(完整版)勞動關(guān)系管理題庫

判斷對錯異化的合法化是勞動關(guān)系合作的根源之一異化的合法化是勞動關(guān)系沖突的根源之一罷工是沖突最明顯的表現(xiàn)形式罷工是潛在的沖突的代表表現(xiàn)形式。新古典學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化。自由改革學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化。在奉行新保守派思想的國家中，以美國模式最為典型。在奉行管理主義思想的國家中，以日本模式最為典型。在奉行正統(tǒng)多元論思想的國家中，以德國模式最為典型。工業(yè)資本主義理論的鼻祖是德國社會學(xué)家馬克斯·韋伯。馬克思資本主義理論中的兩極分化，是勞動者的生活也變得沒有目的和意義，感覺自己和真實(shí)的自我、以及其他人都疏遠(yuǎn)了。馬克思資本主義理論中的異化，是勞動者的生活也變得沒有目的和意義，感覺自己和真實(shí)的自我、以及其他人都疏遠(yuǎn)了。工業(yè)資本主義理論的代表是埃米爾·迪爾凱姆的勞動分工理論。工業(yè)主義理論的代表是埃米爾·迪爾凱姆的勞動分工理論。自由改革主義學(xué)派的理論淵源是工業(yè)資本主義理論。自由改革主義學(xué)派的理論淵源是工業(yè)主義理論。早期工業(yè)化時代，雇主對工人的剝削是殘酷的。早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗，勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。從工業(yè)革命開始到１９世紀(jì)中葉，是勞動關(guān)系發(fā)展歷史的第一個階段。１８０２年英國通過的《學(xué)徒健康與道德法》，被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)。１７９９年英國頒布的《結(jié)社法》，被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)。在勞動關(guān)系發(fā)展的早期工業(yè)化時代，建立了集體談判制度。在勞動關(guān)系發(fā)展的管理時代，建立了集體談判制度。兩次世界大戰(zhàn)期間，建立了三方性原則的制度。在勞動關(guān)系發(fā)展的管理時代，建立了三方性原則的制度。二戰(zhàn)以后，沖突的激烈程度在不斷下降，合作成為勞動關(guān)系的主流。雇主協(xié)會是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的組織。用人單位是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的組織。雇主組織是勞動關(guān)系的主體之一，是公共利益的維護(hù)者。新古典主義特別強(qiáng)調(diào)工會的民主職能。正統(tǒng)多元主義特別強(qiáng)調(diào)工會的民主職能。管理主義強(qiáng)調(diào)雇員與雇主間的整合是工會的首要職能。新古典主義認(rèn)為工會的首要職能是整合職能。斯坎隆計劃最突出的特征是有效的員工參與新自由主義主張政府應(yīng)該扮演“守夜人”的角色新保守主義反對建立工會正統(tǒng)多元主義認(rèn)為理想的政府應(yīng)該作為中立的仲裁者。自由改革主義政府理論的代表是精英理論激進(jìn)主義認(rèn)為政府是資產(chǎn)階級的工具。社團(tuán)主義是指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過作為其成員和國家間的合法中介進(jìn)行。工聯(lián)主義是指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過作為其成員和國家間的合法中介進(jìn)行。同行工會是最早的工會組織形式行業(yè)工會是最早的工會組織形式提出憂患意識理論的是塞利格·波爾曼提出憂患意識理論的是埃米爾·迪爾凱姆勞動法是一個獨(dú)立的法律部門，是調(diào)整特定勞動關(guān)系及其與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是從屬于民法的法律部門，是調(diào)整特定勞動關(guān)系及其與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣或有價證券支付，不得以實(shí)物替代支付。我國法律規(guī)定，工資至少每月支付一次。51. 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下， 其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。52. 最低工資是指勞動者在一定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下， 其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。未成年工，指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工，指未滿16周歲的勞動者。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國法律規(guī)定，在休息日安排勞動者工作的，首先是安排勞動者補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，支付不低于工資的２００％的工資報酬。我國法律規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作的，首先是安排勞動者補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，支付不低于工資的３００％的工資報酬。根據(jù)現(xiàn)行法律，企業(yè)破產(chǎn)人應(yīng)優(yōu)先清償職工工資和其他福利。