中策光電員工手冊(cè)(女職工委員會(huì))

中策光電員工手冊(cè)歡迎致辭歡迎您加入中策公司大家庭！多年的成長(zhǎng)歷程，已使中策發(fā)展成為頗具規(guī)模的光學(xué)光通信元器件生產(chǎn)服務(wù)企業(yè)。這里的每一步，都凝聚著您的汗水與努力，中策因?yàn)橛心械津湴梁妥院?！隨著中策發(fā)展步伐的加快，管理規(guī)范化、制度化、流程化越來越成為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)和動(dòng)力。作為員工（企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者），正是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成要素。本《員工手冊(cè)》作為企業(yè)管理的載體之一,在宣貫企業(yè)精神、價(jià)值觀和行為規(guī)范的同時(shí),更體現(xiàn)了公司對(duì)員工的信任、愛護(hù)、尊重以及基本要求。本《手冊(cè)》，將向您講述中策文化理念，介紹中策內(nèi)部的基本規(guī)章制度、個(gè)人發(fā)展通道、薪酬福利以及溝通平臺(tái)，告訴您在中策享有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)。若您在閱讀或執(zhí)行過程中有任何疑問，請(qǐng)與同事、主管領(lǐng)導(dǎo)或人事行政部門取得聯(lián)系，我們都很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠(chéng)地討論和交流。祝您在中策工作愉快！人事行政部目錄董事長(zhǎng)致詞公司簡(jiǎn)介企業(yè)文化公司組織結(jié)構(gòu)員工守則入職須知培訓(xùn)與人事變動(dòng)薪酬、福利管理制度假期管理規(guī)定加班管理規(guī)定考勤管理規(guī)定獎(jiǎng)懲管理規(guī)定宿舍管理制度離職管理制度溝通協(xié)調(diào)第一章董事長(zhǎng)致詞（中策理念）以親切自然的微笑歡迎公司的賓客；以敬上愛下的溫情對(duì)待公司每一個(gè)人；以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度處理公司每一件事；以不怕困難的斗志完成公司每一項(xiàng)任務(wù)；以樂觀進(jìn)取的胸懷迎接公司每一次挑戰(zhàn)；以愛屋及烏的心境珍惜公司每一件財(cái)產(chǎn)；并且要以大家共同的智慧；集結(jié)所有的有利條件；為中國(guó)光電產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而不懈努力。您真摯的董事長(zhǎng)林德升第二章公司簡(jiǎn)介一、公司全稱：福建中策光電股份公司二、成立時(shí)間：2007年9月11日三、公司概況：福建中策光電股份公司是一家專業(yè)從事光學(xué)光通信元器件設(shè)計(jì)、生產(chǎn)與銷售的高新技術(shù)企業(yè)，并榮膺福建省科技型企業(yè)和福建省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)首家以光通信晶體元器件材料為主的企業(yè)登陸OTC交易所（天津股權(quán)交易所股權(quán)代碼：035012）的上市企業(yè)。中策光電主要為客戶提供晶體毛坯、光學(xué)冷加工、光學(xué)鍍膜、無源器件等業(yè)務(wù)，至今公司開發(fā)的產(chǎn)品系列有：透鏡、棱鏡、鈮酸鋰（LiNbO3）、釩酸釔（YVO4）、磷酸鈦氧鉀（KTP）、石英波片（QuartzWaveplate）、光纖準(zhǔn)直器、光隔離器芯(Core)、隔離器(Isolator)、環(huán)形器（Circulator）、WDM波分復(fù)用器等高性價(jià)比的光學(xué)光通信元器件，產(chǎn)品廣泛地應(yīng)用于精密儀器、光纖通信和傳輸設(shè)備、傳感、醫(yī)療乃至軍事領(lǐng)域。中策光電是一個(gè)年輕、充滿活力、蓬勃發(fā)展的俱有強(qiáng)烈時(shí)代感和雄厚經(jīng)濟(jì)實(shí)力的高科技企業(yè)，秉持“為客戶創(chuàng)造價(jià)值，幫助員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值”的企業(yè)使命；以“團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、奉獻(xiàn)”為理念，以品質(zhì)為先、有效溝通和不斷進(jìn)取為經(jīng)營(yíng)之本，為客戶提供滿意的服務(wù)。在新時(shí)期更廣闊的空間里，公司必將抓住契機(jī)，一如既往的保持傳統(tǒng)和風(fēng)格，并不斷創(chuàng)新、積極進(jìn)取，以全新的姿態(tài)和豪情走向更加燦爛和輝煌的明天。企業(yè)文化一個(gè)企業(yè)的文化形成于企業(yè)發(fā)展的歷程，以客戶和員工的價(jià)值體現(xiàn)為本質(zhì)，中策公司的企業(yè)文化來源于自身內(nèi)在的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，是企業(yè)在數(shù)年經(jīng)營(yíng)中自然生發(fā)出來的。企業(yè)文化不是一成不變的，在企業(yè)使命驅(qū)使下和外在發(fā)展變革中，不斷注入新的內(nèi)涵。公司使命為客戶創(chuàng)造基于產(chǎn)品與服務(wù)的價(jià)值，全方位為客戶提供解決方案，與客戶共發(fā)展。為員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，幫助員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，提升生活水平。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷省市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、地方政府多次蒞臨公司親切關(guān)注關(guān)懷企業(yè)的各項(xiàng)工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在視察中寄予勉勵(lì)公司全體人員要勇于突破、敢于創(chuàng)新，積極發(fā)揮晉江市“二次創(chuàng)業(yè)”及“智造晉江”的帶頭兵作用。社會(huì)責(zé)任責(zé)任是每一個(gè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)需要時(shí)時(shí)思考、回答的命題，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。任何一家企業(yè)要想持續(xù)生存發(fā)展，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。作為一家科技型企業(yè)，中策光電始終強(qiáng)調(diào)責(zé)任的理念，努力承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)，以一顆赤誠(chéng)之心回報(bào)股東、服務(wù)客戶、善待員工，秉承信用，牢守責(zé)任，寧肯負(fù)責(zé)涉難，絕不塞責(zé)求生。中策光電成立以來，一直秉承至誠(chéng)至信的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)，遵守各類行政、行業(yè)法規(guī)，不逾矩、不違規(guī)，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品品質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)民族信息業(yè)的進(jìn)步和便捷人們的生活而不懈努力。