深圳市公司管理制度模板

深圳市公司管理制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。公司管理制度一、總則(一)目的1、為使本公司員工的人事管理有所依據(jù),提高公司的人事管理水平,最大限度發(fā)揮員工的主觀能力性、積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展。2、建立和維護(hù)公司與員工之間的和諧關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)每位員工的利益。3、為員工提供必要的培訓(xùn),幫助其提高工作效率和自身素質(zhì),為每位員工提供晉升機(jī)會(huì),保證人盡其才。4、為每位員工提供良好安全的工作環(huán)境及合理的薪酬、福利。(二)適用范圍1、本公司員工的人事管理,除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度執(zhí)行。2、本規(guī)則所稱員工,指本公司聘用的全體正式從業(yè)人員。二、人員聘用本公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理的目的是為了合理地選才、用才和育才,幫助員工建立正確的人才觀。用人部門(mén)應(yīng)本著精簡(jiǎn)高效的原則,合理地提出增員申請(qǐng),并將擬招崗位的申請(qǐng)報(bào)告提交總經(jīng)理審批后,可開(kāi)始實(shí)施招聘。(一)選才公司倡導(dǎo)選人唯賢、德才兼?zhèn)?、唯才是舉、人盡其才的原則,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格挑選。本公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì);工作表現(xiàn)是員工晉升的最主要依據(jù)。(二)用才秉承用人不疑、用其所長(zhǎng)、明責(zé)授權(quán)的用人原則。以嚴(yán)格的考核機(jī)制確保能者上、平者讓、庸者下的人員晉升機(jī)制。(三)育才(四)人才觀公司選擇人才致力于德才兼?zhèn)洹Ｈ瞬攀紫缺仨毦邆淞己玫穆殬I(yè)道德和敬業(yè)精神,其次要有豐富的專業(yè)知識(shí)。三、入職指引(一)本公司各部門(mén)如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程由用人部門(mén)向行政人事部提出申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,由行政部門(mén)統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并辦理甄選事宜。(二)本公司員工的甄選,以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種,依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。eq\o\ac(○,1)行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查及初選,并會(huì)同用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試、筆試,初試條件符合者再組織復(fù)試。eq\o\ac(○,2)行政人事部應(yīng)根據(jù)每個(gè)崗位制定科學(xué)的考核計(jì)劃及程序,合理設(shè)計(jì)面試問(wèn)話提綱,確保面試的質(zhì)量。應(yīng)聘部門(mén)副職以上職務(wù)的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)參加考核,初試、復(fù)試,最后由公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理面試。新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后,由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月,期滿合格后,方得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:簽一年合同的員工,試用期為一個(gè)月;簽二年合同的員工,試用期為二個(gè)月;簽三年合同的員工,試用期為三個(gè)月;(注:當(dāng)前中恒泰員工試用期為3個(gè)月,試用期滿后第一次簽訂一年期勞動(dòng)合同;第二次簽訂3年期勞動(dòng)合同)(三)試用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事部送交以下資料:一、填寫(xiě)職員入職登記表二、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件三、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件四、身份證原件及復(fù)印件五、一寸半身免冠照片三張六、入職體檢表(自費(fèi))七、簽署服務(wù)志愿書(shū)、保密承諾書(shū)八、擔(dān)保人到公司簽署擔(dān)保協(xié)議書(shū)、填寫(xiě)完整、正確的擔(dān)保人個(gè)人資料九、其它事項(xiàng)(四)凡有下列情形者,不得錄用。

一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

二、被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者。

三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款,有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、因品行惡劣,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。(五)報(bào)到程序新員工接到錄用通知后,應(yīng)在指定的日期到人事部門(mén)報(bào)到,如因故不能按期前往,應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括:1、辦理好報(bào)到登記手續(xù),領(lǐng)取相關(guān)資料。2、與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面,接受工作安排,了解有關(guān)工作職責(zé)。3、人事部安排人員幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,領(lǐng)取《公司管理制度》等資料,試用期內(nèi)并參加《公司管理制度》考試。4、員工可到人事部前臺(tái)處領(lǐng)用辦公文具并填寫(xiě)文具領(lǐng)用表。(六)試用與轉(zhuǎn)正新員工被錄用后,一律實(shí)行試用期,試用期時(shí)間一般為1-3個(gè)月。此期間,如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開(kāi),可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求,公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。試用期屆滿,經(jīng)公司考核合格者,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,終止試用并予以辭退。從公司離職后,重新再進(jìn)入公司時(shí),員工的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。四、崗位基本職責(zé)(一)總經(jīng)理1、制定和實(shí)施公司總體發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;2、建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);3、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo);(二)總經(jīng)理助理1、協(xié)助總經(jīng)理制定整個(gè)的戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo);2、起草公司各階段工作總結(jié)和其它文件;3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司的運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)助內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系;4、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系;5、撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要;6、在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;7、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃、配合開(kāi)展公司企業(yè)文化工作;8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。(三)財(cái)務(wù)部部門(mén)名稱:財(cái)務(wù)部部門(mén)性質(zhì):公司財(cái)務(wù)部在公司董事長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下工作,與公司業(yè)務(wù)開(kāi)展(除資金運(yùn)用外)相關(guān)財(cái)務(wù)人員接受公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。全面負(fù)責(zé)有關(guān)公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等工作專業(yè)部門(mén)。根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際情況,設(shè)置以下崗位:財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)、出納。以后根據(jù)需要再增或調(diào)整相應(yīng)崗位。