怎樣成為一名優(yōu)秀員工課件

如何成為合格、優(yōu)秀的企業(yè)員工您是

企業(yè)的最愛，

而不是企業(yè)負(fù)債！如何成為合格、優(yōu)秀的企業(yè)員工您是中國(guó)員工畫像海爾總裁張瑞敏對(duì)人的品質(zhì)有一段精彩的論述：“如果訓(xùn)練一個(gè)日本人，讓他每天擦六遍桌子，他一定會(huì)這樣做，而一個(gè)中國(guó)人他一開始會(huì)擦六遍，慢慢地覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了”，“中國(guó)人做事最大的毛病是不認(rèn)真，做事不到位，每天工作欠缺一點(diǎn)，天長(zhǎng)日久成為了落后的頑癥”。

中國(guó)員工有幾個(gè)不好的習(xí)慣

做事隨意，沒有規(guī)矩

有了規(guī)矩，弄虛作假，不守規(guī)矩

遵守規(guī)矩，卻總是做不到位中國(guó)員工畫像海爾總裁張瑞敏對(duì)人的品質(zhì)有一段精彩員工分類—牢騷滿腹型

這種人永遠(yuǎn)悲觀失望，他們似乎總是在抱怨他人與環(huán)境，認(rèn)為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的。

他們常常自我設(shè)限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮。其實(shí)每個(gè)人都有著優(yōu)秀的潛質(zhì)，然而，整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中，讓他們完全享受不到工作的樂趣。

他們總是牢騷滿腹，這種消極情緒會(huì)不知不覺地傳染給其他人。

員工分類—牢騷滿腹型這種人永遠(yuǎn)悲觀失望，他們似乎總是員工分類—得過且過型這種人的口頭禪永遠(yuǎn)是：“那么拼命干什么?大家不是拿著同樣的薪水嗎?”

他們從來都是按時(shí)上下班，按部就班，職責(zé)之外的事情一概不理，分外之事更不會(huì)主動(dòng)去做，不求有功，但求無過。

一遇挫折，他們最擅長(zhǎng)的就是自我安慰：“反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好。”員工分類—得過且過型這種人的口頭禪永遠(yuǎn)是：“那員工分類—積極進(jìn)取型在企業(yè)里，人們經(jīng)?？梢钥吹剿麄兠β档纳碛?，他們熱情地和同事們打著招呼，精神抖擻、積極樂觀、永爭(zhēng)第一。

他們總是積極地尋求解決問題的辦法，即使是在受到挫折的情況下也是如此。因此，他們總能讓希望之火重新點(diǎn)燃。同事們都喜歡和他們接觸，他們雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持樂觀的態(tài)度，時(shí)刻享受工作的樂趣。

員工分類—積極進(jìn)取型在企業(yè)里，人們經(jīng)常可以看到他們忙碌的嘀嗒..嘀嗒….

時(shí)間過的飛快…..

一年以后………！？大家設(shè)想一下，三種類型員工的結(jié)局嘀嗒..嘀嗒….怎樣的員工是合格員工不管是合格員工還是優(yōu)秀員工，他們必須具備如下條件。如果具備這些條件和素質(zhì)的就已經(jīng)是合格員工，具備這些條件和素質(zhì)并且又做得非常出色，那他就是優(yōu)秀員工怎樣的員工是合格員工一、會(huì)做事1、自己知道在什么時(shí)候該做什么，不該做什么，如何去做。2、認(rèn)真做事------只是把事做對(duì)，用心做事才能把事做好。3、一個(gè)沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接受。4、一個(gè)合格的員工不只是被動(dòng)地等待別人告訴應(yīng)該做什么，而是應(yīng)該主動(dòng)去了解自己要做什么，并且認(rèn)真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。將“要我做什么”變?yōu)椤拔乙鍪裁础?！一、?huì)做事1、自己知道在什么時(shí)候該做什么，不該做什么，如何去1、做起事來很積極，不怕苦，不怕累，不嫌臟，不怕吃虧。2、有熱情的人必定是有活力和激情的人，也是創(chuàng)造輝煌的人。3、一個(gè)人不關(guān)心別人，別人也不會(huì)關(guān)心他；自己垂頭喪氣，別人自然對(duì)他喪失信心。4、如果成為職業(yè)群體里可有可無的人，就等于取消了自己繼續(xù)從事這份職業(yè)的資格。5、心里充滿熱忱，工作時(shí)就會(huì)興奮，精神也就會(huì)振奮，同時(shí)也會(huì)鼓舞和帶動(dòng)周圍的人提高工作效率，這就是熱忱的感染力量。二、有熱情1、做起事來很積極，不怕苦，不怕累，不嫌臟，不怕吃虧。二、1、知道錯(cuò)了，會(huì)勇于承認(rèn)，敢于擔(dān)當(dāng)，從不推卸。2、有責(zé)任感就是對(duì)待工作能夠認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有敬業(yè)精神，有事業(yè)心，力求完美，盡職盡責(zé)，不馬馬虎虎，不隨隨便便應(yīng)付了事。3、態(tài)度比能力更重要，態(tài)度決定著結(jié)果。4、一個(gè)合格的員工就是要求不但一時(shí)一事要敬業(yè)，而且每時(shí)每刻要做到敬業(yè)，要在工作中保持始終如一。5、證明自己最好的方式就是去承擔(dān)責(zé)任。你能承擔(dān)責(zé)任就已經(jīng)向別人證明，你比別人更突出，你比他們更強(qiáng)，你值得信賴。承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明你的價(jià)值就越大，所以，你應(yīng)該為你所承擔(dān)的一切感到自豪。三、有責(zé)任感1、知道錯(cuò)了，會(huì)勇于承認(rèn)，敢于擔(dān)當(dāng)，從不推卸。三、有責(zé)任感1、以廠為家