我們致力于在公司發(fā)展過程中促進(jìn)員工成長(zhǎng)，重視培訓(xùn)需求調(diào)研，將需求與目的、個(gè)人與組織緊密關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值增值，通過貼近員工崗位與技能培訓(xùn)不斷提升員工工作能力。第四章公司組織結(jié)構(gòu)董事會(huì)董事會(huì)董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)總經(jīng)理總經(jīng)理總工程師副總工程師副總經(jīng)理鍍膜部器件部提拉部品質(zhì)部人事行政部財(cái)務(wù)部鍍膜部器件部提拉部品質(zhì)部人事行政部財(cái)務(wù)部市場(chǎng)部資材部加工部第五章員工守則一、遵章守紀(jì)（一）本公司員工均應(yīng)做到學(xué)法知法、遵紀(jì)守法，做社會(huì)良好公民。（二）嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度，盡忠職守。（三）遵守公司保密制度，對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄露。（四）維護(hù)公司的形象和信譽(yù)，不出現(xiàn)任何有損公司形象和信譽(yù)的言行；除辦理本公司授權(quán)業(yè)務(wù)外，員工不得對(duì)外擅用本公司名義。（五）認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)行政管理規(guī)定和安全措施。（六）不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪用款物；無法退還的款物應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管上繳并說明情況。（七）不得從事與公司業(yè)務(wù)沖突或損害公司利益的工作，無論是否領(lǐng)取薪酬或其它利益。（八）勤于學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。二、工作準(zhǔn)則（一）員工須準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作必須認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、周到并積極主動(dòng)地投入。（二）工作必須保證時(shí)效，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，做到不拖延、不積壓。（三）各級(jí)員工每日應(yīng)完成當(dāng)日的任務(wù)，如不能在辦公時(shí)間內(nèi)辦妥的工作應(yīng)下班趕辦。（四）工作中不得出現(xiàn)推委的現(xiàn)象。（五）工作中應(yīng)注重計(jì)劃性、合理性、有效性，辦事條理清晰。（六）工作中應(yīng)做到秉公辦事，公平待人，公私分明。（七）服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。（八）對(duì)工作中出現(xiàn)的問題勇于承擔(dān)責(zé)任，善于吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，做到不重復(fù)出現(xiàn)工作上的差錯(cuò)。（九）服從公司因業(yè)務(wù)需要下達(dá)的加班、補(bǔ)位或增加工作的指令。（十）工作中對(duì)人對(duì)事有理有節(jié)，不可將個(gè)人情緒帶到工作中，不因個(gè)人問題影響工作。（十一）全體員工必須了解，唯有努力工作，保證質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)效益提高才能獲得增進(jìn)福利待遇的回報(bào)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)、員工福利雙贏的目的。三、關(guān)系與協(xié)作（一）公司同仁應(yīng)互相尊重，通力合作，同舟共濟(jì)。（二）遇事從全局出發(fā)，樹立良好的合作意識(shí)，主動(dòng)溝通、協(xié)調(diào)。（三）尊重上級(jí)，各崗位平等相待，達(dá)到互敬互愛、團(tuán)結(jié)向上的目的。下屬有意見或建議應(yīng)以恰當(dāng)方式陳述，如對(duì)最后決議持不同意見，可保留個(gè)人意見，但必須堅(jiān)決執(zhí)行會(huì)議決議。上級(jí)有責(zé)任保證各級(jí)意見反饋渠道之通暢，并對(duì)下級(jí)意見或建議及時(shí)做出說明或解決。（四）各級(jí)部門負(fù)責(zé)人務(wù)必注意自身修養(yǎng)，做員工的表率，不斷提高員工積極性，使員工在工作中有安全感、歸屬感、榮譽(yù)感，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟(jì)，共同完成公司賦予的工作任務(wù)。當(dāng)各級(jí)員工行為不當(dāng)或績(jī)效欠佳時(shí)，主管負(fù)責(zé)人有責(zé)任進(jìn)行指正或幫助，樹立對(duì)所轄部門績(jī)效負(fù)責(zé)的意識(shí)。（五）各級(jí)員工在工作中均須嚴(yán)格遵照公司組織機(jī)構(gòu)職責(zé)分工和工作流程，做到不越權(quán)管理、不越級(jí)匯報(bào)；在直接主管聽取匯報(bào)遲遲未有答復(fù)或直接主管不在的緊急情況下，員工可通過正常途徑進(jìn)行匯報(bào)；對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的指令為準(zhǔn)。四、言行準(zhǔn)則（一）公司提倡文明的語言和行為，各級(jí)員工應(yīng)注意自身品德修養(yǎng)，不斷提高個(gè)人素質(zhì)，切忌不良嗜好。（二）工作中提倡文明用語，“請(qǐng)”字“謝”字不離口。（三）工作溝通中，語言親切、友好，簡(jiǎn)潔、易懂，待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁或客戶的合作，不得出現(xiàn)輕視、侮辱、陷害、誣告、諷刺、粗魯、故意捏造事實(shí)或不耐煩之舉。（四）對(duì)來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度，充分展示員工風(fēng)范。（五）不模仿他人語言、語調(diào)和談話，不開過分的玩笑。（六）不得出現(xiàn)搭訕閑談、爭(zhēng)吵、搬弄是非、傳播流言、斗毆等擾亂秩序之行為。（七）工作時(shí)間不得哼唱歌曲、吹口哨、說笑叫喊等，談?wù)摴ぷ鲬?yīng)以不妨礙他人工作為原則。（八）工作時(shí)間舉止端莊，不可出現(xiàn)修剪指甲、打瞌睡、脫鞋等不雅行為。（九）不斜靠或半倚在辦公桌上或?qū)⒛_搭在工作臺(tái)、坐椅扶手上，不在公司內(nèi)盤腿坐，保持坐姿端正。（十）在廠區(qū)行進(jìn)中不得邊走邊吃東西，上班時(shí)間不可吃東西，用餐須在餐廳就餐，不準(zhǔn)在辦公區(qū)吃食品，不準(zhǔn)將吃剩的食品丟棄在辦公區(qū)紙簍內(nèi)。（十一）不在公司范圍內(nèi)的非指定吸煙處吸煙。（十二）工作時(shí)間不看電視、聽歌，不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志報(bào)紙等與工作無關(guān)的讀物；不上網(wǎng)聊天、玩游戲或在網(wǎng)上查閱、處理與工作無關(guān)的信息。（十三）工作時(shí)間不隨意離崗，確需離開須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)方可離開。（十四）員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，確因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)會(huì)客，不得將客人帶進(jìn)辦公區(qū)。