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第教師師德修養(yǎng)心得體會篇一:教師師德修養(yǎng)學習心得體會
教師師德修養(yǎng)學習心得體會
新聯(lián)小學賀克花
我覺得新時代的師德師風應(yīng)該是與傳統(tǒng)的標準揉在一起的。平易近人、嚴中帶慈、公平待人、勤奮好學。嚴厲并不是苛刻,老師也是有七情六欲的,但不把學生當作發(fā)泄的對象,這不是教育學生。我覺得傳統(tǒng)中的師德師風與新時期的師德師風都應(yīng)該是一樣的,但現(xiàn)在存在的區(qū)別在于:師生關(guān)系的變化。以前的學生對教師要絕對服從,但現(xiàn)在則要求教師對學生也應(yīng)尊重,這是個進步。因此,新時代的教師在關(guān)愛和嚴格要求學生上要提出新的標準。
我主要就脾氣控制上怎么修養(yǎng)自己,談自己的感受。
在教學實踐中,我們常常會遇到這樣的情況:自己費了好大功夫精心準備了一節(jié)精品課,然而,當我們興沖沖地走進教室時,卻被一片打鬧不止的混亂景象攪得興致全無。這時您是怒氣灌頂高聲訓斥,還是巧作歡顏溫文爾雅?我認為,如果高聲訓斥,至少有以下幾點害處:一是人在氣頭上往往容易出言不當,不但會破壞教師自身的形象,也會破壞師生感情,有時甚至還會造成無法彌補的情感隔閡。二是破壞教師自己的情緒,影響正常授課。如果教師一進教室就生氣發(fā)火,上課時情緒就會一落千丈,無法投入熱情,學生也會受到影響而產(chǎn)生壓抑情緒。因此,這時教師情緒的自我控制和調(diào)節(jié)就顯得非常重要,這也是衡量優(yōu)秀教師的一項重要指標。
一、保持積極樂觀的情緒。
二、教師在教育教學活動中表現(xiàn)出來的喜、怒、哀、樂、憂、懼等情緒,以及由這些情緒造成的心理氛圍,必然會對教育教學的效果
以及學生的身心健康產(chǎn)生或積極或消極的影響,同時也影響著自身的心理健康。與開朗活潑的教師朝夕相處,學生必然會受到積極情緒的影響,也會保持愉快向上的情緒狀態(tài)。反之,如果老師經(jīng)常是一副愁眉苦臉的樣子或經(jīng)常發(fā)脾氣,學生必然會感受到壓抑與沉悶。積極的心境來源于良好的品德和個性,如果教師熱愛教育事業(yè),熱愛學生,胸懷開闊,興趣廣泛,為人友善,心態(tài)自然就會平和。
三、以寬容之心對待學生的過錯。
所謂寬容就是寬大,有氣量,不計較,能容納。教師的教育在心理上從來不是單向流動的,在這個流動過程中,教師的教育態(tài)度一經(jīng)轉(zhuǎn)化為學生的情感體驗,學生對待教師的態(tài)度就會產(chǎn)生相應(yīng)的改變。一旦作為教育者的教師與受教育者的學生之間有了情感的溝通,學生就會信任教師,這就為接受教育打下了基礎(chǔ)。而寬容能夠在教育者與受教育者之間架起情感溝通的橋梁。法國文學大師維克多?雨果曾說過這樣的一句話:“世界上最寬闊的是海洋,比海洋寬闊的是天空,比天空更寬闊的是人的胸懷?!敝灰覀兌嘁稽c寬容,我想我們收獲的也許比想象的要多得多。
四、及時控制和調(diào)節(jié)自己的情緒。
如果我自己怒從心頭起時,最好先不要說話,可以做幾次深呼吸,或者暫時離開現(xiàn)場,讓自己有時間冷靜下來。當然,教師要能及時控制自己的情緒,也不是輕而易舉的,它需要教師不斷提高個人修養(yǎng),同時真正把學生看作是一個獨立的生命個體,用愛心、誠心和耐心對待每一個學生。
篇二:新時期師德修養(yǎng)學習心得體會8篇