企業(yè)就是每一位員工的家，牽涉到我們每一個(gè)員工的切實(shí)利益，每一位員工都是這個(gè)家庭中的一員，企業(yè)的興與衰、榮與辱都與員工息息相關(guān)。

2、不要只為薪水而工作

除了工資，工作給予員工的報(bào)酬還有珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的培養(yǎng)。這些東西與用金錢表現(xiàn)出來的工資相比，其價(jià)值要高出許多。責(zé)任感---樹立主人翁意識(shí)一榮俱榮，一損俱損

1、以廠為家

企業(yè)就是每一位員工的家，牽涉到我們每一個(gè)員工的四、有執(zhí)行力1、說的少，做得多，不找借口，不打折扣的按要求完成任務(wù)。2、成功者都是在做，平庸者都是在想。3、只為成功找方法，不為失敗找理由。4、任何工作服從是第一位的，是天經(jīng)地義，這是執(zhí)行的第一步。5、企業(yè)的成敗關(guān)鍵在執(zhí)行。如果員工的執(zhí)行力度和習(xí)慣不好，直接會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的執(zhí)行力太差，在貫徹企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、工作思路、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上也會(huì)大打折扣，出現(xiàn)敷衍了事的情況，更重要的是削弱了管理者、員工的斗志，破壞了工作氛圍，影響了企業(yè)的整體利益。長(zhǎng)此以往，它將會(huì)斷送企業(yè)的前程。四、有執(zhí)行力1、說的少，做得多，不找借口，不打折扣的按要求完

有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)服從不僅僅是公司制度的要求，在一些企業(yè)里，經(jīng)常碰到一些紀(jì)律觀念不強(qiáng)、服從意識(shí)差的人。他們是領(lǐng)導(dǎo)最感頭疼的“刺頭”。這些人或是一無所求，上進(jìn)心不強(qiáng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)吩咐的工作滿不在乎；或是自以為懷懷才不遇，恃才傲物，無視領(lǐng)導(dǎo)。一個(gè)自治意識(shí)差的人，又怎么能做好工作呢執(zhí)行力--服從管理從某種意義上說，服從是公司的重要生產(chǎn)力。沒有服從觀念的公司是沒有發(fā)展前途的。所有團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)運(yùn)作的前提條件就是服從，甚至可以說，沒有服從就沒有一切，你的創(chuàng)造力和主觀能動(dòng)性一定是在服從的基礎(chǔ)上建立的，否則，再好的策劃也不能有效地執(zhí)行。服從上級(jí)下級(jí)服從上級(jí)，事實(shí)上就是服從集體、服從全局和服從未來。

有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)服從不僅僅是公司制度的要求，在一些企業(yè)1、有靈敏的嗅覺，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)新的好的事物。善于從同事、同行、朋友那里學(xué)習(xí)和接受有用的東西。2、知無涯，學(xué)無境。3、不要停止學(xué)習(xí)的腳步，讓學(xué)習(xí)成就你的事業(yè)，成就你的人生。4、心若改變——你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變——你的習(xí)慣跟著改變；習(xí)慣改變——你的性格跟著改變；性格改變——你的人生跟著改變。也只有學(xué)習(xí)才可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，才可以改變這一切，才可以讓你從工作中找到樂趣，熱愛你的工作，發(fā)揮自己的才能。五、有學(xué)習(xí)精神1、有靈敏的嗅覺，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)新的好的事物。善于從同事、同行1、知道尊重同事、平易近人、不過分張揚(yáng)、為人正直坦誠。2、認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。3、小勝在智，大勝在德。六、有道德素養(yǎng)1、知道尊重同事、平易近人、不過分張揚(yáng)、為人正直坦誠。六、有1、能夠遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)規(guī)章制度，有紀(jì)律觀念，可約束自己，不隨心所欲，不放任自流。2、沒有自制力的人必將是一個(gè)沒有決心和恒心的人，也是一個(gè)沒有原則性的人，隨意性很大，感情用事可能會(huì)常常發(fā)生，甚至可能是一個(gè)脾氣暴躁，無忍耐力和組織原則的人。七、有自制力1、能夠遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)規(guī)章制度，有紀(jì)律觀念，可約束自己，八、有團(tuán)隊(duì)精神1、一個(gè)人的力量是有限的，任何工作都不是獨(dú)立的，都需要他人和其它部門的協(xié)助和配合，單槍匹馬最終會(huì)敗下陣來。2、要有大局意識(shí)，要以你的團(tuán)隊(duì)為榮，有隨時(shí)為它奉獻(xiàn)的精神。3、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì).4、氣量影響格局，賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。5、團(tuán)隊(duì)精神簡(jiǎn)單就是一個(gè)人與別人合作的精神和能力。成員間相互依存、同舟共濟(jì)，互敬互重、禮貌謙遜；彼此寬容、尊重個(gè)性的差異、取長(zhǎng)補(bǔ)短，彼此信任、待人真誠、遵守承諾；相互幫助、互相關(guān)懷，大家彼此共同提高；利益和成就共享、責(zé)任共擔(dān)。八、有團(tuán)隊(duì)精神1、一個(gè)人的力量是有限的，任何工作都不是獨(dú)立的團(tuán)隊(duì)精神

