人力資源統(tǒng)計學(xué)11467自考題庫（近年真題、典型題庫）

PAGEPAGE96人力資源統(tǒng)計學(xué)11467自考題庫（近年真題、典型題庫）一、單選題1.每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的()A、正指標B、負指標C、逆指標D、順指標答案：C2.企業(yè)在進行人力資源管理統(tǒng)計的時候,將統(tǒng)計調(diào)查所取得的資料進行加工和匯總,以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征,這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的()A、統(tǒng)計整理B、統(tǒng)計調(diào)查C、統(tǒng)計分析D、統(tǒng)計結(jié)果答案：A3.報告期平均人工成本為600元/人,基期平均人工成本為500元/人,則平均人工成本增減率為()A、(500/600-1)×100%B、500/600×100%C、600/500×100%D、(600/500-1)×100%答案：D4.在社會主義市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)間在平等條件下的競爭實質(zhì)上是()A、擁有的人力資源的競爭B、企業(yè)規(guī)模的競爭C、資金的競爭D、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭答案：A5.下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是()A、生產(chǎn)獎B、運動員體育津貼C、物價補貼D、有關(guān)社會保險和職工福利方面的各項費用答案：D6.根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計核算的要求而設(shè)置的按時間順序登記和積累原始記錄資料的表冊是265A、統(tǒng)計報表B、統(tǒng)計臺賬C、企業(yè)報表D、原始記錄答案：B7.(報告期實現(xiàn)利稅總額/報告期獎金總額)×100,所得到的指標是().A、百元獎金的增加值效益B、百元獎金的銷售收入效益C、百元獎金實現(xiàn)的利稅D、總獎金率答案：C8.為避免人力資源統(tǒng)計的重要與遺漏,各企業(yè)進行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵循()A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則B、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則答案：C9.考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的()A、統(tǒng)計臺帳B、原始記錄C、統(tǒng)計報表D、統(tǒng)計年表答案：B10.針對某一專門問題而進行的集中.深入的分析研究方法是()A、預(yù)計分析法B、定期分析法C、專題分析法D、綜合分析法答案：C11.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作過程的第二階段是()A、統(tǒng)計分析B、統(tǒng)計整理C、統(tǒng)計調(diào)查D、統(tǒng)計分組答案：B12.企業(yè)人力資源考評范圍是()A、全體生產(chǎn)工人B、全體員工C、全體基本工人D、全體輔助工人答案：B13.在進行勞動保護措施費核算時,不被作為勞動保護費用的是()A、有關(guān)勞動保護的設(shè)備.工具的購置費用B、發(fā)放給個人使用的勞動保護用品C、有關(guān)保健食品的購置費用D、納入固定資產(chǎn)投資額中的勞動保護設(shè)施所支付的費用答案：D14.回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的()A、密切程度B、數(shù)量變化關(guān)系C、可信程度D、不可信程度答案：B15.每百元工資的產(chǎn)品實物量指標與百元工資國內(nèi)生產(chǎn)總值指標()A、均是反映工資效益的產(chǎn)量成果B、前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果,后者是反映工資效益的銷售成果C、前者是一正指標,后者是一逆指標D、前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果,后者是反映工資效益的賬務(wù)成果答案：A16.下列時間屬于工作時間的是【】A、上班路途時間B、午休時間C、工間操時間D、下班自愿留下作好事的時間答案：C17.下列哪一個因數(shù)是制約企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素?()A、基本生產(chǎn)工人B、生產(chǎn)工人C、輔助生產(chǎn)工人D、全部從業(yè)人員答案：A18.單位時間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標準,稱為()A、工時定額B、工作定額C、產(chǎn)量定額D、服務(wù)定額答案：C19.人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度指的是32A、企業(yè)人力資源素質(zhì)B、企業(yè)人力資源數(shù)量C、企業(yè)人力資源總量D、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)答案：A20.按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則統(tǒng)計企業(yè)人力資源總量,其主要目的是【】A、保證資料具有及時性B、保證資料具有條理性C、保證資料具有系統(tǒng)性D、避免重復(fù)和遺漏,保證資料的準確性答案：D21.在現(xiàn)代社會,衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是【】A、人的體力水平B、人的文化水平C、人的智力水平D、人的能力水平答案：C22.勞動定額完成程度代表的是()A、個體勞動積極性的指標B、個體能力的指標C、個體身體健康狀況指標D、個體體能綜合答案：A23.勞動效益可表示為141A、實際收益與活勞動消耗量的比值B、勞動產(chǎn)品總量與實際收益的比值C、勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值D、活勞動消耗量與勞動產(chǎn)品總量的比值答案：A24.企業(yè)人力資源包括()A、自費脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員B、由本單位支付工資的計劃外員工C、出國探親人員D、參加勞動的在校學(xué)生答案：B25.徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是()A、體力水平B、體力與智力水平C、智力水平D、文化水平答案：C26.衡量勞動保護工作水平的標準是()A、工傷事故的頻繁程度B、工傷事故的頻繁程度和嚴重程度C、工傷事故的嚴重程度D、工傷事故的范圍答案：B27.按照工傷事故工作日損失分類,輕傷事故的工作日損失在()A、1-7日B、1-30日C、1-104日D、1-365日答案：C28.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計資料的主要來源是()A、統(tǒng)計報表B、統(tǒng)計臺帳C、原始記錄D、統(tǒng)計圖表答案：C29.按照工傷事故損失工作日分類,輕傷事故的工作日損失在93A、1——30日B、1——90日C、1——104日D、1——120日答案：C30.企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來說屬于時點現(xiàn)象,因此被稱為()。A、年末人數(shù)B、季末人數(shù)C、月末人數(shù)D、時點人數(shù)答案：D31.作為企業(yè)內(nèi)部報表的資料來源是()。A、統(tǒng)計報表B、原始記錄C、統(tǒng)計臺帳D、車間報表答案：B32.為避免人力資源統(tǒng)計的重復(fù)與遺漏,各企業(yè)進行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵訊循()A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則答案：C33.在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為勞動者完成單位臺格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標準,稱為147A、產(chǎn)量定額B、勞動定額C、勞動生產(chǎn)直D、勞動效益答案：B34.針對某一專門問題而進行的集中.深入的分析研究方法是270A、專題分析法B、定期分析法C、預(yù)計分析法D、綜合分析法答案：A35.衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項綜合指標是【】A、能力B、體力C、智力D、文化程度答案：A36.工會辦學(xué)情況統(tǒng)計屬于()。A、工會參與企業(yè)經(jīng)營管理活動統(tǒng)計B、工會參與企業(yè)技術(shù)進步活動統(tǒng)計C、工會組織職工參與勞動競賽統(tǒng)計D、職工文體活動統(tǒng)計答案：D37.按照工傷事故損失工作日分類,輕傷事故的工作日損失在()A、1~30日B、1~100日C、1~104天D、1~110天答案：C38.為了反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性,需要學(xué)員按()A、身份.職業(yè)分組B、學(xué)習(xí)專業(yè)分組C、培訓(xùn)方式分組D、培訓(xùn)程度分組答案：D39.勞動報酬的支付形式具體化表現(xiàn)為()A、貨幣B、貨幣和實物C、證券D、工資答案：D40.企業(yè)人力資源考評的總量指標常用()表示。A、年初人數(shù)B、年末人數(shù)C、年平均人數(shù)D、年中人數(shù)答案：B41.下列屬于非工作時間的是()A、工間操時間B、上下班時間C、加班時間D、教育子女時間答案：D42.定額工時壓縮率代表的是()A、勞動定額調(diào)整幅度的指標B、產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標C、定額完成率D、勞動定額實行范圍的指標答案：A43.產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降,這說明它們之間存在的關(guān)系是A、正相關(guān)B、負相關(guān)C、不相關(guān)D、非線性相關(guān)答案：B44.2008年上半年國有單位職工的平均工資(貨幣工資)為3200元,同期居民消費價格指數(shù)為111.68%,則上半年國有單位職工實際工資水平約為()A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元答案：C45.工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是【】A、出勤工日數(shù)B、制度工日數(shù)C、全部實際工日數(shù)D、制度內(nèi)實際工作工日數(shù)答案：D46.企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是()A、統(tǒng)計臺賬B、統(tǒng)計報表C、原始記錄D、企業(yè)報表答案：A47.教師負擔(dān)數(shù)屬于()。A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標C、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的總量指標D、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的分析指標答案：B48.企業(yè)人力資源不包括14A、不再由本單位支付工資的實行個人承包人員B、由本單位支付工資的編制外人員C、由本單位支付工資的未出勤人員D、由本單位支付工資的.臨時在國外工作人員答案：A49.統(tǒng)計臺賬登記統(tǒng)計資料的順序是()A、工作流程B、管理層次C、原始記錄D、時間答案：D50.在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標準,稱為()A、勞動生產(chǎn)率B、勞動效益C、勞動時間D、勞動定額答案：D51.平均人工成本的計算公式是()A、報告期人工成本總額除基期職工平均人數(shù)B、人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量C、報告期人工成本總額除報告期職工平均人數(shù)D、報告期人工成本總額除報告期產(chǎn)品產(chǎn)量答案：C52.在計算月平均人數(shù)時,遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是【】A、不算B、按當(dāng)天加班人數(shù)算C、按其前一天的人數(shù)算D、按其后一天的人數(shù)算答案：C53.勞動工資資料臺賬屬于()A、匯總資料用臺賬B、積累資料的臺賬C、統(tǒng)計調(diào)查用臺賬D、統(tǒng)計分析的臺賬答案：B54.反映企業(yè)內(nèi)職代會組建的普通程度和職工民主權(quán)利的落實情況的指標是237A、職工代表大會組建率B、職工代表人數(shù)及構(gòu)成C、召開職代會的次數(shù)D、職工代表大會組建的數(shù)量答案：A55.報告期經(jīng)濟效益指標除以報告期人工成本總額所得到的比值稱為()A、單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增減率D、人工成本投入產(chǎn)出比答案：D56.下列不屬于非工作時間的是()。A、醫(yī)療衛(wèi)生保健時間B、上下班路途時間C、工間操時間D、社交時間答案：C57.用報告期人工成本總額處于同一時期職工平均人數(shù)的道德是()。A、單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增減率D、人工成本投入產(chǎn)出比答案：B58.沒某件爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重是反映()A、勞動爭議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標B、勞動爭議嚴重程度的分析指標C、勞動爭議處理情況的分析指標D、勞動爭議變動情況的分析指標答案：A59.報告期人工成本總額是4995元,基期人工成本總額是1440元,則人工成本增減率為()A、247%B、-247%C、347%D、29%答案：A60.綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標是()A、勞動效益B、勞動生產(chǎn)率C、勞動報酬D、勞動效率答案：B61.