酒店人力資源管理概論

180/180政策POLICY人員編制StaffEstablishment編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE人力資源總監(jiān)/人事經(jīng)理HR.Div/PersonnelManager涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的：制定人員編制是為酒店進(jìn)行人員招聘、調(diào)動(dòng)、職位升降時(shí)有依據(jù)及最高限額。政策與程序：一、編制的制定部門主管依照該部門的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作量及行規(guī)來擬出本部門人員編制初稿。人力資源部及行政辦依照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力素養(yǎng)、整個(gè)酒店的經(jīng)營、治理模式來考慮部門所提建議的合理與否，并給予修改意見。部門、人力資源部、行政辦共同磋商，制定出方案報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。董事會(huì)研究并批準(zhǔn)人員編制的定稿。董事會(huì)有權(quán)修改該編制方案中的任何部分。二、編制的執(zhí)行及調(diào)整1、人力資源部和各經(jīng)營、治理部門須結(jié)合不同時(shí)期具體情況，有操縱地執(zhí)行該方案。2、該編制方案一但決定，即具有專門強(qiáng)的政策嚴(yán)肅性。一般非經(jīng)營項(xiàng)目擴(kuò)大、增加或勞動(dòng)政策變化及一些不可可能的專門情況發(fā)生，不得隨意改動(dòng)。在方案生效一年后，酒店可依照勞動(dòng)力熟練程度和其他運(yùn)行中存在的問題，對(duì)方案作適當(dāng)調(diào)整。部門有特不理由需要變更本部門編制的，須用書面報(bào)告形式陳述理由，送人力資源部。人力資源部提出意見轉(zhuǎn)呈行政辦、總經(jīng)理作最后批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。人力資源部將依據(jù)以上有效申請(qǐng)更改該部門總編制，并按更改后的編制執(zhí)行操縱。需要壓縮編制的，部門和人力資源部均有權(quán)做出建議，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。執(zhí)行程序同上。6、在制定人員編制的同時(shí)，一并制定出人員架構(gòu)圖，以顯示酒店各層級(jí)的隸屬關(guān)系。政策POLICY任職要求PositionRequirementProcedure編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE人事經(jīng)理PersonnelManager涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的：用以作為招聘職員的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以確保職員隊(duì)伍的質(zhì)量。政策與程序：部門依照各工種的工作性質(zhì)及技術(shù)經(jīng)驗(yàn)要求，擬出分管崗位的任職要求并送總經(jīng)理批準(zhǔn)。－年齡：一般職員年齡18－22周歲，專門崗位可放寬年齡；－身高：男1.68—1.79米；女1.58—1.69米；－具有一定的會(huì)話和書寫能力，專門崗位英語要精通，并具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)和業(yè)務(wù)水平；－實(shí)際表現(xiàn)無劣跡。品德優(yōu)良、五官端正，軀體健康，氣質(zhì)高雅?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后的任職要求返回人力資源部，相關(guān)部門各執(zhí)一份。人力資源部和有關(guān)部門嚴(yán)格按任職要求招聘各職級(jí)人員。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力難以達(dá)到任職要求的，可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘者若有某方面達(dá)不到要求，但不的方面的優(yōu)勢(shì)明顯存在，且有專門好的造就價(jià)值，可適當(dāng)靈活掌握。政策POLICY申請(qǐng)招聘AttendanceProcedure編號(hào)REFCODE執(zhí)行職責(zé)POSITIONRESPONSIBLE人事經(jīng)理PersonnelManager涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的：制定該政策是為了有效操縱人力，幸免造成人力資源的白費(fèi)。政策與程序：二、程序部門依照本部人員流淌情況和經(jīng)營及工作需要補(bǔ)充人員時(shí)，需按要求填寫《招聘人員申請(qǐng)表》，交人力資源部。人力資源部進(jìn)行審核：（1）對(duì)比編制表查看是否有空缺編制；（2）部門陳述的理由是否合理；審核后人力資源部給出意見并將申請(qǐng)表轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理?？偨?jīng)理依照部門和人力資源部意見及本人對(duì)酒店全局工作經(jīng)營的把握做出是否批準(zhǔn)的決定。人力資源部憑批準(zhǔn)的申請(qǐng)表開始為該部門物色及推舉人員。政策POLICY人員招聘StaffRecruitmentAdvertization編號(hào)REF.CODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE人力資源總監(jiān)/人力資源部經(jīng)理HR.Div/PersonnelManager涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的：明確日常人員招聘程序，保證職員質(zhì)量。政策與程序：酒店在日常工作中，常因職位空缺、內(nèi)部調(diào)整等緣故需補(bǔ)員，其招聘程序如下：1、明確招聘條件因事設(shè)職，因崗擇人先店內(nèi)，后店外；先本市，后外地公開招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。職員來源勞務(wù)市場(chǎng)（招聘）聯(lián)系學(xué)校實(shí)習(xí)生從傳真、信件的個(gè)人資料中擇優(yōu)錄用3、招聘方式：登廣告人才市場(chǎng)學(xué)校畢業(yè)生登門自薦實(shí)習(xí)生國內(nèi)外酒店杰出人才利用網(wǎng)絡(luò)利用獵頭公司（必要時(shí)）內(nèi)部調(diào)動(dòng)職員推舉4、填表所有應(yīng)聘者到人力資源部按規(guī)定、用端正字體填寫《入職申請(qǐng)表》。人力資源部文員認(rèn)真檢查表內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容有否漏填或錯(cuò)填。所有表格均不得在人力資源部以外之地點(diǎn)填寫。5、面試（每周二、四、六上午9時(shí)至11時(shí)）第一次面試：人力資源部面試應(yīng)聘者。第二次面試：經(jīng)人力資源部面試合格者，推舉至對(duì)口部門面試。第三次面試：B級(jí)經(jīng)理經(jīng)第二次面試后，請(qǐng)總經(jīng)理面試。A級(jí)經(jīng)理直接由總經(jīng)理面試。職員如第一選擇職位不合適，但比較適合第二選擇的，由人力資源部推舉到第二選擇部門作第三次面試。政策POLICY人員招聘StaffRecruitmentAdvertization編號(hào)REF.CODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE人力資源總監(jiān)/人力資源部經(jīng)理HR.Div/PersonnelManager涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments人力資源部對(duì)面試人員進(jìn)行外調(diào)工作。人事主任或文員用電話調(diào)查核定擔(dān)保人身份是否屬實(shí)，并由當(dāng)事人在擔(dān)保書上簽上調(diào)查時(shí)刻、對(duì)方姓名、調(diào)查結(jié)果并簽字。6、面試權(quán)限：B級(jí)經(jīng)理以上級(jí)不主管級(jí)及以下級(jí)不A人力資源部人力資源部B部門部門總經(jīng)理7、報(bào)批人力資源部在《入職申請(qǐng)表》及《人事變更表》上填寫意見后，交部門填寫意見。部門在《入職申請(qǐng)表》及《人事變更表》上填寫意見（包括《入職申請(qǐng)表》上錄用建議一欄）后，將表返回人力資源部，由人力資源總監(jiān)審查各項(xiàng)無誤后簽字，再送行政辦呈總經(jīng)理簽批。行政辦將表返回人力資源部。8、錄用通知經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的《入職申請(qǐng)表》及《人事變更表》為有效文件，人力資源部據(jù)此通知部門和給錄用人員發(fā)《錄用通知書》或電話通知。9、人力資源部將獲錄用的人員資料輸入電腦。10、未獲錄用人員的個(gè)人資料。政策POLICY大型的人員招聘StaffRecruitment編號(hào)REF.CODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE人力資源總監(jiān)/人力資源部經(jīng)理HR.Div/PersonnelManager涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的：明確人員招聘程序，保證人員質(zhì)量，提高工作效率。