團(tuán)結(jié)就是凝聚力，就是戰(zhàn)斗力

舉例1、蟻團(tuán)效應(yīng)

2、狼文化·獨(dú)木難成林，再優(yōu)秀的員工，如果不能與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，那也難取得成功?！?duì)自己團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)的人，其實(shí)也是在對(duì)自己負(fù)責(zé)，因?yàn)樗纳骐x不開團(tuán)隊(duì)，他的利益是和團(tuán)隊(duì)密切相關(guān)的。

團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)結(jié)就是凝聚力，就是戰(zhàn)斗力舉例1、蟻團(tuán)效應(yīng)·獨(dú)團(tuán)隊(duì)精神成員關(guān)系：決定團(tuán)隊(duì)的整體效能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短：1＋1＞2相安無事，彬彬有禮：1＋1＝2貌合神離，問題成堆：0＜1＋1＜2雙方斗氣，躺倒不干：1＋1＝0矛盾激化，互相拆臺(tái)：1＋1＜0合作雙贏團(tuán)隊(duì)精神成員關(guān)系：決定團(tuán)隊(duì)的整體效能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短：1＋1、適當(dāng)、合理、良好的人際關(guān)系是做好自己工作的潤(rùn)滑劑。2、人際交往和溝通最忌諱的是一臉?biāo)老?，微笑是最好的?cái)富。3、與同事友好相處，但不能搞小團(tuán)體。忌諱遇事表現(xiàn)出傲慢的態(tài)度，處理事情也是感情用事，甚至大發(fā)雷霆，大吵大鬧。4、與上司的關(guān)系要不卑不亢，不能一味地逢迎，要勇于堅(jiān)持自己的見解，但不固執(zhí)。也不要像一團(tuán)軟面一樣任人蹂躪。5、工作中摻雜過多的私人情緒，是現(xiàn)代職業(yè)規(guī)范中的大忌。九、會(huì)協(xié)調(diào)各種關(guān)系1、適當(dāng)、合理、良好的人際關(guān)系是做好自己工作的潤(rùn)滑劑。九、1、凡事看淡些。總有好的時(shí)候，也有不好的時(shí)候；有順利的時(shí)候，也有不順的時(shí)候。即使今天沒做好，也要保持積極的心態(tài)，努力奮斗，力爭(zhēng)在明天成為合格的員工和優(yōu)秀的員工，那也不晚。2、別懷疑上司的眼力，承認(rèn)上司的權(quán)威，多向他請(qǐng)教。上司之所以獲得高于你的職位，一定是有道理的。3、牢騷和抱怨于事無補(bǔ)，不如努力去挖掘你自己，重新再來。4、千萬別當(dāng)“事后諸葛亮”，放“馬后炮”，那是無能的表現(xiàn)，也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中最為消極的因素十、有良好的心態(tài)1、凡事看淡些?？傆泻玫臅r(shí)候，也有不好的時(shí)候；有順利的時(shí)候，如何做一名合格員工怎樣成為一名優(yōu)秀員工課件1、一旦選定了企業(yè)，就必須全面的融入到這個(gè)企業(yè)里，忠誠于這個(gè)企業(yè)。找到這個(gè)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，從此愛上它。2、從積極的方面學(xué)懂企業(yè)文化，企業(yè)產(chǎn)品和市場(chǎng)前景，各種制度、理念、各項(xiàng)管理基礎(chǔ)等等。3、找工作就像找對(duì)象一樣，就業(yè)就像結(jié)婚組合家庭一樣，做合格的員工就像擔(dān)當(dāng)稱職的家庭角色一樣，要彼此了解，互信，有誠意，要全身心投入，否則這山看著那山高，腳踩兩只甚至多只船的思想會(huì)讓你定不下心，安不下神，不能全身心的投入到工作中，那么做合格員工就成為一句空話。4、在一個(gè)企業(yè)工作，不管你是否真地喜歡這家企業(yè)，除非你選擇離開它，否則就要接受它，那才是積極的態(tài)度。一、融入企業(yè)、忠誠企業(yè)1、一旦選定了企業(yè)，就必須全面的融入到這個(gè)企業(yè)里，忠誠于這個(gè)5、工作若成為樂趣，人生就是樂園；工作若是被迫成為義務(wù)，則人生就變?yōu)榈鬲z。6、既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分。

