畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)手冊(cè)內(nèi)容

彳血止譜丫紜代2、裔持謬褐畢業(yè)生畢業(yè)及就業(yè)手續(xù)主要內(nèi)容一、概述為障畢業(yè)生安全、文明離校，確保畢業(yè)生的各項(xiàng)權(quán)益得到保護(hù)，促進(jìn)畢業(yè)生順利就業(yè)，特編制畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)手冊(cè)，主要包括：1?畢業(yè)生畢業(yè)和就業(yè)時(shí)所需辦理的各項(xiàng)手續(xù)的流程；2?辦理畢業(yè)及就業(yè)手續(xù)所需具備的各種證件和材料的相關(guān)說(shuō)明。二、就業(yè)報(bào)到證的概念及作用（一）什么是報(bào)到證報(bào)到證的全稱是《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，它是由教育部統(tǒng)一印制、省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的，只有列入國(guó)家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有。是用人單位安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生人事檔案、戶口的有效憑證。報(bào)到證只能一人一份，由其他部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無(wú)效。報(bào)到證必須妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。如報(bào)到證遺失，應(yīng)由畢業(yè)生本人提出申請(qǐng)，由學(xué)校上報(bào)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)并予以補(bǔ)發(fā)。畢業(yè)生在離校時(shí)，原則上均有一張報(bào)到證。有的畢業(yè)生未與單位簽約，自認(rèn)為沒(méi)有報(bào)到證，但實(shí)際上，這部分學(xué)生已按國(guó)家規(guī)定派往生源地省、市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心或人事局。檔案留校的學(xué)生暫不派發(fā)報(bào)到證。提醒辦人事代理的同學(xué)一定要記得領(lǐng)取報(bào)到證和檔案管理手冊(cè)。報(bào)到證制度沿襲多年直至今日。現(xiàn)在人才市場(chǎng)中，一些個(gè)體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報(bào)到證，但是，只要是對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的用人單位，都應(yīng)該很重視報(bào)到證；對(duì)于作為中國(guó)普通高校畢業(yè)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)有體制下，報(bào)到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。（二）報(bào)到證的作用報(bào)到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后，方可開(kāi)始計(jì)算工齡；報(bào)到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；報(bào)到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；報(bào)到證是檔案內(nèi)存檔的證明，可憑報(bào)到證辦理人事檔案存放和戶口遷移手續(xù)。報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒(méi)有報(bào)到證，畢業(yè)生將會(huì)失去干部身份，成為社會(huì)勞動(dòng)人員（工人編制）；而且人才中心無(wú)法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國(guó)目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動(dòng)和社會(huì)保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。（三）報(bào)到證的相關(guān)問(wèn)與答《就業(yè)報(bào)到證》的派遣原則（即《就業(yè)報(bào)到證》開(kāi)到什么單位）是什么？答：《就業(yè)報(bào)到證》的派遣原則是：落實(shí)到省直和中央駐豫單位就業(yè)的畢業(yè)生直接派往接收單位。落實(shí)到市、州所屬單位就業(yè)的畢業(yè)生，派到單位所屬市、州人事局或教育局（畢業(yè)生就業(yè)辦公室）。其備注欄內(nèi)注明接收單位名稱。落實(shí)到省外單位就業(yè)的畢業(yè)生，原則上按接收單位所在省畢業(yè)生就業(yè)主管部門的要求辦理，并準(zhǔn)確確定《就業(yè)報(bào)到證》的受理單位。畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位的生源地為本省的畢業(yè)生，本人要求回生源市州擇業(yè)的，可派回生源市、州人事局或教育局，并在其《就業(yè)報(bào)到證》備注欄注明“自主擇業(yè)”。生源地為外省的畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)落實(shí)了就業(yè)單位且要求回生源地?fù)駱I(yè)的，將其派回生源所在省或市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門。如果兩年擇業(yè)期滿畢業(yè)生仍未落實(shí)就業(yè)單位，省教育廳畢業(yè)生就業(yè)主管部門也將辦理《就業(yè)報(bào)到證》，將畢業(yè)生派回其生源所在地自主擇業(yè)。辦理《就業(yè)報(bào)到證》要提交什么材料？有什么要求？