工會制度大全

10工會委員會工作制度一、認真宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策和上級工會、黨委工作要求，結(jié)合實際，樂觀主動地開展工會工作。二、堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，堅持工會工作的政治方向，堅持維護發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。三、圍繞黨政工作中心開展工作，發(fā)揮效勞型工會組織的職能，參與做好職工福利事業(yè)，做好困難職工幫扶、救濟等工作。四、建立健全工會組織，依據(jù)民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和有”職工隊伍。六、組織開展工會活動。工會樂觀制造條件，廣泛組織職工開展熬煉的同時，增加職工的分散力，提高職工的樂觀性和制造力。七、嚴格工會的財產(chǎn)、財務(wù)治理，遵守財經(jīng)制度，確保工會財產(chǎn)安全和工會經(jīng)費的正確使用。八、妥當保管工會文件、資料，按公文治理的要求，做好工會文件、資料的治理、使用及整理、歸檔等工作。九、完成上級工會交辦的其他工作。工會主席工作職責一、在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，負責工會的全面工作。二、依據(jù)《中國工會章程》，依據(jù)市總工會、區(qū)總工會、鎮(zhèn)總工會的部署安排，獨立自主地開展工會工作。三、依據(jù)《工會法》的有關(guān)法律法規(guī)，參與相關(guān)會議，參與爭辯權(quán)益。四、關(guān)心職工生活，幫助相關(guān)部門辦好福利事業(yè)。在工會會員中規(guī)，對工會開展的救濟幫扶活動供給有效支持。有益的文娛、體育活動。七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。職工之家建設(shè)治理制度一、目的化、標準化，特制定本制度。二、適用范圍求、檢查與考核，本制度適用于工會職工之家建設(shè)工作。三、治理職能部門檢查、考核工作。四、職責與分工的打算、實施、檢查、總結(jié)、改善等具體工作。依據(jù)工會需要，幫助作。五、治理內(nèi)容與要求創(chuàng)、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮樂觀作用。經(jīng)營指標。認真做好優(yōu)秀員工和崗位標兵的評比選樹和表彰嘉獎工作，樂觀培育先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和閱歷，形成動參與安全經(jīng)營有關(guān)活動。在維護職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。在參與協(xié)會工資調(diào)整、獎金安排、勞動保護、職工獎懲、福利等方案時，樂觀發(fā)表意見。維護職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理準時，事事有回音，件件有著落。保護有措施、有效果。位；建立多種形式的民主治理制度，樂觀推行廠務(wù)公開制度，協(xié)會民主渠道暢通；建立工資集體協(xié)商制度，形成風險共擔、責任共負、利益共享的經(jīng)營機制，推動協(xié)會利益共同體建設(shè)。全面培訓(xùn)；職代會爭辯重大問題時，要進展專題培訓(xùn)，不斷提高代表職業(yè)紀律、職業(yè)責任、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，結(jié)實樹立為人民效勞的宗旨，深入、不斷改進效勞態(tài)促進精神文明建設(shè)。改進工作作風和工作方法，深入實際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大工會會員治理制度規(guī)，特制定本會員治理制度。一、依據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，本單位職工只要成認《中國工會章程》均可自愿申請參加工會組織。二、職工參加工會組織，須填寫“入會申請書”經(jīng)工會調(diào)查、核實、批準，發(fā)給會員卡，即為工會正式會員。三、工會會員均享有《中國工會章程》規(guī)定的各項權(quán)利，同時要履行《中國工會章程》規(guī)定的各項義務(wù)。意后，經(jīng)工會批準，允許其退會，并收回會員卡。費，不參與工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。五、不執(zhí)行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。開除會員會籍，經(jīng)工會小組爭辯，報工會批準同意。六、會員離退休，可保存會籍，保存會籍期間免交會費。七、調(diào)入工會的會員，必需憑工會會員卡和會員檔案方可接收，然后由工會通知參與有關(guān)活動，并開頭其應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。八、凡工會會員，均應(yīng)建立會員檔案，做到檔卡全都。工會會員權(quán)利和義務(wù)一、工會會員的權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對工會工作進展監(jiān)視；在合法權(quán)益受到侵害時，要求工會賜予保護；享受工會舉辦的文化、教育、體育等優(yōu)待待遇；享受工會賜予的各種嘉獎；的爭辯。