2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測(cè)模擬300題（全優(yōu)）(海南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）是最基本、最普遍的培訓(xùn)效果評(píng)估。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】ACJ6Q10V10O8R1L1P4HK2J5U3Y9G1B9G8ZA6L8C3Q9G1C8Q82、()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACV3R7F2T2G6O2H2HA7U10K10L4D10S6U3ZI6A4Q10Y1S5Z4O13、（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺【答案】BCK8N10A5Q8G3E2I5HX9W10A10P9N3R4F1ZK1F9A7R8V2J1R64、編制管理人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，應(yīng)堅(jiān)持以（）為中心。

A.服務(wù)培訓(xùn)對(duì)象

B.培訓(xùn)需求分析

C.確定培訓(xùn)目標(biāo)

D.培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估【答案】ACG3R2R6R1W6X3E2HU10A6H2O2G10N10I5ZT6H3Y7J7Z4P9V15、（）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定崗定員【答案】ACW2S4P7O10E5T9I9HT5T9E2T6W9S9C6ZI1L10Z3N9H3R8K56、在設(shè)計(jì)KPI時(shí)，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()

A.增值產(chǎn)出的原則

B.習(xí)慣導(dǎo)向的原則

C.結(jié)果優(yōu)先的原則

D.設(shè)定權(quán)重的原則【答案】BCT10Z3A8P8S4A9K6HG5N9E2D8X5B9Y3ZY3B8P3W7Z4U7S77、()根據(jù)計(jì)劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)生產(chǎn)率系數(shù),計(jì)算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

A.比例定員法

B.勞動(dòng)效率定員法

C.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

D.勞動(dòng)定額分析法【答案】DCD2J10D8K2Y4S2T9HA1A5J7U9Q4P4X9ZM1C4P3N3U9S4X38、勞動(dòng)法的首要原則是()

A.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則

B.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

C.物質(zhì)幫助權(quán)原則

D.勞動(dòng)立法原則【答案】ACD6H7O4W1I4A2Z1HG1Y4C9T8V1O8K1ZL2H10B10Z2J3Q9Z49、（）最能影響管理人員的動(dòng)機(jī)。

A.態(tài)度

B.行為

C.技能

D.知識(shí)【答案】ACC8T6U8K3T3D3S5HT5U1P7Z2I6S3U1ZU6D2H6S6P10F7J210、()績(jī)效面談為下屬提供了參與考評(píng)以及與上級(jí)主管進(jìn)行交流的機(jī)會(huì),特別是員工在受到挫折時(shí),有助于減少或消除員工的不良情緒。

A.雙向傾聽式

B.綜合式

C.解決問題式

D.單向勸【答案】ACC6I7Q7N5U1B4B7HG1T8Z4Z7M5U4W8ZZ3Q6Q8J5H1G5H711、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度本身就是一種()。

A.利益激勵(lì)機(jī)制

B.利益妥協(xié)機(jī)制

C.綜合平衡機(jī)制

D.利益博弈機(jī)制【答案】ACO10F4I7U4Y10M8B6HL10T3A3B7E5U7L8ZK3R6Q2Q8Q8F9Y912、具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.職能部制

D.直線職能制【答案】BCJ3L7G7D8I6P6I2HP6Z1F6E7U10J4N3ZD9Q10M1P5Y3Z6K713、崗位分類總的原則是：以()為中心，從實(shí)際出發(fā)。

A.事

B.人

C.工作

D.職位【答案】ACM5W2O10M5S1W10F2HL5P9B6X6A7G6Q1ZL4V3F7X5D8N8G814、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ?/p>

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.特定性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個(gè)性化培訓(xùn)【答案】CCC7M3G6E7I6N5F2HY8G4M9W8E3Q6R2ZA3T2F2L6Z9Q6D1015、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是()。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動(dòng)福利法【答案】CCP10T1W3D1U6X6J9HD6I2E3L10W8N4M5ZN6H1L8X5B1L2Z716、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的核心是()

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確立

B.新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建

C.KPI指標(biāo)的提取

D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確【答案】CCQ1O9R2K2X7M8X7HO2P2G9Z2I4K8X1ZS2J2M10T9N10I10O817、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.企業(yè)

B.市場(chǎng)

C.勞動(dòng)者

D.居民戶【答案】DCO3A7L7B2E8Z1Q10HE5B3K6K1V1O9A2ZE7B10T9L3I10L1N918、()工作屬于全局性工作，能級(jí)最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經(jīng)理層

D.作業(yè)層【答案】ACZ5K4X9Y1R6Z9S8HP5Q8D9I5F8G5S8ZF4A3P2L5X3S7Y319、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的表述，不正確的是（）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理的基本前提

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要以人力資源管理框架為核心

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要遵循企業(yè)組織理論的指導(dǎo)

D.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式【答案】BCI4H2D1A10H10P5A4HO6I10X6B5V9E5J4ZJ2C7Z4I4I2W4O620、()是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。

A.職務(wù)分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類【答案】DCN3X1C1E9R2O6G10HX3A9H2F2S4O6C2ZE6G2M3C10W10U8S721、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。

A.不能了解下屬如何消除不良績(jī)效

B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.無法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)

D.不能貫穿考評(píng)期始終【答案】BCT6Q2D2E7Q7X5H7HU9J9U2L4E10K9I7ZV7Z10W1Z8S1E3L1022、不屬于制定企業(yè)人員規(guī)劃基本原則的是（）。

A.確保人力資源需求的原則

B.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

C.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則

D.穩(wěn)定性與流動(dòng)性相結(jié)合的原則【答案】DCY5C6M1M7J4R5W1HF4R2V3Y10L9G9P8ZZ8V2S4N1V1J1C823、作為員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析的一種方法，要素分析法不包括()。

A.結(jié)構(gòu)分析法

B.歸納分析法

C.對(duì)比分析法

D.曲線分析法【答案】DCD10O1V3J6H10U3Q6HN6O5W6H8C8M1L6ZW10T7S2X4Y9W6X624、關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的論述，不正確的是（）。

A.趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需要考慮自變量之間的影響

C.馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測(cè)

D.馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測(cè)【答案】BCA8I5W4A9I10A7F2HC3X5U10U7P7P9F9ZZ6W6P8Z3F10U10B725、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）。

A.貨幣工資/價(jià)格

B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資X價(jià)格

D.貨幣工資X價(jià)格指數(shù)【答案】BCY4Q6Y1F8B10B5Q8HT6A7E3M6G5F9O10ZL4J2F5F2L7Q8R526、()是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCK8P1K4U6T3Y1J6HW10I3C9H9V2M7O9ZU1A8N2X5R10P6M927、考評(píng)者()是指在考評(píng)過程中，由于考評(píng)者的主觀原因而導(dǎo)致的各類常見的誤差。

A.誤差

B.差異

C.誤區(qū)

D.失誤【答案】CCN9Y2D5B3S7H8E3HI1K5I9V3J8R10Y8ZZ3X10H9E5L3N4A728、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法不包括（）。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCM10F4K1S4J10F8D9HS9T6N5R1A9W2L7ZN2Y4O1Z2Q9A2D829、()有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞務(wù)派遣單位【答案】DCE8J3F9B10P5K9C9HX7K5H6M6F5B8V3ZT10P1W6Q3F7J2I630、目標(biāo)分解法采用的是()設(shè)定目標(biāo)的方法。