管理權(quán)限:受公司董事長(zhǎng)委托,對(duì)公司財(cái)務(wù)行使管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令和義務(wù)。管理職能:根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》為集團(tuán)、小額貸款公司內(nèi)部作好財(cái)務(wù)管理工作,規(guī)范財(cái)務(wù)行為,圍繞公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算和分析工作,運(yùn)用公司資產(chǎn),配合公司業(yè)務(wù)開(kāi)展,提供滿足不同需要的財(cái)務(wù)資料。部門(mén)職責(zé):1、負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,貫徹執(zhí)行國(guó)家和特區(qū)的財(cái)政經(jīng)濟(jì)政策、法規(guī)、并制定各項(xiàng)內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。2、負(fù)責(zé)組織編制公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)預(yù)算,配合公司領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行檢查。3、根據(jù)公司的的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,編制年度資金計(jì)劃,及時(shí)掌握資金流動(dòng)情況,做好資金的籌措、使用和管理工作,提高資金使用效率。4、根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算和計(jì)劃,加強(qiáng)成本、費(fèi)用控制,嚴(yán)格費(fèi)用支出的報(bào)帳手續(xù);5、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)的管理工作,積極配合做好資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、評(píng)估、確認(rèn)工作;定期和不定期進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)檢查。6、負(fù)責(zé)組織公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,了解公司經(jīng)營(yíng)狀況,做好主要財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)的預(yù)測(cè)、落實(shí)完成情況;定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,及時(shí)提供各種經(jīng)濟(jì)信息供公司領(lǐng)導(dǎo)參考。7、對(duì)公司重大項(xiàng)目和經(jīng)濟(jì)合同的內(nèi)容以財(cái)務(wù)角度嚴(yán)格把關(guān),并提出合理化建議,供領(lǐng)導(dǎo)決策做參考。8、負(fù)責(zé)公司的綜合統(tǒng)計(jì)工作,按照統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理的要求,建立健全標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,開(kāi)展具有針對(duì)性、指導(dǎo)性和預(yù)見(jiàn)性的統(tǒng)計(jì)分析,及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表,辦理統(tǒng)計(jì)年審工作。9、負(fù)責(zé)與金融、稅務(wù)、財(cái)務(wù)等主管部門(mén)的溝通,完成好各主管部門(mén)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)狀況的各項(xiàng)檢查和審計(jì)工作。10、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料、檔案和管理和保管工作,對(duì)企業(yè)撤并的會(huì)計(jì)檔案要做好清檔、歸檔工作。11、負(fù)責(zé)配合行政部對(duì)財(cái)務(wù)人員的考核、評(píng)審等工作。財(cái)務(wù)總監(jiān)工作職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作,對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行定期的研究、布置、檢查總結(jié),定期編制財(cái)務(wù)計(jì)劃,做出財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)決策。2、制訂和完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度,檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。3、組織本部門(mén)的日常會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理工作、合理劃分各崗位的工作職責(zé)及本部門(mén)人員的工作分工,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件的數(shù)據(jù)備份、系統(tǒng)維護(hù)、改進(jìn)及升級(jí)。4、組織會(huì)計(jì)決算的編制工作,審查財(cái)產(chǎn)、物資的盤(pán)盈、盤(pán)虧情況,并提出處理意見(jiàn),加強(qiáng)對(duì)財(cái)產(chǎn)物資的監(jiān)督、管理。5、采取措施加強(qiáng)資金及費(fèi)用的管理和控制,并及時(shí)做好財(cái)務(wù)分析工作。6、加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)(含有關(guān)政府部門(mén))的溝通與協(xié)調(diào)工作。7、及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)提出供各種相關(guān)的決策信息。8、負(fù)責(zé)部門(mén)人員的組織與管理、加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和職工隊(duì)伍的建設(shè),保持員工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。9、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與各業(yè)務(wù)部門(mén)之間的關(guān)系,積極取得各部門(mén)的支持,確保財(cái)務(wù)運(yùn)作環(huán)節(jié)的運(yùn)作暢通。10、對(duì)財(cái)務(wù)部各項(xiàng)工作進(jìn)行指導(dǎo),并定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)及人員的財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。11、根據(jù)公司行業(yè)性質(zhì),確定財(cái)務(wù)核算方法,設(shè)置財(cái)務(wù)科目。12、根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算基本原則,制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算流程,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。13、考核成本計(jì)劃、費(fèi)用開(kāi)支、資金運(yùn)作及經(jīng)營(yíng)成果,并進(jìn)行匯總分析,提出科學(xué)、合理的建議。14、參加總經(jīng)理辦公會(huì)議、項(xiàng)目評(píng)審會(huì)議,參與公司重大事項(xiàng)的決策及日常對(duì)帳工作。15、保持與工商、稅務(wù)、銀行及各界各往來(lái)單位的業(yè)務(wù)溝通,維持長(zhǎng)期良好關(guān)系,為公司業(yè)務(wù)開(kāi)展服務(wù)。16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。會(huì)計(jì)員:工作責(zé)任:1、在財(cái)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)會(huì)計(jì)核算基本原則,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。2、編制記帳憑證,并根據(jù)記帳憑證時(shí)登記明細(xì)分類帳,月末登記總帳,并編制與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的報(bào)表及資料。3、負(fù)責(zé)與出納員核對(duì)銀行存款和現(xiàn)金余額,做到帳實(shí)相符。4、負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算和日常對(duì)帳工作。5、負(fù)責(zé)編制公司記帳憑證并及時(shí)輸入電腦。6、按月編制有關(guān)往來(lái)明細(xì)表,及時(shí)清理公司各種往來(lái)帳,催促公司員工、外部單位清還借款。7、每天對(duì)所有收入進(jìn)行核對(duì),并作相關(guān)的帳務(wù)處理。8、完成臨時(shí)指定的帳務(wù)清理等方面的工作。9、根據(jù)合同辦理與各往來(lái)單位的結(jié)算。10、完成上級(jí)交辦的其它工作。出納員工作責(zé)任:1、在上級(jí)的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)各項(xiàng)應(yīng)收的款項(xiàng)及辦理所涉及的轉(zhuǎn)帳等具體業(yè)務(wù)。2、每日序時(shí)登記現(xiàn)金日記帳及銀行存款日記帳,序時(shí)登記其它代收款項(xiàng)臺(tái)帳,定期核對(duì)現(xiàn)金、銀行存款是否帳實(shí)相符,月末與會(huì)計(jì)核對(duì)帳目,配合會(huì)計(jì)與關(guān)聯(lián)單位進(jìn)行結(jié)算。3、完成上級(jí)交辦的其它工作。