煤電集團滿來梁籌建處考勤制度

PAGE12/NUMPAGES16編號：MT-MLL-KQGL蒙泰煤電集團滿來梁籌建處考勤治理方法編寫審核批準生效日期蒙泰煤電集團滿來梁籌建處考勤治理方法第一章總則目的及依據(jù)為加強滿來梁籌建處職員考勤治理，規(guī)范職員日常作息，特制定本方法。適用范圍本方法適用于籌建處全體職員。

第二章職責考勤的組織體系1.綜合部籌建處綜合部是籌建處考勤治理工作的歸口治理部門，負責籌建處考勤的組織和監(jiān)管等工作，其具體職責如下：1）負責籌建處考勤制度的擬定與修訂。2）負責組織指導籌建處考勤的治理。3）負責籌建處考勤的統(tǒng)計及工作。2.籌建處各部門籌建處各部門負責按照綜合部要求執(zhí)行考勤制度，并提出考勤工作改進建議等，其要緊職責包括但不限于：1）負責部門內(nèi)部考勤的治理。2）負責部門內(nèi)部的考勤統(tǒng)計工作。3）提出考勤工作建議，促進考勤體系完善。第三章作息時刻依照《中華人民共和國勞動法》及籌建處實際情況制定和調(diào)休作息時刻。井下人員及其他生產(chǎn)人員的作息時刻依照生產(chǎn)任務情況按照不同班次倒班的實際要求、由分管領(lǐng)導確定各班次作息時刻的原則，由各主管（或部長）具體安排工作人員的倒班要求和時刻。第四章考勤治理因現(xiàn)在籌建處處于專門時期，以下的登記考勤、簽到、簽退，按實際情況調(diào)整處理。綜合部臨時負責各部門的考勤，待各部門編制健全后，實行以下相關(guān)考勤制度?；I建處考勤以部門為單位，按部門對職員進行考勤治理。每月末各部門將部門職員考勤記錄匯總后報送綜合部，由綜合部統(tǒng)一匯總報集團公司人力資源處。登記考勤是保證籌建處職員正常上下班的基礎(chǔ)，籌建處職員必須每天按時登記考勤。嚴禁代他人登記考勤，一經(jīng)發(fā)覺，將對雙方進行處罰。凡因工作需要不能登記考勤的，一律要有部門領(lǐng)導的簽字,并講明不能登記考勤的緣故?；I建處領(lǐng)導與職員執(zhí)行同樣的考勤規(guī)定，由綜合部負責考勤登記，并按規(guī)定與差不多工資掛鉤；部門負責人因公不能登記考勤時，由主管領(lǐng)導簽字。綜合部設(shè)專人負責籌建處考勤工作的監(jiān)督檢查，每月底將籌建處本月考勤統(tǒng)計制表后報主管領(lǐng)導審批，審批后報送集團公司人力資源處，集團公司人力資源處據(jù)此核算差不多工資。。凡在月考勤登記中以“不記得登記”為理由講明未準時登記考勤的，一律視為遲到或缺勤。請病假赴醫(yī)院就診、事假者，須在事前請假。凡外出辦事人員須填寫《職員去向登記表》，在回到籌建處第一時刻內(nèi)，須在登記表上注明。所有職員需嚴格遵守籌建處規(guī)定工作時刻，籌建處通過考勤記錄對職職員作時刻進行檢查。上班時刻開始后60分鐘內(nèi)到視為遲到，60分鐘后視為曠工半天。提早60分鐘以內(nèi)下班者，視為早退；超過60分鐘視為曠工半天。簽到、簽退1.簽到是職員出勤的要緊依據(jù)，職員上下班必須簽到簽退（駕駛員及駐外辦事人員除外）。2.若因?qū)ｉT緣故未能簽到簽退者，必須于次日將本部門負責人簽批的上下班時刻證明交綜合部，未按時交回者，作曠工或缺勤處理。3.職員必須親自簽到、簽退，嚴禁托付人或代人簽偽造考勤。4.籌建處人員出差須提早填寫《出差申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后報綜合部備案。分管領(lǐng)導出差需經(jīng)主任批準，職員出差需經(jīng)分管領(lǐng)導批準，出差不能提早填寫相關(guān)手續(xù)時，應事先口頭征得分管領(lǐng)導或主任批準，返回后及時補辦相關(guān)手續(xù)。出差天數(shù)應由主管領(lǐng)導事先核定，如出差公務提早完畢，應立即返回，如因公或患病或意外事故確實無法返回者，應及時請示主管領(lǐng)導并講明事由，經(jīng)批準后方可推遲返回。職員出差期間，動身和返回當日不計考勤。5.職員外出辦理公務，遇專門情況、意外事故或不可抗力因素不能按時簽到簽退的，須附注書面講明，經(jīng)部門負責人簽字確認后報綜合部，未經(jīng)批準的視為遲到、早退或曠工。6.滿來梁籌建處副處級領(lǐng)導的考勤由綜合部統(tǒng)一進行治理。7.滿來梁籌建處部長及以下人員考勤由本部門統(tǒng)一進行治理。8.