A.橫向比較法

B.平衡計(jì)分卡

C.預(yù)期估算法

D.任務(wù)分解法【答案】BCM5N8N3O10I2I5T7HA4W7F7H8H7Z4L7ZM9L3Q2T6W9I2X131、從調(diào)查的組織者來看，以下不是正式薪酬調(diào)查的是()

A.薪酬滿意度調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.專業(yè)性薪酬調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】ACC7D10M7P7V2S8D6HH10T2W10H1E10C3X9ZY4B4H9R7F9K7U632、員工培訓(xùn)認(rèn)知成果的測(cè)量方法不包括（）。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現(xiàn)場(chǎng)觀察

D.訪談【答案】CCZ2I8Y2A5Y8C5O8HO9N6C7Q5O3N10T6ZQ9I9X9V9B4D4T633、勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限（）。

A.最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月

B.平等協(xié)商確定

C.按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定【答案】ACU1I1T10Q8Y8B7S4HV9R7E8A6C9A4W9ZS4W6B1B4P10G9Y534、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACT4D9C2G1F3M1D9HL8O6S1T2G3L9T3ZI2D6X10B4A3Y8U135、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。

A.課程開始時(shí)

B.培訓(xùn)的第三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.考評(píng)結(jié)束半年或一年以后【答案】BCD3S4Q7J8P7U9K6HO3H8N10M5H10F6O9ZV2W5Z1L6Z4W3K236、()要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時(shí)機(jī)。

A.雙向傾聽式面談

B.績(jī)效計(jì)劃面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】ACS2W10S4C1K2H8J9HD3J4D6B7H8X1K7ZV8A7V6I7M4R2K137、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCS8Z3E6A8M5F5C1HX10F10E2L5D9I2K5ZH5V1X5E10Q6J2V438、企業(yè)管理人員薪酬的構(gòu)成一般不包括()

A.基本薪酬

B.獎(jiǎng)金和紅利

C.浮動(dòng)薪酬

D.福利與津貼【答案】CCP6P4M2H3R4P5K7HH9P9C7X9G8Z9H9ZB2J7G1L9K2X2E339、從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)存在的具體形態(tài)來看，下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)層級(jí)的是()

A.執(zhí)行層

B.決策層

C.操作層

D.監(jiān)督層【答案】DCM6S9J2A4E5X3L9HY1C10W2W5P7H10F7ZZ3M1N4J5R6L1R340、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCI8P6O3F8Q10G3O1HR9C3P8T8M9O1U6ZY3S4N2V6C3V8X1041、公司聘請(qǐng)了一個(gè)總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設(shè)想無法實(shí)現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對(duì)此人的看法是（）。

A.他的應(yīng)變能力不足

B.他沒有處理好與聘用方的關(guān)系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.這個(gè)人該走【答案】ACL5R6G2T4S3O4O9HG2Z10B7P9D8U7W10ZV5C2R9P8T1M10R642、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就給定的問題進(jìn)行討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的人數(shù)一般是()人。

A.4～6

B.6～10

C.6～9

D.8～10【答案】CCP8Z4N8I1E1S4F5HN4C7N2H5S2Q10N10ZI3S3T8G9J6D5S243、（）是企業(yè)員工最關(guān)心的一項(xiàng)政策。

A.安全政策

B.績(jī)效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】CCN6Y7O10N5R8U4N6HK1Q1U1Y5V1Q1N9ZL10Y9E9E2B3F9J544、作為薪酬戰(zhàn)略的主要內(nèi)容，薪酬管理及政策的內(nèi)容不包括（）。

A.薪酬水平控制的程度

B.薪酬管理權(quán)限的劃分

C.員工參與薪酬決策的狀況

D.薪酬信息的公開透明程度【答案】ACW10B2O9B4K9Y6P4HJ8Q6U1F6A4P4R7ZV2S1P2E2L4C9Z645、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，正確的做法是（）。

A.即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，也要不折不扣地執(zhí)行

B.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù)，要含糊地執(zhí)行

C.如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見.要敢于隨時(shí)說出自己的想法

D.一般不越級(jí)匯報(bào)工作【答案】DCB9C10R9Q9T3Z3M10HF8I3P2V3U6V3A9ZE10B6I3O5M3S5O946、若選用集中方式對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，則測(cè)評(píng)時(shí)間應(yīng)該選在()。[2011年5月二級(jí)真題]

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCF9A3F4Z1P4Q2M4HG6Y6E2A5U6G7T2ZY10X7T9O9T4A5Q247、()覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法律法規(guī)

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律制度【答案】BCO9S6F8Y3I7G8H6HZ9Y4K10M10N2E10A6ZL10H7D8J6W7K1A948、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，與單一經(jīng)營(yíng)發(fā)展階段相適應(yīng)的是（）。

A.事業(yè)部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式【答案】BCS2X1F5Y3P9B9J7HG4J4V7P10C3V9D6ZG6C7Q2M10O1X1P1049、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是()

A.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要

B.滿足員工自身要求

C.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.結(jié)合現(xiàn)代系統(tǒng)理論【答案】CCJ1A9I4M10D2S9Z7HC10G2I6B3C3U5D7ZH9S7G5O10P9X1F850、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（）。

A.重大事故隱患認(rèn)證

B.有關(guān)人員資格認(rèn)證

C.有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證

D.與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證【答案】ACF3L2B7G7Z5T1A8HZ8U9G10B1E1B1I2ZS4P10Z8Y10L6G5A251、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是()。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)力的所有者個(gè)體

D.使用勞動(dòng)力的企業(yè)【答案】BCL4U2N9L1O10E3F8HE4I6A2E2Y10U4G1ZA3V8L6V6W7R1V852、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是()。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCE3W5F1S7G4L8N2HY8P7H6S4G8M9F7ZA5W6X9D4L2F8I753、不屬于團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)的是()。

A.爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性

B.爭(zhēng)議內(nèi)容的特點(diǎn)性

C.影響的廣泛性

D.內(nèi)容的復(fù)雜性【答案】DCB10K4K3U4K1R5J9HZ3L3N1P9E5G6F9ZK7M9A8J2L10Z1Y354、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：(1)理論驗(yàn)證；(2)工作分析；(3)修改調(diào)整；(4)指標(biāo)調(diào)查。正確排序是()

A.(1)(3)(2)(4)

B.(1)(2)(3)(4)

C.(2)(1)(4)(3)

D.(1)(4)(2)(3)【答案】CCX5T8W7K7E4G2M5HU2N9T7A8K7Q6M1ZR4M10Q8K2A5L5Z855、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指()。

A.工會(huì)代表與用人單位

B.工會(huì)與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動(dòng)者與用人單位【答案】DCM6B10C8G1V4N8T9HL7D7M3J8T10F4J7ZW6D5T7K4J4L10A156、在制度化管理的模式中，()不屬于管理人員在實(shí)施管理時(shí)的特點(diǎn)。