政策與程序：酒店開業(yè)前，或因經(jīng)營項(xiàng)目擴(kuò)大需大量補(bǔ)員等情況下，由酒店統(tǒng)一組織行政辦或人力資源部協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行。二、招聘前行動(dòng)打算撰寫廣告詞、聯(lián)系廣告公司，由公關(guān)部負(fù)責(zé)。作行動(dòng)打算（行政辦或人力資源部）場(chǎng)地安排，由總管部負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者集結(jié)及運(yùn)行圖示，由人力資源部、美術(shù)部負(fù)責(zé)。其它預(yù)備工作，例如：表格、紙張、筆、茶水、人力安排、分工內(nèi)容等。三、個(gè)人資料收集及初試各部門依照顧聘者的條件進(jìn)行初步選擇，并將個(gè)人資料作好記錄、分類保存。人力資源部將從人才市場(chǎng)收集的和初試過的個(gè)人資料選擇后，推舉給各相關(guān)部門。人力資源部將通過電傳、E-MAIL、信件形式收到的個(gè)人資料分類提供給部門。四、面試初試復(fù)試均由部門負(fù)責(zé)，部門將面試意見填入第一、第二面試人欄。部門將合格者名單及資料提交給人力資源部并填寫《人事變更表》。人力資源部按程序報(bào)批。五、填表部門面試合格者到人力資源部按規(guī)定、用端正字體填寫《入職申請(qǐng)表》。人力資源部文員認(rèn)真檢查表內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容有否漏填或錯(cuò)填。六、報(bào)批人力資源部對(duì)面試人員進(jìn)行外調(diào)工作。人力資源部填寫《人事變更表》。人力資源部將兩份表格送行政辦呈總經(jīng)理簽批。行政辦將表返回人力資源部。七、錄用通知經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的《入職申請(qǐng)表》及《人事變更表》為有效文件，人力資源部據(jù)此通知部門和給錄用人員發(fā)《錄用通知書》。八、人力資源部將獲錄用的人員資料輸入電腦，建立人工、電腦檔案。九、未獲錄用人員的個(gè)人資料處理將復(fù)試后臨時(shí)不錄用的人員資料存入“人才庫”。政策POLICY辦理入職手續(xù)EnteringProcess編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE人事經(jīng)理/人事主任/文員PersonnelManager/Director/Clerk涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的：明確工作步驟，提高工作效率。政策與程序：人力資源部負(fù)責(zé)辦理的入職手續(xù)：驗(yàn)收：（查驗(yàn)原件，收復(fù)印件）身份證、畢業(yè)證流淌人口打算生育證彩色照片10張健康證擔(dān)保書（須打電話對(duì)擔(dān)保人的身份進(jìn)行核實(shí)并由核實(shí)者在擔(dān)保書上簽名和記錄調(diào)查時(shí)刻、內(nèi)容）各種獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)證書、職稱資格證書—邊防證或暫住證發(fā)放：—職員更衣柜鑰匙 —職員考勤卡 —消防手冊(cè)—職員卡 —職員手冊(cè) —入住通知單—名牌 —制服發(fā)放單 —入職通知書簽署：—合同 —職員自愿書錄入花名冊(cè)人事文員替職員辦理好入職手續(xù)后，將職員個(gè)人資料準(zhǔn)確錄入電腦中的《職員花名冊(cè)》，此工作需在當(dāng)天下班前半小時(shí)做完。保證此資料的完整與準(zhǔn)確。錄完一張，立即打印出來，以防電腦死機(jī)或故障造成資料丟失。（該花名冊(cè)用聯(lián)網(wǎng)方式隨時(shí)供領(lǐng)導(dǎo)調(diào)看、查閱）。建立職員檔案電腦檔案：每天下班前半小時(shí)，將當(dāng)天入職的新職員的個(gè)人資料按系統(tǒng)設(shè)置的項(xiàng)目錄入電腦，以供領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)調(diào)閱。人工檔案：填好擋案目錄，按目錄順序?qū)⒙殕T個(gè)人原始資料有序保存，以供隨時(shí)調(diào)閱。財(cái)務(wù)部辦理：收取B級(jí)經(jīng)理及其以下級(jí)不職員400元物品保證金，并給予收據(jù)。政策POLICY勞動(dòng)合同LabourContract編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE人事經(jīng)理PersonnelManager涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的:完善用工合法手續(xù)，保障酒店、職員雙方利益。政策與程序：勞動(dòng)合同的鑒證：勞動(dòng)合同由酒店人力資源部依照實(shí)際情況草擬，經(jīng)報(bào)酒店上級(jí)主管單位審批后送至市勞動(dòng)局鑒證，經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同即為酒店有效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽定：職員入職時(shí)即與酒店簽定勞動(dòng)合同，一式三份，一份總公司備案、一份交職員留存，一份存入職員檔案（A級(jí)經(jīng)理以上人員由財(cái)務(wù)部保存）。勞動(dòng)合同的續(xù)簽：—人力資源部提早40天列出勞動(dòng)合同到期人員名單,送交職員所在部門。部門主管依照職員表現(xiàn)，給出意見：續(xù)簽合同：部門同意續(xù)簽合同的需安排專人與此同時(shí)職員談話，征求職員個(gè)人意見，職員也情愿續(xù)簽合同的，部門為其填寫《職職員作表現(xiàn)評(píng)估表》提交人力資源部。B、解除合同部門不預(yù)備與職員續(xù)簽合同的安排專人與職員談話，填寫《職職員作表現(xiàn)評(píng)估表》，提交人力資源部?！獙徍?、報(bào)批＊人力資源部對(duì)職員進(jìn)行考核，簽署《職職員作表現(xiàn)評(píng)估表》。＊人力資源部將《職職員作表現(xiàn)評(píng)估表》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。＊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部負(fù)責(zé)辦理有關(guān)部門手續(xù)并解答合同續(xù)簽過程中提出的有關(guān)問題。＊人力資源部修改人事電腦有關(guān)記錄。勞動(dòng)合同的終止；—部門填寫《離職通知書》后附因各種緣故終止勞動(dòng)合同之文件：A違規(guī)的須有《違規(guī)通知單》。B辭職的須有《辭職報(bào)告》。C職員合同期滿但不再續(xù)簽合同的須有部門或個(gè)人不續(xù)簽合同的報(bào)告。D其他緣故離職的需附有有關(guān)報(bào)告?！块T將上述表格和報(bào)告報(bào)到人事部，人力資源部調(diào)查后作出意見，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。—離職職員持《離職通知書》按表上的內(nèi)容，清退酒店的用品?！x職職員應(yīng)在其最后工作日后48小時(shí)內(nèi)離開酒店—將終止的勞動(dòng)合同、人事變動(dòng)表等有關(guān)資料存檔（保留五年）。政策POLICY勞動(dòng)合同LabourContract編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE人事經(jīng)理PersonnelManager涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments附：總監(jiān)級(jí)聘用合同（外聘）樣本A級(jí)經(jīng)理合同樣本職員試用期合同職員正式合同（待公司批準(zhǔn)和勞動(dòng)部門監(jiān)證）合同樣本：總監(jiān)級(jí)聘用合同（外聘）本協(xié)議由深圳實(shí)業(yè)有限公司（下稱“甲方”），為其深圳酒店向外招聘酒店開業(yè)及經(jīng)營運(yùn)作之專業(yè)人士（下稱“乙方”）甲方于深圳注冊(cè)，注冊(cè)編號(hào)：105483，注冊(cè)地址：中國深圳市羅湖區(qū)嘉賓路2002號(hào)。乙方姓名：國籍：身份證號(hào)碼：。雙方研究磋商，依照下列條款達(dá)成協(xié)議。甲方由即日開始，以此聘用協(xié)議，任命先生為酒店，為期十五個(gè)月。即從年月日起至年月日止，期滿如需接著聘用，必須另行簽訂協(xié)議。乙方以酒店的利益為前提，嚴(yán)格履行其所指定的職責(zé)。首三個(gè)月為試用期，試用期工資為元（稅前），試用期后工資為元（稅前）。甲方按中華人民共和國規(guī)定，為乙方安排體檢及辦理工作證（工作證在酒店成立后，由酒店有關(guān)部門辦理）辦證費(fèi)用按酒店規(guī)定執(zhí)行。乙方任職期內(nèi)，甲方按照酒店制度及考慮個(gè)人情況，向乙方提供住宿、膳食、洗燙福利。任職期內(nèi)，乙方可按照酒店統(tǒng)一制度及規(guī)定的等級(jí)優(yōu)惠享受個(gè)人特不折扣及使用酒店內(nèi)部設(shè)施。乙方可享有按中華人民共和國規(guī)定之休息日，因工作關(guān)系或需要，未能如期休息，甲方可不能另作補(bǔ)償，亦可不能以工資比例償還作為考慮。