答：（1）可以憑與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》辦理，如用人單位無(wú)人事權(quán)，不能接收檔案，還須到其上級(jí)主管部門簽章（簽在“用人單位上級(jí)主管部門意見(jiàn)”一欄）；用人單位無(wú)上級(jí)主管部門的，則到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行霓k理人事代理手續(xù)（在“用人單位上級(jí)主管部門意見(jiàn)”一欄處簽章）；2）可以憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同辦理，另外還須到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行暮灦ā毒蜆I(yè)協(xié)議書(shū)》，辦理人事代理手續(xù)，簽好后的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》要一并帶到省校就業(yè)指導(dǎo)中心；（3）未落實(shí)就業(yè)單位且本人申請(qǐng)回生源地自主擇業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)。憑《就業(yè)協(xié)議書(shū)》辦理《就業(yè)報(bào)到證》的程序是什么？（我院程序）答：（1）畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上填寫(xiě)基本情況；（2）畢業(yè)生所在的分校（學(xué)院）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門填寫(xiě)推薦意見(jiàn)并蓋章；（3）用人單位簽字、蓋章，畢業(yè)生簽字，填寫(xiě)雙約定的其他條款；（4）畢業(yè)生所在的分校（學(xué)院）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門予以登記備案；（5）將《就業(yè)協(xié)議書(shū)》交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核；（6）畢業(yè)生持省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心開(kāi)具的介紹信、《畢業(yè)證》（原件）、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》到省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《就業(yè)報(bào)到證》《就業(yè)報(bào)到證》上報(bào)到時(shí)間有限制嗎？答：《就業(yè)報(bào)到證》的報(bào)到的期限為一個(gè)月（從報(bào)到證簽發(fā)之日算起）畢業(yè)生因不及時(shí)領(lǐng)取后不按時(shí)間到單位報(bào)到而后果由畢業(yè)生本人負(fù)責(zé)。（河南省報(bào)到證期限為一年，特此注明?。┊厴I(yè)生不慎將《就業(yè)報(bào)到證》遺失，補(bǔ)辦時(shí)需辦理哪些手續(xù)？答：畢業(yè)生遺失了《就業(yè)報(bào)到證》需重新補(bǔ)辦的，原則上應(yīng)在省級(jí)日?qǐng)?bào)上聲明作廢，一般需要個(gè)人申請(qǐng)，系、學(xué)校審核出具證明，并聲明作廢，注明姓名、系別、專業(yè)等，將聲明作廢并蓋章后的申請(qǐng)書(shū)交學(xué)校后，持學(xué)校出具的補(bǔ)辦手續(xù)到河南省就業(yè)辦統(tǒng)一辦理。畢業(yè)生與某單位簽定了就業(yè)協(xié)議書(shū)并辦理了《就業(yè)報(bào)到證》，但后不愿到該單位工作，又另找了一家用人單位，該怎樣辦理改派手續(xù)？答：要有下列材料方可提請(qǐng)省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理：本人的申請(qǐng)報(bào)告；所在分校（學(xué)校）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)；原用人單位的意見(jiàn)；新用人單位的接收函；畢業(yè)證原件；原《就業(yè)報(bào)到證》。注意：已落實(shí)單位的，報(bào)到證印有單位名稱，下聯(lián)（白聯(lián)）裝入檔案保存，上聯(lián)（藍(lán)聯(lián)）報(bào)到時(shí)交到單位。畢業(yè)離校前未落實(shí)單位回原籍的，報(bào)到證印有打回原籍畢業(yè)生調(diào)配部門的名稱，上下聯(lián)同時(shí)保存在畢業(yè)生手中，兩年擇業(yè)期內(nèi)如落實(shí)單位可持原報(bào)到證進(jìn)行改派，按畢業(yè)生就業(yè)渠道就業(yè)。三、就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同都是具有法律意義的法律文件，兩者緊密相聯(lián)，分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程的不同階段。就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者還是有區(qū)別的，主要表現(xiàn)在：法律依據(jù)不同：就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是1983年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年國(guó)家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，而勞動(dòng)合同則依據(jù)于1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》。前者屬于部門規(guī)章，后者屬于國(guó)家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國(guó)家勞動(dòng)基本法律。簽訂內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書(shū)主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。勞動(dòng)合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確；簽訂時(shí)間不同：一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂在先，勞動(dòng)合同簽訂在后（一般是學(xué)生到單位報(bào)到后）。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書(shū)備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可；簽訂目的不同：就業(yè)協(xié)議書(shū)是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認(rèn)定，是確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收、學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和負(fù)責(zé)畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；簽訂主體不同：就業(yè)協(xié)議書(shū)經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學(xué)校鑒證后列入就業(yè)方案；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方。