A.遵循因事設(shè)人的原則

B.遵循人崗匹配的原則

C.管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制

D.每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力【答案】BCP7E5J3J6Y5M4T9HG6Q9S2U10S10T9B3ZX9G1R7F8G2H7Q257、企業(yè)為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括()。

A.實(shí)行系統(tǒng)管理

B.鼓勵(lì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.設(shè)立一些必要的委員會(huì)【答案】BCD10H9K8Z5Q5H2S6HG2K7L10G3Z10R3K10ZN3E9Q9D3P7O10D358、為避免考評(píng)過程中的個(gè)人偏見錯(cuò)誤，可采用的考評(píng)方式包括（）。

A.上級(jí)考評(píng)

B.360度考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.外部考評(píng)【答案】BCL4B7X9F1P1I2D7HA4H1L1G8X4E10H9ZZ6K6C10W1F9D9N559、崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。這句話描述的是工作崗位設(shè)計(jì)的()原則。

A.正確分析工作目標(biāo)

B.明確任務(wù)目標(biāo)

C.合理分工協(xié)作

D.責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)【答案】BCR2F1L9F7K7E10O1HI2W2N9I1U7B7L9ZL4B1I6E8L9J6Q960、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要分析的影響因素不包括()。

A.企業(yè)環(huán)境

B.企業(yè)規(guī)模

C.員工素質(zhì)

D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】CCE2F4Q5N4E3X6R1HT7N4C8Q5D6B3W3ZK8E1L5L7W1W8F161、獲取企業(yè)產(chǎn)品一次檢驗(yàn)合格率、廢品率、包裝破損率等質(zhì)量性指標(biāo)數(shù)據(jù)的渠道，不包括（）。

A.生產(chǎn)記錄

B.客戶反饋

C.財(cái)務(wù)報(bào)表

D.上級(jí)評(píng)估【答案】CCY5A5U8J8P9Y3U4HP7T5Z2K6J8P10C8ZL7R10Q9T8J2Q3N462、()是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。

A.全部實(shí)際工作時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

D.日歷時(shí)間【答案】DCP7F3O10F9U10P4K1HK3T10L6H7S1W9Y1ZC5G1J5G6F3R9L763、關(guān)于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A.薪酬水平一薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個(gè)絕對(duì)的概念

C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子決定【答案】BCC10B7J1J9K8Z2A4HC9G7H9J5O3T4A2ZG9K3U4J2C9T3C764、考評(píng)者()是指在考評(píng)過程中，由于考評(píng)者的主觀原因而導(dǎo)致的各類常見的誤差。

A.誤差

B.差異

C.誤區(qū)

D.失誤【答案】CCR9Q4V4L6X2J1C7HS5V10T3E2C2I1Q9ZY8M8L3W6D8T3T265、一般來說，()會(huì)作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCV3F4I9L5M1P9T8HR2H8X10Z7J4K10W7ZB10T7P3M8G1C7V966、當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%【答案】ACC8H9I10K10L4D10T1HN4L9O7U10F7N1M4ZV5X9S2G5E6L1G667、計(jì)時(shí)工資不包括（）。

A.小時(shí)工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】CCN1Z1O1J5G4O8L8HN4N1S3G7J6V8S9ZX9L9O6W8V6Y5F868、企業(yè)薪酬水平向75分位看齊，其薪酬水平的市場(chǎng)定位策略為（）。

A.市場(chǎng)滯后策略

B.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

C.市場(chǎng)跟隨策略

D.混合策略【答案】BCF6I5O5V6P9N7A3HE5E4E3B1E8T1T8ZL8F6I10F6L9M2K969、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括()。

A.保證員工合法權(quán)益

B.降低人力資源管理費(fèi)用

C.防止濫用管理費(fèi)用

D.最大限度地控制人工成本【答案】ACM9N2Q2A6G5M3Y5HC9J5B3Y10Y3V9J3ZD7W3V2U5K8I10F770、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制

D.使用勞動(dòng)力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【答案】ACM2V10P8H6R3L3T9HC2B9D5V4A2Z3V1ZN2B10Z3V8J4R10M271、()是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨(dú)面試

D.一次性面試【答案】ACS5Z1C4N7N2Y7Z4HL3V3K8O10U7J5B5ZM8G10I6M9I7N7Z872、（）是測(cè)量水平最高的績(jī)效考評(píng)量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】ACX4T10Q6E8L8M10G2HB2F7T3A5O5A9F2ZH2W3Y10U9Z9Y4I673、企業(yè)進(jìn)行工作崗位評(píng)價(jià)就是要保證工資的（）。

A.外部競(jìng)爭(zhēng)性

B.合法性

C.內(nèi)部公平性

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCN2R5R5I9V7S10K2HH4K4T7E6Z5F9L5ZG1O1I4E5A8O1N574、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點(diǎn)不包括()。

A.決策人員的來源廣泛

B.提高了決策的主觀性

C.決策人員不是唯一的

D.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理【答案】BCY9X9I8Y6B5O3K1HQ6C1J4F8F1D6M2ZF1J10G8M7W7P4Q775、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCR2F2Y8P3A8B10D8HL3R7P7T1K2L10L10ZZ7O9X7V6M1B2S176、在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，反應(yīng)評(píng)估的內(nèi)容是()。

A.受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的改變

B.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)方面的業(yè)績(jī)

C.受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為等方面的收獲

D.受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺或滿意程度【答案】DCH5X5O8L2W5L4I8HW5S3F8I10O10U4A7ZL8L10F9C7A6V2E577、()大于等于100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCS3Q6P5Y8V9C6U5HY6C4T7I3V3Q7F2ZG1Y10K2C2D8K8X278、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查對(duì)象；②確定調(diào)查內(nèi)容；③確定調(diào)查方式。排序正確的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCW6Q4V3Z5W3P10V8HF2A8T1A3K3Z9R7ZT8Z9K8H8Z4K6N579、勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性。簡(jiǎn)稱為（）。

A.供給無彈性

B.勞動(dòng)力供給彈性

C.供給缺乏彈性

D.供給富有彈性【答案】BCL4Z9O7L10Q10A9V2HF7I9W9Z10P5B8K6ZY6D7D1I3I5J2Y980、（）首先建立企業(yè)員工需求量與影響需求量主要因素之間的數(shù)學(xué)模型，然后依據(jù)此模型來預(yù)測(cè)企業(yè)的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模型法

B.馬爾可夫模型法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】DCT2V7V6Z2R4O7Y2HA10U5G5Y9Z6J5G2ZM8H6D8Y8V7D7B1081、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話：“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)?！睂?duì)這句話準(zhǔn)確的理解是（）。

A.企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

B.人是有形資產(chǎn)，人作為資產(chǎn)通過勞動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值

C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素

D.企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)【答案】CCX8G7W1S6K4G4F2HF10L10N2O4W5S1I1ZC1J7U8F4H3Q9V282、在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為()提供的。

A.任何提出申請(qǐng)的員工

B.需要再進(jìn)修的高層管理人員

C.表現(xiàn)突出的基層員工

D.有發(fā)展前途的中層管理人員【答案】DCY8G1B5M3A8I6N9HB7Y3A8T5Q7U7C2ZQ5F10T8I9V1M3K383、企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的原則是()

