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公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全生產(chǎn)風(fēng)險與對策一手抓防疫,一手抓復(fù)工復(fù)產(chǎn),這是當(dāng)前的指導(dǎo)思想。但-部分人比較重視防疫,不太注意開復(fù)工安全。葫蘆島 2月11日復(fù)工第一天2死3失聯(lián)的事故給大家重重敲了警鐘。防疫是當(dāng)前最重要的任務(wù),但也別忘了安全第一原則。千萬別防住了疫情,安全卻沒有過得了關(guān)。公司必然要全面研判安全風(fēng)險,推行針對性管控,才能實現(xiàn)“抓防疫、保安全、促生產(chǎn)”的最后成功。一、為什么復(fù)工復(fù)產(chǎn)事故多一動工或動工不久就出事的情況比很多,主若是由于一個“變”字,而且開復(fù)工是比較大的變化。變化,是最簡單引舉事故的。就像開車,若是人的狀態(tài)、車輛狀態(tài)、路況、速度、車流狀態(tài)等環(huán)境都沒有較大變化,發(fā)惹禍故的幾率是比較小的。若是車流中,有個人突然來個急剎車,或許來個急打彎,那就簡單搞出事。公司也是相同。正常有序的生產(chǎn),事故發(fā)生幾率也小。其中有些因素出現(xiàn)重要變化,以致出現(xiàn)人有不安全行為、設(shè)施設(shè)施工具存在不安全狀態(tài)、環(huán)境有不安全意識、管理出現(xiàn)弊端等,這個時候就簡單出事。哪些方面變化簡單引舉事故?安全標(biāo)準(zhǔn)化指出的人、機、料、法、環(huán),這些因素發(fā)生較大變化都可能引舉事故。比方:人,開復(fù)工前是放假狀態(tài),按了“暫停鍵”的,不在工作的緊張狀態(tài)。突然來上班,還沒有醒豁過來,不在狀態(tài),一上去就出問題。在當(dāng)前背景下,人員可能不齊,公司可能將人員重組,職工可能重新學(xué)習(xí)新得工種,或許公司給現(xiàn)有人職工作加碼,而薪水不漲,職工可能心頭鬼冒火,這個狀態(tài)也簡單出事。又如,生產(chǎn)工人可能來了,但檢維修人員沒來,怎么辦?公司可能任意組織幾個貌似較懂得人應(yīng)付搞下,或許好多設(shè)施設(shè)施干脆就不檢查不維保不試機直接就上,而這一上,可能就出事。再如管理上。還是以檢維修為例。公司也知道機器設(shè)施需要檢維修,但剛動工,思想麻痹,對檢維修這近似的危險作業(yè)可能不夠重視,該有的程序規(guī)范以及看守都省了, 比方受限空間檢維修,盲目上,風(fēng)不通、氣不檢,結(jié)果,一弄就出事,甚至可能出大事。歸納起來,為什么開復(fù)工事故多?核心是“變化”,主要“五方面”一一人、機、料、法、環(huán)。二、今年復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全生產(chǎn)風(fēng)險及對策年年搞復(fù)產(chǎn),今年大不相同。今年開復(fù)工風(fēng)險,我們依照風(fēng)險研判管控規(guī)律,從防疫和安全生產(chǎn)兩個維度,從“人、機、料、法、環(huán)”幾個方面著手,從風(fēng)險點和危險源去解析,從控制可能性、降低危險性提出建議。(一)管理風(fēng)險思想認(rèn)識偏差。防疫是當(dāng)前最重要的任務(wù)。但一些公司、一些管理人員把防疫當(dāng)成了唯一的任務(wù),忽視安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)責(zé)任不落實的風(fēng)險更大。對策:公司必定全面認(rèn)識“抓防疫、保安全、促生產(chǎn)”的關(guān)系,堅持生命至上安全第一,加強防疫工作,做好安全生產(chǎn)。特別時期,特別管理,劃小單元,明確責(zé)任人,落實管理。因疫情影響,公司人員不用然準(zhǔn)時返崗,部分人員需要隔斷14天,檢維修、受限空間作業(yè)等外委作業(yè)不用然能夠供應(yīng)及時保障,原資料不用然及時保障、產(chǎn)品不用然能夠順利外運。對策:公司應(yīng)全面研判當(dāng)前的各種情況, 做好相應(yīng)方案,抓緊人員、物質(zhì)、先期工作準(zhǔn)備,比方外處人員的隔斷準(zhǔn)備、場所消毒準(zhǔn)備、口罩等防疫物質(zhì)準(zhǔn)備、人員培訓(xùn)準(zhǔn)備等,加強與防疫報備查收和安全生產(chǎn)查收部門、機構(gòu)聯(lián)系,滿足復(fù)產(chǎn)復(fù)工要求。因防疫不到位,出現(xiàn)病例,以致隔斷停工再復(fù)產(chǎn)復(fù)工對策:做好防疫風(fēng)險研判,提前做好防疫方案,嚴(yán)格各項措施,加強督查檢查,保證防疫收效。