二、工會會員的義務(wù)學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習工會根本學(xué)問；樂觀參與民主治理，努力完本錢職工作；遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律； 正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，與危害國家、社會利益的行為作斗爭；工作例會制度局，特制定本例會制度。一、每半年召開一次全體工作會議，例會由工會主席主持，傳達學(xué)習黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，爭辯工打算。遇特別狀況可隨時召開。二、每月召開一次工會工作會議，例會由工會主席主持，各基層工會組織負責人參與，聽取、匯報、總結(jié)近期重點工作開展狀況，安排部署下一階段工作。學(xué)習培訓(xùn)制度一、指導(dǎo)思想以黨的根本路線為指導(dǎo)，深入貫徹工會工作指導(dǎo)方針，以崗位培訓(xùn)為根底，堅持理論聯(lián)系實際，努力提高工會干部隊伍素養(yǎng)，更好地為工會工作效勞，為推動地方經(jīng)濟社會進展供給效勞。二、學(xué)習形式工作力量為目標的有肯定標準要求的培訓(xùn)。短期適應(yīng)性培訓(xùn)。本著做什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則組織對不同層次、不同崗位工會干部進展不同內(nèi)容和要求的培訓(xùn)。依據(jù)工會工作的重點，組織針對性較強的學(xué)習培訓(xùn)。三、學(xué)習內(nèi)容委員的職責、工會工作理論和業(yè)務(wù)學(xué)問，有關(guān)法律、法規(guī)學(xué)問。四、學(xué)習要求依據(jù)實際狀況和工作的需要，組織不同內(nèi)容的學(xué)習培訓(xùn)，負責做好工會委員和職工代表的培訓(xùn)工作，每月不少于一次。建立工會干部學(xué)習培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定學(xué)習培訓(xùn)工作制度和打算，嚴格落實執(zhí)行。建立工會考核制度，工會干部學(xué)習培訓(xùn)工作納入工作年度考核內(nèi)容。工會依據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容，要求認真做好記錄，包括：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間等。定期走訪制度一、在職工消滅婚、育、病、喪等特別狀況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可依據(jù)實際狀況爭辯救濟、捐助等問題，使職工順當渡過難關(guān)。二、定期組織人員對一線職工及其家庭進展走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進展走訪慰問，準時解決職工的實際困難。四、準時把握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭沖突，搞好家庭團結(jié)。11干部培訓(xùn)制度工會要加強對工會干部的培育和教育，定期組織舉辦學(xué)習理論學(xué)問〔提高業(yè)務(wù)水平〕相關(guān)的培訓(xùn)班，不斷提高寬闊工會干部學(xué)習理論作任務(wù)。同時，樂觀完成上級工會指定的各類培訓(xùn)任務(wù)。17來信來訪接待制度來信來訪接待制度一、工作分工主席接待職工重要集體上訪、突發(fā)性大事、涉及職工對工會工作提出重要建議及上級交辦的來信來訪。委員幫助主席做好來信來訪工作，承辦主席交辦的來信來訪。工作人員辦理日常信訪工作。二、來訪受理登記，具體記錄信訪職工姓名、單位、住址和懇求、事實、理由。15信訪職工。轉(zhuǎn)送，涉及上級相關(guān)部門的信訪事項，準時轉(zhuǎn)送有關(guān)部門并告知信訪職工。通報，定期向各基層工會組織通報信訪事項相關(guān)狀況，各基層工會組織定期向工會報告交辦、轉(zhuǎn)送信訪大事辦理狀況。三、工作要求準時受理職工的合理訴求，不推諉、敷衍、拖延。對可能造成影響職工隊伍和社會穩(wěn)定的重大、特急信訪事項和信息，馬上向黨委和上級工會報告，并樂觀幫助有關(guān)部門依法實行措施，防止不良影響的產(chǎn)生、擴大。檔案治理制度一、應(yīng)用電子計算機及紙質(zhì)版治理檔案。二、設(shè)置專用檔案柜，加強對檔案的保護。三、檔案材料按機構(gòu)、年度排列保管。永久、長期和短期保管的檔案，要分開名目、編號排列保管。四、檔案柜要注明存放檔案材料的單位名稱、年度、案卷起止。霉變質(zhì)及殘缺的重要檔案材料，要準時進展修補或復(fù)制。六、銷毀檔案材料要依據(jù)國家檔案行政治理部門的有關(guān)規(guī)定，認真進展鑒定，對確定必需銷毀的檔案材料，要登記造冊，按要求集中監(jiān)銷。制止自行銷毀檔案。七、檔案員調(diào)離，必需辦理檔案交接手續(xù)。主席接待日制度能，加強民主治理，特制定本制度：一、接待人員：工會主席、委員二、接待對象：全體工會會員25四、接待地點：院五樓職工之家困難職工幫扶走訪制度的責任，是工會維護職工群眾合法權(quán)益的重要表達。到的困難和問題。案，將困難職工列于有效治理范圍。四、對困難職工實行動態(tài)治理。對救助對象的生活、工作狀況進展走訪調(diào)查，登記在冊。困難補助和特別性困難補助相結(jié)合。使工會真正成為困難職工的家。七、對困難職工子女入學(xué)實施助學(xué)救助。文體工作制度一、職工文化工作制度1-2鼓舞職工依據(jù)自身文化特色和文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。尋常留意覺察文藝骨干，對有音樂、舞蹈、曲藝等較突出者進展登記。織的各類文化活動。二、職工體育工作制度每年以經(jīng)濟合作社為單位，依據(jù)實際狀況，開展籃球、羽毛尋常留意覺察體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