(四)行政部崗位職責(zé)部門(mén)名稱:行政部部門(mén)性質(zhì):行政管理、人力資源開(kāi)發(fā)、利用的專業(yè)管理部門(mén),行政部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)公司具體情況,設(shè)以下崗位:行政總監(jiān)、行政主管、行政文員、前臺(tái)文員管理權(quán)限:受總經(jīng)理委托,行使對(duì)公司行政、人事管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能:全面負(fù)責(zé)公司行政人事工作全過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)專職管理部門(mén),對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。行政部:目的:明確公司每個(gè)部門(mén)、崗位都在做些什么;明確工作職責(zé)與權(quán)限、工作目標(biāo)、工作特點(diǎn)、任資人員資格等作用。并能為工作評(píng)價(jià)、人員招聘、純凈管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬管理等提供依據(jù)。部門(mén)性質(zhì):行政管理、人力資源開(kāi)發(fā)、利用的專業(yè)管理部門(mén),行政部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)公司具體情況,設(shè)以下崗位:行政總監(jiān)、行政主管、行政文員、前臺(tái)文員管理權(quán)限:受總經(jīng)理委托,行使對(duì)公司行政、人事管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。管理職能:全面負(fù)責(zé)公司行政人事工作全過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)專職管理部門(mén),對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。工作職責(zé):1、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求,結(jié)合公司的實(shí)際情況,負(fù)責(zé)起草和修訂公司的有關(guān)規(guī)章制度。研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議。2、3、協(xié)助總經(jīng)理做好日常行政事務(wù)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)貫徹政府有關(guān)政策和法令。4、負(fù)責(zé)行政會(huì)議和重大活動(dòng)的組織安排和協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)對(duì)外接待工作。5、負(fù)責(zé)各類文稿、會(huì)議的記錄、紀(jì)要或決定等文件的行文、上報(bào)下發(fā),并督促、檢查領(lǐng)導(dǎo)所布置工作的執(zhí)行情況;全面協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系,承上啟下,負(fù)責(zé)內(nèi)外聯(lián)系,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映有關(guān)問(wèn)題。6、負(fù)責(zé)內(nèi)外文電、函件的文書(shū)處理、文印工作。建立和健全公司內(nèi)部的各類檔案,并制定相關(guān)的文檔管理制度;負(fù)責(zé)向公司各部門(mén)提供各項(xiàng)工作所需資料和信息。7、。8、負(fù)責(zé)辦公用品和設(shè)備的采購(gòu)、配備和管理;報(bào)紙、雜志的訂閱,網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)施的正常使用。制定公司各種辦公設(shè)備等資產(chǎn)的管理制度,并負(fù)責(zé)日常維護(hù)、保養(yǎng)工作,確保正常運(yùn)作。9、負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹和執(zhí)行國(guó)家、省市有關(guān)勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)工資管理和社會(huì)保險(xiǎn)方面的文件精神,按照公司的實(shí)際情況辦理相關(guān)人事手續(xù)。10、制定有關(guān)人事管理制度,并檢查員工崗位行為規(guī)范的執(zhí)行情況。11、負(fù)責(zé)辦理員工的辭聘、接收、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等管理工作,并制定有關(guān)的管理制度。12、負(fù)責(zé)建立和管理公司的勞動(dòng)人事檔案。13、負(fù)責(zé)組織人力資源開(kāi)發(fā),建立人才儲(chǔ)備庫(kù),配合相關(guān)部門(mén)做好有關(guān)人才選拔、及時(shí)填補(bǔ)公司人員的空缺。14、負(fù)責(zé)招調(diào)工、調(diào)干計(jì)劃和手續(xù)的辦理。15、負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)合同管理制度并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬,對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理。協(xié)助公司處理有關(guān)勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)工資糾紛的問(wèn)題。16、負(fù)責(zé)員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的辦理和管理工作。17、配合省市有關(guān)部門(mén)做好勞資人事管理和勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表和分析工作。18、負(fù)責(zé)辦理居住證、戶口調(diào)入、赴港澳等相關(guān)人員的申辦工作。職務(wù)名稱:行政總監(jiān)工作責(zé)任:1、全面主持行政部的全面工作,對(duì)各部門(mén)、各崗位人員工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、安排、指導(dǎo)、監(jiān)督,幫助本部門(mén)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2、根據(jù)公司的發(fā)展,制定和完善各項(xiàng)行政管理制度,規(guī)范員工行為,確保各部門(mén)工作的正常運(yùn)作。3、根據(jù)公司的目標(biāo)計(jì)劃,制定公司人力資源年度計(jì)劃。4、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源開(kāi)發(fā),積極發(fā)掘內(nèi)部潛力,為公司發(fā)展提供人力資源的儲(chǔ)備和供應(yīng)。收集公司內(nèi)部的成功經(jīng)驗(yàn)和反面案例,發(fā)掘內(nèi)部的管理專家和業(yè)務(wù)能手,開(kāi)發(fā)內(nèi)部的培訓(xùn)課程和師資力量,定期對(duì)新進(jìn)員工、在職員工進(jìn)行培訓(xùn)。5、負(fù)責(zé)檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況,對(duì)各部門(mén)員工違紀(jì)情況,根據(jù)公司管理制度提出處理意見(jiàn),報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。6、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整、人員編制提出方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后具體實(shí)施。7、負(fù)責(zé)樹(shù)立和維護(hù)公司的對(duì)外形象。8、及時(shí)了解掌握員工的思想動(dòng)態(tài),解決各部門(mén)的投訴與爭(zhēng)議,激勵(lì)員工斗志,形成團(tuán)隊(duì)精神,增加公司的凝聚力。9、加強(qiáng)對(duì)行政辦公類財(cái)產(chǎn)物資的監(jiān)督和控制。10、按要求時(shí)限完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。職務(wù)名稱:行政主管工作責(zé)任:1、做好人力資源招聘、調(diào)干(工)手續(xù),勞動(dòng)年審、勞動(dòng)用工及就業(yè)管理及社會(huì)保險(xiǎn)等工作。2、協(xié)助行政總監(jiān)辦理人員招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)。3、整理和負(fù)責(zé)保管公司的機(jī)要檔案、人事檔案、公章。4、協(xié)助行政總監(jiān)協(xié)調(diào)好公司員工之間、部門(mén)之間的關(guān)系,提出合理化建議。5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理及員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作。6、組織制訂公司人事考核制度,定期對(duì)員工進(jìn)行考核。7、編制薪資體系。8、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。9、按照政府部門(mén)的要求,及時(shí)組織公司招調(diào)干(工)、人事立戶、暫住辦理工作,組織勞動(dòng)年審、工資年審等工作,辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌工作。10、對(duì)外宣傳資料、公司內(nèi)部綜合資料的匯編工作。11、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的采購(gòu)及管理工作。