部門經(jīng)理績(jī)效考核表

□年度□季度□榮膺□其他部門經(jīng)理以上人員綜合考評(píng)表姓名： 部門： 職位：填表說明：1．本表第一部分及自評(píng)分由職工填寫，其他部分由主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)填寫；2．請(qǐng)?zhí)顚懭擞檬鹈P清楚填報(bào)表中各項(xiàng)內(nèi)容；3．填寫人應(yīng)客觀、公正評(píng)論職工工作表現(xiàn)；4．本表達(dá)成后由人力資源部一致歸檔保存；5．填報(bào)人對(duì)表中各項(xiàng)如疑問，請(qǐng)向人力資源部咨詢；6．查核評(píng)定分為五級(jí)：優(yōu)異、優(yōu)異、合格、尚可、較差。其中：優(yōu)秀——95分以上；良好——80~94 分；合格——60~79 分；尚可——40~59 分較差——39分以下一、自我評(píng)定1、關(guān)于過去一年在公司的表現(xiàn)感覺：（）很滿意（）還可以夠（）不滿意2、對(duì)你與同事及上級(jí)間關(guān)系感覺：（）很滿意（）還可以夠（）不滿意3、對(duì)當(dāng)前工作感覺： （）還可以擔(dān)當(dāng)更重要的工（）正適合自己能力

（）能力顯然不足（）能力稍感不足自 4、對(duì)當(dāng)前的工作量感覺： （）太大5、對(duì)當(dāng)前的工作環(huán)境感覺：（）

（）（）

（）太少（）尚好

（）差我 6、對(duì)當(dāng)前的工作時(shí)間感覺：（）太長(zhǎng) （）稍長(zhǎng) （）恰好7、對(duì)當(dāng)前的待遇感覺：

（）很好 （）適合 （） 稍少 （）太少評(píng) 8、對(duì)所擔(dān)當(dāng)職務(wù)希望：（）持續(xù)擔(dān)當(dāng)現(xiàn)職 （）若有機(jī)遇能更改至（ ）公司（ ）部門工作，希望擔(dān)當(dāng)（價(jià) 9、對(duì)何種訓(xùn)練較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助

）職務(wù)10、有機(jī)遇希望從事何種工作：對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)的建議：對(duì)公司的建議（包含管理、創(chuàng)利良策等） ：署名：（如內(nèi)容多，可另附頁） 年 月日二、主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)查核1/4（一） 綜合查核查核 項(xiàng)目

自 考考 核 內(nèi)容 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分評(píng) 核理解并恪守規(guī)則，只在緊迫狀況下缺席；理解并恪守規(guī)則，無遲到、早走現(xiàn)象，能預(yù)先告假；紀(jì) C．理解并恪守規(guī)則，還沒有超出規(guī)定律 D．出勤較差，有違規(guī)現(xiàn)象；性 E．出勤差，違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。工作有要點(diǎn)，并優(yōu)異達(dá)成任務(wù)；工 積 B．能獨(dú)立達(dá)成工作而極少等待指示極 C．常常依靠上級(jí)指示、無主見；性 D．只好達(dá)成指令性工作；

87540AB C D E76530AB C D EA．極具合作精神，虛心接受他人建議；合A．極具合作精神，虛心接受他人建議；合作B．擁有優(yōu)異的合作精神，愿意接受他人建議；C．保持一般關(guān)系，對(duì)他人建議不抗拒；76530精神D．合作精神不強(qiáng)，對(duì)他人建議不太感興趣；E．缺少合作精神、愛發(fā)怨言，宣泄不滿情緒。AB CDEA．擁有優(yōu)異現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力，能進(jìn)行優(yōu)異的溝通聯(lián)系、說明工作；B．擁有較強(qiáng)現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力，能進(jìn)行一般的聯(lián)絡(luò)、說明工作；C．擁有一般現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力；76530AB CDED．對(duì)現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力有所短缺；工E．對(duì)現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力另有較大差距。A．效率特別高；作工作效率效率很高；效率較高；效率低，工作不誤期；86530AB CDE成績(jī)成本意識(shí)成本義識(shí)激烈，能踴躍節(jié)儉；成本義識(shí)較激烈，能主動(dòng)節(jié)儉；擁有成本義識(shí)，尚能節(jié)儉；成本義識(shí)低，稍有浪費(fèi)現(xiàn)象；76530AB CDEA．不知足于現(xiàn)狀，踴躍改良和改良工作；創(chuàng)新擅長(zhǎng)提出吻合實(shí)質(zhì)的構(gòu)想和創(chuàng)新理念；只管在合理化方面有所努力，但沒有收效；有故步自封的偏向；86530AB CDEE．對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化不努力、不關(guān)懷。