（十五）愛護(hù)本公司財(cái)物，各級(jí)員工均應(yīng)建立良好的成本意識(shí)；不化公為私，非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用或變相占用公物或支用公款，及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)公司資產(chǎn)損壞或遺失情況。（十六）對(duì)所保管的文書、財(cái)物及一切公物負(fù)有保管的責(zé)任，未經(jīng)允許或授權(quán)不得私自攜帶外出或出借（包括辦公資料及影本）。（十七）不得隨意翻閱或動(dòng)用非自己負(fù)責(zé)（或非本人閱讀權(quán)限）的文件、帳簿表冊(cè)、函件或其它物品。（十八）員工攜帶公司物品外出，須向前臺(tái)、門衛(wèi)出示放行條。（十九）任何情況下不可有打架、吸毒的行為，公司內(nèi)不酗酒，不在醉酒狀態(tài)下進(jìn)入公司范圍。五、誠(chéng)實(shí)與廉潔（一）員工必須依規(guī)定向公司提供本人的真實(shí)資料，不可有任何隱瞞或提供與事實(shí)不符的信息資料；個(gè)人情況變更，如：身份證變更（變更身份證須于15日內(nèi)告知公司人事行政部）、更換姓名、住址、懷孕、生育等。員工不得偽造、刪除、損毀或擅自刪改公司任何文件。（二）員工不得利用職權(quán)或于公司工作的機(jī)會(huì)，做出違反職業(yè)道德、制度規(guī)定或流程規(guī)范之行為，以謀取自身利益。（三）當(dāng)公司調(diào)查各事項(xiàng)時(shí)，員工必須積極配合，以誠(chéng)肯的態(tài)度回答公司提出的問題。（四）員工不可虛報(bào)或謊報(bào)各類假期。（五）工作中不可有隱瞞或欺詐之行為，不得謊報(bào)、偽造、更改個(gè)人或部門工作業(yè)績(jī)，以達(dá)到個(gè)人或小群體之利益。六、安全與衛(wèi)生（一）公司生產(chǎn)區(qū)任何位置不吸煙或者出現(xiàn)明火。（二）一旦發(fā)生火情，立即疏散人員，視火勢(shì)大小使用滅火器材滅火，并立即通知部門負(fù)責(zé)人或者人事行政部處理。（三）員工在工作過程中，應(yīng)時(shí)刻注意各設(shè)備的操作安全，佩戴相關(guān)防護(hù)用具。（四）公司內(nèi)部各區(qū)域內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)可疑人員，應(yīng)第一時(shí)間告知人事行政部。（五）員工在非上班時(shí)間，不得無故在生產(chǎn)區(qū)等相關(guān)區(qū)域逗留；非公司員工，更不得帶入公司生產(chǎn)區(qū)等相關(guān)區(qū)域。七、著裝要求（一）工帽任何進(jìn)入車間的員工必須佩戴帽子，將頭發(fā)扎入帽子內(nèi)，或者頭發(fā)扎起置于背后。（二）工衣公司為每位進(jìn)入生產(chǎn)車間工作的員工配備一件長(zhǎng)工衣，必須勤洗，保持工衣的干凈整潔，無破損、無異味。（三）工鞋1.員工進(jìn)入車間應(yīng)穿公司統(tǒng)一的工鞋。2.工鞋無破損，勤洗勤曬，保持工鞋無污漬、異味。3.工鞋不得穿出工作區(qū)域，違者將給予口頭警告處分。（四）工牌1.工牌是員工在公司工作的有效證件，所有進(jìn)入工作區(qū)域的員工必須配戴。2.將照片、姓名、部門和崗位面朝外，保證工牌面各項(xiàng)目清晰，保證廠牌完整。3.不得私自更改工牌項(xiàng)目，如崗位調(diào)動(dòng)、破損應(yīng)及時(shí)到人事行政處更新工牌。4.如有丟失，立即向人事行政部補(bǔ)辦，按采購(gòu)價(jià)收取。（五）其它1.不留長(zhǎng)指甲，指甲與指頭齊平。2.員工形象規(guī)范，男生不留小胡子、長(zhǎng)鬢角、黃頭發(fā)，鼻毛不得長(zhǎng)出鼻孔；女員工不得披頭散發(fā)，上班可化淡妝，但不得濃妝艷抹，不得使用濃香型香水。（六）管理與處罰1.工衣、工帽、工鞋如有丟失或損壞請(qǐng)到人事行政部以采購(gòu)價(jià)購(gòu)買，員工離職后歸還公司。2.人事行政部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、糾正員工正確著裝。第六章入職須知一、入職流程（一）人事行政部通知面試合格的應(yīng)聘人員具體的入職時(shí)間及所需資料，所需資料如下：1.身份證復(fù)印件1張。2.學(xué)歷證明復(fù)印件1張（有學(xué)歷者）。3.彩色免冠一寸照片2張。（二）員工攜帶齊全的入職資料到人事行政部辦理入職手續(xù)后，公司給予安排宿舍，發(fā)放《員工手冊(cè)》；《員工手冊(cè)》于員工離職時(shí)歸還公司，丟失或損毀按采購(gòu)價(jià)賠償。（三）人事行政部給新員工發(fā)放工服、工牌、工鞋等，并進(jìn)行入職培訓(xùn)，明確公司管理制度及員工手冊(cè)。（四）入職培訓(xùn)完成后，到用人部門報(bào)道，由用人部門負(fù)責(zé)人介紹工作要求，并讓新員工熟悉公司工作環(huán)境。（五）用人部門負(fù)責(zé)人為員工申請(qǐng)工作用品。（六）員工辦理入職后續(xù)后，應(yīng)于15日內(nèi)將辦理的銀行卡號(hào)上報(bào)人事行政部，以便財(cái)務(wù)部發(fā)放薪資。二、試用（一）入職員工的試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月，公司可根據(jù)員工工作表現(xiàn)情況給予提前轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期限不超過三個(gè)月。提前轉(zhuǎn)正由部門經(jīng)理根據(jù)員工試用期考核成績(jī)提出，按程序執(zhí)行；若延長(zhǎng)試用期，員工部門經(jīng)理應(yīng)與員工進(jìn)行交流，說明延長(zhǎng)試用期的原因。（二）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）人事行政部每月通知部門負(fù)責(zé)人給試用期滿的員工領(lǐng)取《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。（四）員工領(lǐng)取《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，應(yīng)認(rèn)真填寫并于領(lǐng)報(bào)告后次日交至該部門經(jīng)理處。（五）部門負(fù)責(zé)人收到員工《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》后，根據(jù)員工試用期表現(xiàn)及試用期考核成績(jī)，提出意見，若同意給予轉(zhuǎn)正，則于兩個(gè)工作日內(nèi)將《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)呈人事行政部。（六）人事行政部復(fù)核員工考勤記錄及團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)，核定轉(zhuǎn)正意見。若同意轉(zhuǎn)正則將《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》逐級(jí)呈報(bào)審批，并將批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)財(cái)務(wù)部備案。第七章培訓(xùn)與人事變動(dòng)一、關(guān)于培訓(xùn)（一）中策以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任，在中策工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機(jī)會(huì)。（二）公司將適時(shí)地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過一系列與工作實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。（三）新員工入職培訓(xùn)為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，新加入公司的員工必須參加脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。