12、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)公司數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用軟件、通訊、網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、管理、維護(hù)工作。13、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的定期更新工作。14、負(fù)責(zé)公司證照的年審工作。15、完成董事會(huì)交辦的其它工作。16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。職務(wù)名稱:行政文員工作責(zé)任:負(fù)責(zé)會(huì)議文件整理,安排會(huì)務(wù),負(fù)責(zé)會(huì)議記錄,會(huì)議記要的整理工作;保障記錄的準(zhǔn)確性,保管好會(huì)議文件和記錄,主動(dòng)掌握有關(guān)決議的執(zhí)行情況;對(duì)實(shí)施中的重要問(wèn)題,應(yīng)隨時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告進(jìn)展情況并提出建議;負(fù)責(zé)組織準(zhǔn)備和及時(shí)遞交總經(jīng)理所要求的文件,負(fù)責(zé)接受董事長(zhǎng)/總經(jīng)理下達(dá)的有關(guān)任務(wù)并組織完成;處理日常行政事務(wù);做好股東、總經(jīng)理的日常接待工作;協(xié)助總經(jīng)理處理好對(duì)外公關(guān)、對(duì)外關(guān)系的維護(hù)工作。職務(wù)名稱:前臺(tái)文員工作責(zé)任:1、本職工作:前臺(tái)的接待、文件、報(bào)紙、傳真的分發(fā),員工考勤、辦公用品的管理工作。負(fù)責(zé)公司考勤制度的監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)工作。2、負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)接待工作。3、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的著裝與勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督工作。4、負(fù)責(zé)公司郵件、報(bào)刊的收取、分發(fā)及登記工作。

5、負(fù)責(zé)公司電話總機(jī)的接線工作。6、負(fù)責(zé)公司名片印制工作。7、負(fù)責(zé)公司辦公用品申請(qǐng)、發(fā)放管理工作。8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境衛(wèi)生檢查工作。9、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的會(huì)場(chǎng)布置及茶水工作。10、定期維護(hù)、保養(yǎng)話機(jī),并保持前臺(tái)環(huán)境清潔、安靜。

11、協(xié)助打字員、文秘兼做部分打字、復(fù)印等行政工作。

12、下班前負(fù)責(zé)關(guān)閉檢查應(yīng)關(guān)閉的空調(diào)、電源。13、完成行政部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。

(五)風(fēng)險(xiǎn)管理部部門(mén)性質(zhì):風(fēng)險(xiǎn)管理部是在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析、防范和控制的專業(yè)管理部門(mén)。根據(jù)公司具體情況,設(shè)以下崗位:風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)(經(jīng)理)、風(fēng)險(xiǎn)審核員、綜合員。管理權(quán)限:受總經(jīng)理委托,行使對(duì)公司業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。管理職能:全面負(fù)責(zé)公司名項(xiàng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作,對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)全過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析、防范和控制,對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。部門(mén)職責(zé):根據(jù)國(guó)家和特區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)要求,結(jié)合公司的實(shí)際情況,負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析、防范和控制工作。2、負(fù)責(zé)制定風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)規(guī)章制度及具體操作流程,并監(jiān)督執(zhí)行情況。3、審查公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)法律合同及相關(guān)資料。4、根據(jù)”審保分離”原則,審核各業(yè)務(wù)部門(mén)申報(bào)的擔(dān)保項(xiàng)目資料,出具審核意見(jiàn),并及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)操作中存在的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn),提出整改意見(jiàn)。5、參與公司重大業(yè)務(wù)的前期調(diào)查,為主管領(lǐng)導(dǎo)決策提供審批依據(jù);6、參與公司新業(yè)務(wù)品種的研發(fā),進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析、防范工作。7、8、負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)檔案的管理工作。9、負(fù)責(zé)公司相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工作。職位名稱:風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)工作責(zé)任:負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理部的全面工作;審核各業(yè)務(wù)部門(mén)申報(bào)的項(xiàng)目資料,出具審核意見(jiàn),必要時(shí)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地調(diào)查;對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理員審核的項(xiàng)目資料予以審核確認(rèn);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其它業(yè)務(wù)部門(mén)的工作關(guān)系,及時(shí)解決存在的問(wèn)題;審查公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)法律合同及相關(guān)資料;參與公司重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的前期調(diào)查,為主管領(lǐng)導(dǎo)決策提供審批依據(jù);制訂風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)規(guī)章制度及具體操作流程,并監(jiān)督執(zhí)行情況;加強(qiáng)和組織內(nèi)部員工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高其職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)水平;10、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。職位名稱:風(fēng)險(xiǎn)審核員工作責(zé)任:1、負(fù)責(zé)審核各業(yè)務(wù)部門(mén)申報(bào)的資料,必要時(shí)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,出具審核意見(jiàn);及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)操作中存在的問(wèn)題,并及時(shí)向總監(jiān)匯報(bào);2、對(duì)于重大復(fù)雜的項(xiàng)目,有針對(duì)性的參與前期的調(diào)查工作,及時(shí)了解、掌握情況;3、對(duì)于在審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的可疑資料,有權(quán)直接向業(yè)務(wù)部門(mén)及客戶進(jìn)行調(diào)查并及時(shí)將情況向總監(jiān)匯報(bào)。4、對(duì)于業(yè)務(wù)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,應(yīng)提示業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)辦人員,同時(shí)將情況向總監(jiān)匯報(bào);5、對(duì)總監(jiān)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作;6、完成總監(jiān)交辦的其它任務(wù)。職位名稱:綜合員工作責(zé)任:1、在風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)項(xiàng)目處理審批表開(kāi)出繳費(fèi)通知單;2、按項(xiàng)目經(jīng)理的業(yè)務(wù)要求開(kāi)了繳費(fèi)收據(jù)或者發(fā)票;3、負(fù)責(zé)匯總等的錄入;4、按周、月統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)匯總表;5、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)檔案的管理工作;6、完成上級(jí)交辦的其它工作。