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文檔簡介

企業(yè)休假制度一、目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。二、適用范圍適用于*公司所有員工。三、責任各部門主管、經(jīng)理。四、休假制度內(nèi)容病假1上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可5病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資年假公司規(guī)定員工的年假為12年上班滿6滿一個月則享有一天年)年假遇節(jié)假日順延，員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。計。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工2工傷假CEO和人力資源部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查?；榧?33天小時）2310天小時253天小時）2510天小時男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。產(chǎn)假產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊?期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。年齡24如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)15天。5男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明1后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。喪假8天小時祖父母、兄弟姊妹死亡4天32小時）倒休假員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度。倒休假只限當年有效。公共假日新年：一天春節(jié)：三天國慶節(jié)：三天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。事假事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假事假最長不超過二周。請假批準權(quán)限：請假日期請假日期12（包括3）（包括12）批準人/r

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