通過培訓(xùn)了解公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、中策人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感以及其他內(nèi)容。（四）在職培訓(xùn)在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識(shí)、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的專業(yè)培訓(xùn)課程。（五）晉級(jí)培訓(xùn)員工在晉升為上一職級(jí)人員之前，需要完成相關(guān)晉級(jí)課時(shí)學(xué)習(xí)。（六）部門輪訓(xùn)到公司時(shí)間較長(zhǎng)的員工，將有可能被選派至其他部門學(xué)習(xí)，豐富自身專業(yè)技能，加強(qiáng)與相關(guān)部門的交流配合。（七）專題講座公司將在不同時(shí)期根據(jù)公司的發(fā)展需求，邀請(qǐng)公司內(nèi)外的專業(yè)人士就某些管理、專業(yè)課程舉行專題講座，你可主動(dòng)要求參加，或被要求參加，以不斷吸收新的知識(shí)、提高自身的綜合管理及專業(yè)水平。二、關(guān)于人事變動(dòng)公司可以根據(jù)工作需要對(duì)員工的崗位或職級(jí)進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門之間的調(diào)動(dòng)。（一）員工人事變動(dòng)可分為員工部門內(nèi)變動(dòng)和員工部門之間的變動(dòng)1.員工部門內(nèi)人事變動(dòng)指員工在本部門內(nèi)崗位/職級(jí)的變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實(shí)際情況/員工實(shí)際工作表現(xiàn)，經(jīng)考核后，經(jīng)過相關(guān)程序?qū)徟ㄟ^后執(zhí)行。2.員工部門之間的人事變動(dòng)指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，須經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)人事行政部審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。（二）員工晉升分為三種類型1.職位晉升、薪資晉升。2.職位晉升、薪資不變。3.職位不變、薪資晉升。（三）員工晉升的形式分為定期或不定期1.定期：公司根據(jù)當(dāng)年的營(yíng)業(yè)情況，年初統(tǒng)一晉升員工。2.不定期：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。3.試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進(jìn)行晉升。（四）員工晉升依據(jù)1.公司普通員工，在原工作崗位上工作績(jī)效滿足上一級(jí)晉升要求，經(jīng)部門經(jīng)理評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。2.公司管理類員工，在原工作崗位上工作時(shí)間滿一年（不含試用期工作時(shí)間）經(jīng)總經(jīng)理評(píng)定工作優(yōu)秀。3.因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。（五）員工晉升權(quán)限1.部門經(jīng)理或主管，由總經(jīng)理提議并呈董事長(zhǎng)核定。2.普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或主管提議，人事行政部復(fù)核，呈總經(jīng)理核定。（六）晉升路徑1.生產(chǎn)體系員工晉升路徑2.技術(shù)崗位晉升：初級(jí)操作員→中級(jí)操作員→高級(jí)操作員→初級(jí)技師→中級(jí)技師→高級(jí)技師→初級(jí)技術(shù)員→中級(jí)技術(shù)員→高級(jí)技術(shù)員→助理工程師→工程師3.管理崗位晉升：初級(jí)操作員→中級(jí)操作員→高級(jí)操作員→初級(jí)技師→班長(zhǎng)→副主管→主管→→副經(jīng)理→經(jīng)理4.職能體系員工晉升路徑各職能部門可視部門實(shí)際崗位空缺進(jìn)行調(diào)整。5.員工人事變動(dòng)審批程序員工本人填寫“試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”/“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”部門主管簽字同意部門經(jīng)理簽字同意人事行政部經(jīng)理簽字同意總經(jīng)理簽字同意執(zhí)行6.人事變動(dòng)執(zhí)行時(shí)間員工人事變動(dòng)執(zhí)行時(shí)間為每月21日，超過當(dāng)月21日則推遲至次月21日?qǐng)?zhí)行。第八章薪酬、福利管理制度按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本管理制度。一、薪資評(píng)定原則（一）按照各盡所能、按勞分配，獎(jiǎng)罰分明和效率優(yōu)先、兼顧公平三大基本原則，結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的薪酬分配制度。（二）以員工崗位責(zé)任、績(jī)效、工作態(tài)度、操作技能等指標(biāo)綜合考核員工。（三）根據(jù)激勵(lì)，高效，簡(jiǎn)單，實(shí)用原則，構(gòu)造適當(dāng)薪資檔次落差，調(diào)動(dòng)員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。二、薪資職等職級(jí)的分類根據(jù)聘任、管理、考評(píng)、薪酬分配一體化的原則，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位績(jī)效等級(jí)薪資制度：（一）試用期的員工，公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資料和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其試用期間薪資水平。（二）試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪資。（三）國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司有權(quán)對(duì)薪酬做臨時(shí)調(diào)整。三、公司福利（一）工齡補(bǔ)貼：以年為單位，工作每滿1年享有一定金額的工齡補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼每月計(jì)入員工薪資內(nèi)，每年均可享受。（二）過節(jié)費(fèi)：過節(jié)有大禮，每年五一、國(guó)慶、元旦享受公司給予的過節(jié)補(bǔ)貼。（三）年終獎(jiǎng)金：公司以營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、員工入職時(shí)間、平時(shí)工作表現(xiàn)、春節(jié)請(qǐng)假情況等為依據(jù)計(jì)算員工年終獎(jiǎng)金數(shù)額。（四）宿舍：公司宿舍均配備空調(diào)，分為單人宿舍、集體宿舍，集體宿舍配置有獨(dú)立衛(wèi)生間；結(jié)婚或者有子女的員工，公司根據(jù)其工作年限、貢獻(xiàn)度及宿舍空缺情況安排獨(dú)立宿舍。（五）工作餐：公司食堂提供一日三餐，物品正規(guī)渠道采購(gòu)，確保食堂菜品的安全、健康。（六）生日聚會(huì)：公司根據(jù)當(dāng)月生日人數(shù)情況，不定期開展員工生日活動(dòng)。