會優(yōu)秀員工致辭稿整理

年會優(yōu)秀員工致辭稿（整理）年會優(yōu)秀員工致辭稿年會優(yōu)秀員工致辭稿每年年會，公司都會表彰優(yōu)秀員工，作為優(yōu)秀員工的你打算好了致辭稿了嗎，下面是演講稿網(wǎng)我為大家整理的：年會優(yōu)秀員工致辭稿，，僅供參考，更多內(nèi)容請關(guān)注演講稿網(wǎng)。年會優(yōu)秀員工致辭稿（一）敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、敬愛的各位同事：大家好！在這辭舊迎新的時辰，我們喜氣洋洋、團聚一堂，共度佳節(jié)，在此我真誠地祝福大家新年歡樂！同時，我想借此機會，向曾經(jīng)在工作中賜予我支持和關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)、同事們致以誠心的感謝!也向支持我們部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示深深的謝意！我叫XX,現(xiàn)是xx（部門）xx（職務(wù)）。這些年在領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和同事的熱心幫助下，勤奮工作，從每件小事做起，從點點滴滴積累，在平凡的工作崗位上靜默地奉獻著。每天早上，當我穿上整齊的工作服，面帶著微笑，來到xx超市時，我的心情就顯得特別安逸，這是因為xx超市友好的環(huán)境，團結(jié)的氛圍，就象是一個溫馨的大家庭！我在這里歡樂著并感動著，更重要的是我在這里學(xué)會了如何工作、如何敬業(yè)、如何奉獻。作為一名員工，我們每天都要迎著迎來第一位顧客，踏著夕陽送走最終一位顧客，以優(yōu)雅的氣質(zhì)，嶄新的面貌，讓顧客希望而來、滿足而去，把到這里購物當成一種享受，以真誠服務(wù)換來顧客真情，使我們的工作生動而多彩!工作中，我深刻體會到：只有給顧客以關(guān)愛，視顧客為親人，才能獲得顧客的回報。超市無小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不簡潔。沒有十全十美的商品，但有百分之百的服務(wù)。把細小的事做好本身就代表著一種宏大，我信任我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業(yè)績來。在競爭日益激烈的今日，我們更須要提高服務(wù)意識，端正服務(wù)看法，改善服務(wù)品質(zhì)，以熱忱的服務(wù)看法和專業(yè)的行動，為顧客供應(yīng)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?；厥渍巴覀兪熘摹拌F人”王進喜，靠著“寧可少活二十年，舍命也要拿下大油田”的堅韌意志和沖天的干勁，獲得了勝利。奧斯特洛夫斯基說過，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而后悔，也不因無所作為而懊悔”，他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了絢麗的光線，同時也激勵著我們奮勇前進。同樣，公司給了我們每一個人呈現(xiàn)自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的、強大的公司為己任。雖然在過去的一年中我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為年度“優(yōu)秀員工”，面對榮譽我始終提示著自己不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標也正嚴峻的等待著我和大家同心協(xié)力的去完成，在這新的一年里我也肯定會更好的融入公司這一大家庭中，再接再厲，勤勤懇懇，腳踏實地，為xx超市的發(fā)展和攀升目標而努力！最終，我祝福在坐的各位工作順當，身體健康！感謝大家！年會優(yōu)秀員工致辭稿（二）敬重的各位評委、各位員工：大家好！我是集團辦公室的一名一般的檔案管理員，今日我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同溝通工作中的心得體會。剛參與工作那會兒，心中充溢漂亮的幻想，血液中涌動著對將來的。向往火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的勝利。“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮?jīng)驗了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得詳細點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項修理，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：首先，責(zé)任感是全部人勝利之本。沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡潔而無價的。工作就意味著責(zé)任，責(zé)隨意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個聞名的軍事基地一一西點軍校，西點學(xué)員章程規(guī)定：每一個學(xué)員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔(dān)當警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行必需是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。一個人要成為一個好軍人，就必需遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責(zé)任感，對于自己表現(xiàn)出的實力有自信念。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責(zé)任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種劇烈的意識。在日常工作中，這種責(zé)隨意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們常?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，運用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感。給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不須要割草”布朗太太回答說：“不須要了，我已經(jīng)有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已經(jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?！辈祭侍f：“我請的那人他也已經(jīng)做了，感謝你，我不須要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫挕４藭r男孩的摯友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎為什么還要打這個電話”男孩說：“我只是想知道我原委做得好不好！”。是啊，多問幾個“我做得如何”，這就是責(zé)任。工作就意味著責(zé)任，在這個世界上，沒有不須擔(dān)當責(zé)任的工作，相反，你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負的責(zé)任就越重。不要膽怯擔(dān)當責(zé)任，要立下決心，你肯定可以擔(dān)當任何職業(yè)生涯中的責(zé)任，你肯定可以比前人完成的更精彩二、有作為的員工，喜愛紀律當企業(yè)和員工都有劇烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不須要借口時絕不找任何借口一一比如質(zhì)量問題，比如對工作的看法等，你會猛然發(fā)覺，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個主動主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有劇烈紀律觀念的員工?？梢哉f，紀律，恒久是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)建力和團隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。三、把自己從平凡變成優(yōu)秀最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有實力完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的贊揚，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完備。