時(shí)效性不同：就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過(guò)程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。畢業(yè)生就業(yè)時(shí)必須簽訂《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，在畢業(yè)生到單位報(bào)到與單位簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議書(shū)同時(shí)失效。協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的聯(lián)系在于：就業(yè)協(xié)議書(shū)主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。但可以在備注中就服務(wù)期、試用期、基本收入、福利、違約金等涉及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定；就業(yè)協(xié)議書(shū)有關(guān)服務(wù)期、試用期、基本收入、福利、違約金等，在畢業(yè)生到單位報(bào)到后，可以作為雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)，但這些條款必須有列入勞動(dòng)合同，在雙方都認(rèn)可后，正式簽訂勞動(dòng)合同，才可以繼續(xù)生效。、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)需注意的問(wèn)題（一）就業(yè)協(xié)議書(shū)相關(guān)說(shuō)明《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》有什么作用？《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃依據(jù)的《全國(guó)普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)人事檔案和戶口關(guān)系的依據(jù)。注意：就業(yè)協(xié)議書(shū)主要兩個(gè)作用，一是規(guī)范公司和學(xué)生的行為。二是戶口、轉(zhuǎn)檔用。而實(shí)際上第二個(gè)作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口，實(shí)際上就沒(méi)有權(quán)利簽就業(yè)協(xié)議書(shū)，如果簽了，只會(huì)讓學(xué)生浪費(fèi)申報(bào)戶口的機(jī)會(huì)！教育部關(guān)于《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》管理辦法（1）畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)上后，均須簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。（2）《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》由教育部高校學(xué)生司制定，學(xué)校招生就業(yè)工作處統(tǒng)一翻印，各學(xué)院集體到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取，或者由畢業(yè)生持本人學(xué)生證到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取。每位畢業(yè)生只有一套《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，每套一式四份。（3）任何單位或個(gè)人均不得復(fù)印、復(fù)制、翻印《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》；在簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》書(shū)時(shí)，如果《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》因破損等情況而不能使用時(shí)，可持原件到招生就業(yè)工作處申請(qǐng)更換；《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》不得挪用、轉(zhuǎn)借、涂改，否則視為無(wú)效。（4）畢業(yè)生在協(xié)議書(shū)上簽署個(gè)人意見(jiàn)之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書(shū)上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書(shū)交還招生就工作處，并換取新的協(xié)議書(shū)。（5）畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書(shū)遺失，學(xué)校原則上不再補(bǔ)發(fā)，到畢業(yè)派遣時(shí)，畢業(yè)生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補(bǔ)發(fā)時(shí)，畢業(yè)生必須以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，由所在系副書(shū)記簽字并加蓋系行政章，經(jīng)學(xué)生處調(diào)查并研究之后酌情處理。同時(shí)具備以下四個(gè)條件時(shí)，學(xué)生處方予受理：A、經(jīng)核查，協(xié)議書(shū)確實(shí)屬于遺失者；B、招生就業(yè)工作處收到畢業(yè)生的申請(qǐng)書(shū)兩個(gè)星期以上。C、畢業(yè)生須交納相當(dāng)于違約金數(shù)額的費(fèi)用。（6）凡是通過(guò)地方或部委畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的畢業(yè)生，簽約時(shí)可使用他們提供的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，但是畢業(yè)生回校后，必須與學(xué)校補(bǔ)簽《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》畢業(yè)生如果另有選擇，則必須與原簽約單位解除所簽訂的協(xié)議?