企業(yè)人事管理系統(tǒng)開題報告

云南財經(jīng)大學本科學生畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告表論文（設(shè)計）名稱企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)論文（設(shè)計）來源自選論文（設(shè)計）類型B導師彭少斌學生姓名李燕利學號1專業(yè)計算機科學與技術(shù)文獻綜述（包括調(diào)研資料的準備和收集）薩師煊，王珊?數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論?北京：高等教育出版社，2002孫明麗王斌，sqlserver2005 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā).北京：人民郵電出版社.2007.7苗雪蘭.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理及應(yīng)用教程[M].北京:機械工業(yè)出版社.2007.8曾建華.visualstudio2010（c#）windows 數(shù)據(jù)庫項目開發(fā)，北京：電子工業(yè)出版社⑸劉健.企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)（6）鄒方磊.企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)選題意義（包括選題的理論價值和實踐意義）人的管理是一切管理工作的核心。員工代表一個企業(yè)的形象，因而人事管理機制設(shè)計的好壞，直接影響一個企業(yè)的成敗。員工的檔案管理是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)，在企業(yè)員工普遍流失的今天，一個準確而及時的人事管理系統(tǒng)，有利于人事部門對員工流動進行分析、編制，為企業(yè)所需人員提供了保障。人力資源部那些重復的，事務(wù)性的工作交給HRP（HumanResourcePlanning,人力資源管理系統(tǒng)）來解決，可以省去用戶以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥；用領(lǐng)先的人力資源管理理念，把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計巧妙地集合于一體；公司人事管理系統(tǒng)是針對公司人事部門對職工和部門的管理而設(shè)計的一部軟件，管理人員使用這個系統(tǒng)可以更方便地管理公司職工和各個部門，并且本軟件還可以實現(xiàn)公司各個職工的上班、下班打卡功能。iii研究方法（包括研究思路及技術(shù)路線）人力資源管理系統(tǒng)主導21世紀，無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，對人力資源的戰(zhàn)略性意義都有了深刻的認識，并開始付諸行動。世界公認，21世紀將是人力資源的世紀；人力資源問題將主導整個21世紀甚至更為遙遠，這種狀況的變化起因于競爭壓力。目前，世界經(jīng)濟趨向全球化。世界經(jīng)濟的全球化過程和國家的開放過程，要求組織的管理部門降低管理成本以減少競爭壓力和增強競爭能力。對于不同的組織，人力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。無論是現(xiàn)在還是將來，工業(yè)的發(fā)展越來越多地取決于科學和技術(shù)、知識與技能。高新科技產(chǎn)業(yè)更是如此。這不僅要求員工尤其是技術(shù)人員掌握新的科學知識和技術(shù)能力，而且更重要的在于要求員工深入而快捷地掌握和應(yīng)用這些知識和技能。這就導致了兩個問題。第一，隨著這種技術(shù)革新的發(fā)展和知識更新速度的加快，人們有更多的職業(yè)選擇機會。第二，伴隨著這種發(fā)展以及職業(yè)選擇機會的增多，人力資源管理活動和頻繁程度加??；而且這種活動對科學技術(shù)的要求與它的反應(yīng)程度也更高了，進而提高了人力資源成本。隨著社會政治和經(jīng)濟的發(fā)展，人們的工作目標和價值觀也都發(fā)生了重要的變化。這就對人事管理部門和管理人員提出了新的要求和新的問題， 不得不考慮諸如工作類型設(shè)計、崗位分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個人發(fā)展和自我價值實現(xiàn)的環(huán)境與條件等問題。這樣，人力資源管理就派上了用場。采用的主要研究方法（技術(shù)路線或設(shè)計參數(shù)）（1） 米用C#語言（2） 采用sql2005數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)總體架構(gòu)對于典型的MIS系統(tǒng)結(jié)構(gòu)存在著兩種比較流行的模式:C/S模式和B/S模式。C/S結(jié)構(gòu)的MIS系統(tǒng)，這種結(jié)構(gòu)借助于網(wǎng)絡(luò)將應(yīng)用資源和應(yīng)用任務(wù)合理的分配到CLINET、SERVER兩端。B/S結(jié)構(gòu)的MIS系統(tǒng)，這種結(jié)構(gòu)與C/S模式相比，它簡化了客戶端的程序，通常在這種模式結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)中，客戶端只需要一個瀏覽器就可以了。通常如果要求系統(tǒng)的響應(yīng)要求快，又是用于局域網(wǎng)內(nèi)部或機關(guān)企事業(yè)單位內(nèi)部的系統(tǒng)，可以采用C/S結(jié)構(gòu)模式。但如果用戶不在同一局域網(wǎng)內(nèi)，而是分散在各個不再的地方或處于不同的單位，在這種情況下B/S結(jié)構(gòu)模式通常比較適合。鑒于人事管理系統(tǒng)的需求，此系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用C/S結(jié)構(gòu)開發(fā)。其主要功能如下圖所示。時間進度（任務(wù)完成的階段內(nèi)容及時間安排）第1周：畢業(yè)實習第2周：進行調(diào)研，資料搜集、閱讀，為文獻綜述做準備第3周：整理資料，下載相關(guān)軟件，撰寫開題報告第4-5周：系統(tǒng)的需求分析第6-8周：具體開展設(shè)計，進行環(huán)境配置第9周：撰寫論文以及編寫程序第10-13周：測試運行，調(diào)試程序第14-15周：修改論文，準備畢業(yè)答辯第16周：畢業(yè)答辯指導教師意見日期:指導教師簽名:

日期:教研室意見教研室主任簽名：日期：