(六)業(yè)務(wù)部1、經(jīng)理(1)按總經(jīng)理指示做好業(yè)務(wù)部門(mén)日常管理及業(yè)務(wù)人員的考核工作;(2)承擔(dān)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、管理,負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)考核任務(wù);(3)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)的拓展和業(yè)務(wù)渠道的建設(shè);(4)對(duì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的可行性進(jìn)行分析,對(duì)重大項(xiàng)目撰寫(xiě)項(xiàng)目報(bào)告,對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析,符合要求的項(xiàng)目進(jìn)行初審,對(duì)項(xiàng)目資料的真實(shí)性、完整性、合法性負(fù)責(zé);(5)組織與實(shí)施項(xiàng)目后的各項(xiàng)檢查,撰寫(xiě)貸后檢查報(bào)告函提交總經(jīng)理;(6)公司及其它部門(mén)的重要項(xiàng)目予以全力配合;(7)向總經(jīng)理提出本部門(mén)整改意見(jiàn),落實(shí)總經(jīng)理提出的整體規(guī)劃和整改方案;(8)對(duì)部門(mén)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé),做好本部門(mén)月季、季度及年度的業(yè)務(wù)工作總結(jié);(9)完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。2、高級(jí)客戶經(jīng)理(1)按總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及部門(mén)經(jīng)理批示做好業(yè)務(wù)拓展工作;(2)對(duì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目深入調(diào)查了解,進(jìn)行可行性分析,撰寫(xiě)項(xiàng)目論證報(bào)告,對(duì)項(xiàng)目資料的真實(shí)性、完整性、合法性負(fù)責(zé)。(3)向本部門(mén)經(jīng)理提出部門(mén)的整改意見(jiàn),協(xié)助開(kāi)展部門(mén)并幫助客戶經(jīng)理開(kāi)展、指導(dǎo)、接洽業(yè)務(wù);(4)獨(dú)立完成公司下達(dá)的月度、季度、年度考核任務(wù),并做好業(yè)務(wù)工作總結(jié),對(duì)經(jīng)辦的項(xiàng)目負(fù)責(zé)。(5)完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。3、客戶經(jīng)理(1)按總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及部門(mén)經(jīng)理批示做好業(yè)務(wù)拓展工作,并完成公司、部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);(2)負(fù)責(zé)對(duì)公司客戶進(jìn)行分類并根據(jù)客戶類別制定詳細(xì)的盡職調(diào)查服務(wù)、維護(hù)措施;(3)根據(jù)公司的要求受理項(xiàng)目,對(duì)項(xiàng)目的真實(shí)性、合法性以及風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé);(4)向部門(mén)經(jīng)理提出本部門(mén)整改意見(jiàn),落實(shí)經(jīng)理提出的整改規(guī)劃和整改方案;(5)負(fù)責(zé)做好本崗月度、季度及年底的業(yè)務(wù)工作總結(jié);(6)對(duì)貸后的項(xiàng)目實(shí)行定期檢查,并撰寫(xiě)報(bào)告函交部門(mén)經(jīng)理;(7)完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。(七)法務(wù)專員(律師)(1)負(fù)責(zé)公司法律文件及各類合同文本的制作;(2)在風(fēng)險(xiǎn)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,在集團(tuán)律師的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)人員《保證業(yè)務(wù)調(diào)查審批表》的審核工作;(3)協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好風(fēng)險(xiǎn)控制工作;(4)向公司各部門(mén)、人員提供法律方面的建議并提出保護(hù)公司法律權(quán)利的利益的方案;(5)在風(fēng)險(xiǎn)部經(jīng)理指導(dǎo)下,起草、修改重要的商務(wù)文書(shū)建議;(6)全面的做好公司貸款項(xiàng)目的臺(tái)帳;(7)定期與財(cái)務(wù)人員核對(duì)費(fèi)用的情況;(8)負(fù)責(zé)資料的整理、歸檔;(10)負(fù)責(zé)公司法律方面的資料及文件的打印工作;(11)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。五、禮節(jié)、禮貌規(guī)范(一)儀表1、員工著裝應(yīng)清潔、整齊。女士:著裝應(yīng)簡(jiǎn)潔端莊、以職業(yè)裝為主禁止穿吊帶裝、露肩裝、露臍裝、露背裝、短褲、超短裙、拖鞋上班;不留奇異的發(fā)型,宜化淡妝,不戴夸張的頭飾,不留長(zhǎng)指甲,不涂有色的指甲油。男士:著裝應(yīng)以正裝為主,”凈面色襯衫+西服+領(lǐng)帶+西褲+皮鞋”夏天可穿著短袖襯衫,男士不宜留過(guò)長(zhǎng)的頭發(fā),堅(jiān)持每天刮胡子,星期五能夠穿著自己的服裝。(二)表情1、接待來(lái)客應(yīng)面帶微笑,和顏悅色,講話時(shí)應(yīng)注意傾聽(tīng),給人以親切感。2、要坦誠(chéng)待客,給人以真誠(chéng)感,要沉著穩(wěn)重,給人以鎮(zhèn)定感,談話時(shí)要輕松自信,給人以安慰感。(三)儀態(tài)1、站姿:應(yīng)上身挺直、挺胸收腹。2、坐姿:應(yīng)雙肩放松放平,腰部挺直,應(yīng)避免前俯后仰或蹺腳。(四)行態(tài)1、行走應(yīng)輕而穩(wěn),昴首挺胸收腹,不左顧右盼,應(yīng)盡量靠右行走。2、與客人與上級(jí)相遇時(shí),要點(diǎn)頭致意;與客人上級(jí)同行到門(mén)前時(shí),應(yīng)主動(dòng)開(kāi)門(mén)讓她們先行,不要自己搶先而行。(五)手勢(shì)在給客人指引方向時(shí),要把手臂伸直,手指自然并攏,上身稍前傾,指向目標(biāo),同時(shí)眼睛要看著目標(biāo)并兼顧對(duì)方是否看到目標(biāo)。在介紹或指示方向時(shí),切忌用一只手指指引。(六)舉止1、舉止要端莊,動(dòng)作文明、站、坐、走要符合要求。2、公眾場(chǎng)合應(yīng)禁止各種不文明的舉動(dòng),如吸煙、吃東西、修指甲等。3、應(yīng)保持辦公室安靜,不要大聲喧嘩、打鬧、保持工作時(shí)的良好氣氛。(七)避免以下不文明行為談話時(shí)過(guò)于親切,超過(guò)必要的身體距離;放置電話筒時(shí),動(dòng)作粗野;隨意觸摸女同事的身體;不稱呼她人的名字或職務(wù)而喊”喂”未經(jīng)許可亂翻她人的辦公桌面和抽屜;長(zhǎng)時(shí)間占用電話”煲粥、侃大山”;在辦公室談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情;六、行為規(guī)范(1)公司對(duì)于員工操守具有極高的要求,為此制訂本行為制度供全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。公司提倡守法、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。因違反職業(yè)道德,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償,情節(jié)嚴(yán)重,涉嫌犯罪的,將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。員工的一切行為,都必須以維護(hù)社會(huì)利益、對(duì)公司負(fù)責(zé)為目的。(一)基本原則員工應(yīng)忠于公司及客戶(包括過(guò)去的及現(xiàn)在的),始終竭盡其力為公司客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),維護(hù)公司的聲譽(yù),公司及其客戶的有形的、無(wú)形的資產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)。因此,要求員工:1、確保公司的聲譽(yù)不因欺騙、不忠或賄賂而受損;2、對(duì)公司及客戶的信息保密,其中包括各種形式的、不為公開(kāi)的商業(yè)或個(gè)人的資料、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及知識(shí)產(chǎn)權(quán);3、不為個(gè)人私利而直接地或間接地使用內(nèi)部資料、保密資料或不公開(kāi)的資料;4、不從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù);5、當(dāng)個(gè)人利益和個(gè)人事務(wù)與對(duì)公司與客戶的服務(wù)有沖突時(shí),應(yīng)書(shū)面通知公司。(二)限制事項(xiàng)未經(jīng)事先書(shū)面授權(quán),任何員工不得:1、代表公司或客戶承擔(dān)任何財(cái)務(wù)或合同責(zé)任;2、向傳媒或者任何第三人透露或公布公司或客戶業(yè)務(wù)有關(guān)的任何資料。