A.流行什么，就培訓(xùn)什么

B.最前沿是什么，就培訓(xùn)什么

C.需要什么，就培訓(xùn)什么

D.員工要求培訓(xùn)什么，就培訓(xùn)什么【答案】CCR2Y9I6P3Z10H4A9HC1O1T8F9V9G3K8ZR7T9N6D9T4C9M284、如果你是公司主管，你下屬中有這樣一位員工——他自主性、獨(dú)立性很強(qiáng)，不愿受人管束，偶爾會(huì)頂撞上司，但他對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)承諾的工作總能完成得很好。對(duì)這樣的員工，你會(huì)（）。

A.給他更高難度的工作，讓他感受挑戰(zhàn)性

B.盡量回避與他接觸，以免發(fā)生沖突

C.維持目前的工作狀況

D.為他設(shè)置一個(gè)特殊的工作崗位【答案】ACZ6K1W1J5W8P7T10HX2O9L10G5A6T1W6ZU7B6S2J7H2G5I585、根據(jù)績(jī)效考評(píng)的具體目的和要求，用于培訓(xùn)的考評(píng)應(yīng)以()為重點(diǎn)。

A.工作過程

B.工作效率

C.工作結(jié)果

D.工作方式【答案】ACV9P3D5W3C5R2W7HN6Y10U5R4F4L9I8ZS3A6M8Q6K9A1J686、馬爾可夫模型是分析組織人員流動(dòng)的典型()。

A.多維立體組織

B.矩陣模型

C.流程型組織

D.模擬分權(quán)組織【答案】BCJ1I8Q7R5T9G3N4HF9E4W4X9Z10D9K1ZP1F6W10N2T1C2X787、工資協(xié)議簽訂后（）日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)?縣級(jí)以上)勞動(dòng)保障行政部門審查。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCC5S7R7Z9J4K3N1HW2U4Q5O5V9K4Y8ZS3E10Q10O6T2B1V1088、某公司的銷售主管王女士在對(duì)銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于（）測(cè)評(píng)的類型。

A.考核性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.選拔性【答案】CCL1H3P8F9P2Y6F9HS6E10Q8A5M9W4N7ZX6M10B9B10B4W6Z889、當(dāng)下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資制度通常是()。

A.績(jī)效工資制

B.年薪制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCB6Z1W4Y3S7I9V7HX3D7T9F7D2M6H4ZO5F5N1S6A5E10Z890、以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.適用于管理崗位的員工

B.要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序

C.有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

D.采用的指標(biāo)要具體、合理、明確【答案】ACT3C1F6A5U6N4J9HT6H1E4W7F4K9X9ZZ1B6T10Z7G2G2U991、（）是在績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表中測(cè)量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】ACZ8O1P9S6H9R7W8HG5X9A4Q10D8C9H4ZN1T1W1R9D2G10L792、（）以目標(biāo)為導(dǎo)向，將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.課程系列計(jì)劃

B.課程具體計(jì)劃

C.課程聯(lián)合計(jì)劃

D.培訓(xùn)課程規(guī)劃【答案】ACX3M8X4F10Y4C9R2HP4L1L9T7T4B10H10ZH7R10U5Q8A4Y6R693、結(jié)構(gòu)化面試試題的類型包括情境性問題和（）。

A.思維性問題

B.能力性問題

C.減壓性問題

D.描述性問題【答案】ACS2W7Y2M2F8B3Q9HD6P8G1T6E3X7X4ZK4U5I7R6K6G3U594、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，最常用的方法是與()溝通。

A.部門經(jīng)理

B.人力資源主管

C.總經(jīng)理

D.基層員工【答案】ACC6W3A1N4Q7N9U2HV6R9G2T8A2L2U9ZQ7W1Z4G2H3R1J195、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績(jī)效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCB4D5E8P1O5C5X4HW4F2M8M3P1Q1Y1ZS2S1B6H5M7B9C896、在績(jī)效評(píng)價(jià)中最常采用的評(píng)價(jià)方式是()

A.客戶評(píng)價(jià)

B.自我評(píng)價(jià)

C.上級(jí)評(píng)價(jià)

D.同級(jí)評(píng)價(jià)【答案】CCO4C6Z1D7F8E4W4HD8W8F3U10W2O7H6ZE9L10Q5T2X7F9I697、人事測(cè)量是()在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用。

A.行為測(cè)量

B.心理測(cè)量

C.物理測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】BCA3G9T4A9V7N4B5HW10U6S6J3M4T8R2ZC8C7T9F5E4Z1C1098、下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效管理評(píng)估問卷設(shè)計(jì)的內(nèi)容的是()

A.基本信息

B.問卷說明

C.主體部分

D.問卷附錄【答案】DCY8W8W1J3M4C3M2HN2S1Y2B7F3T9P1ZA3C2F3R2C1X1J999、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ?/p>

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.特定性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個(gè)性化培訓(xùn)【答案】CCM3D7X5J8D3H7Z8HR6L7M4B5A2M9C3ZZ8D8Q10X8T7I3K5100、一般情況下，應(yīng)以員工（）能達(dá)到的水平作為績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

A.10％～20％

B.40％～50％

C.60％～70％

D.70％～80％【答案】DCC1C2B9D8D5I10C3HO2Y9K3M8U9Q2V3ZD10O8S10Z2E4T2Z2101、不屬于按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法的是（）。

A.書面法

B.量表評(píng)定法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.行為【答案】DCC6Q5G4E2H9S6N3HF4S10Q4Y7Y1I2D5ZX10Q3X10Y1L9X1Q1102、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的我國(guó)從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德要求是()

A.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、服務(wù)社會(huì)、創(chuàng)業(yè)進(jìn)取

B.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

C.愛國(guó)守法、誠(chéng)實(shí)守信、崇尚科學(xué)、團(tuán)結(jié)和諧、創(chuàng)新進(jìn)取

D.遵紀(jì)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、公道正派、崇尚科學(xué)、開拓進(jìn)取【答案】BCI5S1O10B6L3Y10V7HX10D6R1U1A7X9Q8ZW3E7J4U7D8Y5C1103、KPI是()的簡(jiǎn)稱。

A.績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)

B.戰(zhàn)略績(jī)效指標(biāo)

C.有效績(jī)效指標(biāo)

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)【答案】DCU6U5F9T5L10T2N10HZ5G2T2J8K6F5G1ZY6A7G1F8J10B2E9104、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于()

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.權(quán)利爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.團(tuán)體爭(zhēng)議【答案】BCF1K2L9Y10V5S2Y4HX9R5J10E2O2T4R7ZV5I5Z1T1K7U3V8105、關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是（）。

A.節(jié)儉即是道德義務(wù)，也是法律要求

B.節(jié)儉是一種精神，在具體事務(wù)上可以有所不同

C.節(jié)檢是吝裔的表現(xiàn)

D.由于生產(chǎn)發(fā)展，節(jié)儉在當(dāng)代中國(guó)已經(jīng)失去了必要性【答案】ACJ8A3G1S8W1W7B4HB2U4I4O4G10I6C3ZS1P5A4D10V9K9E3106、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括()。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性【答案】DCS5L4O1A10B5N10N10HE6N2Q2N3N6W1Z7ZN6Y7Z2D4T8W7W2107、建設(shè)性評(píng)估是在培訓(xùn)過程中以（）為目的的評(píng)估。