《新時期師德修養(yǎng)》學習心得體會1《新時期師德修養(yǎng)》一共有七章,第一、二章介紹了師德與職業(yè)道德的關(guān)系,第三到第六章詳細講了教師的四個方面的道德修養(yǎng),第七章叫了改善教師職業(yè)道德素質(zhì)的基本策略。教師的道德主要從四個方面闡述了師德的內(nèi)涵:一是教師對待教育事業(yè)的道德;二是教師對待受教育者的道德;三是教師對待同事和教師群體的道德;四是對待學生家長及其他社會人員的道德。
通過師風師德的學習,我又一次認識到教師作為人類靈魂的工程師,不僅要教好書,還要育好人,各個方面都要為人師表。師德的形象,不是簡單地說教,而是一種精神體現(xiàn),一種深厚的知識內(nèi)涵和文化品位的體現(xiàn)!形象需要培養(yǎng),需要教育,更需要的是——我們每位教師的自我修養(yǎng)!“花的事業(yè)是尊貴的,果實的事業(yè)是甜美的,讓我們做葉的事業(yè)吧,因為葉的事業(yè)是平凡而謙遜的?!边@是雨果先生曾經(jīng)說過的話。其實教師這個行業(yè)就象那默默奉獻的綠葉,學生就像那含苞欲放的花朵,綠葉時時刻刻襯托著鮮花的美麗?!皫熣撸詡鞯?、授業(yè)、解惑也?!苯處煹钠沸泻退仞B(yǎng)是教師發(fā)展的一個重要前提,也只有對“怎樣做一名教師”這一問題有深刻的認識,才能提出對自己更高的要求。
首先,樹立事業(yè)心,增強責任感熱愛教育事業(yè),忠誠教育事業(yè),獻身教育事業(yè)。教書是手段,育人是目的。因此,我們教師在任何時候都不能忘記,自己不單單是為教書而教書的“教書匠”,而應(yīng)是一
個教育家,是人類靈魂的工程師?!耙郧橛?,熱愛學生;以言導行,誨人不倦;以才育人,親切關(guān)心;以身示范,尊重信任”。尊師愛生,是一種理性化的高尚情感,對待學生,管而不死,嚴而不厲,愛在其中。教育是愛的共鳴,是心和心的呼應(yīng)。教師只有熱愛學生,才能教育好學生,才能使教育發(fā)揮最大限度的作用??梢哉f,熱愛學生是教師職業(yè)道德的根本。對學生冷漠,缺乏熱情,決不是一個有良好師德的好教師。教師愛學生體現(xiàn)在“嚴”和“慈”上。常言道:“嚴師出高徒?!庇终f:“嚴是愛,寬是害”。對學生不嚴格要求,嚴格訓練,是難以培育出跨世紀的可靠接班人和合格的建設(shè)者?!白怨判鄄哦嗄ルy,從來紈绔少偉男”。所以,對學生不嚴不行。當然,嚴要得法,嚴要有度,不能按法西斯式的訓練來要求。慈,就是對學生要關(guān)心、愛護、寬容、尊重。充分鼓勵學生的自尊和自信,關(guān)心學生的學習和成長進步,使學生全面發(fā)展?!盁釔坳P(guān)心學生”是真摯的師愛,是教師的理智感、美感和道德感凝聚而成的一種高尚的情感,是教育實踐中一種強大的教育力量和手段,它表現(xiàn)了教師對祖國、對人民、對黨的愛,體現(xiàn)了教師的獨立人格和應(yīng)承擔的社會責任。教師要與學生平等相處,尊重學生、信任學生、愛護學生、保護學生。教師對學生的愛,即是敬業(yè)精神的核心,又是教師高尚品德的自我表現(xiàn),既是育人的目的,又是教師教書這個職業(yè)的具體表現(xiàn)。
其次,熱愛學生,尊重、理解學生以人為本,關(guān)心愛護學生。熱愛學生并不是一件容易的事,讓學生體會到老師對他們的愛更困難。疼愛自己的孩子是本能,而熱愛別人的孩子是神圣!這種愛是教