(三)期望員工應(yīng):1、始終努力保持并提高公司的良好聲譽(yù);2、不為有關(guān)的商業(yè)目的而使用公司及客戶的資源(資料、軟件、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等);3、做好準(zhǔn)確而且充分的記錄,并妥善保存,使從事公司及其它客戶業(yè)務(wù)的人員能清楚無(wú)誤地獲得或使用這些資料;4、5、在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合,盡力坦率直接陳述其客觀可靠的專業(yè)看法;6、適當(dāng)注意避免破壞環(huán)境,浪費(fèi)自然資源,浪費(fèi)人類技能和勤勞所創(chuàng)造的產(chǎn)品;7、努力提高自己的工作能力;8、為自己的行為承擔(dān)責(zé)任,而且務(wù)必使自己管轄的人員充分的履行其有關(guān)的職責(zé);9、在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合尋求、接受、提出對(duì)工作的誠(chéng)懇批評(píng),而且恰當(dāng)?shù)乇頁(yè)P(yáng)她人的貢獻(xiàn);10、在工作和專業(yè)方面,協(xié)助和支持同事;不要惡意或者錯(cuò)誤地?fù)p害同事的名譽(yù);如確有非法或不道德行為的證據(jù),則應(yīng)提交其主管領(lǐng)導(dǎo)處理。(四)保護(hù)公司資產(chǎn)員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi),不據(jù)為已有。對(duì)因工作需要配備給個(gè)人使用的設(shè)備等,不得違反使用規(guī)定,作不適當(dāng)?shù)挠猛?。七、員工紀(jì)律(一)辦公室守則員工應(yīng)遵守法律及公司的各種規(guī)章制度;使用電話應(yīng)注意禮儀,語(yǔ)言簡(jiǎn)短,不提倡將公司電話為私人事務(wù)使用;(二)員工態(tài)度員工應(yīng)熱愛(ài)本職工作,對(duì)自己的工作全面負(fù)責(zé);員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,堅(jiān)守工作崗位,提高工作效率;員工之間應(yīng)通力合作,互相配合,不得相互拆臺(tái)或搬弄事非;對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效,以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作;公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流,但切勿妨礙正常工作。(三)正常上班時(shí)間以外的工作最后離開(kāi)辦公室的人員,或者知道會(huì)是唯一在正常工作以外逗留辦公室的人員,在離開(kāi)之前,請(qǐng)務(wù)必檢查是否所有的電燈、復(fù)印機(jī)、電腦(除指定不準(zhǔn)關(guān)機(jī)外)空調(diào)都已關(guān)閉斷電。(四)電腦設(shè)備電腦服務(wù)需要向行政部門(mén)提出申請(qǐng)。(五)考勤制度1、考勤制度是保證正常工作時(shí)間,反映員工工作效率和業(yè)績(jī),維護(hù)公司的各項(xiàng)工作正常運(yùn)作的重要手段。2、工作時(shí)間:公司實(shí)行五天半工作制,周一至周五每天上午8:45—12:00;下午1:30—5:30,每周六上午9:30—12:00為公司開(kāi)會(huì)或者培訓(xùn)時(shí)間,公司有安排時(shí),相關(guān)員工必須參加,否則按請(qǐng)假或曠工處理。3、公司員工經(jīng)過(guò)指紋考勤機(jī)考勤,上午上班和下午下班必須打卡。(原則上業(yè)務(wù)人員上下班均要到公司報(bào)到,由于工作需要不能考勤者,須先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,回來(lái)后補(bǔ)辦考勤登記手續(xù),主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其外出的真實(shí)性負(fù)責(zé))。4、考勤機(jī)發(fā)生故障,由行政部指派專人登記考勤。5、公司考勤由行政部負(fù)責(zé)。6、無(wú)考勤記錄者不計(jì)發(fā)工資并按曠工處理。忘記考勤者,由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明后,到前臺(tái)補(bǔ)記考勤,一個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)兩次。7、嚴(yán)格執(zhí)行外出登記制度。工作時(shí)間外出,須先填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》,報(bào)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可外出;否則查崗視為脫崗,脫崗1小時(shí)以內(nèi)按曠工半日處理,超過(guò)1小時(shí)按全天處理;一個(gè)月累計(jì)超過(guò)三次作辭退處理。8、《外出申請(qǐng)單》交行政部前臺(tái)文員備案并補(bǔ)記考勤。9、各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)外出人員辦事的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào),發(fā)現(xiàn)虛假以曠工論處。10、行政部每月2日前上報(bào)上月考勤,請(qǐng)(休)假需請(qǐng)(休)假審批表,制成考勤表,交財(cái)務(wù)部審核報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批,計(jì)發(fā)工資。八、工作時(shí)間及假期制度(一)工作時(shí)間辦公室員工實(shí)行每周五天半工作日,周日為正常休息時(shí)間。特殊崗位除外。每周六上午9:30—12:00為公司開(kāi)會(huì)或者培訓(xùn)時(shí)間,公司有安排時(shí),相關(guān)員工必須參加,否則按請(qǐng)假或曠工處理。1、加班本條所指的加班是指經(jīng)申請(qǐng)并獲取批準(zhǔn)的加班,有權(quán)獲得報(bào)酬的,但應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字,報(bào)行政部門(mén)或總經(jīng)理核批,并于每月底呈交行政部存檔。工作日的延時(shí)加班以1小時(shí)為計(jì)算基數(shù),不足1小時(shí)不能計(jì)算為加班時(shí)間。(二)假期種類1、法定假日(見(jiàn)〈考勤管理制度〉)2、年假(見(jiàn)〈考勤管理制度〉)3、無(wú)薪事假員工因事有權(quán)申請(qǐng)無(wú)薪事假,但需事先按正常程序提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。4、病假員工因病請(qǐng)假時(shí),應(yīng)及時(shí)告知部門(mén)經(jīng)理,并知會(huì)行政部,并在返回崗位時(shí)呈交市級(jí)醫(yī)院有效的醫(yī)師證明(病歷等),填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)和行政部審核。(三)請(qǐng)假規(guī)定非特殊情況,員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),獲得批準(zhǔn)并安排工作后,方可離開(kāi)工作崗位。(四)申請(qǐng)無(wú)薪假的規(guī)定員工因申請(qǐng)無(wú)薪事假需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,辦理好請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按曠工處理。(五)申請(qǐng)病假的規(guī)定如果因病不能來(lái)上班,應(yīng)盡早致電部門(mén)經(jīng)理,應(yīng)于返回崗位第一天內(nèi),提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》及規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明和病歷原件。(六)申請(qǐng)其它假的規(guī)定員工申請(qǐng)其它假別的,應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度辦理,填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和行政部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),再報(bào)總經(jīng)理審核,并安排好工作后,才可離開(kāi)工作崗位。(七)違反請(qǐng)假規(guī)定的處理未請(qǐng)假,未按規(guī)定程序請(qǐng)假或休假期滿又不按時(shí)來(lái)上班者作曠工處理,一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)三天者,曠工半日扣發(fā)日工資150%;并警告一次,曠工一日扣發(fā)當(dāng)日工資的300%;連續(xù)曠工兩日則扣發(fā)其當(dāng)月全部工資,將予以開(kāi)除,公司不作任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或承擔(dān)賠償責(zé)任。九、請(qǐng)假、考勤管理制度第一條考勤規(guī)定嚴(yán)格考勤制度,工作時(shí)間上午８:45—12:00;下午13:30—17:30,不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、缺勤。凡未按時(shí)到崗1-20分鐘以內(nèi)(含)的按遲到處(特殊情況除外),每次扣款20元。遲到超過(guò)20分鐘(含)者,按曠工半日處理。凡未到下班時(shí)間,未經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗(或中途離崗)按早退計(jì)。早退10分鐘以內(nèi)者,每次扣款20元,早退10分鐘以上(含)者,按曠工半日處理。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)過(guò)3次者,扣發(fā)當(dāng)月工資10%;員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)過(guò)4次者,除扣發(fā)工資外,公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。工作時(shí)間外出辦事超過(guò)1小時(shí),必須提前向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明。