A.保留培訓(xùn)項(xiàng)目

B.改進(jìn)培訓(xùn)方式

C.改進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目

D.激勵(lì)培訓(xùn)對(duì)象【答案】CCZ6T4C9S2L4G9M8HG8V3M2J6R6O10P10ZN9W7F3Y5A6P3C7108、國(guó)家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于()。

A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

B.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

C.測(cè)評(píng)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

D.測(cè)評(píng)目標(biāo)性標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】BCA3P6Y9L10Z7L2I3HC5G1T9X5G8T2V6ZY9M5K4A7S5H9D10109、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的()。[2012年11月三級(jí)真題]

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結(jié)束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)【答案】BCR1V8H5B2V10W8H9HS5W7A9S2O3E6X9ZG4Y3V8H2D6P1E5110、（）是最基本、最普遍的培訓(xùn)效果評(píng)估。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】ACU2W2I10V2Z5O7W1HJ5Y8E7E9K7N4G2ZG3G1I1F1Y9D3Q8111、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方式的表述，不正確的是（）。

A.趨勢(shì)外推法最簡(jiǎn)單，自變量只有一個(gè)

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的相互影響

C.趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCF9G6N9Z6M8I5O3HX8X10H5L2M6N6S4ZN10Z9E5P10W3P7E3112、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】DCU2S9K4K9N10Z5T10HA4F7C3P7I2T4E5ZN6B7M4E7J7C7I10113、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，這體現(xiàn)了()的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCJ5X7G2Y1Z5D10U1HJ8D7S2H9E9I3A1ZE2D9C3C8Y10Y1O3114、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久

B.遵約、守紀(jì)、愛崗

C.加班、奉獻(xiàn)、忠誠(chéng)

D.細(xì)致、耐心、少言【答案】ACX9V2Z4V10B6E7M10HG10E10Q10K5Y2Z6O3ZZ6P9G6W5Q3X4U1115、人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升預(yù)案

B.晉升比率

C.晉升條件

D.晉升時(shí)間【答案】ACV4G4D3L2X6L1E7HP6Y3A4K9P6S4A4ZQ1A7U2I9K4M2R1116、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是()

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCQ6D1H7Q2Z1N9J7HM7C6Q7G10N10S7Z2ZI8J10I6H6H9G9J10117、績(jī)效考評(píng)中當(dāng)考評(píng)者有機(jī)會(huì)、有時(shí)間觀察下屬需要考評(píng)的行為時(shí)，宜采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)法

B.行為導(dǎo)向型考評(píng)法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)法

D.綜合的績(jī)效考評(píng)方法【答案】BCL1J3F6H1V8H7O4HK10H5W2T3C8G6D1ZY1P6H3G7J4X3V4118、360度考評(píng)方法中，()具有較高的主觀性，常給予較高的分?jǐn)?shù)。

A.自我評(píng)價(jià)

B.下級(jí)評(píng)價(jià)

C.上級(jí)評(píng)價(jià)

D.同級(jí)評(píng)價(jià)【答案】ACR7R6Z2K1L9I7H4HG9B8D9I1M2V9T5ZB5K1I2V9V6S1H9119、為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎玫姆椒ú话?)。

A.座談法

B.問卷調(diào)查法

C.查看工作記錄法

D.績(jī)效評(píng)估法【答案】DCM3H10O2N5F4O2F1HN5X7J2G10P9O6Z6ZI3M2Z10H9H7C7E3120、下列關(guān)于面試的說法,不正確的是()

A.面試過程中,考官與應(yīng)聘者的地位平等

B.面試以談話和觀察為主要工具

C.面試按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序來進(jìn)

D.面試具有明確的目的性【答案】ACR10A5T6Y8Z6B7B7HS8Q7D1K6G7Z7P5ZQ9R10A1Z8C10N8E1121、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.計(jì)劃式

D.漸進(jìn)式【答案】DCT8L1U9H10L7F1M1HA2O4H9J1H4Y1Z1ZO6Z5E6K10G1A3R2122、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生，各方代表人數(shù)對(duì)等，每方（）。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名【答案】BCC4R10V8T4P9R6J7HF8D5M7A6U3L4A1ZB5V4J9X9W6B1E7123、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是（）。

A.組織理論研究組織運(yùn)行的全部問題

B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

C.組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的【答案】DCZ1H4Y6S9K9L3A5HU4M8K5W7B8F3J5ZP7V6F1E5G4B7T8124、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立()。

A.勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.勞務(wù)合同

D.勞務(wù)派遣合同【答案】ACD9B7I8M2R3S8X10HE2J9H7D8Y7M7H9ZD3H3Y3X1N3I2H5125、在()中，員工薪酬增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于其個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和在薪酬浮動(dòng)范圍中的位置。

A.崗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.績(jī)效矩陣【答案】DCG5U3C2J4A3M10S6HN4M5T9I10G1H2J1ZZ6O8W4B3V8X4P8126、SWOT分析法中，W代表（）。

A.優(yōu)勢(shì)

B.機(jī)會(huì)

C.劣勢(shì)

D.威脅【答案】CCT6P7L5L10Z2D6Q3HZ3E9Y7D1Z8O7P10ZH1B10O4F8O9X8C6127、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.關(guān)注信息反饋

D.節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間【答案】DCZ4E3O5H8G8A2L2HJ7L9G8O5T10Q2F2ZN6M7V2F9G3B4A7128、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的是()。

A.非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行

C.職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代【答案】DCQ4A7A8B6N10V3C7HB2E1C3U1Q5L8K3ZE8K1N8D7L8R1D9129、公司的某件物品丟失，領(lǐng)導(dǎo)查找?guī)状挝从薪Y(jié)果，你從各方面獲得的線索表明，這件事情很有可能是某某同事干的。你會(huì)（）。

A.找某某談心，讓他主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

B.悶在心里，佯裝不知

C.向上司報(bào)告自己所了解到的情況

D.仔細(xì)研究，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)物品管理的新辦法【答案】ACP10L2J8X3E7N6Q8HH9T2T7B9K7Z3V1ZL8C5G6Y9T8X4Q9130、下列關(guān)于心理素質(zhì)的說法，不正確的是()。

A.心理素質(zhì)控制和調(diào)節(jié)著人的能力發(fā)揮

B.心理素質(zhì)屬于結(jié)構(gòu)性素質(zhì)測(cè)評(píng)體系要素

C.心理素質(zhì)包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)和文化素質(zhì)

D.心理素質(zhì)從動(dòng)態(tài)的角度反映了人的素質(zhì)及其功能【答案】DCK8F3Y6Q6K4H9P7HP2E7S9K3I3O6C4ZH10D9R3J5X5T5B6131、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的原則是()

A.人道主義

B.民主集中制

C.群眾路線

D.集體主義【答案】DCV2W1I2X6Z7P6V6HC7T1O10P5Q8E6H7ZE10R4W8L7E4P5U8132、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型以及主要變量，來預(yù)測(cè)公司的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模型法

