人力資源總監(jiān)聘用合同

編號(hào)本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載人力資源總監(jiān)聘用合同(2)甲方： 乙方： 日期： 說(shuō)明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過(guò)談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用II時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。聘用合同書甲方（聘方）：法定代表人：身份證號(hào)碼:地址：身份證號(hào)碼:乙方（受聘方）：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請(qǐng)乙方為其人力資源總監(jiān)之事宜，達(dá)成如下合同條款，以茲雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、聘用崗位根據(jù)甲方長(zhǎng)期發(fā)展及公司運(yùn)營(yíng)需要，甲方特聘請(qǐng)乙方為其人力資源總監(jiān)。二、 薪資報(bào)酬及福利待遇（一） 甲方就該工作崗位實(shí)行固定薪酬制度，在本合同聘用期間甲方依照一元/月（人民幣）的薪資標(biāo)準(zhǔn)，定期向乙方支付薪資報(bào)酬，在本合同有效期內(nèi)。甲方將依據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況及員工的工作實(shí)績(jī)給予乙方年終獎(jiǎng)金等津貼；（二） 甲方為乙方提供用車便利；（三） 乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。三、 工作時(shí)間（一） 甲方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)（工作時(shí)間：星期一至星期五）；（二） 甲方由丁工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)；（三）如屆法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。四、 合同期限本合同聘用期共計(jì)一年，自年一月一日起至年一月一日止。五、 工作職責(zé)本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：（一） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（二） 參與公司重大人事決策；（三） 定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工的想法和建議；（四） 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；（五） 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)方案設(shè)計(jì)，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；（六） 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；（七） 受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；（八） 負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；（九） 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；（十）組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；（十一）負(fù)責(zé)組織公司的員工考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；（十二）依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬，負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；（十三）負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核，負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)；（十四）負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；（十五）考核評(píng)價(jià)下屆員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使用情況。六、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一） 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；（二） 乙方對(duì)甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行 ；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告；（三） 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。七、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一） 甲方的權(quán)利與義務(wù)；甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：1、 根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排人力資源管理相關(guān)工作，分配具體工作任務(wù)；2、 監(jiān)督檢查乙方工作情況；3、 在乙方工作成績(jī)突出或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰。（二） 甲方須履行的義務(wù)；1、 使乙方及時(shí)獲取薪資報(bào)酬；2、 使乙方合理享受規(guī)定的待遇；3、 為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；4、 依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。（三） 乙方的權(quán)利和義務(wù)；在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：1、 依法履行人力資源總監(jiān)職務(wù)，按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù)；2、 獲取薪資報(bào)酬；3、 對(duì)甲方人力資源的管理工作提出建議和批評(píng)；4、 辭職（須提前30天提出書面申請(qǐng)）。（四）乙方須履行的義務(wù)；1、 遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；2、