（但乙方之工作加班記錄將會(huì)作為年終獎(jiǎng)勵(lì)之考慮因素）。任職期間，乙方以中華人民共和國所制定之公眾假期，作為除例假及年假以外之休假標(biāo)準(zhǔn)，任何未休的積假，一律以一天對(duì)一天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。8、在任職期間，乙方每服務(wù)滿五個(gè)月后，可享用八天（不含周末日）之休假。此八天休假，乙方必須于期滿一個(gè)月內(nèi)享用，逾期未用者，一律自動(dòng)作廢，并不以工資償還作為考慮。9、乙方必須按指定程序出具酒店指定或認(rèn)可的醫(yī)院的大夫發(fā)出之病假證明書，方可享用有薪病假。乙方每服務(wù)滿一個(gè)月可享有一天病假，在此協(xié)議有效期內(nèi)，一般病假可累積至十五天，遇到需住院情況，乙方最高可享有十五天有薪病假。如實(shí)際病假數(shù)目超出其累積數(shù)額，作無薪病假處理，或?qū)⑼葦?shù)目之有薪年假作抵消。因工傷提取之有薪病假按中華人民共和國規(guī)定。如乙方被指定大夫證實(shí)不宜工作或因病缺席或接著缺席超過三個(gè)月，甲方有權(quán)終止與乙方之聘用協(xié)議，唯因工受傷之情況，則不受此限（如有提早提取有薪病假的必要，需書面申請(qǐng)并待到批準(zhǔn)后方可實(shí)行）。甲方同意，按照年度董事會(huì)下達(dá)執(zhí)行經(jīng)營目標(biāo)預(yù)算方案文件，在經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下，對(duì)乙方予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方案另定。聘用協(xié)議開始時(shí)，甲方免費(fèi)提供乙方由至的。乙方在任職期間，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。愛護(hù)甲方的財(cái)物，保守甲方的商業(yè)秘密。關(guān)于行政治理及部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員，其工作若須超過國家規(guī)定的每周工作時(shí)刻，該部門負(fù)責(zé)人主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)刻直至能落實(shí)其治理部分之正常運(yùn)作為止。此部分超時(shí)工作甲方不給額外加班補(bǔ)助。在試用期內(nèi)，任何一方提出解除合約均必須提早七天書面通知，或以七天工資作為代通知；試用期過后，必須提早一個(gè)月書面通知，或以一個(gè)月工資作為代通知。乙方如有下列行為之一者，甲方不需提早通知，也不需給予任何補(bǔ)償，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議。A、乙方嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對(duì)酒店利益造成重大損害的。B、乙方以欺詐手段，使甲方違反真實(shí)意思的情況下訂立本協(xié)議而受損害的。C、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或酒店規(guī)章制度的（嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)在酒店制度中有注明）。D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。假如乙方有上述情況之一并給酒店造成損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。乙方對(duì)其因違反中華人民共和國之法令及習(xí)例而產(chǎn)生之后果負(fù)全部責(zé)任。乙方受聘甲方之酒店后，一律不準(zhǔn)兼職，如有專門情況，先報(bào)請(qǐng)董事會(huì)作考慮書面批準(zhǔn)，否則，作違反規(guī)定處理。酒店規(guī)章制度同時(shí)也作為本協(xié)議之有效法律文件。乙方須在到任前向甲方提供原單位聘用合同以證明乙方原工作單位薪酬，如乙方不能提供或提供證明與要求不符，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工資待遇。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，能夠向人民法庭起訴。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：深圳實(shí)業(yè)有限公司乙方：簽字：簽字：日期：日期：見證人：海南康年酒店治理有限公司簽字： 日期：合同樣本經(jīng)理聘用合同本協(xié)議由深圳實(shí)業(yè)有限公司（下稱“甲方”），為其深圳酒店向外招聘酒店開業(yè)及經(jīng)營運(yùn)作之專業(yè)人士（下稱“乙方”）甲方于深圳注冊(cè)，注冊(cè)編號(hào)：105483，注冊(cè)地址：中國深圳市羅湖區(qū)嘉賓路2002號(hào)。乙方姓名：國籍：，身份證號(hào)碼:雙方研究磋商，依照下列條款達(dá)成協(xié)議。甲方由即日開始，以此聘用協(xié)議，任命先生/女士為酒店為期二十四個(gè)月。即從年月日起至年月日止，期滿如需接著聘用，必須另行簽訂協(xié)議。乙方應(yīng)以酒店的利益為前提，嚴(yán)格履行其所指定的職責(zé)。首三個(gè)月為試用期，乙方工資為試用期每月人民幣￥元（稅前），試用期滿工資為每月人民幣￥元（稅前）。甲方按中華人民共和國規(guī)定，為乙方安排體檢及辦理工作證.辦證費(fèi)用按酒店規(guī)定執(zhí)行。乙方任職期內(nèi)，甲方按照酒店制度及考慮個(gè)人情況，向乙方提供住宿、膳食、洗燙的福利。任職期內(nèi)，乙方可按照酒店統(tǒng)一制度及規(guī)定的等級(jí)優(yōu)惠享受個(gè)人特不折扣及使用酒店內(nèi)部設(shè)施。乙方可享有按中華人民共和國規(guī)定之休息日，因工作關(guān)系或需要，未能如期休息，甲方可不能另作補(bǔ)償，亦可不能以工資比例償還作為考慮。（但乙方之工作加班記錄將會(huì)作為年終獎(jiǎng)勵(lì)之考慮因素）任職期間，乙方以中華人民共和國所制定之公眾假期，作為除例假及年假以外之休假標(biāo)準(zhǔn)，任何未休的積假，一律以一天對(duì)一天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。9、在任職期間，乙方每服務(wù)滿十二個(gè)月后，可享用十天（不含周末日）之年假。此十天年假，乙方必須于期滿后一個(gè)月內(nèi)享用，逾期未用者，一律自動(dòng)作廢，并不作工資償還作為考慮。10、乙方必須按指定程序出具酒店指定或認(rèn)可的大夫或醫(yī)院發(fā)出之病假證明書，方可享用有薪病假。乙方每服務(wù)滿一個(gè)月可享有一天有薪病假，有薪病假不可累積。但如遇到住院情況，乙方則可提取未休之有薪病假，如實(shí)際病假數(shù)目超出其累積數(shù)額，作無薪病假處理，或?qū)⑼葦?shù)目之有薪年假作抵消。因工傷提取之有薪病假以中華人民共和國規(guī)定。如乙方被指定大夫證實(shí)不宜工作或因病缺席或接著缺席超過三個(gè)月，甲方有權(quán)終止與乙方之聘用協(xié)議，唯因工受傷之情況，則不受此限。（關(guān)于提早提取有薪病假之制度，按酒店人事制度執(zhí)行）甲方同意，按照年度董事會(huì)下達(dá)執(zhí)行經(jīng)營目標(biāo)預(yù)算方案文件，在經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下，對(duì)乙方予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方案另定。乙方在任職期間，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。愛護(hù)甲方的財(cái)物，保守甲方的商業(yè)秘密。關(guān)于行政治理及部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員，其工作若須超過國家規(guī)定的每周工作時(shí)刻，該部門負(fù)責(zé)人主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)刻直至能落實(shí)其治理部分之正常運(yùn)作為止。此部分超時(shí)工作甲方不給額外加班補(bǔ)助。在試用期內(nèi)，甲乙雙方同意，如需解除和約必須提早七天書面通知，或以七天工資作為代通知；試用期過后，必須提早一個(gè)月書面通知，或以一個(gè)月工資作為代通知。乙方如有下列行為之一者，甲方不需提早通知，也不需給予任何補(bǔ)償，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議：A、乙方嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對(duì)酒店利益造成重大損害的。B、乙方以欺詐手段，使甲方違反真實(shí)意思的情況下訂立本協(xié)議而受損害的。C、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或酒店規(guī)章制度的。（嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)在酒店制度中有注明）D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。假如乙方有上述情況之一并給酒店造成損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。