公司管理規(guī)章制度(員工管理制度)

公司管理規(guī)章制度第三章員工管理制度第一節(jié)考勤管理制度第一條總則一、為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分（子）公司依照執(zhí)行或在本制度也許X圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準后生效。第二條考勤人員一、公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員，負責(zé)本部門考勤的管理和匯報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責(zé)；二、各部門考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；三、遞交考勤表時，員工當(dāng)月的請假單、獎勵處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。://630book.cc/shu/91282.html飛劍問道第三條考勤方式一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；1二、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第四條員工上、下班考勤一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。二、工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準、備案。第五條遲到（早退）一、超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。二、遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。三、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。五、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。第六條曠工一、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。2二、員工無故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。三、員工一個月曠工37日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。第八條休假休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負責(zé)人同意并安排好工作方可休假。第九條法定節(jié)假日員工每年享有共計十個工作日的法定休假：勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。第十條請假規(guī)則員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用申請，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。第十一條公司員工請假審批權(quán)限如下：、部門負責(zé)人以上（含副總）人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準。、部門負責(zé)人以下員工請假，3天內(nèi)（含3天）由分管負責(zé)人核準，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責(zé)人核準后生效。3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。://630book.cc/shu/91282.html飛劍問道第十二條事假、員工請事假應(yīng)事先由部門負責(zé)人批準，事先未得到批準的，按曠工處理。、因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條病假、公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，在公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為六個月。在規(guī)定的醫(yī)療時間內(nèi)，工資按50％發(fā)放；超過規(guī)定時間的按基本工資的、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動關(guān)系。第十四條婚假、員工本人結(jié)婚，可準假15天。、婚假工資按基本工資的％發(fā)放，但須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。第十五條喪假、如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡3天喪假，路程另計。、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。4、喪假期間工資按基本工資的50％計發(fā)。第十六條產(chǎn)假、女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。、難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。、所以女員工必須與孕后一個季度之內(nèi)告知部門負責(zé)人。、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請，并出示醫(yī)院出具的證明。、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標準辦理。第十七條補休假、經(jīng)部門負責(zé)人批準在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補休，不能跨月累計補休。、員工補休，需提前向辦公室負責(zé)人申請，未獲批準強行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴重的，按公司獎懲制度處理。、當(dāng)月不能補休的，在年終考評時給予適當(dāng)加分。第十八條工傷假，員工在工作過程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》執(zhí)行。第二節(jié)在職員工薪酬福利第一條工資構(gòu)成一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特5殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加貢獻獎。、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。://630book.cc/shu/91282.html飛劍問道、績效工資指也月目標責(zé)任書完成率100％掛鉤的工資，按月核發(fā)。、獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照年度目標責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。、津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務(wù)級別、崗位性質(zhì)等不同特點而設(shè)定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)。二、個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二條工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。、公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月—15日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅。本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標準，也不得打聽其他員工的工資標準。第三條福利一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)《考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定。二、社會保險6公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。三、培訓(xùn)與職工活動、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、工作績效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。第四條工資標準一、基本工資：960元/月。二、績效工資：按實際績效核發(fā)。三、獎金：按年利潤和職務(wù)比例核發(fā)。（公司無利潤則不發(fā)）四、補（津）貼標準：、餐貼：150元/月。、交通補貼：50元/月。、通訊補貼：50元/月。、考勤獎勵：150元/月。、崗位津貼：按實際崗位性質(zhì)核發(fā)。7第三節(jié)員工獎懲管理條例第一條獎懲理念旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。第二條獎勵一、獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。二、有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應(yīng)嘉獎：、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責(zé)，工作成績突出者；、愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；、對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽者；、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；、為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；、善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。://630book.cc/shu/91282.html飛劍問道三、有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。、圍繞“兩主四輔”（兩主：創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔：誠信、8方面有重大貢獻，積極開拓經(jīng)營X圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益；、解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施。、對項目方案提出合理化建議，經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量資金；、保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻；、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻；、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；、對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻者第三條懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。一、經(jīng)濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分獎金。、公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；、無正當(dāng)理由不參加工作組織的各項活動；、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；、隨地吐痰、亂丟廢棄物；、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域；、行為不檢點、語言經(jīng)常不文明；、不履行請假手續(xù)，擅自離崗；、工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。9、違反公司規(guī)定的其他行為。二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。、經(jīng)濟處罰3次以上者；、在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者；、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；、多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時）辦私事；、未經(jīng)許可私自打長途；、被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；、擅自開啟或使用非工作X圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；三、嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。、受過3次（包括3次）警告以上；、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，別客人投訴到公司者；、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50、不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟損失；、利用職權(quán)報復(fù)他人；、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴重的；四、記過：有下列情形之一者，給予記過處分。、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；10、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結(jié)；、經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴重行為；、超越職權(quán)X圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。五、記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。、一年內(nèi)受過兩次嚴重警告；、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；、故意說假話，做假事，造成不良影響；、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時上報；、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經(jīng)濟賠償。、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎植环膿Q崗或換崗后仍不能勝任工作；337天以上（含