滿來梁籌建處物資設(shè)備治理部、綜合部、工程技術(shù)部值班人員的考勤由所在部門統(tǒng)一進行治理，值班人員在交接班時做好交接手續(xù)與值班日志填寫的工作。9.滿來梁籌建處施工、生產(chǎn)人員的考勤由所在部門統(tǒng)一進行治理?？记诮y(tǒng)計1.各部門考勤人員每月月末匯總考勤，經(jīng)本部門責任人簽字或蓋章后，于次月1日前報綜合部，由綜合部匯總后報上級領(lǐng)導審批，審批后報送集團公司人力資源處。2.考勤必須實事求是，一經(jīng)發(fā)覺虛假考勤，分不處罰當事人、部門責任人和考勤人員虛假天數(shù)的全額工資，并視情節(jié)嚴峻程度予以相應處罰。3.因考勤錯漏，阻礙考勤統(tǒng)計工作的，分不處罰當事人和部門負責人200元/次。4.所有請銷假，必須辦理書面請銷假手續(xù)。未履行的，分不處罰請假人、考勤人員和部門負責人200元/人次。請假條及指定醫(yī)院的診斷證明應與當月考勤一并上報綜合部，綜合部匯總后報送集團公司人力資源處。5.以上形成的處罰在當月工資中兌現(xiàn)。集團公司人力資源處將職員出勤情況，遲到、早退，事假、病假、曠工次數(shù)等作詳細統(tǒng)計，作為核發(fā)當月工資的依據(jù)。年末集團公司人力資源處對職員出勤情況進行匯總，作為職員評定標準的依據(jù)。第五章請假制度享受法定假期和公休假期是職員的權(quán)利。假期的類不和期限：法定節(jié)假日：依照國家相關(guān)法規(guī)，法定節(jié)假日籌建處安排職員休息。事假：職員如有專門情況需請假的，必須履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準無故缺勤或擅自離崗的按曠工論處。非工傷和病假：按國家《企業(yè)職員患病或非因工負傷醫(yī)療制度規(guī)定》執(zhí)行，職員因病必須住院治療或休息10天以上須持有集團籌建處指定醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明及住院手續(xù)?；榧?、產(chǎn)假、護理假、季度休假、慰唁假、年休假、工傷假都按照集團公司的要求執(zhí)行。所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續(xù)后開始享受假期。連續(xù)假期必須先申請批準，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處。批假權(quán)限1.職員請假必須本人申請，按以下審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批，并將有效申請和證明報綜合部備案，否則一律作曠工處理。2.請假審批權(quán)限按照集團公司的要求執(zhí)行。3.年休假程序與審批權(quán)限1）籌建處符合享受帶薪年休假的部長級以下所有職員請年休假，由其所部門負責人審核，并經(jīng)主管領(lǐng)導審批同意后，由綜合部匯總，報集團公司人力資源處備案。2）籌建處符合享受帶薪年休假的部長級治理人員請年休假，由主管領(lǐng)導審核，主任審批同意后，由綜合部報集團公司人力資源處備案。3）籌建處符合享受帶薪年休假的籌建處領(lǐng)導級人員請年休假，由主任審核，集團相關(guān)部門審批，由綜合部報集團公司人力資源處備案。工作時刻內(nèi)有私事離開工作崗位要向直接領(lǐng)導請假，獲準后才能離開。第六章附則本治理方法的擬定和修改由綜合部負責。本治理方法由綜合部負責解釋。本治理方法自公布之日起施行。附件一：部門簽到表內(nèi)蒙古蒙泰煤電集團滿來梁籌建處年月日——月日部門簽到表日日期姓名星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午簽到簽退簽到簽退簽到簽退簽到簽退附表二：職員去向表滿來梁籌建處職員去向表時刻2011年＿月＿日—2011年＿月＿日日期：＿月＿日姓名去向（工作地點）備注時刻上午下午劉躍松郭強郭慶濤張文海張占東王立樊俊卿鐘文王智白羽賀龍朱海濤薛小龍竇匯豐附件三：出差審批單滿來梁籌建處出差申請單部門申請人出差緣故具體行程分管副主任意見主任意見備注、銷假

附表：治理制度公布（廢止）審批表治理制度公布（廢止）審批表制度名稱公布/廢止附件名稱擬稿部門擬稿人擬稿部門意見擬稿日期主任意見審核日期會簽部門意見部門名稱：會簽