乙方對(duì)其因違反中華人民共和國之法令及習(xí)例而產(chǎn)生之后果負(fù)全部責(zé)任。乙方受聘甲方之酒店后，一律不準(zhǔn)兼職，如有專門情況，先報(bào)請(qǐng)董事會(huì)作考慮書面批準(zhǔn)，否則，作違反規(guī)定處理。酒店規(guī)章制度同時(shí)也作為本協(xié)議之有效法律文件。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，能夠向人民法庭起訴。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：深圳實(shí)業(yè)有限公司乙方：簽字：簽字：日期：合同樣本勞動(dòng)合同本合同是由深圳實(shí)業(yè)有限公司（下稱“甲方”）與其下屬企業(yè)深圳酒店所招聘之職員（下稱“乙方”）依照中國有關(guān)法律條例共同商定之勞動(dòng)合同。.甲方于深圳注冊(cè)，注冊(cè)編號(hào)：105483；注冊(cè)地址：中國深圳市羅湖區(qū)嘉賓路2002號(hào)。乙方姓名：國籍：身份證地址：身份證號(hào)碼：。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條工作崗位1．01甲方聘用乙方為酒店部門職位_________級(jí)不______之職員。第二條合同期限2．01合同期從年月日起至年月日止，其中試用期個(gè)月。試用期可視職員達(dá)標(biāo)情況作提早或延長(zhǎng)的改變，但延長(zhǎng)時(shí)刻最多不超過三個(gè)月。合同期滿，雙方無異議，乙方將轉(zhuǎn)為甲方的正式職員，甲方以書面形式予以確認(rèn)。職員試用合格后被正式錄用，其培訓(xùn)期、試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第三條工資待遇3．01甲方依照國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實(shí)行酒店的等級(jí)工資制度，并依照乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。02甲方依照乙方的工作表現(xiàn)和職位空缺情況，可給予乙方提升的機(jī)會(huì)；當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益等方面作出了突出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方自行負(fù)擔(dān)個(gè)人所得稅，由甲方代扣、代繳。第四條 工作時(shí)刻4．01乙方的工作時(shí)刻為每天8小時(shí)（不含用餐時(shí)刻），每周工作時(shí)刻不超過40小時(shí)。4．02乙方有權(quán)享受法定假日以及婚、喪假等有薪假期。乙方被安排在法定假日工作，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。03乙方生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的大夫/醫(yī)院證明，乙方每服務(wù)滿一個(gè)月可享有一天有薪病假，有薪病假能夠在一個(gè)季度內(nèi)累積。04甲方可依照經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束時(shí)刻并能夠輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，如有需要，可要求職員在法定假日和公休日到崗工作，乙方無專門理由應(yīng)支持和服從。但甲方要嚴(yán)格操縱加班。加班須通過申請(qǐng)和批準(zhǔn)。職員教育01在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制，教育，乙方應(yīng)積極同意這方面的教育。02甲方鼓舞乙方努力提高自身文化素養(yǎng)并制定了教育資助打算。乙方符合規(guī)定的條件可得到教育資金補(bǔ)助。5．03對(duì)有潛質(zhì)的職員，酒店提供店外的專業(yè)培訓(xùn)，以利職員達(dá)至個(gè)人職業(yè)進(jìn)展的目標(biāo)。第六條勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件6．01甲方依照工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)愛護(hù)用品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的勞動(dòng)愛護(hù)。具體方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6．02甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇7．01甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)條例規(guī)定，為乙方辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。乙方可享受國家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)保險(xiǎn)中規(guī)定的個(gè)人付費(fèi)部分由酒店代扣代繳。7．02甲方依照酒店規(guī)定為乙方提供免費(fèi)住宿和工作餐（每日三餐）。第八條勞動(dòng)紀(jì)律8．01乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的職員手冊(cè)及其他規(guī)章制度。8．02乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作批準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。03乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密信息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止后其他任何緣故由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。04假如乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)峻玩忽職責(zé)或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)峻損害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失由乙方完全負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償。第九條解除合同01試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提早七天書面通知對(duì)方終止合同，或以償付七天工資代替通知。02試用期滿后，甲乙雙方均可提早一個(gè)月書面通知對(duì)方終止合同或以償付一個(gè)月工資代替通知。9．03符合下列情況的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同：9．03．01甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；9．03．02乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作；9．03．03乙方嚴(yán)峻違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，依照酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的；9．03．04乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。9．03．05乙方在試用期內(nèi)工作達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的。9．04符合下列情況的，乙方能夠解除勞動(dòng)合同：9．04．01經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害了乙方軀體健康的；9．04．02甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法利益；9．04．03甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的。9．05在下列情況下，甲方不得解除合同：9．05．01乙方患病和因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；9．05．02乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的；9．05．03女職員在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。9．06 辭職職員如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。9．07未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。合同的實(shí)施和批準(zhǔn)01 本合同經(jīng)甲乙雙方討論制定，報(bào)經(jīng)深圳市勞動(dòng)局批準(zhǔn)。合同解釋權(quán)屬酒店人力資源部。10．02酒店《職員手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同有效組成部份。