企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點不包括()A、數(shù)量化B、定性化C、模糊性D、動態(tài)性答案：B62.出勤率代表的是()。A、個體勞動積極性的指標B、個體能力的指標C、個體身體健康狀況指標D、個體體能綜合答案：A63.按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》,職工代表大會至少多長時間要召開一次?()A、2年B、1年C、半年D、3個月答案：C64.下列因素屬于勞動過程因素的是【】A、物理.化學(xué)和生物因素B、勞動組織制度C、生產(chǎn)場所設(shè)計D、衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備答案：B65.分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法,稱為()A、預(yù)測分析法B、動態(tài)分析法C、平衡分析法D、相關(guān)分析法答案：D66.為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化,可按()分組并編制()的分布數(shù)列,然后進行分析。A、文化程度不同空間B、文化程度不同時間C、技術(shù)程度不同時間D、技術(shù)程度不同空間答案：B67.產(chǎn)品產(chǎn)量÷耗用工時=()。A、日勞動生產(chǎn)率B、小時勞動生產(chǎn)率C、月勞動生產(chǎn)率D、年勞動生產(chǎn)率答案：B68.工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是()A、制度工日數(shù)B、制度內(nèi)實際工作時間C、全部實際工作工日數(shù)D、出勤工日數(shù)答案：B69.反映職工代表大會活動的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計就是()A、工會參與企業(yè)技術(shù)進步統(tǒng)計B、工會參與企業(yè)經(jīng)營管理統(tǒng)計C、工會參與企業(yè)勞動競賽統(tǒng)計D、工會參與企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查統(tǒng)計答案：B70.以“工時”為單位計算,實際消耗工時只包括()。A、缺勤工時B、停工工時C、無定額工作工時D、從事有定額工作的消耗工時答案：D71.人工成本是圍繞什么進行核算的?()A、單位產(chǎn)品的人工成本B、企業(yè)的勞動投入C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營D、人工成本投入產(chǎn)出比值答案：B72.計算工作時間的通用性最強的單位為()A、以月為單位B、以季度為單位C、以工時為單位D、以工日為單位答案：C73.要提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平,除提高各車間的勞動生產(chǎn)率水平外,還應(yīng)增加()A、企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平高的車間的職工工資B、企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平低的車間的工人比重C、企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重D、企業(yè)的工人人數(shù)答案：C74.企業(yè)人力資源考評的范圍是【】A、全體員工B、全體生產(chǎn)工人C、全體基本生產(chǎn)工人D、管理人員和基本生產(chǎn)工人答案：A75.下列不屬于在職培訓(xùn)的是()A、現(xiàn)場培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、勞動后備培訓(xùn)D、繼續(xù)教育答案：B76.決定企業(yè)勞動報酬水平的指標是110A、勞動效率B、勞動生產(chǎn)率C、勞動效益D、工資利潤率答案：B77.在進行勞動環(huán)境分析時,對廠區(qū)綠化狀況的評估,通常使用的指標是()。A、達標率B、超標率C、覆蓋率D、完好率答案：C78.報告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為()。A、平均工作日比重B、工作日比重C、輔助工作時間比重D、連續(xù)工作日比重答案：D79.社會保障體系的核心部分是()A、社會救助B、社會優(yōu)撫C、社會保險D、社會福利答案：C80.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是()A、勞動報酬統(tǒng)計B、產(chǎn)品銷售統(tǒng)計C、職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計D、勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計答案：B81.考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的261A、統(tǒng)計臺賬B、統(tǒng)計報表C、原始記錄D、統(tǒng)計年表答案：C82.下列不屬于集體福利事業(yè)的補貼范圍的是256A、消毒室B、公共浴室C、理發(fā)室D、哺乳室答案：A83.下列屬于勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的是()A、B、C、D、答案：D84.勞動者在生產(chǎn)過程.勞動過程.生產(chǎn)環(huán)境中,影響勞動安全與勞動衛(wèi)生的種種因素的集合體,稱為()A、勞動保護B、勞動保障C、勞動環(huán)境D、勞動社保答案：C85.按用工期限分類,臨時職工指用工期限為()A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工答案：D86.下列應(yīng)列入工資總額范圍的是()。A、機關(guān)事業(yè)單位職工的獎勵工資B、有關(guān)勞動保護的各項支出C、科學(xué)技術(shù)進步獎D、有關(guān)社會保險和職工福利方面的各項費用答案：A87.實際工資指數(shù)的表達公式是【】A、貨幣工資指數(shù)×物價指數(shù)B、加班加點工資C、職工福利費用答案：B88.參觀學(xué)習(xí)費用屬于()A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標C、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的總量指標D、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的分折指標答案：C89.工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值,稱為()A、勞動生產(chǎn)率B、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率C、勞動生產(chǎn)率的實物量指標D、勞動效益答案：C90.下列不屬于企業(yè)社會保險統(tǒng)計范圍的指標是A、企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計B、企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計C、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計D、集體福利答案：D91.衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標志是()A、人的體力水平B、人的智力水平C、人的體力和智力水平D、人的文化水平答案：C92.為反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性,需將學(xué)員按()分組A、學(xué)員的身份.職業(yè)B、學(xué)習(xí)程度C、學(xué)習(xí)形式D、學(xué)習(xí)專業(yè)答案：B93.出勤率反映的是員工的55A、勞動積極性B、文化水平C、道德水平D、職業(yè)技能答案：A94.在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標,稱為()A、勞動生產(chǎn)率B、勞動效益C、勞動時間D、勞動定額答案：D95.計算作業(yè)者實作工時時,屬于“倒算法”計算的公式為()A、實作工時=制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班加點工時B、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工-停工被利用工時+加班加點工時C、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時-加班加點工時D、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班加點工時答案：D96.企業(yè)節(jié)約勞動力.降低生產(chǎn)經(jīng)營成本.增加贏利和提高經(jīng)濟效益的重要途徑是()A、提高勞動效益B、提高勞動報酬C、提高勞動生產(chǎn)率D、降低人工成本答案：C97.在企業(yè)人力資源增減變動統(tǒng)計中,期初人數(shù)(1),本期增加人數(shù)(2),本期減少人數(shù)(3),期末人數(shù)(4),四者的關(guān)系是【】A、(1)=(2)+(3)+(4)B、(4)=(1)+(2)一(3)C、(4)=(1)+(3)一(2)D、(1)=(4)+(2)一(3)答案：B98.下列計算制度內(nèi)實際工作時間的公式正確的是51A、制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間-出勤時間-停工時間-非生產(chǎn)時間B、制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間-停工時間-非生產(chǎn)時間-停工被利用時間C、制度內(nèi)實際工作時間=出勤時間-停工時間-非生產(chǎn)時間-停工被利用時間D、制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間+缺勤時間-非生嚴時間答案：C99.一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個要素組成,即題目.問卷具體內(nèi)容.編號與()A、主題B、回答種類C、回答方式D、說明信或指導(dǎo)語答案：D100.企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體,具有整體性和相關(guān)性,因此進行人力資源素質(zhì)評價時應(yīng)遵循()。A、主導(dǎo)因素原則B、整體性原則C、定量化原則D、模糊性原則答案：B101.下列不包括在勞動保護措施項目名稱表中的是()A、安全技術(shù)措施B、個人防護用品C、宣傳教育D、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施答案：B102.反映勞動爭議普遍程度的指標是()A、每千職工勞動爭議件數(shù)B、平均每件勞動爭議人數(shù)(件數(shù))C、每千名女職工勞動爭議數(shù)D、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重答案：A103.反映勞動爭議嚴懲程度的指標是()A、每千職式勞動爭議件數(shù)B、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重.C、每千名女職工勞動爭議件數(shù)D、平均每件勞動爭議涉及人數(shù)答案：D104.勞動定額中的生產(chǎn)工人定額完成程度指標是()A、B、C、D、答案：A105.停工被利用時間在工作時間核算中應(yīng)計入()A、損失時間B、非生產(chǎn)時間C、制度內(nèi)實際工作時間D、缺勤工時答案：C106.人力資源管理統(tǒng)計中的月平均人數(shù)是()A、月中人數(shù)B、報告期中人數(shù)總和C、報告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)D、月初人數(shù)答案：C107.如果企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度高于平均工資增長速度,會使企業(yè)的工資費用相對()A、多支付B、節(jié)約C、不穩(wěn)定D、穩(wěn)定答案：B108.下面不屬于非工作時間的是()A、工間操時間B、上下班路途時間C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時間D、社交時間答案：A109.不包括在勞動保護措施項目名稱表中的是()A、安全技術(shù)措施B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施C、宣傳教育D、個人防護用品答案：D110.企業(yè)從業(yè)人員獲取報酬的形式是()A、貨幣B、貨幣和實物C、證券D、工資答案：B111.生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動時間消耗量規(guī)定的數(shù)量標準,稱為()A、工時定額B、工作定額C、產(chǎn)量定額D、服務(wù)定額答案：A112.上于勞動者在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的,個體差異的絕對性使得其群體的評價變得多維而復(fù)雜,因此,也就使得企業(yè)進行這方面的評價具有()A、數(shù)量化的特點B、模糊性的特點C、動態(tài)性的特點D、靜止性的特點答案：B113.下列關(guān)系正確的是()A、制度工作時間利用率=出勤率+出勤時間B、制度工作時間利用率=出勤率x出勤時間C、出勤率=出勤時間x制度工作時間利用率D、出勤率=出勤時間+制度工作時間利用率答案：B114.狹義的企業(yè)人力資源考評主要是指用人單位對工作人員的()。A、工作態(tài)度進行考評B、工作成績的數(shù)量和質(zhì)量進行考評C、工作能力進行考評D、思想品行等進行考評答案：B115.我國退休養(yǎng)老人員不包括()A、退休人員B、離休人員C、退職人員D、離異人員答案：D116.生產(chǎn)工人在工作時間內(nèi)勞動條件失常情況下的勞動定額完成情況指標是指A、企業(yè)工人勞動定額完成情況統(tǒng)計指標B、合格品的定額工時占實耗工時的比重C、增耗工時占實耗工時的比重D、計入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實際消耗工時指標答案：C117.勞動生產(chǎn)率提高則工資水平也會相應(yīng)地提高,這說明它們之間存在著()A、正相關(guān)關(guān)系B、負相關(guān)關(guān)系C、線形相關(guān)關(guān)系D、非線形相關(guān)關(guān)系答案：A118.