根據(jù)現(xiàn)行法律，企業(yè)破產(chǎn)時職工工資和其他福利只能從未擔(dān)保財產(chǎn)中清償。勞動合同的法律特征中包括合同履行中的隸屬性勞動合同的法律特征中包括合同履行中的平等性非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定超過１個月的試用期。我國法律規(guī)定，勞動合同中有競業(yè)限制條款的，在解除或終止勞動合同后，用人單位必須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我國法律規(guī)定，勞動合同中有競業(yè)限制條款的，在解除或終止勞動合同后，用人單位必須一次性給予勞動者約定好的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由政府勞動行政部門確認(rèn)。勞動派遣最早起源于美國勞動派遣最早起源于日本《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，真實(shí)履行各自的義務(wù)。72.申訴是指員工認(rèn)為自己在工作中權(quán)利受到侵犯，要求得到解決的行為。73.協(xié)商是指員工認(rèn)為自己在工作中權(quán)利受到侵犯，要求得到解決的行為。74.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。75.不當(dāng)勞動行為指的是在工會組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。76.不當(dāng)勞動行為指的是在工會組建過程之中或組建之后，雇主采取不法手段試圖對抗工會的措施或行為。集體談判的結(jié)構(gòu)指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。產(chǎn)業(yè)行動是指在集體談判過程中由雇員（無論是否通過工會）或雇主以施加壓力為目的，單方面引起正常工作安排暫時停止的一種活動，主要表現(xiàn)為罷工、怠工、關(guān)閉工廠等。民主行動是指在集體談判過程中由雇員（無論是否通過工會）或雇主以施加壓力為目的，單方面引起正常工作安排暫時停止的一種活動，主要表現(xiàn)為罷工、怠工、關(guān)閉工廠等。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月兩年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。86.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.87.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.88.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.89.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位與勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.90.用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定重整而與勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.91.用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定重整而與勞動者解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系的最大的不同是勞動力的雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系的最大的不同是勞動力的使用地點(diǎn)和單位相分離。94. 勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系的不同體現(xiàn)在被派遣勞動者在無工作期間， 勞務(wù)派遣單位無需按月付酬。勞務(wù)派遣最早起源于德國。勞務(wù)派遣最早起源于美國。按照我國法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。98. 按照我國法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位除了合理的介紹費(fèi)之外，不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。按照我國法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照我國法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照我國法律規(guī)定，勞務(wù)派遣給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任按照我國法律規(guī)定，勞務(wù)派遣給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。105.集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。106.集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動分工、企業(yè)規(guī)劃、保險福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。單項(xiàng)選擇題不屬于日本勞動關(guān)系特色的是勞資磋商和團(tuán)隊工作終生就業(yè)基于資歷的工資制度行業(yè)工會以上都是2.多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會具有的職能是A.經(jīng)濟(jì)職能 B. 民主職能C.整合職能 D. 階級革命職能