本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，能夠通過友好協(xié)商解決；若合同內(nèi)容與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行。國家勞動(dòng)治理部門行使監(jiān)督權(quán)。甲方：深圳市實(shí)業(yè)有限公司乙方：（深圳市酒店）代表人簽字： 簽字：時(shí)間： 時(shí)刻：政策POLICY試用期制度ProbationPolicy編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE人事經(jīng)理PersonnelManager涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的：加強(qiáng)試用期治理工作。政策與程序：新入職的職員均有試用期。試用期均為三個(gè)月。試用期的職員應(yīng)遵守酒店《職員手冊(cè)》及其他一切規(guī)章制度。試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。試用期間酒店與職員均可隨時(shí)提出解除合同，但需提早七天或以七天工資代替通知。試用期期滿前十天，職員所在部門填寫《職職員作表現(xiàn)評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》交人力資源部。人力資源部對(duì)職員考核后，提出意見，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理同意后，職員方可轉(zhuǎn)為正式職員。職員在試用期內(nèi)如達(dá)不到酒店要求，酒店有權(quán)延長(zhǎng)其試用期，試用期延長(zhǎng)最多不能超過三個(gè)月。職員在試用期表現(xiàn)突出，可勝任工作要求者，可提早轉(zhuǎn)正。制度POLICY工作表現(xiàn)評(píng)估有關(guān)規(guī)定WorkingPerformanceEvaluationRegulations編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE各部門經(jīng)理DEPT.MANAGER涉及部門DEPARTMENCONCERNED所有部門ALLDEPARTMENT目的：公平地評(píng)估職職員作表現(xiàn)，使職員能發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、糾正錯(cuò)誤，提升職員表現(xiàn)。政策與程序：1、以下情況下,須作職員評(píng)估：職員試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)職、合同續(xù)簽或終止。職員每季度進(jìn)行一次工作表現(xiàn)評(píng)估。2、評(píng)估原則評(píng)估者應(yīng)本著公平、實(shí)事求是的態(tài)度，客觀地評(píng)估職員表現(xiàn)并填寫《職職員作表現(xiàn)評(píng)估表》。3、評(píng)估人資格各級(jí)職員由其直屬上司評(píng)估；部門總監(jiān)以上職員由總經(jīng)理評(píng)估。4、評(píng)估程序直屬上司評(píng)估→部門主管審核（能夠作修改）→總監(jiān)批準(zhǔn)（部門A級(jí)經(jīng)理以上職員，總經(jīng)理要加簽）→人力資源部存一份，部門存一份。制度POLICY職員轉(zhuǎn)正BecomeRegularStaffRegulations編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE所有職員AllStaffs涉及部門DEPARTMENCONCERNED所有部門AllDepartment目的：規(guī)范職員轉(zhuǎn)正辦理程序，使之制度化。政策與程序：通知人力資源部在新職員試用期滿前十天列出職員名單，通知部門。2、評(píng)估及報(bào)批部門為上述職員填寫《工作表現(xiàn)評(píng)估表》，簽上是否同意轉(zhuǎn)正的意見。如同意轉(zhuǎn)正，部門同時(shí)填寫《人事變動(dòng)表》。如延長(zhǎng)的，注明延長(zhǎng)時(shí)刻（最長(zhǎng)不超過三個(gè)月），部門總監(jiān)簽字。送人力資源部，人力資源部經(jīng)調(diào)查后填寫意見，人力資源總監(jiān)簽字。呈總經(jīng)理審批。表格返回人力資源部，由人力資源部分送各相關(guān)部門。3、辦理人力資源部辦理相應(yīng)的手續(xù)。人力資源部修改電腦資料、人事記錄，整理人工檔案。政策POLICY職位變更PositionTransference編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE人事經(jīng)理PersonnelManager涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的：對(duì)職員進(jìn)行職位調(diào)整，合理利用人力資源。政策與程序：職員職位變更包含職位升職、降職、調(diào)職。升職：*職員因工作能力提高，工作表現(xiàn)突出，能勝任更高職位的工作，而酒店剛好有該職位空缺時(shí)，職員所在部門填寫《職職員作表現(xiàn)評(píng)估表》及《人事變動(dòng)表》提交人力資源部。人力資源部對(duì)職員進(jìn)行考查后填寫意見。*人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。*總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部將結(jié)果反饋回部門。*人力資源部據(jù)此修改有關(guān)人事電腦資料。*職員升職后的三個(gè)月屬試用期，試用期內(nèi)除工資外，其他福利待遇不變。試用期滿后，如工作表現(xiàn)中意，則能夠轉(zhuǎn)正。如表現(xiàn)不合格，則降回原職。降職：職員因不能勝任本職工作，但可勝任其他較低一級(jí)的工作時(shí)，所在部門應(yīng)填寫《職職員作表現(xiàn)評(píng)估表》、《人事變更表》，有需要時(shí)出示《違規(guī)通知單》。*人力資源部依照部門提交的文件對(duì)職員進(jìn)行考查后填寫意見。*人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。*人力資源部將結(jié)果反饋給部門，通知職員前往人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。*職員降職只能有一次。職員降職有三個(gè)月的試用期，假如仍不能達(dá)到崗位及酒店的要求，酒店有權(quán)終止該職員的合同。*人力資源部修改有關(guān)人工、電腦資料。調(diào)職：A、職員要求調(diào)動(dòng)的（前提是必須在酒店的一個(gè)部門工作滿一年，工作表現(xiàn)良好的）*職員填寫《職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書》提交給自己所在部門。*部門應(yīng)本著“人盡其才”的原則，考慮是否同意職員調(diào)換部門。同意的，在職員的《調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書》上簽字，送交人力資源部。*人力資源部如同意，即聯(lián)系調(diào)入部門，如該部門同意考慮，能夠由兩個(gè)部門協(xié)商安排職員面試。*調(diào)入、調(diào)出部門簽字同意/不同意。*調(diào)入、調(diào)出部門均同意的，調(diào)出部門填寫《人事變更表》，按程序報(bào)批。*人力資源部將批準(zhǔn)情況通知調(diào)入、調(diào)出部門及職員。*職員辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。*人力資源部修改有關(guān)人工檔案及電腦人事資料。B、酒店或部門安排調(diào)動(dòng)的（因各種緣故）*職員調(diào)出部門填寫《人事變動(dòng)表》并按有關(guān)程序報(bào)批。*有關(guān)部門辦理手續(xù)。政策POLICY離職手續(xù)規(guī)定LeavePositionProceduresRegulations編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE所有職員AllStaffs涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的：確保職員了解并妥善辦理離職手續(xù)。政策與程序：離職種類自動(dòng)辭職。試用期滿不錄用。長(zhǎng)期生病，酒店無法安排合適的工作，超過醫(yī)療期的。合同期滿不續(xù)簽。因違紀(jì)而被辭退或開除。 其它專門緣故2、離職批準(zhǔn)由部門主管為離職職員填寫《人事變更表》，注明因何種緣故離職并報(bào)人力資源部。人力資源部進(jìn)行調(diào)查并約見離職職員，作離職問詢調(diào)查，填寫《離職問詢表》，給出意見。報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部將結(jié)果反饋回部門及職員。關(guān)于被開除的職員，必須在當(dāng)天到人力資源部辦理離職手續(xù)。人力資源部必須立即通知財(cái)務(wù)、保安、宿舍方面，停止其享受職員福利和禁止在酒店出入。3、手續(xù)離職職員所在部門填寫《離職通知書》，并附相應(yīng)的資料（辭職者需有辭職申請(qǐng)書；被處罰的要附處罰單等）。離職職員所在部門附《考勤表》，人力資源部進(jìn)行核對(duì)，無誤后簽字。