由于對安全的重視不夠、人員不足、剛復(fù)工管理廢弛、外委作業(yè)隊伍不能夠保障等因素,危險作業(yè)管理不嚴(yán)格不到位。對策:思想上重視,及時調(diào)整內(nèi)部人員保障危險作業(yè), 外委作業(yè)不能夠保障,自己缺乏力量,必定另找隊伍。必定加強危險作業(yè)管理,加強督促堅持,嚴(yán)格操作規(guī)范。由于思想廢弛、人員不足、隱患排查治理制度不落實對策:依照當(dāng)前本質(zhì),及時調(diào)整隱患消除工作系統(tǒng),落實排查責(zé)任,嚴(yán)格排查整改要求。同時,加強現(xiàn)場管理,加強崗位人員作業(yè)前必查環(huán)境可否安全、所使用的設(shè)施設(shè)施工具可否安全、防范措施可否到位“動前三查”。開復(fù)工后,公司趕工期趕進度是大概率事件,帶來較大安全風(fēng)險。對策:做好周密計劃,加強生產(chǎn)或施工組織,加強現(xiàn)場管理,保證安全生產(chǎn)。(二)人的因素人員,特別是管理人員、重要崗位人員因交通管控等因素不能及時返崗,部分人員返崗需要依照規(guī)定推行 14天隔斷。對策:防疫是前提,安所有是基礎(chǔ),復(fù)產(chǎn)是智慧,不是口號。人力資源部門充分摸底后,并采用新招當(dāng)?shù)厝藛T補充等方式組織人員, 對公司或項目復(fù)產(chǎn)復(fù)工作出詳細(xì)計劃。可依照人員情況,采用“湊合、組合”等模式,推行部分地域、部分工序、部分環(huán)節(jié)、部分生產(chǎn)線局部先行復(fù)產(chǎn),爾后依照條件漸漸實現(xiàn)全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)。要點管理人員和重要崗位人員不齊,保證不了安全生產(chǎn)條件不得復(fù)工復(fù)產(chǎn)。由于新招人員很多(由于外處人來不到,激勵招當(dāng)?shù)厝耍?,或者人員重新組合,就崗位而言,出現(xiàn)大量新人(工人換崗在內(nèi)) ,工人不熟悉操作規(guī)程、不掌握安全規(guī)范。對策:安全培訓(xùn)“不”到位的不動工,這個必定落實,不能夠成為口號。復(fù)產(chǎn)復(fù)工前必定組織睜開人員培訓(xùn),特別是要針對每個人的崗位本質(zhì),所有人員重學(xué)操作規(guī)程、重新安全教育。對需要交底的作業(yè),嚴(yán)格技術(shù)交底。由于防疫要求減少人員齊聚,要認(rèn)真研究務(wù)實有效的培訓(xùn)和核查方式,比方經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)會議(騰訊、華為開發(fā)了網(wǎng)上會議室功能) 、分發(fā)資料分別自學(xué)、手抄操作規(guī)程和安全要求、網(wǎng)絡(luò)當(dāng)面抽查學(xué)習(xí)效果等。人員從長假休息狀態(tài)進入緊張的工作狀態(tài),人員重組,崗位調(diào)整,工作量增加,薪水待遇等方面可能以致職工情緒變化對策:人到了,第一天,不急著進入工作狀態(tài),先收心,理順情緒,調(diào)整狀態(tài)。加強者文關(guān)懷,合理安排職工工作量,注意加班加點休息與調(diào)治。(三)設(shè)施設(shè)施及工具(包括手持電動工具)設(shè)施設(shè)施工具因使用時間較長、保護保養(yǎng)不規(guī)范,存在隱患。對策:組織睜開設(shè)施設(shè)施工具檢查,嚴(yán)格設(shè)施設(shè)施工具保護保養(yǎng)檢測檢驗,不使用不吻合安全條件的設(shè)施設(shè)施工具。因放假時間停運較久,未及時保護保養(yǎng)檢修檢測檢驗。對策:復(fù)產(chǎn)復(fù)工前抓緊保護保養(yǎng)檢修檢測檢驗到達安全要求。在復(fù)產(chǎn)復(fù)工前,做好試機。復(fù)產(chǎn)復(fù)工前的檢維修,特別是部分涉及動火、受限空間的檢維修。對策:很多檢維修屬于危險作業(yè),思想上必定重視。要嚴(yán)格依照檢維修規(guī)范進行管理,落實檢維修操作規(guī)范。若是屬于外委作業(yè),不要一委了之,必然加強看守。若是是公司自己進行,內(nèi)部因人員不齊沒有專業(yè)的人,就需要請專業(yè)的人來干。(四) 物品物料公司物品物料管理隱患對策:深刻吸取江蘇昆山“8.2”事故、天津“8.12”事故、江蘇響水“3.21”事故教訓(xùn),高度重視物品物料管理,進行物品物料堆碼儲蓄等隱患排查。除常態(tài)的物品物料儲蓄安全外, 注意因防疫要求增加的酒精、消毒液等物品物料儲蓄使用安全。物品物料質(zhì)量引舉事故,包括防范用品對策:嚴(yán)格物品物料,包括防范用品入口管控,取用管理,嚴(yán)格把控質(zhì)量,保證防范用品狀態(tài)優(yōu)異。
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