（七）旅游活動(dòng)：公司每年撥一定的資金用于員工旅游，放松員工心情，享受休閑時(shí)光。（八）繼續(xù)教育：公司員工在晉江即可報(bào)名參加大學(xué)課程學(xué)習(xí)，輕松取得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)畢業(yè)證書。（九）員工醫(yī)療互助：?jiǎn)T工承擔(dān)一定金額即可享受晉江市總工會(huì)提供的員工醫(yī)療互助一份，減輕醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)。（十）體育賽事：公司每年組織相關(guān)賽事豐富員工業(yè)余文化生活，例如：籃球賽、羽毛球賽、拔河比賽等。（十一）業(yè)余學(xué)習(xí)：開展業(yè)余學(xué)習(xí)活動(dòng)，員工根據(jù)公布的課程內(nèi)容及時(shí)間安排，參加學(xué)習(xí)。（十二）新春晚會(huì)：春節(jié)前夕組織大型新春晚會(huì)，節(jié)目精彩紛呈，抽獎(jiǎng)激動(dòng)人心，佳肴美酒，定是難忘今宵。（十三）女職工待遇：享受98天產(chǎn)假，同時(shí)產(chǎn)假期間薪資正常發(fā)放；四期的女職工將調(diào)整合適的崗位，給予一定的休息時(shí)間，具體時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定。四、薪資發(fā)放日薪資計(jì)算周期為每月21日至次月20日，每月10日為薪資發(fā)放日，薪資發(fā)放日遇法定節(jié)假日依時(shí)順延，推遲發(fā)放薪資時(shí)間最長(zhǎng)不超過7天，薪資打入員工指定的薪資卡內(nèi)，不發(fā)放現(xiàn)金。五、薪資扣除處理（一）員工缺勤、曠工期間的薪資計(jì)算依照公司制定的《假期管理規(guī)定》、《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。（二）根據(jù)國(guó)家以及公司規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月薪資中扣除：1.個(gè)人所得稅。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。3.個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)。4.應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用。5.其它扣款（如上月多支付的薪酬、借支、請(qǐng)假扣款、賠償金、違反公司規(guī)定之罰款等）。6.其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。六、薪酬保密（一）公司實(shí)行薪酬保密制度。（二）除公司指定的人員知道員工薪酬外，任何員工不得打聽、透露、討論薪資情況，違者按公司相關(guān)規(guī)章制度處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可辭退。第九章假期管理規(guī)定一、請(qǐng)假原則（一）除法定假期根據(jù)公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行外，所有假期均須事先填寫請(qǐng)假單，按相應(yīng)程序?qū)徟@準(zhǔn)后送交人事行政部備案，方享有休假資格。（二）由于特殊原因事先未告假者，應(yīng)在公司上班半小時(shí)內(nèi)，通過電話向所屬部門經(jīng)理請(qǐng)假，并于休假結(jié)束后上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，逾期按曠工處理。（三）無論何種假期，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自超假；因特殊原因需續(xù)假者，必須根據(jù)該休假規(guī)定程序返回公司辦理續(xù)假手續(xù)；不能返回的，須經(jīng)該假之核定人準(zhǔn)假后方可續(xù)假，未經(jīng)準(zhǔn)假應(yīng)立即返回崗位，未返回依曠工處理。（四）本公司員工所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有謊報(bào)情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。二、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假應(yīng)至少提前一天填寫請(qǐng)假單，詳敘理由，請(qǐng)假3天以上的須提前7天申請(qǐng)，10天以上須提前15天申請(qǐng)。（二）審批權(quán)限1.事假/病假2天之內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人直接審批，報(bào)人事行政部備案即可。2.事假/病假3天以上（含）由部門經(jīng)理簽署意見，人事行政部審核，由總經(jīng)理審批。3.除事假/病假外，其他假期無論長(zhǎng)短均按公司審批流程執(zhí)行，即：部門負(fù)責(zé)人-人事行政部-總經(jīng)理。（三）員工應(yīng)按以下審批權(quán)責(zé)進(jìn)行依次審批：假別核決權(quán)限審核者審批者事假病假婚假喪假產(chǎn)假年假工傷假部門負(fù)責(zé)人人事行政部總經(jīng)理（四）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，直接由總經(jīng)理審批，并將審批后的假條交由人事行政部備案。三、假期管理以下是國(guó)家法定假期：（一）法定假日1.元旦1天2.春節(jié)3天（含除夕）3.清明節(jié)1天4.端午節(jié)1天5.勞動(dòng)節(jié)1天6.中秋節(jié)1天7.國(guó)慶節(jié)3天（二）病假1.患?。ê且蚬へ?fù)傷）而無法工作的，可依實(shí)際病情請(qǐng)病假，病假期內(nèi)無薪資，請(qǐng)病假當(dāng)月不扣全勤獎(jiǎng)。2.員工請(qǐng)病假，應(yīng)向部門經(jīng)理呈報(bào)《請(qǐng)假單》，須提供正規(guī)醫(yī)院的病歷卡和病假單，無法提供的，按事假處理。3.經(jīng)常請(qǐng)病假的員工，公司有權(quán)要求其出具縣級(jí)以上醫(yī)院的全面身體檢驗(yàn)證明，若發(fā)現(xiàn)員工無病或無所請(qǐng)病假之病情，已使用的病假按事假計(jì)扣，并視情況給予處罰；因虛報(bào)病情已給予安排工作的，視同健康情況良好調(diào)往適當(dāng)崗位任職。4.病假最小單位為半天。（三）事假1.員工須個(gè)人親自處理的事務(wù)請(qǐng)事假。2.事假全年合計(jì)不得超過12天（含），超過者年終考核不評(píng)為優(yōu)，全年事假合計(jì)超過15天（含）以上者，公司可視情況解除勞動(dòng)關(guān)系。3.事假期內(nèi)不計(jì)算薪資，事假超過0.5天當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。4.事假最小單位為0.5小時(shí)。（四）工傷假1.因工作造成病傷需請(qǐng)工傷假的員工，由所在部門呈報(bào)工傷報(bào)告，并經(jīng)人事行政部依據(jù)醫(yī)院檢驗(yàn)結(jié)果復(fù)核工傷報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可享受工傷假。2.工傷醫(yī)療期限根據(jù)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)核定，工傷醫(yī)療補(bǔ)償金等費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.因個(gè)人原因造成的負(fù)傷不在此列。（五）年假1.工作滿1年不滿3年的，年休假3天；已滿3年不滿6年的，年休假5天；滿6年以上的，年休假8天。2.年假前須有工作代理人的，代理人須在《請(qǐng)假單》上注明工作接辦情況。