7、企業(yè)需要忠誠的員工，因?yàn)橹艺\，員工才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切。5、工作若成為樂趣，人生就是樂園；工作若是被迫成為義務(wù)，則人1、不同的行業(yè)有不同的特點(diǎn)，不同的崗位有不同的技術(shù)要求。2、努力學(xué)習(xí)崗位的操作規(guī)程和作業(yè)基準(zhǔn)，深刻認(rèn)識(shí)自身崗位“應(yīng)該怎么做”“不能做什么”“如何確保產(chǎn)品質(zhì)量”；3、沒有必需的崗位專業(yè)知識(shí)，或者只知其一不知其二，都不會(huì)成為合格的員工，你的工作也不會(huì)做得很出色。4、社會(huì)在不斷進(jìn)步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地自我更新。用自己獨(dú)有的技術(shù)特長(zhǎng)去獨(dú)占鰲頭于你的行業(yè)你的企業(yè)，這樣你才會(huì)穩(wěn)坐于職場(chǎng)，優(yōu)秀員工的稱號(hào)也自然就是你的了二、具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)1、不同的行業(yè)有不同的特點(diǎn)，不同的崗位有不同的技術(shù)要求。二、1、細(xì)節(jié)決定成敗，從小事做起，從細(xì)節(jié)入手。2、細(xì)節(jié)不等式100-1≠99，100-1=0。3、絕招就是將簡(jiǎn)單的招式練到極致。4、工作中每個(gè)人都有不同的分工，有些人負(fù)責(zé)一些比較重要且引人矚目的工作，另外也有一些人負(fù)責(zé)的是常被人們忽視的瑣事。5、不改變“簡(jiǎn)單工作不值得去做”的浮躁心態(tài)，是永遠(yuǎn)干不成大事的。三、從小事做起1、細(xì)節(jié)決定成敗，從小事做起，從細(xì)節(jié)入手。三、從小事做起1、有六種人不受企業(yè)歡迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教條的人；虛偽的人；懶惰的人。2、不吃苦中苦，難為人上人。3、人的一生總會(huì)有一些苦頭要吃，要么年輕時(shí)在學(xué)校吃，要么中年后在工作中吃，要么等到老了再吃，絕對(duì)不會(huì)一輩子一點(diǎn)苦都不受，上帝不會(huì)如此優(yōu)待你的，人人都很平等。4、人都是有惰性的，只是每個(gè)人“惰”的程度不同而已，關(guān)鍵是我們要去有意識(shí)地規(guī)避惰性，去激發(fā)自己的積極性。5、拒絕懶散，放棄空想，一步一步的踏踏實(shí)實(shí)的走下去才是通往成功的必經(jīng)之路四、勤能補(bǔ)拙1、有六種人不受企業(yè)歡迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的案例一老鷹和鴨子老鷹和鴨子雖然從表面上看有很多相似的地方，但從本質(zhì)上它們卻是兩種截然不同的動(dòng)物。老鷹并不會(huì)有太多的鳴叫，它們?cè)诟呖毡P旋注視四面八方，用犀利的目光追尋獵物，并以最快的速度捕獲獵物；而鴨子卻只能在水面上生活；它們幾乎沒有任何能力去爭(zhēng)取什么。同時(shí)，鴨子整天都會(huì)嘎嘎叫，換句話說，除了只會(huì)嘎嘎叫以外，它什么都不做。在處理問題時(shí)，這不是一個(gè)很好的辦法，因?yàn)槟鞘枪庹f不練，缺乏執(zhí)行力，于事無補(bǔ)。案例一老鷹和鴨子【啟示】在一個(gè)公司里，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說他非常懂得如何辨識(shí)老鷹和鴨子，他也非常清楚擁有一只老鷹遠(yuǎn)勝過擁有十只甚至更多的鴨子。所以不要成為只會(huì)嘎嘎叫的鴨子，通常找一些理由及借口來掩飾自己的錯(cuò)誤及無能。而要做一只雄鷹，不僅要主動(dòng)去發(fā)掘問題，而且還要主動(dòng)尋求最快的且最有效率解決問題的方法，那么你不成功是沒有理由的。【啟示】你還不是一顆珍珠有一個(gè)自以為是全才的年輕人，畢業(yè)后屢次碰壁，一直找不到理想的工作，他覺得自己懷才不遇，對(duì)社會(huì)感到非常失望。他感到?jīng)]有伯樂來賞識(shí)他這匹"千里馬".痛苦絕望之下，有一天，他來到大海邊，打算就此結(jié)束自己的生命。

在他正要自殺的時(shí)候，正好有一位老人從附近走過，就勸說他并問道他為什么要走絕路。

聽他說明原因后老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然后就隨便地扔在了地上，對(duì)年輕人說："請(qǐng)你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿起來。"

案例二你還不是一顆珍珠案例二"這根本不可能！"年輕人說。

老人沒有說話，從自己的口袋里掏出一顆晶瑩剔透的珍珠，也是隨便地扔在了地上，然后對(duì)年輕人說："你能不能把這顆珍珠撿起來呢？"

"當(dāng)然可以！"

"那你就應(yīng)該明白是為什么了吧？你應(yīng)該知道，現(xiàn)在你自己還不是一顆珍珠，所以你不能苛求別人立即承認(rèn)你。如果要?jiǎng)e人承認(rèn)，那你就要想辦法使自己成為一顆珍珠才行。"年輕人蹙眉低首，一時(shí)無語。"這根本不可能！"年輕人說。【啟示】：有的時(shí)候，你必須知道自己是普通的沙粒，而不是價(jià)值連城的珍珠。你要卓爾不群，那要有鶴立雞群的資本才行。所以忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達(dá)到輝煌。若要自己卓然出眾，那就要努力使自己成為一顆珍珠。