人類社會進步的重要時間標志是()A、社交時間B、娛樂時間C、閑暇時間D、受教育時間答案：C119.按照工傷事故損失工作日分類,重傷事故的工作日損失在()A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日答案：B120.人力資源管理統(tǒng)計中勞動效益的直接指標是()A、人均創(chuàng)利率B、工資利潤率C、每面元產(chǎn)值中的工資含量D、凈產(chǎn)值工資含量答案：A121.反映勞動爭議嚴重程度的指標是243A、每千名職工勞動爭議件數(shù)B、平均每件勞動爭議人數(shù)C、每千名女職工勞動爭議數(shù)D、每千名職工勞動爭議人次數(shù)答案：B122.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標是【】A、人力資源素質(zhì)指標B、勞動報酬指標C、人力資源考評與獎懲指標D、勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標答案：D123.如果報告期人工成本總額減少,職工平均人數(shù)不變,則平均人工成本()A、增加B、減少C、不變D、不能確定答案：B124.企業(yè)勞動條件失常增耗規(guī)定工時的比重指標為()A、B、C、D、答案：B125.如果報告期人工成本總額增加,職工平均人數(shù)不變,則平均人工成本()A、增加B、減少C、不變D、有時增加有時減少答案：A126.由于人工成本總額是按實際發(fā)生額計算的,所以其采用的計算價格為()A、實際價格B、計劃價格C、現(xiàn)行價格D、協(xié)商價格答案：C127.某企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率為16538元/人,生產(chǎn)工人比重為75.77%,則生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率為【】A、16538X75.77%B、16538X(1—75.77%)C、16538D、16538（1一75.77%）答案：C128.在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中,由于勞動生產(chǎn)率與勞動者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是()A、簡單直線回歸方程B、簡單曲線回歸方程C、直線復(fù)回歸方程D、曲線復(fù)回歸方口程答案：A129.下列屬于勞動保護措施的是81A、輔助房屋及設(shè)施B、企業(yè)新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施C、公共浴室D、修養(yǎng)所答案：A130.下列現(xiàn)象稱為勞動爭議的是()。A、職工之間發(fā)生的爭議或糾紛B、職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C、職工與本單位之外的個人發(fā)生糾紛D、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛答案：D131.用來對企業(yè)員工考評進行結(jié)構(gòu)分析的指標是()A、管理人員的比重指標B、履行優(yōu)良率C、定額完成率D、考核面答案：A132.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是()A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計B、勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)一C、勞動技能開發(fā)統(tǒng)計D、勞動報酬統(tǒng)計答案：A133.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是()A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面D、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面答案：C134.計算生產(chǎn)能力,應(yīng)選擇()A、生產(chǎn)工人勞動定額完成程度指標B、班組勞動定額完成程度指標C、車間勞動定額完成程度指標D、企業(yè)勞動定額完成程度指標答案：A135.按用工期限分類,長期職工指用工期限()。A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工答案：A136.工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值,稱112A、勞動生產(chǎn)率的價值量指標B、勞動效益C、勞動生產(chǎn)率的實物量指標D、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率答案：C137.下列不屬于現(xiàn)場培訓(xùn)的是A、技術(shù)表演示范B、師傅帶學(xué)徒C、社會成人大中專班D、崗位練兵答案：C138.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計過程的最后一個階段是()。A、統(tǒng)計整理B、統(tǒng)計調(diào)查C、統(tǒng)計分析D、統(tǒng)計結(jié)果答案：C139.勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為()A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)B、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期未未完結(jié)件數(shù)C、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)答案：B140.為保障勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康,在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面,采取的一整套綜合性措施,稱為()。A、勞動保護B、勞動保障C、勞動環(huán)境D、勞動社保答案：A141.從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來分析現(xiàn)象總變動的因素影響的分析方法,稱為()A、對比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、動態(tài)分析法答案：B142.工業(yè)企業(yè)在一不定期時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值,稱為()A、勞動生產(chǎn)率B、勞動效益C、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率D、勞動生產(chǎn)率的實物量指標答案：D143.國民經(jīng)濟活動的基本單位是1A、科研機構(gòu)B、居民家庭C、企業(yè)D、事業(yè)單位答案：C144.動態(tài)分析一般需要對事物作連續(xù)較長時期的觀察和分析,并采用的一系列分析指標和方法是依據(jù)()A、時間數(shù)列B、平均發(fā)展速度C、增長量D、動態(tài)曲線圖答案：A145.某零件定額工時為8分,工人工作l小時,完成310件產(chǎn)品,則完成定額工時%A、60分B、60÷10=6C、8×10=80分D、60÷8=7.5分答案：C146.按用工期限分類,臨時職工指用工期限()A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工答案：D147.本期期末完結(jié)件數(shù)是5件,本期處理件數(shù)是12件,上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件,則本期申訴的勞動爭議件數(shù)是()A、10件B、9件C、8件D、7件答案：B148.參加社會性的搶險救災(zāi)活動屬于51A、缺勤工日B、非生產(chǎn)工日C、加班工日D、停工工日答案：B149.分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程,從而認識它們的發(fā)展趨勢,并對未來加以預(yù)測的一種重要的統(tǒng)計方法,稱為()。A、對比分析法B、分組分析法C、動態(tài)分析法D、預(yù)測分析法答案：C150.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是【】A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面D、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面答案：C151.勞動爭議人數(shù)(或人次數(shù))反映的是勞動爭議的()。A、嚴重情況B、規(guī)模大小C、結(jié)構(gòu)程度D、質(zhì)量程度答案：A152.勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為()A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)B、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)C、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)答案：C多選題1.影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的因素主要有A、企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動B、實際工作月長度C、企業(yè)人均技術(shù)裝備程度D、工人工時利用情況E、實際工作曰長度答案：ACD2.進行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價時,應(yīng)遵循的設(shè)計原則是()A、整體性原則B、主導(dǎo)因素原則C、定量化原則D、清晰可辨性原則E、定性化原則答案：ABC3.統(tǒng)計企業(yè)人力資源數(shù)量時,下列人員應(yīng)該在統(tǒng)計范圍之內(nèi)的有()。A、因故未出勤但工資由本單位支付的人員B、不在編制內(nèi)但工資由本單位支付的人員C、勞動計劃外使用的,工資不由本單位支付的人員D、臨時派到外單位工作其工資由本單位發(fā)放的人員E、臨時派到國外工作或試用期間的有本單位發(fā)放工資人員答案：ABDE4.對工傷事故的規(guī)模進行核算時,其主要指標有()。A、工傷事故次數(shù)B、工傷人數(shù)C、工傷頻率D、工傷死亡率E、非永久性喪失勞動能力時間指標答案：ABE5.下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計范圍的是【】A、在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員B、臨時職工C、缺勤職工D、參加企業(yè)生產(chǎn)勞動的在校學(xué)生E、臨時被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工答案：ABCE6.年平均人數(shù)是指()A、報告年人數(shù)總和B、報告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)C、各季平均人數(shù)的平均數(shù)D、年中人數(shù)E、各月平均人數(shù)的平均數(shù)答案：BCE7.勞動定額的基本形式有【】A、計劃定額B、工時定額C、企業(yè)定額D、產(chǎn)量定額E、臨時定額答案：BE8.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務(wù)是()A、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù),并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況B、為節(jié)約勞動.提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務(wù)C、發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用D、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與和實現(xiàn)自身價值的有力工具E、為各級政府制定勞動政策奠定基礎(chǔ),并監(jiān)測勞動政策的執(zhí)行答案：ABCDE9.原始記錄的特點是()A、記錄時間的經(jīng)常性B、記錄工作的群眾性C、記錄內(nèi)容的綜合性D、記錄內(nèi)容的廣泛性E、記錄項目的具體性答案：ABDE10.職工技術(shù)協(xié)作統(tǒng)計的主要內(nèi)容有()。A、職工技術(shù)協(xié)作隊伍情況B、技術(shù)協(xié)作活動陣地C、技術(shù)協(xié)作活動成果統(tǒng)計D、全年提出技術(shù)改進的總件數(shù)E、全年獎勵建議的件數(shù)答案：ABC11.反映勞動爭議變動情況的分析指標有()A、一次調(diào)解完結(jié)率B、法院判決結(jié)果與仲裁一致比重C、調(diào)解完結(jié)率D、勞動爭議增減率E、勞動爭議增減數(shù)答案：DE12.培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標包含()A、退學(xué)率B、結(jié)業(yè)率C、職工入學(xué)率D、畢業(yè)率E、全員培訓(xùn)率答案：BDE13.常用的定期和年度統(tǒng)計報表中期末人數(shù)指標有()A、年末人數(shù)B、季末人數(shù)C、月末人數(shù)D、周末人數(shù)答案：ABC14.以班組、車間和企業(yè)為對象,計算集體定額完成情況指標通常有()。A、分析計算法B、平均計算法C、綜合計算法D、分組計算法E、平衡計算法答案：CD15.企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是()A、計劃B、提高勞動生產(chǎn)率C、提高勞動效益D、統(tǒng)計人數(shù)E、節(jié)約勞動答案：BCE16.企業(yè)福利費支出包括257A、集體福利事業(yè)補貼B、職工文娛體育宣傳費C、集體福利設(shè)施費D、職工生活困難補助費E、職工探親路費補貼答案：ABCDE17.狹義的人力資源考評主要是指對工作人員進行()A、工作成績的數(shù)量考評B、工作作風(fēng)考評C、工作態(tài)度考評D、工作能力考評E、工作成績的質(zhì)量減數(shù)答案：AE18.