離職職員到各相關(guān)部門辦理手續(xù)離職手續(xù)必須在最后工作日之后最遲不得超過48小時(shí)內(nèi)完成。B級(jí)經(jīng)理及其以上級(jí)不職員離職須有工作交接報(bào)告，要緊列出以下幾項(xiàng)內(nèi)容：部門例行工作項(xiàng)目正在進(jìn)行之中的工作項(xiàng)目及進(jìn)展情況已有打算尚未進(jìn)行的工作項(xiàng)目辦公用品及工具、資料（該工作交接報(bào)告須有總經(jīng)理簽字方可辦理手續(xù)）4、離職職員必須按酒店規(guī)定交還其領(lǐng)用的所有酒店財(cái)物，如有損失，必須按價(jià)賠償。政策POLICY離職手續(xù)規(guī)定LeavePositionProceduresRegulations編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE所有職員AllStaffs涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments人力資源部發(fā)放物品的賠償價(jià)目項(xiàng)目罰金職員證 20元名牌 30元制服 按實(shí)價(jià)賠償飯卡 按餐數(shù)折算（每天餐費(fèi)×未用餐天數(shù)）考勤卡 10元職員手冊(cè) 20元 消防手冊(cè) 20元其他部門或酒店領(lǐng)用之工具、文具、宿舍用品等另行計(jì)算。5、宿舍遷出期限在離職生效的48小時(shí)內(nèi)。6、證件退還手續(xù)見《職員志愿書》。7、只有辦妥全部離職手續(xù)的人員方可辦理保險(xiǎn)卡遷移手續(xù)，并限期在離職手續(xù)辦完后一周內(nèi)申請(qǐng)，過期人力資源部不再提供該項(xiàng)服務(wù)。8、合同期滿職員如有需要，可發(fā)給工作證明。9、工資及押金的發(fā)放只有完成全部離職手續(xù)的人員才可從財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資和物品保證金。如有補(bǔ)償，亦需在辦清所有離職手續(xù)、退還所有公物的前提下發(fā)給。10、記錄注銷清除人事電腦記錄。封存有關(guān)人事檔案（保存期兩年）。打印職員離職名單。政策POLICY職員物品保證金有關(guān)規(guī)定StaffGoodsDepositRegulations編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE所有職員AllStaffs涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的： 保證職員履約并愛護(hù)酒店發(fā)給的物品程序：職員入職時(shí)需交400元物品保證金。職員試用期滿不能轉(zhuǎn)正、但無其他違紀(jì)情況并全部清完酒店公物者，退還本人全部保證金。職員于合同期內(nèi)辭職、但無其他違紀(jì)情況并全部清退酒店公物者者，退還本人全部保證金。職員于合同期內(nèi)因違紀(jì)而被辭退或開除、或自動(dòng)離職者，按《職員志愿書》有關(guān)條款規(guī)定不予退回保證金。職員離職時(shí)退還之物品不齊全或有壞損，則從物品保證金中扣除相應(yīng)款額以賠償。職員離職時(shí)因工作出差錯(cuò)而導(dǎo)致酒店財(cái)物上的損失的，除扣保證金外，還須按價(jià)賠償。否則，將以法律手段解決問題。 職員辭職但未滿合同規(guī)定的通知期的，按未足天數(shù)扣出違約金。政策POLICY工作證使用規(guī)定Staff'sCardPolicy編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE所有職員AllStaff涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的：便于確認(rèn)職員在酒店的身份，使治理有序。政策與程序：1、職員證的制作通知職員的入職申請(qǐng)一俟批準(zhǔn)，人力資源部即填寫《工作牌制作通知單》送公關(guān)部/美工部。職員證的制作公關(guān)部/美工部負(fù)責(zé)制作職職員牌（接到通知后兩天內(nèi)完成），并于完成后交人力資源部。3、職員證的發(fā)放由人力資源部在辦理職員入職手續(xù)時(shí)發(fā)給職員。4、職員證的使用職員證應(yīng)隨身攜帶，在各區(qū)域治理人員或保安人員要求出示時(shí)，須配合出示。5、職員證的保管職員證應(yīng)妥善保管，不得借給不人或向不人借來使用。職員如有撿拾其他職員的職員證，須立即交給人力資源部。6、職員證的補(bǔ)辦工作證遺失，應(yīng)到人力資源部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，并交工本費(fèi)20元。7、職員證的退回職員離職時(shí)，工作證須交回人力資源部。否則，須賠償20元制度POLICY職員名牌使用規(guī)定Staff'sIDCardReg.編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE所有職員AllStaffs涉及部門DEPARTMENCONCERNED所有部門ALLDEPARTMENT目的：便于職員個(gè)人和其崗位的識(shí)不，以利督導(dǎo)。政策與程序：新入職職員，由人力資源部發(fā)給新名牌。實(shí)習(xí)生和試用期職員佩戴“TRAINEE’’名牌，其他職員佩戴刻自己名字的名牌。在酒店區(qū)域和當(dāng)班時(shí)，職員必須佩戴工作名牌。名牌遺失，職員應(yīng)立即辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。并到財(cái)務(wù)部交納成本費(fèi)30元，憑收據(jù)至人力資源部領(lǐng)用。職員須愛護(hù)自己的名牌，名牌在使用一年后內(nèi)破損的，則可免費(fèi)換領(lǐng)。職員離職時(shí)，名牌須交回人力資源部。未滿合同期者，須扣成本費(fèi)30元。名牌需佩戴端正：在左胸襟上相當(dāng)于上衣口袋處。不得佩戴不人的名牌，或?qū)⒆约旱拿平o他人使用。職員轉(zhuǎn)正時(shí)，能夠?qū)ⅰ癟RAINEE’’名牌更換為有自己名字的名牌。政策POLICY制服制度UniformPolicy編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE所有職員AllStaff涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的：確定職員制服標(biāo)準(zhǔn)，樹立良好的個(gè)人和酒店形象。政策：1、制服標(biāo)準(zhǔn)職員每人三套制服，廚師三套。制服原則上使用期為兩年。如不到使用年限需新購置，必須由制服房提出申請(qǐng)并闡明理由，得到總經(jīng)理和董事長(zhǎng)的批準(zhǔn)。酒店職員上班時(shí)必須著酒店指定的制服。職員制服以大、中、小號(hào)為標(biāo)準(zhǔn)，在制服的適當(dāng)位置縫制職員編號(hào)標(biāo)簽。每年向職員提供皮鞋兩雙（以舊換新）或布鞋四雙（一季度一雙），女職員每月長(zhǎng)筒襪三雙或短襪三雙；男職員每四個(gè)月黑襪三雙。2、制服領(lǐng)取、更換、洗滌、退還職員入職時(shí)憑人力資源部簽發(fā)的《制服發(fā)放單》在制服房領(lǐng)取制服，制服房依照職員部門、職位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，只發(fā)一套，另一套待收回臟衣服時(shí)發(fā)放。職員領(lǐng)取或換取制服時(shí)應(yīng)簽名。職員制服可免費(fèi)洗滌（具體換洗規(guī)定見總管部規(guī)章制度）。制服如有人為損壞、遺失，在追究責(zé)任人的責(zé)任或處理賠償問題后，職員可在制服房重新領(lǐng)取。洗衣房負(fù)責(zé)洗滌、熨平職員制服，保證其挺括、平坦。如有脫線、掉扣等阻礙制服穿著整潔之處，應(yīng)作修補(bǔ)后發(fā)放。職員離職時(shí)，憑《制服歸還單》在制服房退還制服。職員離職時(shí)，未退還制服，將被按價(jià)扣款。3、制服保管職員下班離店必須將制服存放在更衣柜。不得將制服帶出酒店。不得將制服轉(zhuǎn)借他人。工作時(shí)刻不得穿工作制服外出（辦公事除外）。職員制服應(yīng)妥善保管，丟失或人為損壞，則照價(jià)賠償。性質(zhì)惡劣的，還將視具體情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。制度POLICY職員更衣室治理規(guī)定LOCKERROOMREGULATORYREGIME編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE人事經(jīng)理PERSONNELMANAGER涉及部門DEPARTMENCONCERNED所有部門ALLDEPARTMENT目的：加強(qiáng)職員更衣室治理。政策與程序：更衣室僅限職員使用,職員須憑名牌進(jìn)入更衣。更衣室內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧、談天、睡覺，禁止一切娛樂活動(dòng)。職員須愛護(hù)室內(nèi)一切設(shè)施用具，不得隨意損壞。如有違反，將按價(jià)賠償。室內(nèi)不準(zhǔn)私自張貼各種告示、宣傳品、尋物啟發(fā)，不準(zhǔn)亂寫亂畫。室內(nèi)禁止一切賭博行為。不準(zhǔn)隨地大小便，使用廁所后應(yīng)及時(shí)沖洗，將衛(wèi)生紙丟入紙簍。使用浴室應(yīng)講究衛(wèi)生，不可亂扔垃圾，不可在內(nèi)大、小便。室內(nèi)不準(zhǔn)洗衣物。尊重并服從更衣室治理人員及人力資源部的安排和治理。若違反以上規(guī)定，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。