3.同部門員工的年假應(yīng)盡量錯(cuò)開申請(qǐng)。4.年假原則上自開始享有日起1年內(nèi)有效，不得跨年度、累積使用。5.當(dāng)年受到公司記大過處分、有曠工記錄者或病、事假超過12天者（含）、遲到/早退/未打卡≥10次，不享受當(dāng)年年假。6.年假為帶薪假，薪資正常計(jì)算。（六）婚假1.達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚時(shí)，可享受婚假。2.婚假天數(shù)（1）男性滿22周歲不滿25周歲，女性滿20周歲不滿23周歲，可享受5天婚假。（2）男性滿25周歲，女性滿23周歲，可享受8天婚假。3.工作滿半年且第一次婚姻的員工方可申請(qǐng)婚假，婚假應(yīng)提前1周持結(jié)婚證書原件或者復(fù)印件提出申請(qǐng)。4.婚假須在結(jié)婚證書簽發(fā)后6個(gè)月內(nèi)使用。5.婚假須一次性使用，不可分開使用。6.婚假為帶薪假，薪資正常核算。（七）喪假1.員工直系親屬（即父母、配偶、子女）死亡，憑相關(guān)證明，公司給予員工3天喪假。2.員工非直系親屬（即祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹）死亡，憑相關(guān)證明，公司給予員工1天喪假。3.喪假為帶薪假，薪資正常發(fā)放。（八）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假1.工作滿一年的女性員工享有產(chǎn)假98天，員工遞交書面申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.男員工享有3天陪產(chǎn)假。3.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假為帶薪假，產(chǎn)假的薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其實(shí)際工資計(jì)算；陪產(chǎn)假薪資正常發(fā)放。4.休假前需提供相關(guān)證明及結(jié)婚證復(fù)印件。5.違反計(jì)劃生育者不享受產(chǎn)假。（九）曠工符合以下任一條件即視為曠工：1.采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造證明。2.未請(qǐng)假或請(qǐng)假尚未準(zhǔn)假即擅自離崗。3.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育后仍不到崗。4.打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗。5.其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。6.員工每曠工1天，按事假2天處理，連續(xù)曠工3天者視同自動(dòng)離職，全年累計(jì)曠工7天者公司可給予辭退處理。第十章加班管理規(guī)定一、加班原則（一）公司原則上不提倡加班或假日上班，但因工作需要，公司可安排員工加班。（二）員工如因工作需要加班須同時(shí)滿足以下條件：1.已完成所在崗位當(dāng)天之規(guī)定任務(wù)。2.必須在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作方可完成。3.必須以書面填寫加班申請(qǐng)單的方式獲得部門主管的批準(zhǔn)同意。（三）生產(chǎn)部門進(jìn)行加班除上述條件外，還需滿足以下條件：1.已完成規(guī)定的生產(chǎn)指標(biāo)；2.加班的工作內(nèi)容為研發(fā)新產(chǎn)品或生產(chǎn)指標(biāo)計(jì)劃外的特殊需要。（四）以下員工一律不計(jì)加班費(fèi)。1.實(shí)行工作責(zé)任制的人員，不納入加班管理。2.外出辦事者，其工作性質(zhì)無法確定工作時(shí)間者。3.監(jiān)守、看管場(chǎng)地或資產(chǎn)者。（五）以下情況一律不計(jì)加班：1.公司在非工作時(shí)間內(nèi)組織的培訓(xùn)、員工體檢、娛樂活動(dòng)等。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間。二、加班類別（一）正常工作日加班：指超過公司正常工作日規(guī)定時(shí)間之額外工作。（二）休息日加班：指超過公司正常工作日而在休息日之工作。（三）節(jié)日加班：指在法定節(jié)日之工作。三、加班管理（一）任何部門加班應(yīng)統(tǒng)一填寫“加班申請(qǐng)單”，按規(guī)定程序執(zhí)行審批手續(xù)，交人事行政部門備案。（二）人事行政部門根據(jù)加班部門考勤結(jié)果及“加班申請(qǐng)單”執(zhí)行加班考勤；加班實(shí)際時(shí)間未達(dá)到加班申請(qǐng)時(shí)數(shù)，以考勤為準(zhǔn)；超過加班申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)由加班申請(qǐng)部門遞交經(jīng)審批的加班情況說明。（三）加班通知須有部門經(jīng)理簽字為有效通知。（四）加班通知須在加班申請(qǐng)核定后方可發(fā)出，否則，由加班通知部門負(fù)責(zé)。（五）接到加班通知的員工，應(yīng)樂于遵從；如未能遵行者，必須事先告知其主管并詳細(xì)陳述理由或出具相關(guān)證明（病假證明），若未事先通知或未獲得核準(zhǔn)者，視為違抗工作指令或棄職，按《公司獎(jiǎng)懲制度》中的相關(guān)規(guī)定處理。（六）上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的額定工作任務(wù)未完成的，下班后趕辦的不能作為加班。四、加班薪資加班薪資：按公司規(guī)定執(zhí)行。五、安排調(diào)休（一）員工加班后，公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否安排調(diào)休，每個(gè)月調(diào)休時(shí)間不超過4天。（二）調(diào)休有效期為加班后的1個(gè)月內(nèi)，過期不再享受。（三）調(diào)休最小單位為1小時(shí)。第十一章考勤管理規(guī)定一、為加強(qiáng)公司員工考勤管理特制定本規(guī)定，本規(guī)定適用公司所有員工。二、員工上下班時(shí)間按照部門規(guī)定的出勤時(shí)間執(zhí)行；公司可根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)變化，在符合政策法規(guī)的前提下，重新規(guī)定或暫時(shí)調(diào)整工作時(shí)間及休息時(shí)間。三、員工實(shí)行上下班指紋打卡制度，根據(jù)部門上下班時(shí)間進(jìn)行打卡。四、所有員工上下班必須親自打卡，不得相互代替打卡，違反此規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被打卡人當(dāng)日均視為缺勤處理。五、凡上下班忘記打卡者，必須由部門經(jīng)理在未打卡單上簽字證明；無法被證明其準(zhǔn)時(shí)上下班的，按遲到、早退時(shí)間做相應(yīng)處理；當(dāng)日無法被證明其在崗者，按曠工處理。六、一般情況下所有人員上班時(shí)應(yīng)先到公司打卡后，方能外出辦事；特殊情況不能到單位打卡的，須在前一天下班前經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人事行政部備案；不辦理手續(xù)而直接去辦事者按遲到或曠工處理。七、員工工作時(shí)間需請(qǐng)假處理個(gè)人事務(wù)，須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后方可外出；未經(jīng)請(qǐng)假或以辦公事為由外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分并扣除當(dāng)日薪資。