對勞動主產(chǎn)率(x,千元/人)和工資(Y,元)進行回歸分析,得回歸方程Yc=10+70X,則表明()A、勞動生產(chǎn)率每提高1000元/人,工資增加80元B、勞動生產(chǎn)率每提高1000元/人,工資增加70元C、工資每增加10元,勞動生產(chǎn)率提高700元/人D、勞動生產(chǎn)率與工資線性相關(guān)E、勞動生產(chǎn)率與工資正相關(guān)答案：BDE19.企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計的原則有242A、勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議,主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議B、勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛C、勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D、勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛E、勞動爭議是必須提出申訴的答案：ACE20.企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于【】A、企業(yè)組織能力B、個體素質(zhì)狀況C、人力資源總體的組成結(jié)構(gòu)D、人力資源的組合比例E、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)答案：BCD21.為了能準確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟的活動情況,原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括261A、原始記錄的名稱和編號B、活動內(nèi)容的記載C、計量單位D、填寫時間E、填表人及責(zé)任人簽章答案：ABCDE22.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務(wù)是()A、為編制企來人力資源計劃提供依據(jù)B、為節(jié)約勞動.提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務(wù)C、為群眾參加管理服務(wù)D、為各級政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計資料服務(wù)E、為企業(yè)人國資源管理統(tǒng)計理論研究提供資源答案：ABCDE23.在工作時間統(tǒng)計中停工被利用的時間包括【】A、制度工作時間B、停工時間C、出勤時間D、制度內(nèi)實際工作時間E、管理人員的停工時間答案：ABCD24.非工作時間包括()。A、上下班路途時間B、工間操時間C、醫(yī)療保健時間D、閑暇時間E、家務(wù)勞動時間答案：ACDE25.下列工傷事故造成的經(jīng)濟損失屬于直接損失的有()A、人身傷亡后支付的醫(yī)療費用B、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失C、喪葬及撫恤費用D、現(xiàn)場搶救費用.資源損失答案：ACD26.研究工程技術(shù)人員時間利用的一般方法有()A、線形分析法B、對比分析法C、模擬分析法D、相關(guān)分析法E、動態(tài)對比法答案：BDE27.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的特點有3A、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的質(zhì)量特征B、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的關(guān)聯(lián)與動態(tài)特征C、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的數(shù)量特征D、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的關(guān)聯(lián)與靜態(tài)特征E、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的揭示規(guī)律性特征答案：BCE28.勞動過程因素包括A、勞動組織制度B、工藝流程.作業(yè)安排和勞動強度C、安全防護設(shè)備D、個體器官或系統(tǒng)的緊張程度E、使用的勞動工具和體位狀況等答案：ABDE29.按現(xiàn)行標準,勞動保護措施費用的內(nèi)容主要指()A、公共浴室和修養(yǎng)所的修建軍費用B、實施勞動保護措施項目支付的費用C、個人勞動保護用品費用D、保健食品費用E、安全宣傳教育費用答案：BCDE30.企業(yè)人力資源獎懲統(tǒng)計的指標有().A、受獎?wù)J識和比例B、實行獎勵類別構(gòu)成指標C、獲獎?wù)呷司劷痤~和獎金率D、受處分的人數(shù)及其比例E、申訴人數(shù)和申訴率答案：ABCDE31.企業(yè)社會保險統(tǒng)計指標包括()A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計B、集體福利統(tǒng)計C、企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計D、個人福利統(tǒng)計E、企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計答案：ACE32.人工成本與總成本之間交叉的部分為()A、直接工人的工資與福利費B、制造費用中的工資與福利費C、管理費用中的工資與福利費D、管理人員的工資與福利費E、銷售費用中的工資與福利費答案：ABCE33.下列不計人工資總額的范圍的項目有【】A、獎金B(yǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎C、社會保險費用D、離退休人員待遇的支出E、加班費用答案：BDE34.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系包括()A、企業(yè)人力資源與配置統(tǒng)計B、企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計C、企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計D、勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計E、企業(yè)人力資源質(zhì)量統(tǒng)計答案：ABCD35.編寫統(tǒng)計分析報告,應(yīng)注意()A、主題明確,重點突出B、注意全面總結(jié),不要側(cè)重于分析問題C、論點要準確,判斷推理要符合邏輯D、材料和觀點要統(tǒng)一E、注意提出辦法和建議,不要側(cè)重于全面總結(jié)答案：ACD36.企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標包含206A、全員培訓(xùn)率B、職工人學(xué)率C、教師負擔(dān)系數(shù)D、結(jié)業(yè)率E、退學(xué)率答案：AD37.下列因素其變動會影響企業(yè)人工成本總額變動的有()A、平均人工成本B、產(chǎn)品產(chǎn)量C、平均職工人數(shù)D、原材料消耗量E、單位產(chǎn)品人工成本答案：ABCE38.為了能準確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟的活動情況,原始記錄的內(nèi)容包括()A、原始記錄的名稱和編號B、活動內(nèi)容的記載C、計量單位D、填寫時間E、填表人及責(zé)任人簽章答案：ABCDE39.計算勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標時,應(yīng)遵循的可變性原則有()A、計量單位可比B、時間范圍可比C、計算方法可比D、空間范圍可比E、計算口徑與范圍可比答案：BDE40.因素分析法可分為275A、總和因素分析法B、平衡因素分析法C、動態(tài)因素分析法D、連乘因素分析法E、差額因素分析法答案：ADE41.構(gòu)成勞動環(huán)境的因素內(nèi)容有()A、生產(chǎn)過程因素B、生產(chǎn)關(guān)系因素C、社會環(huán)境因素D、生產(chǎn)環(huán)境因素E、勞動過程因素答案：ADE42.企業(yè)人力資源計劃完成情況分析,一般可分為()A、進度分析B、專題分析C、定期分析D、預(yù)計分析E、綜合分析答案：ACD43.根據(jù)我國職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定,職業(yè)培訓(xùn)分為()A、就業(yè)前培訓(xùn)B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C、學(xué)徒培訓(xùn)D、在崗培訓(xùn)E、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)答案：ABCDE44.對工程技術(shù)人員時間利用進行研究主要從____幾個方面著手()A、專業(yè)對口問題B、邊續(xù)工作時間C、出勤率D、出勤時間利用率E、家務(wù)勞動時間答案：ABE45.人工成本一般包括()A、保險福利費用B、企業(yè)支付給職工的工資總額C、退休的退職人員的費用D、生產(chǎn)資料費用E、住房費用答案：ABCE46.當(dāng)一個人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時,可分別按___等幾種方法計算定額完成程度()。A、分組平均定額完成率B、綜合平均超額率C、產(chǎn)量定額完成率D、工時定額完成率答案：CD47.根據(jù)我國的社會歷史情況,構(gòu)建形成社會保障體系框架的因素有()A、社會保險B、社會保障C、社會救助D、社會福利統(tǒng)計E、社會優(yōu)撫答案：ACDE48.因素分析法具體分為()A、差額因素分析法B、動態(tài)因素分析法C、相關(guān)因素分析法D、連乘因素分析法E、總和因素分析法答案：ADE49.下列屬于職業(yè)技能投資效果指標的有()A、工人平均技術(shù)等級提高指標B、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率C、平均合理化建議提高率D、企業(yè)技術(shù)革新成果提高率E、徒工出師定級率答案：ACDE50.市場競爭從表象上劃分為()A、產(chǎn)品售后服務(wù)的競爭B、產(chǎn)品價格的競爭C、人才素質(zhì)的競爭D、產(chǎn)品包裝的競E、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭答案：ABE51.企業(yè)工人的分組方法有A、按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度B、按勞動技能水平高低C、按生產(chǎn)技術(shù)水平高低D、按勞動定額的完成程度E、按操作年限長短答案：ABCDE52.勞動關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會現(xiàn)象,具體表現(xiàn)為()A、工資報酬的集體談判B、勞資糾紛C、實施執(zhí)行勞動合同D、勞動爭議E、勞動仲裁答案：ABCDE53.下列經(jīng)濟損失屬于直接損失的有()A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失B、喪葬及撫恤費用C、事故罰款和賠償費D、人身傷亡后支付的醫(yī)療費用E、現(xiàn)場搶救費用答案：BCDE54.企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計原則有()A、勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛B、勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議,主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議C、勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D、勞動爭議必須提出申訴E.勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛答案：BCD55.下列屬于企業(yè)人力資源素質(zhì)指標體系的有()。A、體能綜合指標B、智力水平C、個體素質(zhì)D、整體素質(zhì)E、能力答案：ABE56.反映勞動爭議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標有()。A、一次調(diào)解完結(jié)率B、職工與企業(yè)行政提出的爭議件數(shù)各占爭議總件數(shù)比重C、調(diào)解完結(jié)率D、某事項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重E、個別(或集體)爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重答案：BDE判斷題1.一定時期內(nèi)工資投入總額與產(chǎn)出總成果的比值稱為單位產(chǎn)品工資額。（）A、正確B、錯誤答案：B解析：2.發(fā)放站個人使用的勞動保護用品，應(yīng)列入勞動保護措施費用完成計算。（）A、正確B、錯誤答案：B解析：3.企業(yè)因使用勞動力而發(fā)生的費用，只要是直接支付給職工的，都是人工成本的統(tǒng)計范圍。（）A、正確B、錯誤答案：B解析：應(yīng)為；無論是否直接支付給職工。4.平均勞動簡化率是職業(yè)技能投資效果統(tǒng)計的指標。（）A、正確B、錯誤答案：B解析：應(yīng)為：職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計。5.對更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件等活動的統(tǒng)計工作稱為職工技術(shù)協(xié)作活動統(tǒng)計（）。A、正確B、錯誤答案：B解析：6.人工成本統(tǒng)計的對象是各機關(guān)、事業(yè)單位。（）A、正確B、錯誤答案：B解析：應(yīng)為：各種企業(yè)7.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計核算的要求而設(shè)置的一種匯總資料和積累資料的登記手冊成為原始資料。（）A、正確B、錯誤答案：B解析：應(yīng)為：統(tǒng)計臺帳。8.一定時期內(nèi)，企業(yè)平均花費在每個職工身上的所有費用稱為人工成本。（）A、正確B、錯誤答案：B解析：9.對人力資源計劃完成情況進行分析，通常有計劃分析、定量分析和定性分析三種。（）A、正確B、錯誤答案：B解析：應(yīng)為；進度分析、定期分析和預(yù)計分析。10.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面。（）A、正確B、錯誤答案：B解析：簡答題1.試述如何對勞動保護措施費用完成額進行核算。答案：