師教育學生的感情基礎(chǔ),學生一旦體會到這種感情,就會“親其師”,從而“信其道”。教師是塑造人類靈魂的工程師,應(yīng)具有十分強烈的質(zhì)量意識,要真正在培養(yǎng)學生高尚情操、塑造學生美好心靈方面下功夫。一個教師只有對自己的學生充滿執(zhí)著的愛,才能激發(fā)出做好這一工作的高度責任感,才能堅定不移地辛勤耕耘,獲得豐碩的育人之果。熱愛學生,是教師全部職業(yè)活動中最寶貴的一種情感,沒有對學生的愛,也就不可能有真正成功的教育。這種愛,是不能以血緣關(guān)系和個人好惡為轉(zhuǎn)移的,教師應(yīng)當把它無私地奉獻給全體學生。愛是打開心扉的鑰匙。要把真摯的愛融在整個班級之中,不僅要愛那些好學生,更要愛那些缺點較多的學生,要讓每一個學生都從教師這里得到一份愛的瓊漿,從中汲取奮發(fā)向上的力量,更加自愛、自尊、自強和自信。如果他們切實地感到老師是在誠心誠意地愛護自己,關(guān)心自己,幫助自己,他們就會很自然地對你產(chǎn)生歡迎的傾向,喜歡接近你,并心悅誠服地接受你的教育和指導。
反之,如果他們感覺到你有愛生之心,他們就會在情感上對你采取冷漠、猜疑、反感甚至抵觸的消極態(tài)度,那樣的話,無論你怎樣苦口婆心,他們也不會接受。所以,具有愛心,是教師取得教育成果的極為重要的前提,對學生愛之愈深,教育效果愈好。然而,教師只有“愛的教育”和“奉獻的教育”還遠遠不夠,了解學生、理解學生、尊重學生、引導學生,才是教師在愛學生這一基礎(chǔ)上的發(fā)展方向。
《新時期師德修養(yǎng)》學習心得體會2
教師的品德和素養(yǎng)是能否培養(yǎng)好學生和教師發(fā)展的重要前提,只有對“怎樣做一名好教師”這一問題有深刻的認識,對教師這一職業(yè)有崇高的責任感,才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的學生,才能對自己提出更高的要求。十年樹木,百年樹人,踏上了三尺講臺,也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之路。
自從學習了《新時期師德修養(yǎng)》,使我更加看清了前路,明確了方向,堅定了自己的信念?!缎聲r期師德修養(yǎng)》一書,主要從四個方面闡述了師德的內(nèi)涵:一是教師對待教育事業(yè)的道德;二是教師對待受教育者的道德;三是教師對待同事和教師群體的道德;四是對待學生家長及其他社會人員的道德。
通過學習我更體會又一次認識到教師作為人類靈魂的工程師,不僅要教好書,還要育好人,各個方面都要為人師表。師德的形象,不是簡單地說教,而是一種精神體現(xiàn),一種深厚的知識內(nèi)涵和文化品位的體現(xiàn)!形象需要培養(yǎng),需要教育,更需要的是——我們每位教師的自我修養(yǎng)!
樹立事業(yè)心,增強責任感熱愛教育事業(yè),忠誠教育事業(yè),獻身教育事業(yè)。教書是手段,育人是目的。因此,我們教師在任何時候都不能忘記,自己不單單是為教書而教書的“教書匠”,而應(yīng)是一個教育家,是人類靈魂的工程師?!耙郧橛?,熱愛學生;以言導行,誨人不倦;以才育人,親切關(guān)心;以身示范,尊重信任”。尊師愛生,是一種理性化的高尚情感,對待學生,管而不死,嚴而不厲,愛在其中。
教育是愛的共鳴,是心和心的呼應(yīng)。教師只有熱愛學生,才能教育好學生,才能使教育發(fā)揮最大限度的作用。可以說,熱愛學生是教師職業(yè)道德的根本。對學生要關(guān)心、愛護、寬容、尊重。充分鼓勵學生的自尊和自信,關(guān)心學生的學習和成長進步,使學生全面發(fā)展?!盁釔坳P(guān)心學生”是真摯的師愛,是教師的理智感、美感和道德感凝聚而成的一種高尚的情感,是教育實踐中一種強大的教育力量和手段,它表現(xiàn)了教師對祖國、對人民、對黨的愛,體現(xiàn)了教師的獨立人格和應(yīng)承擔的社會責任。