B.馬爾可夫分析法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】DCW4T5M8S9R6S8M9HJ3S9Q5B2N9E4X5ZL8Y6A8S4C2F6W2133、（）的薪酬結(jié)構(gòu)具有高彈性。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.組合薪酬結(jié)構(gòu)【答案】ACY7A3Y1M10Z3Y3B10HE2G3J1N6B8A8I5ZX1U2G6V2J6S4R7134、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

A.銷售能力

B.實(shí)力

C.服務(wù)能力

D.控制能力【答案】BCR10Z4H9B2T5V8U9HI5D10S9A4I5A10Q3ZH1I9K1P8T9X7Q9135、在招聘人事專員的過程中，關(guān)于勞動(dòng)人事制度和法令的面試題屬于()問題。

A.背景性

B.知識(shí)性

C.思維性

D.經(jīng)驗(yàn)性【答案】BCN6Q1O3W5H4W10H7HQ10Q7A10I8R3T9G4ZG8X8Z10A4B8F9W9136、勞動(dòng)保障法不包括（）。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動(dòng)福利法【答案】CCS10O6X10K9W5H8J10HO9X1U1M10A4P8U5ZJ4J10H4F8E9H7S10137、()的工資標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

A.一崗一薪工資制

B.薪點(diǎn)工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCW2H9S9Y3S6S9A7HA5V4K6Q7F7R9R4ZO10K9D7U1E6Y10N4138、將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是()。

A.擴(kuò)大作業(yè)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACV5U8N3W2H5Q7F1HF4L7I3B8T10Z9E8ZT10I10N5U3R2Z5H4139、績(jī)效考評(píng)的（）容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。I

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACR1G5C7R1K4E10Z8HE2U9S3O5E5V5E1ZR6B9U10M9H2J7Q1140、績(jī)效監(jiān)控始終關(guān)注員工的()，旨在通過提高個(gè)體績(jī)效水平來改進(jìn)部門和組織的績(jī)效()

A.工作態(tài)度

B.工作行為

C.工作績(jī)效

D.工作過程【答案】CCG7A4N10X5V2H7N2HI4G6P5Z3Y4I6O9ZX6K7V4M8W4K3T9141、學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.適應(yīng)快

B.選拔準(zhǔn)確性高

C.激勵(lì)性強(qiáng)

D.學(xué)生的可塑性強(qiáng)（人才單純）【答案】DCO1T7R5L6A6R8Z8HM4B8E8A10L7B2P1ZW8X1Y4B2W5J7H8142、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCC9X3D4Z8U4W1K1HQ8S1T2J9G8O10P5ZU6L2G6K4A5E1K5143、()指的是評(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。

A.正式評(píng)估

B.非正式評(píng)估

C.建設(shè)性評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估【答案】BCP2G6L9G5S8X10D5HL7J7J5J10W8V10W8ZN3K5H10X1Y10X6X5144、關(guān)于人力資本投資的說法，不正確的是（）。

A.人力資本投資并不是越多越好

B.人力資本投資存在最優(yōu)投資規(guī)模

C.人力資本投資存在最優(yōu)投資結(jié)構(gòu)

D.人力資本投資存在收益遞增規(guī)律【答案】DCT6V6U10O3P1L10M8HN6N1W5D4B6Q5O10ZZ4D1S1Q1Q7P10U5145、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是（）。

A.薪酬設(shè)計(jì)

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬調(diào)整

D.薪酬支付【答案】ACI4K2V5E1C8I4V5HZ1Z8A3O4Z1U4S4ZP3F5W3E9G10K6E5146、（）組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。

A.獨(dú)立型

B.模擬分權(quán)

C.依托型

D.多維立體【答案】DCJ8L8E6J2O1C10J7HD9T4Q5Y2T10Y1I7ZL8T4R4T9H7O4F8147、下列公式錯(cuò)誤的是()。

A.總供給=消費(fèi)+收入

B.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

C.總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

D.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資【答案】ACX6L6O6B7A8J10Y3HT7L4V4A1O1V3J6ZA4D10C3G5Q2R3L4148、企業(yè)年金的繳費(fèi)額度每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCM4J10O2Y4C1H3E8HU7I2S4H9W7H6A4ZS6C2Z2Z8O7M8F8149、()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺【答案】BCP4H7B1N9A4L5O1HY4I7G8X10I1N3B10ZK6R3Q6Y2Y9E10S8150、勞動(dòng)定額法屬于（）績(jī)效考評(píng)方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】ACE3O8I7Z7G1W2R8HG8W4I6X5K10M3J3ZP3Z5K1X7P10K8M8151、對(duì)考評(píng)者培訓(xùn)的具體內(nèi)容不包括()

A.考評(píng)指標(biāo)

B.績(jī)效反饋

C.考評(píng)方法

D.考評(píng)程序【答案】DCP9F10X6P6O10E5W3HE5J5Z9J1G1P6D4ZE6V3W9V5V3G9H2152、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的方法不包括（）。

A.任務(wù)項(xiàng)目法

B.問卷調(diào)查法

C.筆試法

D.行為觀察法【答案】CCG1N5I1X2F6J2P2HQ1O7F3A10F9O4M5ZK6F8B1G3C9D6J4153、()對(duì)企業(yè)培訓(xùn)工作起全局性的指導(dǎo)和控制作用。

A.管理性培訓(xùn)規(guī)劃

B.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)課程規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析【答案】BCW1I8R10C10J2M8X2HG4C9Z9C7C5Z8Q3ZR9G1F3B9N2M2G6154、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是()的必然結(jié)果。

A.社會(huì)化大生產(chǎn)

B.科學(xué)技術(shù)發(fā)展

C.勞動(dòng)管理專業(yè)化分工

D.勞動(dòng)環(huán)境改善【答案】CCJ8L3W5N1C1E8M8HL2H6U4Z2Y8Y3F8ZL5K9F10H9D3Q5V1155、面試考官根據(jù)面試階段的感受對(duì)應(yīng)聘者作出主觀評(píng)價(jià)，這屬于()

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】ACB9X2N5P9X5I7F2HV7W7Z9W9B1E5M1ZW8T2U5M7M4H10H3156、工資指導(dǎo)價(jià)位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10【答案】CCQ7T7I9K2A1Z5T5HG7Z3Y7U10N7R1O3ZP9K5G4V5J7C9H3157、（）主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動(dòng)密切相關(guān)。是學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)組成部分。

A.課程教材

B.教學(xué)策略

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程內(nèi)容【答案】BCO10Y4U6L9A5Y8R8HE3F5J6O5A5X7P3ZN1Y8L8Y5G1N8E7158、具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查【答案】DCQ7H9I1O5D8F3X1HI8T2H6T9Z2K8S10ZM7R7M7Q6A3K4R7159、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之問相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCS10S10X4B10S4D3E3HH4J1W3C9K2P7V5ZN10X3S2W7U10J8R3160、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同形式，與項(xiàng)目為中心的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的是（）組織結(jié)構(gòu)。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體制【答案】CCV9G3L4B9F2G4S7HN9L8N9J2I2A10S3ZU9J9A5Y7I10G7D4161、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A.2個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年【答案】CCT4F6L1V3Y3N8Q2HX5Y2D10B3K10Y1Y9ZE3D10L2D7J9F5J7162、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）。

A.人格測(cè)驗(yàn)