勞動保護措施費用完成額，是一定時期內(nèi)，實施勞動保護措施所支付和實現(xiàn)的費用（1分）。這是以貨幣形式反映勞動保護措施的實施規(guī)模的綜合指標，反映已經(jīng)完成的勞動保護措施項目的工作量（1分）。

通常勞動保護措施費用，是由專用基金性質(zhì)的固定資產(chǎn)更新基金支付的，實行專款專用原則（1分）。

勞動保護措施費用完成額，包括與勞動保護措施有關(guān)的設(shè)備、工具、器具的購置費，建筑安裝工程費及其其他有關(guān)費用（1分）。在統(tǒng)計核算時，

1）設(shè)備、工器具的購置費用，應(yīng)當(dāng)按驗收入庫核定的依據(jù)計算：（1分）

2）建筑安裝工程費用，按計算期實際完成的建筑安裝量計算（1分）；

3）為了統(tǒng)一計算價格口徑，便于檢查計算的實際執(zhí)行情況，在計算勞動保護措施費用完成額指標時，一般應(yīng)按預(yù)算價格計算（1分）。

為了準確核算勞動保護措施費用完成指標，須注意劃清與其他費用的界限，以免造成遺漏和誤算（1分）。

這些界限是：

1）劃清勞動保護措施費用與固定資產(chǎn)投資、大修理基金、生產(chǎn)基金，以及更新改造基金中的其他用途資金的界限。（1分）

2）發(fā)放給個人使用勞動保護用品，屬于經(jīng)常開支，并直接攤?cè)肷a(chǎn)費用，因此不作為勞動保護措施費用完成額計算（1分）。2.某企業(yè)2007年12月份（31天）有分假8天，采取一班制勞動，每班8小時，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為800人，其它情況如下：

（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)）

問題：

1）計算該企業(yè)的①日歷工日數(shù)；②公假工日數(shù)；③制度工日數(shù)；④出勤工日數(shù)；⑤制度內(nèi)實際工作工日數(shù)；⑥全部實際工日數(shù)。

2）分析計算該企業(yè)的時間（工日）利用情況的基本分析指標；

3）分析計算該企業(yè)的加班（工日）強度。（要求寫出計算公式、計算步驟）答案：1）日歷工日數(shù)=日歷天數(shù)*每天人數(shù)=31*800=24800工日（2分）

