員工考勤管理制度(初稿)

---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------考勤管理制度一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天八個小時。工作日：星期一～星期六工作時間：上午 8：00～11：30下午13：00～17：30公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。法定休假國家法定休假日具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------病假員工患病非因工負(fù)傷。事假因個人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；遲到、早退除因公或特殊情況不能正常打卡外， 晚于上班時間指紋掃描視為遲到，早于下班時間指紋掃描視為早退，遲到或早退一小時之內(nèi)扣10元，每遞增一小時加扣 10元，三小時后視為曠工。五、請假審批權(quán)限1、一般事假1）除國家規(guī)定假期及公司正常休息之外，員工因私不能正常出勤的，須申請事假，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或請假期滿未到公司也未續(xù)假者，按曠工處理。2）員工因私休假辦理有關(guān)請假手續(xù)，一律按照以下流程執(zhí)行：申請—審批—休假，特殊情況先休假及時履行補(bǔ)假手續(xù)，如遇到考勤記錄與請假卡不一致時，以考勤記錄為準(zhǔn)，考勤記錄不全且未履行請假手續(xù)的按曠工處理。公司各級人員請假一天以內(nèi)均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意并向人力資源部備案；公司各級人員請假兩天及以上者須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，并向人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假。返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------六、假期管理及假期工資核算員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。人力資源部是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，人力資源部不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)人力資源部簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補(bǔ)。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------員工請假單部門

職務(wù)

姓名請假類別□休假（或 假）

□公假

□病假

□其他（請說明）

□事假請假時間自

年 月 日

時至

年 月 日

時總共請假

天 小時部門主管意見總經(jīng)辦意見□準(zhǔn) 主管副總經(jīng)理簽字□不準(zhǔn)（請述明理由）日期員工請假單部門

職務(wù)

姓名請假類別□休假（或 假）

□公假

□病假

□其他（請說明）

□事假請假時間自

年 月 日

時至

年 月 日

時總共請假

天 小時部門主管意見總經(jīng)辦意見□準(zhǔn) 主管副總經(jīng)理簽字□不準(zhǔn)（請述明理由）日期---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------未打卡情況說明書部門

職務(wù)

姓名未打卡時間：未打卡事由：主管領(lǐng)導(dǎo)意見

總經(jīng)辦意見主管副總經(jīng)理簽字： 日期外勤工作登記表部門

職務(wù)

姓名外出工作時間：

外出工作地點(diǎn)：外出工作事由：主管領(lǐng)導(dǎo)意見

總經(jīng)辦意見主管副總經(jīng)理簽字： 日期---------------------------- 精品wo