篇三:教師師德修養(yǎng)心得體會
教師師德修養(yǎng)學習心得體會新聯(lián)小學賀克花
我覺得新時代的師德師風應(yīng)該是與傳統(tǒng)的標準揉在一起的。平易近人、嚴中帶慈、公平
待人、勤奮好學。嚴厲并不是苛刻,老師也是有七情六欲的,但不把學生當作發(fā)泄的對象,
這不是教育學生。我覺得傳統(tǒng)中的師德師風與新時期的師德師風都應(yīng)該是一樣的,但現(xiàn)在存
在的區(qū)別在于:師生關(guān)系的變化。以前的學生對教師要絕對服從,但現(xiàn)在則要求教師對學生
也應(yīng)尊重,這是個進步。因此,新時代的教師在關(guān)愛和嚴格要求學生上要提出新的標準。我主要就脾氣控制上怎么修養(yǎng)自己,談自己的感受。在教學實踐中,我們常常會遇到這樣的情況:自己費了好大功夫精心準備了一節(jié)精品課,
然而,當我們興沖沖地走進教室時,卻被一片打鬧不止的混亂景象攪得興致全無。這時您是
怒氣灌頂高聲訓斥,還是巧作歡顏溫文爾雅?我認為,如果高聲訓斥,至少有以下幾點害處:
一是人在氣頭上往往容易出言不當,不但會破壞教師自身的形象,也會破壞師生感情,有時
甚至還會造成無法彌補的情感隔閡。二是破壞教師自己的情緒,影響正常授課。如果教師一
進教室就生氣發(fā)火,上課時情緒就會一落千丈,無法投入熱情,學生也會受到影響而產(chǎn)生壓
抑情緒。因此,這時教師情緒的自我控制和調(diào)節(jié)就顯得非常重要,這也是衡量優(yōu)秀教師的一
項重要指標。
一、保持積極樂觀的情緒。
二、教師在教育教學活動中表現(xiàn)出來的喜、怒、哀、樂、憂、懼等情緒,以及由這些情
緒造成的心理氛圍,必然會對教育教學的效果以及學生的身心健康產(chǎn)生或積極或消極的影響,同時也影響著自身的心理健康。與開朗
活潑的教師朝夕相處,學生必然會受到積極情緒的影響,也會保持愉快向上的情緒狀態(tài)。反
之,如果老師經(jīng)常是一副愁眉苦臉的樣子或經(jīng)常發(fā)脾氣,學生必然會感受到壓抑與沉悶。積
極的心境來源于良好的品德和個性,如果教師熱愛教育事業(yè),熱愛學生,胸懷開闊,興趣廣
泛,為人友善,心態(tài)自然就會平和。
三、以寬容之心對待學生的過錯。所謂寬容就是寬大,有氣量,不計較,能容納。教師的教育在心理上從來不是單向流動
的,在這個流動過程中,教師的教育態(tài)度一經(jīng)轉(zhuǎn)化為學生的情感體驗,學生對待教師的態(tài)度
就會產(chǎn)生相應(yīng)的改變。一旦作為教育者的教師與受教育者的學生之間有了情感的溝通,學生
就會信任教師,這就為接受教育打下了基礎(chǔ)。而寬容能夠在教育者與受教育者之間架起情感
溝通的橋梁。法國文學大師維克多?雨果曾說過這樣的一句話:“世界上最寬闊的是海洋,比
海洋寬闊的是天空,比天空更寬闊的是人的胸懷?!敝灰覀兌嘁稽c寬容,我想我們收獲的也
許比想象的要多得多。
四、及時控制和調(diào)節(jié)自己的情緒。如果我自己怒從心頭起時,最好先不要說話,可以做幾次深呼吸,或者暫時離開現(xiàn)場,
讓自己有時間冷靜下來。當然,教師要能及時控制自己的情緒,也不是輕而易舉的,它需要
教師不斷提高個人修養(yǎng),同時真正把學生看作是一個獨立的生命個體,用愛心、誠心和耐心
對待每一個學生。篇二:師德教育心得體會師德
教育心得體會師德師風建設(shè),不同于法律,它是以善惡、榮辱等觀念為標準,通過社會、、傳統(tǒng)
習慣和自我的內(nèi)新心來評價的。道德問題是每個人每天都要碰到且無法回避的問題。做人要
