住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同模版

PAGEPAGE7/NUMPAGES7住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)協(xié)議甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方：住所：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家關(guān)于規(guī)定，甲乙各方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)協(xié)議。一、勞動(dòng)協(xié)議期限（一）甲、乙各方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)協(xié)議期限：1、有固定時(shí)限：自年月日起至年月日止。2、無(wú)固定時(shí)限：自年月日起至至依法解除、終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)止。其中，試用期自年月日至年月日。（二）試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：1、乙方未能及時(shí)、按質(zhì)、按量履行工作任務(wù)，或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為未能滿足勞動(dòng)協(xié)議商定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規(guī)定的崗位職責(zé)的。2、乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)協(xié)議履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料文件資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、虛假職業(yè)資格/資質(zhì)證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的；或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的。3、乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。4、在甲方指派的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)協(xié)議商定崗位工作的疾病或缺陷的。5、乙方曾受到其他公司書(shū)面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。6、隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制商定的。7、乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的。8、乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的。9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的。10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經(jīng)甲乙各方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，各方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本協(xié)議的附件。（三）乙方應(yīng)依照甲方的要求，及時(shí)履行規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）乙方的工作地點(diǎn)為，甲方亦可根據(jù)工作需要合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間（一）乙方同意適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系未能依照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（二）經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書(shū)面加班申請(qǐng)，寫明加班原因，在取得甲方的書(shū)面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書(shū)面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)（一）除非甲乙各方另有書(shū)面商定，乙方為甲方提供正常勞動(dòng)期間，工資數(shù)額為每月人民幣元，大寫：______。試用期的工資為上述商定工資數(shù)額的80%。（二）甲方每月日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他各方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。（三）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（四）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等所有待遇，按國(guó)家和地方關(guān)于生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方必須依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（二）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。（三）甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及關(guān)于規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（四）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的關(guān)于情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。六、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。（二）甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括職工或員工手冊(cè)在內(nèi)的所有規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。（三）乙方因違反關(guān)于法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對(duì)乙方工資進(jìn)行扣減。七、承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：（一）乙方在錄用過(guò)程中向甲方提供的與本協(xié)議直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本協(xié)議中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的。如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議；（二）本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本協(xié)議所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保履行甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方權(quán)益的活動(dòng)，不利用其在甲方的職位或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟取私利；（三）未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而取得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、職工或員工或咨詢顧問(wèn)等職位，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)；（四）乙方未能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何權(quán)益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無(wú)論是否以現(xiàn)金形式；（五）乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或故意行為而致使的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損毀或損害。八、保密（一）本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方對(duì)在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人取得公司上述商業(yè)秘密。無(wú)論本協(xié)議基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款商定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：1、甲方的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針、管理思路、公司發(fā)展計(jì)劃、資本運(yùn)作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)情況、投資決策意向、市場(chǎng)分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營(yíng)銷推廣計(jì)劃、采購(gòu)資料文件資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書(shū)內(nèi)容等；2、甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計(jì)劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、方法、過(guò)程、程序、計(jì)算機(jī)程序及軟件（無(wú)論是源代碼或目標(biāo)代碼）、數(shù)據(jù)庫(kù)、開(kāi)發(fā)計(jì)劃、研究開(kāi)發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容；3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開(kāi)的財(cái)務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料文件資料、會(huì)議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料文件資料，以及其他列入甲方保密制度資料文件的秘密事項(xiàng)；4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議商定對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息；5、甲乙各方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行商定的其他相關(guān)保密信息。（二）乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的商定。乙方如有違反，應(yīng)依照《保密協(xié)議》的商定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（三）乙方同意，本協(xié)議終止或解除時(shí)，無(wú)論其記錄或存儲(chǔ)在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其取得的關(guān)于甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和管理等保密信息的全部資料文件，包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和任何其他材料。九、通知甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他關(guān)于資料文件，以傳真號(hào)碼發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間；通過(guò)郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列辦公地址：乙方通訊辦公地址：電子郵箱：電話：若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后日內(nèi)及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述辦公地址寄出資料文件即視為有效送達(dá)。十、勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止（一）甲乙各方單方面解除本協(xié)議，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本協(xié)議。（二）勞動(dòng)協(xié)議期滿或者法律規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。甲乙各方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。（三）解除、終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的證明書(shū)或者相關(guān)資料文件。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）甲方依法解除乙方勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本協(xié)議，甲方也應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙各方在履行本勞動(dòng)協(xié)議時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向/