八、員工因晚上加班次日不能按時(shí)上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。九、員工如需請(qǐng)假的，應(yīng)按照本手冊(cè)中《假期管理規(guī)定》，履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。十、員工出差前，須持批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》報(bào)人事行政部備案，以備考勤。十一、員工遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)的，每次處罰5元；遲到超過10分鐘，少于30分鐘者處罰10元；遲到30分鐘（含）以上者，按曠工半日處理。十二、員工每曠工1天，按事假2天處理，連續(xù)曠工3天視為自動(dòng)離職，全年累計(jì)曠工7天者可給予辭退處理；曠工不足1天者，按曠工1天的相應(yīng)比例計(jì)算。十三、考勤的管理部門為人事行政部。第十二章獎(jiǎng)懲管理規(guī)定為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)公司每一位員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，特制訂獎(jiǎng)懲制度。一、獎(jiǎng)懲原則對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）種類1.嘉獎(jiǎng)：每次50元獎(jiǎng)金。2.記功：每次100元獎(jiǎng)金。3.記大功：每次200元獎(jiǎng)金。4.獎(jiǎng)金：一次給予若干獎(jiǎng)金。通報(bào)表揚(yáng)三次計(jì)嘉獎(jiǎng)一次，嘉獎(jiǎng)三次計(jì)記功一次，記功三次計(jì)記大功一次。（二）有以下表現(xiàn)者給予嘉獎(jiǎng)1.見義勇為，臨危不懼，挺身而出者。2.熱心服務(wù)，品行端正，工作努力，受到公司員工一致好評(píng)者。3.拾物不昧（價(jià)值300以上）者,有具體事實(shí)者。4.有顯著的善行佳話，足為公司楷模者。5.忍受困難、骯臟、難受之工作，圓滿完成任務(wù)者。6.檢舉違反公司管理?xiàng)l例行為二次以上或揭發(fā)一起上下級(jí)徇私行為者。7.連續(xù)三次被評(píng)為月度優(yōu)秀員工者。8.參加公司安排之相關(guān)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，成績(jī)?yōu)榈谝幻摺?/p>

（三）有以下表現(xiàn)者給予記功1.對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，預(yù)計(jì)全年產(chǎn)生效益超過一千元者。2.節(jié)約物料或?qū)U品利用，全年節(jié)約預(yù)計(jì)超過一千元者。3.遇有突發(fā)事件或?yàn)?zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，減少公司損失超過一千元者。4.對(duì)損害公司利益的行為檢舉揭發(fā)，為公司減少損失超過一千元者。5.發(fā)現(xiàn)事故，及時(shí)報(bào)告并采取措施避免或減少公司損失超過一千元者。6.節(jié)約資金，節(jié)省費(fèi)用，全年節(jié)約成本超過一千元者。7.舉報(bào)盜竊或檢舉破壞陰謀，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者超過一千元者。8.有以上表現(xiàn)，但金額在一千元以下，二百元以上者，可給予嘉獎(jiǎng)。（四）有以下表現(xiàn)者給予記大功1.遇突發(fā)事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，挽救他人生命或減少經(jīng)濟(jì)損失超過二千元者。2.對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，預(yù)計(jì)全年產(chǎn)生效益超過二千元者。3.節(jié)約物料或?qū)U品利用，全年節(jié)約預(yù)計(jì)超過二千元者。4.對(duì)損害公司利益的行為檢舉揭發(fā)，為公司減少損失超過二千元者。5.發(fā)現(xiàn)事故，及時(shí)報(bào)告并采取措施避免或減少公司損失超過二千元者。6.節(jié)約資金，節(jié)省費(fèi)用，全年節(jié)約成本超過二千元者。7.依法參加社會(huì)活動(dòng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)（市級(jí)以上）者。8.評(píng)為年度優(yōu)秀員工者。9.有其它重大功績(jī)者。（五）有以下表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)1.1年內(nèi)記大功2次，或有以上記大功行為，金額超過三千元者；2.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。獎(jiǎng)金的金額原則上按產(chǎn)生效益、節(jié)約成本或減少損失之金額的百分之十計(jì)取，具體金額由公司決定。三、處罰種類（一）口頭警告：處罰20元；（二）書面警告：處罰50元；（三）記過：處罰100元；（四）記大過：處罰200元；（五）辭退：處罰400元，且公司不提供任何補(bǔ)償，給公司造成損失的應(yīng)按損失額賠償；（六）處罰的有效期內(nèi)，二次書面警告計(jì)記過一次，二次記過計(jì)記大過一次，記大過二次給予辭退處理；（七）以上處罰金額可視實(shí)際情況適當(dāng)增減，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

（八）有以下行為者給予口頭警告或書面警告處分，有效期為3個(gè)月1.上班時(shí)間擅自離開工作崗位或做與工作無關(guān)的事，看與工作無關(guān)的書籍者，第1次給予口頭警告，第2次給予書面警告。2.上班儀容不整或不按規(guī)定著裝，第1次給予口頭警告，第2次給予書面警告。3.在工作區(qū)域吃東西，隨地亂扔垃圾，隨處亂放私人物品，第1次給予口頭警告，第2次書面警告。4.下班前未按要求打掃自己所在工作區(qū)域的衛(wèi)生或未按要求關(guān)好門窗、關(guān)閉水、電，第1次給予口頭警告，第2次書面警告。5.在工作時(shí)間精神萎靡不振，打瞌睡，第1次給予口頭警告，第2次書面警告。6.在工作時(shí)間擅自離崗、串崗、妨礙工作秩序，第1次給予口頭警告，第2次給予書面警告。7.不按規(guī)定佩戴工卡，第1次給予口頭警告，第2次給予書面警告。8.一個(gè)月內(nèi)不節(jié)約用水、用電，第1次給予口頭警告，第2次給予書面警告。9.未經(jīng)允許或不按規(guī)定，擅自使用辦公電話者第1次給予口頭警告，第2次給予書面警告。10.沒有合理事由，拒絕加班者第1次給予口頭警告，第2次給予書面警告。11.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程第1次給予口頭警告，第2次給予書面警告。12.不遵守主管人員工作安排者第1次給予口頭警告，第2次給予書面警告。13.不按時(shí)提交工作報(bào)告者第1次給予口頭警告，第2次給予書面警告。14.一個(gè)月內(nèi)遲到或早退3次以上者（含3次）給予書面警告。15.上班時(shí)間外出辦私事者給予書面警告。16.在工作場(chǎng)所吵鬧、妨礙他人工作，且不聽勸告者給予書面警告。17.違反公司操作規(guī)程，使產(chǎn)品質(zhì)量下降、生產(chǎn)數(shù)量下降、或使設(shè)備受到損害，造成損失的金額在200以下者，給予書面警告。20.將公司工鞋穿出生產(chǎn)區(qū)域外，給予口頭警告。（九）有以下行為者給予記過處分，有效期為6個(gè)月。1.對(duì)上級(jí)指示或有期限之指令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。2.未按上級(jí)主管合理安排或違反公司規(guī)定，使公司形象受到不良影響或使公司經(jīng)濟(jì)損失金額在200元以上，500元以下者（不含500元）。