有道德,做教師更要有崇高的道德水準,要以德服人,以德育人。師者,不光要傳道、授業(yè)、
解惑,更重要的是給學生起到示范作用,潛移默化,讓同學們在學習生活中,通過與老師的
接觸,用心體會,從中感悟。我們教授學生的同時,多與他們交流,發(fā)自內(nèi)心地尊重他們,
關(guān)愛他們,同學們也會敬重這樣的老師,愿意上他的課。作為一名年青教師,學生本來就比較與我親近,但仍有學生不會主動與我交流,大多是
敬而遠之。剛開始我的心情很急躁,不知道怎么辦,但經(jīng)過詢問學生和有經(jīng)驗的老師后,我
發(fā)現(xiàn)是自己還有很多方面沒做好。比如,有時候?qū)W生做題作錯了,我很生氣便大聲的說學生,
那樣學生就產(chǎn)生了畏懼心理而不愿意和我交往;還有在上課時,由于很多膽小的同學不愛舉手,
我也沒多在意,便沒抽那些學生回答問題,可久而久之學生們就沒有積極回答問題的習慣了,
而我在無形中也減少了與學生交流的機會??這以后我一改以往的作風,加強與學生們的聯(lián)系,
課上課下融為一體,并在生活游戲中,教給他們很多的知識和有趣的東西。學生們現(xiàn)在都愛
和我在一起了,我的宿舍是我們交流談心的密室,我那群可愛的學生們是我心靈的陽光!當然,教師的道德和作風,是在一點一滴中體現(xiàn)的。作為一名教師,在教學改革不斷更
新的今天,過去的那種教書匠式的方法肯定是不再可行的了?,F(xiàn)在的學生,比以前的學生多
了更多的想法,受外界的影響也更大,在提高素質(zhì)的今天,我們應(yīng)該用什么手段來教育
學生?
我認為,要教育好學生,杜絕學生的逆反心理、厭學情緒,讓學生真正喜歡上這門學科,
尊敬老師,絕不是靠武力手段,或是體罰和變相體罰學生,應(yīng)該用自己的愛心去感化他們,
孩子有時是淘氣,有時是一時管不住自己,并不是真的想要犯錯誤。有一次在上課的時候,
我要求每個學生將自己的家庭作業(yè)本拿出來,可很多同學的作業(yè)本都不見了。面對這樣的情
況,我是該停下進度來追查那個“兇手”嗎?如果找到了他,全班同學肯定會群起而攻之,對
他的自尊心應(yīng)該是一次傷害。我讓學生們安靜下來,告訴他們:“可能是有小朋友和我們捉迷
藏呢,下課的時候他就會把本子還給大家的?!蔽也粩嗟陌参恳驗樽鳂I(yè)本不見而著急的學生,
并努力說這是一個玩笑。果然,在下課的時候,我發(fā)覺不翼而飛的學生作業(yè)本又回來了。原
來是一個成績較落后的學生自己作業(yè)沒做好,而想藏了別人的,我那些話使他知道自己錯了,
并很感謝我給他的啟發(fā)讓他改了過來!也許這是件小事,可是我們作為一名教育工作者,就應(yīng)該多著眼于這樣的小事,樹立良
好的師德師風,首先嚴格自律,時刻要注意自己的言行。教育是用心去感化學生教育學生,
絕不是去傷害他們的自尊心。在將來的教育工作中,立足于我的本職工作——語文教育,我將更努力的樹立好自己在
學生中的榜樣,引領(lǐng)學生們內(nèi)心那盞燈,讓他們在社會中去發(fā)光發(fā)亮!未來世界的競爭是教育的競爭、人才的競爭。推動教育事業(yè)發(fā)展的主體——教師,肩負
著光榮而神圣的歷史使命。要培養(yǎng)造就二十一世紀高質(zhì)量、高規(guī)格的人才,就必須建立一支高素質(zhì)的教師隊伍。而教師隊伍建設(shè)的核心是教師的師德,教師的師德決定了教師的素
質(zhì),教師的素質(zhì)又決定了教育的質(zhì)量。因此,加強師德建設(shè)工作是時代的需要,是全面推進
素質(zhì)教育,深化隊伍建設(shè)的總樞紐,也是搞好教育戰(zhàn)線行風建設(shè),決定教師隊伍建設(shè)成敗與