【啟示】：一、總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任二、熱愛工作，追求卓越三、把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣四、有著積極、主動(dòng)的態(tài)度五、時(shí)刻牢記公司、部門的利益六、為工作設(shè)定目標(biāo)，并全力以赴地去達(dá)成七、注重細(xì)節(jié)、追求完美八、遵守準(zhǔn)則，用心做事九、為團(tuán)體著想十、注重個(gè)人形象，維護(hù)公司聲譽(yù)優(yōu)秀員工的共同特點(diǎn)一、總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任優(yōu)秀員工的共同特點(diǎn)今天工作不努力明天努力找工作在職精神在職精神1、服務(wù)員工，幫助員工，為員工創(chuàng)造一個(gè)更好的工作氛圍及條件、平臺(tái)，促使每一位員工得到更好地回報(bào)。只有員工贏了，企業(yè)才會(huì)贏；2、引入激勵(lì)的薪酬制度，體現(xiàn)“品質(zhì)至上、多勞多得”的薪酬理念，引發(fā)員工力爭(zhēng)合格員工、優(yōu)秀員工的積極性；3、給優(yōu)秀員工給予物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)，讓優(yōu)秀員工具有自豪感和歸屬感；4、處理甚至淘汰不合格員工，決不讓由于“爛柿子”的存在而影響其他員工的利益；企業(yè)責(zé)任企業(yè)責(zé)任保證質(zhì)量，是對(duì)社會(huì)的承諾。11月-2211月-22Thursday,November3,2022以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。21:12:1021:12:1021:1211/3/20229:12:10PM加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，防止和減少生產(chǎn)安全事故。11月-2221:12:1021:12Nov-2203-Nov-22做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)。21:12:1021:12:1021:12Thursday,November3,2022消防安全常抓不懈，抓而不緊等于不抓。11月-2211月-2221:12:1021:12:10November3,2022勿忘安全須時(shí)時(shí)警鐘長(zhǎng)鳴，珍惜生命當(dāng)刻刻頭腦清醒。2022年11月3日9:12下午11月-2211月-22安全生產(chǎn)，違法必究。03十一月20229:12:10下午21:12:1011月-22當(dāng)你違章作業(yè)之際，正是災(zāi)難降臨之時(shí)。十一月229:12下午11月-2221:12November3,2022質(zhì)量創(chuàng)郊率，效率出效益。2022/11/321:12:1021:12:1003November2022以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。9:12:10下午9:12下午21:12:1011月-22人人講安全，事事為安全；時(shí)時(shí)想安全，處處要安全。11月-2211月-2221:1221:12:1021:12:10Nov-22消除火患是最好的防范。2022/11/321:12:10Thursday,November3,2022黃金有價(jià)人無價(jià)，人身安全事最大。11月-222022/11/321:12:1011月-22謝謝大家！保證質(zhì)量，是對(duì)社會(huì)的承諾。11月-2211月-22Wedne如何成為合格、優(yōu)秀的企業(yè)員工您是

企業(yè)的最愛，

而不是企業(yè)負(fù)債！如何成為合格、優(yōu)秀的企業(yè)員工您是中國(guó)員工畫像海爾總裁張瑞敏對(duì)人的品質(zhì)有一段精彩的論述：“如果訓(xùn)練一個(gè)日本人，讓他每天擦六遍桌子，他一定會(huì)這樣做，而一個(gè)中國(guó)人他一開始會(huì)擦六遍，慢慢地覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了”，“中國(guó)人做事最大的毛病是不認(rèn)真，做事不到位，每天工作欠缺一點(diǎn)，天長(zhǎng)日久成為了落后的頑癥”。

中國(guó)員工有幾個(gè)不好的習(xí)慣

做事隨意，沒有規(guī)矩

有了規(guī)矩，弄虛作假，不守規(guī)矩

遵守規(guī)矩，卻總是做不到位中國(guó)員工畫像海爾總裁張瑞敏對(duì)人的品質(zhì)有一段精彩員工分類—牢騷滿腹型

這種人永遠(yuǎn)悲觀失望，他們似乎總是在抱怨他人與環(huán)境，認(rèn)為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的。

他們常常自我設(shè)限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮。其實(shí)每個(gè)人都有著優(yōu)秀的潛質(zhì)，然而，整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中，讓他們完全享受不到工作的樂趣。

他們總是牢騷滿腹，這種消極情緒會(huì)不知不覺地傳染給其他人。

員工分類—牢騷滿腹型這種人永遠(yuǎn)悲觀失望，他們似乎總是員工分類—得過且過型這種人的口頭禪永遠(yuǎn)是：“那么拼命干什么?大家不是拿著同樣的薪水嗎?”

他們從來都是按時(shí)上下班，按部就班，職責(zé)之外的事情一概不理，分外之事更不會(huì)主動(dòng)去做，不求有功，但求無過。

一遇挫折，他們最擅長(zhǎng)的就是自我安慰：“反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好。”員工分類—得過且過型這種人的口頭禪永遠(yuǎn)是：“那員工分類—積極進(jìn)取型在企業(yè)里，人們經(jīng)?？梢钥吹剿麄兠β档纳碛?，他們熱情地和同事們打著招呼，精神抖擻、積極樂觀、永爭(zhēng)第一。

他們總是積極地尋求解決問題的辦法，即使是在受到挫折的情況下也是如此。因此，他們總能讓希望之火重新點(diǎn)燃。同事們都喜歡和他們接觸，他們雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持樂觀的態(tài)度，時(shí)刻享受工作的樂趣。

員工分類—積極進(jìn)取型在企業(yè)里，人們經(jīng)常可以看到他們忙碌的嘀嗒..嘀嗒….

時(shí)間過的飛快…..