3.違反公司操作規(guī)程，使產(chǎn)品質(zhì)量下降、生產(chǎn)數(shù)量下降、或使設(shè)備受到損害，造成損失的金額在200以下（含200元）者。4.遺失公司文件，對(duì)公司造成不良影響或造成經(jīng)濟(jì)損失金額在500以下者（含500元）。5.玩忽職守、工作疏忽，發(fā)生輕微事故或造成經(jīng)濟(jì)損失金額在500以下者（含500元）。6.不服從主管合理安排工作，并不聽勸告以及不按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)者。7.攜物外出或接待來訪者時(shí)，不按門禁制度辦理有關(guān)手續(xù)，不服從保安檢查的。8.對(duì)同仁惡語相加或誣告、偽證，制造事端者，造成輕微不良影響的。9.擅自占用或未經(jīng)許可出借公物，未造成損失者。10.違反公司設(shè)備管理規(guī)定，不定期對(duì)設(shè)備保養(yǎng)者。11.生產(chǎn)不負(fù)責(zé)，粗制濫造，造成產(chǎn)品經(jīng)品保部門認(rèn)定為報(bào)廢或需返工者。12.不服從管理，對(duì)管理人員進(jìn)行辱罵者。13.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶人進(jìn)廠或留宿者。14.在工作中，無理取鬧，強(qiáng)詞奪理，影響工作秩序者。15.管理人員包庇、徇私下屬過錯(cuò)者（下屬所犯過錯(cuò)為記大過以下處分行為）。（十）有以下行為者，給予記大過處分，有效期為1年。1.違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重不良影響者。2.故意損壞公司財(cái)產(chǎn)，人為浪費(fèi)公司原材料者，情節(jié)較輕者。3.遺失公司重要文件，對(duì)公司造成嚴(yán)重不良影響或造成經(jīng)濟(jì)損失金額在500以上者。4.玩忽職守、工作疏忽，導(dǎo)致重大事故發(fā)生或造成經(jīng)濟(jì)損失金額在500以上者。5.未按上級(jí)主管合理安排或違反公司規(guī)定，使公司形象受到不良影響或使公司經(jīng)濟(jì)損失金額在500元以上者。6.違反工藝操作流程或擅自更改工藝流程者，使公司受到損失者。7.違反公司保密規(guī)定或泄露公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失者。8.擅自占用或出借公物造成損失者（并負(fù)賠償責(zé)任）。9.機(jī)器、車輛、儀器及技術(shù)工具，非經(jīng)使用人及部門主管同意擅自操作者(如損壞并負(fù)賠償責(zé)任)。10.未經(jīng)允許，擅自帶公司財(cái)物出廠者或私自攜帶易燃、易爆物品、管制刀具等危險(xiǎn)品入廠者。11.利用公司材料加工個(gè)人物品者。12.虛報(bào)工作產(chǎn)量或造成記錄不準(zhǔn)確者。13.在公司內(nèi)賭博、鬧事者。14.在公司用暴力侵犯他人權(quán)利、恐嚇威脅同事者。15.集體宿舍男女混住者或私自隨便調(diào)整宿舍者。16.在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（十一）有以下行為者，給予辭退處分，不再錄用。

1.偷竊同事或公司財(cái)物者。2.應(yīng)聘時(shí)提供虛假資料。3.毆打上級(jí)或同事或有重大侮辱行為者。4.蓄意損壞公司或他人財(cái)物者。

5.故意泄漏技術(shù)、經(jīng)營(yíng)之秘密，致使公司蒙受損失者。6.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮；聚眾鬧事（三人以上）；無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序者。7.濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，謀取個(gè)人利益者。8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失10000元以上者。9.全年累記曠工七天者。10.依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者。11.玩忽職守、工作疏忽，導(dǎo)致重大事故發(fā)生或造成經(jīng)濟(jì)損失金額在10000以上者。12.其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或造成經(jīng)濟(jì)損失金額在10000以上者。13.利用職權(quán)對(duì)下屬打擊報(bào)復(fù)或包庇下屬過錯(cuò)者（下屬所犯過錯(cuò)為違法行為或按本制度應(yīng)辭退的行為）。14.煽動(dòng)員工罷工、怠工、解除勞動(dòng)合同，或與其他用人單位簽約者。15.撕毀或涂改公司公告、文案，張貼或散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫，破壞勞資情感者。16.被行政機(jī)關(guān)處以拘留、收教、勞教等重大行政強(qiáng)制或行政處罰。17.利用公司名義在外招搖撞騙或品行不正使公司受到影響者。18.在公司內(nèi)吸毒、打架者。19.兼職與公司業(yè)務(wù)沖突的工作，或者參與入股與公司業(yè)務(wù)沖突的公司者。20.在其它勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度中規(guī)定應(yīng)辭退的行為。（十二）員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，提交相關(guān)部門依法處理。1.其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。2.給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。3.員工的獎(jiǎng)懲,應(yīng)將事實(shí)以書面形式摘錄事由公布。4.員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門經(jīng)理列舉事實(shí)，逐級(jí)審核，報(bào)人事行政部，人事行政部經(jīng)理會(huì)同所屬部門經(jīng)理核定，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。第十三章、宿舍管理規(guī)定一、員工需節(jié)約用水、用電，做到人走關(guān)水、關(guān)電，不浪費(fèi)，違者給予口頭警告處分。二、休息時(shí)間不高歌、大聲喧嘩、制造噪音，違者給予書面警告處分。三、室內(nèi)衛(wèi)生要保持清潔，員工個(gè)人物品須擺放整齊，生活垃圾不得堆放在走廊上，必須丟棄至垃圾桶內(nèi)，違者給予口頭警告處分。四、不得在宿舍樓頂及陽臺(tái)圍墻、墻臺(tái)上站、走、坐，違者給予書面警告處分。五、所有住宿人員須按公司分配之房間和床號(hào)就位，任何人需調(diào)換房間或床號(hào)需向人事行政部申請(qǐng)，批準(zhǔn)后執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換者給予書面警告處分并勒令搬回原處。六、不在宿舍內(nèi)觀看淫穢書籍或音像制品，違者給予書面警告處分；若傳播淫穢書籍或音像制品者給予記過處分。七、宿舍為公共場(chǎng)所，不得著裝不整出現(xiàn)在走廊或異性房間，違者視其情節(jié)給予書面警告至記過處分。八、不在宿舍樓內(nèi)燃燒廢物、煙花鞭炮，違者給予記過處分。九、宿舍內(nèi)不烹飪，違者給予記過處分，并沒收廚具。十、員工須自覺維護(hù)宿舍床、空調(diào)、電燈等公物，不將宿舍公物私自帶出，損壞物品須照價(jià)賠償。故意損壞物品給予記大過處分。十一、宿舍內(nèi)不亂拉電線、使用電爐、電熱器等大功率用電器，不私自拆裝電路、電器設(shè)備，違者給予記大過處分，并沒收電器。十二、不攜帶易燃、易爆、管制刀具等危險(xiǎn)品進(jìn)入宿舍，違者給予記大過處分