公假工日數(shù)=工日天數(shù)*每天人數(shù)=8*800=6400工日（2分）

制度工作工日數(shù)=制度工作工日數(shù)*每天人數(shù)=23*800=18400工日（2分）

出勤工日=制度工作工日數(shù)-缺勤工日數(shù)=18400-900=17500工日（2分）

制度內(nèi)實際工作工日數(shù)=出勤工日-停工工日+停工被利用工日-非生產(chǎn)工日=17500-400+280-320=17060工日（2分）

全部實際工作工日=制度內(nèi)實際工作工日+加班加點工日=17060+660=17720工日（2分）

2）企業(yè)時間利用情況包括：

出勤率=出勤工日/制度工作工日=17500/18400=95.11%（2分）

出勤時間利用率=制度內(nèi)時間工作工日/出勤工日=17060/17500=97.49%（2分）

制度工作時間利用率=制度內(nèi)實際工作工日/制度工作工日=17060/18400=92.72%（2分）

3）加班強度=加班工日/制度內(nèi)實際工作工日=660/17060=3.87%（2分）3.請分析影響；工人小時勞動定額完成情況指標‘因素。答案：工人小時勞動定額完成情況指標主要受這么幾個因素的影響：合格產(chǎn)品數(shù)量；（1分）

非因工人過失造成的廢品量；（1分）單位產(chǎn)品工時定額；（1分）單位產(chǎn)品追加定額（補充定額0（1分0以及生產(chǎn)工人從事有定額工人實際消耗工時。（1分）

它們之間的關(guān)系可用公式加以表示：

工人小時勞動定額完成情況指標=Σ合格品數(shù)量X單位產(chǎn)品工時定額/生產(chǎn)工人從事有定額工人實際消耗工時+Σ〔合格品數(shù)量X補充定額+非因工人過失造成的廢品量X（單位產(chǎn)品工時定額+補充定額）〕/生產(chǎn)工人從事有定額工作實際消耗工時。（5分）

(如果考生用符號列出公式，只要符號所代表的是與公式中的內(nèi)容相符，結(jié)全分）4.某企業(yè)的統(tǒng)計資料如下：

根據(jù)上述資料：

1)計算各個車間的勞動生產(chǎn)率指數(shù)及整個企業(yè)的勞動生產(chǎn)率指數(shù)(精確到百分比小數(shù)點后1位)。

2)對整個企業(yè)的平均勞動生產(chǎn)率指數(shù)從固定結(jié)構(gòu)和結(jié)構(gòu)影響兩個角度進行因素分析(普通數(shù)精確到小數(shù)點后2位，百分數(shù)精確到小數(shù)點后2位)。答案：1)甲車間勞動生產(chǎn)率指數(shù)一囂=裝甕

：蒜=112．5Z。

乙車間勞動生產(chǎn)率指數(shù)一囂=是磊=器=122．22％(iOf)

企業(yè)勞動生產(chǎn)率指數(shù)一殺=疑腥

一堡螋=巡=118．96％(iOf)1520／18000844

．’．L上u。刁u／u

2)整個企業(yè)的平均勞動生產(chǎn)率可為：

基期：昏：毒烏§：善譬一0．844

報告期：m一乓烏§：善譬：1．004

可變結(jié)構(gòu)指數(shù)：K--~啪--要勰=118．96％

假定平均勞動生產(chǎn)率：

扣瓷

=0．8)<1200+0．9X——1——3．．．．0．，—0—

1200+1300

=O．852

結(jié)構(gòu)固成指數(shù)：

酶黼=孕=糍=117．84~(2分)

結(jié)構(gòu)影響指數(shù)：

Kz=黼：丟：蕊0．852如o．95％(2分)

人力資源統(tǒng)計學(xué)試題答案及評分參考第2頁(共4頁)

：K=K1×K2

．．118．96％一117．84％×i00．95％5.某企業(yè)基期與報告期的總產(chǎn)值、生產(chǎn)工人人數(shù)與全部職工人數(shù)如下表：

（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)；要求寫出計算公式，計算步驟）

問題：

1）分別計算基期、報告期的生產(chǎn)工人比重及其指數(shù)、生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率及其指數(shù)、全員勞動生產(chǎn)率及其指數(shù)；

2）分析生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率變動及生產(chǎn)工人占全員比重變動對凳勞動生產(chǎn)率變動的影響。答案：1）基期生產(chǎn)工人的比重=1600/2000=80%（0.5分）

報告期生產(chǎn)工人的比重5800/8000=72.5%（0.5分）

生產(chǎn)工人在全部職工中的比重指數(shù)=72.5%/80%=90.63%（0.5分）

基期生產(chǎn)工人的勞動生產(chǎn)率=200萬/1600=1250元/人（0.5分）

報告期生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率=10000000/5800=1724.14元/人（0.5分）

生產(chǎn)工人的勞動生產(chǎn)率指數(shù)=1724.14/1250=1.38（0.5分）

基期全員勞動生產(chǎn)率=200萬/2000=1000元/人（0.5分）

報告期全員勞動生產(chǎn)率=1000萬/8000=1250元/人（0.5分）

全員勞動生產(chǎn)率指數(shù)=1250/1000=1.25（0.5分）

2）從表中可以看出，全員勞動生產(chǎn)力提高了25%。（0.5分）

生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率指數(shù)=（1724.14*72.5%）/（1250*72.5%）=138%，說明生產(chǎn)工人的勞動生產(chǎn)率水平提高了38%（138%-100%），使全員勞動生產(chǎn)率水平的絕對數(shù)提高了343.75元/人（1724.14-1250）*72.5%?？偖a(chǎn)量提高了275萬343.75*8000。（2.5分）

生產(chǎn)工人占全部職工比重指數(shù)=90.63%，說明生產(chǎn)工人的比重降低了9.37%，是報告期全員勞動生產(chǎn)力水平的絕對數(shù)比基期降低了93.75元/人1250*（72.5%-80%）?？偖a(chǎn)量減少了75萬元（8000*93.75）。（2.5分）6.試述職業(yè)技級開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標和分析指標。答案：總量指標有：

招收學(xué)員人數(shù)；在校學(xué)員人數(shù)；畢（結(jié)）業(yè)學(xué)員人數(shù)；教職工人數(shù)；參加職工學(xué)?；蚺嘤?xùn)班學(xué)習(xí)的總?cè)藬?shù)；職工學(xué)校數(shù)。（每小點記0.5分,共3分）

分析指標主要有:

1)職工入學(xué)率(0.5分)。職工入學(xué)率=報告期入學(xué)人數(shù)/報告期職工總?cè)藬?shù)100%。這說明職工教育的普及程度。（1分）

2)畢（結(jié)）業(yè)率：(0.5分)畢（結(jié)）業(yè)率=畢(結(jié))業(yè)人數(shù)/全部職工人數(shù)100%.這說明學(xué)員堅持學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)成績的合格情況。

3)教師負擔(dān)系數(shù)。教師負擔(dān)系數(shù)=全部在校學(xué)員數(shù)/專職和兼職教員數(shù)100%（1分）

4)全員培訓(xùn)率。(0.5分)全電培訓(xùn)率=已參加過培訓(xùn)學(xué)習(xí)畢9結(jié)）業(yè)人數(shù)/全部職工人

數(shù)100%。這個指標反映職工輪訓(xùn)程度。（1分）

2)辦學(xué)面。(0.5分)辦學(xué)面=已辦學(xué)的企事業(yè)單位數(shù)/應(yīng)辦學(xué)的企事業(yè)單位數(shù)100%。這個指標說明開辦職工輪訓(xùn)程度。（1分）7.某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表所示：

問題：

1）計算各項指標的增加額及完成計劃率并氫計算結(jié)果填入表格中的空白處；

2）運用相對檢查分析法對該企業(yè)的經(jīng)營效益與工資總額進行計算分析。答案：1）

表格中每個數(shù)字0.5分，

工資總額的增加額=1400-900=500（千元）（0.5分），完成計劃=1400*900=156%（0.5分）

平均人數(shù)的增加=1250-1000=250人（0.5分），完成計劃=1250*1000=125%（0.5分）

平均工資增加額=1120-900=220元（0.5分），完成計劃=1120/900=124%（0.5分）

增加值增加額=1500-1100=400（千元）（0.5分），完成計劃=1500/1100=136%（0.5分）

2）員工工資的可變組成指數(shù)為124%，表明員工工資提高了24%，員工人數(shù)增加了250人，增加值增加了400千元。（0.5分）

計劃百元工資的增加值=計劃生產(chǎn)的增加值/計劃支付工資總額（百元）=1100000/9000=122.22。（0.5分）

實際百元工資的增加值=實際生產(chǎn)的增加值/實際支付工資總額（百元）=1500000/14000=107.14。（0.5分）

可見，實際每百元的工資增加值比計劃的減少了15.08（107.14-122.22）。（0.5分）

工資總額疾患相對完成程度=1400/（900*136.36%）=114.08%（900*1.3636=1227.24）

工資總額相對超支絕對額=1400-1227.24=127.76元

工資總額相對超支率=127.76/1227.24=14.08%8.下表為某企業(yè)資料，請根據(jù)資料進行如下計算分析：

１）月勞動生產(chǎn)率指數(shù)以及月勞動生產(chǎn)率水平絕對增加數(shù)；

２）小時勞動生產(chǎn)率指數(shù)；

３）工作日常度指數(shù)