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簽訂程序。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致后，簽約程序是：A、畢業(yè)生認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)基本情況及應(yīng)聘意見(jiàn)，并簽名。B、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見(jiàn)。C、用人單位一定將檔案詳細(xì)轉(zhuǎn)遞地址填好。D、各院系簽意見(jiàn)。E、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見(jiàn)。F、省就業(yè)指導(dǎo)中心簽證。需要說(shuō)明的是：按程序最后到學(xué)校簽章，由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便，要求學(xué)校先簽章，再交用人單位，容易寫(xiě)上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款，產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān)，意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導(dǎo)致報(bào)方案時(shí)通不過(guò)，或派走后到用人單位無(wú)法報(bào)到，會(huì)加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。注意：目前我院為降低畢業(yè)生就業(yè)成本，方便畢業(yè)生順利就業(yè)，同時(shí)因?yàn)楣ぷ魅藛T配備不充足，暫時(shí)采取學(xué)校先蓋章的程序，以后會(huì)規(guī)范。（二）基本注意事項(xiàng)1．單位主體資格是否合格。協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書(shū)是否具有法律效力的前提（這里主要是指用人單位的資格）。用人單位，不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營(yíng)企業(yè)），必須要有進(jìn)人的權(quán)力。如果其本身不具備進(jìn)人的權(quán)力，則必須經(jīng)其具有進(jìn)人權(quán)力的上級(jí)主管部門批準(zhǔn)同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。2．審查用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的具體意見(jiàn)。用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的意見(jiàn)應(yīng)具體、準(zhǔn)確，應(yīng)和協(xié)議書(shū)的內(nèi)容相一致。3．協(xié)議的形式要合法。畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽約時(shí)要注意完整地履行手續(xù)。首先，畢業(yè)生要簽名并寫(xiě)清簽字時(shí)間；其次，用人單位以及其上級(jí)主管部門必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章；第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協(xié)議書(shū)交給學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門履行相關(guān)手續(xù)，以便及時(shí)制定就業(yè)計(jì)劃和順利派遣。4．寫(xiě)清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容。由于現(xiàn)在使用的格式協(xié)議書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書(shū)中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)用補(bǔ)充協(xié)議形式表達(dá)出來(lái)。按照《勞動(dòng)法》、《合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書(shū)協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才能具有法律效力：服務(wù)期；工作崗位；工資報(bào)酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責(zé)任。必須指出，補(bǔ)充協(xié)議書(shū)和主協(xié)議書(shū)具有同等法律效力。5．寫(xiě)明違約責(zé)任。違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實(shí)踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書(shū)中違約條款就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫(xiě)明當(dāng)事人違約后通過(guò)何種方式、途徑來(lái)承擔(dān)責(zé)任。這樣，才能更有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。6．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。7．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。8．填表須知。填寫(xiě)用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。9．試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一。

