng)考核符合聘任條件，可依照需要聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（七）因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行聘任。但在晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審條件。（八）在工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進(jìn)行初次資格認(rèn)定，重新回到專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，需取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后，依照考核結(jié)果決定其聘任情況。（九）已實(shí)行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案等），必須參加人事部門(mén)組織的考試，取得相應(yīng)資格后擇優(yōu)聘任。四、專業(yè)技術(shù)人員治理與考核（一）為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作的治理，每年進(jìn)行一次專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考評(píng)，并報(bào)公司人力資源部事前備案。（二）考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)，對(duì)考核結(jié)果不合格的人員實(shí)行高職低聘或解聘。對(duì)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、工作成績(jī)突出的業(yè)務(wù)骨干可實(shí)行低職高聘，低職高聘由本人提出申請(qǐng)或部門(mén)推舉，經(jīng)人力資源部考核具備聘任條件呈礦要緊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)公司人力資源部審批實(shí)施。（三）符合下列條件之一的，可實(shí)行低職高聘：1、獨(dú)立或作為要緊完成人（排名前2位），獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，或獲得地市級(jí)以上科技進(jìn)步、發(fā)明制造一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上；2、獲得省部級(jí)以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才；低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績(jī)進(jìn)行申報(bào)。（四）符合下列條件之一的，可實(shí)行高職低聘：1、專業(yè)技術(shù)人員年度考評(píng)中，考核結(jié)果為差不多稱職者；2、年度考核結(jié)果處于本專業(yè)末位者。高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后依照新的考核結(jié)果決定其聘任情況。（五）符合下列條件之一的，解除聘約：1、年度考核不稱職者；2、無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；3、玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；4、擅自離開(kāi)工作崗位年累計(jì)超出15天者；5、連續(xù)兩個(gè)年度考核為差不多稱職；6、調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無(wú)關(guān)的工作崗位者。五、其他1、本方法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜以公司相關(guān)治理規(guī)定為補(bǔ)充；2、本方法自二〇一〇年一月一日起實(shí)施。附件七職業(yè)技能鑒定及聘任治理暫行規(guī)定第一章總則第一條為提高職員職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，加強(qiáng)我礦人力資源的治理與開(kāi)發(fā)，依照國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定以及公司文件精神，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱職業(yè)技能鑒定是指對(duì)職員進(jìn)行技術(shù)等級(jí)的考核和考評(píng)。技術(shù)等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工和技師、高級(jí)技師。第三條為確保職員職業(yè)技能鑒定工作的有序開(kāi)展，礦成立職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：礦長(zhǎng)黨委書(shū)記副組長(zhǎng)：其他礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員成員：副總師及各部門(mén)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)職業(yè)技術(shù)鑒定工作辦公室，辦公室設(shè)在礦人力資源部，人力資源部要在皖北礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站和礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和指導(dǎo)下，積極組織開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作。第四條職業(yè)技能鑒定應(yīng)遵循客觀、公開(kāi)、公正、規(guī)范的原則。