一年以后………??？大家設(shè)想一下，三種類型員工的結(jié)局嘀嗒..嘀嗒….怎樣的員工是合格員工不管是合格員工還是優(yōu)秀員工，他們必須具備如下條件。如果具備這些條件和素質(zhì)的就已經(jīng)是合格員工，具備這些條件和素質(zhì)并且又做得非常出色，那他就是優(yōu)秀員工怎樣的員工是合格員工一、會(huì)做事1、自己知道在什么時(shí)候該做什么，不該做什么，如何去做。2、認(rèn)真做事------只是把事做對(duì)，用心做事才能把事做好。3、一個(gè)沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接受。4、一個(gè)合格的員工不只是被動(dòng)地等待別人告訴應(yīng)該做什么，而是應(yīng)該主動(dòng)去了解自己要做什么，并且認(rèn)真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。將“要我做什么”變?yōu)椤拔乙鍪裁础?！一、?huì)做事1、自己知道在什么時(shí)候該做什么，不該做什么，如何去1、做起事來很積極，不怕苦，不怕累，不嫌臟，不怕吃虧。2、有熱情的人必定是有活力和激情的人，也是創(chuàng)造輝煌的人。3、一個(gè)人不關(guān)心別人，別人也不會(huì)關(guān)心他；自己垂頭喪氣，別人自然對(duì)他喪失信心。4、如果成為職業(yè)群體里可有可無的人，就等于取消了自己繼續(xù)從事這份職業(yè)的資格。5、心里充滿熱忱，工作時(shí)就會(huì)興奮，精神也就會(huì)振奮，同時(shí)也會(huì)鼓舞和帶動(dòng)周圍的人提高工作效率，這就是熱忱的感染力量。二、有熱情1、做起事來很積極，不怕苦，不怕累，不嫌臟，不怕吃虧。二、1、知道錯(cuò)了，會(huì)勇于承認(rèn)，敢于擔(dān)當(dāng)，從不推卸。2、有責(zé)任感就是對(duì)待工作能夠認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有敬業(yè)精神，有事業(yè)心，力求完美，盡職盡責(zé)，不馬馬虎虎，不隨隨便便應(yīng)付了事。3、態(tài)度比能力更重要，態(tài)度決定著結(jié)果。4、一個(gè)合格的員工就是要求不但一時(shí)一事要敬業(yè)，而且每時(shí)每刻要做到敬業(yè)，要在工作中保持始終如一。5、證明自己最好的方式就是去承擔(dān)責(zé)任。你能承擔(dān)責(zé)任就已經(jīng)向別人證明，你比別人更突出，你比他們更強(qiáng)，你值得信賴。承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明你的價(jià)值就越大，所以，你應(yīng)該為你所承擔(dān)的一切感到自豪。三、有責(zé)任感1、知道錯(cuò)了，會(huì)勇于承認(rèn)，敢于擔(dān)當(dāng)，從不推卸。三、有責(zé)任感1、以廠為家

企業(yè)就是每一位員工的家，牽涉到我們每一個(gè)員工的切實(shí)利益，每一位員工都是這個(gè)家庭中的一員，企業(yè)的興與衰、榮與辱都與員工息息相關(guān)。

2、不要只為薪水而工作

除了工資，工作給予員工的報(bào)酬還有珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的培養(yǎng)。這些東西與用金錢表現(xiàn)出來的工資相比，其價(jià)值要高出許多。責(zé)任感---樹立主人翁意識(shí)一榮俱榮，一損俱損

1、以廠為家

企業(yè)就是每一位員工的家，牽涉到我們每一個(gè)員工的四、有執(zhí)行力1、說的少，做得多，不找借口，不打折扣的按要求完成任務(wù)。2、成功者都是在做，平庸者都是在想。3、只為成功找方法，不為失敗找理由。4、任何工作服從是第一位的，是天經(jīng)地義，這是執(zhí)行的第一步。5、企業(yè)的成敗關(guān)鍵在執(zhí)行。如果員工的執(zhí)行力度和習(xí)慣不好，直接會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的執(zhí)行力太差，在貫徹企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、工作思路、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上也會(huì)大打折扣，出現(xiàn)敷衍了事的情況，更重要的是削弱了管理者、員工的斗志，破壞了工作氛圍，影響了企業(yè)的整體利益。長(zhǎng)此以往，它將會(huì)斷送企業(yè)的前程。四、有執(zhí)行力1、說的少，做得多，不找借口，不打折扣的按要求完

有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)服從不僅僅是公司制度的要求，在一些企業(yè)里，經(jīng)常碰到一些紀(jì)律觀念不強(qiáng)、服從意識(shí)差的人。他們是領(lǐng)導(dǎo)最感頭疼的“刺頭”。這些人或是一無所求，上進(jìn)心不強(qiáng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)吩咐的工作滿不在乎；或是自以為懷懷才不遇，恃才傲物，無視領(lǐng)導(dǎo)。一個(gè)自治意識(shí)差的人，又怎么能做好工作呢執(zhí)行力--服從管理從某種意義上說，服從是公司的重要生產(chǎn)力。沒有服從觀念的公司是沒有發(fā)展前途的。所有團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)運(yùn)作的前提條件就是服從，甚至可以說，沒有服從就沒有一切，你的創(chuàng)造力和主觀能動(dòng)性一定是在服從的基礎(chǔ)上建立的，否則，再好的策劃也不能有效地執(zhí)行。服從上級(jí)下級(jí)服從上級(jí)，事實(shí)上就是服從集體、服從全局和服從未來。