()３ 五大勞動關(guān)系理論學(xué)派，按照從政治趨向上的“右翼” （保守）到“左翼”

(激進(jìn))的順序排列,位于第四位的是：A.正統(tǒng)多元派 B. 新自由派， C. 管理主義學(xué)派D.自由改革主義學(xué)派 E. 激進(jìn)派把“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是()A.新保守派 B. 管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D. 激進(jìn)學(xué)派5．正統(tǒng)多元主義勞動關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會的（ ）A．經(jīng)濟(jì)職能 B ．民主職能C．整合職能 D ．階級革命職能6．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（ ）A．新保守學(xué)派 B ．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D ．激進(jìn)學(xué)派7．20世紀(jì)30年代以前的勞動關(guān)系發(fā)展中，絕對有利的一方是（A．資方 B ．工會C．政府 D ．勞動者

）．以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（）A．新保守學(xué)派 B ．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D ．激進(jìn)學(xué)派下列屬于沖突的制度化時期勞動關(guān)系的特點(diǎn)的是()A.政府不干涉B.集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn) D. 勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)制度化、法制化9 下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系特點(diǎn)的是（ ）A.政府規(guī)范勞資關(guān)系 B. 集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 D. 勞動關(guān)系的法制化可以從職權(quán)結(jié)構(gòu)的維度對管理模式進(jìn)行分類，以下不屬于這個分類的是A自主型 B 寬容型C獨(dú)裁型 D 集權(quán)型可以從管理理念的維度對管理模式進(jìn)行分類，以下不屬于這個分類的是A合作型 B 寬容型 C 自主型 D 剝削型12非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 。A１０日 B １５日 C ２０日 D ３０日我國法律規(guī)定，當(dāng)用人單位按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失時，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 。A１０％ B ２０％C３０％ D ５０％14．我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為 。A．15周歲 B ．16周歲 C ．17周歲 D ．18周歲15．黃某與某食品廠簽訂了 1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，違反勞動紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫 。A．過失性解除 B ．非過失性解除C．經(jīng)濟(jì)性裁員 D ．隨時解除

嚴(yán)重16．我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少 。A．1人 B ．2人 C ．3人 D ．5人17．從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個小組， 在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者 （如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（ ）A．工人董事 B ．工作理事會 C ．共同磋商 D ．質(zhì)量圈18.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會， 代表員工參與決策監(jiān)督的制度是 :A.工人董事 B.工作理事會C.共同磋商 D.員工持股計劃19.我國《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假次，假期為 。A.15天 B.20 天 C.30天 D.45 天

1劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是 。無固定期限勞動合同有固定期限勞動合同以完成一定工作為期限的勞動合同無試用期合同21.“黃狗協(xié)議”是指 。勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會的行為雇主擁有的禁止某些工會運(yùn)動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議22.為了聲援其他勞動者的罷工行動而采取的罷工被稱為 。A.協(xié)議罷工 B.同情罷工C.示威罷工 D.“野貓罷工”我國法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應(yīng)的期限為。A.20日內(nèi)B.25日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)我國《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，需要經(jīng)過獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是()A.工會B.董事會C.經(jīng)理 D. 職工代表大會25．勞動爭議發(fā)生后， 爭議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁， 則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是 。A．仲裁管轄制度 B ．仲裁時效制度C．仲裁回避制度 D ．仲裁調(diào)解制度資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（）A.工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.質(zhì)量圈27.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是。A.美國B.德國C.英國D.日本28.我國《勞動法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于。A.15天B.30天C.60天D.90天29.2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向 。調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請仲裁委員會提出起訴人民法院提出起訴30.2006年1月，某文化用品公司與 1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應(yīng)被確認(rèn)為是 。A.有效的 B. 無效的C.合法的 D. 平等的在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的。A.1／3

B.1

／2

C.2／3

D.3

／432.在市場經(jīng)濟(jì)國家傳統(tǒng)的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是A.封閉式企業(yè) B.工會制企業(yè)C.代理制企業(yè) D.開放式企業(yè)

。33．十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇， 并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（ ）A．正統(tǒng)多元論學(xué)派 B ．管理主義學(xué)派C．自由改革主義學(xué)派 D ．激進(jìn)派34．在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是A．《結(jié)社法》 B．《夏勃里埃法》C．《瓦格納法》 D．《學(xué)徒健康與道德法》

。36．最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書，是（ ）A．《英國工會史》 B ．《工會》C．《資本論》 D ．《勞動關(guān)系論》

書名37．由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為A．一般工作日 B ．普通工作日C．基本工作日 D ．標(biāo)準(zhǔn)工作日38．小王在一家私營企業(yè)工作，他的日工資是 50元，由于趕貨，廠里安排他國慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國慶節(jié)三天的工資是 。A．150元 B．225元 C．300元 D．450元

。39．我國《勞動法》第 16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立 。A．規(guī)章制度 B ．勞動合同C．工作計劃 D ．集體協(xié)議40．招用尚未解除勞動合同的勞動者， 給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 。A．50％ B．60％ C．70％ D．80％42．我國《勞動法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的A．100% B ．200% C ．300% D ．400%