４）工作月長度指數(shù)

5）以上各指數(shù)對月勞動生產(chǎn)率水平的影響。

答案：

1）月勞動生產(chǎn)率指數(shù)=2097。6/1584=132。4%（3分）

2）小時勞動生產(chǎn)率指數(shù)=12×7。6×23/10×7。6×23=120%（3分）

3）工作日長度指數(shù)=10×7。6×23/10×7。2×23=105。6%（3分）

4）工作月長度指數(shù)=10×7。2×23/10×7。2×22=104。5%（3分）

5）以上各指數(shù)對月勞動生產(chǎn)率水平的影響。

由于月勞動生產(chǎn)率提高了32。4%，使月勞動生產(chǎn)率水平的絕對數(shù)增加了2097。6-1584=513。6件/人；（1。5分）

由于小時勞動生產(chǎn)率提高了20%，使月勞動生產(chǎn)率報告期比基期的絕對數(shù)增加了2097。6-1748=349。6件/人（1。5分）

由于工作日長度指數(shù)增加了5。6%，使月勞動生產(chǎn)率報告期比基期的絕對數(shù)增加了1748-1656=92件/人（1。5分

由于工作月長度增加了4。5%，使月勞動生產(chǎn)率報告期比基期絕對數(shù)增加了1656-1548=72件/人（1。5分）

上述四種指數(shù)的關(guān)系為：132。4%=120%×105。6%×104。5%（1分）

勞動生產(chǎn)率水平絕對數(shù)的關(guān)系為：513。6（件/人）=349。6（件/人）+92（件/人）+72（件/人）（1分）9.試述工業(yè)企業(yè)中勞動生產(chǎn)率的主要指標形式及其適用性，并表述它們的計算公式。答案：勞動生產(chǎn)率的主要指標計算形式有：實物量、標準實物量、總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值和增加值等

勞動生產(chǎn)率指標。(2分)

1)實物量勞動生產(chǎn)率：嘉燃．

計算方法比較直觀，只適合于單一產(chǎn)品的統(tǒng)計。(2分)

2)標準實物量勞動生產(chǎn)率一拯孽券囊襻

產(chǎn)品實物量標準化，能應(yīng)用于產(chǎn)品規(guī)格不同的企業(yè)。

但只能適用于產(chǎn)品類別較單一的企業(yè)。(2分)

3)總產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率一活菇瀛

能夠綜合反映多種產(chǎn)品的勞動生產(chǎn)率。

純生產(chǎn)性指標，不能正確反映經(jīng)濟效益狀況。(2分)

4)凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率一活熟，凈產(chǎn)值：總產(chǎn)值一物質(zhì)消耗，比總產(chǎn)值指標優(yōu)越，能夠反映企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況。(2分)

5)增加值勞動生產(chǎn)率一活熬

增加值=總產(chǎn)值一中間產(chǎn)品消耗

衡量企業(yè)生產(chǎn)成果的最好指標，被國際上廣泛運用。(2分)10.論述人力資源素質(zhì)指標體系的主要內(nèi)容。答案：

設(shè)置企業(yè)人力資源素質(zhì)的各項指標，對企業(yè)人力資源素質(zhì)進行綜合考評與分析，可使我們了解一個企業(yè)用人是否合理，應(yīng)如何進行調(diào)整，才能使企業(yè)的人力資源配置達到最優(yōu)化，對企業(yè)人力資源的衡量可以采用以下指標：

1）體能綜合指標（1分）：它又包括形態(tài)指標、機能指標兩個指標。

2）智力水平（1分）：目前可以反映智力水平的綜合指標是智商?，F(xiàn)在有很多可使用智力測驗方法（0。5分）。

3）健康狀況指標（1分）：關(guān)于企業(yè)的人力資源素質(zhì)的這一指標，我們常以患病與否來反映。常用的健康指標有：A發(fā)病率；B、職業(yè)病感染率（1分）

4）文化程度指標（1分）：通常是通過學(xué)歷來反映。可以計算不同學(xué)歷的人員在企業(yè)中所占的比重，來說明企業(yè)人力資源的這一狀況（0。5分）。

5）年齡性別指標（1分）：主要計算各類年齡和性別所占比例來衡量。

6）勞動積極性指標（1分）：主要又通過這么幾個指標來反映：A、出勤率；B勞動定額完成程度；C從學(xué)徒工到各級技術(shù)工人所經(jīng)過的平均時（1分）。

7）能力（1分0：現(xiàn)還沒有一個公認的指標來進行考查。主要采用考試評分的辦法進行。11.某企業(yè)工資情況如下：

根據(jù)上述資料，計算整個企業(yè)全部職工的平均工資及其指數(shù)，并對全部職工平均工資

指數(shù)進行因素分析(普通數(shù)精確到小數(shù)點后2位，百分數(shù)精確到小數(shù)點后2位)答案：1)全部職工報告期平均工資：

寺∑x1T1

秈一一∑i

2760

全部職工基期平均工資x：驊

=2075

全部職工平均工資指數(shù)一爭=133．OlZ(2分)

絕對數(shù)變化：x1一墨685

2)全部職工假定平均工資

又，：雩摯

一；QQQ丕圣墨塑±墨QQQ丕璺QQ±!墨QQ丕ZQQ

5000

=2090

結(jié)構(gòu)固定指數(shù)及其絕對數(shù)影響

結(jié)構(gòu)固定指數(shù)=要黜=X更i=否2面760：132．。6％-

絕對數(shù)影響：叉l一又’--2760--2090=670(3分)

結(jié)構(gòu)影響指數(shù)及其絕對數(shù)影響

結(jié)構(gòu)影響指數(shù)一黼；麗2090娟0．72％

絕對數(shù)影響：又’一瓦=2090--207515(3分)

綜合影響：

133．01％=132．06％×ioo．72％

685=6704-1512.某運輸企業(yè)2008年9月份（30天）有制度公休日8天，采取一班制勞動，每班8小時生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為1000人，其它情況如下：

全日缺勤600工日，非全日缺勤1200工時；全日停工200工日，其中被利用120工日，非全日停工600工時；全日非生產(chǎn)200工日，非全日生產(chǎn)400工時；公休日加班400工日，加點600小時。

求：1）該企業(yè)的①日歷工日數(shù)、②公假工日數(shù)、③制度工日制、④出勤工日數(shù)、⑤全日停工損失工日數(shù)、⑥制度內(nèi)實際工作工日數(shù)、⑦全部實際工日數(shù)；

2）計算該企業(yè)的工日時間利用情況基本分析指標。答案：解：1）工日計算如下：

①日歷工日數(shù)=1000×30=30000工日（1分）

②公假工日數(shù)=8×1000=8000工日（1分）

③制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公假工日數(shù)=30000-8000=22000工日（1分）

④出勤工日數(shù)=制度工日-缺勤工日=22000-600=21400工日（1分）

⑤全日停工損失工日數(shù)=停工工日-停工被利用工日=200-120=80工日（1分）

⑥制度內(nèi)實際工作工日數(shù)=出勤工日-非生產(chǎn)工-停工工日+停工被利用工日

21400-200-200+120=21120工日（1分）

⑦全部實際工日數(shù)=制度內(nèi)實際工日+加班工日=21120+400=21520工日（1分）

2）企業(yè)的工日時間利用情況基本分析指標

13.簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的概念及特點。答案：企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價是指為了適應(yīng)人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)運用經(jīng)濟計量、數(shù)學(xué)模型和統(tǒng)計等方法，對企業(yè)中作為經(jīng)濟要素的人力資源整體素質(zhì)進行綜合分析與評價。(3分)

2)企業(yè)人力資源素質(zhì)評價具備以下特點：

數(shù)量化，模糊性和動態(tài)性。(2分)14.山西某煤炭企業(yè)資料如下表：

問題：

1)計算報告期、基期的勞動生產(chǎn)率。

2)計算并分析勞動生產(chǎn)率變動及職工人數(shù)變動對總產(chǎn)量變動的影響。答案：解：（1）設(shè)Q為產(chǎn)品產(chǎn)量，q為勞動生產(chǎn)率，T為平均職工人數(shù)

15.試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的指標體系。答案：1)企業(yè)人力資源的數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計。（1分）