否的關(guān)鍵。一是教師教育理念陳舊,其理念還停留在應(yīng)試教育的框框里,只注重學生的智育發(fā)展,
忽視了學生人格培養(yǎng),沒有注意心靈的溝通。二是教師缺乏良好的心理品質(zhì),而教育學生需
要良好的心理品質(zhì),心理品質(zhì)的缺乏輕者對學生惡語中傷,重者對學生體罰。三是在利益的
驅(qū)使下急功近利,缺少愛心,不會關(guān)愛學生。四是教育評估機制,仍以應(yīng)試成績?yōu)楹诵?,?/p>
師面對各方面的壓力,延緩了師德建設(shè)的進程。師德形成決非一種表面的具體行為。任何一
種師德表現(xiàn)都能折射出深層的東西,它包含著人才觀、學生觀、質(zhì)量觀、管理觀、學習觀、
評價觀等一系列相關(guān)理念在內(nèi)的綜合觀念。一句話,有什么樣的教育理念,就有什么樣的師
德表現(xiàn)。
一轉(zhuǎn)變教育理念,實施差異教育學生是學習的主人,是發(fā)展的主體。教師面對的是學生的未來,而不是個人眼前的榮譽
和利益,要立足于學生的成長。因此教書育人不可急功近利,需從大處著眼。部分教師受應(yīng)
試教育理念的影響習慣于只看眼前,不顧將來,以剝奪學生個性為代價換取教師的師道尊嚴,
以犧牲學生的學習興趣為代價,過分苛求學生的成績,換取暫時的高分。眾所周知,愛迪生
七歲上學,因成績差退學,愛因斯坦兩歲說話,上學智力遲鈍,德國人海涅是盡人皆知的
后進生,普京上小學時學習成績一塌糊涂,而現(xiàn)在成為力挽俄羅斯經(jīng)濟大滑坡的總統(tǒng)。事實
表明,學習成績與創(chuàng)造力無明顯的聯(lián)系。創(chuàng)造力有早晚,先后之分,越是有個性的人,創(chuàng)造
力越突出,個性是創(chuàng)造的前提,把個性多樣性作為一種有價值的東西,一種財富來加以接受,
我們就不會按成績把學生分為三六九等,我們眼中就會沒有差生,只有差異。實施有差異的
教育,實現(xiàn)有差異的發(fā)展。
二以身示范,情感育人搞教育不能搞跟風走,形式主義,這也是一種不理智的急功近利的短期行為,因為,學
生的成長和發(fā)展有其階段性,不能強求一致,無法整齊劃一。而真正能夠給學生以偉大啟迪
和深刻影響的往往是一些教育細節(jié)。本學期我上了一堂區(qū)級美術(shù)學科的展示課,課堂上,先
與學生進行溝通,問問他們想聽什么,怎么講才能調(diào)動興趣,然后引導學生自讀、自悟,讓
每一個學生都對美有了新的認識,課中我從不訓斥學生,總是能發(fā)現(xiàn)學生的閃光點,給予及
時的表揚,真誠地賞識他們。我們的教師隊伍中,絕大多數(shù)責任心都很強,然而,僅僅有責
任心是不夠的,變單純的“責任”為豐富的“情感”,去面對學生之間出現(xiàn)的各種。師德的核心是處理好“三個關(guān)系”a核心是“三個關(guān)系”記者:封建社會里,人們對師德也有要求。但教師或師傅體罰、責罵學生,卻不被視為
有悖師德,而在今天大家則會認為這是不尊重學生。您如何看待這種變化?陳愛苾:師德和道德的含義是有緊密聯(lián)系的。時代變了,人們對道德的看法自然會發(fā)生
改變。比如古人在婚姻、金錢方面的道德規(guī)范和現(xiàn)在的差異很大。同樣對師德的看法也會產(chǎn)
生變化。封建社會重宗法,不太尊重個體權(quán)利。于是,那個時代的老師不太尊重學生是很正
常的,大家都能接受?,F(xiàn)在就不同了,師德也會“與時俱進”,具體的細節(jié)會變,但其中還是