。43．仲裁與調(diào)解的不同之處是（ ）A．調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃．實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員D．仲裁人更加獨(dú)立， 根據(jù)爭議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷， 對爭議進(jìn)行裁決，且仲裁書具有約束力45．當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時，工資的原則叫做 。A．緊急支付原則 B．平等付酬原則C．協(xié)商同意原則 D．依法支付原則

雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的46．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做 。A．勞動合同變更 B．勞動合同修訂C．勞動合同續(xù)訂 D．勞動合同終止47．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，

采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行 。A．集體協(xié)商責(zé)任 B．集體談判責(zé)任C．勞動仲裁責(zé)任 D．誠信談判責(zé)任48、員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為（A、勞動合同 B 、集體協(xié)議C、集體合同 D 、勞資協(xié)議

就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理）49、下列不參與集體談判的是（ ）A、企業(yè)雇主 B 、公司董事會C、工會代表 D 、單位行政部門50、處理勞動爭議的程序是（ ）A、調(diào)解、訴訟、仲裁 B 、調(diào)解、仲裁、訴訟C、仲裁、調(diào)解、訴訟 D 、仲裁、訴訟、調(diào)解51、（ ）可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。A、專項(xiàng)協(xié)議C、勞務(wù)合同

BD

、集體合同、補(bǔ)充協(xié)議52、我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是（A、 1990年 B 、 1992年C、 1994年 D 、 1996年

）頒布實(shí)施的。53、如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，除時前 月的平均工資。A、 24個 B 、 12個

這里的計算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，C 、 10個 D 、6個

合同解54.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，

_________。按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，

按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬以上都不是根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿_________不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月 B.3 個月 C.6 個月 D.1年根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過_________。A.1個月 B.2 個月 C.3 個月 D. ６個月根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過_________個月。A.12B.8C.6D.358.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限不滿_______個月的，不得約定試用期。A.12B.6C.3D.1我國《就業(yè)促進(jìn)法》于何時正式生效２００７年１月１日２００７年７月１日２００８年１月１日２００８年７月１日60我國法律規(guī)定，對懷孕A.５個月 B. ６個月

以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C. ７個月 B. ８個月61.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是 _________。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過________小時，每周工作時間累計不超過_________小時的用工形式A.四；二十

B.四；二十四

C.六；二十四

D.六；三十64我國法律規(guī)定，勞動合同中的競業(yè)限制期限，不得超過A.半年 B. １年 C. ２年 D. ３年

。65勞動爭議申請仲裁的時效期間為

。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.三個月 B. 半年

C. 一年

D.

兩年勞動者對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.十日 B. 十五日 C. 二十日 D. 三十日根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是_________。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者平均工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者平均工資， 并不得低于用人單位所在地的社會平均工資的百分之八十勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資國際勞工組織的基本原則是：A.集體談判 B.集體協(xié)商 C.三方協(xié)商69. 國際勞工組織的成立時間是 。A.1889年 B.1909 年 C.1919 年 D.1929

D.公平合作年多項(xiàng)選擇題：１.我國《勞動法》第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有 ()勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會平均工資水平勞動生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異2．在我國，實(shí)行縮短工作日的情況主要有 。A．從事礦山、井下工作的 B．有毒、有害工種的C．從事高山工作的 D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工3．管理時代勞動關(guān)系的特點(diǎn)是 。A．政府出臺立法 B．雇主改進(jìn)管理C．工人形成了工會組織 D．集體談判制度建立E．三方原則等制度建立4．訂立勞動合同的基本程序包括A．申請 B ．提議D．簽約 E ．履行