因外出辦公不能按時(shí)回公司,須提前向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況。每月2日前,行政部相關(guān)人員嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì),并上報(bào)上月考勤,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理與行政部門(mén)批準(zhǔn),并以總經(jīng)理審核后作為發(fā)放上月工資的依據(jù)。第二條加班規(guī)定若公司有緊急任務(wù)或工作需要,由總經(jīng)理安排相關(guān)人員加班,并填寫(xiě)〈加班申請(qǐng)表〉,員工加班應(yīng)當(dāng)在完成工作后離開(kāi)公司。加班時(shí)間可用作調(diào)休或按規(guī)定發(fā)放加班工資。員工加班期間的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給:1、平時(shí)加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的150%;2、休息日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的200%;3、法定節(jié)假日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的300%。4、加班以每小時(shí)為單位計(jì)算,不滿一小時(shí),不計(jì)加班。5、加班人員必須要按時(shí)考勤,否則不計(jì)發(fā)加班工資。以下情形均不在加班范圍內(nèi):1、因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的;2、公司對(duì)外開(kāi)展有關(guān)業(yè)務(wù)在非上班時(shí)間接待客人的。第三條請(qǐng)假規(guī)定員工應(yīng)遵守公司作息時(shí)間,每天準(zhǔn)時(shí)上、下班。員工享有的所有假別,均應(yīng)事先請(qǐng)假并安排職務(wù)代理人代為完成其本職工作。員工請(qǐng)假需填寫(xiě)〈請(qǐng)假申請(qǐng)單〉,并同時(shí)附上相關(guān)的證明資料。員工請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如果員工請(qǐng)假超過(guò)三天以上(含三天),除病假、緊急事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假,公司總經(jīng)理將根據(jù)公司的實(shí)際工作安排決定是否準(zhǔn)予批準(zhǔn)。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,需于休假當(dāng)天10點(diǎn)之前本人親自或家屬以電話的方式通知總經(jīng)理,并于返回工作崗位后的第一天補(bǔ)交<請(qǐng)假申請(qǐng)單>,附上相關(guān)證明材料,交部門(mén)經(jīng)理及行政部門(mén),呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。(如請(qǐng)假逾期,逾期按日計(jì)150%扣減工資)如需續(xù)假,應(yīng)事先申請(qǐng),不得事后補(bǔ)辦。第四條假別規(guī)定1、法定假期A、按國(guó)家規(guī)定的節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等)放假規(guī)定執(zhí)行。B、”三八”婦女節(jié),女員工放假半天,也可視工作情況輪休。C、法定假日期間的員工工資照發(fā)。2、年假正式員工在本公司工作滿一年后能夠享受帶薪年假。原則上年假不得累計(jì)并轉(zhuǎn)至下一年度使用,如遇特殊情況,員工不能于當(dāng)年享受年假,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及行政部門(mén)批準(zhǔn),并經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,方可將年假轉(zhuǎn)移至下一年度。eq\o\ac(○,1)年假不能同法定假日連休;eq\o\ac(○,2)年假可沖減病、事假,但不能沖減曠工;eq\o\ac(○,3)年假需提前一周申請(qǐng)。有下列情況之一者不享有帶薪年假:A、一年內(nèi)曠工3天;B、一年內(nèi)一次性事假超過(guò)10天或累計(jì)病假超25天;C、一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)15天或病、事假相加超過(guò)35天;員工在本公司滿一年以上,三年(含三年)以下的員工,可享受5個(gè)工作日的年假;工作三年以上,五年(含五年)以下的員工,可享受7個(gè)工作日的年假;工作五年以上,十年(含十年)以下的員工,可享受10個(gè)工作日的年假;以后工作年限每增加一年,年假天數(shù)增加1個(gè)工作日,最多不超過(guò)20個(gè)工作日。員工在公司的工作年限,從到職日開(kāi)始計(jì)算。本公司工作滿一年的員工申請(qǐng)年假,應(yīng)當(dāng)提出年假申請(qǐng),報(bào)部門(mén)經(jīng)理及行政部門(mén)簽字后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。年假申請(qǐng)3天以內(nèi),總經(jīng)理原則上批準(zhǔn),年假申請(qǐng)?jiān)?天以上(含三天),總經(jīng)理將根據(jù)公司的工作安排決定是否準(zhǔn)予休假。未經(jīng)批準(zhǔn)休年假者,以曠工計(jì)。年假申請(qǐng)以半個(gè)工作日為基準(zhǔn)。當(dāng)年如果受公司行政處分,年假將被取消。3、病假病假申請(qǐng)以半日為基準(zhǔn)。公司員工如連續(xù)休半日以上的病假,需出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和病假休假單。因公負(fù)傷(工傷范圍參照《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》)不能工作時(shí),持醫(yī)院證明方可工傷假,休假期間發(fā)基本工資;非因公請(qǐng)病假者,當(dāng)月在兩天以內(nèi)者,不扣工資,如發(fā)現(xiàn)做假者,公司將加倍予以處罰,超過(guò)2日以上者病假,扣日工資40%;在試用期內(nèi)的員工,病假累計(jì)超過(guò)10天,需延長(zhǎng)相應(yīng)的試用期。如享有年假之員工,應(yīng)當(dāng)在年假休完以后,方能夠請(qǐng)其它假。4、事假事假需提前一日辦理請(qǐng)假手續(xù),事假一般不得連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)三日。能夠享受帶薪年假的員工,在年假休完后方可請(qǐng)事假,且事假以半日為基準(zhǔn)。一般員工請(qǐng)假一天,由其部門(mén)經(jīng)理同意,行政人事部負(fù)責(zé)人審批。一天以上應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。事假不發(fā)當(dāng)日基本工資5、婚假在公司工作滿一年的員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚者,可享受3個(gè)工作日帶薪婚假,員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚者(男25周歲,女23周歲),可享受6個(gè)工作日帶薪婚假。員工申請(qǐng)休婚假需出示結(jié)婚證明,提前一個(gè)月提出申請(qǐng),報(bào)部門(mén)經(jīng)理并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方能夠休假?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚當(dāng)年享受。未經(jīng)批準(zhǔn)休婚假,以曠工計(jì)?；榧偕暾?qǐng)以一日為基準(zhǔn)。6、產(chǎn)假產(chǎn)假為帶薪假期,女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假10天,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。男員工配偶生育者,男員工可休3個(gè)工作日的帶薪陪產(chǎn)假。女員工懷孕不滿4個(gè)月自然流產(chǎn)的,享受7天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上自然流產(chǎn)的,享受10天產(chǎn)假。人工流產(chǎn)者,可休假3天,人工流產(chǎn)休假期間工資待遇按病假處理。7、哺乳假領(lǐng)有獨(dú)生子女證,且哺乳未滿一周歲的女員工,每天可享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。該哺乳時(shí)間的分配以部門(mén)經(jīng)理(或行政部門(mén))批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。8、喪假員工親屬去世,可享受3個(gè)工作日喪假。員工親屬包括:父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹。第五條曠工規(guī)定有下列情況之一者,按曠工論處:1、無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守者;2、請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者;3、經(jīng)查明請(qǐng)假理由確屬欺騙性質(zhì),編造請(qǐng)假情況或請(qǐng)假證明者。4、無(wú)考勤又未提交《考勤管理表》者。曠工半日扣發(fā)日工資150%,扣發(fā)3日工資。連續(xù)曠工達(dá)2日以上,扣發(fā)當(dāng)月的全部工資;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3日者,該行為屬于嚴(yán)重違反本管理制度,將立即予以開(kāi)除,且公司不承擔(dān)任何補(bǔ)償或賠償責(zé)任。