職員參加職業(yè)技能鑒定，必須遵守礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站的有關(guān)規(guī)定。第二章報(bào)考條件第五條從事國(guó)家規(guī)定必須持職業(yè)資格證書(shū)上崗的崗位（工種）職員和學(xué)徒培訓(xùn)期滿的學(xué)徒工，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。第六條熟練期滿學(xué)徒工，各類職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的畢（結(jié)）業(yè)生或通過(guò)自學(xué)達(dá)到初級(jí)水平的職員，可申報(bào)初級(jí)技術(shù)等級(jí)職業(yè)技能鑒定。第七條取得《初級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)》后并在本工種連續(xù)工作五年以上或通過(guò)中級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，可申報(bào)中級(jí)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定；經(jīng)評(píng)估合格的技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生，可申報(bào)中級(jí)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定。第八條取得《中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)》后在本工種連續(xù)工作五年以上或通過(guò)高級(jí)工培訓(xùn)，以及高級(jí)技工學(xué)校高級(jí)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的畢（結(jié)）業(yè)人員，可申報(bào)高級(jí)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定。第九條經(jīng)職業(yè)技能鑒定站鑒定，達(dá)到本工種（崗位）高級(jí)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能并獲得高級(jí)工證書(shū)三年以上，以及因工作需要而變換工種，連續(xù)從事本工種（專業(yè)）工作五年以上，并連續(xù)從事技術(shù)工種累計(jì)15年以上者，可申報(bào)技師。第十條具有本專業(yè)（工種）較高的專業(yè)知識(shí)和高超的專業(yè)技能與綜合操作技能，并任技師職務(wù)三年以上者可申報(bào)高級(jí)技師。第十一條在公司安全教育培訓(xùn)中心開(kāi)展的22個(gè)行業(yè)特有工種上崗培訓(xùn)中，表現(xiàn)優(yōu)秀的，獲得優(yōu)秀學(xué)員稱號(hào)的，在其申報(bào)技能等級(jí)鑒定的基礎(chǔ)上可提高一個(gè)級(jí)不報(bào)考。第十二條參加國(guó)家、部（?。┘?jí)技術(shù)競(jìng)賽獲得前三名者，以及參加集團(tuán)公司“青工技術(shù)比武”，獲得各單項(xiàng)第一名的，視競(jìng)賽項(xiàng)目與技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)集團(tuán)公司技能鑒定站認(rèn)可后，可破格提高一個(gè)等級(jí)申報(bào)職業(yè)技能鑒定。第十三條有專門(mén)技能的職員，獲得國(guó)家、部、省級(jí)以上勞動(dòng)榜樣稱號(hào)或有重大革新項(xiàng)目（指獲得部、省級(jí)二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目）的職員，可不受職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件限制，由單位推舉，經(jīng)職業(yè)技能鑒定站組織專家考核評(píng)定，可破格聘任為技師或高級(jí)技師。第十四條獲得國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷者，進(jìn)行相關(guān)專業(yè)高級(jí)工以下等級(jí)職業(yè)技能鑒定，可免于理論考核。第三章申報(bào)及鑒定第十五條申報(bào)職業(yè)技能鑒定，由個(gè)人向礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)，報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫(xiě)職業(yè)技能鑒定表，申明參加鑒定的工種、等級(jí)等，提交有關(guān)證明材料，并按規(guī)定交納考核費(fèi)用。第十六條礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)（合格）鑒定者進(jìn)行資格審查后，上報(bào)礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站；第十七條礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站進(jìn)行資格審查后，發(fā)放準(zhǔn)考證，并按規(guī)定的時(shí)刻、方式，統(tǒng)一安排、組織實(shí)施理論考試與實(shí)際操作考核，即進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試。應(yīng)知為筆試，應(yīng)會(huì)指操作評(píng)分。第十八條礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站對(duì)技術(shù)等級(jí)考核合格的勞動(dòng)者，發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》；對(duì)技師資格考評(píng)合格者，發(fā)給相應(yīng)的《技師合格證書(shū)》或《高級(jí)技師合格證書(shū)》。