有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)服從不僅僅是公司制度的要求，在一些企業(yè)1、有靈敏的嗅覺，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)新的好的事物。善于從同事、同行、朋友那里學(xué)習(xí)和接受有用的東西。2、知無涯，學(xué)無境。3、不要停止學(xué)習(xí)的腳步，讓學(xué)習(xí)成就你的事業(yè)，成就你的人生。4、心若改變——你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變——你的習(xí)慣跟著改變；習(xí)慣改變——你的性格跟著改變；性格改變——你的人生跟著改變。也只有學(xué)習(xí)才可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，才可以改變這一切，才可以讓你從工作中找到樂趣，熱愛你的工作，發(fā)揮自己的才能。五、有學(xué)習(xí)精神1、有靈敏的嗅覺，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)新的好的事物。善于從同事、同行1、知道尊重同事、平易近人、不過分張揚(yáng)、為人正直坦誠。2、認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。3、小勝在智，大勝在德。六、有道德素養(yǎng)1、知道尊重同事、平易近人、不過分張揚(yáng)、為人正直坦誠。六、有1、能夠遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)規(guī)章制度，有紀(jì)律觀念，可約束自己，不隨心所欲，不放任自流。2、沒有自制力的人必將是一個(gè)沒有決心和恒心的人，也是一個(gè)沒有原則性的人，隨意性很大，感情用事可能會(huì)常常發(fā)生，甚至可能是一個(gè)脾氣暴躁，無忍耐力和組織原則的人。七、有自制力1、能夠遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)規(guī)章制度，有紀(jì)律觀念，可約束自己，八、有團(tuán)隊(duì)精神1、一個(gè)人的力量是有限的，任何工作都不是獨(dú)立的，都需要他人和其它部門的協(xié)助和配合，單槍匹馬最終會(huì)敗下陣來。2、要有大局意識(shí)，要以你的團(tuán)隊(duì)為榮，有隨時(shí)為它奉獻(xiàn)的精神。3、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì).4、氣量影響格局，賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。5、團(tuán)隊(duì)精神簡(jiǎn)單就是一個(gè)人與別人合作的精神和能力。成員間相互依存、同舟共濟(jì)，互敬互重、禮貌謙遜；彼此寬容、尊重個(gè)性的差異、取長(zhǎng)補(bǔ)短，彼此信任、待人真誠、遵守承諾；相互幫助、互相關(guān)懷，大家彼此共同提高；利益和成就共享、責(zé)任共擔(dān)。八、有團(tuán)隊(duì)精神1、一個(gè)人的力量是有限的，任何工作都不是獨(dú)立的團(tuán)隊(duì)精神

團(tuán)結(jié)就是凝聚力，就是戰(zhàn)斗力

舉例1、蟻團(tuán)效應(yīng)

2、狼文化·獨(dú)木難成林，再優(yōu)秀的員工，如果不能與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，那也難取得成功?！?duì)自己團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)的人，其實(shí)也是在對(duì)自己負(fù)責(zé)，因?yàn)樗纳骐x不開團(tuán)隊(duì)，他的利益是和團(tuán)隊(duì)密切相關(guān)的。

團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)結(jié)就是凝聚力，就是戰(zhàn)斗力舉例1、蟻團(tuán)效應(yīng)·獨(dú)團(tuán)隊(duì)精神成員關(guān)系：決定團(tuán)隊(duì)的整體效能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短：1＋1＞2相安無事，彬彬有禮：1＋1＝2貌合神離，問題成堆：0＜1＋1＜2雙方斗氣，躺倒不干：1＋1＝0矛盾激化，互相拆臺(tái)：1＋1＜0合作雙贏團(tuán)隊(duì)精神成員關(guān)系：決定團(tuán)隊(duì)的整體效能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短：1＋1、適當(dāng)、合理、良好的人際關(guān)系是做好自己工作的潤(rùn)滑劑。2、人際交往和溝通最忌諱的是一臉?biāo)老啵⑿κ亲詈玫呢?cái)富。3、與同事友好相處，但不能搞小團(tuán)體。忌諱遇事表現(xiàn)出傲慢的態(tài)度，處理事情也是感情用事，甚至大發(fā)雷霆，大吵大鬧。4、與上司的關(guān)系要不卑不亢，不能一味地逢迎，要勇于堅(jiān)持自己的見解，但不固執(zhí)。也不要像一團(tuán)軟面一樣任人蹂躪。5、工作中摻雜過多的私人情緒，是現(xiàn)代職業(yè)規(guī)范中的大忌。九、會(huì)協(xié)調(diào)各種關(guān)系1、適當(dāng)、合理、良好的人際關(guān)系是做好自己工作的潤(rùn)滑劑。九、1、凡事看淡些?？傆泻玫臅r(shí)候，也有不好的時(shí)候；有順利的時(shí)候，也有不順的時(shí)候。即使今天沒做好，也要保持積極的心態(tài)，努力奮斗，力爭(zhēng)在明天成為合格的員工和優(yōu)秀的員工，那也不晚。2、別懷疑上司的眼力，承認(rèn)上司的權(quán)威，多向他請(qǐng)教。上司之所以獲得高于你的職位，一定是有道理的。3、牢騷和抱怨于事無補(bǔ)，不如努力去挖掘你自己，重新再來。4、千萬別當(dāng)“事后諸葛亮”，放“馬后炮”，那是無能的表現(xiàn)，也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中最為消極的因素十、有良好的心態(tài)1、凡事看淡些?？傆泻玫臅r(shí)候，也有不好的時(shí)候；有順利的時(shí)候，如何做一名合格員工怎樣成為一名優(yōu)秀員工課件1、一旦選定了企業(yè)，就必須全面的融入到這個(gè)企業(yè)里，忠誠于這個(gè)企業(yè)。找到這個(gè)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，從此愛上它。2、從積極的方面學(xué)懂企業(yè)文化，企業(yè)產(chǎn)品和市場(chǎng)前景，各種制度、理念、各項(xiàng)管理基礎(chǔ)等等。3、找工作就像找對(duì)象一樣，就業(yè)就像結(jié)婚組合家庭一樣，做合格的員工就像擔(dān)當(dāng)稱職的家庭角色一樣，要彼此了解，互信，有誠意，要全身心投入，否則這山看著那山高，腳踩兩只甚至多只船的思想會(huì)讓你定不下心，安不下神，不能全身心的投入到工作中，那么做合格員工就成為一句空話。4、在一個(gè)企業(yè)工作，不管你是否真地喜歡這家企業(yè)，除非你選擇離開它，否則就要接受它，那才是積極的態(tài)度。一、融入企業(yè)、忠誠企業(yè)1、一旦選定了企業(yè)，就必須全面的融入到這個(gè)企業(yè)里，忠誠于這個(gè)5、工作若成為樂趣，人生就是樂園；工作若是被迫成為義務(wù)，則人生就變?yōu)榈鬲z。6、既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分。

