教師普及法律知識總結(jié)報告三篇

精品文檔老師普及法律知識總結(jié)報告三篇老師普及法律知識總結(jié)報告三篇傳道、授業(yè)、解惑。這其實(shí)只指出了老師“教書育人”的職責(zé)中教書的一面，而“為人師表”那么對老師提出了更高的人格上的要求。以下是職場整理的老師普及法律知識總結(jié)報告資料，僅供參考，，希望可以幫助到大家。老師普及法律知識總結(jié)報告一有人說老師是人類靈魂的工程師，有人說老師是園丁，有人說老師是紅燭，燃燒了自己照亮了別人......老師是一個不同于其他的工作，她神圣、偉大、高尚，世界一切贊美的詞語都可以用在她身上。當(dāng)我是學(xué)生的時候，我學(xué)習(xí)了《守那么》和《標(biāo)準(zhǔn)》，當(dāng)我成為老師的時候，學(xué)習(xí)了《老師法》、《普法》......長期以來關(guān)于教育的法律雖然存在著，但許多進(jìn)犯老師合法權(quán)益的事情時有發(fā)生，例如毆打、辱罵、誹謗老師、拖欠工資等等的事情發(fā)生，而老師迫于時代和社會的壓力，可以主動利用這件法律武器去保衛(wèi)自己的人卻不多，這說明老師只知法、守法是不夠的，因?yàn)橛梅ㄒ彩俏覀兏镜臋?quán)利。老師作為一支具有高素質(zhì)的社會隊(duì)伍學(xué)好、用好法律是一件重要的事情，是我們老師必修的一門功課。通過學(xué)習(xí)老師法、義務(wù)教育法，我不僅更新了自己對法律的認(rèn)識，更是清楚的理解到自己的法律地位，以前的我認(rèn)為老師就是為社會、為學(xué)生效勞的，吃點(diǎn)虧是可以吞下去，如今我不會再這么認(rèn)為了，因?yàn)槊總€人都享有一定的權(quán)利，“平等”的口號不應(yīng)是嘴上說說而已，落實(shí)到實(shí)處才擁有意義，否那么有法也等于無法了。同時我也認(rèn)識到作為一名教育前線的老師所應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，《x普法》不僅幫助老師得到她們的所得，也讓老師有了行為上的準(zhǔn)那么，只有學(xué)習(xí)好它才能保證老師享有自己的權(quán)利。另外，老師在享有權(quán)利的同時，也應(yīng)履行一定的義務(wù)。在學(xué)習(xí)了《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》和《x普法》后，讓我更明確，作為一名人民老師我該履行的義務(wù)和遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)。在工作中嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)自己的思想和行為，全心全意為學(xué)生效勞，讓學(xué)生滿意、家長放心、社會認(rèn)可，不體罰和變相體罰學(xué)生、不挖苦、挖苦、威脅、責(zé)難家長。時刻以老師的道德行為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，不穿奇裝異服，處處“身正為范”。對于后進(jìn)生，不拔苗助長，不挖苦挖苦，要耐心教育。尊重每一個學(xué)生的特點(diǎn)，因材施教。教學(xué)不再是簡單的知識灌輸、移植的過程，應(yīng)當(dāng)是學(xué)習(xí)主體(學(xué)生)和教育主體(老師包括環(huán)境)交互作用的過程。學(xué)生將不再是知識的容器，而是自主知識的習(xí)得者。面對知識更新周期日益縮短的時代，我意識到，必須徹底改變過去那種把老師知識的儲藏和傳授給學(xué)生的知識比為“一桶水”與“一杯水”的陳舊觀念，而要努力使自己的大腦知識儲量成為一條生生不息的河流，篩濾舊有，活化新知，積淀學(xué)養(yǎng)。有句話說的好“一個老師不在于他讀了多少書和教了多少年書，而在于他用心讀了多少書和教了多少書。”用心教、創(chuàng)新教與重復(fù)教的效果有天淵之別。教書和學(xué)習(xí)的生活使我感悟到：老師的人生還應(yīng)該有創(chuàng)新精神。年年春草綠，年年草不同。而我們的學(xué)生亦是如此，因?yàn)槿伺c人之間存在差異，所以教育既要面向全體學(xué)生，又要尊重每個學(xué)生的個性特點(diǎn)。因材施教的目的是為了調(diào)動每一個學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性、主動性，讓每一個學(xué)生主動地、活潑地開展。在組織教學(xué)中把整體教學(xué)、分組教學(xué)與個別教學(xué)結(jié)合起來，在教育過程中貫徹個別對待的原那么，講求一把鑰匙開一把鎖。學(xué)生們像一朵朵稚嫩的小花苗兒，但每一顆都有與眾不同的可人之處。因此便更需要我們用不同的方法用愛心去澆灌、呵護(hù)。用《老師法》、《義務(wù)教育法》和《x普法》來標(biāo)準(zhǔn)和鞭策自己，在傳授科學(xué)文化知識的同時，還要保護(hù)學(xué)生的身心安康，保障學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面開展。預(yù)防未成年人犯罪。這樣才得以使我們的事業(yè)走向輝煌使我們的教育對象安康成長。老師普及法律知識總結(jié)報告二在這次活動中，我重溫了《教育法》《老師法》《義務(wù)教育法》《未成年人保護(hù)法》《預(yù)防未成年人犯罪法》《民辦教育促進(jìn)法》等，著重學(xué)習(xí)了《老師法》。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步進(jìn)步了自己的法律意識，收益很大。(一)遵守、律和職業(yè)道德，為人師表;(二)貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)方案完成教育教學(xué)工作任務(wù);(三)對學(xué)生進(jìn)展憲法所確定的根本原那么的教育和愛國、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶著學(xué)生開展有益的社會活動;(四)關(guān)心、保護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面開展;(五)制止有害于學(xué)生的行為或者其他進(jìn)犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評和抵抗有害于學(xué)生安康成長的現(xiàn)象;(六)不斷進(jìn)步思想政治覺悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)程度。老師是“人類靈魂的工程師”，自古就有“教書育人，為人師表”的說法。