有許多永恒的內(nèi)容,比如要忠于教育事業(yè),一心為學生著想等。記者:那么如何從整體上認識師德這一理念呢?陳愛苾:師德有廣義和狹義之分。狹義的師德就是教師的職業(yè)道德,包括忠于教育,關(guān)
愛學生,遵守學術(shù)規(guī)范,不抄襲、剽竊他人知識成果等。廣義的師德則是對教師的道德有全
面的要求,要教師承擔“人類靈魂的工程師”這一責任,為人師表,人格高尚。師德的核心是處理好“三個關(guān)系”:第一是處理好與教師職業(yè)的關(guān)系,這意味著教師要有
敬業(yè)精神。第二,要處理好與學生的關(guān)系,意味著教師對學生要有愛心。第三,要處理好與
自身的心理和行為的關(guān)系,這意味著教師要為人師表,人格高尚,克制私心。一位優(yōu)秀的、受人尊敬的教師一定是處理好了這三個關(guān)系。b有尊嚴才有師德
記者:媒體經(jīng)常報道當今的許多師德問題,比如教師收紅包、禮物等,您如何看待這些
問題?陳愛苾:要做一個好教師,必須熱愛這個職業(yè),認識到自己所特有的職業(yè)尊嚴。過去,
教師常被當作社會培養(yǎng)人才的“工具”,甚至可以稱作“知識的搬運工”。這一職業(yè)常被認為
沒有什么特殊性,教師自身也沒有多少尊嚴感和自豪感。這樣的情況下,師德問題也就容易
產(chǎn)生,尤其在城市學校中比較嚴重。其實,教師的待遇水平并不是師德問題的重要原因,最重要的是教師自身能否體會到職
業(yè)的尊嚴感及神圣性。如今提倡的教師資格證制度有利于提高教師的職業(yè)尊嚴——教師不是
隨便可以做的,教師也像科學家、藝術(shù)家一樣有職業(yè)特殊性。新課改也有利于教師創(chuàng)造性地
教學,體現(xiàn)教師的自主。
所以,教師的職業(yè)尊嚴感是解決問題的根本。試想一下,對自身評價很低的小偷之流還
會有什么“職業(yè)道德”嗎?記者:教師頭上似乎有很多“光環(huán)”,但他們也是普通的人,也會有許多不順心的事,也
會心情煩躁、情緒不好等,如何使這些現(xiàn)實的問題不影響到自身的師德呢?陳愛苾:這就關(guān)系到教師的心理健康問題,心理不正常的人很難上保持品德。教師的心
理健康值得重視。教師要善于自我調(diào)節(jié),經(jīng)常進行些休閑活動,或?qū)懶┬∥恼路潘?、散心等?/p>
學校管理者要注意傾聽教師的意見,關(guān)注教師的情緒,不能讓教師的某些問題長期得不到解
決而產(chǎn)生不良心態(tài)。
此外,師德水平的高低,和教師平常接受到的師德教育也有很大關(guān)系。過去,有許多教
師抱怨師德教育課太空洞,總講大道理,不切實際。這次,我們幾位老師就注意到了這個問
題,結(jié)合一些教學中的小事來討論師德問題,引起教師的興趣。比如,我們討論教師節(jié)時學
生送的禮物該不該收時,教師對此都積極地表達看法:一部分教師認為不收會傷害師生感情,
一年也只有一個教師節(jié);另一些教師認為收了會使學生爭相送禮。最后大家討論后認為,要
以教師行為的影響好壞為標準,靈活處理。我想,這樣的師德教育應(yīng)該是有良好效果的。c師德源于師愛
記者:我們古代就有許多杰出的教育家。被稱為“萬世師表”的孔子雖然生前不很得志,
屢遭困境,但他的很多學生卻總是追隨著他,他去世后,也受到中國乃至海外知識分子的強
力推崇。他的思想對今天的師德有哪些深刻的影響?陳愛苾:孔子的智慧是十分偉大的.他認真了解自己的學生,然后又毫不吝惜地夸獎他們。
比如他說顏回“不二過”、“不遷怒”等。他對學生很有感情,顏回早亡,他大哭。孔子還不
單純教授知識,還傳授學習方法,如“溫故而知新”、“學而不思則惘,思而不學則殆”等。