C ．協(xié)商

。5．工會的職能包括A．經(jīng)濟(jì)職能D．社會民主職能

B

。．民主職能 C ．整合職能E ．階級革命職能6 沖突按其表現(xiàn)方式，可以分為A.明顯的沖突 B. 潛在的沖突D.罷工 E. 怠工

。C. 異化根據(jù)“韋布五分法”，以下屬于工會的行為方式的是A.互?；ブ?B. 階級革命 C. 勞動立法D.直接行動 E. 政治行動以下勞資合作的方式中，屬于收益分享計劃的是：A.斯坎隆計劃拉克計劃集體收益分享計劃質(zhì)量圈勞資聯(lián)合委員會以下勞資合作的方式中，屬于非收益分享計劃的是：A.拉克計劃（Ruckerplan）質(zhì)量圈勞資聯(lián)合委員會工作生活質(zhì)量計劃自我管理的工作團(tuán)隊11 拉克計劃和斯坎隆計劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面 。降低企業(yè)成本雇員參與程度低層管理者的角色獎金計發(fā)辦法從勞動關(guān)系的角度看政府的角色有：A.保護(hù)者B.調(diào)停者C.促進(jìn)者D.規(guī)劃者E.雇傭者勞動法的本質(zhì)是:保護(hù)雇主即用人單位的利益勞動法所確定的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)，是勞動關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)雇員即勞動者的利益以上都不是以下屬于勞動法律淵源的有A. 憲法 B. 民法 C. 勞動法律

D. 勞動行政法規(guī)

E. 法律解釋15,在我國，法律解釋一般包括：A.立法解釋C.司法解釋

B.D.

專家解釋行政解釋根據(jù)我國法律，以下不得作為最低工資的組成部分的是加班加點(diǎn)工資夜班津貼C.國家法律規(guī)定的社會保險等D.高溫津貼有效實(shí)施員工參與的關(guān)鍵要素有A.溝通 B. 授權(quán) C. 共同決策D.員工自身的素質(zhì)水平 E. 反饋和激勵以下屬于員工參與管理的形式的是：A.員工持股計劃 B. 質(zhì)量圈 C.D.建議方案 E. 廠務(wù)公開制度

集體協(xié)商我國法律規(guī)定，訂立勞動合同的原則是A.合法 B. 公平 C. 平等自愿D.協(xié)商一致 E. 誠實(shí)信用根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下_________條款不是勞動合同的必備條款。A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.保密約定 D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)21、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括A、保密事項(xiàng) B 、試用期限C、工作內(nèi)容 D 、補(bǔ)充保險E、勞動條件

:22、勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)勞動的有效時間，它分為A、有固定期限的勞動合同 B 、無固定期限的勞動合同C、長期勞動合同 D 、短期勞動合同

:、以完成一定工作為期限的勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是_________。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。D.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同而用人單位不同意的，

用人單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。24.根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列 _________情形中，用人單位須提前天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的25.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下 _________情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有_________情形，用人單位無須提前三十日以書面形式通知勞動者就可以單方解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；27.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有 _________。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的28.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列_________情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年勞動者實(shí)際工作年限二十年以上，在該用人單位連續(xù)工作滿八年以上的連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的29、訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則 :A、 內(nèi)容合法原則 B 、 平等合作原則 C 、 兼顧勞資雙方利益的原則D、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則 E 、 符合地方勞動力市場供需原則30、集體合同只要符合 ，意思表示真實(shí)，就具有法律效力，集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人就應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。A、主體合法 B 、內(nèi)容合法D、程序合法 E、主件合法

C、形式合法31.根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將A. 中高層管理人員 B.高級管理人員C. 高級技術(shù)人員 D. 負(fù)有保密義務(wù)的人員

_________列為競業(yè)限制人員。32 以下屬于懲處的原則的是A.參與原則 B. 熱爐規(guī)則

:

C. 及時原則

D. 漸進(jìn)性懲處原則西方國家集體談判的原則：A.代表原則B.多數(shù)原則C.排它原則D.自愿原則以下屬于談判的過程的是:A.接觸 B. 磋商D.簽約 E. 掃尾

C.