第十九條對(duì)獲得技能等級(jí)資格的技術(shù)工人，人力資源部將建立鑒定檔案，一式兩份，礦區(qū)鑒定站存檔一份，一份裝入被鑒定人檔案。第四章聘任治理第二十條對(duì)獲得技能等級(jí)資格的技術(shù)工人，礦將依照崗位實(shí)際需要進(jìn)行聘任，聘任的崗位必須和獲得證書(shū)的專業(yè)相符。第二十一條職高、技工學(xué)校畢業(yè)生已取得相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)資格證書(shū)并在相應(yīng)的工種崗位上工作，須參加職業(yè)技能復(fù)核考試成績(jī)達(dá)標(biāo)的方可參加聘任。第五章待遇與考核第二十二條對(duì)獲得技能等級(jí)資格并聘任在崗的技術(shù)工人，按照集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定享受相應(yīng)等級(jí)的技能津貼。離開(kāi)本工種工作崗位從事其他工作后，不再享受技能津貼。第二十三條獲得高級(jí)技師資格并聘任在崗的，每人每月享受500元技能津貼；獲得技師資格并聘任在崗的，每人每月享受300元技能津貼。第二十四條獲得高級(jí)工并聘任在崗的，每人每月享受150元技能津貼；獲得中級(jí)工并聘任在崗的，每人每月享受100元技能津貼；獲得初級(jí)工并聘任在崗的，每人每月享受50元技能津貼。第二十五條技能津貼考核與發(fā)放按朱集煤[2010]2號(hào)文件附件3規(guī)定執(zhí)行。第二十六條人力資源部每月應(yīng)對(duì)獲得技能等級(jí)資格職員的在崗和出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定考核后單獨(dú)列資發(fā)放工人技能津貼。第六章附則第二十七條本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家、省、市和公司有關(guān)職業(yè)技能鑒定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起施行。附件八大學(xué)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)治理暫行規(guī)定第一章總則第一條為適應(yīng)我礦人事制度改革的需要，進(jìn)一步規(guī)范我礦畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期治理，促進(jìn)人才的合理配置和有序流淌，依照有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適應(yīng)于礦屬各部門(mén)及新入職大學(xué)畢業(yè)生第二章見(jiàn)習(xí)目的與期限第三條畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)是我礦人事治理工作的重要組成部分，是培養(yǎng)畢業(yè)生初步工作能力的重要途徑，是使畢業(yè)生將所學(xué)理論知識(shí)與實(shí)踐技能綜合起來(lái)、應(yīng)用于礦井建設(shè)進(jìn)展和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)成長(zhǎng)的重要環(huán)節(jié)。第四條通過(guò)一年的一、二線工作實(shí)踐，要鍛煉和培養(yǎng)畢業(yè)生從事煤礦工作的吃苦耐勞精神、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的團(tuán)隊(duì)品質(zhì)，為畢業(yè)生人生成長(zhǎng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第五條凡新入職的畢業(yè)生，一律實(shí)行見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期按皖北煤電勞[2007]225號(hào)執(zhí)行，本科畢業(yè)生上崗均實(shí)行見(jiàn)習(xí)期一年；雙學(xué)士學(xué)位畢業(yè)未取得學(xué)位研究生、碩士學(xué)位研究生、博士學(xué)位研究生在未明確崗位職務(wù)之前實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。第三章見(jiàn)習(xí)內(nèi)容與步驟第六條人力資源部按照學(xué)用一致、專業(yè)對(duì)口的原則，結(jié)合我礦工作需要，采取分時(shí)期、有打算、輪崗交流方法安排見(jiàn)習(xí)部門(mén)。第七條培訓(xùn)制。新分配畢業(yè)生實(shí)行入礦前期差不多培訓(xùn)，差不多培訓(xùn)應(yīng)采取課堂授課、小組討論、實(shí)踐操作等形式多樣的培訓(xùn)方式進(jìn)行。培訓(xùn)內(nèi)容為：1、軍事化訓(xùn)練。由保衛(wèi)牽頭，對(duì)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)生進(jìn)行為期一周的軍事訓(xùn)練。2、礦情及企業(yè)文化教育。由政治工作部牽頭，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行集團(tuán)公司和朱集西礦差不多概況、改革進(jìn)展歷程等形勢(shì)教育；企業(yè)文化、安全文化、企業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)道德等專題教育培訓(xùn)。3、安全知識(shí)培訓(xùn)。由安全監(jiān)察部牽頭，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行煤礦安全知識(shí)、井下安全防范等專題教育培訓(xùn)。4、有關(guān)制度培訓(xùn)。由人力資源部牽頭，保衛(wèi)等專業(yè)配合，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行礦差不多規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。