住宿和餐飲業(yè)勞動合同模版

PAGEPAGE7/NUMPAGES7住宿和餐飲業(yè)勞動協(xié)議甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方：住所：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家關于規(guī)定，甲乙各方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限（一）甲、乙各方選擇以下第種形式確定勞動協(xié)議期限：1、有固定時限：自年月日起至年月日止。2、無固定時限：自年月日起至至依法解除、終止勞動協(xié)議時止。其中，試用期自年月日至年月日。（二）試用期內，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本協(xié)議。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：1、乙方未能及時、按質、按量履行工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為未能滿足勞動協(xié)議商定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的。2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動協(xié)議履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料文件資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格/資質證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的。3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。4、在甲方指派的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動協(xié)議商定崗位工作的疾病或缺陷的。5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的。6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制商定的。7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的。8、乙方在試用期內存在工作失誤的。9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的。10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。二、工作內容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經(jīng)甲乙各方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，各方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本協(xié)議的附件。（三）乙方應依照甲方的要求，及時履行規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。（四）乙方的工作地點為，甲方亦可根據(jù)工作需要合理調整乙方的工作地點。三、工作時間（一）乙方同意適用標準工時工作制，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系未能依照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。（二）經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。四、勞動報酬和社會保險（一）除非甲乙各方另有書面商定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數(shù)額為每月人民幣元，大寫：______。試用期的工資為上述商定工資數(shù)額的80%。（二）甲方每月日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他各方認為適當?shù)姆绞街Ц丁＜追阶鳛榭劾U義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。（三）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（四）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等所有待遇，按國家和地方關于生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須依照國家關于規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（二）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。（三）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及關于規(guī)章制度的教育和培訓。（四）用人單位應當將依法參加工傷保險的關于情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。六、勞動紀律（一）乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。（二）甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括職工或員工手冊在內的所有規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動協(xié)議。（三）乙方因違反關于法律、勞動紀律和甲方內部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。七、承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：（一）乙方在錄用過程中向甲方提供的與本協(xié)議直接相關的基本情況與信息真實有效，在本協(xié)議中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本協(xié)議；（二）本協(xié)議存續(xù)期內，乙方將根據(jù)本協(xié)議所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保履行甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方權益的活動，不利用其在甲方的職位或職權直接或間接地為個人牟取私利；（三）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而取得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、職工或員工或咨詢顧問等職位，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務；（四）乙方未能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何權益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式；（五）乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而致使的人身或財產(chǎn)的損失、損毀或損害。八、保密（一）本協(xié)議存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人取得公司上述商業(yè)秘密。無論本協(xié)議基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款商定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：1、甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產(chǎn)品及服務項目開發(fā)情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷推廣計劃、采購資料文件資料、產(chǎn)品服務定價及定價政策、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標中的標底與標書內容等；2、甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件（無論是源代碼或目標代碼）、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產(chǎn)量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容；3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內部業(yè)務流程、物流資料文件資料、會議紀要等所有內部資料文件資料，以及其他列入甲方保密制度資料文件的秘密事項；4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議商定對第三方負有保密義務的信息；5、甲乙各方附件或者補充協(xié)議另行商定的其他相關保密信息。（二）乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的商定。乙方如有違反，應依照《保密協(xié)議》的商定承擔損害賠償責任。（三）乙方同意，本協(xié)議終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其取得的關于甲方經(jīng)營、技術和管理等保密信息的全部資料文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。九、通知甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議相關的任何通知、協(xié)議或其他關于資料文件，以傳真號碼發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列辦公地址：乙方通訊辦公地址：電子郵箱：電話：若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述辦公地址寄出資料文件即視為有效送達。十、勞動協(xié)議的解除和終止（一）甲乙各方單方面解除本協(xié)議，應符合《中華人民共和國勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《中華人民共和國勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本協(xié)議。（二）勞動協(xié)議期滿或者法律規(guī)定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即行終止。甲乙各方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。（三）解除、終止勞動協(xié)議時，甲方應當出具解除、終止勞動協(xié)議的證明書或者相關資料文件。十一、經(jīng)濟補償與賠償（一）甲方依法解除乙方勞動協(xié)議，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，依照《中華人民共和國勞動法》及關于規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本協(xié)議，甲方也應依照《中華人民共和國勞動法》及關于規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。十二、勞動爭議處理甲、乙各方在履行本勞動協(xié)議時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向/