B.成就測(cè)驗(yàn)

C.性向測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】ACS6S1T7A8J4K9V7HF6N10J3B1F9A2S9ZG5W9M7J5K5E5K1163、企業(yè)人力資源管理制度體系可以從()人手，進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。

A.基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度

B.基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度

C.規(guī)范性管理制度和員工管理制度

D.規(guī)范性管理制度和崗位管理制度【答案】BCK8O2H5R8F3O9O3HY8Y3Q9J8R6U4G9ZS8S10R6A8Z4Z6T10164、（）是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人在沒有爭(zhēng)議主體以外的第三人的介入和幫助下，依靠當(dāng)事人自身力量解決糾紛。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.自我救濟(jì)【答案】ACC2H9U5O6R10M1I6HG2Z6A1H1K7T3S4ZJ8I3S7T5N6B2H10165、(2015年11月)以下關(guān)于影響人力資源需求預(yù)測(cè)因素的表述，不正確的是（）

A.出勤率低，則員工總量需求就低

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率增高，人力需求較少

C.政府的方針政策影響企業(yè)的用人戰(zhàn)略

D.企業(yè)員工工作時(shí)間越長(zhǎng)則所需要人員越少【答案】ACH7W10Z8C5U1R1Q3HI9P5U5L8S5B8Q3ZE2R5L10R1W6B6V4166、（）以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬。

A.薪點(diǎn)薪酬制

B.績(jī)效薪酬制

C.技術(shù)薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCE4T5I10A9X10O7R9HK3Y9K6H1C5R1H3ZJ10J7O6C6Z1M2X8167、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題【答案】DCX5I3I1Q6D1G2K5HR10R9D7G4O1B2Q7ZJ2C3Z3Y9N2M8T7168、（）是用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動(dòng)合同或無有效的書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。

A.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】ACJ9Y2U2B8L2K8E10HU5O9K1K7E6M8Q4ZY8K9A1L5C6U8W8169、一般來說，（）會(huì)作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCK8Z8B9C10J2C4J3HZ9D9R9O9O2P10A3ZW3B9K6Y1O8S1E10170、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，對(duì)已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為稱為（）。

A.勞動(dòng)合同的訂立

B.勞動(dòng)合同的變更

C.勞動(dòng)合同的解除

D.合同的終止【答案】BCJ4E7P1I5P5T5Y2HA6E8X3Q10K3B7V10ZW8P9P5Q7B4Q10T6171、關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，下列說法正確的是（）。

A.其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

B.員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性

C.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

D.不包括矩陣制【答案】BCF10D8X3R3B3U10M2HS10N1F8G5Y10B10V5ZH10F5H3O7S8R2N9172、()素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的是了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源。

A.選拔性

B.考核性

C.開發(fā)性

D.診斷性【答案】DCF10L4L1V9E5U1Y2HY8N6R1L5K1O5R5ZL3L8D7J6X1X1Y10173、()的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

A.一崗多薪制

B.薪點(diǎn)制

C.提成制

D.一崗一薪制【答案】BCB10A3J9Q3H5U8A3HX7A8U5L1M6P4K2ZY9K2H9D5I8Q6H10174、人力資本的投資者和受益者之間發(fā)生的收入和支出不對(duì)稱現(xiàn)象，被稱為人力資本投資的()

A.外在性

B.內(nèi)在性

C.失衡性

D.替換性【答案】ACW7B5Q1J3C7S4K9HI3Z8H3G10K8P7K5ZU7L5G1Q2F6E7Y3175、工作崗位橫向分類的步驟包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分，排序正確的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCF7R1G6G7Y5R5I8HA5U5Q3A4N4B1K8ZO8H2N5Y2G1W4R1176、以下關(guān)于德爾菲法的描述不正確的是()。

A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預(yù)測(cè)

B.可用于預(yù)測(cè)企業(yè)某部門人力資源要求

C.適合于人力資源需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

D.是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測(cè)方法【答案】DCR4A5Z9C9F10B6K7HN10P7K5S10Y1E9W4ZO9H4A3M8A8C3S4177、單位里新來一位員工，僅僅半年時(shí)間他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A.這位員工很能干

B.肯定有靠山

C.可能是公司出于啟用年輕干部的緣故

D.自己應(yīng)該多向他學(xué)習(xí)【答案】DCR3V3W9H9J8P7L10HJ8N10C3X6V3S8Z2ZN8T10X5V2M1M10Q5178、()不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求。

A.價(jià)值性

B.相關(guān)性

C.有效性

D.普遍性【答案】DCA2U8N3N3S4H9M10HU8T5X9H8Z3I5Q2ZL10I6L1H4F5V6L4179、社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是()。

A.為人民服務(wù)

B.愛崗敬業(yè)

C.遵紀(jì)守法

D.構(gòu)建和諧社會(huì)【答案】ACH2K9Z2X4P6D4U7HK9C10M8O3P1Y8I9ZY9C9W3F2J6X10V7180、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于()面試問題。

A.壓力性

B.知識(shí)性

C.思維性

D.經(jīng)驗(yàn)性【答案】ACN4G3Q1V1H9S1H2HP1F2P3O5A4Z3M7ZI2P8W10X9Y7Q10S4181、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCX6X4P5A8K9O9D4HT8P7G5A7R10M2U1ZA4Z8N8K9Z10R2P9182、（）表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。

A.任務(wù)與目標(biāo)原則

B.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則

C.有效管理幅度原則

D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則【答案】CCG8W9J4S3Z1Q3X6HU10N3V10R9P6U4Q5ZX2L2D8I9K4I1C4183、()是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】CCM9Y8K6T6P4P7C5HH3Z10A8S2T1F8C3ZM1P7G2F7W1O1Y10184、（）是企業(yè)員工最關(guān)心的一項(xiàng)政策。

A.安全政策

B.績(jī)效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】CCN3F2J10W7O8Z6J2HM1A2K8K8A6I9S1ZN5Z3Q9L7W3J2A5185、()是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】CCA10Q7P2A5L5C6W9HV2V3X1B10K10W1X10ZI4Q5K5Y7U4P7I5186、(2015年5月)下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會(huì)分工

C.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的沒有行政責(zé)任

D.勞動(dòng)關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任【答案】BCF8V4X10O6J7K7U3HK10B4V9M10E9Z9U3ZF7G8K3H3U8V7G9187、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%【答案】BCZ3G1S1L3S8Z7Q9HO9V1J6I5V7J9V7ZZ6J9Y10P2O5W3N10188、下列關(guān)于人事測(cè)評(píng)的說法，不正確的是()

A.人的素質(zhì)是有差異的

B.先天因素可以造成素質(zhì)差異

C.測(cè)評(píng)的內(nèi)容是心理素質(zhì)

D.后天因素可以造成素質(zhì)差異【答案】CCG1B4R4F1Y1W7Y10HV4D5X10O9C6I4Y7ZO10H2C6A3A8J7D10189、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的全過程包括：(1)互動(dòng)階段；(2)擬定目標(biāo)階段；(3)控制階段；(4)規(guī)劃階段。正確的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCM9F6S10I4Z1K4J4HI4G9T3V3S2J8I4ZK4E10K7I1W6B5A4190、()認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克【答案】CCZ3J1T8H10T3I8S1HC3U7B7H7E3W9F8ZT9Q8T2M8Z8E10Y6191、()常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.標(biāo)度