制度POLICY職員更衣柜治理規(guī)定LOCKERROOMREGULATORYREGIME編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE人事經(jīng)理PERSONNELMANAGER涉及部門DEPARTMENCONCERNED所有部門ALLDEPARTMENT目的： 加強(qiáng)職員更衣柜的治理。政策與程序：－職員入職時(shí)可從人力資源部分配到一個(gè)供個(gè)人使用的職員更衣柜。－職員應(yīng)妥善保管好更衣柜鑰匙，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓或私配鑰匙。不得擅自移動(dòng)、調(diào)換、合并使用或非法占用更衣柜。職員不得私自換鎖，柜鎖如需更換，須到人力資源部辦理繳費(fèi)手續(xù)，由財(cái)務(wù)部收費(fèi)，人事部通知工程部換鎖。職員丟失更衣柜鑰匙時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，按規(guī)定作出賠償后，由人力資源部通知工程部配鑰匙。職員需借更衣柜鑰匙時(shí)，必須向人力資源部繳納10元押金，人力資源部負(fù)責(zé)作好登記，員工在一天內(nèi)將鑰匙還回人力資源部，否則，將押金扣除。職員不得在柜內(nèi)存放貴重物品和現(xiàn)金及除衣、鞋外之私物。職員不得私撬更衣柜，違者按《職員手冊(cè)》規(guī)定論處。保持柜內(nèi)外整潔，柜內(nèi)不得存放危險(xiǎn)違禁物品。職員歸還鑰匙時(shí)如弄虛作假，給予書面警告之紀(jì)律處分。職員離店后４８小時(shí)內(nèi)辦理離職手續(xù)，并將更衣柜鑰匙交還人力資源部，否則，人事部將對(duì)柜內(nèi)物品全權(quán)處理。－人力資源部有權(quán)匯同其他部門不定期檢查更衣柜。政策POLICY考勤制度AttendancePolicy編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE所有職員AllStaffs涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的：嚴(yán)格考勤制度，提高工作效率。政策與程序：一、考勤方式：由排班表、考勤卡、簽到表、考勤表的使用等幾個(gè)環(huán)節(jié)組成。1、排班表用排班表制作部門職員的上班時(shí)刻。每個(gè)班次用代號(hào)標(biāo)志，須注明班次的當(dāng)班時(shí)刻。每個(gè)部門、班組每月最后一天將下月部門、班組職員排班表交至人力資源部，以便月末核查考勤時(shí)進(jìn)行核對(duì)。排班情況如有變化，須即時(shí)將變動(dòng)情況書面通知人力資源部。人力資源部作不定時(shí)抽查，如有發(fā)覺當(dāng)班情況與排班表不符又沒有通知人力資源部的，將追究當(dāng)事人責(zé)任。2、考勤卡職員入職辦手續(xù)時(shí)，人力資源部發(fā)給職員一張考勤卡。每天上下班時(shí)，職員必須打卡（上兩頭班的需打四次）?？记诳▏?yán)禁隨身攜帶，打完卡后將卡放回原來的卡位。不得涂改考勤卡，否則按曠工處理。如因卡機(jī)或公務(wù)緣故而沒有打卡，可由部門主管簽字證實(shí)其上下班時(shí)刻（其他人簽字無效）。嚴(yán)禁代人打卡或讓他人代打卡，違犯者按《職員手冊(cè)》的規(guī)定處理。嚴(yán)禁藏匿和毀壞自己或不人的卡，違犯者按《職員手冊(cè)》的規(guī)定處理。原則上職員應(yīng)比上班時(shí)刻提早十分鐘打卡，以便換好制服、整理好儀表上崗。營業(yè)部門還需預(yù)留交接班的時(shí)刻提早量。部門A級(jí)經(jīng)理及其以上人員免打卡。人力資源部負(fù)責(zé)填寫每月的職員考勤卡，并由保安員于每月26日零時(shí)收回舊卡，換置新卡，將卡于26日上午交到人力資源部。人力資源部每月26日將卡交至各部門以使部門核對(duì)制作考勤表。各部門28日交考勤表時(shí)將考勤卡一并交還人力資源部。打卡室保安員必須嚴(yán)格監(jiān)督職員執(zhí)行打卡制度，如有循私等作弊情況，將從重處理。3、簽到表除打卡外，各部門需設(shè)簽到本，職員應(yīng)進(jìn)行簽到、簽退。此為準(zhǔn)確記錄職員到崗、退崗的原始憑證。政策POLICY考勤制度AttendancePolicy編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE所有職員AllStaffs涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments各部門須有專人負(fù)責(zé)簽到本的治理，確保職員所簽時(shí)刻準(zhǔn)確，嚴(yán)禁作弊。此簽到本每月26日與考勤表一起送交人力資源部審查，人力資源部核對(duì)后退還部門。4、考勤表每月26日，各部門接到人力資源部發(fā)回的考勤卡后，即參照簽到本的記錄，進(jìn)行部門的考勤統(tǒng)計(jì)，填寫考勤表?？记诘母鞣N情況用指定、統(tǒng)一的符號(hào)記錄。二、職員的考勤周期是從上月26日至本月25日。三、各種缺勤的計(jì)算1、遲到或早退遲到或早退三分鐘至半小時(shí)之內(nèi)的，算作遲到或早退。遲到或早退半小時(shí)以上、兩小時(shí)以內(nèi)的，算作曠工半天。遲到或早退兩小時(shí)以上；累計(jì)遲到或早退三次（每次半小時(shí)以內(nèi)）的，算作曠工一天。遲到或早退一次扣一天工資。2、曠工凡沒通知部門經(jīng)理或口頭通知沒得到批準(zhǔn)或?qū)ｉT情況后24小時(shí)內(nèi)沒有補(bǔ)辦正規(guī)的請(qǐng)假手續(xù)的（即“霸王假”），均算作曠工。曠工半天扣一天工資，給予口頭警告。曠工一天扣三天工資，給予書面警告。曠工兩天扣六天工資，給予最后警告。曠工三天算作自動(dòng)離職，酒店予以辭退。3、病假職員試用期滿后享受有薪病假1天/月(12天/年)，超過天數(shù)為無薪假。有效病假證明詳見《醫(yī)療制度》。有菥假不可累積使用。4、事假以《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上批準(zhǔn)的天數(shù)為準(zhǔn)。事假期間不發(fā)給工資。新職員在實(shí)習(xí)期間，一般不予請(qǐng)事假。如事假時(shí)刻較長(zhǎng)，順延實(shí)習(xí)期限。政策POLICY考勤制度AttendancePolicy編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE所有職員AllStaffs涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments5、工傷假以醫(yī)院開具之證明或市勞動(dòng)局有關(guān)證明文件為準(zhǔn)。工傷期間工資由酒店按職員受傷前三個(gè)月平均工資發(fā)給。所有醫(yī)療費(fèi)用按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定處理。6、年假總經(jīng)理、駐店經(jīng)理、部門總監(jiān)、部門經(jīng)理按合同規(guī)定辦理。主管級(jí)及以下級(jí)不職職員作滿一年后享受8天年假。年假為有薪假，超出部份視同事假處理.7、產(chǎn)假女職職員作滿一年后方可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假假期按國家規(guī)定（含公休日、法定假日）。。8、婚假職員在入職酒店后注冊(cè)登記結(jié)婚的可享受婚假（時(shí)刻以注冊(cè)登記時(shí)刻為準(zhǔn)）?；榧贋?天；晚婚者增假10天（含公休日、法定假日）。9、喪假喪假屬直系親屬的為3天；屬旁系親屬的為1天。10、補(bǔ)假一般以補(bǔ)休方式處理。補(bǔ)休時(shí)/日數(shù)按酒店規(guī)定。實(shí)在無法安排補(bǔ)休，經(jīng)專文請(qǐng)示且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的，可發(fā)放加班工資。標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》規(guī)定。政策POLICY請(qǐng)假制度RulesPolicy編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE所有職員AllStaffs涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的：明確請(qǐng)假手續(xù)辦理程序，加強(qiáng)假期治理，提高工時(shí)利用率。政策與程序：病假請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)*職員病情嚴(yán)峻不能堅(jiān)持上班、但不需住院，經(jīng)酒店大夫同意的（一次不超過三天）；*酒店大夫不能診治的病，經(jīng)大夫填寫《轉(zhuǎn)診單》并得到人力資源部批準(zhǔn)，外出看病的；*醫(yī)院建議休息的（職員須把病歷及大夫開具的休假證明送回酒店醫(yī)務(wù)室，經(jīng)酒店大夫酌情批準(zhǔn)并以酒店大夫批準(zhǔn)的天數(shù)為準(zhǔn)）；*因急重病需住院的（需在二十四小時(shí)內(nèi)通知到本部門和人力資源部）。*出院后醫(yī)院大夫建議休息而經(jīng)本酒店大夫同意的（天數(shù)以酒店大夫批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）。2、請(qǐng)假程序*原則上為先請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休息。