5、培訓(xùn)測(cè)試。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行書(shū)面閉卷考試。對(duì)考試結(jié)果不及格者，將延長(zhǎng)崗前培訓(xùn)時(shí)刻，期間待遇按待分配工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、入礦系列教育培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)，相關(guān)職能部門(mén)應(yīng)認(rèn)真預(yù)備，編制具有針對(duì)性的培訓(xùn)教案，經(jīng)審核同意后實(shí)施。第八條導(dǎo)師制（政治工作部團(tuán)委負(fù)責(zé)具體落實(shí)）1、見(jiàn)習(xí)部門(mén)應(yīng)安排相應(yīng)的資深職員對(duì)見(jiàn)習(xí)生進(jìn)行關(guān)心和指導(dǎo)，簽訂《師徒合同書(shū)》，在具體工作中協(xié)助見(jiàn)習(xí)生掌握技能，解決遇到的疑難問(wèn)題，盡快的開(kāi)展工作。2、見(jiàn)習(xí)部門(mén)在見(jiàn)習(xí)工作中要明確部門(mén)技術(shù)主管負(fù)責(zé)制，安排分配的本科見(jiàn)習(xí)生三個(gè)月及以上的技術(shù)相關(guān)工作見(jiàn)習(xí)。3、見(jiàn)習(xí)部門(mén)應(yīng)安排見(jiàn)習(xí)生從事正式職員入職初期的真實(shí)業(yè)務(wù)工作，或者與正式職員一同處理當(dāng)前的工作項(xiàng)目。4、各見(jiàn)習(xí)部門(mén)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，不得抽調(diào)見(jiàn)習(xí)生從事與見(jiàn)習(xí)無(wú)關(guān)的其他工作，對(duì)違反規(guī)定的追究見(jiàn)習(xí)部門(mén)黨政要緊領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條工作伙伴制（政治工作部團(tuán)委負(fù)責(zé)具體落實(shí)）見(jiàn)習(xí)生所在部門(mén)應(yīng)選派一名合適的新職員為其見(jiàn)習(xí)期工作伙伴，工作伙伴應(yīng)當(dāng)具備業(yè)績(jī)上有良好表現(xiàn)、組織認(rèn)同感強(qiáng)、與見(jiàn)習(xí)生有近似的背景等條件。第十條輪崗制1、見(jiàn)習(xí)崗位原則上男同志一律到生產(chǎn)一、二線見(jiàn)習(xí)鍛煉，女同志安排到地面相關(guān)崗位見(jiàn)習(xí)。分配到生產(chǎn)一、二線參加見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生，原則上一律由所在部門(mén)安排到小班進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)踐鍛煉（主體專業(yè)為重點(diǎn)）。2、見(jiàn)習(xí)生要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)和生產(chǎn)實(shí)踐。其中一線每月小班下井?dāng)?shù)應(yīng)不低于16個(gè)（每班時(shí)刻原則上應(yīng)不低于7個(gè)小時(shí)），輔助部門(mén)每月下井?dāng)?shù)應(yīng)不低于12個(gè)，見(jiàn)習(xí)生所在部門(mén)負(fù)責(zé)每月月底將見(jiàn)習(xí)生下井?dāng)?shù)量、見(jiàn)習(xí)內(nèi)容和工作情況建立臺(tái)帳備查，做好日常教育和監(jiān)督工作。3、依照畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及企業(yè)進(jìn)展的實(shí)際需要，每半年由人力資源部制定具體打算，在生產(chǎn)及輔助部門(mén)之間安排輪崗交流。第十一條培養(yǎng)跟蹤制1、畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后，需認(rèn)真填寫(xiě)《高等院校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核評(píng)定表》。考核鑒定要緊內(nèi)容有：政治思想、組織紀(jì)律、工作學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)關(guān)系、專業(yè)理論在實(shí)際工作中運(yùn)用如何等。2、人力資源部依照見(jiàn)習(xí)生自我鑒定和見(jiàn)習(xí)部門(mén)的鑒定意見(jiàn)，結(jié)合見(jiàn)習(xí)部門(mén)日?？己饲闆r進(jìn)行綜合評(píng)定。畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)合格者按期轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格者將延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期三個(gè)月到半年，并將延長(zhǎng)期限和理由通知本人。3、人力資源部應(yīng)對(duì)見(jiàn)習(xí)生提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)和面談等指導(dǎo)，結(jié)合見(jiàn)習(xí)生自身的條件、興趣和能力，指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)生設(shè)定今后在企業(yè)的職業(yè)生涯進(jìn)展目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟；部門(mén)考核優(yōu)秀者將進(jìn)入我礦后備人才庫(kù)，優(yōu)先擢升使