企業(yè)休假制度

企業(yè)休假制度一、目的為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。二、適用范圍適用于*公司所有員工。三、責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。四、休假制度內(nèi)容病假1上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可5病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資年假公司規(guī)定員工的年假為12年上班滿6滿一個(gè)月則享有一天年)年假遇節(jié)假日順延，員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。計(jì)。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工2工傷假CEO和人力資源部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。婚假233天小時(shí)）2310天小時(shí)253天小時(shí)）2510天小時(shí)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。產(chǎn)假產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊?期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。年齡24如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)15天。5男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明1后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。喪假8天小時(shí)祖父母、兄弟姊妹死亡4天32小時(shí)）倒休假員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單（參見(jiàn)加班制度。倒休假只限當(dāng)年有效。公共假日新年：一天春節(jié)：三天國(guó)慶節(jié)：三天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。事假事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假日期請(qǐng)假日期12（包括3）（包括12）批準(zhǔn)人/r