釘釘加班管理制度規(guī)定

加班管理制度規(guī)定一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于公司非提成人員。二、加班原則公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。三、加班申請(qǐng)及記錄1. 工作日加班（周一至周五） ：采取晚走晚到模式， 21:00 開始計(jì)算加班時(shí)間，每加 1小時(shí)，隔天上班推遲 1小時(shí)，以此類推。 （例如：晚上加班至 22:00，第二日早上班按照 10:00 打卡）2.雙休日、節(jié)假日加班： 員工需在釘釘申請(qǐng)加班 ,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。加班時(shí)間按實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)算，并以此作為計(jì)算調(diào)休的依據(jù)。 （例如：加班 1.32小時(shí)換休 1.32小時(shí)）3.加班打卡： 無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。四、以下幾種情況不算加班：、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致 8小時(shí)以外工作的；、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；、其他情況。五、統(tǒng)計(jì)運(yùn)營(yíng)管理部在釘釘平臺(tái)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)加班，并作為安排調(diào)休的依據(jù)。六、加班調(diào)休1. 員工平時(shí)加班、周末加班、法定節(jié)假日（五一 /國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，全部采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。調(diào)休時(shí)間計(jì)算：1）雙休日加班按 1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；2）國(guó)家法定節(jié)假日加班按 1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間。4.加班調(diào)休原則上 1月內(nèi)必須調(diào)休完， 1月內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。具體調(diào)休時(shí)間根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休。七、加班罰則未按本規(guī)定審批的加班，公司一律視為自愿行為，不算加班。因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)處罰。3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié) 2倍處罰。加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以 300 元