還提出了許多可貴的教學方法,“因材施教”、“有教無類”等。沒有高尚師德,沒有對學生深
深關(guān)愛的老師是提不出這些理論的。記者:如果教師做到了熱愛學生,那么他離優(yōu)秀的距離還遠嗎?陳愛苾:這個距離應(yīng)該說是不遠了。因為一個熱愛學生的老師很容易成為一個有敬業(yè)精
神的老師。為了學生,他也會很注重自己的道德修養(yǎng);為了學生,他也會想盡辦法提高自己
的教學水平,豐富自己的教學技巧。可以說,一位真正熱愛學生的教師可能就是一位師德優(yōu)秀的教師、一位值得所有人尊敬
的好教師。如今很多受人崇敬的大師,還有許多優(yōu)秀教師在這一點上都值得我們大家學習。我
自己也是一名教師,知道教師這一職業(yè)與眼前一時的功利是不相容的。教師正如馬克思所說
的“獨立地進行創(chuàng)造”,是有尊嚴地工作著的。我也衷心地希望,廣大教師保持優(yōu)秀的師德,
為社會做出貢獻,像孔子等先賢和教育家那樣,在歷史上留下自己的名字。試論“多元智能”觀念下的師德修養(yǎng)
一、有利于促進教師達成教育公平意識社會是世俗的。當人們面對一些問題、做一些事情時,難免會被人情、關(guān)系等一系列的
社會因素所左右,從而影響到自己的工作、學習、態(tài)度和判斷力。作為教師,盡管給世人冠
上“人類靈魂的工程師”,“燃燒了自己,照亮了別人”。但面對世俗的社會,或多或少都受
到個人情感態(tài)度的影響,表現(xiàn)出個人的喜好或厭惡。面對同樣的情況,不同的教師對同一樣
的學生會表現(xiàn)出不同的教學態(tài)度和教學方法,同一個教師對不同的學生也會表現(xiàn)出不同的熱
情與冷漠,甚至有時對自己不太喜歡的學生,會采取不公平、不正確的評價或手段,并造成
一些無意識的“傷害”。如果把教師作為一般的社會個體,教師也是社會的人,有自己的情感
態(tài)度,有屬于自己個性化的行為和判斷,出現(xiàn)“過錯”情況是很正常的,也是無可指責的。
但從教師的社會職業(yè)特點上看,這里不應(yīng)該的。作為教師,必須更好的完善自己,在世俗中
給自己留下一塊凈土,爭取做到公平、公正地對待每一位學生。當教師引進“多元智能”教
育理論,擁有“多元智能”觀念之后,教師會掌握系統(tǒng)的“多元智能”評價方法,通過對自
身的智能認知和訓練之后所得到的自身潛能開發(fā)體驗,引入到學生的培養(yǎng)與評價之中。面對
學生需要培養(yǎng)和評價之時,會更多地考慮一些問題:一是教育公平對學生的智能發(fā)展是否有
影響?面對學生,教師會從自己感知需求和智能挖掘的體驗中公平公正培養(yǎng)與評價對自己的
影響遷移到學生的公平公正培養(yǎng)與評價之上。盡管面對的是一群參差不齊的學生,盡管一些
學生的學科成績不那么理想,表現(xiàn)不令人滿意,但教師會從“多元智能”評價的角度,重新
評定自己的學生,重新找到適合不同學生發(fā)展的教育內(nèi)容和教育方法,重新評價自己的教學
效果,最終給予學生更為公平、公正的教育,促進學生多方面發(fā)展。二是教育公平對學生生
理與心理成熟是否有影響?青少年學生正處在身心逐步成熟的關(guān)鍵時期,環(huán)境中有太多的誘
惑、自身的發(fā)展有太多的不確定因素、面臨著大量急需盡快探索和思考的問題,都需要教師
做出指導和加以疏通。青少年時期也是學生自我認識和改造的關(guān)鍵時期,需要教師的寬容與
呵護,渴望長輩公平的評價與激勵。如果教師擁有
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