2)企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計。（1分）

3)勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計。（1分）

4)勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計。（1分）

5)勞動定額統(tǒng)計。（1分）

6)企業(yè)人力資源的勞動報酬統(tǒng)汁。（1分）

7)職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計。（1分）

8)企業(yè)人力費用統(tǒng)計。（1分）

9)勞動關(guān)系統(tǒng)計。

10)企業(yè)社會保障統(tǒng)計。（1分）16.試述企業(yè)在實際工作中計算勞動定額的方法。答案：（3分）

2）企業(yè)勞動定額完成程度指標（2分）

3）企業(yè)勞動條件失常增耗工時占實耗工時的比重（2分）

4）以企業(yè)全部工時消耗為基礎(chǔ)的勞動定額綜合完成程度（3分）17.如何設(shè)計企業(yè)人力資源管理素質(zhì)綜合評價體系？答案：1）企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價是為了適應(yīng)人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)運用經(jīng)濟計量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計等方面，對企業(yè)中作為經(jīng)濟要素的人力資源整體素質(zhì)進行綜合分析與評價（2分）企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點有：數(shù)量化、模糊性、動態(tài)性。（1分）

2）人力資源素質(zhì)指標體系的設(shè)計的構(gòu)成因素有：身體、心理和文化素質(zhì)等。（1分）

企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的設(shè)計原則：整體性原則、主導(dǎo)因素原則、定量化原則、模糊灰色原則、最優(yōu)化原則。（3分）

3）企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的程序：建立評價指標體系、確定指標權(quán)重、確定評價方法。（3分）

（評分要求：答出要點，并進行闡述。）18.1）填齊工作時間構(gòu)成關(guān)系圖1~5（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算勞動者的實作工時。

2）工人勞動定額完成程度指標與企業(yè)勞動定額完成程度指標分子項有何差別？企業(yè)勞動定額完成程度指標與企業(yè)勞動定額綜合完成程度指標分母項又有何差別？如何分別利用這種差別用于分析勞動條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響？答案：1）填表

（5分）

全部實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時（2分）

2）工人定額完成程度指標（A）

從A、B指標的分子看，工人定額完成率比企業(yè)定額完成率多了因勞動條件失常增耗時間部分，而且A、B指標分母相同，故可利用分子的這種差別分析因勞動條件失常使企業(yè)定額完成率比工人定額完成率少完成部分（3分）從B、D指標的分母看，企業(yè)定額綜合完成率的分母比企業(yè)定額完成分母多了停工工時、非生產(chǎn)工時和缺勤工時，而B、D指標分子相同，故可利用分母的這種差異分析由于勞動時間利用不充分，使企業(yè)定額綜合完成率比企業(yè)定額完成率少完成部分。（3分）19.簡述企業(yè)人力資源的考評方法。答案：企業(yè)人力資源考評是指對企業(yè)人力資源的工作成績的質(zhì)量和數(shù)量所進行的考察、評審和鑒定。企業(yè)人力資源考評方法分為兩大類：

1)企業(yè)人力資源定性考評方法，考評者利用個人感覺、印象和經(jīng)驗對企業(yè)人力資源的工作能力、勞動態(tài)度和工作成績等方面進行的考評。(2分)

2)企業(yè)人力資源定量考評方法：考評者應(yīng)用數(shù)學(xué)方法、心理學(xué)方法和統(tǒng)計學(xué)方法計算分析企業(yè)員工的工作業(yè)績狀況以及企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置狀況。(2分)20.簡述原始記錄的概念和特點。答案：1)原始記錄是通過一定的表格形式，用數(shù)字或文字對企業(yè)內(nèi)部所發(fā)生的每一項勞動經(jīng)濟活動所作的最初記載。（2分）

2)它是反映企業(yè)內(nèi)部勞動經(jīng)濟活動的第—手材料，是未經(jīng)過加工整理的材料。（1分）

3)原始記錄的特點是，具有記錄內(nèi)容的廣泛性、記錄時間的經(jīng)常性、記錄項目的具體性和記錄工作的群眾性。（2分）21.試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系。.答案：研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象和過程，需用一些列的統(tǒng)計指標，從不同方向和層面反映企業(yè)人力資源的數(shù)量表現(xiàn)和數(shù)量關(guān)系。這些有聯(lián)系的統(tǒng)計指標群體形成了企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系。它主要包括以下幾個方面：

1）企業(yè)人力資源數(shù)量和素質(zhì)統(tǒng)計（1分），數(shù)量方面包括靜態(tài)和動態(tài)方面，素質(zhì)方面包括個體素質(zhì)和整體素質(zhì)方面；

2）企業(yè)人力自語昂的生活日分配統(tǒng)計（1分），生活日主要分為工作日和非工作日兩部分；

3）勞動環(huán)境和勞動保護統(tǒng)計（1分），主要包括勞動環(huán)境統(tǒng)計，勞動保護措施統(tǒng)計，工傷事故統(tǒng)計和職業(yè)病統(tǒng)計；

4）勞動生產(chǎn)率與勞動效益的統(tǒng)計（1分），勞動生產(chǎn)率和勞動效益指標是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標；

5）勞動定額統(tǒng)計（1分），勞動定額完成情況指標，產(chǎn)品工時消耗統(tǒng)計和勞動定額統(tǒng)計構(gòu)成企業(yè)勞動定額統(tǒng)計的基本內(nèi)容；

6）勞動報酬統(tǒng)計（1分），企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬，無論是以貨幣形式還是以實物形式支付，其實質(zhì)都是工資；

7）企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計（1分），在市場競爭激烈的情況下，企業(yè)要想求生存求發(fā)展，必須不斷應(yīng)用新技術(shù)與新工藝，開發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量和檔次；

8）企業(yè)人工成本統(tǒng)計（1分），企業(yè)人工成本是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本的重要組成部分。研究人工成本水平，分析影響人工成本變動的各種因素，為企業(yè)采取得力措施，不斷降低人力費用提供依據(jù)，促進企業(yè)競爭能力的進一步增強；

9）勞動關(guān)系的統(tǒng)計（1分），勞動關(guān)系實際上是一種利益關(guān)系，有利益就有矛盾，勞動關(guān)系的統(tǒng)計研究勞動者參與情況和結(jié)果，分析評價勞動仲裁的作用

10）企業(yè)社會保險的統(tǒng)計（1分），企業(yè)社會保險是保障勞動者及其直系親屬在遇到各種風(fēng)險時能獲得物質(zhì)幫助，維持基本生活的一種社會保障制度。22.某企業(yè)某月份（30日）有公假8天，采取一班制勞動，每班8小時，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為3000人，其它情況為：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工時：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工時；全日非生產(chǎn)1500工日，非全日非生產(chǎn)1900工時；公休日加班9000工日，加點6000小時。

1)計算該企業(yè)的日歷工時數(shù)、公假工時數(shù)、制度工時數(shù)、缺勤工時數(shù)、出勤工時數(shù)、停工工時數(shù)、非生產(chǎn)工時數(shù)、制度內(nèi)實際工作工時數(shù)、全部實際工時數(shù)；

2)分析計算該企業(yè)的出勤率、出勤時間利用率、制度工作時間利用率、加班加點比重、加班強度。答案：解：1）

日歷工時數(shù)=3000x30x8=720000工時（1分）

公假工時數(shù)=8x3000x8=192000工時（1分）

制度工時數(shù)=日歷工時數(shù)-公假工時數(shù)=720000-192000=528000工時（1分）

缺勤工時數(shù)=8x3500+4000=32000工時（1分）

出勤工時數(shù)=制度工時-缺勤工時=528000-32000=496000工時（1分）

停工工時數(shù)=8x1000+2600=10600工時（1分）

停工被利用工時=8x800=6400工時（1分）

非生產(chǎn)工時=8x1500+1900=13900工時（1分）

制度內(nèi)實際工作工時數(shù)=出勤工時-非生產(chǎn)工時-停工工時+停工被利用工時=

496000-13900-10600+6400=477900工時（1分）

全部實際工時數(shù)=制度內(nèi)實際工時+加班工時

=477900+9000x8+6000=555900工時（1分）

2）

23.某企業(yè)職工工資情況如下表所示，請分析企業(yè)工資總額報告期比基期增長的原因。

答案：從表中可看出，企業(yè)工資總額報告期比基期增長了26%（1分），增長絕對額為520千元，這是職工人數(shù)與平均工資都增長的綜合作用結(jié)果。（2分）

由于職工人數(shù)增加了200人，所以使工資總額增加了200人×500元=100千元（1分），使工資總額提高了100/2000×100%=5%（1分）。

由于職工平均工資提高了100元，所以使工資總額增加了100元×4200人=420千元（1分），工資總額增長了420/2000=21%（1分）。

工資總額的增長，是職工人數(shù)增加和職工工資水平上升的綜合作用的結(jié)果。

126%=105%×120%（1分）

+520千元=（+100元）+（+420）（1分）

+26%=（+5%）+（+21%）（1分）24