10．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。11．11．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫(xiě)明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。12．畢業(yè)生協(xié)議書(shū)通常備注事宜錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學(xué)位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。違約金：3000元至5000元。13．勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。14.提出不給畢業(yè)生辦理戶口卻要和畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的要求的單位，往往是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)制度一無(wú)所知。（三）常見(jiàn)法律問(wèn)題（包括勞動(dòng)合同）勞動(dòng)合同過(guò)了期還有效嗎？勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續(xù)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下違約金是多少？約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人（特別是勞動(dòng)者）的承受能力；二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等；三是違約金不得高于5000元。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。收取押金是否合法？勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金、實(shí)物等作為‘入廠押金'?！蔽传@得相應(yīng)報(bào)酬是否可以提出解約？我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳?yīng)報(bào)酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁后，如對(duì)仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。畢業(yè)生要違約，怎么辦？（1）違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：A、用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。B、用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長(zhǎng)期合作關(guān)系，由于對(duì)學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)有需求，也就沒(méi)有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會(huì)為極個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。C、對(duì)其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠(chéng)信、講法制的踐行者，因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過(guò)程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。（2）對(duì)違約畢業(yè)生的處理規(guī)定"違約"特指"三方簽約"，學(xué)校強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生要講誠(chéng)信、講法治、認(rèn)真履約。但畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書(shū)面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書(shū)上交還學(xué)生處，并換取新的協(xié)議書(shū)。五、人事代理（一）什么是人事代理人事代理是畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程中，由用人單位或畢業(yè)生本人委托各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)其人事關(guān)系實(shí)行社會(huì)化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問(wèn)題，并提出以檔案管理為基礎(chǔ)的社會(huì)化人事管理與服務(wù)。（二）哪些畢業(yè)生需要辦人事代理凡通過(guò)雙向選擇，已同外資企業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、民辦科技、教育、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及各種中介機(jī)構(gòu)等無(wú)人事接收權(quán)的非國(guó)有單位和實(shí)行聘用制的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)的各類畢業(yè)生等，均可辦人事代理。

（三）人事代理的服務(wù)項(xiàng)目和益處1.實(shí)現(xiàn)落戶和檔案轉(zhuǎn)遞。畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)以后，妥善解決了戶口及檔案托管問(wèn)題，可以放心大膽地到省內(nèi)外一切單位工作，不再為戶口和檔案問(wèn)題煩惱，徹底實(shí)現(xiàn)了對(duì)畢業(yè)生使用和人事關(guān)系管理的分離。保障自身各項(xiàng)權(quán)益。畢業(yè)生辦理人事代理后，可以享受到與國(guó)有單位工作人員相同的人事待遇，一旦畢業(yè)生正式進(jìn)入國(guó)有單位，其轉(zhuǎn)正定級(jí)、每年干部身份的保留、工齡的計(jì)算、檔案工資調(diào)整、職稱資格評(píng)定等對(duì)其資歷認(rèn)定、提高待遇和核定工資很有好處，不會(huì)出現(xiàn)斷檔情況。3.方便改簽和人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。在擇業(yè)期內(nèi)，委托代理機(jī)構(gòu)為改簽的畢業(yè)生辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù);超過(guò)擇業(yè)期涉及工作調(diào)動(dòng)的，委托代理機(jī)構(gòu)憑畢業(yè)生所持正式手續(xù)，為其辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù)。出具相關(guān)證明。