C.標(biāo)記

D.標(biāo)向【答案】BCX8U8N8V8G3Z8N10HC3E2O5E8L9C7Q10ZN1X1M7T3D2R7X7192、薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定的部分稱為()。

A.標(biāo)準(zhǔn)值

B.固定值

C.浮動(dòng)值

D.基本值【答案】CCX6I4E4T4Q7P6Q4HF5U5J7H8Y1Y1I4ZQ10B3Y7S4I5S7V2193、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動(dòng)法律

B.勞動(dòng)法律制度

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】BCS7P3A2L8I3U6W7HT8Z9I1N1I7W9D1ZP4X1F3O8T9V10G2194、管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的原則,不包括()

A.戰(zhàn)略性原則

B.差昇性原則

C.有效性原則

D.計(jì)劃性原則【答案】BCC6I3E9M4Y9J5M8HT9K8N5U3U6E10G8ZU8W2Z6T8Q4N2X5195、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括（）。

A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)【答案】BCP9E3U1C2M3Q8D2HS5I1P10E5X9K1P3ZN1E3N4T1T5O7V8196、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于()面試問題。

A.思維性

B.知識(shí)性

C.經(jīng)驗(yàn)性

D.壓力性【答案】DCS5V1C2O1P8V1N7HB9Z9N9O4M5O5T5ZY5W7A1T9P2P1R6197、招聘總成本效用的計(jì)算公式為()。

A.總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】ACJ5U8G10L7O1P7C8HB10D4N10Q6Y7O8F6ZQ10Y2T8P6M3Q8G1198、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于()。

A.實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.形式勞動(dòng)關(guān)系

D.民事法律關(guān)系【答案】DCY6S9V8E10P2J1B1HA9H1Q3F5O3X8W9ZK4V10X5F9W4J7A1199、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，與單一經(jīng)營(yíng)發(fā)展階段相適應(yīng)的是（）。

A.事業(yè)部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式【答案】BCJ9N6J3M6W9P6R4HB3Z3X4P1R9F1A8ZM4J2I10F9T3J4L1200、崗位薪點(diǎn)薪酬制中（）是由企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定的。

A.基值

B.標(biāo)準(zhǔn)值

C.浮動(dòng)值

D.附加值【答案】ACP3R7F4D6C2W4L5HD4Z6N2G5S2F7Z4ZP3G2W9I3P7T3W8二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、貨幣性薪酬包括（）。

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.補(bǔ)貼

E.勞動(dòng)分紅【答案】ABCDCF6A10V6Q9E9C9K8W4H5X7D10U2D10F4D2HV10J5G7N7K5V3Y4C7S5G8O3A8N3L4Y2ZQ8Z9Q2L9Z3S2O1W7L5D10U8N7Y2J8X1202、敏感性訓(xùn)練的目標(biāo)一般包括（）。

A.強(qiáng)調(diào)訓(xùn)練的內(nèi)容

B.使個(gè)人能更好地洞悉自己的行為

C.更好地理解群體活動(dòng)過程

D.提升對(duì)思想上的訓(xùn)練

E.通過群體活動(dòng)培養(yǎng)判斷和解決問題的能力【答案】BCCV5G6U4C3Z7K7C7M4S7F3V10X4O2K1L9HP1F1A1J6S1H6C10W8K3A6N8U7P10W9C3ZO6D10M1U7K9M7S10W6N6W4P7F1O6L1T2203、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則包括()

A.競(jìng)爭(zhēng)性原則

B.經(jīng)濟(jì)性原則

C.激勵(lì)性原則

D.等級(jí)化原則

E.合法性原則【答案】ABCCO4O9T4N8L6M1A3L3L1Y10B6G5A2C3J7HX1B2L2P7X9U5N10W5P7T8M10U6N4F8S4ZK1Y3M8M1G3O6I10U3A10O3U1Z10F7V8R7204、對(duì)從業(yè)人員堅(jiān)守工作崗位的具體要求是（）。

A.從一而終

B.臨危不退

C.履行職責(zé)

D.遵守規(guī)定【答案】BCDCQ10G2B9Q7F4Z2G10K2D6I5H3A1K1R9X1HE9R2A5Z1A2I1X9K5R7P10Y6M1T1P4R4ZS6Q1R3X1O2U1P10P2R3V4H3H6L9M10P6205、確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的方法主要是（）。

A.工作目標(biāo)分析法

B.德爾菲法

C.主觀經(jīng)驗(yàn)法

D.層次分析法

E.工作內(nèi)容分析法【答案】BCDCL1M4X2U3N5F1E7M1P5G2R1Z1G8Z3I2HF4V6L10Y5E2F10D7F5H2F3L4Y5A4R2P7ZI4Y1B1Y10K9C10M2Z4Q8R10G1P4Y5O6W2206、下列人力資源預(yù)算的范圍的費(fèi)用有()

A.招聘費(fèi)用

B.調(diào)配費(fèi)用

C.獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用

D.管理費(fèi)用

E.福利津貼【答案】ABCCV4O6J6L1H9C9H7N6B6S3S2H7G6A6I1HY4T5U1L9Q2F10J2Z1L4S7E6I7O2J10W1ZV7D4G2A7M1N5A2W10A5C8J6X4B8Z6A4207、屬于工作崗位評(píng)價(jià)的測(cè)評(píng)指標(biāo)的有()。

A.勞動(dòng)責(zé)任要素

B.勞動(dòng)技能要素

C.勞動(dòng)強(qiáng)度要素

D.勞動(dòng)環(huán)境要素

E.社會(huì)心理要素【答案】ABCDCA6O4N2W9L9T4N9T6H10H7A4R2U10W4C10HR5W1V10M1C9G10E3F5N7C4C4G4A4C3Y4ZD3T5C9M9I1E8Z9V9Y3W4T1M4T2B2U8208、結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法包括（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.短文法

C.勞動(dòng)定額法

D.目標(biāo)管理法

E.直接指標(biāo)法【答案】BCDCT6V5N2L2E10C10Z4N6F8U2K10U1M8K5U4HD8J7P2V4N1B10U9D5W10Q1P8H10D5O6F9ZX10H1P4H8S6I7V4N8H6Q3D5W3B9Q7I8209、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型包括

A.選拔性測(cè)評(píng)

B.激勵(lì)性測(cè)評(píng)

C.開發(fā)性測(cè)評(píng)

D.診斷性測(cè)評(píng)

E.考核性測(cè)評(píng)【答案】ACDCO10A6G9G3X1B3G2Z1Z9C6B8W8O4C4N2HF5M7S9R9G2O7H2Y4H3G8V9K5C4Q3R8ZM8D4Z8H8U2Y5U1A6K6R6U4T4W7F2O10210、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括（）。

A.在全國(guó)同行業(yè)中的龍頭企業(yè)

B.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)

C.與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)

D.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)

E.在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)【答案】BCDCL10H10Y1K2T9V4L6B2Q3U9P7G4R10N8J2HC9Z4H5D1C6W10H4B3A3D7V10F7G