7、企業(yè)需要忠誠的員工，因?yàn)橹艺\，員工才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切。5、工作若成為樂趣，人生就是樂園；工作若是被迫成為義務(wù)，則人1、不同的行業(yè)有不同的特點(diǎn)，不同的崗位有不同的技術(shù)要求。2、努力學(xué)習(xí)崗位的操作規(guī)程和作業(yè)基準(zhǔn)，深刻認(rèn)識(shí)自身崗位“應(yīng)該怎么做”“不能做什么”“如何確保產(chǎn)品質(zhì)量”；3、沒有必需的崗位專業(yè)知識(shí)，或者只知其一不知其二，都不會(huì)成為合格的員工，你的工作也不會(huì)做得很出色。4、社會(huì)在不斷進(jìn)步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地自我更新。用自己獨(dú)有的技術(shù)特長(zhǎng)去獨(dú)占鰲頭于你的行業(yè)你的企業(yè)，這樣你才會(huì)穩(wěn)坐于職場(chǎng)，優(yōu)秀員工的稱號(hào)也自然就是你的了二、具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)1、不同的行業(yè)有不同的特點(diǎn)，不同的崗位有不同的技術(shù)要求。二、1、細(xì)節(jié)決定成敗，從小事做起，從細(xì)節(jié)入手。2、細(xì)節(jié)不等式100-1≠99，100-1=0。3、絕招就是將簡(jiǎn)單的招式練到極致。4、工作中每個(gè)人都有不同的分工，有些人負(fù)責(zé)一些比較重要且引人矚目的工作，另外也有一些人負(fù)責(zé)的是常被人們忽視的瑣事。5、不改變“簡(jiǎn)單工作不值得去做”的浮躁心態(tài)，是永遠(yuǎn)干不成大事的。三、從小事做起1、細(xì)節(jié)決定成敗，從小事做起，從細(xì)節(jié)入手。三、從小事做起1、有六種人不受企業(yè)歡迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教條的人；虛偽的人；懶惰的人。2、不吃苦中苦，難為人上人。3、人的一生總會(huì)有一些苦頭要吃，要么年輕時(shí)在學(xué)校吃，要么中年后在工作中吃，要么等到老了再吃，絕對(duì)不會(huì)一輩子一點(diǎn)苦都不受，上帝不會(huì)如此優(yōu)待你的，人人都很平等。4、人都是有惰性的，只是每個(gè)人“惰”的程度不同而已，關(guān)鍵是我們要去有意識(shí)地規(guī)避惰性，去激發(fā)自己的積極性。5、拒絕懶散，放棄空想，一步一步的踏踏實(shí)實(shí)的走下去才是通往成功的必經(jīng)之路四、勤能補(bǔ)拙1、有六種人不受企業(yè)歡迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的案例一老鷹和鴨子老鷹和鴨子雖然從表面上看有很多相似的地方，但從本質(zhì)上它們卻是兩種截然不同的動(dòng)物。老鷹并不會(huì)有太多的鳴叫，它們?cè)诟呖毡P旋注視四面八方，用犀利的目光追尋獵物，并以最快的速度捕獲獵物；而鴨子卻只能在水面上生活；它們幾乎沒有任何能力去爭(zhēng)取什么。同時(shí)，鴨子整天都會(huì)嘎嘎叫，換句話說，除了只會(huì)嘎嘎叫以外，它什么都不做。在處理問題時(shí)，這不是一個(gè)很好的辦法，因?yàn)槟鞘枪庹f不練，缺乏執(zhí)行力，于事無補(bǔ)。案例一老鷹和鴨子【啟示】在一個(gè)公司里，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說他非常懂得如何辨識(shí)老鷹和鴨子，他也非常清楚擁有一只老鷹遠(yuǎn)勝過擁有十只甚至更多的鴨子。所以不要成為只會(huì)嘎嘎叫的鴨子，通常找一些理由及借口來掩飾自己的錯(cuò)誤及無能。而要做一只雄鷹，不僅要主動(dòng)去發(fā)掘問題，而且還要主動(dòng)尋求最快的且最有效率解決問題的方法，那么你不成功是沒有理由的?！締⑹尽磕氵€不是一顆珍珠有一個(gè)自以為是全才的年輕人，畢業(yè)后屢次碰壁，一直找不到理想的工作，他覺得自己懷才不遇，對(duì)社會(huì)感到非常失望。他感到?jīng)]有伯樂來賞識(shí)他這匹"千里馬".痛苦絕望之下，有一天，他來到大海邊，打算就此結(jié)束自己的生命。

在他正要自殺的時(shí)候，正好有一位老人從附近走過，就勸說他并問道他為什么要走絕路。

聽他說明原因后老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然后就隨便地扔在了地上，對(duì)年輕人說："請(qǐng)你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿起來。"

案例二你還不是一顆珍珠案例二"這根本不可能！"年輕人說。