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文檔簡介

2023年個人護士工作計劃人們都說“三分治療,七分護理”,句話雖然并不非常精確,但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的安康做出了積極奉獻,從而受到了社會的敬重,被譽為“白衣天使”.2023年這新的一年,我們的護理工作也應(yīng)當(dāng)走上新的臺階,特制訂2023年護理工作規(guī)劃:

一、加強護士在職教育,提高護理人員的綜合素養(yǎng)

(一)、按護士標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓(xùn)練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核,強化她們的學(xué)習(xí)意識,護理部規(guī)劃上半年以強化根底護理學(xué)問為主,增加考核次數(shù),直至達標(biāo)。

2、加強??萍寄艿呐嘤?xùn):各科制定出周期內(nèi)??评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核規(guī)劃,每年組織考試、考核23次,理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試,要求講究實效,不流于形式,為培育??谱o士打下扎實的根底。

3、根本技能考核:屬于標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)對象的護士,在年內(nèi)16項根本技能必需全部達標(biāo),考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士規(guī)劃安排操作考試一次,理論考試二次。

4、強化相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)把握,組織進展一次規(guī)章制度的實際考核,理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合,檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

(二)、加強人文學(xué)問的學(xué)習(xí),提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院效勞禮儀文化,強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,先在護士長層次內(nèi)進展?fàn)幷?,達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,制定訓(xùn)練方案及詳細的實施規(guī)劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動,利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月,組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

(三)、更新專業(yè)理論學(xué)問,提高??谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀,各科室護士長組織學(xué)習(xí)專科學(xué)問,如遇開展新技術(shù)工程及特別疑難病種,可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學(xué)問和技能。同時,有規(guī)劃的選送局部護士外出進修、學(xué)習(xí),提高學(xué)術(shù)水平。

二、加強護理治理,提高護士長治理水平

(一)、年初舉辦一期院內(nèi)護士長治理學(xué)習(xí)班,主要是更新治理理念、治理技巧及護理效勞中人文精神的培育,當(dāng)今社會人群對護理的效勞需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等.

(二)、加強護士長目標(biāo)治理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等治理指標(biāo)。

(三)、促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)溝通,每季組織護理質(zhì)量穿插大檢查,并召開護士長工作閱歷溝通會,借鑒提高護理治理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程掌握,確愛護理工作安全、有效

(一)、連續(xù)實行護理質(zhì)量二級治理體系,尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題,解決問題的力量,同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,明確各自的質(zhì)控點,增加全員參加質(zhì)量治理的意識,提高護理質(zhì)量。

(二)、建立檢查、考評、反應(yīng)制度,設(shè)立可追溯機制,護理部人員常常深入各科室檢查、催促、考評??荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,發(fā)覺護理工作中的問題,提出整改措施。

(三)、進一步標(biāo)準(zhǔn)護理文書書寫,從細節(jié)上抓起,加強對每份護理文書實行質(zhì)控員護士長護理部的三級考評制度,定期進展護理記錄缺陷分析與改良,增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

(四)、加強護理過程中的安全治理,連續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控治理,科室和護理部每月進展護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸

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