涉及考研升學(xué)、結(jié)婚生育、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、黨組織關(guān)系的畢業(yè)生，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，委托代理機(jī)構(gòu)可為其出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等，并協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)。）人事代理辦理程序）人事代理辦理程序根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在擇業(yè)期內(nèi)，未正式進(jìn)入國(guó)有單位和進(jìn)入非國(guó)有單位工作的畢業(yè)生，準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)的畢業(yè)生，可持已派發(fā)的就業(yè)報(bào)到證及相關(guān)手續(xù)，到政府所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理事宜。具體辦理程序可參閱相關(guān)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站的有關(guān)欄目：院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站；各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站；各級(jí)人才交流中心網(wǎng)站；我院畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理流程。（五）人事代理重要問(wèn)題解答人事代理畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)一年期滿后，轉(zhuǎn)正定級(jí)如何辦理？答：委托人事代理的應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)一年期滿后，按國(guó)家規(guī)定可持存檔憑證向人才交流中心申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)。轉(zhuǎn)正定級(jí)雖然對(duì)在非國(guó)有單位工作意義不大，但是轉(zhuǎn)正定級(jí)后意味著干部身份的正式確定，如果變動(dòng)工作調(diào)入國(guó)有單位，轉(zhuǎn)正定級(jí)將作為享受有關(guān)待遇的主要依據(jù)。人事代理畢業(yè)生可以初定職稱嗎？答：可以。國(guó)家規(guī)定，全日制普通院校畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)一年期滿后，經(jīng)考核合格，即可在轉(zhuǎn)正定級(jí)之后，申請(qǐng)辦理初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)手續(xù)（個(gè)別職稱系列除外）。人事代理畢業(yè)生可于見(jiàn)習(xí)期滿的當(dāng)年10月，向人才交流中心申請(qǐng)辦理相應(yīng)職稱（職務(wù)）初定手續(xù)。如果畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)不辦理人事代理，將影響其有關(guān)資歷的認(rèn)定、待遇的提高和就業(yè)的機(jī)會(huì)。人事代理畢業(yè)生可以調(diào)整檔案工資嗎？答：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)整工資時(shí)，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國(guó)家規(guī)定的升級(jí)條件，可按照國(guó)家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增值額，計(jì)入本人檔案。行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄人員核定工資，是以檔案工資為依據(jù)。人事檔案畢業(yè)生黨組織關(guān)系怎么辦？答：人事代理畢業(yè)生中的中共黨員，其組織關(guān)系可以轉(zhuǎn)到其所在工作單位或社區(qū)，也可以隨人事檔案到人才交流中心并編入所屬黨支部參加黨員活動(dòng)。畢業(yè)生在校期間入黨后未轉(zhuǎn)正的，可在轉(zhuǎn)正期滿前1個(gè)月向其組織關(guān)系所在黨組織提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。人事代理畢業(yè)生的工齡如何計(jì)算？答：畢業(yè)生憑《就業(yè)報(bào)到證》到人才交流中心報(bào)到后，從報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算工齡。工齡使畢業(yè)生正式進(jìn)入國(guó)有單位享受工資晉升、職務(wù)升遷、退休、保險(xiǎn)等待遇的依據(jù)之一。人事代理畢業(yè)生怎樣參加社會(huì)保險(xiǎn)？答：接收單位統(tǒng)一參保的，可通過(guò)單位辦理新增投保手續(xù)；接收單位未辦社會(huì)保險(xiǎn)或暫無(wú)接收單位的，本人可持身份證、人事代理相關(guān)手續(xù)到人才交流中心，由其代為辦理開(kāi)戶和代收代繳手續(xù)，按社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。人事代理畢業(yè)生可以考研嗎？答：可以。在研究生招生報(bào)名階段，人才交流中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑招生學(xué)校調(diào)檔函可在人才交流中心辦理錄取的政審，憑錄取通知書(shū)人才交流中心可辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系、黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外，通過(guò)人才配送途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生，也可以通過(guò)以上程序辦理人事代理，實(shí)現(xiàn)其人事關(guān)系與工作關(guān)系的有效分離，真正方便畢業(yè)生在不同區(qū)域求職。六、我院畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理流程一）檔案人事代理流程畢業(yè)班班長(zhǎng)將本班需辦人事代理的畢業(yè)生名單和代理費(fèi)（120元/人）匯總交輔導(dǎo)員處。輔導(dǎo)員指導(dǎo)本系畢業(yè)生填寫(xiě)存檔人員登記表。各系部輔導(dǎo)員將名單（包括電子檔和紙制）和代理費(fèi)匯總交學(xué)生處。畢業(yè)生到輔導(dǎo)員處領(lǐng)取報(bào)到證和檔案管理