十、薪酬與福利(一)薪金1、工資支付公司實(shí)行月薪制,按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金,付薪日期為每月的15日,支付的是員工上月1日至上月底的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日,則提前至節(jié)假日或休息日的前一天或者后一個(gè)工作日支付。嚴(yán)禁員工之間互相打探薪金、待遇等問(wèn)題。2、個(gè)人所得稅公司規(guī)定的薪金是稅前薪金,納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的光榮義務(wù),員工個(gè)人所得稅由公司代扣代繳。(二)食宿公司全體員工的住宿及午餐由個(gè)人自行解決。公司每月按員工實(shí)際出勤天數(shù)給予午餐補(bǔ)助10元/天人。(試用期不享受)(三)薪金調(diào)整機(jī)制員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:eq\o\ac(○,1)、員工工作滿一年后,繼續(xù)任職或續(xù)約的,公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平以及員工的工作表現(xiàn),調(diào)整員工的薪資。eq\o\ac(○,2)、在本企業(yè)工作每滿一年者發(fā)放工齡工資100元/年(每年遞增至五年止)。eq\o\ac(○,3)、如果員工在工作滿一年后的考核中,被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平,將可能被降低薪金或降職。2、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)員工職務(wù)變動(dòng)后,其薪資將視情況在其職務(wù)級(jí)別范圍之內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。(一)福利1、社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。2、假期員工可享受本手冊(cè)規(guī)定的各類帶薪假期,期間照常支付員工的薪金。3、文體活動(dòng)十一、培訓(xùn)、考核與發(fā)展(一)培訓(xùn)方針公司的方針是促進(jìn)與工作有關(guān)的培訓(xùn)已幫助員工提高水平。著眼于從戰(zhàn)略的高度開(kāi)展長(zhǎng)期性的培訓(xùn)工作,按照全員教育與重點(diǎn)提高相結(jié)合的原則,為員工適時(shí)提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。以實(shí)現(xiàn)公司高素質(zhì)、高水平可持續(xù)的發(fā)展需要。(二)培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)就是勝任職責(zé)、提升自我、開(kāi)發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。培訓(xùn)的目的是為公司完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。因此,公司明確要求新員工接受入職培訓(xùn),在工作中接受相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。以建立和塑造學(xué)習(xí)型組織為公司發(fā)展的目標(biāo)。(三)培訓(xùn)的形式1、新員工入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)的目的是使新員工了解本公司之概況、企業(yè)文化、組織系統(tǒng)、工作的環(huán)境以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度,使之能夠盡早融入公司大家庭中。2、專業(yè)培訓(xùn)本公司要求各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行不定期的專業(yè)培訓(xùn),同時(shí)要求員工主動(dòng)參與,以激發(fā)員工的求知欲、創(chuàng)造力,不斷充實(shí)自己,同時(shí)保證員工能很好地勝任本職工作。為不影響工作,這種培訓(xùn)一般安排在下班時(shí)進(jìn)行。3、在職培訓(xùn)員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn),將自覺(jué)或不自覺(jué)得到其它收獲:員工將學(xué)到善用時(shí)間;員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神;員工將學(xué)到如何激勵(lì)、培訓(xùn)其它人;員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識(shí);員工的經(jīng)驗(yàn)將是員工邁向更高職位的起點(diǎn)。4、培訓(xùn)體系培訓(xùn)工作由行政部統(tǒng)籌,各部門(mén)負(fù)責(zé)制訂計(jì)劃和具體實(shí)施以及安排專業(yè)人員講解。公司管理人員實(shí)行年中和年末績(jī)效考核,一線管理人員實(shí)行季度績(jī)效考核,一線工作人員實(shí)行月底績(jī)效考核。5、考核評(píng)估為幫助員工總結(jié)培訓(xùn)效果、個(gè)人工作得失,明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求,有針對(duì)性地改進(jìn)和提高,行政部將對(duì)員工進(jìn)行全面的試用期考核,對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、薪資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。公司每半年對(duì)員工進(jìn)行一次綜合考核,考核成績(jī)處于平及以下者,將失去加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)等資格,甚至可能降職、降薪或終止勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)在每次考核中有所改進(jìn);經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn),仍連續(xù)兩次處于較低下者,公司可能會(huì)與員工終止勞動(dòng)合同。6、內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要,對(duì)員工進(jìn)行工作調(diào)整。7、晉升機(jī)制公司鼓勵(lì)員工努力工作,在出現(xiàn)職位空缺的前提下,工作勤奮、表現(xiàn)出眾、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機(jī)會(huì);公司在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。如果符合下列條件,員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升,薪資亦會(huì)相應(yīng)增加:(1)具備良好的職業(yè)道德;(2)工作績(jī)效顯著;(3)個(gè)人工作能力優(yōu)秀;(4)年度考核成績(jī)處于部門(mén)中上水平;(5)對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解,并體現(xiàn)出對(duì)職務(wù)的興趣;(6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力;(7)已參加過(guò)擬晉升職務(wù)須接受的系統(tǒng)培訓(xùn),成績(jī)合格;(8)達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。十二、獎(jiǎng)勵(lì)和處分獎(jiǎng)勵(lì)和處罰是規(guī)范員工行為的有效杠桿,是激勵(lì)員工的基本方法。(一)獎(jiǎng)勵(lì)有下列情況,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì):1、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;2、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;3、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù);4、改進(jìn)管理成效顯著。(二)處分 對(duì)有下列行為之一者,公司將視情節(jié)、后果、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至開(kāi)除(不排除犯有下列行為之外的過(guò)失也會(huì)受到處罰):1、工作態(tài)度不認(rèn)真;2、拒不服從合理的工作分配、影響工作;3、違反勞動(dòng)紀(jì)律;4、不能按時(shí)完成工作;5、玩忽職守,工作中不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失;6、以權(quán)或以業(yè)務(wù)謀取私利;7、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司;8、損壞公物,影響公司正常秩序;9、不注意個(gè)人衛(wèi)生,隨地亂扔垃圾;10、虛報(bào)個(gè)人資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料;11、違反公司規(guī)定,泄露公司與客戶之間商業(yè)機(jī)密,復(fù)印公司文件檔案等資料,如若涉嫌犯罪的,則交由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任;12、如員工行為觸犯法律,被依法追究刑事責(zé)任,公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理;13、違反員工職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定;14、違反社會(huì)治安管理法則等。十三、安全(一)員工一般責(zé)任各級(jí)員工都有責(zé)任照顧自己的健康和保證工作安全,以及可能受其工作影響的她人的健康和安全,而且與主管人合作,遵守有關(guān)健康和安全義務(wù)的規(guī)定,特別是在辦公地點(diǎn)見(jiàn)到有潛在危險(xiǎn)和漏洞時(shí)