一位心理學(xué)家在探討過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場勞碌的敲石工人進行訪問。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么”工人沒好氣的回答：“在做什么你沒看到嗎我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特殊的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作?！毙?、理學(xué)家又找到其次位工人：“請問你在做什么，其次位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰情愿干這份敲石頭的粗活”，心、理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么”，第三位工人眼光中閃耀著喜悅的神采：“我正參加興建這座宏偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納很多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有多數(shù)的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩?！蓖瑯拥墓ぷ?，同樣的環(huán)境，卻有如此迥然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人?？梢栽O(shè)想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。其次種工人，是沒有責(zé)任和榮譽感的人。對他們抱有任何希望確定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的看法，為了工作而工作。他們確定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的.員工。該用什么語言贊美第三種工人呢在他們身上，看不到絲毫埋怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)建力的人，他們充共享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們呈現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我嘉獎，視工作為歡樂。我信任，這樣的工作哲學(xué)，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個企業(yè)所追求和找尋的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或其次種工人的消極看法，每天經(jīng)常謾罵、指責(zé)、埋怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫，在生活的無奈和無盡的埋怨中平凡地生活著，終歸那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從現(xiàn)在起，您將來的看法將如何讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！四、用“可以完成”代替“不行能完成”或許，“不行能完成”成為很多人工作上最常見的一個推脫理由。假如這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你面對“不行能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷找尋理由的消極心態(tài)。擁有勇于向“不行能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得勝利的基礎(chǔ)。西方有句名言：一個人的思想確定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的相識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的實力?！奥殘鲇率俊迸c“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，同日而語。一個老板描述自己心目中的志向員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向'不行能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動主動爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓四周的人和老板都知道，你是一個意志堅決，富有挑戰(zhàn)力，做事靈敏的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。五、給自己增加使命感事實上，我們要做自己想做的事，是用劇烈的運用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。假如你始終安于現(xiàn)狀，終將會感到悲觀及不滿。為什么因為你膽怯膽怯失敗、膽怯丟失、膽怯被拒絕，膽怯正是你安于現(xiàn)狀的主要緣由。膽怯是一種懦弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去志氣、自我封閉，而這些畏縮、害怕、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。相反地，一個英勇前進，不斷接觸、追求、學(xué)習(xí)新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他肯定對自己的人生特別滿足，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿意而有收獲，每一天都過得很有意義。一個真正的幻想必定充溢挑戰(zhàn)性，正因為它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選擇的，所以你肯定會主動的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力。敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個一般的崗位上。假如我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海肯定會蒸蒸日上，興盛發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情呈現(xiàn)你的才能和才智，因為金海的發(fā)展就是我們的明天!感謝！年會優(yōu)秀員工致辭稿（三）10敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委晚上好：最近我讀了一本書，書名是《你在為誰工作》，此書深刻闡釋了世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念。那么我們究竟是在為誰工作呢假如不盡快弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與勝利無緣。我們須要用什么去點燃工作，增加責(zé)任感，實現(xiàn)自我價值是耳提面命的空洞口號，還是觸動心底的反思當我們丟失工作，當我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候，我們須要短暫停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡潔而又飽含著深刻人生意義的問題：你在為誰工作再看看公司開展的主子翁意識主題教化和增加責(zé)隨意識大探討，就是教化引導(dǎo)職工真正意識到：企業(yè)和職工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠職工的努力來實現(xiàn);培育敬業(yè)精神和奉獻意識，每一位員工要帶著劇烈的責(zé)任心去關(guān)切企業(yè)的發(fā)展，自覺地把個人的命運與企業(yè)的發(fā)展融為一體，盡職盡責(zé)地做好本職工作。書中提到的杰克，他只用了一年的時間就深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著：為自己工作的心態(tài)，承認并接受為他人工作的同時，也是在為自己工作這個樸實的人生理念，才能11心平氣和地將手中的事情做好。也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)酬勞，贏得社會的敬重，實現(xiàn)自身的價值。我們經(jīng)常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實，敬業(yè)對工作看法的要求是特別嚴格的，一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)當心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職/r/