敲定以下屬于談判結(jié)果的決定因素的是A.談判力量B.罷工力量C. 利益、價值和期望值 D. 談判技巧用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；剛進(jìn)入社會的未成年工D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。37按照我國法律，勞務(wù)派遣一般在以下什么樣性質(zhì)的工作崗位上實(shí)施A.臨時性 B. 獨(dú)立性 C. 輔助性 D. 替代性

:在西方，雇員或工會的產(chǎn)業(yè)行動包括：A.怠工B.聯(lián)合抵制C.糾察D.關(guān)閉工廠 E.好名單、惡名單在西方，雇主的產(chǎn)業(yè)行動包括A.關(guān)閉工廠 B. 雇傭罷工替代者D.糾察 E.黑名單

C. 復(fù)工運(yùn)動４０在我國，三方協(xié)商機(jī)制是指以下主體之間，就制訂和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動。A.人大B.勞動部門C.雇主D.工人４１在我國，三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)是：A.主體獨(dú)立B.權(quán)利平等C.民主協(xié)商D.集體談判E.充分合作42, 依照我國法律，勞動爭議的范圍是指：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議因訂立、履行、變更、解除勞動合同或聘用合同發(fā)生的爭議因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)因考核、晉升時發(fā)生的爭議43 我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由以下方面組成 :A.勞動行政部門代表 B. 工會代表C.全體員工推舉的職工代表 D. 企業(yè)方面代表有以下情況的仲裁員必須回避：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬與本案有利害關(guān)系與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的問答題：勞動關(guān)系的概念和實(shí)質(zhì)沖突和合作的根源沖突的表現(xiàn)形式勞動關(guān)系主要學(xué)派及觀點(diǎn)勞動關(guān)系主要學(xué)派的理論淵源異化的含義西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系歷史發(fā)展的階段特點(diǎn)管理模式雇主、雇主協(xié)會的含義、雇主協(xié)會的作用簡述雇主組織的角色和作用。工會的概念、結(jié)構(gòu)分類掌握工會的職能和行為方式比較分析勞資合作的不同方式政府在勞動關(guān)系中的角色簡述政府在勞動關(guān)系中的作用。政府與勞動關(guān)系理論工作時間和休息、休假法規(guī)最低工資的內(nèi)涵和確定因素女工、未成年工的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)勞動法的概念、本質(zhì)和功能。我國勞動法的淵源勞動合同的概念、種類勞動合同的訂立和內(nèi)容（包括訂立原則、程序、內(nèi)容、形式）無效勞動合同的確認(rèn)及其處理制度勞動合同的履行原則、變更含義勞動合同的解除、終止的涵義、條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法、相關(guān)程序熟悉勞務(wù)派遣合同制度的含義、被派遣員工的權(quán)益、適用范圍各方在勞動合同相關(guān)過程中應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。試述我國法律中有關(guān)“過失性解除”的具體規(guī)定。勞動合同終止的程序有哪些？勞動合同必須具備什么條款？員工參與的四個關(guān)鍵點(diǎn)什么樣的勞動合同無效？員工參與管理的七種形式熱爐規(guī)則和漸進(jìn)性處罰規(guī)章制度的合法性申訴的含義集體談判的概念和作用集中談判與分散談判行使罷工權(quán)的條件集體談判進(jìn)程及影響談判結(jié)果的因素我國集體協(xié)商的相關(guān)規(guī)定試述“誠實(shí)談判”的含義以及通常包括的內(nèi)容。產(chǎn)業(yè)行動的形式罷工的分類我國集體合同的概念、作用和內(nèi)容集體合同的訂立原則集體合同相關(guān)爭議時的有關(guān)法律規(guī)定集體合同訂立程序是什么？三方機(jī)制的概念和特點(diǎn)勞動爭議的概念和范圍勞動爭議處理的原則勞動爭議協(xié)商調(diào)解制度（處理機(jī)構(gòu)及其組成、程序、時間規(guī)定）勞動爭議仲裁制度（同上）勞動爭議訴訟制度（同上）仲裁、調(diào)解、訴訟的不同點(diǎn)主要西方國家的勞動關(guān)系制度的主要特征（日本；德國）單位能強(qiáng)迫勞動者加班嗎？要求勞動者加班有什么注意事項(xiàng)？解答：《勞動合同法》 第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1小時。因特殊原因需要延長工作時間