*急重病住院或看急診的,可在規(guī)定的時(shí)刻口頭知會(huì)部門或人力資源部，并于出院后的二十四小時(shí)內(nèi)持住院證明或病假證明到人力資源部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期作曠工處理。3、批準(zhǔn)權(quán)限:部門經(jīng)理1天部門總監(jiān)2－3天總經(jīng)理3天以上（批準(zhǔn)程序：部門主管—人力資源總監(jiān)—總經(jīng)理）4、假單處理請(qǐng)假單一式四份。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部分送部門（部門發(fā)給職員一份）、財(cái)務(wù)部，原件留存在人力資源部。5、病假其間工資計(jì)算*職員最多可享有有薪病假一天/每月。有薪病假不可累積。病假天數(shù)超過一天時(shí),算作無薪假，但能夠年假?zèng)_抵,唯須事先得到批準(zhǔn),否則,將視作無薪假處理。6、試用期內(nèi)病假最高限為累計(jì)15天或連續(xù)7天，逾期合同自動(dòng)解除。二、事假1、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)職員只有在有迫不得已的事需處理之情況下方可請(qǐng)事假。政策POLICY請(qǐng)假制度RulesPolicy編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE所有職員AllStaffs涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments職員須將事因向部門及人力資源部陳述。部門和人力資源部視其理由的合理與否酌定是否可以批準(zhǔn)事假。2、請(qǐng)假程序職員請(qǐng)事假一定要按程序申請(qǐng)、得到批準(zhǔn)后方可休假。職員需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，寫明理由和請(qǐng)假天數(shù)。批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理1天部門總監(jiān)3天行政領(lǐng)導(dǎo)3天以上（批準(zhǔn)程序同病假）請(qǐng)假單一式四份,經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部分送部門（部門負(fù)責(zé)分送職員）、財(cái)務(wù)部，原件留存在人力資源部。3、其他講明事假可用加班補(bǔ)休假或年假?zèng)_抵,唯須事先得到批準(zhǔn)。試用期內(nèi)事假最高限為累計(jì)五天或連續(xù)四天，逾期合同自動(dòng)解除。三、工傷職員如在工作崗位發(fā)生意外事故的，職員所在部門負(fù)責(zé)在24小時(shí)內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告單》（寫明工傷發(fā)生通過及職員傷勢(shì)情況并附醫(yī)院證明），提交人力資源部、行政辦。酒店將有關(guān)工傷材料報(bào)至深圳市社會(huì)保障局。工傷職員將按有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例享受藥費(fèi)等福利。四、年假請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)職員在酒店工作滿一年時(shí)刻方可享受年假。*年假天數(shù)總經(jīng)理、駐店經(jīng)理、總監(jiān)按合同規(guī)定；部門經(jīng)理在酒店工作每滿一年享受10天年假。主管級(jí)及以下級(jí)不職員在酒店工作滿一年后享受8天年假。2、請(qǐng)假程序*申請(qǐng)、批準(zhǔn)程序、權(quán)限：政策POLICY請(qǐng)假制度RulesPolicy編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE所有職員AllStaffs涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartmentsB級(jí)經(jīng)理及以下級(jí)不職員A級(jí)經(jīng)理及以上級(jí)不職員職員填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》職員填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 部門A級(jí)經(jīng)理批部門總監(jiān)簽批部門總監(jiān)簽批人力資源總監(jiān)審核并簽字總經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批*經(jīng)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)單，由人力資源部存原件，并送財(cái)務(wù)部、職員及其所在部門各一份。*人力資源部勞資員須核查職員休假記錄，并填寫在表內(nèi)，以供批準(zhǔn)人參考。年假安排及有效期限1）年假最多可分兩次使用。2）年假能夠抵沖病、事假，但須事先得到批準(zhǔn)，否則視作缺勤。3）年假的使用非酒店緣故不得跨年度。有專門緣故需跨年度的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并限在次年的第一季度使用，否則，按無薪假處理。職員的年假由部門安排，職員無專門理由的須服從安排。5)年假申請(qǐng)須提早十五天提出。五、婚假1、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)職員入酒店后注冊(cè)登記結(jié)婚的（時(shí)刻以注冊(cè)登記時(shí)刻為準(zhǔn)）可享受婚假。職員開結(jié)婚證明時(shí)刻非在酒店工作時(shí)刻，酒店不批準(zhǔn)婚假?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚證生效日起的三個(gè)月內(nèi)享受，因酒店緣故除外。2、請(qǐng)假程序同其它假期程序。申請(qǐng)時(shí)需出具結(jié)婚證明。3、假期婚假三天，符合晚婚條件的增加十天。六、產(chǎn)假1、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)：1）女職員在酒店工作滿一年后，方可享受產(chǎn)假。政策POLICY請(qǐng)假制度RulesPolicy編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE所有職員AllStaffs涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments2）入職時(shí)女職員如有懷孕，需講明，否則，不可享受產(chǎn)假。3）產(chǎn)假按照國家有關(guān)規(guī)定享受。2、請(qǐng)假程序：同其它假期程序，唯需出具大夫證明。七、待產(chǎn)假1、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)1．1女職職員作滿一年后，方可享受待產(chǎn)假。1．2入職時(shí)女職員如有懷孕，需講明，否則，不可享受待產(chǎn)假。1．3懷孕至不適合在前臺(tái)工作時(shí)，部門安排至后臺(tái)工作并知會(huì)人力資源。職員因各種緣故需休息保胎的，在出具指定醫(yī)院的證明后能夠休假。該假期扣出能夠享受之有薪病假時(shí)刻外，均為無薪假。1．5職員在預(yù)產(chǎn)前15天可休產(chǎn)前假（與產(chǎn)后75天合并為90天產(chǎn)假）請(qǐng)假程序：同產(chǎn)假。八、喪假1、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)職員的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡時(shí)。職員的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母及配偶的旁系親屬）死亡時(shí)。以上假期申請(qǐng)時(shí)須提供死亡證明書。請(qǐng)假程序：同其它假期程序。九、打算生育假1、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)：按國家打算生育政策執(zhí)行。2、請(qǐng)假程序：同產(chǎn)假。十、加班補(bǔ)休1、職員加班一般以補(bǔ)休的方式處理。屬輪班制的職員是以綜合工時(shí)計(jì)算的，公休日當(dāng)班的不予補(bǔ)休；法定假日當(dāng)班的給予補(bǔ)休兩天。屬行政班制的職員，公休日當(dāng)班的給予同等時(shí)刻補(bǔ)休；法定假日當(dāng)班的給予補(bǔ)休三天。如部門實(shí)在無法安排補(bǔ)休的，須專文請(qǐng)示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可補(bǔ)發(fā)加班工資。補(bǔ)發(fā)數(shù)額按《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)辦理。政策POLICY加班制度OvertimeWorkPolicy編號(hào)REFCODE執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE所有職員AllStaffs涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的：操縱加班，提高工作效率；減少補(bǔ)休的壓力，幸免增加工資成本。程序：