87530作E．牽強(qiáng)達(dá)成指令性工作。作E．牽強(qiáng)達(dá)成指令性工作。態(tài)責(zé)任B．責(zé)任感較強(qiáng)，能順利達(dá)成任務(wù)，可交托工作；C．有責(zé)任感，能按期達(dá)成任務(wù)；心D．另有責(zé)任感，牽強(qiáng)達(dá)成任務(wù)；度E．責(zé)任感不強(qiáng)，有人監(jiān)察方能達(dá)成任務(wù)。E．成本義識(shí)差，常有浪費(fèi)。查核 要 自 考考 核 內(nèi) 容 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分項(xiàng)目 素 評(píng) 核2/4有豐富的理論和專業(yè)知識(shí)，并能充足發(fā)揮達(dá)成任務(wù)知 B．有相當(dāng)?shù)睦碚摵蛯I(yè)知識(shí)，并能順利達(dá)成任務(wù)；C．有一般的理論和專業(yè)知識(shí)，并吻合工作要求；識(shí) D．理論和專業(yè)知識(shí)缺少，但不影響工作進(jìn)展E．理論和專業(yè)知識(shí)不足，并影響工作進(jìn)展。短期目標(biāo)，而且實(shí)質(zhì)工作與計(jì)劃要求完整一致；短期目標(biāo)，而且實(shí)質(zhì)工作與計(jì)劃要求基本一致；計(jì) C．為本部門制定與公司目標(biāo)有明確關(guān)系的可查核的長(zhǎng)久和劃 短期目標(biāo)，而且實(shí)質(zhì)工作與計(jì)劃要求有所差距，但對(duì)公能 總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)影響不大；力 D．為本部門制定與公司目標(biāo)有明確關(guān)系的可查核的長(zhǎng)久和短期目標(biāo)，實(shí)質(zhì)工作與計(jì)劃要求差距較大，對(duì)公司總目的實(shí)現(xiàn)影響很大；E．為本部門制定與公司目標(biāo)有明確關(guān)系的可查核的長(zhǎng)久和短期目標(biāo)，計(jì)劃不確實(shí)質(zhì)，致使失敗。的反應(yīng)制度；工 B．對(duì)部下的工作職責(zé)和任務(wù)有明確的要求，并保證部下能很好的理解自己的任務(wù)；基本恪守“例外原則”，成立優(yōu)異組的反應(yīng)制度；作織C．對(duì)部下的工作職責(zé)和任務(wù)有較明確的要求，并保證部下能能較好的理解自己的任務(wù)；基本上恪守“例外原則”，成立力能 反應(yīng)制度；D解自己的任務(wù)；有時(shí)恪守“例外原則”，反應(yīng)制度較差；E力 解自己的任務(wù)；不可以恪守“例外原則”，沒有成立反應(yīng)制度。機(jī)作出堅(jiān)決決斷；明確是非得失，能較好地掌握事物的實(shí)質(zhì)與要點(diǎn)，基本決 能掌握機(jī)遇作出堅(jiān)決決斷；策 C．明確是非得失，基本上能掌握事物的實(shí)質(zhì)與要點(diǎn)，掌握能 機(jī)的能力一般；力 D．很難明確是非得失，掌握事物的實(shí)質(zhì)與要點(diǎn)能力較差；E虛，不得要領(lǐng)。使他人五體投地；協(xié) B．擁有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)部門之間、職工間和公司外面間的能力，調(diào) 說服對(duì)方不惹起他人的討厭；能 C．擁有一般的協(xié)調(diào)部門之間、職工之間和公司外面的能力，力 說服對(duì)方基本上能接受；D．協(xié)調(diào)能力較差，常常因辦理不了而求援他人E．協(xié)調(diào)能力差，常導(dǎo)致對(duì)方的訴苦和憤怒。

86430ABCDE86430ABCDE8 6 4 3 0ABCDE86430ABCDE86430ABCDE合 計(jì) 100分（二）工作表現(xiàn)3/41．簡(jiǎn)述該職工最突出的長(zhǎng)處和弊端：2．簡(jiǎn)述該職工在工作