但“育人”隨著時代的開展，不斷有新的內(nèi)容，如今我們社會國家是培育“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的四有新人。這就要求老師具有一定的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。古人對老師的職責(zé)概括為：傳道、授業(yè)、解惑。這其實(shí)只指出了老師“教書育人”的職責(zé)中教書的一面，而“為人師表”那么對老師提出了更高的人格上的要求。老師普及法律知識總結(jié)報告三作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，滿懷著對前途的信心，對事業(yè)的渴求，對理想的抱負(fù)，即將迎來就業(yè)的季節(jié)。當(dāng)我們靜下心來時，都不可不面對一個嚴(yán)肅的問題：不管是用人單位錄用新員工，還是大學(xué)畢業(yè)生等其他求職者成功進(jìn)入了新單位，都不可防止的會涉及到勞動合同的簽訂問題。因此我們必須先學(xué)會如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以后勞動爭議的發(fā)生減少隱患，保護(hù)自己的權(quán)益。如何理解，通過什么方式理解，怎么樣才能迅速的進(jìn)步認(rèn)識，我想最好的方法就是學(xué)習(xí)《勞動合同法》，學(xué)習(xí)勞動法，可以增長我們的知識理論和社會見識，為以后走上社會打下堅(jiān)實(shí)的根底。以下就是我學(xué)習(xí)后的對《勞動法》的認(rèn)識與理解。社會社會是全面開展、全面進(jìn)步的社會。當(dāng)前我國正在進(jìn)展的社會變革充滿活力，但也帶來不少矛盾和問題。如：在勞動關(guān)系中，不簽勞務(wù)合同，勞動合同短期化，勞動者隨意離崗，勞資雙方?jīng)_突不斷加劇，農(nóng)民工的權(quán)益受剝奪、受進(jìn)犯等。而《勞動合同法》公布與施行，恰恰總結(jié)了我國的立法經(jīng)歷，借鑒國外的成熟做法，開門立法，解決了勞動關(guān)系中的這些突出問題。所以，它是一部切合實(shí)際的好法。對于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧社會建立，具有非常重要的意義。首先，勞動合同法明確了保護(hù)勞動者的價值取向，有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動關(guān)系雙方主體經(jīng)濟(jì)地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護(hù)。勞動合同法旗幟鮮明地規(guī)定保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并在詳細(xì)內(nèi)容中強(qiáng)化了對勞動者保護(hù)的力度，如針對理論中事實(shí)勞動關(guān)系大量存在的現(xiàn)狀，勞動合同法強(qiáng)調(diào)訂立書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的根本要求，并加大了用人單位不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任;針對合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重的情況，勞動合同法擴(kuò)大了無固定期勞動合同的適用情形，力圖通過法律的標(biāo)準(zhǔn)和引導(dǎo)促使更多無固定期勞動合同的適用，從而實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定;針對用人單位隨意解除勞動合同的情形，勞動合同法細(xì)化勞動合同解除的情形和程序，加強(qiáng)了對勞動者辭退的保護(hù);針對違約金條款濫用的現(xiàn)象，勞動合同法限定了勞動者承當(dāng)違約金的范圍，僅在效勞期條款和競業(yè)限制條款中可以適用違約金。勞動合同法充分表達(dá)了勞動法的社會法特性，符合傾斜保護(hù)勞動者的理念，它的施行對于保護(hù)勞動者這一弱勢群體的合法權(quán)益，將發(fā)揮重要的作用。其次，勞動合同法明確了勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于減少勞動糾紛，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同是標(biāo)準(zhǔn)勞動者和用人單位之間勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，勞動合同法明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容，通過標(biāo)準(zhǔn)雙方的行為，使勞動者和用人單位可以依法訂立勞動合同，并嚴(yán)格按照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。勞動合同法不僅明確保護(hù)勞動者，也同樣保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，如為了保護(hù)用人單位的商業(yè)機(jī)密，維護(hù)良好的競爭秩序，勞動合同法規(guī)定用人單位可以在勞動合同中約定保密條款;對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款;為了讓用人單位充分行使經(jīng)營自主權(quán)，勞動合同法規(guī)定用人單位有權(quán)建立和完善規(guī)章制度。勞動合同法通過標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系雙方的行為，到達(dá)“構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”的終極目的。勞動合同法通過構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于促進(jìn)和諧社會目的的實(shí)現(xiàn)。黨的x大報告提出要建立社會市場經(jīng)濟(jì)、社會民主政治、社會先進(jìn)文化、社會和諧社會，建立富強(qiáng)民主文明和諧的社會現(xiàn)代化國家。和諧社會要靠全社會共同建立，勞動關(guān)系和諧是和諧社會的根底，勞動合同法明確勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)雙方的行為，有利于勞動關(guān)系雙方和諧相處，以形成社會和諧人人有責(zé)，和諧社會人人共享的生動場面。正所謂“和”----是要讓社會的大家庭中的每一位成